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Plano de Ao para Diminuio dos Acidentes de

Trabalho 1 Trimestre 2015

PLANO DE AO PARA DIMINUIO DOS


ACIDENTES DE TRABALHO

DAMP ELECTRIC ENGENHARIA TORRES E


FERRAGENS S/A

Sabar
Maro de 2015
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Trabalho 1 Trimestre 2015
1. LEVANTAMENTO DAS CAUSAS DE ACIDENTES
As principais causas de acidentes no 1 Trimestre de 2015 aps as
investigaes realizadas so apresentadas a seguir:
a) Impercia para a execuo das atividades de funcionrios recm
contratados
Aps a realizao das investigaes de acidentes identificou-se que a falta de
conhecimento prtico para a execuo das atividades a principal causa para
os acidentes com funcionrios em perodo de experincia.
Dos 43 funcionrios admitidos na DAMP entre dezembro de 2014 e fevereiro
de 2015, 17 (39,5%) sofreram algum tipo de acidente, sendo 7 (16,2%) com
afastamento superior a 1 dia. Na Tabela 1 possvel verificar os setores onde
ocorreram esses acidentes.
Tabela 1. Relao dos funcionrios admitidos e acidentados por setor
Setor
CPA
Expedio
Galvanizao
Acabamento Final1
1

N de funcionrios admitidos entre


Dez/2014 e Jan/2015
8
12
7
3

N de
acidentados
5
8
3
1

Porcentagem de
acidentados (%)
62,5
66,7
42,9
33,3

O funcionrio acidentado realizava atividade no setor de Furao

De acordo com as porcentagem de acidentados nos setores de CPA, Expedio,


Galvanizao e Acabamento Final, possvel induzir que o treinamento da funo
foi ineficaz ou os procedimentos operacionais encontram-se em desconformidade
com as questes SST.
b) Distrao na execuo das atividades
Outro problema recorrente foi a distrao durante a execuo das atividades
operacionais na fbrica. Como grande parte das atividades realizadas so
caracterizadas por serem repetitivas, observa-se o aparecimento do dficit de
ateno ao longo da jornada de trabalhado.

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Alm disso, a maioria das atividades realizada manualmente, obrigando o
funcionrio a manusear peas pesadas, provocando enorme esforo fsico, que
com o passar da jornada de trabalho, tende a ocasionar enorme stress.
Conforme pode ser visto na Figura 1, para os acidentes registrados entre
janeiro e maro de 2015, h uma maior incidncia nas faixas de 2 a 4 horas de
trabalho e de 6 a 8 horas de trabalho, sugerindo que a exausto fsica/psquica
pode ser um importante fator na causa de acidentes.

Figura 1. Incidncia de acidentes por tempo decorrido de trabalho


Para a maioria dos funcionrios, de 4 a 6 horas aps o inicio da jornada de
trabalhado, onde ocorre a pausa para a refeio, permitindo um momento de
distrao e recuperao da concentrao.
c) Falta de uso de EPI
A falta de uso de EPI um dos problemas recorrentes entre os funcionrios
das reas fabris. Alm disso, observa-se a troca de EPI entre os funcionrios, o
que aumenta o risco de leso devido a utilizao de um item no indicado pelo
SESMT.

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de cincia do SESMT que muitos funcionrios s fazem uso de EPI quando
avistam os tcnicos de segurana na rea. fundamental o apoio do
responsvel de rea para a melhoria do alcance dos resultados em SST.
d) Troca de funo
Na rea fabril comum a troca de funcionrios entre os diversos setores, sem
que ocorra consentimento do SESMT, elevando o risco de leso uma vez que
nem sempre o funcionrio encontra-se apto (exames mdicos aprovados, EPIs
adequados, etc.) para a realizao da atividade.
extremamente importante que ocorra a conscientizao dos responsveis
para que necessidade de troca de funo, o SESMT seja comunicado,
permitindo assim a atuao preventiva nas questes de SST.
2. MEDIDAS A SEREM IMPLANTADAS
a) ATUALIZAO DAS ORDENS DE SERVIO
A Ordem de Servio OS o documento que apresenta para cada cargo as
atividades realizadas, os riscos de acidente, os EPIs obrigatrios de uso e as
medidas de preveno. A OS ser atualizada para todos os cargos e subsidiar
o treinamento de percepo de riscos e as inspees de segurana.
Na elaborao da OS ser identificado tambm se os EPIs em uso atualmente
atendem as necessidades de cada atividade realizada.
b) AVALIAO DOS PROs DOS SETORES FABRIS
Essa

medida

prev

verificao

das questes de

segurana

nos

Procedimentos Operacionais - PROs de todos os setores. Devido ao elevado


ndice de acidentes com funcionrios recm contratados, pode ser que existam
falhas nos procedimentos atuais.
Essa medida ir iniciar conjuntamente com a atualizao das ordens de servio
e dever contar com o apoio dos setores de Processos Qualidade e fabris.
c) INTENSIFICAO DAS INSPEES DE SEGURANA
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As inspees de segurana tm como foco a verificao da organizao do
espao de trabalho, da utilizao adequada dos EPIs e dos possveis atos
inseguros que os funcionrios possam estar cometendo. A partir de abril de
2015, em vez de mensalmente, a periodicidade as inspees ocorrero a cada
15 dias.
d) TREINAMENTO DE PERCEPO DE RISCOS
Todos os funcionrios sero convocados para a realizao do treinamento de
reciclagem de percepo de riscos, conforme cronograma apresentado na no
anexo I.
O objetivo conscientizar os funcionrios sobre os riscos de acidentes do
setor, comunicar os EPIs obrigatrios de uso e as medidas de preveno.
e) TREINAMENTO DE LDERES/SUPERVISORES/ENCARREGADOS
O treinamento de lderes/supervisores/encarregados visa a qualificao e
conscientizao da atuao da liderana frente as principais falhas observadas
(organizao do espao de trabalho, desenvolvimento das atividades e
treinamento para a funo).
Observa-se a ocorrncia de acidentes devido a improvisos de equipamentos e
ferramentas. No 1 trimestre de 2015, o maior ndice de acidentes ocorreu para
os funcionrios com menor tempo de casa (menos de 1 ano). importante que
ocorra a conscientizao dos lderes/supervisores/encarregados para que as
atividades de operao de mquinas e equipamentos no sejam realizadas
sem o devido treinamento.
f) DSS GERAL NO INCIO DO TURNO
A realizao de Dilogo Semanal de Segurana DSS serve para divulgar as
medidas de preveno de acidentes de trabalho que devero ser adotadas e
mostrar os riscos presentes no ambiente.
Sugere-se que os funcionrios sejam reunidos na praa antes do incio dos
turnos, onde atravs de um megafone ocorra a conscientizao dos
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funcionrios a respeito de SST. A frequncia do dilogo de segurana
semanal

(realizadas

em

dia

fixo

da

semana),

com

durao

de

aproximadamente 10 minutos.
O DSS tambm pode ser realizado esporadicamente em datas estratgicas,
como vspera de feriados, onde hoje ocorre o aumento da incidncia de
eventos indesejveis.
g) GINSTICA LABORAL COM FREQUNCIA SEMANAL DE 3 VEZES
A Ginstica Laboral ocorre num curto perodo de tempo e se baseia em
alongamentos de diversas partes do corpo, como tronco, cabea, membros
superiores e membros inferiores, com o objetivo de melhorar a sade e evitar
leses dos funcionrios por esforo repetitivo e algumas doenas ocupacionais.
O intuito da implantao do programa realizar a quebra da rotina de trabalho,
possibilitando ao funcionrio um momento de relaxamento e descanso. Como o
servio realizado em muitos casos repetitivo, observa-se um dficit da
concentrao com o passar do tempo, o que aumenta a possibilidade de
acidentes. Espera-se que aps a realizao da atividade o funcionrio retorne
mais descansado e concentrado na atividade.
h) PROGRAMA DE 5S
Devido a observao de que alguns acidentes so motivados por falta de
organizao do setor, sugere-se a criao do Programa de 5s. O programa
seria criado em parceria com o setor de Processos Qualidade prevendo
inicialmente a realizao de treinamentos com os funcionrios para
capacitao em 5s.
Aps o perodo de adequao, as rotinas de acompanhamento/avaliao
seriam incorporadas s inspees de segurana realizadas mensalmente pelo
setor de Sade Segurana.
Sugere-se que para os setores da fbrica com no conformidades ao programa
ocorra sanes no clculo da PL, alm da aplicao de advertncia de SST ao
lder/encarregado/supervisor e ao funcionrio.
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i) PROGRAMA DE INCENTIVO A PAUSA
O programa prev o treinamento dos funcionrios e a colocao de placas de
aviso nas reas da fbrica incentivando o funcionrio a realizar pequenas
pausas nos primeiros sinais de cansao fsico/psquico.
O intuito do programa realizar a quebra da rotina de trabalho, possibilitando
ao funcionrio um momento de descanso. Espera-se que assim como o
programa de ginstica laboral, o funcionrio retorne mais descansado e
concentrado na atividade.
j) RESULTADOS DE SST IMPACTAR NA PL DO SETOR
Um dos problemas observados hoje que os resultados em SST impactam
somente o setor de Sade Segurana. Partindo do pressuposto que as
diretrizes em SST so dadas pelo setor de Sade Segurana, porm a
responsabilidade da aplicao e o alcance dos resultados ocorrem somente
com

cooperao

dos

demais

setores

da

fbrica,

sugere-se

compartilhamento dos resultados em SST para a formao da PL dos setores


fabris.
Com essa medida espera-se que haja maior comprometimento de todos os
setores no alcance dos resultados de SST, diminuindo a incidncia de
acidentes e o absentesmo.

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Anexo I Cronograma de atividades


MEDIDA PROPOSTA

MAR

ABR

MAI

JUN

JUL

AGO

SET

OUT

NOV

DEZ

Atualizao das ordens de servio


Avaliao dos PROs dos setores fabris
Intensificao das inspees de segurana
Treinamento de percepo de riscos
Treinamento
/encarregados

de

lderes/

supervisores

DSS geral no incio do turno


Ginstica laboral com frequncia semanal de 3
vezes
Programa de 5S
Programa de incentivo a pausa
Resultados de SST impactar na PL do setor

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