Edital Retificado

GOVERNO DO ESTADO DE GOIS
SECRETARIA DE ESTADO DE GESTO E PLANEJAMENTO

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO
DE CADASTRO DE RESERVA PARA O QUADRO DA UNIVERSIDADE
ESTADUAL DE GOIS (UEG)
EDITAL N. 004/2014 UEG, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2014
Atualizado conforme Retificaes - n.os 001, 002, 003 e 004
O SECRETRIO DE ESTADO DE GESTO E PLANEJAMENTO e o REITOR DA UNIVERSIDADE
ESTADUAL DE GOIS, no uso das atribuies que lhe confere a Lei Estadual n. 17.257, de 25 de janeiro de
2011, considerando a autorizao governamental constante no Processo n. 201200013002422 e tendo em
vista o que consta no Artigo 37, inciso II da Constituio Federal e na Lei Estadual n. 16.835 de 15 de
dezembro de 2009, torna pblica a realizao de Concurso Pblico destinado ao provimento de vagas nos
cargos de Analista de Gesto Administrativa e Assistente de Gesto Administrativa e formao de cadastro de
reserva do quadro de pessoal tcnico administrativo da Universidade Estadual de Gois (UEG), de acordo
com as normas estabelecidas neste Edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser realizado pela Secretaria de Estado de Gesto e Planejamento (SEGPLAN),
regido por este edital e executado pela Fundao Universa, com superviso da Comisso Especial do
Concurso, instituda pela Portaria n. 1552/2014 do Gabinete do Secretrio de Estado de Gesto e
Planejamento em conjunto com o Reitor da Universidade Estadual de Gois.
1.2 O concurso pblico destina-se a selecionar candidatos para provimento imediato de 500 (quinhentas)
vagas, distribudas por reas de atuao, entre os cargos de Analista de Gesto Administrativa e Assistente
de Gesto Administrativa, conforme item 3 deste edital.
1.2.1 As vagas esto distribudas entre as Unidades Universitrias e Administrao Central da Universidade
Estadual de Gois, sendo 247 vagas para o cargo de Analista de Gesto Administrativa e 253 vagas para o
cargo de Assistente de Gesto Administrativa.
1.2.2 Alm das vagas oferecidas, ser formado um cadastro de reserva para aproveitamento a critrio
exclusivo da Universidade Estadual de Gois, dentro do prazo de validade do concurso.
1.2.2.1 Os candidatos aprovados alm do nmero de vagas comporo o cadastro de reserva.
1.3 O concurso pblico de que trata este edital compreender as seguintes etapas:
a) 1 (primeira etapa) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, a ser realizada pela Fundao
Universa;
b) 2 (segunda etapa) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, a ser realizada pela
Fundao Universa;
c) 3 (terceira etapa) avaliao de ttulos, de carter unicamente classificatrio, somente para o cargo de
Analista de Gesto Administrativa, a ser realizada pela Fundao Universa;
d) 4 (quarta etapa) avaliao da equipe multiprofissional, de carter unicamente eliminatrio, a ser
realizada pela Fundao Universa, exclusiva aos candidatos com deficincia aprovados.
1.4 As provas objetiva e discursiva, referentes ao concurso pblico sero aplicadas nas cidades Anpolis/GO
e Goinia/GO.
1.4.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades listadas no subitem anterior,
as provas e etapas podero ser aplicadas em outras cidades do Estado de Gois.
1.4.2 As demais fases sero realizadas na cidade de Goinia/GO.
1.5 Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o concurso
pblico obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF.
1.6 Os candidatos nomeados estaro sujeitos a Regime Jurdico Estatutrio, regido pela Lei Estadual n.
16.835/2009 e nos casos omissos, aplicar-se- subsidiariamente a Lei n. 10.460/1988.
1.7 Os candidatos nomeados ficaro sujeitos carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, distribudos
nos turnos matutino, vespertino e noturno, incluindo o sbado, em conformidade com o funcionamento de
cada Unidade Universitria e Administrao Central da UEG.
1.8 Os postos de atendimento presencial sero oportunamente divulgados, por meio de comunicado, nos
endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
1.9 DA IMPUGNAO DO EDITAL
1.9.1 Qualquer cidado poder impugnar fundamentadamente este edital ou suas eventuais retificaes,
mediante requerimento administrativo, preenchido pelo impugnante, disponvel nos endereos eletrnicos
<www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, e enviado por meio do correio eletrnico
<concurso_ueg@universa.org.br>, no perodo de 22 de dezembro de 2014 e 23 de dezembro de 2014.
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1.9.2 Para impugnar, o interessado dever preencher de forma completa todos os campos do requerimento
administrativo mencionado no subitem anterior.
1.9.3 O interessado dever, necessariamente, indicar o item e(ou) subitem que ser objeto de sua
impugnao.
1.9.4 Cada pedido de impugnao ser analisado e julgado pela Comisso Especial do Concurso em
conjunto com a Fundao Universa.
1.9.5 Ao trmino da apreciao das solicitaes de impugnao, do que trata o subitem anterior, a Fundao
Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, na data
provvel de 30 de dezembro de 2014, a listagem contendo o resultado da apreciao das solicitaes.
1.9.6 No caber, em nenhuma hiptese, recurso administrativo sobre o julgamento das solicitaes de
impugnao.
2 DOS CARGOS
2.1 NVEL SUPERIOR: CARGO: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA
2.1.1 DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: Desempenho de atividades de planejamento,
organizao, execuo, direo, gerenciamento, superviso, coordenao, assessoramento, consultoria e
controle de servios tcnico-administrativos, tais como:
a) anlise de processos ou procedimentos, sob os aspectos tcnicos, administrativos, operacionais,
financeiros, contbeis e oramentrios;
b) emisso de pareceres sobre acordos, contratos, convnios, aplicao de normas legais e outros
documentos equivalentes;
c) elaborao de minuta de documentos, organizao, consolidao e atualizao de normas, jurisprudncias
e produo de outros materiais similares de interesse do servio;
d) pesquisa, elaborao, coordenao, execuo e controle de projetos nas reas de administrao geral;
anlise de sistemas; aturia; biblioteconomia; cincias jurdicas ou sociais; contabilidade; economia;
estatstica; informtica; jornalismo; psicologia; cincias biolgicas; engenharia; arquitetura; relaes pblicas;
secretaria executiva; servio social; bem como outras reas ou disciplinas afins.
CDIGO 101: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: GERAL
REQUISITOS: Diploma ou Certificado de concluso de Curso de Nvel Superior (curso sequencial ou
de graduao completos, expedido por instituio de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
CDIGO 102: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: BIBLIOTECONOMIA
REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Biblioteconomia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 103: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PEDAGOGIA
Pedagogia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 104: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PSICOLOGIA
Psicologia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
profissional no rgo de classe.
CDIGO 105: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: SERVIO SOCIAL
Servio Social, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 106: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: TECNOLOGIA DA INFORMAO
Redes de Computadores, Sistemas de Informao ou reas afins, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 107: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ELABORAO E ANLISE DE
PROCESSOS
Administrao, Cincias Contbeis ou Cincias Econmicas, expedido por instituio de ensino superior
CDIGO 108: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PLANEJAMENTO, GESTO E
FINANAS
Administrao, Cincias Contbeis ou Cincias Econmicas, expedido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro no rgo fiscalizador do exerccio profissional.
CDIGO 109: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ADMINISTRAO
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Administrao, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao e registro
no Conselho Regional de Administrao.
CDIGO 110: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: LOGSTICA
Administrao ou Logstica, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao e registro no Conselho Regional de Administrao.
CDIGO 111: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ARQUITETURA
Arquitetura, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
profissional no rgo de classe.
CDIGO 112: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ARQUIVOLOGIA
Arquivologia, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 113: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: CONTABILIDADE
Cincias Contbeis, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro profissional no rgo de classe.
CDIGO 114: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ENGENHARIA CIVIL
Engenharia Civil, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
CDIGO 115: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ENGENHARIA ELTRICA
Engenharia Eltrica, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
CDIGO 116: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ENGENHARIA DE SEGURANA DO
TRABALHO
Engenharia de Segurana do Trabalho ou Engenharia com habilitao em Segurana do Trabalho, expedido
por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de
classe.
CDIGO 117: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: JORNALISMO
Jornalismo ou Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, expedido por instituio de ensino
superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no rgo de classe.
CDIGO 118: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: DIAGRAMAO
Artes Visuais com habilitao em Desing e Desing Grfico ou Comunicao Social com habilitao em
Publicidade e Propaganda, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
CDIGO 119: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: WEB DESIGNER
Informtica, Publicidade e Propaganda, Comunicao Social com habilitao em udio Visual, expedido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 120: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: RELAES PBLICAS
Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas, expedido por instituio de ensino superior
CDIGO 121: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ATIVIDADES LABORATORIAIS
QUMICA/BIOQUMICA
Qumica, Bioqumica ou reas afins, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
CDIGO 122: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ATIVIDADES LABORATORIAIS
BIOLOGIA
Biologia ou reas afins, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 123: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ELABORAO E REVISO DE
TEXTOS
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Comunicao Social, Jornalismo ou Letras, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
CDIGO 124: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: RELAES INTERNACIONAIS
Relaes Internacionais ou reas afins, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
CDIGO 125: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ANLISE E DESENVOLVIMENTO DE
SISTEMAS
Sistemas de Informao, Analista de Sistemas, Engenharia de Software ou reas afins, expedido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 126: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: REDES
Tecnologia em Redes de Computadores, Sistemas de Informao ou reas afins, expedido por instituio de
ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 127: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: DIREITO
Direito, expedido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro de
inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil.
CDIGO 128: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: TCNICO EM LABORATRIO
AUDIOVISUAL
Comunicao Social com habilitao em udio Visual, expedido por instituio de ensino superior
2.2 NVEL MDIO: CARGO: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA
2.2.1 DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: Desempenho de atividades relacionadas com apoio
execuo de servios tcnico-administrativos, tais como:
a) controle e execuo de servios de almoxarifado, arquivo, compilao, seleo, organizao, escriturao
e registro de dados, operaes ou informaes de natureza fiscal, financeira, oramentria, estatstica,
contbil e similares;
b) controle, instalao, manuteno, operao ou programao de computadores e outros equipamentos de
informtica, de comunicao e afins;
c) assistncia ou execuo direta de trabalhos ou projetos de edificao e outras obras de engenharia, bem
como montagem, manuteno e reparos em prdios ou instalaes pblicas e, ainda, instalao e
manuteno de quaisquer equipamentos, especialmente os eltricos,
eletrnicos, mecnicos e similares;
d) secretariado e atendimento ao pblico;
e) recepo, catalogao, organizao, produo de material audiovisual, arquivamento e conservao de
acervos tcnicos, jurdicos, administrativos, culturais e similares;
f) assistncia e execuo de servios laboratoriais e anlises clnicas, bem como a preparao de reagentes
e outros materiais utilizados em aulas experimentais;
g) estudos da relao entre clima, solo e produo agrcola;
h) assistncia aos servios relativos segurana do trabalho.
CDIGO 201: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: GERAL
REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio ou equivalente, expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 202: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: EDIFICAES
REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante na rea de Edificaes ou
certificado de concluso de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico na rea de Edificaes ou
Construo Civil, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 203: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: INFORMTICA
REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante na rea de Informtica ou
certificado de concluso de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico na rea de Informtica,
expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
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de 42
CDIGO 204: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: MANUTENO ELTRICA

REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante na rea de Eletrotcnica
ou certificado de concluso de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico na rea de Eletrotcnica,
expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 205: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: NECROPSIA
REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico na rea de
Necropsia, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
CDIGO 206: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: SEGURANA DO TRABALHO
REQUISITOS: Certificado de concluso de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico na rea de
Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
2.3 DA REMUNERAO
a) Assistente de Gesto Administrativa: Vencimento de R$ 2.125,88 (dois mil cento e vinte e cinco reais e
oitenta e oito centavos);
b) Analista de Gesto Administrativa: Vencimento de R$ 3.543,12 (trs mil quinhentos e quarenta e trs reais
e doze centavos);
c) base legal da remunerao: Leis n 17.098/2010, n 17.597/2012, n 18.172/2013, n 18.417/2014, n
18.562/2014.
3 DAS VAGAS
3.1 O nmero de vagas para ampla concorrncia e para pessoas com deficincia so os estabelecidos
conforme quadros a seguir.
UNIDADE DE LOTAO
Anpolis
ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA

DAS VAGAS
DAS VAGAS
REA DE ATUAO
(AMPLA
(CANDIDATOS COM
CONCORRNCIA)
DEFICINCIA)
Geral
18
1
TOTAL
19
Biblioteconomia
Pedagogia
Servio Social
Psicologia
Elaborao e Anlise
de Processos
Planejamento, Gesto
e Finanas
Administrao
Logstica
Arquitetura
Arquivologia
Contabilidade
Engenharia Civil
Engenharia Eltrica
Engenharia em
Segurana do Trabalho
Jornalismo
Diagramao
Web designer
Relaes Pblicas
na 5
de 42
Aparecida de Goinia
Caldas Novas
Campos Belos
Ceres
Crixs
Edia
Formosa
Goiansia
Goinia
Gois
Inhumas
Ipameri
Ipor
Itabera
Itapuranga
Elaborao e Reviso
de Textos
Relaes
Internacionais
Anlise e
Desenvolvimento de
sistemas
Redes
Tecnologia da
Informao
Jurdica
Geral
Biblioteconomia
Geral
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Redes
Tcnico em
Laboratrio Audiovisual
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Geral
Biblioteconomia
1
na 6
de 42
Itumbiara
Jaragu
Jata
Jussara
Luzinia
Minau
Mineiros
Morrinhos
Niquelndia
Palmeiras de Gois
Pirenpolis
Pires do Rio
Porangatu
Posse
Quirinpolis
Sancrerlndia
Santa Helena de Gois
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Atividades
Laboratoriais em
Qumica/Bioqumica
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Atividades
Laboratoriais em
Qumica/Bioqumica
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Atividades
Laboratoriais em
Biologia
Geral
Biblioteconomia
Geral
4
na 7
de 42
Biblioteconomia
Geral
Tecnologia da
Informao
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
Geral
Biblioteconomia
246
247
So Luis de Montes Belos
So Miguel do Araguaia
Senador Canedo
Silvnia
Trindade
Uruau
TOTAL
UNIDADE DE
LOTAO
ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA

DAS VAGAS
DAS VAGAS (AMPLA
REA DE ATUAO
(CANDIDATOS COM
CONCORRNCIA)
DEFICINCIA)
Geral
59
3
TOTAL
62
Edificaes
Manuteno Eltrica
Segurana do
Trabalho
Informtica
Aparecida de
Goinia
Geral
Caldas Novas
Geral
Campos Belos
Geral
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Geral
Anpolis
Ceres
Crixs
Edia
Formosa
Goiansia
na 8
de 42
Informtica
Necropsia
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Inhumas
Geral
Ipameri
Geral
Ipameri
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Goinia
Gois
Ipor
Itabera
Itapuranga
Itumbiara
Jaragu
Jata
Jussara
Luzinia
Minau
Mineiros
Morrinhos
na 9
de 42
Niquelndia
Geral
Palmeiras de Gois
Geral
Geral
Informtica
Pires do Rio
Geral
Porangatu
Geral
Geral
Informtica
Geral
Informtica
Sancrerlndia
Geral
Sancrerlndia
Informtica
Geral
Informtica
Geral
Geral
Informtica
Senador Canedo
Geral
Silvnia
Geral
Trindade
Geral
Geral
Informtica
250
253
Pirenpolis
Posse
Quirinpolis
Santa Helena de
Gois
So Luis de
Montes Belos
So Miguel do
Araguaia
Uruau
TOTAL
4 DOS REQUISITOS PARA POSSE

4.1 Cumprir as determinaes deste edital e ter sido aprovado e classificado no concurso pblico, dentro do
nmero de vagas.
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de 42
4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo
estatuto de igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos
termos do pargrafo 1, art. 12, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
4.3 Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos, na data da posse.
4.4 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e em pleno gozo dos direitos polticos.
4.5 Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso de candidato do sexo
masculino.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies correspondentes ao cargo, mediante inspeo
de Junta Mdica Oficial do Estado de Gois.
4.7 Prova de quitao com a Fazenda Pblica.
4.8 Apresentar todos os exames que forem solicitados pela Gerncia de Preveno e Sade da Secretaria de
Estado de Gesto e Planejamento (SEGPLAN), no ato da nomeao.
4.9 Apresentar declarao de que no acumula cargo, emprego ou funo pblica, ou proventos de
inatividade; ressalvadas as possibilidades de acumulao lcita previstas no inciso XVI do art. 37 da
Constituio Federal, a saber:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
4.10 Possuir o requisito exigido para o exerccio do cargo, constante do item 2 deste edital.
4.11 Apresentar outros documentos que se fizerem necessrios, poca da posse.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Do total de vagas destinadas para cada cargo e das que vierem serem criadas durante o prazo de
validade do concurso pblico, 5% (cinco por cento) sero oferecidas aos candidatos com deficincia,
conforme previsto na Lei Estadual n. 14.715/2004.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em nmero fracionado igual ou
superior a 0,5 (cinco dcimos) este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente.
5.1.2 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deficincia, se aprovado e classificado no
concurso pblico, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha a classificao necessria,
figurar tambm na lista de classificao geral.
5.1.3 As vagas definidas no item 3 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com deficincia
ou por reprovao no concurso pblico ou avaliao da equipe multiprofissional sero preenchidas pelos
demais candidatos, observada a ordem de classificao do cargo.
5.2 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos, no tocante ao contedo e a avaliao, conforme previsto na Lei Estadual n. 14.715/2004.
5.3 As atribuies do cargo no sero modificadas para se adaptarem (s) condio(es) especial(is) do
candidato com deficincia.
5.4 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.14 deste edital e no ato de inscrio,
atendimento especial para o dia de aplicao das provas, indicando as condies de que necessita para a
sua realizao, conforme previsto na Lei Estadual n. 14.715/2004.
5.5 Para concorrer a uma das vagas para candidatos com deficincia, o candidato dever:
a) no ato de inscrio, declarar-se com deficincia;
b) entregar laudo mdico original, ou cpia autenticada, atestando o nome da doena, tipo e grau da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Estatstica Internacional de
Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), bem como a provvel causa da deficincia, na forma do
subitem 5.5 alnea c ou subitem 5.6 deste edital, e o requerimento constante no Anexo II deste edital.
c) encaminhar os documentos citados na alnea b, e o requerimento constante do Anexo II deste edital, de
forma digitalizada, no perodo entre 8h (oito horas) do dia 31 de dezembro de 2014 e 23h59 (vinte e trs
horas e cinquenta e nove minutos) do dia 8 de maro de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF, para
o correio eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br>. Podero, ainda, entregar, durante o perodo de
inscries, o laudo mdico original, ou a cpia autenticada, a que se refere a alnea b, e o requerimento
constante do Anexo II deste edital, devidamente preenchido e assinado, nos postos de atendimento
presencial que sero oportunamente divulgados, por meio de comunicado, nos endereos eletrnicos
<www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
5.6 O candidato poder, ainda, encaminhar, impreterivelmente, at o dia 8 de maro de 2015, o laudo mdico
original, ou cpia autenticada, a que se refere o subitem 5.5, alnea b deste edital e o requerimento
constante no Anexo II deste edital, devidamente preenchido e assinado, via SEDEX ou carta registrada com
aviso de recebimento (AR), para a Fundao Universa Concurso Pblico UEG Laudo Mdico, Caixa
Postal 2.641, CEP 70.275-970, Braslia/DF.
na 11
de 42
5.7 O fornecimento do laudo mdico, na forma dos subitens 5.5 ou 5.6 deste edital, de responsabilidade
exclusiva do candidato. A Fundao Universa no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea
a chegada dessa documentao ao seu destino, bem como, por motivos de greves que impossibilitem o
recebimento de correspondncias.
5.8 O laudo mdico ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, tampouco ser
fornecida cpia desta documentao.
5.9 Ao trmino da apreciao dos requerimentos para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com
deficincia e dos respectivos documentos, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos
<www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 16 de maro de 2015, a listagem
contendo o resultado da apreciao dos requerimentos.
5.10 O candidato que no tiver seu pedido atendido dispor de 2 (dois) dias teis, a contar do dia
subsequente ao da divulgao do resultado da apreciao dos requerimentos, do que trata o subitem anterior,
para contestar, na forma de recurso, o resultado informado.
5.11 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado da apreciao dos requerimentos, do que trata
o subitem anterior, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 24 de maro de 2015, a listagem contendo o resultado da
apreciao dos recursos.
5.12 DA AVALIAO DA EQUIPE MULTIPROFISSIONAL
5.12.1 O candidato que, no ato de inscrio, se declarar com deficincia, se no eliminado do
concurso aps suas trs fases iniciais, ser convocado para avaliao mdica promovida por equipe
multiprofissional, designada previamente pelo Secretrio de Estado de Gesto e Planejamento e que
atuar juntamente com a Fundao Universa, cabendo a essa equipe analisar a qualificao do
candidato como deficiente, nos termos da Lei Estdual n 14.715/2004.
5.12.2 O candidato dever comparecer avaliao da equipe multiprofissional munido de laudo mdico
original, ou de cpia autenticada em cartrio, que ateste o tipo e o grau da deficincia deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da (CID), conforme especificado na Lei Estadual n.
14.715/2004, bem como a provvel causa da deficincia.
5.12.3 O laudo mdico original ou sua cpia autenticada em cartrio sero retidos pela Fundao Universa
por ocasio da realizao da avaliao da equipe multiprofissional.
5.12.4 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da avaliao da equipe multiprofissional, no apresentar laudo mdico original ou cpia autenticada
em cartrio, ou que no for qualificado na avaliao da equipe multiprofissional como pessoa com deficincia,
ou, ainda, que no comparecer percia.
5.12.5 A comprovao, por meio da avaliao da equipe multiprofissional, acerca da incapacidade do
candidato para o adequado exerccio das atribuies do cargo o eliminar do concurso pblico.
6 DA INSCRIO
6.1 TAXAS
6.1.1 R$ 80,00(oitenta reais) para o cargo de Assistente de Gesto Administrativa;
6.1.2 R$110,00(cento e dez reais), para o cargo de Analista de Gesto Administrativa.
6.2 A inscrio ser efetuada exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico <www.universa.org.br>, no
perodo entre 8 (oito) horas do dia 31 de dezembro de 2014 e 23h59 (vinte e trs horas e cinquenta e nove
minutos) do dia 8 de maro de 2015, observado o horrio oficial de Braslia.
6.3 A Fundao Universa no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
6.4 O candidato que realizar sua inscrio dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio do
DARE, pagvel em toda a rede bancria.
6.4.1 O DARE estar disponvel no endereo eletrnico <www.universa.org.br> e dever ser impresso para o
pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento do formulrio de inscrio.
6.4.2 O pagamento da taxa de inscrio por meio do DARE dever ser efetuado at o dia 9 de maro de
2015.
6.5 As inscries somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.6 O candidato responsvel pela correo e pela veracidade dos dados informados no ato de inscrio,
sob as penas da Lei. O candidato dever preencher de forma completa todos os campos obrigatrios do
formulrio de inscrio.
6.6.1 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do cadastro de pessoa fsica (CPF) do candidato.
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6.7 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos
os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever indicar, no formulrio de inscrio, o
cargo, a rea de atuao e o local de lotao para os quais deseja concorrer, conforme os quadros que
constam no item 3 deste edital e dever, ainda, indicar no formulrio a cidade em que realizar a prova.
6.7.1 No ser aceita solicitao de alterao do cargo, da rea de atuao, do local de lotao ou do local de
realizao da prova, do que trata o subitem anterior, aps pagamento e homologao da inscrio.
6.7.2 Somente ser aceita inscrio para 1 (uma) rea de atuao de cada cargo.
6.7.3 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio, que tem cincia e que aceita que, caso
aprovado no concurso pblico, dever entregar, por ocasio da posse, os documentos comprobatrios dos
requisitos bsicos exigidos para o respectivo cargo, conforme o disposto no item 4 deste edital.
6.8 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico, bem
como a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo.
6.9 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em
caso de cancelamento do concurso pblico por convenincia da Secretaria de Estado de Gesto e
Planejamento (SEGPLAN).
6.10 No caso do pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a
ser devolvido, por qualquer motivo, a Fundao Universa reserva-se o direito de tomar as medidas legais
cabveis, inclusive a no efetivao da inscrio.
6.10.1 O pagamento de inscrio realizado no ltimo dia, via autoatendimento em terminal bancrio, via
internet ou correspondente bancrio (COBAN), dever ser efetuado conforme as condies de funcionamento
do banco, devendo o candidato responsabilizar-se pelo conhecimento da data de processamento, caso o
pagamento seja efetuado aps o horrio de atendimento bancrio. O pagamento realizado no ltimo dia,
processado, porm, aps a data prevista neste edital, implicar no indeferimento da inscrio.
6.11 obrigao do candidato, aps o pagamento da taxa de inscrio, acompanhar no stio do certame a
confirmao da inscrio, verificando a sua regularidade aps 5 (cinco) dias teis do pagamento da inscrio.
6.12 Informaes complementares acerca da inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico
<www.universa.org.br>.
6.13 DA SOLICITAO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO
6.13.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto Federal n. 6.593/2008:
6.13.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) ter inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o
Decreto Federal n. 6.135/2007, e ;
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n. 6.135/2007, e;
c) efetuar sua pr-inscrio na forma estabelecida nos subitens 6.2 e 6.7 deste edital, mediante o
preenchimento do formulrio de inscrio via Internet, sob pena de no ter seu pedido de iseno de taxa de
inscrio analisado.
6.13.3 Os candidatos que atendem ao disposto no subitem anterior podero requerer a iseno do
pagamento da taxa de inscrio por meio do correio eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br> e, para
tanto, devero encaminhar os documentos citados nos subitens 6.13.3.1 deste edital, de forma digitalizada,
no perodo entre 8 (oito) horas do dia 31 de dezembro de 2014 e 23 (vinte horas) horas do dia 15 de fevereiro
de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF. Podero, ainda, solicitar, mediante requerimento,
preenchido pelo candidato, disponvel nos postos de atendimento presencial que sero oportunamente
divulgados, por meio de comunicado, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, no perodo de 31 de dezembro de 2014 a 15 de fevereiro de 2015.
6.13.3.1 Para requerer iseno de taxa de inscrio do que trata o subitem 6.13.2 deste edital, o candidato
dever:
a) indicar o Nmero de Identificao Social (NIS) atribudo pelo Cadnico;
b) entregar declarao, devidamente assinada e com firma reconhecida em cartrio, de que atende
condio estabelecida na alnea a e b do subitem 6.13.2 deste edital;
c) entregar cpia legvel e autenticada em cartrio de documento de identidade vlido.
6.13.3.1.1 A Fundao Universa no se responsabilizar por eventuais prejuzos que o candidato possa sofrer
em decorrncia de informao incorreta e(ou) invlida do (NIS) fornecido pelo candidato no ato da solicitao
de iseno da taxa de inscrio. O nmero fornecido erroneamente implicar em indeferimento da iseno da
taxa de inscrio.
6.13.3.2 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno de taxa de inscrio e dos
documentos comprobatrios citados no subitem 6.13.3.1 deste edital, complementao da documentao.
6.13.4 A Fundao Universa no se responsabiliza por solicitaes de iseno de taxa de inscrio, via
correio eletrnico, no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falha e(ou)
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congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica e(ou) por outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados.
6.13.5 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via postal, via fax e(ou) por
procurador.
6.13.6 A Fundao Universa consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo candidato.
6.13.6.1 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico.
6.13.7 As informaes prestadas no requerimento de iseno de taxa de inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, podendo responder esse, a qualquer momento, por crime contra a f pblica,
o que acarreta sua eliminao do concurso pblico, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art.
10 do Decreto n. 83.936/1979.
6.13.8 Ser considerada nula a iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) apresentar informaes inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, os prazos e os horrios estabelecidos neste edital.
6.13.8.1 O candidato que incorrer nas alneas a e(ou) b do subitem 6.13.8 deste edital ter sua situao
informada autoridade policial competente para as providncias cabveis.
6.13.9 Os documentos comprobatrios citados no subitem 6.13.3.1 deste edital tero validade somente para
este concurso pblico e no ser devolvido, tampouco ser fornecida cpia desta documentao.
6.13.10 Ao trmino da apreciao dos requerimentos para solicitao de iseno da taxa de inscrio e dos
respectivos documentos, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 24 de fevereiro de 2015, a listagem contendo o resultado
preliminar da apreciao dos requerimentos.
6.13.11 O candidato que no tiver seu pedido atendido dispor de 2 (dois) dias teis, a contar do dia
subsequente ao da divulgao do resultado preliminar do pedido de iseno de taxa de inscrio, para
contestar, na forma de recurso, o resultado informado.
6.13.12 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar do pedido de iseno de taxa de
inscrio, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 6 de maro de 2015, a listagem contendo o resultado final do
pedido de iseno de taxa de inscrio.
6.13.13 O candidato que no tiver seu pedido de iseno de taxa de inscrio deferido e o candidato que tiver
o recurso contra o resultado preliminar do pedido de iseno de taxa de inscrio indeferido podero solicitar
a emisso do DARE e efetuar o pagamento da taxa de inscrio at o dia 9 de maro de 2015.
6.13.14 O candidato descrito no subitem anterior que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio estar
automaticamente excludo do concurso pblico.
6.14 DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.14.1 O candidato que necessitar de atendimento especial no dia de realizao das provas dever indicar no
formulrio de inscrio os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 8 de maro de 2015,
impreterivelmente, por meio do correio eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br> ou via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento (AR), para a Fundao Universa Concurso Pblico UEG
Atendimento Especial, Caixa Postal 2.641, CEP 70.275-970, Braslia/DF, o laudo mdico original, ou cpia
autenticada em cartrio, e o requerimento no formato constante no Anexo II deste edital, que justifiquem o
atendimento especial solicitado. Aps esse perodo a solicitao ser indeferida.
6.14.1.1 O candidato que, em razo da deficincia, necessitar de tempo adicional para a realizao das
provas dever indicar essa circunstncia e a quantidade de tempo de que necessita no requerimento
constante do Anexo II deste Edital, o qual deve ser acompanhado de laudo e parecer emitido por especialista
da rea de sua deficincia que, motivadamente, ateste a necessidade do tempo adicional solicitado.
6.14.1.1.2 O candidato que no apresentar o laudo mdico com a justificativa para concesso do tempo
adicional ou aquele no qual o mdico descrever que o candidato no necessita desse tempo ter o pedido
indeferido.
6.14.1.1.3 Ao candidato que requerer a prova grafada em Braille, em razo da leitura e escrita por este
sistema ser tecnicamente mais lenta que no sistema convencional, ser acrescido de 20%(vinte por cento) no
tempo previsto para a aplicao da prova escrita.
6.14.1.2 A Fundao Universa no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada
dessa documentao ao seu destino.
6.14.2 O laudo mdico e o requerimento, citados no subitem 6.14.1 deste edital, podero, ainda, ser
entregues, durante o perodo de inscries, pessoalmente ou por terceiro, nos postos de atendimento
presencial que sero oportunamente divulgados, por meio de comunicado, nos endereos eletrnicos
<www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
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6.14.2.1 O laudo mdico, citado no subitem 6.14.1 deste edital, ter validade somente para este concurso
pblico e no ser devolvido, tampouco ser fornecida cpia desta documentao.
6.14.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar no dia de realizao das provas dever preencher o
requerimento no formato constante no Anexo II deste edital e, ainda, enviar, at o dia 8 de maro de 2015,
impreterivelmente, por meio do correio eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br> ou via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento (AR), para a Fundao Universa Concurso Pblico UEG
Atendimento Especial, Caixa Postal 2.641, CEP 70.275-970, Braslia/DF, cpia autenticada em cartrio da
certido de nascimento da criana, e levar um acompanhante adulto, que ficar em sala reservada para essa
finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto
no far a prova.
6.14.3.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem anterior, a cpia da
certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data
provvel do nascimento.
6.14.3.2 A Fundao Universa no disponibilizar acompanhante para guarda da criana.
6.14.3.3 A certido de nascimento ou o documento emitido pelo mdico obstetra e o requerimento, citados
nos subitens 6.14.3 e 6.14.3.1 deste edital, podero, ainda, ser entregues, durante o perodo de inscries,
pessoalmente ou por terceiro, nos postos de atendimento presencial que sero oportunamente divulgados por
meio de comunicado nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
6.14.4 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
6.14.5 Ao trmino da apreciao dos requerimentos para solicitao de atendimento especial e dos
respectivos documentos, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
apreciao dos requerimentos.
6.14.5.1 O candidato que no tiver seu pedido atendido dispor de 2 (dois) dias teis, a contar do dia
subsequente ao da divulgao do resultado preliminar da apreciao dos requerimentos, do que trata o
subitem anterior, para contestar, na forma de recurso, o resultado informado.
6.14.6 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado da apreciao dos requerimentos, do que
trata o subitem anterior, a Fundao Universa divulgar, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
apreciao dos recursos.
6.14.7 A omisso do candidato de solicitar condies especiais implicar na realizao das provas em
igualdade de condies com os demais candidatos, no sendo concedido qualquer atendimento especial no
dia da prova.
7 DO COMPROVANTE DEFINITIVO DE INSCRIO E LOCAL DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA
7.1 A Fundao Universa disponibilizar o comprovante definitivo de inscrio na data provvel de 1 de abril
de 2015.
7.1.1 O comprovante dever ser retirado pessoalmente ou por procurador, mediante procurao simples, com
dispensa de firma reconhecida em cartrio, nos postos de atendimento presencial que sero oportunamente
divulgados, por meio de comunicado, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>. O candidato tambm poder obter seu comprovante definitivo de inscrio, no
endereo eletrnico <www.universa.org.br>, a partir da data citada no subitem anterior.
7.1.2 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local, da data e do horrio de realizao das
provas objetiva e discursiva.
7.1.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno do comprovante definitivo de inscrio pelos
meios citados no subitem 7.1.1 deste edital.
7.1.4 O candidato no poder alegar desconhecimento do local das provas objetiva e discursiva como
justificativa da sua ausncia. O candidato que no comparecer s provas, qualquer que seja o motivo, ser
eliminado do concurso pblico.
8 DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA
8.1 As provas objetiva e discursiva tero a durao de 3 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data
provvel, considerando o cargo, conforme a seguir:
8.1.1 Analista de Gesto Administrativa, 26 de abril de 2015, no turno matutino.
8.1.2 Assistente de Gesto Administrativa, 26 de abril de 2015, no turno vespertino.
8.2 Os locais, a data e o horrio de aplicao das provas sero divulgados, nos endereos eletrnicos
<www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, na data provvel de 1 de abril de 2015.
8.3 DOS OBJETOS DE AVALIAO
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8.3.1 DAS HABILIDADES

8.3.1.1 As questes da prova objetiva e a prova discursiva podero avaliar habilidades relacionadas
aplicao do conhecimento, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando o
raciocnio e envolvendo situaes relacionadas s atribuies do cargo e ao contedo programtico
constantes no Anexo I deste edital.
8.3.1.2 Cada questo da prova objetiva e a prova discursiva podero contemplar mais de uma habilidade e
mais de um conhecimento relativo respectiva rea de conhecimento.
8.3.2 DOS CONHECIMENTOS
8.3.2.1 Na prova objetiva e na prova discursiva sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos
especificados no Anexo I deste edital.
8.3.2.2 A prova discursiva avaliar, ainda, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das
normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
8.4 DA PROVA OBJETIVA
8.4.1 A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de 40 (quarenta) questes e
avaliar as habilidades e os conhecimentos do candidato, conforme subitem 8.3 deste edital.
8.4.2 A prova objetiva ser composta conforme quadro a seguir:
QUANTIDADE
TOTAL DE
REA DE CONHECIMENTO
PESO
DE QUESTES
PONTOS
20
2
40,00
Conhecimentos gerais
20
3
60,00
Conhecimentos especficos
8.4.3 A prova objetiva ser composta por questes de mltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas em cada
questo, para escolha de 1 (uma) nica resposta correta, e pontuao total variando entre o mnimo de 0,00
(zero) ponto e o mximo de 100,00 (cem) pontos.
8.4.4 O candidato dever transcrever, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, fabricada com material
transparente, as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido
para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do
candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital, no
caderno de prova e na folha de respostas. Em nenhuma hiptese, haver substituio da folha de respostas
por erro do candidato.
8.4.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital
e(ou) com a folha de respostas, tais como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no
preenchido integralmente.
8.4.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de
respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da correo.
8.4.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais e de seu documento de identidade,
em especial o nome e a sua inscrio.
8.4.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato com deficincia, se a deficincia impossibilitar a marcao pelo prprio candidato, e de
candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no subitem 6.14 deste edital. Nesse caso,
o candidato ser acompanhado por um fiscal da Fundao Universa devidamente treinado e as respostas
fornecidas sero gravadas em udio.
8.4.8.1 O fiscal mencionado no subitem anterior ir obedecer a todas as regras de segurana do concurso
pblico aplicveis ao candidato.
8.4.9 A Fundao Universa divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram a prova
objetiva, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 8.6.25 deste edital, no endereo eletrnico
<www.universa.org.br>, em data a ser informada no edital de resultado final da prova objetiva. A referida
imagem ficar disponvel at 15 (quinze) dias corridos da data de sua divulgao.
8.4.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8.5 DA PROVA DISCURSIVA
8.5.1 A prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser realizada no mesmo dia e dentro do
prazo de durao previsto para a realizao da prova objetiva, conforme estabelecido no subitem 8.1 deste
edital.
8.5.2 A prova discursiva ter como objetivo avaliar capacidade de expresso na modalidade escrita e uso das
normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa, bem como, clareza, preciso, consistncia e conciso
do texto produzido.
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8.5.3 A prova discursiva consistir na elaborao de um texto dissertativo, que dever ter extenso mxima
de 30 (trinta) linhas, com base em tema formulado pela banca examinadora, referente ao contedo
programtico constante no Anexo I deste edital, primando pela clareza, preciso, consistncia, conciso e
aderncia s normas do registro formal.
8.5.3.1 A prova discursiva valer entre o mnimo de 0,00 (zero) e o mximo de 40,00 (quarenta) pontos.
8.5.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou
azul, fabricada com material transparente, no sendo permitida a interferncia e(ou) a participao de outras
pessoas, salvo em caso de candidato com deficincia, se a deficincia impossibilitar a redao pelo prprio
candidato, e de candidato que solicitou atendimento especial, observado o disposto no subitem 6.14 deste
edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da Fundao Universa, devidamente
treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos
de pontuao.
8.5.4.1 O fiscal mencionado no subitem anterior ir obedecer a todas as regras de segurana do concurso
pblico aplicveis ao candidato.
8.5.5 O procedimento em caso de candidato com deficincia, se a deficincia impossibilitar, mencionado no
subitem 8.5.4 deste edital, ser gravado em udio, para futura verificao, a critrio da Fundao Universa e
da Comisso Especial do Concurso.
8.5.6 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro
local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova
discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora nos espaos destinados transcrio de texto
definitivo acarretar a anulao da prova discursiva.
8.5.7 O candidato receber nota 0,00 (zero) na prova discursiva em casos de fuga ao tema, de no haver
texto ou de identificao em local indevido.
8.5.8 A folha de texto definitivo da prova discursiva ser o nico documento vlido para a avaliao da prova
discursiva. Em nenhuma hiptese haver substituio da folha de texto definitivo por erro do candidato. A
folha para rascunho, contida no caderno de prova, de preenchimento facultativo e no valer para tal
finalidade.
8.5.8.1 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha
de texto definitivo da prova discursiva, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de
leitura.
8.5.9 No texto avaliado, a adequao ao tema, a argumentao, a coerncia argumentativa, a elaborao
crtica e o conhecimento tcnico totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (ND), cuja pontuao
mxima ser igual a 40,00 (quarenta) pontos assim distribudos:
a) Adequao ao Tema (AT), pontuao mxima igual a 1,00 (um) ponto. Sero verificadas a
organizao/estrutura textual e a pertinncia ao gnero e ao tema proposto;
b) Argumentao (AR), pontuao mxima igual a 3,00 (trs) pontos. Ser verificado o desenvolvimento do
tema proposto, por meio da seleo lgica de argumentos, informaes, fatos e opinies pertinentes ao tema,
com articulao e concatenao;
c) Coerncia Argumentativa (CA), pontuao mxima igual a 3,00 (trs) pontos. Ser verificada a ordenao e
a sequencializao de argumentos;
d) Elaborao Crtica (EC), pontuao mxima igual a 3,00 (trs) pontos. Sero verificadas a elaborao de
proposta de interveno relacionada ao tema abordado e a pertinncia dos argumentos selecionados
fundamentados em informaes de apoio, estabelecendo relaes lgicas, que visem propor valores e
conceitos.
8.5.10 Dessa forma, domnio de contedo (ND) = (AT + AR + CA + EC) x 4.
8.5.11 A avaliao do domnio da modalidade escrita da lngua portuguesa totalizar o nmero de erros (NE)
do candidato, considerando-se aspectos como acentuao/grafia, morfossintaxe e propriedade vocabular.
8.5.12 Ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato.
8.5.13 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima de 30 (trinta) linhas.
8.5.14 A nota na prova discursiva (NPD) ser calculada da seguinte forma: NPD = ND - ((NE/TL) x 2).
8.5.15 Ser atribuda nota 0,00 (zero) ao candidato que obtiver na (NPD) valor menor que 0,00 (zero).
8.6 DAS DISPOSIES GERAIS A RESPEITO DAS PROVAS OBJETIVA E DISCURSIVA
8.6.1 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao da
prova e o comparecimento na data e no horrio determinados.
8.6.2 No sero dadas, por telefone, fax e(ou) correio eletrnico, informaes a respeito do local, da data e do
horrio de aplicao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a
serem publicados nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
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8.6.3 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia
mnima de 1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta ou
azul, fabricada com material transparente, de comprovante definitivo de inscrio e de documento de
identidade original.
8.6.4 No dia da realizao das provas, na hiptese do nome do candidato no constar nas listagens oficiais
de candidatos inscritos, a Fundao Universa proceder incluso do candidato, mediante a apresentao
do DARE autenticado pelo banco, comprovando o pagamento da taxa de inscrio, com o preenchimento de
formulrio especfico.
8.6.4.1 A incluso de que trata o subitem anterior ser realizada de forma condicional e ser analisada pela
Fundao Universa, na fase da correo da prova objetiva, se for o caso, com intuito de se verificar a
efetividade da referida inscrio.
8.6.4.2 Constatada a improcedncia da inscrio de que trata o subitem 8.6.4 deste edital, essa ser
cancelada, independentemente de qualquer formalidade, assim como sero considerados nulos todos os atos
decorrentes.
8.6.5 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o
seu incio.
8.6.6 No ser permitida a leitura de nenhum material impresso ou anotaes aps o ingresso do candidato
na sala de aplicao das provas.
8.6.7 O candidato que se retirar da sala de aplicao das provas no poder retornar a ela, em nenhuma
hiptese, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia, de fiscal ou de membro
da coordenao da Fundao Universa.
8.6.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos, entre outros);
passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais
expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; e carteira
nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo art. 159 da Lei n. 9.503/1997).
8.6.8.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento, CPF, ttulo eleitoral,
carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis
e(ou) danificados.
8.6.9 No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de
documento de identidade.
8.6.10 exceo da situao prevista no subitem 8.6.11 deste edital, o candidato que no apresentar
documento de identidade original, na forma definida no subitem 8.6.8 deste edital, no poder fazer as provas
e ser eliminado do concurso pblico.
8.6.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser
submetido identificao especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital
em formulrio prprio.
8.6.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas titularidade, fisionomia e(ou) assinatura do portador.
8.6.12 No ser aplicada provas, em nenhuma hiptese, em local, em data e(ou) em horrio diferentes dos
predeterminados em edital ou em comunicado.
8.6.13 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de lpis, lapiseira/grafite e(ou) borracha, mquinas calculadoras e(ou) similares, livros, anotaes,
rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
8.6.14 No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato permanecer com armas ou
aparelhos eletrnicos, tais como: bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil
de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica,
notebook, tablets, iPod, smartphones, palmtop, pendrive, mquina de calcular, mquina fotogrfica, protetor
auricular, receptor, gravador, entre outros. Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, esse dever
permanecer desligado e, se possvel, sem a bateria, durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser
acondicionado em embalagem fornecida pela Fundao Universa. A embalagem somente poder ser
deslacrada fora do ambiente de provas. O descumprimento do disposto neste subitem implicar a eliminao
do candidato, constituindo tentativa de fraude.
8.6.14.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no
ser permitido o uso, pelo candidato, de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem anterior.
O funcionamento de qualquer tipo de aparelho eletrnico durante a realizao das provas implicar a
eliminao do candidato.
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8.6.15 No ser permitida a entrada de candidato no ambiente de provas com arma. O candidato que estiver
portando arma dever se dirigir Coordenao da Fundao Universa.
8.6.16 A Fundao Universa recomenda que o candidato no leve, no dia de realizao das provas, objeto
algum citado nos subitens 8.6.13, 8.6.14 e 8.6.15 deste edital.
8.6.17 No ser admitido, durante a realizao das provas, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer
outro acessrio que cubra as orelhas do candidato.
8.6.18 O candidato que fizer uso de aparelho auditivo, por orientao mdica, dever se dirigir Coordenao
da Fundao Universa e informar da utilizao no momento das provas.
8.6.19 A Fundao Universa no se responsabiliza por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a aplicao das provas, nem por danos a eles causados.
8.6.20 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pela Fundao Universa.
8.6.21 No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em nenhuma hiptese. O no
comparecimento prova implicar a eliminao do candidato.
8.6.22 O candidato somente poder retirar-se definitivamente da sala de aplicao da prova aps 1 (uma)
hora de seu incio. Nessa ocasio, o candidato no levar, em nenhuma hiptese, o caderno de prova.
8.6.23 O candidato somente poder retirar-se do local de aplicao das provas, levando o caderno de prova,
no decurso da ltima hora anterior ao trmino do tempo destinado realizao da prova.
8.6.24 A inobservncia dos subitens 8.6.22 e 8.6.23 deste edital acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
8.6.25 Ter sua prova anulada e ser eliminado do concurso pblico o candidato que, em qualquer momento
do processo ou durante a aplicao das provas:
a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e(ou) ilegais para obter vantagens para si e(ou) para terceiros
em qualquer etapa do concurso pblico;
b) for surpreendido dando e(ou) recebendo auxlio para a execuo das provas;
c) utilizar-se de livro, dicionrio, notas e(ou) impressos no autorizados e(ou) que se comunicar com outro
candidato;
d) utilizar-se de caneta que no seja a esferogrfica de tinta preta ou azul, fabricada com material
transparente;
e) for surpreendido portando e(ou) utilizando aparelhos eletrnicos e(ou) outros objetos, tais como os listados
nos subitens 8.6.13, 8.6.14, 8.6.15 e 8.6.17 deste edital;
f) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades
presentes e(ou) os candidatos;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante definitivo de inscrio e(ou) em
qualquer outro meio, que no os permitidos;
h) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
i) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao, inclusive o
candidato que no devolver a sua folha de respostas;
j) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal ou de membro da coordenao da
Fundao Universa;
k) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
l) descumprir as instrues contidas no caderno de prova e na folha de respostas;
m) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
n) no permitir a coleta de sua assinatura;
o) recusar-se a transcrever a frase apresentada durante a aplicao das provas para posterior exame
grafolgico;
p) descumprir este edital e(ou) outros que vierem a ser publicados.
8.6.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e(ou) por meio
de investigao policial, ter o candidato utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
eliminado do concurso pblico.
8.6.27 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento do candidato da sala de provas.
8.6.28 No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao de
provas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios
de avaliao e de classificao.
9 DA AVALIAO DE TTULOS (somente para o cargo de Analista de Gesto Administrativa)
9.1 A avaliao de ttulos, de carter unicamente classificatrio, valer no mximo 20,00 (vinte) pontos,
ainda que a soma dos valores dos ttulos e comprovantes seja superior a este valor.
9.2 Somente sero aceitos os ttulos e comprovantes mencionados no quadro abaixo, observados os limites
de pontuao. Os ttulos e comprovantes devero ser expedidos at a data de sua entrega.
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ALNEA
QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS

PONTUAO
PONTUAO
ITEM DE
DESCRIO
POR ITEM
MXIMA
AVALIAO
Diploma, devidamente registrado, de
concluso do curso de ps-graduao em
nvel de Doutorado (Ttulo de Doutor),
fornecido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao
5,00 (cinco)
5,00 (cinco)
(MEC), na rea a que concorre. Tambm
Doutorado
pontos
pontos
ser aceito certificado, ou declarao, de
nvel
de
Doutorado,
desde
que
acompanhado de histrico escolar emitido
por instituio de ensino reconhecida pelo
(MEC).
nvel de Doutorado (Ttulo de Doutor),
(MEC), em qualquer rea, exceto o ttulo
3,00 (trs) pontos 3,00 (trs) pontos
Doutorado
da alnea A. Tambm ser aceito
certificado, ou declarao, de concluso
do curso de ps-graduao em nvel de
Doutorado, desde que acompanhado de
histrico escolar emitido por instituio de
ensino reconhecida pelo (MEC).
nvel de Mestrado (Ttulo de Mestre),
(MEC), na rea a que concorre. Tambm
2,00 (dois) pontos 2,00 (dois) pontos
Mestrado
ser aceito certificado, ou declarao, de
nvel
de
Mestrado,
desde
que
acompanhado de histrico escolar emitido
por instituio de ensino reconhecida pelo
(MEC).
nvel de Mestrado (Ttulo de Mestre),
(MEC), em qualquer rea, exceto o ttulo 1,50 (um vrgula 1,50 (um vrgula
Mestrado
da alnea C. Tambm ser aceito cinquenta) pontos cinquenta) pontos
certificado, ou declarao, de concluso
do curso de ps-graduao em nvel de
Mestrado, desde que acompanhado de
histrico escolar emitido por instituio de
ensino reconhecida pelo (MEC).
Certificado/declarao de concluso de
curso de ps-graduao em nvel de
especializao lato sensu, expedido por
Ps-graduao
instituio credenciada pelo Ministrio da
1,00 (um) ponto 1,00 (um) ponto
especializao
Educao (MEC), acompanhado de
(lato sensu)
histrico escolar,
com carga horria mnima de 360
horas/aula, na rea a que concorre.
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Certificado/declarao de concluso de
curso de ps-graduao em nvel de
especializao lato sensu, expedido por
Ps-graduao
instituio credenciada pelo Ministrio da 0,50 (zero vrgula 0,50 (zero vrgula
especializao
F
Educao (MEC), acompanhado de cinquenta) ponto cinquenta) ponto
(lato sensu)
histrico escolar, com carga horria
mnima de 360 horas/aula, em qualquer
rea, exceto o ttulo da alnea E.
Cursos de
Formao
0,25 (zero vrgula
Complementar (a
Certificado com comprovao de carga vinte e cinco)
4,00 (quatro)
G
cada 40 horas)
horria
ponto para cada
pontos
correlatos rea
40 horas
de atuao para
a qual concorre
Experincia em Anotao em Carteira de Trabalho e
Previdncia Social oriunda de experincia
funes
1,00 (um) ponto
3,00 (trs) pontos
H
administrativas de setor pblico ou privado ou Atestado
por ano completo
correlatas rea Emitido Por Autoridade Competente de
rgo Pblico, com carimbo de C.N.P.J.
de atuao
TOTAL MXIMO DE PONTOS
20,00 (dez) pontos
9.3 Cada ttulo e comprovante sero considerados uma nica vez.
9.4 Os pontos que excederem o valor mximo estabelecido para cada ttulo e comprovante, bem como os que
excederem os 20,00 (vinte) pontos fixados neste edital, sero desconsiderados.
9.5 No sero consideradas, para efeito de pontuao, ttulos e(ou) comprovantes ilegveis ou no
autenticados em cartrio, bem como documentos gerados por via eletrnica que no estejam acompanhados
com o respectivo mecanismo de autenticao.
9.6 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado quando traduzido para a
lngua portuguesa por tradutor juramentado e convalidado por instituio brasileira.
9.7 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de especializao lato sensu ser
aceito certificado que comprove que o curso de especializao foi realizado de acordo com as normas do
Conselho Nacional de Educao (CNE). Caso o certificado no comprove que o curso de especializao foi
realizado de acordo com o solicitado, dever ser anexada declarao da instituio, atestando que o curso
atende s normas do Conselho Nacional de Educao (CNE). Somente sero aceitos os certificados e(ou)
declaraes em que constem todos os dados necessrios sua perfeita avaliao, inclusive a carga horria
do curso.
9.8 Para a comprovao da concluso do curso de ps-graduao em nvel de doutorado e(ou) mestrado
ser aceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC). Tambm ser aceito certificado/declarao de concluso de curso de doutorado e(ou)
mestrado, expedido por instituio reconhecida pelo (MEC), desde que acompanhada do histrico escolar do
candidato, na qual conste o nmero de crditos obtidos, as reas em que foi aprovado e as respectivas
menes, o resultado dos exames e do julgamento da tese ou dissertao. Caso o histrico ateste a
existncia de alguma pendncia ou falta de requisito de concluso do curso, o certificado/declarao no ser
aceito.
9.8.1 Para curso de doutorado e(ou) mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que
traduzido para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e convalidado por instituio brasileira.
9.8.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos referentes
ao curso de doutorado e(ou) mestrado.
9.9 No ato do envio dos ttulos e dos comprovantes, o candidato dever entregar em 2 (duas) vias,
devidamente preenchido e assinado, o formulrio a ser oportunamente disponibilizado pela Fundao
Universa, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, no qual indicar os
ttulos e os comprovantes apresentados. Juntamente com esse formulrio, o candidato dever apresentar 1
(uma) cpia, autenticada em cartrio, de cada ttulo e de cada comprovante declarado. As cpias
apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma, tampouco sero recebidos documentos originais.
9.10 No sero aceitos ttulos nem comprovantes encaminhados via fax ou correio eletrnico.
9.11 Os ttulos e comprovantes tero validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido,
tampouco ser fornecida cpia desta documentao.
9.12 No receber pontuao o candidato que no entregar os ttulos e os comprovantes na forma, no prazo,
no horrio e(ou) no local especificado neste edital e no edital especfico desta etapa.
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9.13 Constatada, em qualquer tempo, irregularidade e(ou) ilegalidade na obteno de ttulos e(ou) de
comprovantes apresentados, o candidato ter anulada a pontuao e, comprovada a culpa do mesmo, este
ser excludo do concurso pblico.
9.14 Oportunamente, ser publicado edital especfico para esta etapa.
10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
10.1 Todos os candidatos tero sua prova objetiva corrigida por meio de processamento eletrnico, a partir
das marcaes feitas na folha de respostas.
10.2 A nota de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao da quantidade de questes
acertadas, conforme o gabarito oficial definitivo, pelo valor de cada questo, conforme o subitem 8.4.2 deste
edital.
10.3 Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato que:
a) obtiver pontuao inferior a 20,00 (vinte) pontos na prova objetiva de conhecimentos gerais;
b) obtiver pontuao inferior a 30,00 (trinta) pontos na prova objetiva de conhecimentos especficos.
10.3.1 O candidato eliminado na forma do subitem anterior no ter classificao alguma no concurso
pblico.
10.4 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 10.3 deste edital sero ordenados por vaga de
acordo com os valores decrescentes da nota final na prova objetiva, que ser a soma das notas obtidas nas
reas de conhecimentos.
10.5 Com base na lista organizada na forma do subitem anterior, tero a prova discursiva avaliada os
candidatos classificados at cinco vezes o nmero de vagas indicadas nas tabelas constantes no item 3 deste
edital. No ser corrigida a prova discursiva do candidato no classificado na forma deste subitem, os quais
sero considerados eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico.
10.5.1 Sero respeitadas as vagas destinadas aos candidatos com deficincia, conforme item 5 deste edital,
e os empates na ltima posio.
10.6 Ser reprovado na prova discursiva e eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver pontuao
inferior a 20,00 (vinte) pontos. O candidato eliminado no presente subitem no ter classificao alguma no
concurso pblico.
10.7 Os candidatos no eliminados na forma do subitem anterior sero ordenados por vaga de acordo com os
valores decrescentes da soma das notas finais nas provas objetiva e discursiva.
10.8 Com base na lista organizada na forma do subitem anterior, sero convocados todos os candidatos ao
cargo de Analista de Gesto Administrativa para entregar a documentao relativa avaliao de ttulos.
Os candidatos no convocados no presente subitem estaro eliminados e no tero classificao alguma no
concurso pblico.
10.9 Com base na lista organizada na forma do subitem 10.7 deste edital, sero convocados todos os
candidatos com deficincia para realizar a avaliao da equipe multiprofissional. Os candidatos no
convocados no presente subitem estaro eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico.
11 DA NOTA FINAL
11.1 A nota final no concurso pblico para o cargo de Analista de Gesto Administrativa ser igual soma
das notas finais obtidas nas provas objetiva, discursiva e na avaliao de ttulos.
11.2 A nota final no concurso pblico para o cargo de Assistente de Gesto Administrativa ser igual
soma das notas finais obtidas nas provas objetiva e discursiva.
11.3 Os candidatos sero ordenados por vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final no
concurso pblico.
11.4 O resultado final do concurso pblico contemplar apenas os candidatos aprovados e classificados at
as posies-limite indicadas nas tabelas constantes no item 3 deste edital.
11.4.1 Os candidatos aprovados alm do nmero de vagas comporo o cadastro de reserva, conforme
subitem 1.2.2 deste edital.
12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
12.1 Em caso de empate, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, atingida at a data de encerramento das
inscries, na forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto
do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova de conhecimentos especficos;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota na prova de conhecimentos gerais;
e) for funcionrio do Estado de Gois, conforme 2, do art. 7 da Lei Estadual n. 10.460/1988 (Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis do Estado de Gois e de suas Autarquias);
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f) for mais idoso.

13 DOS RECURSOS
13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, nos endereos
eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, a partir das 19 horas do primeiro dia til
seguinte ao da aplicao, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
13.2 O candidato que desejar interpor recurso contra o resultado preliminar das listagens, do gabarito oficial
preliminar da prova objetiva, do resultado preliminar da prova discursiva, do resultado preliminar da avaliao
de ttulos, dispor de at 2 (dois) dias teis para faz-lo, das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do
segundo dia, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses gabaritos, ininterruptamente, conforme o
modelo correspondente de formulrio, que ser disponibilizado no momento de divulgao.
13.3 Os recursos podero ser enviados por meio do correio eletrnico <recurso_ueg@universa.org.br>.
13.3.1 No ser aceito recurso, via postal, fax ou fora do prazo.
13.4 Para interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva o candidato dever enviar,
digitalizado, no formato PDF, 1 (um) conjunto de recurso, com as seguintes especificaes:
a) capa nica constando: cdigo do cargo, nome do cargo, nome do candidato, inscrio, CPF e assinatura;
b) folhas separadas para questes diferentes;
c) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta
divulgada pela Fundao Universa;
d) para cada questo, argumentao lgica e consistente;
e) sem identificao do candidato no corpo do recurso;
f) recurso datilografado ou digitado em formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser disponibilizado.
13.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos, inconsistentes ou
intempestivo, em formulrio diferente do exigido e(ou) fora das especificaes estabelecidas neste edital e em
outros editais sero indeferidos.
13.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o
identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
13.7 No ser aceita documentao complementar durante a fase de recurso.
13.8 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a
esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao,
por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer
para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
13.9 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco recurso de recurso ou
recurso contra o gabarito oficial definitivo.
13.10 Recurso cujo teor desrespeite a banca examinadora ser preliminarmente indeferido.
13.11 No sero apreciados recursos que forem apresentados com argumentao idntica argumentao
constante de outro(s) recurso(s).
13.12 A resposta do recurso indeferido do candidato ser disponibilizada na opo Download de
Documentos no endereo eletrnico <www.universa.org.br>, pelo prazo de 1 (um) ano a contar da data de
sua disponibilizao. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
13.12.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
resposta do recurso indeferido.
13.13 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes do gabarito oficial
preliminar da prova objetiva sero divulgadas, nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e
<www.segplan.go.gov.br>, na mesma data dos gabaritos oficiais definitivos.
13.14 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo
pela qual no cabero recursos adicionais.
14 DAS DISPOSIES FINAIS
14.1 A inscrio do candidato implicar na aceitao das normas para este concurso pblico, contidas neste
edital, nos comunicados e em outros editais especficos a serem publicados.
14.2 Cabe ao candidato, sob sua inteira responsabilidade, acompanhar a publicao de todos os atos, editais
e comunicados referentes ao concurso pblico, por meio do Dirio Oficial do Estado de Gois e dos
endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
14.3 Correro por conta exclusiva do candidato quaisquer despesas com documentao, material, exames,
viagem, alimentao, estada e outras decorrentes de sua participao no concurso pblico.
14.4 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico, exceto quanto ao item 7 deste
edital, nos postos de atendimento presencial que sero oportunamente divulgados, por meio de comunicado,
nos endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, por meio do telefone (61)
na 23
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3307-7530 ou via endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, ou por meio do

correio eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br>.
14.5 O candidato que desejar relatar Fundao Universa fatos ocorridos durante a realizao do concurso
pblico dever faz-lo, por meio de requerimento administrativo, na Central de Atendimento ao Candidato da
Fundao Universa, localizada no endereo citado no subitem anterior, ou, ainda, por meio de mensagem
enviada para o endereo eletrnico <concurso_ueg@universa.org.br>.
14.5.1 O requerimento administrativo que, por erro do candidato, no for corretamente encaminhado
Fundao Universa, poder no ser conhecido.
14.6 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever
protocolar requerimento administrativo, na Central de Atendimento ao Candidato da Fundao Universa,
localizada no endereo citado no subitem 14.4 deste edital, com a cpia autenticada em cartrio dos
documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria
de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos.
14.7 O candidato dever manter atualizado os seus dados pessoais e seu endereo perante a Fundao
Universa enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento administrativo, na
Central de Atendimento ao Candidato da Fundao Universa, localizada no endereo citado no subitem 14.4
deste edital, e perante a Secretaria de Estado de Gesto e Planejamento (SEGPLAN), aps a homologao
do resultado final, se aprovado e classificado, e enquanto este estiver dentro do prazo de validade do
concurso pblico.
14.7.1 Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus
dados.
14.8 O resultado final do concurso pblico ser homologado pelo Secretrio de Estado de Gesto e
Planejamento (SEGPLAN), publicado no Dirio Oficial do Estado de Gois e divulgado nos endereos
eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>.
14.9 A aprovao e a classificao de candidatos em nmero excedente ao nmero de vagas estabelecido
neste edital geram para o candidato apenas a expectativa de direito contratao, limitada ao prazo de
validade do presente concurso pblico e observada rigorosamente ordem de classificao dos candidatos,
bem como a convenincia e ao interesse da Universidade Estadual de Gois (UEG).
14.10 O candidato aprovado e classificado no presente concurso pblico, quando nomeado, para fins de
posse, dever submeter-se a avaliao mdica pr-admissional, bem como apresentar-se munido dos
documentos exigidos neste edital. A posse do candidato depender de prvia inspeo mdica e a inobservncia do disposto neste subitem implicar em impedimento ao ato de posse, nos termos da legislao
vigente. O candidato nomeado que no cumprir o presente subitem ser considerado desistente e gerar a
Secretaria de Estado de Gesto e Planejamento (SEGPLAN) e a Universidade Estadual de Gois (UEG) o
direito de convocar o prximo candidato classificado.
14.10.1 A avaliao mdica pr-admissional mencionada no subitem acima obrigatria, nos termos da
legislao vigente.
14.11 Todas as informaes relativas convocao e contratao, aps a homologao do resultado final,
devero ser obtidas junto a Universidade Estadual de Gois (UEG).
14.12 O prazo de validade do concurso pblico ser de 1 (um) ano, contados a partir da data de publicao
da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
14.13 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em
dispositivos legais e normativos, a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do concurso
pblico.
14.14 Acarretar a eliminao sumria do candidato do concurso pblico, sem prejuzo das sanes penais
cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas estipuladas neste edital.
14.15 No ser fornecido ao candidato nenhum documento comprobatrio de aprovao e(ou) classificao
no concurso pblico, valendo para esse fim a homologao do resultado final no Dirio Oficial de Gois.
14.16 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a 5 (cinco).
14.17 Quaisquer alteraes nas regras estabelecidas neste edital somente podero ser feitas por meio de
outro edital.
14.18 Os casos omissos sero resolvidos pela Fundao Universa em conjunto com a Comisso Especial do
Concurso.
Thiago Melo Peixoto da Silveira

Secretrio
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ESTADUAL DE GOIS OUTUBRO DE 2014
ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO
1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA TODOS OS CARGOS
1.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2
Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2
Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos
de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2
Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1
Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre
oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal.
5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e
pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes
gneros e nveis de formalidade.
1.2 REALIDADE TNICA, SOCIAL, HISTRICA, GEOGRFICA, CULTURAL, POLTICA E ECONMICA
DO ESTADO DE GOIS E DO BRASIL: 1. Formao econmica de Gois: a minerao no sculo XVIII, a
agropecuria nos sculos XIX e XX, a estrada de ferro e a modernizao da economia goiana, as
transformaes econmicas com a construo de Goinia e Braslia, industrializao, infraestrutura e
planejamento. 2. Modernizao da agricultura e urbanizao do territrio goiano. 3. A populao goiana:
povoamento, movimentos migratrios e densidade demogrfica. 4. Economia goiana: industrializao e
infraestrutura de transportes e comunicao. 5. As regies goianas e as desigualdades regionais. 6. Aspectos
fsicos do territrio goiano: vegetao, hidrografia, clima e relevo. 7. Aspectos da histria poltica de Gois: a
independncia em Gois, o Coronelismo na Repblica Velha, as oligarquias, a Revoluo de 1930, a
administrao poltica de 1930 at os dias atuais. 8. Aspectos da Histria Social de Gois: o povoamento
branco, os grupos indgenas, a escravido e cultura negra, os movimentos sociais no campo e a cultura
popular. 9. Atualidades econmicas, polticas e sociais do Brasil, especialmente do Estado de Gois.
1.3 CONSTITUIO DO ESTADO DE GOIS: 1 Da Organizao Poltico-Administrativa. 2 Dos servidores
pblicos. 3 Da Educao, da Cultura, do Desporto e do Lazer.
1.4 NOES DE INFORMTICA: 1 Noes de sistema operacional Windows e Linux. 2 Edio de textos,
planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Programas de navegao (Microsoft
Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.1 Stios de busca e pesquisa na Internet. 4 Segurana
da informao. 4.1 Procedimentos de segurana. 4.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 4.3
Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). 4.4 Procedimentos de backup.
1.5 RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues
e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas
verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5
Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo
problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
1.6 TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia:
exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica. 5 tica no Setor Pblico. 5.1 Lei n 10.460, de 22 de
fevereiro de 1988 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado de Gois e de suas Autarquias)
2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
2.1 CDIGO 101: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: GERAL
I - ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 Funes de administrao: planejamento, organizao, direo
e controle. 2 Processo de planejamento. 2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 3
Anlise competitiva e estratgias genricas. 4 Redes e alianas. 5 Planejamento ttico. 6 Planejamento
operacional. 7 Administrao por objetivos. 8 Balanced scorecard. 9 Processo decisrio. 10 Organizao.
10.1 Estrutura organizacional. 10.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens
de cada tipo. 10.3 Organizao informal. 11 Cultura organizacional. 12 Direo. 13 Motivao e liderana. 14
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Comunicao. 15 Descentralizao e delegao. 16 Controle. 16.1 Caractersticas. 16.2 Tipos, vantagens e

desvantagens. 16.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 17 Gesto de pessoas. 17.1
Equilbrio organizacional. 17.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 17.3 Anlise e
descrio de cargos. 17.4 Capacitao de pessoas. 17.5 Gesto de desempenho. 18 Gesto da qualidade e
modelo de excelncia gerencial. 18.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade.
18.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 18.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 18.4 Modelo de
gespublica. 19 Gesto de projetos. 19.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 19.2 Principais
caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 19.3 Projetos e suas etapas. 20 Gesto de processos.
20.1 Conceitos da abordagem por processos. 20.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de
processos. 20.3 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. II - ORAMENTO E
FINANAS PBLICAS: 1 Princpios oramentrios. 2 Diretrizes oramentrias. 3 Processo oramentrio. 4
Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 5 Receita pblica:
categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 6 Despesa pblica: categorias, estgios. 7 Suprimento de fundos. 8
Restos a pagar. 9 Despesas de exerccios anteriores. 10 A conta nica do Tesouro. 11 Contabilidade pblica:
campo de aplicao, objeto e objetivos. 12 Lei n. 4.320/1964. 13 Tpicos selecionados da Lei Complementar
n 101/2000: conceitos de dvida pblica e restos a pagar, escriturao e consolidao das contas. III LICITAES E CONTRATOS NA ADMINISTRAO PBLICA: 1 Licitaes. 1.1 Conceito, finalidades,
princpios e objeto. 1.2 Obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao. 1.3 Modalidades. 1.4
Procedimento, revogao e anulao. 1.5 Sanes penais. 1.6 Normas gerais de licitao. 1.7 Legislao
pertinente. 1.7.1 Lei n 8.666/1993 e alteraes. 1.7.2 Lei n 10.520/2002. 1.7.3 Lei Complementar n
123/2006. 1.7.4 Decreto n 6.204/2007 1.7.5 Decreto n 3.555/2000. 1.7.6 Decreto n 5.450/2005 1.7.7 Lei
Estadual n 17.928/2012 (Dispe sobre normas suplementares de licitaes e contratos pertinentes a obras,
compras e servios, bem como convnios, outros ajustes e demais atos administrativos negociais no mbito
do Estado de Gois). 2 Contratos administrativos. 2.1 Conceito, peculiaridades e interpretao. 2.2
Formalizao. 2.3 Execuo, inexecuo, reviso e resciso. IV - ORGANIZAO: 1 Conceito e tipos de
estrutura organizacional. 2 Noes de arquivamento e procedimentos administrativos. 3 Relaes humanas,
desempenho profissional, desenvolvimento de equipes de trabalho. V - ADMINISTRAO DE RECURSOS
MATERIAIS: 1 Classificao de materiais. 1.1 Atributos para classificao de materiais. 1.2 Tipos de
classificao. 1.3 Metodologia de clculo da curva ABC. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1 Organizao
do setor de compras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil do comprador. 3.4 Modalidades de compra. 3.5
Cadastro de fornecedores. 4 Compras no setor pblico. 4.1 Objeto de licitao. 4.2 Edital de licitao. 5
Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferncia. 5.3 Objetivos da armazenagem. 5.4 Critrios e
tcnicas de armazenagem. 5.5 Arranjo fsico (leiaute). 6 Distribuio de materiais. 6.1 Caractersticas das
modalidades de transporte. 6.2 Estrutura para distribuio. 7 Gesto patrimonial. 7.1 Tombamento de bens.
7.2 Controle de bens. 7.3 Inventrio. 7.4 Alienao de bens. 7.5 Alteraes e baixa de bens.
2.2 CDIGO 102: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: BIBLIOTECONOMIA
1 Pesquisa e desenvolvimento de colees. 1.1 Desenvolvimento de colees. 1.2 Polticas de selees e de
aquisio. 1.3 Avaliao de colees. 1.4 Fontes de informao. 2 Documentao e informao. 2.1
Documentao: conceitos e finalidades. 2.2 Biblioteconomia: conceitos e finalidades. 2.3 Preparao guias de
bibliotecas, centro de informaes e de documentao. 3 Processos e tcnicas de tratamento. 3.1
Catalogao descritiva (AACR2) de livros, artigos, CD-ROM, fitas. 3.2 Princpios. 3.3 Estrutura. 3.4 Normas
tcnicas de referncia. 3.5 Classificao Decimal Universal (CDU). 3.6 Indexao de documentos. 3.7
Linguagem documentria, descritores elaborao de tesauro, vocabulrio controlado. 3.8 Organizao e
administrao de bibliotecas e centros de documentao. 3.9 Preparao de ndices. 4 Normas tcnicas para
a rea de documentao. 4.1 Normas da Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT). 4.2 Referncia
bibliogrfica (ABNT 6023). 4.3 Numerao progressiva (ABNT 6024). 4.4 Sumrios (ABNT 6027). 4.5 Resumo
(ABNT 6028). 4.6 Apresentao de livros (ABNT 6029). 4.7 Apresentao de citaes (ABNT 10520). 4.8
Lombada de livro (ABNT 12225). 4.9 Mtodo para anlise de documentos (ABNT 12676). 4.10 Apresentao
trabalhos acadmicos (ABNT 14724). 5 Servio de referncia. 5.1 Organizao de servio de alerta. 5.2
Disseminao seletiva da informao e marketing em bibliotecas. 5.3 Novas tecnologias: internet, intranet e
bibliotecas digitais (virtuais e eletrnicas). 5.4 Referncia bibliogrfica: conceituao, teoria, classificao,
histrico. 5.5 Norma ABNT 6023. 5.6 Estratgias de busca de informao. 5.7 Recuperao de Informao.
5.8 Planejamento e etapas de elaborao da busca. 5.9 Atendimento ao usurio. 5.10 Uso e acesso a bases
de dados e fontes de informao on-line. 6 Automao. 6.1 US MARC. 6.2 Banco de Dados. 6.3
Planejamento da automao de bibliotecas. 6.4 Sistemas informatizados nacionais e internacionais. 6.5
Informtica para bibliotecas. 7 Controle e produo. 7.1 Noes de bibliometria. 7.2 Controle do acervo. 8
Estudo de usurio. 8.1 Mtodos e abordagens. 8.2 Necessidades de Informao.
2.3 CDIGO 103: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PEDAGOGIA
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1 Fundamentos da educao. 1.1 Relao educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e

pedaggica. 1.2 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n. 9.394/1996) e
Parmetros Curriculares Nacionais. 1.3 Desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. 1.4.
Legislao aplicada educao a distncia. 2 A superviso. 2.1 Concepo e prtica. 2.2 Liderana e
relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao. 2.2.1 Normas e formas
organizativas facilitadoras da integrao grupal. 2.3 Pesquisa participante como instrumento de inovao e de
avaliao do ensinar e aprender. 3 Papel poltico pedaggico e organicidade do ensinar, aprender e
pesquisar. 3.1 Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 3.2 Projeto polticopedaggico no ambiente organizacional. 3.2.1 Concepo, princpios e eixos norteadores. 3.2.2 Gesto
educacional decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. 3.3 Planejamento participativo:
concepo, construo, acompanhamento e avaliao. 3.4 Comunicao e interao grupal no processo de
planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o
planejamento, constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao
com outros grupos sociais. 3.5 A avaliao na perspectiva da construo do conhecimento. 3.6
Desenvolvimento de competncias: conhecimentos, habilidades, atitudes. 4 Currculo e construo do
conhecimento. 5 Processo de ensino-aprendizagem. 5.1 Relao professor/aluno. 5.2 Bases psicolgicas da
aprendizagem. 5.3 Educao de adultos. 5.4 Planejamento de ensino em seus elementos constitutivos. 5.4.1
Objetivos e contedos de ensino. 5.4.2 Mtodos e tcnicas. 5.4.3 Novas tecnologias aplicadas educao e
plataformas de aprendizagem virtuais e avaliao educacional. 5.5 Metodologia de projetos presenciais e a
distancia. 5.5.1 Um caminho entre a teoria e a prtica. 5.5.2 Interdisciplinaridade e globalizao do
conhecimento. 6 A ao pedaggica e o trabalho com projetos. 7 tica e trabalho 7.1 Dilemas ticos da
profisso.
2.4 CDIGO 104: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PSICOLOGIA
1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2 Avaliao psicolgica e psicodiagnstico. 2.1
Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de avaliao: critrios de seleo, avaliao
e interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos,
estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 3 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia
individual, grupal, de casal e de famlia, com crianas, adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens tericas:
psicanlise (Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan), cognitivo-comportamental (Skinner, Beck), humanistaexistencial (Rogers, Perls), scio-histrica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicologia do
desenvolvimento. 4.1 A criana e o adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatolgico. 4.2
Clnica infantil e do adolescente: teoria e tcnica. 4.3 Violncia na infncia, na adolescncia e na famlia. 4.4
Dificuldades de aprendizagem e crianas com necessidades especiais: dificuldade de leitura, escrita e
matemtica. 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos de humor. 5.2 Transtornos de personalidade. 5.3 Transtornos
relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do
estresse ps-traumtico. 5.6 Transtornos depressivos. 5.7 Transtornos fbicos. 5.8 Transtornos
psicossomticos. 5.9 Transtornos somatoformes. 5.10 Esquizofrenia. 5.11 Outros transtornos psicticos. 5.12
Estruturas clnicas (neurose, psicose e perverso). 6 Psicologia da sade. 6.1 Psicologia hospitalar: tica em
sade e no contexto hospitalar. 6.2 Processo sade-doena (doenas crnicas e agudas). 6.3 Impacto
diagnstico. 6.4 Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doena e adeso ao tratamento. 6.6 Teorias
e manejos do estresse. 47 6.6.1 Teorias e manejo da dor. 6.6.2 Estilos de enfrentamento. 6.6.3 O impacto da
doena e da hospitalizao sobre o doente e a famlia. 6.7 Aes bsicas de sade: promoo. 6.7.1
Preveno. 6.7.2 Reabilitao. 6.7.3 Barreiras e comportamentos de sade. 6.7.4 Nveis de ateno sade.
6.8 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade. 6.9 O papel do psiclogo
na equipe de cuidados bsicos sade. 7 Interveno psicolgica em problemas especficos. 7.1 Terceira
idade e violncia. 7.2 O processo de envelhecimento e as doenas crnicas e degenerativas. 7.3 Psicologia
do trnsito. 7.4 Psicologia jurdica. 7.5 Psicologia do esporte. 7.6 Tratamento e preveno da dependncia
qumica: lcool, tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 7.7 Tratamento multidisciplinar da obesidade.
7.8 Outras demandas especficas de interveno psicolgica. 8 Psicologia institucional e comunitria. 8.1
Objetivos e nveis da higiene mental. 8.2 Promoo da sade como paradigma reestruturante de interveno:
o papel do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na equipe multidisciplinar. 8.3 Objetivos, mtodos e
tcnicas de interveno do psiclogo no campo institucional.
2.5 CDIGO 105: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: SERVIO SOCIAL
1 Ambiente de atuao do profissional do servio social. 1.1 Instrumental de pesquisa em processos de
investigao social: elaborao de projetos e programas sociais, mtodos e tcnicas qualitativas e
quantitativas. 1.2 Propostas de interveno na rea social: planejamento participativo, planejamento e gesto
de projetos sociais integrados, planos, programas, projetos e atividades de trabalho. 1.3 Avaliao e gesto
de programas e polticas sociais. 1.4 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno: sindicncia,
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abordagem individual, tcnica de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes, e com
famlias, atuao na equipe interprofissional (relacionamento e competncias). 1.5 Diagnstico. 1.6
Intersetorialidade. 2 Estratgias de trabalho institucional. 2.1 Conceitos de instituio. 2.2 Estrutura brasileira
de recursos sociais. 2.3 Uso de recursos institucionais e comunitrios. 2.4 Redao de correspondncias
oficiais: laudo e parecer (sociais e psicossociais), estudo de caso, informao e avaliao social. 3 Polticas
sociais. 3.1 Relao Estado/Sociedade. 3.2 Contexto atual e o neoliberalismo. 3.3 Polticas de seguridade e
previdncia Social. 3.4 Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS (Lei n 8.742/1993). 3.5 Poltica Nacional
da Assistncia Social PNAS (2004). 3.6 Norma Operacional Bsica NOB / Sistema nico da Assistncia
Social SUAS (2005). 3.7 Poltica Nacional do Idoso: Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/2003). 3.8 Estatuto da
Criana e do Adolescente ECA (Lei n 8.069/1990). 3.9 Poltica Nacional para a Integrao da Pessoa
Portadora de Deficincia (Lei n 7.843/1989). 4 Legislao de Servio Social. 4.1 Nveis, reas e limites de
atuao do profissional de servio social. 4.2 tica profissional. 5 Novas modalidades de famlia: diagnstico,
abordagem sistmica e estratgias de atendimento e acompanhamento. 6 Alternativas para a resoluo de
conflitos: conciliao e mediao. 7 Balano social. 8 SA 8.000 e ISO 14.000.
2.6 CDIGO 106: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: TECNOLOGIA DA INFORMAO
1 Gesto estratgica. 1.1 Noes e metodologias de planejamento estratgico: 1.2 Noes de metodologias
para medio de desempenho. 2 Gerncia de projetos. 2.1 Conceitos bsicos. 3 Gerenciamento de servios
(ITIL v3). 3.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 4 Governana de TI (COBIT). 4.1 Conceitos bsicos,
estrutura e objetivos. 5 Contrataes de Tecnologia da Informao. 5.1 IN SLTI/MPOG n 4 - Dispe sobre o
processo de contratao de Solues de Tecnologia da Informao pelos rgos integrantes do Sistema de
Administrao dos Recursos de Informao e Informtica (SISP) do Poder Executivo Federal. 6 Segurana da
informao. 6.1 IN GSI n 1 (Disciplina a Gesto de Segurana da Informao e Comunicaes). 6.2
Segurana da informao. 6.2.1 Conceitos bsicos. 7 Engenharia de requisitos. 7.1 Conceitos bsicos. 8
Sistemas de gesto de contedo. 8.1 Arquitetura de informao: conceitos bsicos e aplicaes. 8.2 Portais
corporativos: conceitos bsicos, aplicaes, portlets, RSS. 8.3 Gesto Eletrnica de Documentos. 9
Segurana da informao. 9.1 NC n 02/IN01/DSIC/GSIPR - Metodologia de Gesto de SIC e NC n
16/IN01/DSIC/GSIPR - Diretrizes para o Desenvolvimento e Obteno de Software Seguro. 10 Computao
na nuvem. 11 Avaliao de desempenho de sistemas 11.1 Tcnicas de avaliao sistemas, tratamento de
excees, tolerncia a falhas e alta disponibilidade. 12 Integrao. 12.1 Solues de integrao: ServiceOriented Architecture (SOA), web services, SOAP, ws-security e REST. 13 Interoperabilidade. 13.1 Padro de
Interoperabilidade do Governo (ePing).
2.7 CDIGO 107: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ELABORAO E ANLISE DE
PROCESSOS
1 Processo de planejamento. 1.1 Planejamento estratgico, ttico e operacional. 1.2 Viso, misso e valores.
1.3 Anlise de Cenrio. 1.4 Mtodo Grumbach de Gesto Estratgica. 2 Balanced scorecard. 3 Cultura
organizacional. 4 Motivao e liderana. 5 Comunicao. 6 Sistema de medio de desempenho
organizacional. 7 Gesto de pessoas. 7.1 Equilbrio organizacional. 7.2 Objetivos, desafios e caractersticas
da gesto de pessoas. 7.3 Recrutamento e seleo de pessoas. 7.3.1 Objetivos e caractersticas. 7.3.2
Principais tipos, caractersticas, vantagens e desvantagens. 7.3.3 Principais tcnicas de seleo de pessoas:
caractersticas, vantagens e desvantagens. 7.4. Anlise e descrio de cargos. 7.5 Capacitao de pessoas.
7.6 Gesto de desempenho. 7.7 Tendncias em gesto de pessoas no setor pblico. 8 tica no servio
pblico. 8.1 Comportamento profissional; atitudes no servio. 9 Modelo de gespblica. 10 Gesto de
processos. 10.1 Conceitos da abordagem por processos. 10.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria
de processos. 11 Gesto por competncias. 12 Qualidade de vida no trabalho. 13 Avaliao de desempenho.
2.8 CDIGO 108: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: PLANEJAMENTO, GESTO E
FINANAS
I ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Funes do Governo. 1.1 Falhas de mercado e
produo de bens pblicos. 1.2 Polticas econmicas governamentais (alocativa, distributiva e estabilizadora).
1.3 Federalismo Fiscal. 2 Oramento pblico: conceitos e princpios. 2.1 Evoluo conceitual do oramento
pblico. 2.2 Oramento-Programa: fundamentos e tcnicas. 3 Oramento pblico no Brasil: Ttulos I, IV, V e VI
da Lei n 4.320/1964. 4 Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO): objetivos, Anexos de Metas Fiscais, Anexos
de Riscos Fiscais, critrios para limitao de empenho. 5 Classificaes oramentrias. 5.1 Classificao da
despesa pblica: institucional, funcional, programtica, pela natureza. 5.2 Classificao da receita pblica:
institucional, por categorias econmicas, por fontes. 6 Ciclo oramentrio: elaborao da proposta, discusso,
votao e aprovao da lei de oramento. 6.1 Execuo oramentria e financeira: estgios e execuo da
despesa pblica e da receita pblica. 6.2 Programao de desembolso e mecanismos retificadores do
oramento. 7 Tpicos selecionados da Lei Complementar n 101/2000: princpios, conceitos, planejamento,
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renncia de receitas, gerao de despesas, transferncias voluntrias, destinao de recursos para o setor
privado, transparncia da gesto fiscal, prestao de contas e fiscalizao da gesto fiscal. II ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e
controle. 2 Processo de planejamento. 2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 3
Anlise competitiva e estratgias genricas. 4 Redes e alianas. 5 Planejamento ttico. 6 Planejamento
operacional. 7 Administrao por objetivos. 8 Balanced scorecard. 9 Processo decisrio. 10 Organizao.
10.1 Estrutura organizacional. 10.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens
de cada tipo. 10.3 Organizao informal. 11 Cultura organizacional. 12 Direo. 13 Motivao e liderana. 14
Comunicao. 15 Descentralizao e delegao. 16 Controle. 16.1 Caractersticas. 16.2 Tipos, vantagens e
desvantagens. 16.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 17 Gesto de pessoas. 17.1
Equilbrio organizacional. 17.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 17.3 Anlise e
descrio de cargos. 17.4 Capacitao de pessoas. 17.5 Gesto de desempenho. 18 Gesto da qualidade e
modelo de excelncia gerencial. 18.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade.
18.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 18.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 18.4 Modelo de
gespublica. 19 Gesto de projetos. 19.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 19.2 Principais
caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 19.3 Projetos e suas etapas. 20 Gesto de processos.
20.1 Conceitos da abordagem por processos. 20.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de
processos. 20.3 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. III - ECONOMIA E
FINANAS PBLICAS: 1. Conceitos bsicos de micro e macroeconomia. 2. Funes do Governo. 3. Papel
do Governo na economia: estabilizao econmica, promoo do desenvolvimento e redistribuio de renda.
4. A funo do Bem-Estar: polticas alocativas, distributivas e de estabilizao. 5. Bens pblicos, semipblicos
e privados. 6. Necessidades de financiamento do setor pblico. 7. Agregados Macroeconmicos: as
identidades macroeconmicas bsicas; o sistema de Contas Nacionais; as Contas Nacionais no Brasil. 8. O
Balano de Pagamentos no Brasil. 9. Agregados Monetrios. As contas do Sistema Monetrio. 10. Conceito
de Dficit e Dvida Pblica. Financiamento do dficit. Economia da dvida pblica. 11. Poltica fiscal. Poltica
Cambial. Comportamento das contas pblicas e financiamento do dficit pblico no Brasil. 12. Distribuio de
renda. Desigualdades regionais. Indicadores sociais. 13. Poltica Monetria. Relao entre taxas de juros,
inflao, resultado fiscal e nvel de atividade. A oferta e demanda agregada. 14. Limite constitucional estadual
e legal. 15. O financiamento dos gastos pblicos tributao e equidade. Incidncia tributria. 16. Princpios
tericos da tributao. Tipos de tributos. Progressividade, regressividade e neutralidade. 17. Oramento
pblico e os parmetros da poltica fiscal. 18. Oramento e gesto das organizaes do setor pblico.
Caractersticas bsicas de sistemas oramentrios modernos: estrutura programtica, econmica e
organizacional para alocao de recursos (classificaes oramentrias), mensurao de desempenho e
controle oramentrio. 19. Avaliao de polticas pblicas e programas governamentais: referencial terico,
conceitos bsicos e tipos de avaliao, tcnicas de avaliao e monitoramento da despesa pblica, avaliao
de polticas pblicas, utilizao de indicadores, anlise de custo benefcio.
2.9 CDIGO 109: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ADMINISTRAO
I - ADMINISTRAO GERAL E PBLICA: 1 Evoluo da administrao. 1.1 Principais abordagens da
administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930);
reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao:
planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento
estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e
alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7
Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de
departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal.
2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3
Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens.
2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto da qualidade e modelo de excelncia
gerencial. 3.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 3.2 Ferramentas de gesto
da qualidade. 3.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 3.4 Modelo do gespblica. 4 Gesto de
projetos. 4.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 4.2 Principais caractersticas dos modelos de
gesto de projetos. 4.3 Projetos e suas etapas. 5 Gesto de processos. 5.1 Conceitos da abordagem por
processos. 5.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 5.3 Noes de estatstica aplicada
ao controle e melhoria de processos. II - GESTO DE PESSOAS: 1 Conceitos, importncia, relao com os
outros sistemas de organizao. 2 Fundamentos, teorias e escolas da administrao e o seu impacto na
gesto de pessoas. 3 A funo do rgo de gesto de pessoas. 3.1 Atribuies bsicas e objetivos. 3.2
Polticas e sistemas de informaes gerenciais. 4 Comportamento organizacional. 4.1 Relaes
indivduo/organizao. 4.2 Liderana, motivao e desempenho. 4.3 Qualidade de vida no trabalho. 4.4
Programas de qualidade de vida no trabalho. 4.5 Promoo de sade ao servidor. 4.6 Polticas de incluso. 5
na 29
de 42
Competncia interpessoal. 6 Gerenciamento de conflitos. 7 Gesto da mudana. 8 Recrutamento e seleo.

8.1 Tipos de recrutamento: vantagens e desvantagens. 8.2 Tcnicas de seleo: vantagens, desvantagens e
processo decisrio. 9 Anlise e descrio de cargos: objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 10
Gesto de desempenho. 10.1 Objetivos. 10.2 Mtodos de avaliao de desempenho: caractersticas,
vantagens e desvantagens. 11 Desenvolvimento e capacitao de pessoal. 11.1 Levantamento de
necessidades. 11.2 Programao, execuo e avaliao. 11.3 Educao corporativa. 11.4 Desenvolvimento
do capital intelectual. 12 Administrao de cargos, carreiras e salrios. 13 Regime dos servidores pblicos
federais: admisso, demisso, concurso pblico, estgio probatrio, vencimento bsico, licena,
aposentadoria. 14 Gesto por competncias. 14.1 Conceito, levantamento, mapeamento e descrio de
competncias. 15 Tendncias em gesto de pessoas no setor pblico. 16 Qualidade no atendimento ao
pblico: comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia,
discrio, conduta, objetividade. III - ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Classificao de
materiais. 1.1 Atributos para classificao de materiais. 1.2 Tipos de classificao. 1.3 Metodologia de clculo
da curva ABC. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1 Organizao do setor de compras. 3.2 Etapas do
processo. 3.3 Perfil do comprador. 3.4 Modalidades de compra. 3.5 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no
setor pblico. 4.1 Modalidades, dispensa e inexigibilidade de licitao pblica. 4.2 Objeto de licitao. 4.3
Edital de licitao. 4.4 Prego. 4.5 Contratos e compras. 4.6 Convnios, contratos de gesto e termos
similares. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferncia. 5.3 Objetivos da armazenagem. 5.4
Critrios e tcnicas de armazenagem. 5.5 Arranjo fsico (leiaute). 6 Distribuio de materiais. 6.1
Caractersticas das modalidades de transporte. 6.2 Estrutura para distribuio. 7 Gesto patrimonial. 7.1
Tombamento de bens. 7.2 Controle de bens. 7.3 Inventrio. 7.4 Alienao de bens. 7.5 Alteraes e baixa de
bens.
2.10 CDIGO 110: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: LOGSTICA
LOGSTICA: 1 Operaes logsticas. 1.1 Compras e contrataes no setor pblico. 1.2 Licitaes: conceito,
objeto, finalidades e princpios. 1.3 Dispensa e inexigibilidade. 1.4 Vedaes. 1.5 Modalidades. 1.6 Prego e
prego eletrnico. 1.7 Sistema Registro de Preos. 1.8 Especificao de materiais, confeco de termo de
referncia e projeto bsico. 1.9 Gesto de materiais. 1.10 Gesto e fiscalizao de contratos da
Administrao Pblica. 1.11 Contratao de servios. 1.12 Gesto de almoxarifado. 1.13 Armazenagem de
materiais. 1.14 Controle de estoques. 1.15 Responsabilidades do gestor 2 Infraestrutura. 2.1 Elaborao e
acompanhamento de projetos de engenharia e arquitetura. 2.2 Especificaes de materiais e servios. 2.3
Anlise oramentria: composio de custos unitrios, quantificao de materiais e servios, planilhas de
oramento: sinttico e analtico, cronogramas fsico e fsico-financeiro, benefcios e despesas indiretas (BDI) e
encargos sociais. 2.4 Programao de obras. 2.5 Fiscalizao de obras (medies, reajustes, prorrogao,
conformidade de faturas, etc.), anlise e interpretao de documentao tcnica (editais, contratos, aditivos
contratuais, cadernos de encargos, projetos, dirio de obras, etc.).
2.11 CDIGO 111: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ARQUITETURA
ARQUITETURA E URBANISMO: 1 Teoria da histria da arquitetura e urbanismo. 1.1 Evoluo urbana. 1.2
Perodos da histria da arquitetura e do urbanismo. 1.3 Patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico. 1.4
Conceitos fundamentais em arquitetura e urbanismo. 2 Representao, mtodos e tcnicas de desenho. 2.1
Tipos de representao do projeto de arquitetura: NBR n. 13.531:1995 e NBR n. 13.532:1995. 2.2 Perspectiva
cnica e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os diedros, as trs projees e os cortes. 2.4
Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e AutoCAD. 2.6 Desenho tcnico: NBR n. 8.403:1984, NBR
n. 8.404:1984, NBR n. 10.068:1987, NBR n. 10.582:1988, NBR n. 6.492:1994, NBR n. 10.067:1995, NBR n.
10.126:1987 (verso corrigida em 1998), NBR n.8.196:1999 e NBR ISO n. 10.209-2:2005. 3 Planejamento e
projeto urbano. 3.1 Uso do solo. 3.2 Lei n. 6.766/1979 e alteraes (parcelamento do solo urbano). 3.3 Gesto
urbana e instrumentos de gesto: plano diretor, estudo e relatrio de impacto ambiental (EIA/RIMA),
licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e administrativos. 3.4 Lei n. 10.257/2001 (Estatuto das
Cidades). 3.5 Dimensionamento e programao. 3.5.1 Equipamentos pblicos e comunitrios. 3.5.2 Mobilirio
urbano. 3.6 Sistemas de infraestrutura urbana. 3.6.1 Subsistema virio: hierarquizao, dimensionamento,
geometria e pavimentao. 3.6.2 Subsistema de drenagem pluvial. 3.6.3 Subsistema de abastecimento de
gua. 3.6.4 Subsistema de esgotamento sanitrio. 3.6.5 Subsistema de resduos slidos: coleta e destinao.
3.6.6 Subsistema energtico. 3.6.7 Subsistema de comunicaes. 3.7 Topografia. 3.7.1 Noes de poligonais,
curvas de nvel e movimento de terra. 3.7.2. Noes de sistema cartogrfico e de georreferenciamento. 4
Sustentabilidade urbana. 4.1 Agenda Habitat e Agenda 21. 4.2 Sistemas de baixo impacto ambiental:
cisternas, coletores solares, fotoclulas. 5 Comunicao visual no edifcio e na cidade. 6 NBR n. 9.050:2004
(verso corrigida de 2005). 7 Paisagismo. 7.1 Espaos livres: praas e parques. 7.2 Espaos vinculados
edificao: jardins. 8 Projetos de arquitetura para edifcios. 8.1 Programa de necessidades/fluxograma. 8.2
Implantao. 8.3 Programas complexos: circulaes e reas restritas. 8.4 Modulao e racionalizao da
na 30
de 42
construo. 8.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 8.5 Diviso espacial e leiaute de ambientes. 8.6 Ergonomia.
8.7 Conforto ambiental. 8.7.1 Conforto trmico. 8.7.1.1 Aspectos bioclimticos: clima, zona de conforto.
8.7.1.2 Insolao: uso da carta solar, desenho de brises. 8.7.1.3 Ventilao e exausto. 8.7.1.4 Absoro,
transmisso e reflexo trmica. 8.7.2 Conforto luminoso. 8.7.2.1 Iluminao natural. 8.7.2.2 Iluminao
artificial. 8.7.3 Conforto acstico. 8.7.3.1 Noes bsicas de acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e
isolamento; intensidade sonora. 8.7.4 Auditrios. 8.7.4.1 Forma e volume (metro cbico de ar). 8.7.4.2
Visibilidade. 8.7.4.3 Revestimentos. 9 Leitura e interpretao de projetos complementares para edifcios. 9.1
Clculo estrutural. 9.1.1 Ao. 9.1.2 Concreto. 9.1.3 Madeira. 9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Instalaes
hidrossanitrias. 9.4 Preveno contra incndio. 9.4.1 Noes bsicas. 9.4.2 Sada de emergncia: NBR
9.077:2001. 9.5 Elevadores. 9.6 Ar-condicionado. 9.7 Instalaes especiais. 9.7.1 Alarmes e para-raios. 9.7.2
Telecomunicaes/telefone. 9.7.3 Cabeamento estruturado de dados e voz. 10 Edifcio: projeto de
detalhamento. 10.1 Especificaes e caderno de encargos. 10.1.1 Sistema construtivo e estrutural. 10.1.2
Coberturas e impermeabilizaes. 10.1.3 Vedaes. 10.1.3.1 Alvenarias. 10.1.3.2 Esquadrias. 10.2 Pinturas e
revestimentos: especificaes e quantitativos. 10.2.1 Piso, paredes e forro. 10.2.1.1 Revestimentos: cermico,
melamnico. 10.3 Detalhes executivos: representao, especificao e cotagem. 10.3.1 Esquadrias: ao,
alumnio e madeira. 10.3.2 Escadas e corrimos (dimensionamento). 11 Obra e fiscalizao. 11.1
Organizao e projeto do canteiro de obras. 11.1 Oramento e cronograma fsico-financeiro. 11.2
Responsabilidade tcnica. 11.3 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 12 Legislao
profissional. 12.1 Lei n. 5.194/1966 e alteraes. 12.2 Resoluo do CONFEA n. 218/1973.
2.12 CDIGO 112: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ARQUIVOLOGIA
1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo, legislao arquivstica. 3 Normas
nacionais e internacionais de arquivo. 4 Sistemas e redes de arquivo. 5 Gesto de documentos;
implementao de programas de gesto de documentos. 6 Diagnstico da situao arquivstica e realidade
arquivstica brasileira. 7 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos.
8 Funes arquivsticas. 8.1 Criao de documentos. 8.2 Aquisio de documentos. 8.3 Classificao de
documentos. 8.4 Avaliao de documentos. 8.5 Difuso de documentos. 8.6 Descrio de documentos. 8.7
Preservao de documentos. 9 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 10 Polticas de acesso aos
documentos de arquivo. 11 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos. 11.1 Documentos
digitais. 11.2 Requisitos. 11.3 Metadados. 12 Microfilmagem de documentos de arquivo.
2.13 CDIGO 113: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: CONTABILIDADE
I - CONTABILIDADE GERAL: 1 Princpios e Convenes Contbeis. 2 Composio, conceitos, registro,
estrutura e mensurao dos itens patrimoniais: Ativos, Passivos e Patrimnio Lquido. 3 Demonstraes
contbeis obrigatrias: estrutura, conceitos, contedos e aplicabilidade de acordo com a Lei n 6.404/76 (com
alteraes posteriores), com as Normas Brasileiras de Contabilidade atualizadas e com os pronunciamentos
do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 4 Anlise e interpretao das Demonstraes Contbeis. II
- CONTABILIDADE DE CUSTOS: 1 Classificao de custos: diretos, indiretos, fixos e variveis, separao
entre custos e despesas. 2 Apropriao de custos: material, mo-de-obra e rateio de custos indiretos. 3
Rateio de custos na departamentalizao. 4 Custos para controle, custo-padro. 5 Custos para tomada de
decises. III - CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do
setor pblico. 2 Lei n 4.320/64 (com alteraes). 3 Lei Complementar n 101/2000 (com alteraes). 4
Normas brasileiras de contabilidade aplicadas ao Setor Pblico - NBC T 16.1 a 16.11, do Conselho Federal de
Contabilidade: conceituao, objeto e campo de aplicao. 5 Plano de contas aplicado ao setor pblico:
conceito, objetivo, conta contbil e campo de aplicao. 6 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor
pblico: balano oramentrio, balano financeiro, balano patrimonial, demonstrao das variaes
patrimoniais e demonstrao dos fluxos de caixa. IV - LEGISLAO TRIBUTRIA: 1 Noes bsicas sobre
tributos (impostos, taxas e contribuies). 2 Reteno de tributos pelos rgos pblicos sobre o fornecimento
de mercadorias e servios (retenes de ISS, IRRF e INSS). 3 IN RFB 971/2009, IN RFB n 1234/2012, LC
116/2003.
2.14 CDIGO 114: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ENGENHARIA CIVIL
1 Projetos de obras civis. 1.1 Arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira), fundaes, instalaes
eltricas e hidrossanitrias elaborao de termos de referncia e projetos bsicos. 2 Projetos
complementares. 2.1 Elevadores, ventilao-exausto, ar condicionado, telefonia, preveno contra incndio
compatibilizao de projetos. 3 Especificao de materiais e servios caderno de encargos. 4
Planejamento e programao de obras. 4.1 Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais,
BDI e encargos sociais levantamento de quantidades. 4.2 Planejamento e cronograma fsico-financeiro
PERT-CPM e histograma de mo-de-obra. 5 Operao e controle de obra, procedimentos gerenciais e
acompanhamento de obras. 6 Construo. 6.1 Organizao do canteiro de obras execuo de fundaes
na 31
de 42
(diretas e profundas). 6.2 Estruturas de conteno. 6.3 Alvenaria, estruturas e concreto, ao e madeira,
coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto,
eletricidade e telefonia). 7 Fiscalizao. 7.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso
de fatura etc.), controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais
cermicos, vidro etc.), controle de execuo de obras e servios, traos e consumo de materiais. 8 Noes de
irrigao, pavimentao de vias, terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e geotecnia. 9
Legislao e engenharia legal. 10 Lei n 8.666/1993 e alteraes - Licitaes e contratos: legislao
especfica para obras de engenharia civil. 11 Vistoria e elaborao de pareceres. 12 Princpios de
planejamento e de oramento pblico. 13 Elaborao de oramentos. 14 Noes de segurana do trabalho,
principais NBRs. 15 Informtica aplicada engenharia (Excel, Word, AutoCAD).
2.15 CDIGO 115: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ENGENHARIA ELTRICA
1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Mtodos de anlise nodal e
das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime permanente). 1.5 Princpio da superposio e
equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de circuitos no domnio do tempo e da frequncia. 1.7
Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e
eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio material: propriedades, condies de fronteira em meios
diferentes. 2.4 Foras devido aos campos magnticos e momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo
e refrao de ondas planas. 3 Eletrnica analgica, digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e
dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias de circuitos lgicos. 3.3 Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CCCA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso analgica-digital e digital-analgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1
Comunicaes analgicas e digitais. 4.2 Comutao analgica e digital. 5 Microcomputadores. 5.1 Principais
componentes. 5.2 Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6 Teoria de controle. 6.1 Anlise e sntese de
sistemas lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos de
anlise de estabilidade. 6.3 Representao de sistemas lineares por variveis de estado. 6.4 Noes de
processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1 Caractersticas e propriedades dos
materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em dieltricos. 7.3 Magnetizao em materiais.
8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios de converso eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas sncronas. 8.3
Mquinas de induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5 Transformadores. 9 Subestaes e equipamentos eltricos. 9.1
Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas auxiliares. 9.2 Equipamentos de manobra em alta tenso. 9.2.1
Chaves e disjuntores. 9.3 Para-raios. 9.4 Transformador de potencial e de corrente. 9.5 Rels e suas funes
nos sistemas de energia. 9.5.1 Princpios e caractersticas de operao, tipos bsicos. 10 Circuitos trifsicos e
anlise de faltas em sistemas de energia eltrica. 10.1 Tipos de ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente,
potncia, e fator de potncia em circuitos equilibrados e desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em
por unidade (pu). 10.4 Componentes simtricos e faltas simtricas e assimtricas. 11 Instalaes eltricas
em baixa tenso. 11.1 Projeto de instalaes prediais e industriais. 11.2 Acionamentos eltricos. 11.2.1
Motores eltricos de induo e diagramas de comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12
Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2
Controle de execuo de obras e servios. 13 Legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEACREA).
2.16 CDIGO 116: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ENGENHARIA DE SEGURANA
DO TRABALHO
1 Higiene do trabalho. 1.1 Riscos ambientais. 1.2 Avaliao e controle de agentes ambientais. 1.3
Insalubridade. 1.4 Ventilao industrial. 1.5 Riscos qumicos. 1.6 Gases. 1.7 Vapores orgnicos e inorgnicos.
1.8 Aerodispersoides. 1.9 Poeiras. 1.10 Fumos metlicos. 1.11 Riscos biolgicos. 1.12 NR-15. 1.13 Riscos
fsicos. 1.14 Radiaes no ionizantes. 1.15 Radiaes ionizantes. 1.16 Infra-som. 1.17 Ultrassom. 1.18
Presses anormais. 1.19 Temperaturas extremas. 1.20 Rudo. 1.21 Vibrao. 1.22 Iluminao. 1.23 PPRA.
1.24 Tcnicas de uso de equipamento de medies. 2 Tecnologia e preveno no combate a sinistro. 2.1
Propriedade fsico-qumica do fogo. 2.2 O incndio e suas causas. 2.3 Classes de incndio. 2.4 Mtodos de
extino. 2.5 Agentes e aparelhos extintores. 2.6 Extintores de incndio. 2.7 Sistemas de preveno e
combate a incndios. 2.8 Brigadas de incndio. 2.9 Planos de emergncia e auxlio mtuo. 2.10 Anlise da
NR-23. 2.11 NR-26. 3 Segurana do trabalho. 3.1 Legislao e normatizao. 3.2 Acidentes de trabalho. 3.3
Conceito tcnico e legal. 3.4 Causas dos acidentes do trabalho. 3.5 Anlise de acidentes. 3.6 Custos dos
acidentes. 3.7 Cadastro de acidentes. 3.8 Comunicao e registro de acidentes. 3.9 Definies de atos e
condies ambientais de insegurana. 3.10 Investigao das causas dos acidentes. 3.11 Estatsticas de
acidentes. 3.12 Equipamento de Proteo Individual (EPI). 3.13 Equipamento de Proteo Coletiva (EPC).
3.14 Inspeo de segurana. 3.15 NR-5. 3.16 NR-4. 4 Medicina do trabalho. 4.1 Toxicologia. 4.2 Doenas
profissionais. 4.3 Agentes causadores de doenas: fsicos, biolgicos e qumicos. 4.4 Primeiros Socorros. 4.5
PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional NR-7). 5 Ergonomia. 5.1 Princpios da
na 32
de 42
ergonomia. 5.2 Aplicabilidade da ergonomia. 5.3 Influncia na ergonomia da iluminao, cores, clima etc. 5.4
Espaos de trabalho. 5.5 Sistemas de controle. 5.6 Atividades musculares. 5.7 Ergonomia e preveno de
acidentes. 5.8 Segurana em processamento de dados. 5.9 Transporte, armazenamento, movimentao e
manuseio de materiais. 5.10 Estudo da NR-17 ergonomia. 6 Preveno e controle de perdas. 6.1 Conceitos
gerais. 6.2 Estudo de riscos. 6.3 Mapeamento de riscos. 6.4 PPRA. 6.5 Planos e brigadas de emergncia. 6.6
Anlise de riscos. 6.7 Tcnicas de anlise. 6.8 Programa de preveno e controle de perdas em empresas.
6.9 Controle de acidentes com danos propriedade. 6.10 Elementos bsicos para um programa de
segurana. 6.11 Inspeo de segurana. 6.12 Sistema de registro de acidentes. 6.13 Investigao de
acidentes. 6.14 Controle de identificao das causas dos acidentes. 6.15 Controle das causas dos acidentes.
6.16 Responsabilidade civil e criminal. 6.17 Controle de perdas e percias trabalhistas. 7 Administrao e
legislao aplicada. 7.1 Estudos das Normas Regulamentadoras (NR). 7.2 Portaria n 3.214/1978. 7.3 Portaria
n 3.067/1988. 7.4 Legislao trabalhista especfica. 7.5 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.6 Lei n
6.514/1977. 7.7 Atribuies do tcnico de segurana do trabalho. 7.8 Decreto n 7.410/1985. 7.9 Decreto n
92.530/1986. 7.10 Portaria n 3.275/1989. 7.11 NR-27 Registro do Tcnico de Segurana no Ministrio do
Trabalho. 7.12 tica profissional. 8 Projetos de instalao de segurana. 8.1 Gesto de segurana e sade do
trabalho na empresa. 8.2 BS-8800 (Norma inglesa de gerenciamento de segurana ocupacional). 8.3 OHSAS
18.001 (Norma mundial que certifica empresas que investem em sade do trabalhador). 9 Comisso Interna
de Preveno de Acidentes (CIPA). 9.1 Desenvolvimento da CIPA. 9.2 Estrutura. 9.3 Funcionamento. 9.4
Resultados. 9.5 O processo de eleio. 9.6 Curso bsico para membros da CIPA.
2.17 CDIGO 117: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: JORNALISMO
1 Teoria da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 Papel social da Comunicao. 3 Cdigo de tica
do Jornalista. 4 Regulamentao da profisso. 5 Constituio Brasileira (Ttulo VIII, captulo V e suas
alteraes). 6 Opinio pblica (pesquisa e segmentao de pblicos). 7 Organizao de eventos. 8 Tcnicas
jornalsticas. 9 Critrios de definio e elaborao da notcia. 10 Gneros textuais (reportagem, entrevista,
editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release, relatrio, anncio e briefing em texto
e imagem). 11 Critrios de seleo da notcia (redao e edio). 12 Produo grfica (tipologia e medida de
caracteres, justificao, mancha grfica e margens, diagramao e retrancagem, composio e impresso,
preparao de originais, planejamento editorial, ilustraes, cores e tcnicas de impresso). 13 Produo,
elaborao e edio da notcia no Rdio e na TV. 14 Temas emergentes da Comunicao: novas mdias (wiki,
blog, podcasts, twiter), comunicao on-line, portal corporativo.
2.18 CDIGO 118: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: DIAGRAMAO
1 Projetos de programao visual para mdia digital e impressa. 1.1 Arquitetura da informao. 1.2 Leiaute.
1.3 Diagramao. 1.4 Tipologia. 1.5 Infogrfico e Ilustrao. 1.6 Marca e Logotipo. 1.7 Padro de cores. 1.8
Novas tecnologias. 1.9 Tratamento de imagens e grandes formatos (banner). 2 Utilizao de ferramentas:
DreamWorker, Corel Draw, Page Maker, Photoshop. 2.1 Ferramentas de autoria em Softwares Livres para
programao visual. 2.2 Perfil de cores CMYK, RGB e Web. 2.3 Fechamento de arquivo para mdia impressa
(.pdf). 2.4 Animao vetorial.
2.19 CDIGO 119: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: WEB DESIGNER
1 Projetos de programao visual para stios e sistemas web (webdesign). 2 Utilizao de mdias e
ferramentas: CD, DVD, HTML, Flash, DreamWorker, Corel Draw, Page Maker, Photoshop. Planejamento e
estrutura. Produo de pginas. Manuteno e atualizao. 3 Folders, cartilhas e materiais educacionais. 4
Utilizao de formas e cores. 5 Anlise da tipologia no design grfico. 6 Diagramao, usabilidade e
acessibilidade. 7 Concepo de layout, ilustrao e pixel art. 8 Padres de design voltados a ambientes
educacionais virtuais. 9 Noes sobre design e desenvolvimento para plataformas mobile e tablete e
Aplicaes iOS e Android. 10 Conhecimento avanado de HTML. CSS, JAVASCRIPT, ACTIONSCRIPT,
jQuery, Fireworks, Illustrador e Gimp.
2.20 CDIGO 120: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: RELAES PBLICAS
1 Princpios de comunicao social e comunicao de massa. 2 Tcnicas de jornalismo: redao de material
informativo; noes de fotojornalismo e telecinejornalismo; noes de comunicao visual para veculos
impressos. 3 Relaes Pblicas: comunicao com diversos pblicos de uma empresa; realizao de eventos
em geral. 4 Linguagem dos meios de comunicao. 5 Conceitos gerais de comunicao e informaes. 6 Uso
dos Meios de Comunicao Social: expositivos, folhetos, banners etc. 7 Retrica e persuaso nas mensagens
de Relaes Pblicas, com nfase nas tcnicas de redao. 8 Conhecimento Tcnico em Press Release,
publicao interna e outros. 9 Veiculao, atendimento e avaliao do feedback possvel. 10 Tcnicas de
produo grfica e de utilizao de recursos udio visuais de cerimonial e protocolo. 11 Planejamento e
execuo de atividades de Relaes Pblicas, tais como elaborao de eventos, campanhas e reunies. 12
na 33
de 42
Anlise do comportamento social do Comunicador Social, e suas responsabilidades ticas no exerccio da

profisso. 13 Conhecimento de tcnicas administrativas aplicadas a Relaes Pblicas. 14 Anlise do
mercado para posicionar os elementos de Relaes Pblicas na sociedade de consumo. 15 Caracterizao
dos veculos de comunicao, rdio e televiso, como estudo de linguagem do som e imagem. 16
Conhecimento no planejamento de mensagens de entretenimento educacionais e de divulgao cientfica. 17
Tcnicas de composio de mdia impressa, de produo de anncios e planejamento de campanhas. 18
Legislao Brasileira dos Meios de Comunicao. 19 Organizao de informao para uso na Internet,
acesso distncia a computadores, transferncia de informao e arquivos. 20 Conceitos de proteo e
segurana da informao. 21 Redes sociais.
2.21 CDIGO 121: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ATIVIDADES LABORATORIAIS
QUMICA/BIOQUMICA
I - BIOQUMICA: 1 Biomolculas. 1.1 Carboidratos. 1.2 Lipdios. 1.3 Aminocidos e peptdios. 1.4 Protenas.
1.4.1 Enzimas: mecanismos, cintica, inibio e regulao. 1.5 cidos nucleicos. 2 Bioenergtica. 2.1
Gliclise e gliconeognese. 2.2 Ciclo de Krebs. 2.3 Oxidao dos cidos graxos. 2.4 Sntese de cidos
graxos. 2.5 Cadeia de transporte de eltrons e fosforilao oxidativa. 3 Metabolismo e regulao da utilizao
de energia. 3.1 Metabolismo de carboidratos, lipdios, aminocidos, bases nitrogenadas e protenas. 4
Fotossntese. 5 Preparo de solues: percentagem, normalidade, molalidade, concentrao. 6 Mtodos de
anlise aplicados a biomolculas: cromatografia, eletroforese e espectrofotometria. II - QUMICA: 1 Qumica.
1.1 Qumica geral e inorgnica. 1.1.1 Tabela Peridica. 1.1.2 Funes Qumicas. 1.1.3 Estequiometria. 1.1.4
Estudo dos Gases. 1.2 Fsico-qumica. 1.2.1 Reaes de xido-reduo. 1.2.2 Cintica e equilbrio qumico.
1.2.3 Eletroqumica. 1.3 Qumica orgnica. 1.3.1 Hidrocarbonetos. 1.3.2 Polmeros. 2 Noes bsicas de
segurana no laboratrio. 2.1 Estocagem de reagentes qumicos. 2.2 Riscos de incndios em solventes
inflamveis. 2.3 Misturas explosivas. 2.4 Reagentes perigosos pela toxidade e(ou) reatividade. 2.5 Noes de
primeiros socorros. 3 Tcnicas bsicas de laboratrio. 3.1 Lavagem e esterilizao de vidraria e de outros
materiais. 3.2 Preparao de amostras e de materiais. 3.3 Preparo de solues. 3.4 Volumetria. 3.5
Gravimetria. 3.6 Potenciometria. 3.7 Espectrofotometria. 3.8 Fotometria. 3.9 Colorimetria. 3.10 Cromatografias
lquida e gasosa. 3.11 Espectrometria de massa. 3.12 Manejo de animais de laboratrio. 4 Mtodos de
separao. 4.1 Filtrao. 4.2 Montagens tpicas de aparelhos para destilao. 5 Sistemas de aquecimento e
refrigerao. 5.1 Secagem de substncias. 5.2 Uso e conservao de aparelhagem comum de um laboratrio.
5.3 Medidas de peso e de volume. 6 Eliminao de resduos qumicos. 7 Preparao de material de
laboratrio para anlises microbiolgicas: descontaminao, lavagens, acondicionamento, esterilizao.
2.22 CDIGO 122: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ATIVIDADES LABORATORIAIS
BIOLOGIA
I BIOLOGIA: 1 Noes de biossegurana: armazenamento e descarte de materiais qumicos. 2 Materiais de
laboratrio: identificao de vidraria, equipamentos e demais utenslios. 3 Normas para conservao de
equipamentos: lavagem e esterilizao de vidraria. 4 Limpeza e higiene do laboratrio. 5 Pesagem de
substncias slidas: balana comum e analtica. 6 Obteno de gua destilada e deionizada. 7 Conservao
de materiais em geladeira e freezer. 8 Equipamentos de laboratrio: estufa, capela, centrfuga,
micropipetadores, pHmetro, agitadores magnticos, ultrassom. 9 Preparao de solues e reagentes. 10
Preparao de amostras. 10.1 Procedimentos e cuidados na coleta de material biolgico animal e vegetal.
10.2 Preparao de amostras para microscopia eletrnica de transmisso e de varredura. 10.3 Tcnicas e
mtodos para conservao de tecidos. 10.4 Preparo, funo e cuidado de paraformaldedo, glutaraldedo,
tetrxido de smio. 10.5 Desidratao: lcool ou acetona. 10.6 Incluso: diferentes tipos de resinas. 10.7
Noes de ultramicrotomia. 11 Microscopia. 11.1 Microscopia de Luz. 11.1.1 Uso de microscpio
estereoscpico e do microscpio ptico composto. 14.1.2 Sistema ptico e sistema mecnico. 11.1.3
Cuidados com o aparelho. 11.1.4 Limpeza e conservao. 11.2 Microscopia Eletrnica. 11.2.1 Noes de
microscopia eletrnica de transmisso. 11.2.2 Noes de microscopia eletrnica de varredura. 12 Citologia.
12.1 Membrana plasmtica. 12.2 Organelas. 12.3 Parede celular: caractersticas e modificaes. 12.4 Diviso
celular. 13 Histologia. 13.1 Tecidos animais e vegetais: tipos, caractersticas e funes. 14 Gesto da
qualidade em laboratrios de ensaios. 14.1 Boas Prticas Laboratoriais (BPL). 15 Procedimentos de coleta e
manuteno de amostras: gua, sedimento, solo, ar, organismos terrestres e aquticos. 16 Ensaios
laboratoriais de materiais biolgicos. 17 Relatrios de ensaio: registros tcnicos e laudos de anlise. 18
Procedimentos de descarte de rejeitos laboratoriais. 19 Anatomia: formalizar e embalsamar cadveres de
animais.
2.23 CDIGO 123: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ELABORAO E REVISO DE
TEXTOS
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1 Lngua portuguesa. 1.1 Ortografia, acentuao e pontuao grfica. 1.2 Emprego das classes gramaticais.
1.3 Concordncia verbal e nominal. 1.4 Regncia verbal e nominal. 2 Interpretao e anlise crtica de textos.
2.1 Reconhecimento dos elementos estruturais do texto. 2.1.1 Frase, orao e perodo; coordenao e
subordinao. 2.1.2 Pargrafo padro e tpico frasal. 2.1.3 Coeso textual: anafricos e articuladores. 2.1.4
Coerncia textual: meta regras da repetio, progresso, no contradio e relao. 2.2 Reconhecimento dos
aspectos intrnsecos (contedo e essncia) e extrnsecos (forma e estilo) do texto. 2.2.1 Qualidades de
harmonia, coeso, coerncia, conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema. 2.2.2
Vcios de prolixidade, linguagem rebuscada, pensamento superficial. 2.2.3 Argumentao frgil. 2.3 Texto e
contexto sociopoltico e cultural. 3 Produo de textos. 3.1 Elementos estruturais do texto: frase, orao e
perodo; coordenao e subordinao; pargrafo-padro e tpico frasal; coeso textual: anafricos e
articuladores; coerncia textual: meta regras da repetio, progresso, no-contradio e relao. 3.2
Aspectos intrnsecos (contedo e essncia) e extrnsecos (forma e estilo) do texto: qualidades de harmonia,
coeso, coerncia, conciso, objetividade e clareza, correo gramatical e domnio do tema; vcios de
prolixidade, linguagem rebuscada, verbosidade, frases e perodos muito longos, uso exagerado de chaves
ou clichs; pensamento superficial; frgil argumentao. 3.3 Elaborao de resumo e resenha crtica. 4
Redao e correspondncias oficiais: redao e tcnica; adequao do contedo e dos aspectos formais. 5
Retrica e teoria da argumentao. 5.1 Fundamentos de retrica. 5.2 Teoria da argumentao. 5.2.1 Formas
de raciocnio; raciocnio e argumento. 5.2.2 Deduo e induo; raciocnio categrico-dedutivo. 5.2.3 Vcios
de raciocnio. 6 Tcnicas de reviso. 7 Legislao. 7.1 NBR 6023 (elaborao de referncias bibliogrficas).
7.2 NBR 6025 (reviso de originais e provas). 7.3 NBR 10520 (citaes).
2.24 CDIGO 124: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: RELAES INTERNACIONAIS
1 Economia, comrcio internacional e relaes internacionais. 1.1 Teorias de comrcio internacional e
macroeconomia aberta. Modelos de comrcio, tarifas, cotas e barreiras. Vantagens comparativas. Balano de
pagamentos. Teorias de equilbrio e financiamento do balano de pagamentos. Fluxos internacionais de
capitais e regulao. Crises cambiais e financeiras. 1.2 Experincias internacionais de desenvolvimento no
ps 2 guerra mundial. Os pases asiticos e os pases da Amrica Latina. O desempenho recente dos BRICs
(Brasil, Rssia, ndia e China). 1.3 Regulao financeira, sistema monetrio internacional e sua evoluo
histrica. Padro-ouro e Bretton Woods. A ordem monetria e financeira atualmente dominante. 1.4 O papel
do Estado Nacional na economia globalizada. A articulao entre crescimento econmico e Estado de bemestar social na perspectiva internacional. Globalizao financeira e regimes cambiais. Blocos monetrios e
comerciais. Blocos regionais e o desenvolvimento. 1.5 A globalizao da tecnologia, a internacionalizao dos
sistemas de proteo da propriedade intelectual e os principais sistemas de propriedade intelectual dos
pases desenvolvidos. Autonomia versus dependncia tecnolgica. Negociao e transferncia de
tecnologias. 1.6 Investimento direto estrangeiro, expanso das grandes empresas multinacionais e a
internacionalizao das empresas de pases em desenvolvimento. 1.7 Diviso internacional do trabalho,
fluxos migratrios internacionais, mobilidade da mo-de-obra e proteo social. Globalizao, abertura
comercial e impactos sobre os mercados de trabalho nacionais. 1.8 Teorias e poltica de organizaes e
relaes internacionais. Hierarquias e assimetrias econmicas e polticas internacionais. 1.9 Direito
internacional, resoluo de conflitos internacionais e seus fruns. Geopoltica, nacionalismo, multiculturalismo,
poder e defesa nacional.
2.25 CDIGO 125: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: ANLISE E DESENVOLVIMENTO
DE SISTEMAS
1 Gesto estratgica. 1.1 Noes e metodologias de planejamento estratgico. 1.2 Balanced Scorecard
(BSC). 1.3 Planejamento Estratgico Situacional (PES). 1.4 Matriz SWOT. 1.5 Anlises de cenrios. 1.6
Noes de metodologias para medio de desempenho. 2 Gerncia de projetos. 2.1 Conceitos bsicos. 2.2
Processos do PMBOK (4 edio). 2.3 Gerenciamento da integrao, do escopo, do tempo, de custos, de
recursos humanos, de riscos, das comunicaes, da qualidade e de aquisies. 3 Gerenciamento de
servios (ITIL v3). 3.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 3.2 Processos e funes de estratgia,
desenho, transio e operao de servios. 4 Banco de dados. 4.1 Conceitos bsicos. 4.2 Abordagem
relacional. 4.3 Modelo entidade-relacionamento. 4.4 Normalizao. 4.5 Sistemas gerenciadores de banco de
dados (SGBD). 5 Jboss, IIS e Apache. 6 Codificar programas usando orientaes e objetos, MVC, HTML,
CSS, Javascript, linguagem de programao PHP5 (Estruturado e Orientado a Objetos) e JAVA 2 EE, usando
IDE de desenvolvimento (NetBeans for PHP ou JAVA), Especificaes EJB3, Framework Hibernate/JPA,
Framework JSF/RichFaces e Jboss Seam e Web Services. 7 Construir modelos de dados usando modelagem
de dados (no mnimo at a 3 forma normal), linguagem de banco de dados PostgreSQL 8.x ou superior (DDL
e DML avanado). 8 Utilizar o SVN para controle de versionamento e Linux Desktop. 9 Publicar sistemas
usando Servidor Web Apache e Tomcat, Servidor de aplicao Jboss.
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2.26 CDIGO 126: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: REDES

1 Redes de Computadores. 1.1 Tecnologias de WAN. 1.1.1 Comutao por circuitos, pacotes e clulas. 1.1.2
Circuitos virtuais. 1.1.3 Topologias. 1.1.4 Dispositivos. 1.1.5 Protocolos: ATM, Frame Relay, SNA e tecnologia
MPLS. 1.1.6 Roteamento esttico e dinmico. 1.2 Determinao de rotas: mtricas e distncia administrativa.
1.3 Tecnologias de LAN e MAN. 1.3.1. Tipos de transmisso. 1.3.2. CSMA/CD/CA. 1.3.3 Topologias. 1.3.4.
Dispositivos. 1.3.5. Ethernet, Fast Ethernet, Gigabit Ethernet e Metro Ethernet. 1.3.6. Endereamento MAC,
STP, PVSTP, RSTP, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE 802.11a/b/g/n. 1.4 Equipamentos: switches
LAN, switches WAN e roteadores. 1.5 Gerncia de Rede: modelo OSI, SNMP (verso 2 e 3). 1.6 Protocolos
de rede: IP (formato, endereamento, VLSM, CIDR, ARP, ICMP, TCP) e UDP (formato e mecnica). 1.7
Servios IP: SSH, DNS, DHCP, SMTP, IMAP, LDAP, NFS, HTTP, HTTPS, FTP, NAT, NTP e Fundamentos de
IPSec. 2 Segurana. 2.1 Segurana fsica e lgica. 2.2 Firewall e proxies. 2.3 VPN. 2.4 listas de acesso,
mecanismos de autenticao (TACACS, TACACS+, RADIUS). 2.5 Certificao Digital: PKI/ICP, Criptografia,
Tratamento de incidentes de segurana e sistemas de deteco de intruso. 2.6 Softwares maliciosos (Vrus,
Spywares, Rootkit, etc). 2.7 Polticas de Segurana de Informao. 2.8 Classificao de Informaes. 2.9
Norma ISO 27002. 2.10 Gesto de continuidade de negcio. 3 Sistemas Operacionais. 3.1 Servidores
Microsoft Windows (Instalao e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS). 3.2 IIS e Terminal Service. 3.3 Servios de
arquivo e impresso em rede. 3.4 Integrao com ambiente Unix. 3.5 Linguagens de Script. 3.6 Estaes de
trabalho: MS-Windows e Linux (Instalao e configurao de ambiente e dispositivos). 3.7 Servidores Unix e
Linux. 3.7.1 Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, SAMBA, CIFS, NFS e servios de impresso em
rede. 3.7.2 Instalao e configurao do Servidor Apache. 3.7.3 Integrao com ambiente Windows. 3.7.4
Linguagens de Script. 4 Servios de Diretrio. 4.1 MS Active Directory, LDAP, Open LDAP e Mtodos de
autenticao. 5 Servios de integrao. 5.1 Fundamentos CUPS, SAMBA e virtualizao. 6 Instalao e
Suporte de Ferramentas de Escritrio. 6.1 Ferramentas de apresentao, edio de textos, planilhas e
clientes de Correio Eletrnico. 7 Convergncia de Rede. 7.1 Voz sobre IP (Codecs, RTP, Projeto em VoIP).
7.2 Telefonia IP. 7.3 Videoconferncia (SIP, H323, Multicast, IGMP) e Qualidade de Servios (QoS). 7.4
DiffServ, Filas, DCSP e CoS (IEEE 802.1p). 8 Gerenciamento de Servios de TI. 8.1 fundamentos da ITIL
(verso 3). 9 Gerncia de Projetos. 9.1 Conceitos bsicos. 9.2 Alocao de recursos. 9.3 Cronograma e
Estrutura Analtica do Projeto (EAP).
2.27 CDIGO 127: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: DIREITO
I - DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Interpretao e aplicabilidade das normas constitucionais. 2 Princpios
constitucionais. 2.1 Conceitos de Estado e de Nao: elementos constitutivos do Estado. 2.2 Formas de
Estado, formas de governo. 2.3 Regimes de governo. 3 Da Administrao Pblica, disposies gerais e dos
servidores pblicos. 4 Da Educao. II - DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Conceito, objeto e fontes do Direito
Administrativo. 1.1 Regime Jurdico: princpios constitucionais do Direito Administrativo brasileiro. 1.2
Organizao da Unio: Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias, fundaes pblicas. 1.4 Empresas
pblicas. 1.5 Sociedades de economia mista. 1.6 Entidades paraestatais. 1.7 Atos administrativos: conceitos,
requisitos, elementos, pressupostos e classificao. 1.7.1 Vinculao e discricionariedade. 1.7.2 Revogao e
anulao. 1.8 Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto. 1.8.1 Obrigatoriedade, dispensa,
inexigibilidade e vedao. 1.8.2 Modalidades. 1.8.3 Procedimento, revogao e anulao. 1.8.4 Sanes
penais. 1.8.5 Normas gerais de licitao. 1.9 Contratos administrativos: conceito, peculiaridades e
interpretao. 1.9.1 Formalizao. 1.9.2 Execuo inexecuo, reviso e resciso. 1.10 Servios Pblicos:
conceito e classificao. 1.10.1 Regulamentao e controle. 1.10.2 Requisitos do servio e direitos do
usurio. 1.10.3 Competncias para prestao. 1.10.4 Competncias para prestao do servio. 1.10.5
Servios delegados a particulares. 1.10.6 Concesses, permisses e autorizaes. 1.10.7 Convnios e
consrcios administrativos. 1.11 Domnio pblico: conceito e classificao dos bens pblicos. 1.11.1
Administrao, utilizao e alienao dos bens pblicos. 1.11.2 Imprescritibilidade, impenhorabilidade e noonerao dos bens pblicos. 1.11.3 Aquisio de bens pela Administrao. 1.11.4 Terras pblicas. 1.12
Responsabilidade civil da Administrao: evoluo doutrinria. 1.12.1 Responsabilidade civil da Administrao
no Direito brasileiro. 1.12.2 Ao de indenizao. 1.12.3 Ao regressiva. 1.13 Controle da Administrao
Pblica: conceito, tipos e formas de controle. 1.13.1 Controle interno e externo. 1.13.2 Controle parlamentar.
1.13.3 Controle pelos tribunais de contas. 1.13.4 Controle jurisdicional. 1.13.5 Meios de controle jurisdicional.
1.13.6 Princpios bsicos da Administrao Pblica. 1.13.7 Sindicncia e processo administrativo. 1.13.8
Crimes contra Administrao Pblica, de abuso de autoridade e Lei n 8.429/1992 e suas alteraes (Lei de
Improbidade Administrativa). 2 Lei Estadual de Licitaes e Contratos (Lei Estadual n 17.928, de 27 de
dezembro de 2012 com alteraes posteriores). 3 Prego, Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002. III DIREITO DO TRABALHO: 1 Definio e fontes do Direito do Trabalho. 2 Contrato individual de trabalho:
conceito, requisitos, classificao. 2.1 Sujeitos do contrato de trabalho. 2.2 Responsabilidade solidria e
subsidiria de empresas. 2.3 Sucesso de empresas. 2.4 Terceirizao. 2.5 Salrio e remunerao: 13
Salrios, Salrio-famlia, Salrio educao, Salrio do menor e do aprendiz, Equiparao salarial. 2.6
na 36
de 42
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 2.7 Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em

decorrncia do factum principis. 2.7 Fora maior no Direito do Trabalho. 2.8 Alterao do contrato individual
de trabalho. 2.9 Justas causas de despedida do empregado. 2.10 Culpa recproca. 2.11 Despedida indireta.
2.12 Dispensa Arbitrria. 2.13 Resciso do Contrato de Trabalho: consequncias. 3 Aviso Prvio. 4
Indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. 5 Fundo de Garantia por Tempo de Servio
(FGTS). 6 Estabilidade. 7 Reintegrao do empregado estvel. 8 Inqurito para apurao de falta grave. 9
Estabilidade provisria. 10 Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. 11 Turno ininterrupto de revezamento.
12 Sistema de compensao de horas. 13 Adicional de horas extras. 14 Repouso semanal remunerado. 15
Frias: direito do empregado, poca de concesso e remunerao. 16 Segurana e higiene do trabalho. 16.1
Periculosidade e insalubridade. 16.2 Acidente de trabalho e molstia profissional. 16.3 Trabalho da mulher.
16.4 Estabilidade da gestante. 16.5 Trabalho noturno e proibido. 17 Trabalho do menor. 18 Profisses
regulamentadas. 19 Organizao sindical. 19.1 Natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de
Sindicatos. 20 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 20.1 Mediao e arbitragem. 20.2 Comisses de
conciliao prvia. 20.3 Representao dos trabalhadores nas empresas. 21 Direito de Greve. 21.1 Servios
essenciais. 21.2 Procedimentos. 22 Fiscalizao trabalhista. IV - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1
Justia do Trabalho: organizao e competncias. 1.1 Ministrio Pblico do Trabalho: competncia. 2
Princpios gerais que informam o processo trabalhista. 3 Prescrio e decadncia. 4 Substituio e
representaes processuais, assistncia judiciria e honorrios de advogado. 5 Dissdios individuais. 6 Rito
sumarssimo. 7 Dissdios Coletivos. 8 Nulidades no processo trabalhista. 9 Recursos no processo trabalhista.
10 Execuo no processo trabalhista. 11 Processos especiais. 12 Ao rescisria. 13 Mandado de segurana.
14 Ao civil pblica. 15 Direito Internacional do Trabalho. 15.1 Tratados e convenes. V - NOES DE
DIREITO CIVIL: 1 Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 1.1 Aplicao da lei no tempo e no espao. 1.2
interpretao da lei. 1.3 Integrao da lei. 1.4 Analogia. 2 Princpios gerais do direito e equidade. 2.1 Pessoas
naturais. 2.2 Pessoas jurdicas. 2.3 Domiclio. 3 Fatos jurdicos. 4 Negcio jurdico. 5 Atos jurdicos lcitos e
ilcitos. 6 Prescrio e da decadncia. 7 Prova. 7.1 Obrigaes. 7.2 Modalidades das obrigaes. 7.3
Transmisso das obrigaes. 7.4 Adimplemento e extino das obrigaes. 7.5 Inadimplemento das
obrigaes. 8 Contratos em geral. 8.1 Espcies de contratos. 12 Atos unilaterais. 13 Responsabilidade civil.
14 Preferncias e privilgios creditrios. 15 Direito das coisas. 15.1 Posse. 15.2 Direitos reais. 15.3
Propriedade. 15.4 Superfcie. 15.5 Servides. 15.6 Usufruto. 15.7 Uso. 15.7 Habitao. 16 Responsabilidade
civil do Estado e do particular. 17 Responsabilidade civil do fornecedor pelos produtos fabricados e pelos
servios prestados. 18 Responsabilidade civil por dano causado ao meio ambiente e a bens e direitos de valor
artstico, esttico, histrico e paisagstico. 19 Registros pblicos. 20 Sucesses. 21 Propriedade intelectual,
direito autoral, marcas e patentes, registros. 22.1 Limitaes ao direito do autor. 22.2 Sanes violao dos
direitos autorais e conexos. VI - DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio: conceito, modalidades,
poderes, princpios, rgos, formas e limites da jurisdio civil. 2 Competncia. 2.1 Conceito. 2.2
Competncia funcional e territorial. 2.3 Competncia internacional. 2.4 Competncia absoluta e relativa. 2.5
Modificaes da competncia e conflito. 2.6 Conexo e continncia. 3 Ao. 3.1 Conceito. 3.2 Ao e
pretenso. 3.3 Natureza jurdica, condies, princpios, classificao. 4 Processo e procedimento: natureza e
princpios. 4.1 Formao, suspenso e extino do processo. 4.2 Pressupostos processuais. 4.3 Tipos de
procedimentos. 5 Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem. 5.1 Precluso. 5.2 Prazos especiais
da Fazenda Pblica. 6 Sujeitos do processo: partes e procuradores. 6.1 Litisconsrcio. 6.2 Capacidade de ser
parte e estar em juzo. 7 Legitimao ordinria e extraordinria. 8 Substituio processual. 9 Interveno de
terceiros. 9.1 Oposio. 9.2 Nomeao autoria. 9.3 Denunciao da lide. 9.4 Chamamento ao processo. 9.5
Assistncia. 10 Formao suspenso e extino do processo. 11 Atos processuais. 12 Petio inicial:
conceito, requisitos. 13 Pedidos: espcies, modificao, cumulao. 14 Causa de pedir. 15 Despacho liminar:
objeto, natureza, de contedo positivo, de contedo negativo. 16 Citao. 17 Intimao. 18 Resposta do ru:
contestao, excees, reconveno. 19 Revelia. 20 Direitos indisponveis. 21 Providncias preliminares e
julgamento conforme o estado do processo. 22 Antecipao de tutela. 23 Despesas processuais e honorrios
advocatcios. 24 Prova: conceito, modalidades, princpios gerais, objeto, nus, procedimentos. 25 Audincia.
26 Sentena: requisitos e publicao. 27 Coisa julgada: conceito, limites objetivos e subjetivos. 27.1 Coisa
julgada formal e coisa julgada material. 28 Precluso. 29 Recursos: conceito, fundamentos, princpios,
classificao, pressupostos intrnsecos e extrnsecos de admissibilidade, efeitos, juzo de mrito. 29.1
Reexame necessrio. 29.2 Apelao. 29.3 Agravo. 29.4 Embargos infringentes, de divergncia e de
declarao. 29.5 Recurso especial. 29.7 Recurso extraordinrio. 29.8 Recurso repetitivo no STJ (Lei n
11.672/2008). 29.9 Repercusso geral no STF (Lei n 11.418/2006). 29.10 Ao rescisria. 29.11 Nulidades.
30 Liquidao de sentena. 31 Cumprimento de sentena. 32 Processo de execuo: pressupostos e
princpios informativos. 32.1 Espcies de execuo. 33 Embargos adjudicao. 34 Embargos do devedor:
natureza jurdica, cabimento e procedimento. 35 Embargos de terceiro: natureza jurdica, legitimidade e
procedimento. 36 Execuo fiscal. 36.1 Execuo contra a fazenda pblica. 37 Processo e ao cautelares.
37.1 Procedimento cautelar comum e procedimentos especficos. 38 Juizados especiais federais. 39 Ao
na 37
de 42
civil pblica, ao popular e ao de improbidade administrativa. 40 Mandado de segurana individual e

coletivo. 41 Suspenso de segurana, de liminar e de antecipao de tutela. 42 Ao de desapropriao. 43
Aes possessrias. 44 Ao civil originria nos Tribunais. VII - NOES DE DIREITO PENAL: 1 Crimes
contra a administrao pblica. 2 Crimes relativos licitao (Lei n 8.666/1993). 3 Crimes contra a f pblica.
2.28 CDIGO 128: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: TCNICO EM LABORATRIO
AUDIOVISUAL
I - FUNDAMENTOS TCNICOS DA PRODUO AUDIOVISUAL 1. Processos narrativos e linguagem
cinematogrfica. 1.1 O cinema no narrativo e as formas documentais. 1.2 Principais tcnicas e correntes do
documentrio: cinema direto; filme etnogrfico; mockumentary, docudrama, reality-show. 2. Estruturas
bsicas de roteiro: formatos, gneros, estrutura narrativas bsicas, script doctor, construo de personagem,
arco narrativo, atos, plot point. 3. Conceitos de obra audiovisual original, obras derivadas, remakes,
sequncias, development deal e turnaround. 4. Noes de direo. 4.1 Linguagem audiovisual bsica:
tomada, plano, cena e sequncia; enquadramentos. 5. Noes de custos de realizao de uma obra
audiovisual. 5.1 O modelo norte-americano: negative costs, above the line, below the line, P&A. 5.2
Componentes oramentrios segundo fases da realizao da obra 5.3 Relao entre roteiro e oramento. 5.4
Causas de variao dos custos de produo. 6 Tcnicas de continuidade. 7 Som: captao, edio e
mixagem; som direto, sound design, ADR. 8 Tcnicas bsicas de animao: convencional, vetorial, 3D, stopmotion. 9 Fluxo de desenvolvimento e produo em animao: character design, bblia, dublagem,
animao, finalizao. 10 Ps-produo de imagem: montagem, edio, composio, CGI, Chroma-key,
matte-painting, color balance. 11 Equipes e tcnicos envolvidos na produo audiovisual. 11.1 Funes da
equipe tcnica. II - ANLISE DE PRODUO: 1 Processos de elaborao de roteiro. 1.1 Decupagem de
cenas. 1.2 Anlise tcnica de oramento. 2 Etapas da produo audiovisual: desenvolvimento, pr-produo,
produo, ps-produo e comercializao. 3 Departamentos e funes de uma equipe de produo
audiovisual. 3.1 Principais tcnicas utilizadas. 4 Planejamento e controle da produo. 5 Fontes de
financiamento da atividade audiovisual. 5.1 Mecanismos de co-produo, patrocnio e investimento. 5.2
Product placement e crdito. 5.3 Licenciamento e comissionamento. 6 Noes sobre windowing (janelas) e
estratgias de distribuio e comercializao de obras audiovisuais.
2.29 CDIGO 201: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: GERAL
I - NOES DE ADMINISTRAO: 1 Processo administrativo. 1.1 Funes da administrao: planejamento,
organizao, direo e controle. 1.2 Estrutura organizacional. 1.3 Cultura organizacional. 2 Gesto de
pessoas. 2.1 Equilbrio organizacional. 2.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 2.3
Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 3
Noes de gesto de processos: tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 4 Noes de
administrao de recursos materiais. 5 Noes de arquivologia. 5.1 Arquivstica: princpios e conceitos. 5.2
Legislao arquivstica. 5.3 Gesto de documentos. 5.3.1 Protocolos: recebimento, registro, distribuio,
tramitao e expedio de documentos. 5.3.2 Classificao de documentos de arquivo. 5.3.3 Arquivamento e
ordenao de documentos de arquivo. 5.3.4 Tabela de temporalidade de documentos de arquivo. 5.4
Acondicionamento e armazenamento de documentos de arquivo. 5.5 Preservao e conservao de
documentos de arquivo. II - NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao
administrativa. 2 Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3 Ato administrativo: conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 4 Agentes pblicos. 4.1 Espcies e classificao. 4.2 Cargo,
emprego e funo pblicos. 5 Poderes administrativos. 5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia.
5.2 Uso e abuso do poder. 6 Controle e responsabilizao da administrao. 6.1 Controles administrativo,
judicial e legislativo. 6.2 Lei n 8.666/1993. III - NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio.
1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e
deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos.
3 Organizao poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4
Administrao Pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. IV - ORAMENTO PBLICO: 1
Princpios oramentrios. 2 Diretrizes oramentrias. 3 Processo oramentrio. 4 Mtodos, tcnicas e
instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis.
2.30 CDIGO 202: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: EDIFICAES
1 Especificaes de servios e materiais. 1.1 Caractersticas e propriedades dos materiais de construes. 2
Controle tecnolgico de concreto e materiais constituintes e controle tecnolgico de solos. 2.1 Conhecimento
e interpretao de ensaios. 3 Fundaes e estruturas. 3.1 Movimentao de terra, formas, escoramento,
armao e concretagem. 3.2 Fundaes superficiais e profundas. 3.2.1 Tipos. 3.2.2 Execuo. 3.2.3 Controle.
3.3 Estruturas 3.3.1 Pr-moldadas. 3.3.2 In loco. 4 Terraplenagem, drenagem, arruamento e pavimentao. 5
Servios topogrficos: Execuo e controle. 6 Edificaes. 6.1 Materiais de construo. 6.2 Instalaes
na 38
de 42
prediais (hidrulicas, sanitrias e eltricas) e servios complementares. 7 Desenho tcnico. 7.1 Plantas,
cortes, elevao, locaes, desenhos em perspectivas e detalhes executivos. 7.2 Noes de desenho em
meio eletrnico (AUTOCAD). 7.3 Leitura e interpretao de projetos de instalaes prediais e de plantas de
locao, forma e armao. 8 Acompanhamento, fiscalizao e controle de execuo de obras e servios. 8.1
Cronograma fsico-financeiro, acompanhamento de aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.).
9 Normas ABNT.
2.31 CDIGO 203: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: INFORMTICA
1 Noes bsicas de arquitetura de computadores: barramento, processador, memria, E/S. 2 Noes
bsicas de sistemas operacionais: gerncia de memria, sistema de E/S, sistemas de arquivos. 3 Arquitetura
cliente-servidor multicamadas. 4 Conceitos bsicos sobre desenvolvimento e manuteno de sistemas e
aplicaes. 5 Administrao de sistemas Windows e Unix/Linux: instalao de sistemas operacionais,
particionamento de disco, dual boot, comandos bsicos Windows e Unix/Linux, gerenciamento de usurios,
contas e grupos de usurios, instalao de software, atualizaes e manuteno do sistema, configurao em
rede, ferramentas administrativas, mquinas virtuais, licena de software, software livre, cdigo aberto. 6
Redes de computadores: acesso remoto, topologia de redes, equipamentos de interconexo (hubs, switches,
roteadores, pontos de acesso wireless), cabeamento estruturado. 7 Protocolo NetBios, protocolo TCP/IP,
configurao de redes IP, princpios bsicos de roteamento, CIDR, redes wireless 80211a/b/g/n, NAT, VLANs.
8 Servios Internet e instalao nas plataformas Windows e Linux VoIP. 9 Segurana de sistemas:
autenticao e autorizao, firewalls, antivrus, IDS, malwares, VPN, certificados digitais, chaves pblica e
privadas, protocolos seguros.
2.32 CDIGO 204: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: MANUTENO ELTRICA
1 Grandezas eltricas e magnticas. Sistema Internacional de Unidades. 2 Simbologia. Diagramas eltricos. 3
Desenho tcnico. 4 Circuitos eltricos. 5 Circuitos de corrente contnua. 6 Circuitos trifsicos. 7 Medidas
eltricas. 8 Mquinas eltricas. 9 Transformadores. 10 Geradores e motores. 11 Acionamentos e controles
eltricos. 12 Equipamentos eltricos. 13 Aterramento. 14 Instalaes eltricas de alta e baixa tenso. 14
Iluminao. 15 Manuteno eltrica. 16 Equipamentos eltricos em baixa e alta tenso. 17 Gerao e
distribuio de energia eltrica. 18 Proteo e controle de sistemas eltricos. 19 Sistemas de corrente
contnua e alternada. 20 Instrumentos de medio e ferramentas. 21 Condutores e isolantes. 22 Normas
tcnicas (ABNT, NEMA).
2.33 CDIGO 205: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: NECROPSIA
1 Fundamentos. 1.1 Noes de Qumica. 1.1.1 Classificao peridica dos elementos. 1.1.2 Solues. 1.1.3
Densidade. 1.1.4 Concentrao das solues. 1.1.5 Diluio de solues: de mesmo soluto, de solutos
diferentes, sem ocorrncia de reao. 1.1.6-Volumetria. 1.2 Noes de Fsica. 1.2.1 Estado fsico da matria:
slido, lquido, gasoso. 1.2.2-Termologia: medidas de temperatura, terminologia de temperatura, regulagem
de temperatura de estufas, geladeiras e cmaras frias. 1.2.3 Sistemas internacionais de pesos e medidas. 2
Noes de anatomia e fisiologia humanas. 2.1 Noes gerais de anatomia e fisiologia humanas. 2.2
Reconhecimento de anatomia topografia, definio de planos e cavidades, reconhecimento dos rgos e
sistemas. 3 Anatomia macroscpica. 3.1 Registro. 3.2 Descrio. 3.3 Cortes. 3.4 Acondicionamento. 4
Anatomia microscpica. 4.1 Noes macroscpica de cavidades orgnicas e dos rgos. 4.2 Habilidade na
disseco de planos anatmicos. 5 Tcnicas especiais. 5.1 Aparelhagem e equipamentos: generalidades
sobre o equipamento em geral: balanas, estufas, geladeiras, freezer e cmara fria. 5.2 Instrumental cirrgico:
noes gerais sobre o uso, lavagem, preparo, esterilizao e conservao. 5.3 Preveno de acidentes e
cuidados de ordem pessoal e geral. 5.4 Perigos no ambiente de trabalho: cuidados gerais, substncias
txicas, eminentes de vapores venenosos, explosivos e combustveis, manuseio de matria contaminada. 5.5
Propostas e aplicaes prticas das tcnicas de necropsia preparando todas as fases de abertura, disseco
e separao das partes do cadver, com catalogao, preparao e armazenamento de peas e rgos. 5.6
Normas tcnicas de preparo de fixadores. 5.7 Preparo de solues. 5.8 Tcnicas de coleta de lquidos em
cavidades. 5.9 Tcnicas de abertura e exposio das cavidades corporais. 5.10 Tcnica de retirada de
rgos. 5.11 Tcnica de preparao e conservao de rgos isolados. 5.12 Tcnica de embalsamamento de
corpos.
2.34 CDIGO 206: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: SEGURANA DO TRABALHO
1 Introduo a sade e segurana do trabalho. 1.1 Sade e segurana: conceitos. 1.2 rgos e campanhas
de segurana. 1.3 Inspees de segurana. 1.4 Poltica de sade e segurana nas empresas. 2 Legislao e
rgos de segurana e sade do trabalho. 2.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): Decreto-Lei n.
5.452/1943 e Lei n. 6.514/1977. 2.2 Normas regulamentadoras (NR) do ministrio do trabalho. 2.3 Portaria n.
3.214/1978. 2.4 Lei n. 8.213/1991. 2.5 Ministrio do trabalho e emprego e unidades descentralizadas. 2.6
na 39
de 42
Normas da ABNT. 3 Acidentes de trabalho. 3.1 Conceito, causas, consequncias, custos e estatsticas. 4
Doenas ocupacionais. 4.1 Doenas do trabalho e doenas profissionais causas e preveno. 5 Higiene e
medicina do trabalho. 5.1 Conceitos e aplicao. 5.2 Riscos ambientais. 5.3 Equipamentos de medio. 5.4
Programa de preveno de riscos ambientais (PPRA). 5.5 Programa de controle mdico de sade
ocupacional (PCMSO). 5.6 Noes de doenas transmissveis. 5.7 Toxicologia. 6 Noes de meio ambiente e
saneamento. 6.1 Conceitos de meio ambiente e saneamento do meio. 6.2 Preservao do meio ambiente e
degradao ambiental. 7 Ergonomia. 7.1 Conceito, classificao e aplicao. 8 Preveno e combate a
incndios. 8.1 Propriedades fsico-qumicas do fogo. 8.2 Classificao de incndios. 8.3 Causas de incndios.
8.4 Equipamentos de deteco e combate a incndios. 8.5 Brigadas de incndios. 9 Equipamentos de
proteo. 9.1 Equipamento de proteo individual (EPI). 9.2 Equipamento de proteo coletiva (EPC). 10
Comisso interna de preveno de acidentes (CIPA). 10.1 Objetivos e atribuies. 10.2 Constituio,
treinamento e funcionamento. 10.3 Processo eleitoral e dimensionamento. 10.4 Mapeamento de riscos
ambientais. 11 Servio especializado de segurana e medicina do trabalho (SESMT). 11.1 Dimensionamento
e atribuies. 11.2 Funcionamento do SESMT nas empresas. 12 Noes de primeiros socorros. 12.1
Conceituao e procedimentos bsicos para primeiros socorros. 13 Noes de psicologia do trabalho. 13.1
Comportamentos, necessidades bsicas e relacionamento humano. 14 Noes de ventilao industrial. 14.1
Tipos de ventilao, finalidades e poluentes.
na 40
de 42

ESTADUAL DE GOIS (UEG)
EDITAL N. 004/2014 UEG, DE 19 DE DEZEMBRO DE 2014
ANEXO II
REQUERIMENTO PARA VAGA DESTINADA AO CANDIDATO COM DEFICINCIA
O candidato __________________________________________________________________________, inscrio
n.___________________ CPF n._______________________, inscrito para o concurso pblico, regido pelo Edital
Normativo EDITAL N. 4 UEG, vem requerer a vaga destinada ao candidato com deficincia. Nessa ocasio, o
referido candidato apresentou laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de Doenas e
Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia de que portador: _______________________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): __________________________________________________________.
Nome e nmero de registro do mdico responsvel pelo laudo no Conselho Regional de Medicina (CRM):
_____________________________________________________________________________________.
Observao: No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo
simples, tais como, miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres.
Ao assinar este requerimento, o candidato declara sua expressa concordncia em relao ao enquadramento de sua
situao, nos termos da Lei Estadual n. 14.715/2004, especialmente no que concerne ao contedo do item 5 deste
edital, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de sua situao, por ocasio da
realizao da avaliao da equipe multiprofissional.
REQUERIMENTO PARA ATENDIMENTO ESPECIAL
O candidato
__________________________________________________________________________, inscrio
n.__________________
CPF n._______________________, inscrito para o concurso pblico, regido pelo Edital
Normativo EDITAL N. 4 UEG, vem requerer atendimento especial para o dia de realizao das provas, conforme a
seguir.
No quadro a seguir, selecione o tipo de prova e(ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s).
Necessidades gerais:
Auxlio
para
preenchimento:
( ) sala para amamentao
dificuldade/impossibilidade de escrever
(
) da folha de respostas das provas objetiva e
( ) sala trrea (dificuldade para locomoo/limitaes fsicas)
discursiva
( ) sala individual (candidato com doena contagiosa/outras)
Especificar:_________________________________________
( ) mesa para cadeira de rodas
Necessidades visuais
( ) auxlio na leitura da prova (ledor)
( ) mesa e cadeiras separadas
( ) prova em braille e ledor
( ) apoio para perna
( ) prova ampliada (fonte 16)
( ) obesidade
( ) prova superampliada (fonte 28)
( ) gravidez de risco
( ) dislexia
Necessidades auditivas
( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS)
( ) leitura labial
________________________________, ______ de _____________________ de 20___.
________________________________________________________
Assinatura do candidato
Homologado: ( ) sim ( ) no Motivo da no homologao:
_______________________________________________________________________________________
PROTOCOLO DE SOLICITAO
VAGA DESTINADA AO CANDIDATO COM DEFICINCIA
E(OU) ATENDIMENTO ESPECIAL
Inscrio:
Nome:
Cdigo do cargo:
Nome do cargo:
Data: ____/ ____/ 2014.
Horrio:
EDITAL N. 4 UEG
na 41
de 42
na 42
de 42

Edital Retificado

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GOVERNO DO ESTADO DE GOIS

SECRETARIA DE ESTADO DE GESTO E PLANEJAMENTO

REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em

REQUISITOS: Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em

CDIGO 204: ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: MANUTENO ELTRICA

ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA

So Luis de Montes Belos

ASSISTENTE DE GESTO ADMINISTRATIVA

4 DOS REQUISITOS PARA POSSE

8.3.1 DAS HABILIDADES

QUADRO DE ATRIBUIO DE PONTOS PARA A AVALIAO DE TTULOS

f) for mais idoso.

3307-7530 ou via endereos eletrnicos <www.universa.org.br> e <www.segplan.go.gov.br>, ou por meio do

Thiago Melo Peixoto da Silveira

GOVERNO DO ESTADO DE GOIS

Comunicao. 15 Descentralizao e delegao. 16 Controle. 16.1 Caractersticas. 16.2 Tipos, vantagens e

1 Fundamentos da educao. 1.1 Relao educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e

Competncia interpessoal. 6 Gerenciamento de conflitos. 7 Gesto da mudana. 8 Recrutamento e seleo.

Anlise do comportamento social do Comunicador Social, e suas responsabilidades ticas no exerccio da

2.26 CDIGO 126: ANALISTA DE GESTO ADMINISTRATIVA REA: REDES

Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 2.7 Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em

civil pblica, ao popular e ao de improbidade administrativa. 40 Mandado de segurana individual e

GOVERNO DO ESTADO DE GOIS

Data: ____/ ____/ 2014.

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Data: / / 2014.