PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o lneas
directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran
directa o indirectamente las normas laborales.
1) PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la
proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos
ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As
naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones
hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse
al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa
desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran
esta disparidad en la relacin contractual creo principios que la compensaran. La
necesidad de proteccin histrica de los empleados fabriles y, luego de todos los
dems, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una ESPECIAL
NECESIDAD DE PROTECCIN.
Posee este principio las siguientes reglas:
a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":
Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios
sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador.
Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido
correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No es
posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma.
Ejemplo:
Se presenta una reclamacin judicial por despido, el empleador puede alegar
abandono voluntario del trabajador. Tambin puede ocurrir que el trabajador quiera irse
de la empresa, comunicarle al empleador su renuncia, pero no dejar constancia por
escrito de ello, y luego reclamar el despido
b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE:
Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, debe optarse por
aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la
jerarqua tradicional de las normas.
Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las
EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO.
As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del
Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de
los trabajadores en general.
Ejemplo:
Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido
en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada de
siete horas/da. Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo
al ser la ms favorable para el trabajador.
c) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA:

Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe
servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un
trabajador.
Esta regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y
determinada, que debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una
condicin ms beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el
tiempo, no puede ser invocada.
Ejemplo:
Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se estableci en ste que la empresa
le pagara un plus de transporte. Actualmente se est negociando un nuevo convenio
aplicable a su sector, y por las noticias que le han llegado a travs del delegado de
personal, se suprime el derecho a este plus. El trabajador continuara percibiendo el
plus de transporte. Se aplicara el principio de condicin ms beneficiosa, que
establece que si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas
en los contratos prevalecern las condiciones ms beneficiosas que se fijaron
anteriormente.
2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los
derechos concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de
otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas
pueden obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o
que no sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de
terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de
parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga,
en razn de ser de orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es
permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su
provecho por la ley laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y
ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
Ejemplo:
Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia
a uno de los dos das de descanso semanal que le corresponden, y el trabajador
accede a esta proposicin. No es correcta esta actuacin del trabajador porque el
principio de irrenunciabilidad de derechos seala que los trabajadores no pueden
renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los
convenios colectivos
3) PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA RELAIDAD
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y
lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es
decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior,
"la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que
al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que
se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo."

Por ejemplo:
* Un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de servicios
profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese
contrato. Sin embargo, comprobada que la realidad de la relacin es la de un contrato
individual de trabajo convencional, se aplicarn las reglas de este.
* Cuando se omite la actualizacin de datos del trabajador: la documentacin no refleja
la verdadera modalidad contractual o la verdadera remuneracin.
4)Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no
es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable
como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores,
confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance
de las clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o
injusticias que no resulten razonables. Es decir, a travs de este principio es posible
medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin.
En cuanto al ilustre uruguayo Amrico Pl, especialista laboral, nos alecciona en su
gran libro "Principios del Derecho del Trabajo": "El Principio de Razonabilidad consiste
en la afirmacin esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y
debe proceder conforme a la razn. Se trata, como se ve, de una especie de lmite o
de freno formal y elstico al mismo tiempo, aplicable en aquellas reas del
comportamiento donde la norma no puede prescribir lmites muy rgidos ni en un
sentido ni en otro y, sobre todo, donde la norma no puede prever la infinidad de
circunstancias posibles."
Por ejemplo:
* Bajo la figura de este principio, un empleador no podr cesar el contrato laboral de
un trabajor unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El
principio es anlogo con el principio de proporcionalidad. El principio est orientado a
tratar de disminuir los casos en que los empleadores acten con extrema severidad y
arbitrariedad, dndole as al trabajor una proteccin en su relacin laboral.
5) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DELA RELACION LABORAL:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un
contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad
en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones
originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato
que involucra el quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima
conexin con otro importante principio cual es el de la "primaca de la realidad".
Ejemplo:
Duracin del contrato => regla general.-> tiempo indeterminado, los contratos por
tiempo determinado son excepciones. Quin celebre este tipo de contratos debe
probarlo, de lo contrario es considerado por tiempo indeterminado.

6) PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO:

El principio de igualdad de trato prohbe al empleador el trato desfavorable arbitrario o

sin causa justificada, de un trabajador o de un grupo de trabajadores frente a otros
trabajadores que se encuentran en situacin comparable. Este principio cobra vigencia
prctica especialmente en aquellas ocasiones en que el empleador, a travs de una
actuacin colectiva, es decir, una actuacin referida no a un trabajador en particular,
sino que a un grupo de trabajadores en situacin comparable, garantiza una
determinada prestacin o beneficio, imparte una orden de servicio o bien decide
otorgar de manera general un aumento de remuneracin (a travs de una gratificacin
voluntaria, de una asignacin de navidad, etc.) sin estar jurdicamente obligado a ello
(por ejemplo, en virtud de un contrato colectivo), esto es, cuando otorga un beneficio
voluntariamente o producto de una prctica empresarial
El empleador est obligado en virtud de la relacin laboral a dar un trato igualitario a
los trabajadores y, en consecuencia, no puede arbitrariamente o sin la existencia de
una causa justificada, dar un trato desigual a trabajadores que se encuentren en una
situacin similar, en razn, por ejemplo, la naturaleza de los servicios prestados.
7) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION:
El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al principio de igualdad,
toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o
prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en criterios
objetivos y razonables.
Ejemplo:
Resulta discriminatorio el despido de una trabajadora que fue vctima de acoso sexual
por parte de un superior jerrquico, toda vez que se encuentra probado que fue
perseguida dentro y fuera de su mbito de trabajo y que sufri de una segregacin
laboral, circunstancia que violenta el principio general de no discriminacin amparado
en la Constitucin Nacional
8) PRINCIPIO DE LA BUENA FE.
Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacin de
trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un
principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como SUPUESTO DE
TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de mltiples normas aunque no se le
mencione expresamente.
Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr
fines meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente
patrimoniales, sino tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para
el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes acten de buena
fe.
Principios
Principio de norma mnima: El principio de norma mnima significa que las normas
de rango superior establecen el contenido mnimo de la norma que la sigue,
estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador.
Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores
condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. Por
ejemplo, en un convenio colectivo no se pueden marcar condiciones laborales peores
que las establecidas en las leyes; los contratos de trabajo individuales tampoco
pueden establecer condiciones menos favorables que los convenios

Principio de norma ms favorable: Cuando existan dos o ms normas, cualquiera

que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su
conjunto, sea ms favorable para el trabajador. La norma en cuestin se aplicar en su
totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable de una norma y rechazar lo
adverso.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a
los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios
colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni
a los periodos de descanso.
Principio de condicin ms beneficiosa: Si una norma laboral establece
condiciones peores que las contenidas en los contratos, prevalecern las condiciones
ms beneficiosas que se fijaron anteriormente.
Principio in dubio pro operario: Este principio significa que los tribunales, en caso
de duda sobre la aplicacin de la norma, la interpretarn de la forma que resulte ms
beneficiosa para el trabajador.Principios.
*Casos prcticos de principios de aplicacin de normas laborales
1. Norma mnima.- Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos
dentro de su mbito de aplicacin disfrutarn de 25 das naturales de vacaciones al
ao. Seala si esto sera posible.
Solucin: No sera posible puesto que el principio de norma mnima establece que las
normas de rango superior establecen los mnimos inderogables para las normas de
rango inferior. Tendr derecho a disfrutar de los treinta das naturales que establece el
ET
2. Norma ms favorable.- Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de
acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su
sector fija una jornada de siete horas/da. Indica qu jornada tendra que realizar este
trabajador.
Solucin: Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser
la ms favorable para el trabajador.

3. Irrenunciabilidad de derechos.- Una empresa propone a un trabajador un

aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos das de descanso
semanal que le corresponden. El trabajador accede.Es correcta la actuacin del
trabajador?
Solucin: No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos seala
que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las
normas legales y en los convenios colectivos

4. Condicin ms beneficiosa.- Un trabajador firm su contrato hace tres aos, se

estableci en ste que la empresa le pagara un plus de transporte. Actualmente se
est negociando un nuevo convenio aplicable a su sector, y por las noticias que le han
llegado a travs del delegado de personal,se suprime el derecho a este plus. Seala si
conservara el derecho a percibir esta cantidad y qu principio debe aplicarse.
Solucin: El trabajador continuara percibiendo el plus de transporte.Se aplicara el
principio de condicin ms beneficiosa,que establece que si una norma laboral
establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecern las
condiciones ms beneficiosas que se fijaron anteriormente
5. In dubio pro operario.- Una empleada con dos hijo nacidos en parto mltiple,
solicit a su empresa el disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo
deneg. Recurri la empleada al Juzgado de lo Social. Tendr derecho a una o a dos
horas de lactancia?
Solucin: El tribunal de lo Social dict sentencia y estableci que el silencio de la ley
debe interpretarse In dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo una
hora.
*Caso prctico 2
Una joven de dieciocho aos es contratada como tcnico en cuidados auxiliares de
enfermera. El sueldo mensual para su categora segn convenio colectivo es de 840
6/mes. En el contrato de trabajo se ha hecho constar que percibir 900 6/mes y segn
el salario mnimo interprofesional, es decir, el salario que fija el Gobierno cada ao,
asciende a 600 6 para mayores de dieciocho aos. Qu salario le corresponde
legalmente cobrar a la citada joven?
Solucin: En este caso tenemos tres fuentes del Derecho que concurren en un mismo
caso:
1. Ley (SMI).............................................. 600 euros
2. Convenio colectivo................................. 840 euros
3. Contrato de trabajo................................ 900 euros
Aunque la primera de ellas es la que tiene mayor rango, se aplica la ltima porque es
la ms favorable para el trabajador y respeta los mnimos establecidos por las otras
dos.