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Prefeitura Municipal do Natal

Gabinete da Prefeita
PROJETO DE LEI COMPLEMENTAR
Atualiza e normatiza a implantao do Plano de
Cargos e Vencimentos dos Funcionrios da
Administrao Direta e autrquica da Prefeitura
Municipal de Natal, institudo pela Lei 4.108 de
02 de julho de 1992.
A PREFEITA DO MUNICIPIO DE NATAL, no uso de suas atribuies legais e com
fundamento no artigo 55, IV, da Lei Orgnica do Municpio, faz saber que a Cmara
Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1. Ficam estabelecidas as normas para a implantao e atualizao do Plano de


Cargos e Vencimentos dos Funcionrios da Administrao Direta e Autrquica do Municpio
de Natal, institudo pela Lei 4.108, de 02 de julho de 1992, na forma estabelecida nesta Lei
Complementar, o qual passa a ser denominado de Plano Geral de Cargos, Carreiras e
Vencimentos do Servidor Pblico Municipal.

Art. 2. Sero beneficiados pelo Plano Geral de Cargos, Carreiras e Vencimentos, os


servidores da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional da Prefeitura Municipal de
Natal, sob regime estatutrio, desde que no tenham sido contemplados por lei especfica
que estabelea vencimentos e nveis de remunerao para a respectiva categoria.

Pargrafo nico - Sero igualmente beneficiados com a implantao do Plano Geral, os


servidores inativos e pensionistas de servidores desde que se enquadram em categorias
que atendam s condies estabelecidas no caput deste Artigo e, no que couber, nas
disposies da Constituio Federal e Emendas Constitucionais N 20, N 41 e 47,
respectivamente, de 16 de dezembro de 1998, 31 de dezembro de 2003 e 06 de julho de
2005, providenciando-se, aps estudo das situaes atuais, a reviso de seu
enquadramento at a data do ato aposentador.

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Art.3. Em conformidade com o disposto no artigo anterior, ficam atualizados os anexos III
e IV da Lei 4.108/92, que estabelecem respectivamente os Grupos de atividade e os grupos
de carreira identificados por rea de atividade, que constituiro, igualmente, parte
integrante desta Lei, conservando a mesma numerao.

Art.4. Ficam mantidos os anexos I e II, da Lei 4.108/92, igualmente incorporados a esta
Lei com a mesma numerao, os quais estabelecem, respectivamente, a Matriz de
Progresso Funcional e a Matriz Remuneratria, devidamente atualizada, a ser aplicada a
cada Grupo de Atividade, para uma carga horria de trinta (30) horas semanais, com
diferena de vencimento, de um nvel para o outro imediatamente superior, razo de 5%
(cinco por cento).

Art.5. Para efeito de enquadramento dos servidores neste Plano Geral, dentro do seu
respectivo grupo, ser levado em conta o tempo de servio efetivo, efetuando-se a
progresso a que fizeram jus no decorrer da vigncia da Lei 4.108/92, at a data da
publicao desta Lei, independentemente de avaliao, considerando-se para cada quatro
anos um nvel a ser alcanado.
1 Sero computadas, nesse clculo, as progresses j concedidas aos servidores seja
em razo de procedimentos administrativos ordinrios ou por cumprimento a deciso
judicial.
2 - Aps a implantao completa do Plano em maro de 2011, as progresses s
ocorrero mediante avaliao de desempenho.
3 - A avaliao de desempenho de que trata o pargrafo anterior, a ser regulamentada
por decreto, adotar os critrios de avaliao por competncias, em que sero
considerados os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas do servidor no
exerccio de seus respectivos cargos.

Art. 6. A implantao da tabela remuneratria prevista no Plano ser feita de forma


gradativa em trs etapas, que ocorrero respectivamente nos meses de setembro de 2010,

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janeiro e maro de 2011, quando sero concedidos, como vencimento bsico,
respectivamente, os percentuais de 30% (trinta por cento), 35% (trinta e cinco por cento) e
finalmente os ltimos 35% (trinta e cinco por cento) do valor do vencimento bsico previsto
na tabela remuneratria, no nvel em que se enquadrar o servidor.

Pargrafo nico. Em todas essas etapas, fica garantida ao servidor a irredutibilidade do


seu vencimento bsico.

Art. 7. Ao servidor enquadrado no Plano Geral, fica garantida a percepo total de seus
vencimentos atuais, sendo, para isso, absorvidos gradativamente ao seu vencimento
bsico, a ttulo de abono de carter transitrio, os valores correspondentes s gratificaes
por ele percebidas na data da publicao desta Lei, excetuando-se dessa medida as
vantagens percebidas em carter de adicionais de funo e de tempo de servio conforme
definidas em lei, bem como as percebidas em razo de incorporao consoante a Lei
Orgnica do Municpio.

Pargrafo nico . Concluda a implantao do Plano, o valor do abono que, por ventura,
ultrapasse o valor do vencimento bsico previsto na matriz remuneratria, ter carter de
resduo a ser absorvido gradativamente ao vencimento do servidor quando dos reajustes
ou progresses posteriores a que fizer jus.

Art. 8. Os reajustes na tabela remuneratria ocorrero apenas uma vez por ano, no ms
de maro, na forma estabelecida em lei especfica, concedendo-se, a ttulo de antecipao,
abono apenas ao nvel que, eventualmente, fique abaixo do salrio mnimo quando
reajustado.
Art. 9. Objetivando-se o estmulo a um plano nico de Cargos, Carreiras e Vencimentos do
Servidor Municipal, os mesmos procedimentos previstos no artigos anteriores podero ser
estendidos a outras carreiras que migrarem para o Plano Geral, mantendo-se a
especificidade de suas tabelas e valores remuneratrios.

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Art. 10 - O abono no valor de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais), concedido aos
Servidores do Grupo GNS do Plano Geral, de acordo com a Lei N. 6.086, de 12 de abril de
2010, ser absorvido at a sua integralidade, to logo a atualizao dos respectivos
vencimentos bsicos, conforme previsto no artigo 6 desta Lei, possibilite valor de cobertura
parcial ou total.

Art. 11 - Fica criada a Comisso Permanente de Avaliao de Cargos Carreiras,


Vencimentos e Desempenho Funcional com o objetivo de efetuar o enquadramento e
avaliao dos servidores, bem como o monitoramento e administrao do Plano, alm de
efetuar a avaliao continuada de servidores em estgio probatrio.

Pargrafo nico. A comisso de que trata o Caput deste Artigo ser implantada no mbito
da Secretaria de Gesto de Pessoas, Logstica e Modernizao Organizacional SEGELM,
e ser regulamentada por decreto do Executivo estabelecendo a sua constituio,
atribuies e funcionamento.

Art. 12 Os institutos da progresso e promoo, previstos nos incisos I e II do Artigo 6 da


Lei 4.108/92, sero regulamentados pelo mesmo decreto disciplinador dos critrio de
avaliao a serem adotados pela Comisso de Avaliao de Cargos, Carreiras e
Vencimentos e Desempenho Funcional, criada por esta Lei.

Art. 13 Como forma de assegurar ao cidado o amplo acesso s carreiras do servio pblico
municipal, mediante concurso pblico, fica extinto o instituto da ascenso previsto no Inciso III
do Art. 6 da Lei 4.108, de 02 de julho de 1992.

Art. 14 - No reenquadramento do servidor, ser especificado o nome do cargo alm da


designao genrica do respectivo grupo.

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ANEXO I
MATRIZ DE PROGRESSO FUNCIONAL
(Art. 4 desta Lei)

Grupos
Grupo de Apoio Servios Gerais
Grupo de Nvel Mdio
Grupo de Nvel Superior

Padro
A
B
A
B
A
B

I
4
4
4
4
4
4

II
4
4
4
4
4
4

III
4
4
4
4
4
4

Nveis
IV
4
4
4
4
4
4

V
4
4
4
4
4
4

VI
4
4
4
4
4
4

VII
4
4
4
4
4
4

Art. 15 A Secretaria de Gesto de Pessoas, Logstica e Modernizao Organizacional


SEGELM, no processo de definio do quadro ideal do pessoal permanente dos rgos da
Administrao Municipal, de que trata o Art. XX da Lei Complementar N. 108 de 24 de
junho de 2009, proceder igualmente a estudos com o objetivo de atualizao do quadro,
propondo a criao de novos cargos e carreiras para atender s demandas atuais do
mundo do trabalho.

Art. 16 - Para atender s despesas decorrentes da presente Lei, fica o Executivo Municipal
autorizado a abrir, crdito adicional correspondente, observado o previsto no artigo 43 e
seus pargrafos, da Lei Federal N. 4.320, de 17 de maro de 1964, e no artigo 6, inciso I,
da Lei Municipal N. 6.054, de 20 de janeiro de 2010, e nas Leis oramentrias municipais
subsequentes.
Art. 17. A implementao desta Lei Complementar fica condicionada observao dos
requisitos do art. 169, 1 da Constituio da Repblica, e das normas limitadoras da
despesa pblica com pessoal do Poder Executivo previstas na Lei Complementar n 101,
de 4 de maio de 2000.

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Art.18. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em
contrrio.

MATRIZ REMUNERATRIA

Grupo Padro
GASG
GNM
GNS

A
B
A
B
A
B

I
532,95
580,50
914,54
929,46
2099,29
2284,76

II
559,60
609,53
960,27
975,94
2204,25
2398,99

III
587,58
640,00
1008,28
1024,73
2314,47
2518,94

Nveis
IV
616,96
672,00
1058,70
1075,97
2430,19
2644,89

V
647,80
705,60
1111,63
1129,77
2551,70
2777,14

VI
680,19
740,88
1167,21
1186,26
2679,29
2915,99

Micarla de Sousa
Prefeita

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VII
714,20
777,77
1225,57
1245,57
2813,25
3061,79

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ANEXO II
(Art. 4 desta Lei)

ANEXO III
FORMA DE ENQUADRAMENTO
(Art. 3 desta Lei)
GRUPO DE APOIO E SERVIOS GERAIS - GASG
Ajudante de Carpinteiro
Ajudante de Mecnico
Almoxarife
Arquivista
Auxiliar Administrativo
Auxiliar de Campo
Auxiliar de Servios Gerais
Bailarino
Calceteiro
Carpinteiro
Chefe de Grupo
Contnuo

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Gabinete da Prefeita
Copeiro
Coveiro
Cozinheiro
Datilgrafo
Digitador
Eletricista
Eletricista de Auto
Eletricista de Comando
Encanador
Encarregado de Turma
Ferreiro
Fiscal de Obras
Fiscal de Transporte Coletivo
Fotgrafo
Fotgrafo Cinegrafista
Fotgrafo Laboratorista
Garom
Guarda Municipal
Inspetor
Jardineiro
Mecnico
Mecnico de Bombas
Merendeira
Montador de Banda
Motorista CNH B
Motorista CNH D
Msico Inspetor de Banda
Operador de Mquinas
Pedreiro
Professor de Banda (Copista/Arquivista)
Professor de Banda (Instrumentista)
Protocolista
Recepcionista
Redator Musical

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Soldador
Soldador
Supervisor
Telefonista
Torneiro Mecnico
Tratorista
Vigia
Vulcanizador

GRUPO DE NVEL MDIO - GNM


Agente Administrativo
Analista de Suporte
Artfice de Manuteno Eltrica, Hidrulica e Predial
Assistente Administrativo
Assistente Tcnico
Assistente Tcnico em Eletrnica
Auxiliar de Farmcia
Auxiliar Fiscal Ambiental
Auxiliar Fiscal Urbanstico

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Gabinete da Prefeita
Auxiliar Tcnico
Culinarista
Desenhista
Educador Social
Fiscal de Servios Urbanos
Lactarista
Secretria(o)
Supervisor Financeiro
Tcnico Agrcola
Tcnico de Nutrio
Tcnico em Administra
Tcnico em Administrao de Rede
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Controle de Meio Ambiente
Tcnico em Edificaes
Tcnico em Montagem e Manuteno de Microcomputadores e Impressoras
Tcnico em Programao
Tcnico em Regulao com Especialidade em Administrao
Tcnico em Regulao com Especialidade em Contabilidade
Tcnico em Regulao com Especialidade em Informtica
Tcnico em Regulao com Especialidade em Saneamento Bsico
Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico Florestal
Topgrafo
Webdesigner

Administrador
Administrador de Banco de Dados
Administrador de Redes Snior
Ambientalista
Analista de Geoinformao
Analista de Regulao com Especialidade em Administrao
Analista de Regulao com Especialidade em Contabilidade

Ruade
Ulisses
Caldas,
81 Especialidade
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Analista
Regulao
com
em Economia
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Analista de Regulao com Especialidade em Informtica


Analista de Regulao com Especialidade em Saneamento Bsico I
Analista de Regulao com Especialidade em Saneamento Bsico II

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GRUPO DE NVEL SUPERIOR - GNS

Gelogo
Historiador (Bacharelado/Licenciatura)

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Informtica
Jornalista
Muselogo
Nutricionista

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ANEXO IV - (Art. 3 desta Lei)

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CARREIRAS IDENTIFICADAS POR GRUPOS DE ATIVIDADES
GRUPO DE
ATIVIDADES

ATIVIDADES

Servios Gerais

PADRO

GRUPO DE APOIO E
SERVIOS GERAIS

A
Auxiliar
Operacional
B

Administrativa

Cultura e Turismo

Segurana Social

CARGO

REQUISITOS
BSICOS

Ajudante de Carpinteiro
Ajudante de Mecnico
Auxiliar de Campo
Auxiliar de Servios Gerais
Calceteiro
Carpinteiro
Contnuo
Copeiro
Coveiro
Cozinheiro
Eletricista
Eletricista de Auto
Eletricista de Comando
Encanador
Ferreiro
Jardineiro
Mecnico
Mecnico de Bombas
Merendeira
Pedreiro
Torneiro Soldador Mecnico
Tratorista
Vigia
Vulcanizador

Encarregado de Turma
Garom
Motorista CNH B*
Motorista CNH D*
Operador de Mquinas
Fiscal de Obras
Fiscal de Transporte Coletivo
Fotgrafo
Fotgrafo Cinegrafista
Fotgrafo Laboratorista

Almoxarife
Arquivista
Auxiliar Administrativo
Datilgrafo
Digitador
Protocolista
Recepcionista
Telefonista

Bailarino
Montador de Banda
Msico Inspetor de Banda
Professor de Banda (Copista/
Ensino Fundamental
Arquivista)
Professor de Banda (Instrumentista)
Redator Musical
Chefe de Grupo
Guarda Municipal
Ensino Fundamental
Inspetor
Supervisor

Ensino Fundamental
Incompleto

Ensino Fundamental
Incompleto
*com Habilitao

Ensino Fundamental

Ensino Fundamental

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GRUPO DE
ATIVIDADES

ATIVIDADES

PADRO

Administrativa

CARGO

B
GRUPO DE
NVEL MDIO

A
Tcnica
B

REQUISITOS
BSICOS

Agente Administrativo
Assistente Administrativo
Ensino Mdio
Auxiliar de Farmcia
Secretria(o)
Analista de Suporte
Assistente Tcnico
Assistente Tcnico em Eletrnica
Auxiliar Fiscal Ambiental
Auxiliar Fiscal Urbanstico
Fiscal de Servios Urbanos
Tcnico Agrcola
Tcnico em Administrao
Tcnico em Administrao de Rede
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Controle de Meio
Ambiente
Tcnico em Montagem e Manuteno
de Microcomputadores e Impressoras
Ensino Mdio
Tcnico em Nutrio
Profissionalizante
Tcnico em Programao
Tcnico em Regulao com
Especialidade em Administrao
Tcnico em Regulao com
Especialidade em Contabilidade
Tcnico em Regulao com
Especialidade em Informtica
Tcnico em Regulao com
Especialidade em Saneamento
Bsico
Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico Florestal
Webdesigner
Artfice de Manuteno Eltrica,
Hidrulica e Predial
Ensino Mdio
Auxiliar Tcnico
Supervisor Financeiro
Culinarista
Desenhista
Educador Social
Ensino Mdio
Lactarista
Profissionalizante
Tcnico em Edificaes
Topgrafo

ANEXO IV (Continuao)

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ANEXO IV (Continuao)
CARREIRAS IDENTIFICADAS POR GRUPOS DE ATIVIDADES
GRUPO DE
ATIVIDADES

ATIVIDADES

PADRO

Grupo de Nvel
Administrativa
Superior

Grupo de Nvel
Superior

Tcnica

CARGO

REQUISITOS
BSICOS

Administrador
Analista de Regulao com Especialidade
em Administrao
Analista de Regulao com Especialidade
em Contabilidade
Analista de Regulao com Especialidade Ensino Superior
em Economia
Contador
Economista
Gerente Empresarial
Secretrio Executivo
Tcnico de Controle Interno
Administrador de Banco de Dados
Administrador de Redes Snior
Ambientalista
Analista de Geoinformao
Analista de Regulao com Especialidade
em Informtica
Analista de Regulao com Especialidade
em Saneamento Bsico I
Analista de Regulao com Especialidade
em Saneamento Bsico II
Analista de Sistemas
Analista de Sistemas Snior
Arquiteto Urbanista
Arquivista
Arte-Educador
Assessor Tcnico
Assistente Social
Bibliotecnomo
Ensino Superior
Bilogo
Eclogo
Educao Fsica
Engenheiro
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Civil
Engenheiro do Trabalho
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Florestal
Engenheiro Mecnico
Engenheiro Projetista
Engenheiro Sanitarista
Estatstico
Fonoaudilogo
Gegrafo (Bacharelado/Licenciatura)
Gelogo
Historiador (Bacharelado/Licenciatura)
Informtica

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Gabinete da Prefeita

Grupo de Nvel
Superior
(cont.)

Tcnica

Jornalista
Muselogo
Nutricionista
Paisagista
Pedagogo
Planejamento Urbanstico/Ambiental
Psiclogo
Psiclogo Educacional
Sanitarista
Socilogo
Tcnico de Meio Ambiente
Tcnico em Lazer e Recreao
Tcnico Fiscal Ambiental
Tcnico Fiscal Urbanstico
Terapeuta Ocupacional
Turismlogo

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