FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE DERECHO

ENSAYO
LA IMPORTANCIA DEL BEDIDO PROCESO, EN LA
LEGISLACION PERUANA

Autor(a):
Gmez Quispe Natalia
Asesor(a):
Chvez Ortiz, Patricia Gladys

Lima - Per
(2014 II)

NDICE

INTRODUCCIN
1.

DERECHO AL JUEZ PREDETERMINADO POR LA LEY.-----------------------------3

2.

DERECHO A UN JUEZ IMPARCIAL.------------------------------------------------------4

3.

DERECHO A LA ASISTENCIA LETRADA.----------------------------------------------5

4. DERECHO A USAR LA PROPIA LENGUA Y SER AXILIADO POR UN

INTERPRETE.--------------------------------------------------------------------------------------7
CONCLUSIONES
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

INTRODUCCIN
ADespus

de

contemporneo

la
se

segunda
plante

guerra
la

mundial,

relacin

entre

el

derecho

constitucional

Constitucin

proceso,

procurando la reintegracin del derecho y el proceso, as como superando el

positivismo jurdico procesal basado en la ley, en base a reconocer un rol
tutelar al juez constitucional disciplina judicial de las formas. As, se parte de
concebir a los propios derechos fundamentales como garantas procesales; es
decir, otorgndoles implcitamente a los derechos humanos un contenido
procesal de aplicacin y proteccin concreta. En efecto, los derechos
fundamentales son valiosos en la medida que cuentan con garantas
procesales, que permiten accionarlos no slo ante los tribunales, sino tambin
ante la administracin e incluso entre los particulares y las cmaras
parlamentarias. La tutela de los derechos fundamentales a travs de procesos,
conduce necesariamente a que se garantice el derecho al debido proceso
material y formal de los ciudadanos De esa manera, el debido proceso se
incorporan al contenido esencial de los derechos fundamentales, como un
elemento del ncleo duro de los mismos. Permitiendo de esta manera que, a
un derecho corresponda siempre un proceso y que un proceso suponga
siempre un derecho.
Por ende esta garanta procesal se debera de aplicarse de manera eficaz; en
un proceso;ya sea civil, penal, administrativo; en donde el juez actu
respetando el derecho del justiciable a un proceso judicial justo, equitativo,
imparcial, ante su juez natural y dentro de los plazos razonables?, esto deja de
ser un problema meramente procesal para ingresar dentro del campo de los
Derechos Fundamentales de las personas (es decir, de los Derechos
Humanos), esto es, dentro de aquellos derechos mnimos que la propia
Constitucin seala para el efecto, es decir es un derecho subjetivo y
particular exigible por una persona y, es un derecho objetivo en tanto asume
una dimensin institucional de ser respetado por todos, debido a que lleva
implcito los fines sociales y colectivos de justicia por tal en ese sentido, el
debido proceso es entendido como garanta y derecho fundamental de todos
los justiciables que les permitir, una vez ejercitado el derecho de accin o
pretensin, dependiendo el caso; que puedanefectivamente acceder a un

proceso que rena los requisitos mnimos que lleven a la autoridad encargada
de resolverlo a pronunciarse de manera justa, equitativa e imparcial; es decir,
aquellos elementos mnimos que resultan exigibles por los justiciables para
que el proceso que se desarrolle de manera eficaz e

imparcial ,as como

tambin pueda permitirle acceder a la cuota mnima de justicia al justiciable.

Por eso, el presente ensayo tiene como finalidad desarrollar los argumentos
sobre la actuacin del juez respetando este derecho procesal del individuo a
un proceso judicial justo, igualitario, imparcial, dentro de los plazos razonables,
a un juez natural o predeterminado por la ley, Derecho a usar la propia lengua
y a ser auxiliado por un intrprete

1.

DERECHO A UN JUEZ PREDETERMINADO POR LA LEY.

Cuando hablamos delderecho a un juez predeterminado por la ley, nos

referimos que es un derecho fundamental que asiste a todos los sujetos de

derecho a plantear sus pretensiones o a ser juzgados por autnticos rganos
jurisdiccionales, creados mediante ley orgnica, pertenecientes al Poder Judicial,
respetuosos con los principios constitucionales de igualdad, independencia y
sumisin a la ley, y constituidos con arreglo a las normas comunes de
competencia preestablecidas.
Es decir este derecho garantiza que quien tenga la potestad de juzgar sea
un juez o tribunal de justicia ordinario predeterminado con los procedimientos
establecidos por la Ley Orgnica del Poder Judicial. Ello no es bice para crear
subespecializaciones, bajo la forma deDistritos Judiciales, Salas de Cortes
Superiores

Juzgados,

cuando

se

requiera

una

ms

rpida

eficaz

administracin de justicia.
En este sentido, la predeterminacin legal del juez hace referencia
exclusiva al rgano jurisdiccional, y no a la creacin anticipada de salas
especializadas. Es as que las salas especializadas anticorrupcin no pueden
considerarse rganos de excepcin, toda vezque forman parte de otras diversas
salas, a las que nicamente se les ha encomendadociertas materias. Asimismo,

la creacin de salas especializadas mediante resoluciones administrativas no

vulnera el derecho a la jurisdiccin predeterminada por ley.
Po lo que stas solo constituyen subespecialidades que no deben
confundirse con el juez u rgano excepciona.
En sntesis Es importante precisar que, aunque en el derecho comparado el
derecho al juez naturalcomporte el atributo subjetivo del procesado a ser juzgado
por un juez determinado por criterios de competencia territorial, capacidad,
actitud, presunta mayor especializacin,etc., el derecho reconocido en el inciso 3
del artculo 139 de la Constitucin, denominado precisamente derecho al juez
natural,

subyace

solo el

derecho a no ser desviado de lajurisdiccin

preestablecida por la ley. Es en este sentido como debe entenderse elnomeniuris

derecho al juez natural en la comunidad jurdica nacional. actividades por que
los proyectos no se desarrollan por s esto le permite un mayor desarrollo en la
organizacin.

2.

EL DERECHO A UN JUEZIMPARCIAL.
El derecho a un juez natural constituyeEl derecho al juez imparcial se

identifica con dos vertientes: subjetiva, la cual aseguraque el juez u rgano

llamado a decidir sobre el litigio no tenga ningn tipo de inters personal; y
objetiva, segn la cual toda persona tiene derecho a ser juzgada en el
marcode determinadas condiciones orgnicas y funcionales que aseguren la
parcialidad del juzgador.
As como lo ha establecido el Tribunal Europeo de Derechos Humanos,
(...) debe recusarse todo juicio del que se pueda legtimamente temer una
falta de imparcialidad.
Asimismo, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha aclarado que en
abstracto nopueden determinarse qu condiciones podran indicar que el
juzgador ha actuado de manera imparcial, de modo que ello debe estimarse en
cada caso concreto. Al respecto, elTribunal Constitucional ha establecido que
esta autonoma del Poder Judicial constituye una garanta de la administracin
de justicia y un atributo del propio juez, quien debesentirse sujeto nicamente
al imperio de la ley, a la Constitucin, y a la defensa de los derechos humanos.

A si como no puede haber debido proceso si el juez es tendencioso. El

juez debe ser equidistante respecto de las partes, lo que se concreta en la
llamada bilateralidad de la audiencia. Para evitar estas situaciones hay
varios mecanismos jurdicos: tal como lo seala la legislacin peruana de la
posibilidad de recusar al juez que no aparezca dotado de la suficiente
imparcialidad, por estar relacionado de alguna manera (vnculo de parentesco,
afinidad, amistad, negocios, etc.) con la parte contraria en juicio.
Segn la Convencin Americana sobre derechos humanos en su art. 8,
establece que: Toda persona tiene derecho a ser oda, con las debidas
garantas

ydel

plazo

razonable,

por

un

juez

tribunal

competente,

independiente e imparcial, establecido con anterioridad por la ley, en la

sustanciacin de cualquier acusacin penal formuladacontraella, o para la
determinacin de sus derechos y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal
odecualquier otro carcter.
Por lo tanto

esta es una de las garantas bsicas en el estado de

derecho, es que el tribunal se encuentre establecido con anterioridad a los

hechos que motivan el juicio y, adems, atienda genricamente una clase
particular de casos y no sea, por tanto, un tribunal ad hoc creado
especialmente para resolver una situacin jurdica puntual.

3.

DERECHO A LA ASISTENCIA LETRADA.

El derecho a la asistencia letrada seala que toda persona tiene derecho

a ser asesorado por un especialista que entienda de cuestiones jurdicas

(generalmente un abogado). En el caso de que la persona no pueda procurarse
defensa jurdica por s misma, se contempla la institucin del defensor o
abogado de oficio, designado por el Estado, que le procura ayuda jurdica
gratuita.
Es decir que su finalidad es de garantizar que cualquier particular
inmerso en un proceso judicial pueda contarcon las mejoras formas de
defender su derecho (y de estar realmente informado del verdadero alcance
del mismo) es que se consolida dentro del derecho al debido proceso el
derecho de toda persona a contar con el asesoramiento de un letrado

(abogado), una persona versada en Derecho. De forma se busca garantizar el

cumplimiento del principio de igualdad y el uso efectivo del derecho de
contradiccin.
Asimismo se seala que es un derecho reconocido, por nuestra
Constitucin Polticarecogido en el artculo 139 inciso 14 de nuestra Carta
Magna, es el de no ser privado del derecho de defensa en ningn estado del
Proceso, consecuentemente, ...Toda persona ser informada inmediatamente
y por escrito de la causa o las razones de su detencin.... El artculo 87 del
cdigo de Procedimientos Penales, establece a su vez, que, ...El inculpado
contra quien se ha dictado orden de detencin deber ser notificado dentro de
las veinticuatro horas de expedida dicha orden. En caso contrario podr
quejarse ante el Tribunal por detencin arbitraria.... Y en virtud a tal derecho
se garantiza que los justiciables no queden en estado de indefensin.
Este derecho no slo est referido al proceso penal, sino tambin a
cualquier procedimiento sea de naturaleza civil, mercantil, laboral, etc., por lo
que es un requisito esencial para que un proceso sea considerado valido.Por
otro lado tenemos al reclutamiento externo esto consiste en que los puestos
vacantes los cubren con candidatos externos que son seleccionados e ingresan
a la organizacin ellos son reclutados externamente en el mercado de los
recursos humanos, estos candidatos son desconocidos para la empresa y
deben pasar por pruebas y ser evaluados mediante el proceso de seleccin.
En conclusines un derecho de toda persona a ser asistida por un
abogado cuando se la acusa de haber cometido un delito forma parte
integrante del derecho a un juicio justo, derecho fundamental reconocido enla
DeclaracinUniversal de Derechos Humanos y el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Polticos (artculo14), as como en tratados y convenciones
regionales de derechos humanos, entre ellos elEuropeo para la Proteccin de
los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales (artculo6), la
Convencin

Americana

sobre

Derechos

Humanos

(artculo

8)

la

Convencinlos Derechos Humanos y de los Pueblos (artculo 7).

4.

DERECHO A USAR LA PROPIA LENGUA Y SER AXILIADO

POR UN INTRPRETE.

Es un derecho fundamental de la identidad cultural, que seala que toda

persona tiene el derecho de ser escuchada por un Tribunal mediante el uso de
su propia lengua materna
Asimismo, en el caso de que una persona comparezca ante un tribunal
cuya lengua oficial no es la natural, tiene el derecho a ser asistido por un
intrprete calificado.
Es decir que este derecho adquiere peculiar significado en zonas
geogrficas donde la variedad lingstica es amplia (principalmente Europa
donde es recogido por el Convenio Europeo de Derechos Humanos y por el
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos).dado que, su contenido no
slo se entiende a nivel internacional sino incluso nacional en el caso de que
dentro de un pas exista ms de una lengua oficial o la Constitucin del mismo
reconozca del derecho de las personas de usar su lengua materna.
El derecho al intrprete aparece recogido en el derecho internacional,
tanto por el artculo 14.3. f) del Pacto Internacional de Revista de Derecho
Derechos Civiles y Polticos 1 de 19 de diciembre de 1966, precepto en el que
se establece que, durante el proceso, toda persona acusadade un delito tendr
derecho, entre otras garantas, a ser asistido gratuitamente por un intrprete,
si no comprende o no habla el idioma ,empleado en el tribunal.
Entonces podemos concluir, diciendo que el ndice bsico del reclutador es
muy importante

para las pequeas y medianas empresas ya que hoy en da

estn innovando poco a poco, buscando

buenos trabajadores con un espritu

emprendedor, innovador quienes estn dispuestos a ocupar un puesto de trabajo

y poner en prctica todos sus conocimientos para el bienestar de las pequeas
empresas tambin las agencias internacionales de personal ofrecen la opcin de
fuentes de trabajo extranjeras, aunque esto rara vez responde a un propsito
prctico para una pequea empresa

CONCLUSIONES
La gestin del talento humano

tiene como propsito alcanzar los

objetivos de la empresa de manera eficiente y eficaz, as mismo aplica todas

las cualidades que posee el ser humano como miembro de la organizacin
8

donde las personas son los responsables de ejecutar las actividades; porque
los proyectos no se desarrollan por s solos, el reclutamiento constituye al
medio por el cual las empresas encuentren trabajadores con mayor intensidad,
para lo cual

pretenden atraer a candidatos potencialmente calificados para

una buena direccin estratgica requeridas para el puesto de trabajo, para

todo esto se necesita de un reclutador con la debida capacidad y experiencia
para poder seleccionar a la persona idnea.
Por ello tenemos dos tipos de reclutamiento que viene a ser
internamente y externamente estos dos tipos de reclutamiento es una ventaja
para las pymes porque les ayuda a reclutar trabajadores exitosos, prestigiosos,
innovadores, etc. Quienes estn comprometidos con su labor y demostrar que
son buenos en el puesto que se les otorga a la vez compartir experiencias,
conocimientos, habilidades con los trabajadores internos. Por qu el ndice
bsico del reclutador es muy importante

para las pequeas y medianas

empresas ya que hoy en da estn innovando poco a poco, buscando buenos

trabajadores con un espritu emprendedor, innovador quienes estn dispuestos
a ocupar un puesto de trabajo y poner en prctica todos sus conocimientos
para

el

bienestar

de

las

pequeas

empresas

tambin

las

agencias

internacionales del personal ofrecen la opcin de fuentes de trabajo

extranjeras, aunque esto rara vez responde a un propsito prctico para una
pequea empresa .

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Chiavenato I. (2OO8) Gestin del talento humano, (3. ed.).Mxico: Mc

Graw Hill.
Ibez, M.(2011)Gestin del talento humano en las empresas. Per: San
Marcos.
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ECOE ediciones.
Werther, W, Keith. (2008)Administracin de recursos humanos: el capital
humano de las empresas (6. ed.). Mxico: Mc Graw Hill.
Vsquez, A. (2008)Gestin del talento humano, (4. ed.).Ecuador: ECOE
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