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PROGRAMA DE

GESTIN DE
SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A

2013

PROGRAMA DE GESTIN
N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 2

EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL SAN


JERNIMO DE MONTERA

PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD & SALUD


OCUPACIONAL

CORDOBA
MONTERIA
2013

PROGRAMA DE GESTIN
N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 3

TABLA DE CONTENIDO
1

DESCRIPCION GENERAL ................................................................


.............................................. 7

OBJETIVOS DEL PROGRAMA


PROGR
................................................................
..................................... 9

2.1 OBJETIVO GENERAL................................................................


..................................................... 9
2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS ................................................................
............................................ 9
3

ALCANCE ................................................................................................
................................
...................................... 10

MARCO DE REFERENCIA ................................................................


.......................................... 10

4.1 Marco Legal ................................................................................................


................................
.................................. 10
5

DEFINICIN DE TRMINOS
TRMIN ................................................................
......................................... 12

POLTICA DE SEGURIDA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .............................. 17

RESPONSABILIDADES FRENTE
FR
AL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL ................................................................................................
................................
.................................... 18
7.1 Recursos:................................................................................................
................................
...................................... 18
Financiero ................................................................................................
................................
.......................................... 19
Tcnico ................................................................................................
................................
.............................................. 19
Locativo ................................................................................................
................................
............................................. 19
7.2 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional .. 20
7.3 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ..................................
................................ 20
7.4 Responsabilidades del empleador .............................................................
............................. 21
7.5 Responsabilidades de los trabajadores .....................................................
................................
22
7.6 Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional: ............ 22
8

ORGANIGRAMA ...........................................................................................
................................
........................... 23

8.1 INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA ................................................


................................
23
9

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES


C
DE SALUD ..................................
................................ 24

9.1 Variables demogrficas de la poblacin ....................................................


................................
24
9.1.1 Distribucin por Edades ................................................................
........................................... 24
9.1.2 Distribucin por sexos ................................................................
.............................................. 25
9.1.3 Distribucin por Estado Civil ................................................................
.................................... 25
9.1.4 Distribucin por nivel Educativo ...............................................................
............................... 25

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9.2 Hallazgos de Morbilidad sentida ................................................................


................................. 26
9.3 Hallazgos de Morbilidad ................................................................
.............................................. 27
9.3.1 DE HBITOS Y COSTUMBRES ..............................................................
.............................. 27
9.3.2 ESTUDIO EPIDEMIOLOGICO ................................................................
................................. 27
9.3.3 DISTRIBUCION DE FRECUENCIA Y PREVALENCIA GENERAL POR
GRUPOS DE ENFERMEDADES Y PATOLOGIA .............................................
................................
27
9.3.4 Plan de anlisis y priorizacin ................................................................
.................................. 29
9.4 RECOMENDACIONES ESPECFICAS .........................................................
......................... 32
9.4.1 DEPORTE Y EJERCICIO ................................................................
........................................ 32
9.4.2 BENEFICIOS DE LA PRCTICA DE ACTIVIDAD FSICA REGULAR: ... 33
9.4.3 HIGIENE POSTURAL ................................................................
.............................................. 34
9.4.4 NUTRICION .............................................................................................
................................
............................. 34
10

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES


C
DE TRABAJO
O ....................... 35

10.1

DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y PERFIL DE

SALUD DE LOS TRABAJADORES ................................................................


..................................... 35
11

SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
DESAR
..................................................
................................
36

11.1

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA ....................................


................................ 37

11.1.1 Objetivos ...............................................................................................


................................
............................... 37
11.1.2 Actividades Medicina Preventiva .........................................................
......................... 37
11.2

SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO .................................


................................ 42

11.2.1 Objetivos ...............................................................................................


................................
............................... 42
11.2.2 Actividades de Medicina del Trabajo ....................................................
................................
43
11.3

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ............. 45

11.3.1 Subprograma de Higiene Industrial .......................................................


................................
45
11.3.2 Objetivos ...............................................................................................
................................
............................... 46
11.3.3 Funciones de Higiene Industrial ............................................................
............................ 46
11.3.4 Metodologa a Establecer ................................................................
..................................... 47
11.3.5 Panorama de riesgos ocupacionales ....................................................
................................
47
11.4

SANEAMIENTO BSICO ................................................................


........................................ 50

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11.4.1 Definicin. .............................................................................................


................................
............................. 50
11.5

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .................................


................................ 50

11.5.1 Objetivo ................................................................................................


................................
................................. 50
11.6

Intervenciones y Procedimientos sobre las Condiciones de Trabajo 50

11.6.1 Funciones .............................................................................................


................................
............................. 50
11.6.2 Factores de Riesgos en el mbito de la Seguridad Industrial ............... 52
11.6.3 Actividades de seguridad industrial .......................................................
................................
53
11.6.3.7 DEMARCACIN Y SEALIZACIN.
SEALI
VER ANEXO T ( ....................... 57
12

INVESTIGACIN DE ACC
ACCIDENTES .......................................................
................................
58

12.1.1 Prevencin de Accidentes: Investigacin de Accidentes laboral. .......... 58


12.1.2 Mantenimiento de equipos. Mantenimiento Preventivo y Correctivo ..... 59
13

CAPACITACIN ................................................................
...................................................... 60

13.1

OBJETIVOS .............................................................................................
................................
............................. 61

13.2

ACTIVIDADES A DESARROLLAR .........................................................


......................... 61

13.3

PROGRAMA DE INDUCCIN ................................................................


................................. 61

14

SISTEMA DE INFORMACION
INFORMACI
Y REGISTRO ..........................................
................................
62

15

EVALUACIN DEL PROGRAMA


PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
OCUPACI
............ 62

15.1

INDICADORES DE PROCESO ...............................................................


............................... 62

15.2

INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD: ................................................


................................
64

15.2.1 16.4 INDICADORES DE ENFERMEDADES LABORALES Y


ENFERMEDAD COMN. ................................................................
.................................................. 67
15.3

INDICES DE AUSENTISMO ................................................................


.................................... 68

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INTRODUCCIN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por
medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades
y desarrollarse a s mismo.

Dentro del medio laboral, el trabajador interacta


interacta con diferentes condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede
convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la
empresa y la sociedad.

Se establece una relacin


cin directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el
vnculo del individuo con la labor que desempea y la influencia que sobre la salud
acarrea dicha labor.

Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta
se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn constituidas por factores
del ambiente, de la tarea y de la organizacin que de no ser adecuadas pueden ocasionar
accidentes. Igualmente a nivel del trabajador estn los actos inseguros, que es la
violacin
acin de una norma aceptada como tcnica y segura por la empresa.

Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima
organizacional que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.

La Salud Ocupacional busca con la intervencin de varias disciplinas y con la


participacin activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo
y salud de la poblacin trabajadora, mediante acciones coordinadas de promocin de la
salud y la prevencin
n y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la
comunidad laboral y la productividad de la empresa.

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Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la


planeacin, organizacin, ejecucin y evaluaci
evaluacin
n de las intervenciones sobre las
Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y
seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolla
desarrolladas
das en sus sitios de trabajo
en forma integral e interdisciplinaria.

Por todo lo anterior se justifica la elaboracin e implementacin de un Programa de Salud


Ocupacional que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones de Salud y
Trabajo y el bienestar
enestar de los trabajadores, para que se desempeen de una manera
adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y a la vez el
mejoramiento de la productividad de la empresa.

Mediante el Programa de Salud Ocupacional, la E.S.E Hospital


Hospital San Jernimo de Montera
implementar acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el
bienestar y la salud de los trabajadores y la productividad de la empresa.
empresa

PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL


1

DESCRIPCION GENERAL

La Empresa Social del Estado (E.S.E) Hospital San Jernimo de Montera, es una entidad
descentralizada del orden departamental, dedicada a la prestacin de servicios de salud,
de origen pblico, dotada de personera Jurdica, patrimonio propio y a
autonoma
administrativa sometida al rgimen jurdico previsto en el captulo III, ttulo II, libro
segundo de la ley 100 de 1993.

Su objeto constituye la prestacin de servicios de salud, como servicio pblico a cargo del
Estado o como parte del servicio pblico de seguridad social.

La ESE HOSPITAL SAN JERONIMO tuvo su origen mediante Acuerdo 01 de febrero de

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1946. Se instaur como una entidad de derecho pblico adscrito al Sistema Nacional de
Salud.

En Noviembre de 1991 se erige como Hospital Departamental


Departamental segn Ordenanza N11 de
la Asamblea de Crdoba acogiendo los trminos y dems principios establecidos por la
Ley 10 de 1990.

El 29 de Noviembre de 1994, la Honorable Asamblea de Crdoba reestructura el Hospital


San Jernimo de Montera mediante Ordenanza 033 como una EMPRESA SOCIAL DEL
ESTADO, sometida al control de la Constitucin segn el artculo 300, numeral 10 y
articulo 305 y decreto 1222 de 1986, ley 10 de 1990, ley 60 de 1993 y decreto 1776 de
1994

La E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO cuenta con una cobertura

total en los

departamentos de Crdoba, Sucre y Antioquia; Por tratarse de una IPS pblica, sus
principales clientes son los afiliados al rgimen contributivo, las Administradoras de
Rgimen Subsidiado, vinculados al sistema de sa
salud,
lud, desplazados y contratacin con
empresa aseguradoras, por tal motivo y como factor diferenciador la E.S.E HOSPITAL
SAN JERNIMO trabaja en el Sistema Obligatorio de Garanta de la Calidad y con el fin
de prestar un mejor servicio y ofertar servicios de mejor calidad y conquistar nuevos
mercados.

MISIN
Es misin de la E.S.E. Hospital San Jernimo de Montera, ofrecer servicios de salud de
excelente calidad en el II, III y IV nivel de atencin a la poblacin del departamento de
Crdoba, apoyados en el talento humano competente, recursos tcnicos y tecnolgicos
suficientes, con acciones de promocin de la salud, prevencin de la enfermedad,
tratamiento y rehabilitacin, haciendo nfasis en el respeto, trato humanizado y
garantizando un ambiente seguro para los clientes, que contribuyan al mejoramiento de la
calidad de vida a la poblacin y el desarrollo empresarial de la organizacin.

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VISIN
La E.S.E Hospital San Jernimo de Montera ser en 2016 una de las 10 mejores
empresas prestadoras de servicio
servicio de salud del Pas, brindando atencin integral a
nuestros usuarios, alcanzando la acreditacin, con alta capacidad de respuesta de
patologas de mayor complejidad derivadas de nuestra rea de influencia
influencia.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

2.1

OBJETIVO GENERAL

Preservar y mantener las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio al


trabajador con su entorno laboral, protegindolo de los riesgos generados por el ambiente
y la organizacin del trabajo.

2.2

OBJETIVOS ESPECFICOS

Identificar, controlar y evaluar


eval
las condiciones de trabajo.
Prevenir la aparicin de Enfermedades Profesionales.
Realizar actividades de promocin y prevencin.
Identificar las condiciones de salud de los trabajadores.
Determinar el porcentaje de tiempo perdido por causa mdica.
Capacitar y entrenar al personal para la respuesta oportuna ante emergencias
Desarrollar actividades en salud ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente
para todo el personal
Minimizar los impactos generados al medioambiente.
Garantizar
izar el cumplimiento de la legislacin colombiana aplicable en Riesgos
Profesionales.
Asegurar el cumplimiento de las responsabilidades de la gerencia en Seguridad y salud
Ocupacional.
Propender por el mejoramiento continuo del programa de salud ocupac
ocupacional.
Realizar induccin a todo el personal.
Brindar capacitacin y entrenamiento al personal

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ALCANCE

Este Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el personal
de planta de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera, todas
todas las sedes o centros de
trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo.

Su estructura se basa en los lineamientos dados por la Norma Tcnica Colombiana


GTC34

4
4.1

MARCO DE REFERENCIA
Marco Legal

La empresa establece cul es su marco de referencia legal para el campo de aplicacin


en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial. Se recomienda hacer un listado y
actualizarlo a medida que se requiera. Esto se puede apoyar con una matriz de requisitos
legales.

Normatividad vigente en Salud Ocupacional


Ocupacional y Riesgos Profesionales

1979: Ley 9 es el Cdigo Sanitario Nacional.

1979: Resolucin 2400 Estatuto de la Seguridad industrial

1984: Decreto 614, Plan Nacional de Salud Ocupacional

1986: Resolucin 2013 Comit Paritario de Salud Ocupacional

1989: Resolucin
esolucin 1016, reglamenta los programas de salud ocupacional en las
empresas.

1990: Resolucin 1792, valores limites contra ruido

1990: Resolucin 9030, Seguridad en emisiones ionizantes

1992: Resolucin 1075, Prevencin de la frmaco dependencia, alcoholismo


alcoho
y
tabaquismo en el trabajo.

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1994: Decreto Ley 1295 Reglamenta al Sistema General de Riesgos Profesionales

1994: Decreto 1772 Reglamenta la afiliacin y cotizacin al Sistema de Riesgos


Profesionales

1997: Ley 361, integracin laboral a personas disca


discapacitadas

1999: Decreto 917 Manual nico de calificacin invalidez

2002: Decreto 1609 Transporte de sustancias peligrosas

2002: Decreto 1607 modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para


el SGRP.

2002: Ley 776 modifica el decreto 1295 de


de 1994 en el tema de prestaciones
econmicas y de prescripcin de derechos.

2003: ley 797 reforma el sistema general de pensiones.

2003: Ley 828, control a la evasin del sistema de seguridad Social

2003: Decreto 2090 definen las actividades de alto riesgo y modifica su rgimen de
pensiones.

2003: Ley 860 requisitos para obtener la pensin de invalidez

2004 Decisin 584 instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la


comunidad andina de naciones.

2004 Circular Unificada del Ministerio de Proteccin Social, Instrucciones al empleador


y a las Administradoras de Riesgos Profesionales.

2005: Resolucin 1570, sistema de informacin nico para registro de ATEP en las
empresas, ARPs, EPSs, y juntas.

2005: Resolucin 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y


Enfermedad Profesional.

2005: Decreto 195, limites exposicin campos electromagnticos

2006 : Ley 1010 definicin, constitucin y sanciones Acoso Laboral

2006: Resolucin 627 Norma Nacional de emisin de ruido y ruido ambiental

2007: Resolucin 1401, procedimientos legales para investigacin y reporte de los


accidentes de trabajo

2007: Resolucin 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clnica


Ocupacional.

2007 Resolucin 1855, Sistema de garanta de la calidad


calidad en el SGRP. Estndares
mnimos.

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2007 Resolucin 2844, Guas de Atencin Integral en Salud Ocupacional

2007 Resolucin 2646, programa empresarial riesgo psicosocial.

2008 Proyecto de ley 103 Comisin sptima del Senado definicin ATEP

2009 Resolucin 1918 , practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y la


guarda, archivo y custodia de las mismas

2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales

Definicin de trminos

Sistema General
eneral de Riesgos laborales:
laborales Es el conjunto
onjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
desar

Riesgos laborales: Son riesgos laborales el accidente que se produce como


consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Accidente de Trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga


por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la
ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar

y horas de trabajo.

Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su


residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
Enfermedad Profesional: Se considera enfermedad laboral todo estado patolgico
permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempea el trabaj
trabajador,
ador, o del medio en que se ha visto obligado a

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trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno
nacional.

Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo,


definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, as como la salud en
en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento
del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
ocupaciones
Condiciones de trabajo: Es el conjunto de caractersticas de la tarea, del entorno y de la
organizacin del trabajo,
bajo, las cuales interactan produciendo alteraciones positivas o
negativas y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y la vida del trabajador.

Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del labora
laboral, de
las condiciones
nes sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso
productivo que influyen en la salud del trabajador.

Panorama de Factores de Riesgo: Informacin detallada sobre las condiciones de


riesgo laboral, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los
distintos grupos de trabajadores afectados por ellos. Dicha informacin implica una accin
continua y sistemtica de observacin y medicin, de manera que exista un conocimiento
actualizado a travs del tiempo, que permitan
permitan una adecuada orientacin de las
actividades preventivas posteriores.
Factores de Riesgo: Aquellas condiciones del ambiente, la tarea, los instrumentos, los
materiales, la organizacin y el contenido del trabajo que encierran un dao potencial en
la salud
alud fsica o mental, o sobre la seguridad de las personas.
Comit Paritario: Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de
salud ocupacional dentro de la empresa.

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Riesgo: La probabilidad de ocurrencia de un evento generado por una condicin de


trabajo capaz de desencadenar

alguna lesin o dao de la salud e integridad del

trabajador; dao en los materiales y equipos o alteracin del ambiente laboral y


extralaboral.

Priorizacin de Riesgos: Consiste en el ordenamiento secuencial de


e la severidad de los
factores de riesgo identificados, segn su grado de peligrosidad y/o de riesgo, con el fin
de desarrollar acciones de control, correccin y prevencin en orden prioritario.

Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de


enfermedad o invalidez. (O.M.S.).

Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de
plena realizacin.

Programa de salud ocupacional: en lo sucesivo se entender como el Sistema de


Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
SG SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la poltica,
tica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo
trabajo.

Morbilidad: Nmero proporcional de personas que enferman en una poblacin en un


tiempo determinado.

Mortalidad: Nmero proporcional de personas que mueren en una poblacin en un


tiempo determinado.
Ausentismo: Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de tr
trabajar
como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.

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Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del
trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.

a dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera


Incidencia: Medida
vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.

Prevalencia: Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en


el momento, independientemente de cuando se haya originado.

Tasa El coeficiente o tasa es la relacin existente entre la poblacin que presenta un


hecho particular, la poblacin susceptible a ese hecho.

Proporcin: Es la relacin existente entre parte de una poblacin y el total de la misma.


Expresa
presa la relacin de una parte con el todo.
ndice o razn: Es el cociente entre dos nmeros que muestra la relacin de tamao
entre ellos. Se define como la relacin existente entre dos poblaciones o universos
diferentes.

Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los
casos de ese evento o de enfermedad.

Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se
consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin.
realizacin

Valoracin del factor de riesgo: Procedimiento mediante el cual se asigna valor


matemtico a un factor de riesgo. Expresa la severidad o peligrosidad a la que se somete
el trabajador expuesto.

Grado de riesgo: Relacin matemtica entre la concentracin o la intensidad y el tiempo


que un trabajador se encuentra expuesto a un factor de riesgo, con la concentracin o la
intensidad y tiempo de exposicin permitidos.

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Grado de peligrosidad: Relacin matemtica obtenida del producto entre la probabilidad


de ocurrencia, la intensidad de la exposicin, las consecuencias mas probables derivadas
de una condicin de riesgo especfica.

Programa
ma de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas
encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores
factores de riesgo presentes en el
trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y
registro.

Inspecciones de Seguridad:
Seguridad Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin
detallada de las reas o puestos de trabajo
trabajo y debe incluir: instalaciones locativas,
materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos,
operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de
evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir
influir en la salud y seguridad de los
trabajadores.

Mantenimiento Preventivo: Es aquel que se hace a la mquina o equipos, elementos e


instalaciones locativas, de acuerdo con el estimativo de vida til de sus diversas partes
para evitar que ocurran daos, desperfectos o deterioro.
Normas de Seguridad: Son las reglas que deben seguirse para evitar daos que puedan
derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Especifican o determinan
detalladamente las instrucciones a seguir en la operacin, manipulacin
manipulacin de mquinas y
herramientas.
Monitoreo ambiental: Medicin de las concentraciones o niveles de contaminantes a los
cuales estn expuestos los trabajadores durante su jornada diaria.

Plan de emergencias: Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a


prevenir y a controlar en forma oportuna y adecuada, las situaciones de riesgo en una
empresa.

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Investigacin de accidente de trabajo:


trabajo Tcnica utilizada para el anlisis de un accidente
laboral, con el fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos y determinar las causas
y las medidas de control para evitar su repeticin.

Exmenes ocupacionales
ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos,
pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos
rie
especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones
patolgicas incipientes de origen profesional o no.

Grado de satisfaccin: Indicador primario de lo que significa la calidad de la atencin. En


este sentido representa
a la evaluacin que hacen trabajador y proveedor de la calidad del
programa.

POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Gerencia de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera preocupada por la proteccin


integral de sus empleados, contratistas y el ambiente, reafirma su compromiso en los
esfuerzos a favor de la promocin de la calidad de vida laboral y la prevencin de
incidentes
ncidentes de trabajo, enfermedades laborales y daos a la sociedad como al ambiente;
teniendo como lineamiento bsico el mejoramiento continuo con altos estndares en salud
ocupacional. Lo anterior demarcado bajo la legislacin de seguridad, ambiente y salud
ocupacional vigente y normas de otra ndole.
nd

De igual manera la Gerencia propender por un ambiente laboral seguro y sano en cada
uno de los servicios que presta mediante el control de los factores de riesgo laboral; para
lo cual destinar todos los recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos
tcn
necesarios
para la implementacin y mantenimiento del programa de salud ocupacional.

La poltica de seguridad y salud ocupacional,


ocupacional, ser divulgada a todo el personal y
contratistas relacionados con las operaciones de la empresa y ser actualizada de
acuerdo con los cambios internos y los que imparta la legislacin vigente. La aplicacin e

PROGRAMA DE GESTIN
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Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 18

implementacin de esta poltica es responsabilidad de todo el personal y se deber


informar a la Gerencia sobre cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.
cumplimi

RESPONSABILIDADES

FRENTE

AL

PROGRAMA

DE

SALUD

OCUPACIONAL
7.1

Recursos:

Humanos:
El Programa de Gestin en Salud Ocupacional tiene asignado personal para su
planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn, ejemplo:

Nombre

Cargo

Tiempo de dedicacin al
programa de Salud
Ocupacional

Angelica Coley Espeleta

Profesional Universitaria Tiempo completo


Recursos Humanos

actividades compartidas con


otras reas. Miembro del
COPASO

Berlides Pea Daz

Auxiliar Administrativo

Tiempo

completo
compl

actividades exclusivas de
salud ocupacional. Miembro
del

Comit

Paritario

Salud Ocupacional
Vladimiro Herrera Pez

Profesional Especializado

Miembro de COPASO

Yudi Jimnez

Enfermera

Miembro de COPASO

Auxiliar de enfermera

Miembro de COPASO,
COPASO

Dora Enamorado Villadiego

Jorge Salamanca Otero

Brigadista.
Profesional Universitario - Miembro de COPASO
Planeacin

de

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Pg. 19

Teresita Uribe Puche


Diana Morelo Lorduy

Bacteriloga

Miembro de COPASO

Auxiliar de Enfermera

Miembro

de

COPASO,

brigadista
Tiempo parcial dedicado a

Equipo de brigadistas

las

actividades

de

formacin.
Victoria Bula

Asesora

POSITIVA

Compaa de Seguros S.A

Financiero
La entidad no cuenta con un rubro especifico denominado Salud ocupacional, sin
embargo Los recursos econmicos para el Programa de Gestin en Salud
Ocupacional estn incluidos en el presupuesto asignado para la vigencia anual.

Tcnico
Se desarrollarn las siguientes actividades

Capacitaciones.

Exmenes Mdicos Ocupacionales

Adquisicin de elementos para el manejo de Emergencias, brigadas y


brigadistas.

Adecuacin de puestos de trabajo.

La empresa destina los recursos necesarios para su contratacin segn las


actividades y necesidades del programa de Salud Ocupacional.

Locativo
El rea de Salud Ocupacional en la empresa funciona en el rea administrativa de
las instalaciones de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera.
Montera.

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 20

El rea destinada para administracin del programa cuenta con la dotacin de


oficina, archivos y equipos
ipos de cmputo necesarios
necesarios.
Adicionalmente hay recursos fsicos constituidos por reas adecuadas para la
realizacin de programas de capacitacin. La sala de juntas cuenta con elementos
audiovisuales (video beam, proyector de acetatos y televisor) tablero y carteleras
de tipo informativo.
La empresa aportar eventualmente espacio fsico adecuado para la realizacin
de los exmenes mdicos, del laboratorio clnico y los talleres de capacitacin as
como de ayudas educativas.
La empresa cuenta con documentacin
documentacin en literatura e instructivos, libros,
manuales, para el comit paritario as como de un programa de capacitacin
especfica del personal de acuerdo con el tipo de riesgos y el cronograma de
actividades.

7.2

Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional

El liderazgo del Sistema en Seguridad y Salud Ocupacional a cargo Anglica Coley


Espeleta, Profesional en Comunicacin y Relaciones Corporativas con especializacin
en Gerencia Empresarial,

7.3

Comit Paritario de Salud Ocupacio


Ocupacional (COPASO)

De conformidad con la Resolucin 2013 de 1986, el COPASO debe funcionar como


Organismo de Promocin y Vigilancia de las Polticas, Normas y Reglamentos de
Salud Ocupacional al interior de la empresa, en el tiempo asignado legalmente para
sus funciones: Por lo menos una reunin al mes y cuatro (4) horas semanales de
trabajo. Este comit se reunir de manera extraordinaria cuando ocurra un accidente

PROGRAMA DE GESTIN
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Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 21

de trabajo o cuando se haya determinado un riesgo, con el responsable del rea


implicada.
Este comit est conformado en el HOSPITAL SAN JERNIMO DE MONTERIA de la
siguiente manera:

El 29 de diciembre de 2010 se firm el acta de constitucin del Comit Paritario de


Salud Ocupacional. El comit se reunir mensualmente para hacer seguimiento al
Programa
rama de Salud Ocupacional.

Comit Paritario Salud Ocupacional.

PARTES

PRINCIPALES
Presidente

NOMBRE DE LA
EMPRESA

Vladimiro Herrera
Pez
Yudi Jimnez

Berlides Pea Daz


TRABAJADORES

COORDINADOR
PROGRAMA

CARGOS
Profesional
Especializado

Enfermera
Auxiliar
Administrativo

Dora Enamorado

Auxiliar de

Villadiego

Enfermera

SUPLENTES

Anglica Coley Espeleta

Jorge Salamanca Otero

Teresita Uribe Puche

Diana Morelo Lorduy

CARGOS
Profesional
Universitaria
Profesional
Universitario.
Bacteriloga
Auxiliar de
Enfermera

Anglica Coley Espeleta Profesional Universitaria

El procedimiento a travs del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante
eleccin. Los representantes de la direccin de la empresa fueron elegidos por el
representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comit. Los
representantes
epresentantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de
trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes

7.4

Responsabilidades del empleador

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 22

Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores


trabajadores a su servicio a la
Administradora de Riesgos Laborales ( A.R.L).

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de


trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional


de la empresa y procurar su financiacin.

Facilitar la capacitacin de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.

Notificar a la A.R.L,, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

7.5

Responsabilidades de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud

Observar las normas y reglamentos de seguridad y salud de la empresa

Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas
y los equipos

Usar en forma oportuna y adecuada los dispositivos de prevencin de riesgos y los


elementos de proteccin personal.

Seguir procedimientos seguros para su proteccin, la de sus compaeros y la de la


empresa en general.

Informar toda condicin peligrosa o prcticas inseguras y hacer sugerencias para


prevenir o controlar los factores riesgo.

7.6

Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.

Responsabilidades del
d Comit Paritario de Salud Ocupacional:
Ocupacional
Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y
directivos.

Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe


realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.

Visitar peridicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes ,


mquinas, equipos
ipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada rea o
seccin, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 23

Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la


solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional.

Participar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades


profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para
evitar su ocurrencia.

8.1

ORGANIGRAMA

INFORMACIN BSICA
BS
DE LA EMPRESA

INFORMACIN BSICA DE LA EMPRESA.

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 24

IDENTIFICACIN
Razn Social

: Hospital San Jernimo de Montera

Nit

: 891079999-5

Direccin

: Cra 14 N 22-200 Avenida Circunvalar

Telfono

: 7834234

Clase de Riesgos

: I rea Administrativa
: III rea asistencial

Tarifa de Cotizacin

: 0.522% y 2.436%

Gerente

: Nelson Morales Salgado

ACTIVIDAD ECONMICA

Institucin prestadora de Servicios en Salud de segundo nivel de complejidad, con


prestacin de servicios de tercera y cuarto nivel, adems la institucin es el Hospital de
referencia del departamento de crdoba

9
9.1

DIAGNOSTICO
O DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Variables demogrficas de la poblacin

9.1.1 Distribucin por Edades


GRUPO DE

No.

EDAD
18

19 a 25

1.2

26
26-32

3.5

33
33-39

5.8

40
40-46

10.5

47
47-53

38

44.8

54
54

29

34.2

PROGRAMA DE GESTIN
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Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 25

TOTAL

85

100

9.1.2 Distribucin por sexos


SEXO

MASCULINO

9.4

FEMENINO

77

90.6

TOTAL

85

100

9.1.3 Distribucin por Estado Civil


ESTADO CIVIL No

SOLTERO

25

29.4

CASADO

41

48.2

VIUDO

SEPARADO

3.5

UNION LIBRE

16

TOTAL

85

18.9
100

9.1.4 Distribucin por nivel Educativo


NIVEL

No.

Analfabeta

Primaria

Secundaria

7.1

Tcnica

44

51.7

Universitaria.

18

21.1

Postgrado

17

20.1

TOTAL

85

100

EDUCATIVO

El estudio de las caractersticas demogrficas de un grupo poblacional permite determinar


la susceptibilidad de la poblacin a ciertas enfermedades generales o profesionales.

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Pg. 26

Algunas enfermedades se presentan con mayor frecuencia en cierto grupo de edad, en un


sexo o despus de un determinado tiempo de exposicin en un oficio, etc.

9.2

Hallazgos de Morbilidad sentida

Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a travs de encuestas, cuestionarios,


auto reportes realizadas a los trabajadores en el mes de mayo de 2013.

De una poblacin total de 134 trabajadores, se encuesto a 93 personas, en


e estos reportes
se identific la presencia de sntomas, molestias, percepciones generales,
generales que aporta
para definir los lineamientos
mientos de atencin en promocin y prevencin para contribuir con el
bienestar de los trabajadores.

Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como
la siguiente:
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA

Enfermedades del corazn?


Enfermedades de los pulmones como asma,
enfisema, bronquitis?
Diabetes (azcar alta en la sangre)?
Enfermedades cerebrales como derrames,
trombosis, epilepsia?
Enfermedades de los huesos o articulaciones
como artritis, gota, lupus, reumatismo,
osteoporosis?
Enfermedades de la columna vertebral como
hernia de disco, compresin de races nerviosas,
citica, escoliosis o fractura?
Enfermedades digestivas?
Enfermedades de la piel?
Alergias en piel o vas respiratorias?
Trastornos de audicin?
Alteraciones visuales?

MUJER
6

HOMBRE
0

12

10

%
6%
5%
12%
1%

10%
18

22
7
14
8
62

1
0
13
0
3

18%
22%
7%
14%
8%
62%

PROGRAMA DE GESTIN
N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 27

9.3

Hallazgos de Morbilidad

Los hallazgos de Morbilidad de la poblacin se identificaron a travs de las evaluaciones


mdicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.

En estos exmenes se identific la presencia de posibles patologas laborales, que para


este caso sera originada en la historia laboral del trabajador, sino tambin las
la
enfermedades de origen comn, a las
la que el programa dar los lineamientos de atencin
en promocin y prevencin para contribuir con el bienestar de los trabajadores.

9.3.1 DE HBITOS Y COSTUMBRES


Bajo el trmino hbitos y costumbres queremos reunir comportamientos repetitivos
conscientes o inconscientes de los trabajadores que pueden afectar su salud. Aunque
podran incluirse un gran nmero de variables consideramos que deben recogerse de
forma sistemtica informacin sobre los siguientes hbitos: tabaquismo y consumo de
licor.

TABAQUISMO N

ALCOHOLISMO

SI

SI

15 17.6

NO

85

100

NO

70 82.4

TOTAL

85

100

TOTAL

85

100

9.3.2 ESTUDIO EPIDEMIOLOGICO


En la parte epidemiolgica del diagnstico de salud se establece la distribucin de las
enfermedades de acuerdo con las variables recolectadas.
Podemos realizar los siguientes clculos:

9.3.3 DISTRIBUCION DE FRECUENCIA Y PREVALENCIA GENERAL POR


GRUPOS DE ENFERMEDADES Y PATOLOGIA

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Pg. 28

Distribucin Y Prevalencia Por Grupos, Subgrupos De Enfermedades Y Patologas


Especficas E.S.E. Hospital San Jernimo De Monteria.

GRUPO ENFERMEDAD

ENFERMEDAD

No

Sobrepeso/Obesidad
Nutricionales
Endocrinolgicas

Diabetes
Hipotiroidismo

71

Bocio Tiroideo
Hipercolesterolemia

Oculares

Defecto De Refraccin
Pterigin

Ortopedia

67

Sndrome Del Tnel Del Carpo


Bursitis De Hombro Derecho
Espondilolistesis

11

Sndrome Crnico Doloroso De Columna Lumbar


Y Cervical
Cardiologa

Hipertensin Arterial

22

Otorrinolaringologa

Sinusitis Crnica

Ciruga / Neurociruga

Hernia Supraumbilical
Hernia Umbilical
Varices En Miembros Inferiores
Nodulo Tiroideo

10

Tumor De Hipfisis
Eventracin
Urologa

Hidrocele Izquierdo

Neumologa

Asma Bronquial

Reumatologa

Osteoartrosis
Artritis Reumatoidea

Psiquiatra

Sndrome Depresivo

3
3

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 29

Fisiatra

Sndrome Miofacial Paravertebral

Fibromialgia

Miembros Superiores
Columnlogo

Dicopatia Cervical Y Lumbar


Sndrome Crnico Doloroso De Columna Lumbar 2
Y Cervical

Oncologa

Ca Papilar De Tiroides

Ginecologa

Embarazo De 20 Semanas

Neurologa

Migraa

Gastroenterologa

Colon Irritable

9.3.4 Plan de anlisis y priorizacin

Implementar programa de Riesgos Cardiovasculares con control cada dos meses de


Peso, Talla, IMC, y endocrinologa, debido a que se determinaron

(38) trabajadores

con sobrepeso, (24) con obesidad, 22 presentan hipertensin arterial, cuatro (4) con
diabetes,
tes, dos (2) empleados con hipercolesterolemia, dos (2) con hipotiroidismo y uno
(1) que presenta bocio tiroideo.

Valoracin por optometra para (65) empleados con defectos visuales y valoracin
por oftalmologa para dos (2) trabajadores con pterigin.

Se recomienda valoracin por ortopedia a ocho (8) empleados que presentan


sndrome del tnel del carpo, uno (1) con bursitis de hombro derecho, uno (1) con
espondilolistesis y uno (1) con sndrome crnico doloroso de columna lumbar y
cervical, valoracin por otorrinolaringologa para un (1) trabajador con sinusitis crnica.
Se recomienda valoracin por ciruga general a un (1) empleado con hernia umbilical,
uno (1) con hernia supra umbilical, uno (1) que presenta ndulo tiroideo y uno (1) con
eventracin,, valoracin por ciruga vascular para cinco (5) empleados que presentan
varices, tambin se recomienda valoracin por neurociruga a un (1) empleado que
presenta tumor de hipfisis, valoracin por urologa para un (1) empleado con

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 30

hidrocele, valoracin por


por neumologa a un (1) paciente con asma bronquial,
gastroenterologa para uno (1) que presenta colon irritable, valoracin por oncologa
ya que un (1) presenta CA papilar de tiroides, control por ginecologa a una (1)
empleada con 20 semanas de embarazo y valoracin por neurologa a dos (2)
trabajadores que presentan migraa.

A tres (3) empleados que presenta sndrome depresivo se les recomienda valoracin
por psiquiatra, a un (1) empleado con osteoartrosis y dos (2) con artritis reumatoidea
se recomienda
enda valoracin por reumatologa.

Se recomienda valoracin por columnologo a un paciente con discopata cervical y


lumbar y uno (1) con sndrome crnico doloroso de columna lumbar y cervical, a un
empleado con sndrome miofacial paravertebral y uno (1) con
co fibromialgia en
miembros superiores se les recomienda valoracin por fisiatra.

Programar las actividades de capacitacin necesarias sobre los temas de inters


frente a los principales factores de riesgo.

Supervisar el correcto uso y mantenimiento de los EPP.

Brindar retroalimentacin a los trabajadores de los resultados del programa, estudios


ambientales, medidas correctivas, a travs de las actividades de capacitacin, por
medio de metodologas que faciliten la participacin activa de los mismos
mismos.

Los trabajadores deben encaminarse en la prctica de estilos de vida y de trabajo


saludables al igual que a la consulta mdica preventiva por lo menos una vez al ao.

De igual modo, a la poblacin masculina se debe motivar mediante capacitacin,


sobre enfermedades de transmisin sexual e involucrar a la pareja, autocuidado y
sexo seguro.

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 31

Se debe incentivar la prctica de ejercicios aerbicos de bajo impacto (caminatas,


natacin, bicicleta) en la poblacin sedentaria. Ejercicios de estiramiento y
fortalecimiento
lecimiento muscular para las estructuras especficas comprometidas en la labor,
mediante un programa de pausas activas. Promover la utilizacin adecuada de
tiempos de reposo y descansos programados (fines de semana, vacaciones); Las
vacaciones deben ser anuales
an
obligatorias.

Los factores de riesgo psicosociales conducen a estrs por lo cual se deben


implementar actividades de control de dichos factores. La prctica de caminatas
diarias y el aprendizaje de buenas tcnicas de respiracin, tcnicas de relajacin entre
otros, ayudan a manejarlos.

Iniciar programa de Gimnasia Laboral y Pausas Activas en horarios de 10:00 A.m. y


04:00 P.m.

Aprovechar el recurso humano capacitado de la Administradora de riesgos


Profesionales para la asesora y capacitaci
capacitacin
n de los trabajadores en Salud
Ocupacional.

Implementar programas de adiestramiento e induccin para el personal recin


ingresado y de re induccin al personal antiguo, de tal manera que se impartan las
funciones y procedimientos bsicos del cargo.

Promover
ver programas de prevencin para enfermedades metablicas (diabetes
mellitus tipo I y II) y cetoacidosis diabtica.

Realizar pruebas peridicas de funciones renales hepticas y sanguneas para as


evitar enfermedades relacionadas con estos sistemas.

La prctica
rctica de los exmenes mdicos ocupacionales hace parte de los Programas de
Salud Ocupacional requeridos segn legislacin vigente, en las actividades del

PROGRAMA DE GESTIN
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Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 32

subprograma de medicina del trabajo, donde se debe involucrar a todo el personal que
labora en la empresa E.S.E. HOSPITAL SAN JERONIMO DE MONTERIA.

Debe incluirle Diagnstico de las condiciones de Trabajo mediante el Panorama de


Factores de Riesgo, y el Diagnstico de las condiciones de Salud a travs de los
exmenes Mdicos Ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro a todos los
trabajadores de la empresa, punto de partida para establecer las actividades
preventivas y correctivas requeridas. Lo que redundar en beneficios para todos
debido a que trabajador sano es ms productivo.

e los exmenes mdicos ocupacionales sean realizados por mdicos


Es necesario que
especialistas en Salud Ocupacional o en Medicina del Trabajo, con el fin de darle
orientacin apropiada y oportuna a esta actividad, con recomendaciones directas al
trabajador para que participe
participe activamente en el cuidado de su salud.

Definir los objetivos y planes de las sesiones educativas, al promover conductas de


salud segura, no slo laboral sino extralaboral.

A los empleados se les recomienda participar de forma activa en la implementac


implementacin y
ejecucin del programa, as como seguir las recomendaciones y practicar el
autocuidado, tomar una actitud proactiva que les permita mejorar las actividades de
capacitacin, hacer sugerencias sobre la misma y participar con preguntas y
comentarios. Y convertirse en multiplicadores de la informacin del programa y de la
informacin recibida en las actividades de capacitacin haciendo partcipes a los
compaeros de trabajo.

9.4

RECOMENDACIONES ESPECFICAS

9.4.1 DEPORTE Y EJERCICIO

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 33

El ejercicio considerado en el sentido ms amplio de la palabra, que comprende desde


la marcha a pie hasta cualquier actividad deportiva, promueve la buena forma fsica,
mejorando la salud en general. El ejercicio activo es conveniente para todas las
edades, creando hbitos de salud, y prevencin de lesiones posteriores, de ac la
importancia de prescribir una rutina de ejercicios que est conformada por
estiramientos y fortalecimiento muscular buscando lograr un equilibrio permanente en
el cuerpo humano.

9.4.2 BENEFICIOS DE LA PRCTICA DE ACTIVIDAD


ACTIVIDAD FSICA REGULAR:

Reduccin de la frecuencia cardiaca para un ptimo consumo de oxgeno

Reduccin de la presin arterial

Mejora en la eficiencia del msculo cardiaco

Tendencia

favorable

la

disminucin

de

la

incidencia

de

morbilidad

mortalidad cardiaca

Mayor utilizacin de los cidos grasos libres como sustrato durante el ejercicio

Mejor resistencia durante el ejercicio

Incrementa el metabolismo - Ventaja desde el punto de vista nutricional

Previene la obesidad

Incrementa los
os niveles de Colesterol HDL en sangre, reduciendo los niveles de
Colesterol LDL.

Fortalece la estructura y funcin de los ligamentos, tendones y articulaciones

Incrementa la fuerza muscular

Incrementa la produccin de endorfinas

Mejora la tolerancia a amb


ambientes calurosos - Incrementa la produccin de sudor
mejorando la termorregulacin

Previene la osteoporosis

Disminuye la incidencia de cncer de recto, prstata, seno y endometrio.

Estimula el sistema inmunitario

Contribuye al abandono del cigarrillo

Contribuye con el control del estrs, y mejora la autoimagen.

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 34

9.4.3 HIGIENE POSTURAL

Las patologas de espalda pueden estar relacionadas con posturas inadecuadas al


realizar las labores asignadas, sentarse con el cuerpo doblado, hundido, halar objetos
pesados en
n vez de empujarlos, dormir en colchn blando, realizar trabajos despus de
la jornada laboral con sobreesfuerzos fsicos. Adems pueden influir factores tales
como la obesidad, el mal estado nutricional, problemas personales y estrs.

Para prevenir problemas


emas en la espalda se deben tener presente las siguientes
consideraciones: Al estar de pie mantener la cabeza y la espalda rectas, utilizar un
apoyo (por ejemplo un banquito) que permita alternar primero un pie y luego el otro,
utilizar calzado cmodo, en lo posible no usar tacones ni zapatos puntudos. Al
sentarse mantener la espalda recta apoyada en el espaldar. Sentarse lo ms cerca
posible a la superficie de trabajo (mesa, escritorio, mquina), no sentarse en sillas en
mal estado y evitar hacer movimient
movimientos
os que hagan girar el tronco mientras se est
sentado. Al dormir hacerlo de medio lado, utilizando una almohada de modo que el
cuello permanezca recto y apoyado, al dormir boca arriba utilizar un cojn debajo de
las rodillas, no usar colchones que se defor
deformen,
men, para evitar que la espalda tenga
grandes tensiones. Para el levantamiento de cargas se debe evitar doblar la cintura y
utilizar la fuerza de los msculos largos de piernas y brazos para el levantamiento,
llevando la carga hacia el pecho; Al transporta
transportarr cargas solicitar ayuda si se considera
que la carga es muy pesada o de difcil manejo, asegurarse que el recorrido a realizar
este libre de obstculos, manteniendo la carga pegada al cuerpo, asegurndose de
colocar los dedos de tal forma que no puedan ser
ser atrapados o lesionados y caminar
siempre hacia delante sin que la carga obstruya la visibilidad.

9.4.4 NUTRICION

Para el grupo de personas con exceso de peso se recomienda llevar una dieta
balanceada (debe ser completa, suficiente adecuada), es decir que te
tenga siempre los
tres elementos bsicos: una harina, verduras y/o frutas y una protena (como huevo,

PROGRAMA DE GESTIN
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Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 35

carne, pescado, pollo o granos), al menos una vez al da y teniendo en cuenta la


actividad que desarrolla la persona si es pasiva, mediana o activa.

Deben consumirse alimentos de diferente contenido nutricional como:

A.. Alimentos formadores: Son los que contienen las protenas y se encuentran en
lcteos (queso, leche, yogurt, kumis), carnes, huevos y leguminosas.

B. Alimentos reguladores: Son los que contienen


contienen las vitaminas. Ejemplo: hortalizas,
frutas y verduras.

C. Alimentos energticos: Son los que contienen carbohidratos y grasas, los cuales
dan a nuestro cuerpo vigor y energa.

D. Dar a conocer a los trabajadores alimentos y hbitos saludables a fin de prevenir


p
trastornos de peso y enfermedades asociadas. Para lo anterior es de utilidad pensar
en la posibilidad de disear modelos de dietas con la asesora de la nutricionista de la
respectiva EPS, para orientar a los trabajadores afectados por estos problemas,
proble
sobre
la forma de controlar la cantidad y el tipo de caloras ingeridas en la dieta diaria
diaria.

10 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO


10.1 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y PERFIL DE SALUD
DE LOS TRABAJADORES
Las condiciones de salud, son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de
orden fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil
socio demogrfico y de morbi-mortalidad
morbi mortalidad de la poblacin trabajadora. En su
elaboracin intervendrn,
tervendrn, adems del personal de salud ocupacional y otras
dependencias de la E.S.E Hospital San Jernimo,, encargadas de las acciones de
bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas.
programas

Es el proceso de recopilacin y anlisis de


de la informacin del conjunto de variables
de orden fisiolgico, psicolgico y cultural que determinan el perfil socio
demogrfico y de morbi-mortalidad
mortalidad de la poblacin trabajadora.

PROGRAMA DE GESTIN
N DE SEGURIDAD EN SALUD
Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 36

Se tienen en cuenta tambin los auto-reportes


auto reportes o encuestas de los trabajadores
trabajad
donde ellos expresan su opinin directa sobre sus condiciones segn sus
experiencias y su entorno de trabajo.

Con base en los resultados de los exmenes peridicos, del perfil socio
demogrfico (edad,
dad, sexo, estado civil, raza),
raza), perfil socioeconmico y cultural, del
Panorama de Factores de Riesgo y las mediciones ambientales existentes, etc., el
anlisis epidemiolgico de la informacin biomdica preexistente sobre todos de
exmenes ocupacionales peridicos efectuados se implementa el Diagnstico de
la
a Condiciones de Salud de los trabajadores de E.S.E Hospital San Jernimo
como base para el desarrollo de actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo.

La caracterizacin de las condiciones de trabajo se obtendr a partir de la


evaluacin objetiva (panorama,
anorama, evaluacin y repercusin del factor
fact de riesgo) y
subjetiva (auto reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud),
permitiendo con su anlisis y el de las condiciones de salud, la adecuada
priorizacin en ambas condiciones de vida.

11 SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
El Programa de Salud Ocupacional E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO,
JERONIMO planea,
organiza, ejecuta y evala las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, para preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, conformndose de la siguiente manera:

Subprograma de Medicina Preventiva

Subprograma de Medicina del Trabajo

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N DE SEGURIDAD EN SALUD
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Pg. 37

Subprograma de Seguridad e Higiene Industrial

11.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA


Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la prevencin de las
enfermedades y al cuidado de la salud del trabajador.

11.1.1 Objetivos
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida de los
trabajadores, mediante la elaboracin y ejecucin de programas educativos
para la promocin de la salud y prevencin de la enfermedad.
Desarrollar actividades encaminadas a la deteccin
deteccin y control de patologas
comunes y/o agravadas por el trabajo en alianza con las entidades de salud a
las que se encuentran afiliadas los trabajadores.
Propender por el mantenimiento y mejoramiento de la salud mental del
trabajador mediante el estab
establecimiento
lecimiento y fortalecimiento de actividades
deportivas, recreativas, de crecimiento personal y de identidad corporativa.

11.1.2 Actividades Medicina Preventiva


Protocolos de sistemas de vigilancia
vigilancia epidemiolgica ocupacional
Mediante este sistema se pretende promover y promocionar el bienestar integral
de los trabajadores a travs de la implementacin de programas de vigilancia de
las patologas.

Se establecen en la empresa los Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica acorde


con
n los riesgos identificados, se reunir en forma detallada y completa, los
aspectos administrativos y preventivos que para un factor de riesgo prioritario, con
el fin de orientar el registro de datos tanto en lo relacionado con el ambiente como
con la salud
d de las personas y tomar decisiones para su intervencin.

PROGRAMA DE GESTIN
N DE SEGURIDAD EN SALUD
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Pg. 38

Estos incluyen los siguientes aspectos:

Diagnostico especfico de las condiciones de trabajo y salud.

Objetivo y metas.

Identificacin de la poblacin objeto.

Definicin de criterios y procedimientos


procedimientos para la intervencin sobre las
condiciones de trabajo.

Motivacin y capacitacin a los responsables del sistema.

Subsistencia de informacin y registro.

Evaluacin y estrategias de mejoramiento.

Divulgacin de los resultados.

El sistema de vigilancia
a epidemiolgica determina la ocurrencia de enfermedad
comn y profesional de los trabajadores, por lo cual facilita el diagnstico de las
condiciones de salud, su ocurrencia y severidad y para responder: Porqu, De qu
se enferman las personas, Cmo, D
Donde y Cuando se enferman.

Evaluaciones de las condiciones de salud (fsicas y mentales).


Estas Evaluaciones de las condiciones de salud (fsicas y mentales) se realizaran
en las empresas con el fin de valorar a los trabajadores en este aspecto.

Evaluaciones Psicosociales
El Sistema de Vigilancia Epidemiolgica para la prevencin de patologas
derivadas del Estrs Ocupacional es una seccin funcional del programa de
medicina preventiva y del trabajo, dirigida disminuir la incidencia y prevalencia del
estrs relacionados con el trabajo, donde se realiza vigilancia a los Trabajadores
por tareas teniendo en cuenta los niveles de exposicin a factores psicosociales
con riesgo clasificndolos en medio, alto y muy; los resultados de las evaluaciones
de los factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales y el
cuestionario de sntomas de estrs, son evidencian con el documento de batera

PROGRAMA DE GESTIN
N DE SEGURIDAD EN SALUD
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Pg. 39

de instrumentos para la evaluacin de los factores psicosociales establecido por el


Ministerio, permitiendo
ermitiendo identificar cambios en las condiciones de salud en relacin
o no a la exposicin con el fin de clasificar los resultados y determinar las
estrategias de prevencin y control.

El Sistema consta de:


-

Caracterizacin de la poblacin: se define la poblacin objeto (trabajadores que


se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como
niveles medios y cargos que puntan alto en las valoraciones de los factores o
condiciones intralaborales, se contempla actualmente los riesgos en
e el
panorama de riesgos psicosociales.

Recopilacin de resultados: se toman y analizan

los resultados de las

evaluaciones intralaborales, extralaborales, individuales y sntomas de estrs


y/o herramientas cualitativas implementadas.
-

Comparar los resultados


ados con el set de herramientas para la evaluacin de
factores psicosociales para clasificarlos.

Definir estrategias de prevencin y control con base al nivel de riesgo y la


clasificacin del resultado individual.

Verificar controles

El sistema de Vigilancia
cia Epidemiolgica para la prevencin de patologas
derivadas del estrs, inicia con la definicin de la poblacin objeto a la cual se le
analizan los resultados de las valoraciones intralaborales, extralaborales e
individuales y sntomas de estrs, comparndolos
comparndolos con el set de herramientas para
la evaluacin de los factores de riesgo psicosociales. Los resultados se clasifican
en riesgo muy bajo, bajo, medio, alto y muy alto, relacionados o no

con la

exposicin. Una vez la clasificacin sea confirmada por el mdico ocupacional o


especialista tratante (Psiclogo, Psiquiatra, etc.) se realiza el estudio del caso en
caso de ser un caso sospechoso o el resultado de riesgo es Alto se elabora el

PROGRAMA DE GESTIN
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Elaborado bajo la asesora tcnica de Positiva Compaa de Seguros S.A
Pg. 40

reporte a la ARP de presunto caso de enfermedad profesional y se definen


de
las
acciones especficas acordes al nivel de exposicin para control y prevencin.

Investigacin y Anlisis de Enfermedades Laborales, Incidentes y accidentes


laborales.

Realizar actividades encaminadas a la prevencin de accidentes laborales y


Enfermedades Profesionales, a travs de capacitacin permanente hasta que el
trabajador tome conciencia de la importancia de la prevencin. Realizar
Investigacin y anlisis de enfermedades
enfermedades profesionales en caso de que se
presenten.

Primeros Auxilios.
Implementacin de los primeros auxilios las empresa refuerza en estos temas
mediante actividades de capacitacin y talleres terico-prcticos
terico prcticos para atencin de
emergencias.

Ubicacin y Reubicacin Laboral.


Reubicar a los trabajadores cuando presenten alteraciones iniciales producidas
por agentes de riesgos a que estn expuestos, lo cual se determina a travs de
exmenes previos (Rh, Mdicos, Psicolgicos, etc.) y el concepto emitido por
po el
especialista.

Rehabilitacin Integral.
Se efectuara en la empresa el seguimiento y rehabilitacin al personal que lo
amerite, reubicacin laboral en los casos en que sea posible. Se atender las
sugerencias de A.R.L. POSITIVA .

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 41

Se les realizara seguimiento a los casos de A.T. y E.P. asesora a la empresa


hasta que se califique la invalidez o I.P.P. al trabajador.

Ausentismo Laboral.
Se disear una matriz que permita identificar los diagnsticos de ausentismo por
enfermedad general, para formular
formular las medidas de control adecuadas que
permitan controlar esas patologas.

Campaas de Estilos De Vida saludables


Se realizan compaas de promocin para mantener estilos de vida saludables
dentro de la poblacin laboral y sus familias y as ayudar a minimizar el
ausentismo laboral por enfermedades o accidentes laborales o generales.
Los temas de prevencin de enfermedades de transmisin sexual se dan a travs
de charlas de sensibilizacin.
ensibilizacin.

Estos temas son de gran importancia para la empresa y se manejan


man
ampliamente
en el cronograma de actividades de capacitacin

como mecanismos de

prevencin, las cuales se documentan.

La informacin se maneja a travs de capacitaciones, documentos, boletines,


informes y constancia de participacin del personal de campaas de prevencin y
promocin de enfermedades.

Deporte y Recreacin
El deporte como fenmeno social es una alternativa de salud, esparcimiento e
integracin entre los trabajadores; por tal motivo, la empresa desarrolla
actividades deportivas de acuerdo
acuerdo con el cronograma de actividades.

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 42

Por medio de la recreacin y el deporte quiere contribuir con la disminucin del


estrs laboral y la integracin entre la poblacin laboral, con el fin de motivar al
trabajador y crear un ambiente armonioso dentro de las instalaciones, de igual
manera a la prevencin de vicios que garantizan sanos comportamientos que
contribuyen al cumplimiento de la poltica de no alcohol, no drogas y

no

fumadores.

Se motiva al personal para que participe en actividades deportivas.

11.2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO


Comprende el conjunto de actividades destinadas a la prevencin y control de las
alteraciones de la salud de los trabajadores generados por los factores de riesgo
ocupacional existentes en el medio laboral.

11.2.1 Objetivos
Proteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estn
potencialmente expuestos por razn de sus oficios, mediante la realizacin de
programas educativos, colectivos y/o individuales.

Contribuir en la ubicacin laboral acorde a las


las aptitudes fsicas y psicolgicas
del trabajador, mediante la determinacin de los requisitos de salud necesarios
previos al empleo, a partir de la valoracin ocupacional.

Desarrollar programas de vigilancia epidemiolgica conjuntamente con el


Subprograma
ama de Higiene y Seguridad Industrial para la identificacin,
prevencin, control y asesora de las enfermedades y accidentes laborales
generados por los riesgos ocupacionales presentes en el mbito hospitalario.

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Pg. 43

Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con


incapacidad temporal y permanente parcial.

11.2.2 Actividades de Medicina del Trabajo


Induccin:
Cuando ingresa
resa un empleado al trabajo en la E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO
es sometido a una fase de induccin, adaptada segn el caso,
caso, con el fin de ubicar
a este trabajador en la organizacin y su puesto de trabajo, se incluye los
siguientes temas bsicos.

Objetivos HSEQ de la Compaa.

Organizacin.

Normas generales de E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO

Procesos desarrollados en la compaa.

Beneficios, servicios.

Programa de Salud Ocupacional.

Manual de induccin.

Manual de funciones del cargo.

Los exmenes mdicos ocupacionales:


En cumplimiento de la Legislacin Colombiana vigente en Salud Ocupacional, el
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, realizar los exmenes de
ingreso, peridicos, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo y de retiro del
personal, dando las recomendaciones pertinentes y buscando el perfil ptimo para
cada uno de los cargos.

Se realizarn las siguientes actividades:

Evaluacin mdica de ingreso.

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Pg. 44

Exmenes teniendo en cuenta el panorama de factores de riesgo y


profesiograma

Exmenes peridicos y de egreso: se solicitarn de acuerdo con la exposicin


del trabajador a factores de riesgo en su ambiente
ambiente laboral; para esto se
realizar en conjunto con los Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial,
una matriz donde se especifiquen los exmenes por cargos. Los exmenes se
actualizarn en forma anual de acuerdo con las condiciones de exposicin y al
a
Panorama de Riesgos de la Empresa.

.
Promocin de la Salud.
El punto ideal para una operacin en E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO Eficiente
y segura, ser alcanzada solamente cuando todos los trabajadores tengan
conciencia de la seguridad y se conserven siem
siempre
pre alerta, fsica y mentalmente
para el control de los agentes que pueden originarle enfermedades.

La promocin de la salud busca la modificacin en sentido favorable de los


conocimientos, actitudes y comportamientos de los individuos, grupos y
colectividades.

Entre las principales actividades de promocin a desarrollar tenemos:

Campaas de promocin de salud oral, planificacin familiar, salud materno


infantil, salud del adulto, alimentacin nutricin y dietas, realizacin de
exmenes peridicos de salud,
salud, campaas de inmunizaciones, estilo de vidas
saludables,

beneficios

del

ejercicio,

manejo

del

estrs,

tabaquismo,

drogadiccin y frmaco dependencia y otras actividades que nos conduzcan a


mejorar la salud de los trabajadores y la de su familia.

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Pg. 45

Actividades en prevencin del cncer.


El cncer es una de las enfermedades que ms problemas causa en la salud de los
trabajadores, por lo tanto se hace necesario implementar programas que ayuden a
detectarlo a tiempo.

Entre las principales vigilancias del cncer tenemos:

Vigilancia del cncer de mama.

Vigilancia del cncer de prstata.

Esta vigilancia se realizar a travs de conferencia, boletines, recomendaciones a


los trabajadores segn sexo y grupo de edad para que a travs de su EPS u otra
entidad se realicen dichos exmenes o revisiones peridicas.

Rehabilitacin Profesional.
La rehabilitacin profesional tiene como objetivo el control y prevencin de riesgos
discapacitantes, la evaluacin y la integracin de los trabajadores con limitaciones
fsicas,
icas, mentales o sensoriales a su medio laboral, social y familiar de una manera
autnoma y participativa.

La E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO


JERONIMO.. Procurar la ubicacin de los trabajadores
en sitios acordes con su capacidad fsica y mental, para lo cual contar con
distintas alternativas, tales como: modificaciones al puesto (control del riesgo) o a
las tareas, readaptacin y reasignacin de funciones, proteccin mediante la
utilizacin de elementos de proteccin personal y por ltimo la reubicacin en otro
puesto
o de trabajo acorde con las caractersticas del trabajador, que no agrave sus
lesiones.

11.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL


11.3.1 Subprograma de Higiene Industrial

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 46

Comprende el conjunto de actividades dirigidas a la identificacin, reconocimiento,


evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores

11.3.2 Objetivos
Estudiar e implementar los sistemas de control requeridos para los riesgos
ocupacionales existentes en el medio a partir de su identificacin en el
panorama general de Factores de riesgo

Prevenir y proteger a las personas de todo dao para la salud derivado de las
condiciones ambientales de trabajo y de los riesgos relacionados con los
agentes fsicos, qumicos,
micos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales.

11.3.3 Funciones de Higiene Industrial


Con base en el panorama de factores de riesgo, se definen a continuacin sus
funciones, centrando las actividades a los riesgos especficos de E.S.E HOSPITAL
SAN JERONIMO.

Identificacin
entificacin del factor o factores de riesgo higinicos presentes en los
lugares de trabajo.

Priorizacin de los factores de riesgo, a travs de valoraciones basadas en:


Nmero de expuestos, Conocimiento cientfico del efecto nocivo sobre la salud
de las personas,
ersonas, Tiempo de exposicin y cualquier otra informacin que se
pueda recopilar de registros de E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO,
JERONIMO como
puede ser la morbilidad y el ausentismo.

Evaluacin ambiental de los factores de riesgos, de acuerdo con las


metodologas diseadas
seadas y aceptadas para tal efecto, por los organismos
nacionales (Ministerio de Proteccin Social, Ministerio de Salud e Icontec) e
internacionales (ACGIH, OSHA, NIOSH e ISO, entre otras).

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Pg. 47

Establecimiento de las situaciones de riesgo en las que la salud del trabajador


puede ser afectada, de acuerdo a los resultados y el anlisis de la evaluacin.

Definicin,

diseo

implementacin

de

correctivos

que

lleven

las

concentraciones o niveles de los factores de riesgo, a valores de seguridad.

Verificacin ambiental de los niveles y concentracin de los factores de riesgo


intervenidos, una vez aplicada la medida de control.

Mantenimiento peridico de los sistemas de control implementados, tanto en el


ambiente como en el individuo.

11.3.4 Metodologa a Establecer


Un estudio y anlisis de condiciones ambientales as como el diseo de soluciones
a la problemtica encontrada y sus posibles controles evaluativos.

Panorama de Factores de Riesgo.

Iluminacin (medicin)
(medici

Ruido

Ergonoma.

11.3.5 Panorama de riesgos ocupacionales


Es una estrategia metodolgica que permite recopilar

en forma sistemtica y

organizada los datos relacionados con la identificacin, localizacin y valoracin


de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar
las medidas
as de prevencin ms convenientes y adecuadas.

El panorama de factores de riesgos fue actualizado en la vigencia 2009, por esta


razn se hace necesario actualizarlo. (Ver Anexo Panorama de Factores de
Riesgo)

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Pg. 48

11.3.5.1

Iluminacin (medicin)

Cuando se trata de alumbrado empresarial, la buena iluminacin es un factor de


productividad y rendimiento en la labor que se desempea, al tiempo que aumenta
la seguridad del personal. Teniendo en cuenta que, por lo menos una quinta parte
de la vida del hombre, transcurre b
bajo
ajo alumbrado artificial es necesario que todo
tipo de tarea tenga un adecuado nivel de iluminacin que garantice salud y confort.

11.3.5.2

Ruido

En el mundo, la deficiencia auditiva es el riesgo ocupacional ms frecuente y la


principal consecuencia social de esta deficiencia es la incapacidad para escuchar.
Esto se debe a que el ruido ambiental o el simultneo a la conversacin, pueden
enmascarar el habla. Tambin pueden enmascarar sonidos importantes, como
una alarma, el sonido del telfono. Por eso, el nivel de presin sonora del ruido
ambiental debe ser inferior al de la conversacin, para que sta se pueda
escuchar.

El nivel de presin sonora se mide en decibeles (dB). Despus de los 85 decibeles


se debe hacer uso de protectores auditivos o disminuir la jornada
jornad de trabajo,
segn normas laborales internacionales.

Estos niveles lmites se toman en cuenta segn el tiempo de exposicin al ruido.

Considerando que en la mayora de las situaciones el ruido aparece como un


efecto no deseado, y que conlleva a unos da
daos
os a la salud de las personas,
debemos considerar el ruido como un factor de contaminacin ambiental tan
preocupante como cualquier otro, y por tanto, dedicarle los esfuerzos y recursos
necesarios para controlarlo en unos niveles aceptables
aceptables.

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Pg. 49

11.3.5.3

Intervenciones de ergonoma en puestos de trabajo


Intervenciones

La adquisicin de conocimientos detallados y completos de cada puesto de


trabajo, es la premisa para una correcta estructuracin del trabajo y conseguir un
adecuado equilibrio ergonmico.

Las siguientes intervencione


intervencioness a nivel de puestos de trabajo, garantizan que los
trabajadores de la empresa Alianza T disminuyan el riesgo de presentar lesiones.
lesiones

Monitoreo de trabajadores en reas o tareas de riesgo.


Evaluaciones de puesto de trabajo semestralmente.
Anlisis de las condiciones propias de la tarea y en las cuales se desarrollan
las mismas: posturas, repetitividad, aplicacin de fuerza.
Monitoreo ambiental: ruido, iluminacin.
Aplicar perfiles de puesto para reducir el riesgo potencial

por problemas

preexistentes o no aptitud en el desarrollo de las reas.


Entrenamiento y capacitacin.
Ejercicios: actividades de acondicionamiento fsico.
Intervencin temprana en situaciones de riesgo.
Controles de ingeniera a necesidad del estudio de los puestos de trabajo para
reducirr y/o eliminar el riesgo.
Controles administrativos: cambios en la organizacin del trabajo.
Rotacin de trabajadores a necesidad.
Aumento en la frecuencia y duracin de los descansos.
Mejoramiento de las tcnicas de trabajo.
Mantenimiento preventivo para equipos, maquinarias y herramientas

(de

acuerdo al cronograma)
Limitar la sobrecarga de trabajo en tiempo.
Autoreporte de condiciones de trabajo: educacin a los trabajadores.
Cumplimiento de estndares de salud ocupacional, seguridad e higiene y/o

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Pg. 50

ergonmicos
micos propios de la empresa.

11.4 SANEAMIENTO BSICO


11.4.1 Definicin.
Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de
saneamiento bsico en E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO

11.4.1.1

Objetivo.

Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el


inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
11.4.1.2

Actividades a Desarrollar.

Establecimiento de un sistema de control del programa para manejo de


basuras.

Realizar un mantenimiento a los servicios sanitarios.

Suministro de agua para el consumo.

Llevar a cabo un registro estricto del control de plagas y roedores que es


realizado.

11.5 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL


11.5.1 Objetivo
Prevenir y proteger
er a las personas mediante la aplicacin de normas tcnicas, de
las causas que producen los accidentes, como tambin de conservar y mantener las
instalaciones, materiales y herramientas de trabajo. Ver programas de gestin

11.6 Intervenciones
ntervenciones y Procedimientos sobre las Condiciones de Trabajo
11.6.1 Funciones

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Pg. 51

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial es responsable por la asesora y Auditoria


de los programas de seguridad y prevencin de accidentes fijados por E.S.E
HOSPITAL SAN JERONIMO A travs de la Alta Direccin para
ara que cumplan sus
objetivos.

Los integrantes del rea de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial aunarn sus
esfuerzos, alrededor de todos los estamentos de la Organizacin, para lograr el
bienestar y seguridad de todos los trabajadores, erradicando los accidentes
laborales al eliminar
ar o controlar sus causas.

Establece prcticas seguras de trabajo y vigila que se cumplan las


recomendaciones y procedimientos de seguridad.

Administra los registros y estadsticas de accidentes y asesora la investigacin


de los mismos.

nspecciones de seguridad; coordina y dirige los programas de


Participa en las inspecciones
induccin y adiestramiento en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.

Estimular la aceptacin de prcticas de seguridad eficaces; El desarrollo de


actitudes seguras y la participacin activa de todos los niveles de E.S.E
HOSPITAL SAN JERONIMO,
JERONIMO para prevenir accidentes.

Interpretar leyes, decretos, resoluciones, etc., relacionados con la prevencin de


accidentes y proteccin contra incendio, divulgarla y vigilar que se cumpla.

Presentar recomendaciones
recomendaciones a los niveles administrativos de E.S.E HOSPITAL
SAN JERONIMO para actualizar y mejorar los programas de prevencin de
accidentes y de seguridad y dar la asesora para que se cumplan dichos
programas.

Mantener el sistema de registro de accidentes, incluyendo


incluyendo todas las variables
utilizadas en el manejo de estos registros. Dar asesora y participar en la
investigacin de los accidentes para determinar sus causas y se tomen medidas
correctivas para evitar su repeticin.

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N DE SEGURIDAD EN SALUD
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Pg. 52

Participar en las inspecciones de seguridad, orden y aseo para descubrir


condiciones y prcticas inseguras; presentar informe y verificar que se tomen
las medidas correctivas sobre las recomendaciones.

Mantener un programa educativo y de entrenamiento sobre todos los aspectos


de seguridad, mediante charlas, cursos, conferencias, pelculas, diapositivas,
etc.

Establecer un programa de Induccin para nuevos trabajadores y despertar el


inters y la conciencia de seguridad a travs de carteleras, boletines, folletos,
manuales y otras publicaciones
publicacio
especiales sobre seguridad.

Mantenerse

actualizado en las tcnicas de prevencin de accidentes y

proteccin de incendios; analizar y divulgar experiencias adquiridas a travs de


accidentes e incendios ocurridos, dentro de E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO
o externamente, con el fin de tomar medidas correctivas para evitar que se
repitan, Mantener material bibliogrfico.

Coordinar y asesorar a los niveles de supervisin en la elaboracin de


procedimientos y prcticas seguras de trabajo.

Investigar los problem


problemas
as que causan los accidentes y las tendencias en las
clases de lesiones y lugar de ocurrencia. Distribuir y divulgar estos informes y
estadsticas.

11.6.2 Factores de Riesgos en el mbito de la Seguridad Industrial


Los principales factores de riesgos que pueden ser impactados por la seguridad
industrial son:

Factores de Riesgos Fsico

Factores de Riesgos Qumicos

Factores de Riesgos Sobre carga de trabajo (Ergonmicos).

Factores de Riesgos Mecnicos

Factores de Riesgos Psicosociales.

Factores de Riesgos Elctricos.

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11.6.3 Actividades de seguridad industrial

11.6.3.1

Normas y procedimientos tcnicos y administrativos

Se organizaran de acuerdo al panorama de factores de riesgos ocupacionales de


la empresa donde se reportaran todas las condiciones inseguras o actos
subestndares que puedan ocasionar un accidente laboral, incidente o daos
materiales, equipos a la empresa, y a la vez tomar los correctivos inmediatos.

11.6.3.2

Inspecciones Generales y Especficas. ((Inspecciones


Inspecciones de
Seguridad))

Las inspecciones en la empresa es el mejor elemento disponible para identificar


los Problemas y evaluar sus Riesgos antes de que ocurran las prdidas o
accidentes.

Sirve igualmente para comprometer al personal en el proceso de la Seguridad y la


Calidad, ya que una inspeccin planeada se debe realizar en forma de equipo y es
ms eficiente si este equipo es multifuncin y multidisciplinario es decir se toman
personas de diferentes reas y de diferentes rangos dentro de la organizacin de
E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO
JERONIMO.

Igualmente en la informacin previa a la Inspeccin Planeada se debe definir lo


que se va a observar, ya sean Condiciones Subestndares o Actos
Subestndares,
dares, igualmente se debe definir el rea o Seccin a Inspeccionar como
la ruta a seguir.

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Pg. 54

Las actividades de inspecciones de seguridad adems se hacen necesarias en la


empresa por el uso y desgaste normal de equipos, materiales y elementos que
ocasionan un deterioro gradual.

Si estas circunstancias se dejan progresar terminan por convertirse en riesgos


con dao potencial para las personas, propiedad o interrupcin del servicio o
actividad realizada.

Dentro de este programa de actividades se cumplen segn procedimiento


establecido

Para el control de los riesgos propios del medio ambiente laboral se aplican
procedimientos de trabajo seguro Manual de Bioseguridad, charlas de seguridad,
procedimiento de seguridad.

Se realizan frecuentemente para detectar las condiciones ambientales peligrosas y


los actos inseguros de los trabajadores y las condiciones de orden y aseo.

La metodologa requerida para el diseo del programa se basa principalmente en


los siguientes aspectos:

a. Recopilacin de la informacin preliminar, en la que es conveniente tener en


cuenta los siguientes aspectos:

Tipo de equipos utilizados.

Descripcin de materiales utilizados.

Planos de las instalaciones en donde se pueda determinar tipo de


construccin, suministros elctricos, hidrulicas, sanitarios, entre otros.

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Pg. 55

Existencia de listas de verificacin o informes de inspeccin realizados con


anterioridad.

Informacin sobre Historial de accidentalidad, Historial de prdidas, Prdidas


potenciales identificadas, entre otras.

Identificacin
cacin de las reas, equipos y partes crticas.

b. Elaboracin del Programa general de inspecciones de E.S.E HOSPITAL SAN


JERONIMO en el que se contemple listas de verificaciones generales y
especficas para reas, equipos y partes crticas.

c. Establecimiento de procedimientos para su ejecucin, en donde se especifique:


responsable de su ejecucin, periodicidad, informes, mejoramiento de listas de
chequeo, entre otros.

d. Desarrollo de un programa de entrenamiento que permita implementar el


programa de inspecciones
inspeccio
dentro de las instalaciones.

11.6.3.3

Inspecciones Especiales

La programacin de esta har trimestral o semestral en base a actividades


especficas como:

Control de extintor.

Medicin de iluminacin.

11.6.3.4

Plan de emergencias. Ver anexo (Plan


(Plan de Emergencias)
Emergencias

Objetivo.
Proporcionar a los participantes los conocimientos bsicos para la estructuracin y
desarrollo de los programas de preparacin pa
para
ra emergencias en la institucin,
principios y alcances de preparacin para emergencias, actividades involucradas,

PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 56

organizacin de los grupos que conforman la Brigada de Emergencias y el plan de


evacuacin.

Principios.
Argumentos legales y resoluciones entre
en ellas tenemos:
Decreto 919 Mayo/89 Por el cual se organiza el sistema para prevencin y
atencin de desastres.

Resolucin 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establece


la organizacin y el desarrollo de planes de emergencias teniendo
teniendo en cuenta las
ramas:

Preventiva: Aplicacin de las normas legales y tcnicas.

Pasiva: Diseo y Construccin.

Activa: Implementacin de planes de emergencia, conformacin de grupos de


primeros auxilios, contra incendio y evacuacin y rescate para la brigada de
emergencias; capacitacin, simulacros, etc.

Diseo del Plan de Emergencia.

Organizacin directiva Comit de Emergencias.

Funciones del personal directivo del plan.

Composicin y especificaciones del equipo adecuado de intervencin.

Funciones de los miembros de cada equipo.

Esquema operacional para el desarrollo del plan.

Constitucin capacitacin y entrenamiento de la Brigada de Emergencia


(incendios, Primeros Auxilios, Evacuacin y Rescate).

Protocolos, Procedimientos y flujo grama para el personal de la entidad

Registro de divulgacin del plan.

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11.6.3.5
Para

Evaluacin de los Factores de Riesgos Generadores de ATEP

controlar los factores de riesgos que generan ATEP se aplicaran los

indicadores de impacto es decir, en casos en que se dispare la accidentalidad


laboral, ausentismo por accidentes, de trabajo o enfermedad comn.

11.6.3.6

Elementos de Proteccin Personal EPP

Estudio de necesidades de elementos de proteccin personal

Mantener un registro de los elementos de proteccin entregados al personal

Revisar el procedimiento para el suministro de los elementos de proteccin al


personal y realizar los ajustes necesarios

Establecer programa de verificacin peridica del estado y uso de los


elementos de proteccin en poder del personal.

Difusin de normas de uso, mantenimiento y limpieza de los elementos de


proteccin personal.

METAS.

Dotar de los elementos de seguridad colectivos a la totalidad de reas de


trabajo.

11.6.3.7

Demarcacin
arcacin y Sealizacin. Ver anexo T ((Normas
Normas preventivas\
Sealizacin y Demarcacin)
Demarcacin

Se establecieron las sealizaciones, teniendo en cuenta las caractersticas de las


instalaciones locativas, equipos, los materiales y objetos de trabajo, entre otros.
Esta se rige por la legislacin vigente (Norma 1491 del ICONTEC) y en lo
dispuesto en la resolucin 2400 de 1979, en el ttulo V, Colores de seguridad.

Elaborar un programa de sealizacin, que defina, vas de evacuacin y


riesgos especficos. Adicionalmente, que permita apoyar los programas de

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promocin, normalizacin y capacitacin en prevencin


prevencin de riesgos y brinde
informacin permanente a los trabajadores en el tema de prevencin de
riesgos.

Con base en el panorama de riesgos y el recorrido por las instalaciones, se


definen las necesidades bsicas de sealizacin.

METAS.

Sealizar la totalidad
otalidad de reas de la entidad.

Demarcar las reas de trabajo y circulacin.

INDICADORES.

Nmero de sedes sealizadas/nmero total de sedes/

Nmero de sedes demarcadas/nmero total de sedes.

12 Investigacin de accidentes
12.1.1 Prevencin de Accidentes: Investigacin de Accidentes laboral.
Determinar las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente laboral,
con el fin de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la
probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas.

Las actividades fundamentales a desarrollar son:

Asignar la responsabilidad de la investigacin

Implementar una metodologa de anlisis que permita aprovechar la


informacin de los accidentes laborales que se presenten.

Establecer las causas bsicas e iinmediatas


nmediatas que generaron el o.

Establecer criterios de control sobre las causas generadoras del accidente.

Realizar seguimiento con el fin de asegurar la aplicabilidad de las medidas


correctivas.

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Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas


cau
bsicas e
inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas.

Soporte para investigacin de accidentes.

Se crear un formato para el reporte de incidentes ocurridos durante la


jornada laboral, que incluir los siguientes datos: nombre del trabajador,
traba
fecha,
rea o seccin, lugar del incidente, descripcin del incidente y medidas
correctivas y preventivas.

METAS.

Registrar la totalidad de accidentes e incidentes de laborales.

Reportar oportunamente los accidentes de laborales a la AR


ARL
L.

Implementar
ntar las medidas preventivas y correctivas en relacin con accidentes
laborales.

INDICADORES.

Nmero de accidentes e incidentes de laborales reportados/nmero de


accidentes e incidentes de laborales.

Nmero de accidentes de laborales reportados/Nmero de accidentes


laborales ocurridos.

Nmero de medidas preventivas y correctivas implementadas/Nmero de


eventos de accidentes laborales ocurridos.

12.1.2 Mantenimiento de equipos. Mantenimiento Preventivo y Correctivo


Para las mquinas y equipos de E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO se debe
elaborar un programa de mantenimiento
mantenimiento que tenga en cuenta las diferentes fases:

Correctivo: Entrar a hacer la reparacin cuando ya hay una falla en el


funcionamiento de los equipos.

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Preventivo: a travs de las diferentes inspecciones de seguridad, a que se deben


someter los equipos, se tratar
tratar de detectar piezas o equipos que se encuentren
ante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar costosas parlisis.

Predictivo:: Es una fase avanzada, consiste en determinar la vida til de algunas


piezas fundamentales en el funcionamiento
funcionamiento de los equipos para ser reemplazados
cuando este se cumpla.

Para el caso particular de las instalaciones elctricas que poseen condiciones


peligrosas, se requiere aplicar un programa de mantenimiento correctivo preventivo, con el cual se mejoren las condiciones de cableados inadecuados,
carencia de tapas en las cajas elctricas, implementacin de polo a tierra para
aquellas tomas que no la posean, identificacin de las cajas elctricas
determinando cual es el uso de cada taco.

Normas de seguridad y operacin: Se emprender

un

programa de

elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada una de las actividades


que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos,
que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas para
para la Entidad
13 CAPACITACIN
Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempear su labor asegurando la
prevencin de accidentes, proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.
emoci

Una de las condiciones ms importantes para el correcto funcionamiento del


programa de salud Ocupacional, tiene que ver con la capacitacin al personal, ya
que garantiza la interpretacin y el manejo coherente de los distintos factores de

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riesgo a los que se encuentran expuestos los trabajadores; adems propicia


cambios de actitud y comportamiento frente a los riesgos especficos.

13.1 OBJETIVOS
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario
para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
determi
circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas
Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de
promocin.

13.2 ACTIVIDADES A DESARROLLAR


Las principales necesidades de capacitacin identificadas en prevencin de
riesgos,
sgos, los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud
ocupacional, calidad y produccin se ven en la siguiente tabla:

13.3 PROGRAMA DE INDUCCIN


Cuando ingresa un empleado, l debe ser sometido a la fase de induccin con el
fin de ubicar
bicar al nuevo trabajador en la organizacin y su puesto de trabajo,
incluyendo los siguientes temas bsicos:
Informacin de la Organizacin
Misin y Visin
Polticas y objetivos de calidad
Reconocimiento de las instalaciones y el proceso
Manual de induccin sobre riesgos especficos propios de la labor
Programa de Salud Ocupacional y cronograma de actividades
Reglamento de higiene y seguridad industrial

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Prevencin de accidentes y procedimiento en caso de accidentes


accidente laborales.

14 SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO


Este programa contribuye a un manejo acertado de las actividades y lograr
efectividad del Programa De Salud Ocupacional con el objetivo de recopilar y
analizar estadsticas de accidentes laborales, enfermedades profesionales y
comunes; que se presenten en la empresa y que permitan tener a disposicin la
informacin necesaria para eventual evaluacin.

Los ndices Estadsticos de Accidentalidad permiten analizar el desempeo de


seguridad industrial y obtener conclusiones sobre la evolucin de la
l accidentalidad
y servir de base para conocer la gravedad e incidencia, organizar actividades para
prevenirlas y apreciar su eficiencia.

15 EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


Los resultados de los indicadores son presentados en reunin anual al Comit
Paritario de la empresa. Para efectos de ajustes a los planes de trabajo, la gerencia y
la coordinadora de Salud Ocupacional, adicional a la reunin mensual para anlisis
de indicadores, adelantan una reunin semestral con el reporte acumulado de los
lo
indicadores del perodo.

15.1 INDICADORES DE PROCESO


El proceso o ejecucin, se evala a travs de indicadores y criterios que muestren
el grado de desarrollo alcanzado en el programa as como la proporcin de
cumplimiento de las actividades respecto a lo p
programado
rogramado al inicio del periodo. Se
analizan los relacionados con la integridad de las acciones para el diagnstico de
las condiciones de salud y trabajo, (planeacin) as como el grado de intervencin.

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Los indicadores de cobertura estn ntimamente relacionados


relacionados con el grado de
ejecucin y muestran el resultado.
Se evala el grado de desarrollo y cumplimiento del programa: Diagnstico de las
condiciones de trabajo y salud, planeacin (metas y cronograma de actividades),
grado de intervencin sobre condicion
condiciones
es de trabajo y salud, % de cumplimiento de
las actividades.

Cobertura de puestos de trabajo con alto riesgo:


N- de puestos de trabajo alto riesgo con evaluacin de la tarea

X 100

N- de puestos de trabajo alto riesgo identificados

Cobertura de trabajadores
adores expuestos a alto riesgo:
N- trabajadores alto riesgo con seguimiento en el periodo

X 100

N- trabajadores alto riesgo en la organizacin en el perodo

Cumplimiento de Capacitaciones:
N- de horas hombre de capacitacin en S.O por ao.
N.de trabajadores
dores por ao

% Cumplimiento Capacitaciones: =_N- de capacitaciones Realizadas

X100

N- de capacitaciones Programadas
Calidad de la asistencia tcnica brindada por la ARL:
La empresa realiza una evaluacin individual de cada servicio de asistencia tcnica
brindada por la ARL, utilizando un formato en donde evalan tres aspectos a saber:

Oportuna

Acertada

Aplicable

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La coordinadora del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, en


compaa del gerente aplican un formato que asigna una calificacin subjetiva a
cada aspecto supra citado en cuatro niveles:
1. Mala
2. Regular
3. Buena
4. Excelente
En archivo del programa reposan las evaluaciones aplicadas a cada activida
desarrollada,
ada, los resultados son dados a conocer a la persona encargada de la
actividad por parte de la ARL.

Variacin de la Proporcin de Expuestos.


Es un indicador que mide en que medida se ha disminuido o aumentado la
exposicin de las personas a los factores de riesgo definidos como prioritarios en
el diagnostico.
Para ello se calcula el % de personas expuestas en cada uno de los factores de
riesgo prioritarios (mximo tres) tanto al final del periodo anterior (Pi) como al final
del periodo actual (Pf).

% de variacin = Pi- Pf X 100


Pi

15.2 INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD:


Con el objeto de tener medidas comparativas de los efectos de los riesgos
profesionales, se dispone de ndices calculados con unos criterios definidos. Estos
indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la
tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos, y evaluar los
resultados de los mtodos de control empleados.

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Con el fin de facilitar la comparabilidad e interpretacin


interpretacin de estos indicadores, se
expresan en trminos de una constante

ndice de Frecuencia de Incidentes.

IF Incidentes =

No. De incidentes en el ao

x K

No. HHT ao

ndice de Frecuencia de Accidentes


Ac
Laborales.
Es la relacin entre el nmero total de accidentes laborales,, con y sin incapacidad,
registrados en un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo
considerado multiplicado por K. Esta constante es igual a 200.000 y resulta de
multiplicar 100 trabajadores que laboran 40 horas semanales por 50 semanas que
tiene el ao.
El resultado se interpretara como el nmero de accidentes laborales ocurridos
durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo
m
ndice se puede utilizar para los incidentes de trabajo.

IF AL

No. Total de AL en el ao x K
No. HHT ao

ndice de Frecuencia de Accidentes laborales con Incapacidad.


Es la relacin entre el nmero de accidentes con incapacidad en un periodo y el
total de las horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado
por K. Expresa el total de accidentes laborales incapacitantes ocurridos durante el
ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si no tienen registros, el nmero de horas-hombre
horas hombre trabajadas (No. HHT) se
obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente
laboro durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro
tiempo suplementario.

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IFI AL =

No. De AL con incapacidad en el ao x K


No. HHT ao

El resultado se interpretara como el nmero de accidentes laborales o con


incapacidad ocurrida durante
urante el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo
completo.

Proporcin de Accidentes Laborales con Incapacidad.


Expresa la relacin porcentual existente entre los accidentes laborales con
incapacidad y el total de accidentalidad de la empresa.

% IFI AL

No. De AL con incapacidad en el ao X 100


No. Total de AL ao

ndice de Severidad de Accidentes Laborales.


Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los
accidentes durante
urante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el
periodo considerado multiplicado por K.

IS AL =

No. das perdidos y cargados por AL en el ao x K


No. HHT ao

Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes laborales durante


el ltimo ao por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Das cargados, corresponde a los das perdidos equivalentes segn los
porcentajes de prdida de capacidad laboral (Norma SNSI) Z 16.

ndice de Lesiones Incapacitantes de Accidentes laborales.

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Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de


Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento
de lesiones Incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad
utilidad radica en la
comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma
en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico a la
que pertenece.

ILI AT = IFI A.T x IS A.T


1000

Proporcin
porcin de Letalidad de Accidente Laboral.
Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en
relacin con el nmero total de Accidentes laborales ocurridos en el mismo
periodo.

Letalidad AL=
=

No. de AL mortales en el ao x 100


No. total de AL ao

15.2.1 INDICADORES DE ENFERMEDADES LABORALES Y ENFERMEDAD


COMN.

Proporcin de Prevaleca General de Enfermedad de Origen Laboral.


Es la proporcin de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes
en una poblaron en un periodo determinado.

P.P.G.E.L. = No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EL ao x K


No. promedio de trabajadores ao

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La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la


empresa.

Si K es igual a 1000, el resultado expresa el nmero de casos existentes de


enfermedad profesional en el ltimo ao por cada 1000 trabajadores.

Proporcin de Prevaleca Especifica de Enfermedad Laboral.

Se debe calcular para cada una de las EL existentes en un periodo.


Para calcularlas se utiliza la misma frmula anterior, considerando en el
numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de inters y
en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo
para la misma enfermedad.

P.P.E.E.L. = No. Casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos de EL x 1000


No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo Asociado con la EL
especifica ao

Tasa de Prevaleca Global de Enfermedad Comn.


La tasa de prevaleca de Enfermedad Comn mide el nmero de personas
enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupacin, en una
poblacin y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos)
que existen en este mismo periodo

T.P.G.E.C.. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000


No. promedio de trabajadores ao

15.3 INDICES DE AUSENTISMO

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En el presente aparte, la empresa realiza un seguimiento a toda ausencia de las


actividades laborales, que guarden relacin con un origen comn, por accidente
laboral, o enfermedad laboral.

ndice de frecuencia de ausentismo


IFA= N eventos por causas de salud (EC; AL; EL) en el ltimo ao x 200.000
N de HHT ao

ndice de severidad de Ausentismo


ISA= N de das perdidos por causas de salud (EC; EL; AL) x 200.000
NHHT ao

Tasa de prevalencia enfermedad general:


TPEC = Total eventos en el periodo (incapacidades) X 100
N personas
sonas laborando en el periodo