Code Dontologique de la Bourse de Casablanca

1. Prambule
Le code de dontologie a pour but dtablir la responsabilit des salaris de la Bourse de Casablanca en exposant leurs
obligations concrtes en matire de dontologie et de respect des principes thiques et des valeurs qui y sont
associes.
Le prsent code est appel voluer face aux changements et dans une optique d'amlioration continue.
Il revient ds lors chacun des salaris de la Bourse de Casablanca de s'approprier ces principes de base et d'en
intgrer
les
rgles.
A terme, une telle dmarche constitue le meilleur gage pour maintenir lintgrit de la Bourse de Casablanca, renforcer
la confiance des acteurs externes envers notre institution et accrotre la visibilit de nos actions.
2. Modalits d'application du Code
Le Directeur Gnral dsigne une personne, membre du personnel de la Bourse de Casablanca, comme responsable de
la dontologie. Cette personne a pour mission :

de veiller au respect des rgles de dontologie prvues par les textes en vigueur et par le prsent code
dontologique;
dtre le destinataire des informations dues par le personnel au titre de la dontologie professionnelle
conformment

aux

dispositions

des

articles

ci-aprs;

dapporter aide et conseil au personnel pour le rglement de tout problme dordre dontologique;
de

proposer

de

saisir

toute
la

modification
Direction

aux
Gnrale

dispositions
chaque

du
fois

prsent
quil

Code
le

Dontologique;
juge

utile;

de demander toute information ncessaire lexercice de sa mission.

Le responsable dontologique est tenu de respecter la confidentialit des informations auxquelles il a accs dans
lexercice de sa fonction, lexception des informations qui appellent de sa part une suite disciplinaire.
3. Valeurs privilgies
Lensemble des activits exerces par la Bourse de Casablanca est assur par son personnel avec diligence, loyaut,
neutralit et impartialit en vue dassurer lefficacit, lintgrit, la transparence et la bonne rputation de l'institution.
Ces valeurs doivent se reflter dans la conduite de toutes les personnes que vise ce Code.
Le respect de ces principes passe, tout dabord, par le respect des obligations dcrites par les articles ci-dessous.
4. Respect des lois et des rglements
Tout collaborateur ( chaque niveau de la hirarchie) doit effectuer son travail dans le respect des lois et rglements
rgissant son activit. Les responsables hirarchiques fournissent leurs collaborateurs les directives, instructions,
informations et formations ncessaires afin de sassurer que les lois et rglements sont appliqus.
5. Conflits d'intrts
Dans le cadre de ses activits professionnelles, chaque collaborateur se doit dagir dans le seul intrt de linstitution et
de la place en sabstenant de tout bnfice ou intrt personnel, direct ou indirect, tant pour son propre compte quau
profit de son entourage.
Tout collaborateur est susceptible de se trouver confront des situations dans lesquelles son intrt personnel, ou
celui de personnes morales ou physiques dont il est proche, peut entrer en contradiction avec les intrts de la Bourse
de Casablanca. Dans une telle ventualit, il lui appartiendra de se dterminer en toute conscience, eu gard au devoir
de loyaut quil a envers linstitution, et en cas de doute, de consulter sa hirarchie.

Toute utilisation ou tout engagement du nom ou de limage de linstitution des fins personnelles est interdit.
Tout membre du personnel de la Bourse de Casablanca ne peut tre membre du conseil d'administration, de l'quipe
dirigeante ou du personnel d'une socit faisant appel public l'pargne au Maroc.
Si le responsable dontologique estime quun membre du personnel exerce une activit extrieure incompatible avec
ses fonctions exerces au sein de la Bourse de Casablanca, le Directeur Gnral peut demander cette personne de
mettre fin cette activit extrieure.
Le personnel de la Bourse de Casablanca ne peut solliciter ou accepter pour lui ou pour une autre personne des
gratifications, des sommes dargent ou dautres traitements de faveur qui lui seraient confrs en raison de ses
fonctions, dune socit de bourse, dun metteur, dun tablissement financier ou dun fournisseur.
6. Protection des informations confidentielles
La confidentialit des renseignements et des documents mis la disposition des salaris de la Bourse de Casablanca
doit tre protge, mme aprs la fin de leur emploi au sein de linstitution. En raison de limportance de la confiance
du public dans lintgrit du march et afin de protger le prestige de la Bourse de Casablanca, il est primordial que le
personnel ne tire pas avantage de renseignements confidentiels mis sa disposition dans le cadre de ses fonctions au
sein de la Bourse de Casablanca.
Les salaris qui traitent rgulirement des informations confidentielles relatives aux rgles sur lintroduction en Bourse
ou le maintien la cote et les salaris travaillant la rglementation du march boursier doivent se rfrer aux
procdures applicables au service auquel ils appartiennent. Il est attendu des salaris quils fassent preuve de vigilance
en veillant ce que la relation entre les activits rglementaires et de march soit approprie, et notamment en
veillant prserver la confidentialit des informations rglementaires qui ne sont pas dans le domaine public.
Il incombe chacun de veiller au respect des rgles didentification, de diffusion, de reproduction, de conservation et
de destruction des documents ou de tout autre support dinformation, ainsi que les rgles internes et externes
spcifiques la scurit de linformation.
7. Protection et utilisation des ressources
Le personnel de la Bourse de Casablanca se doit dutiliser les ressources (stations de travail, tlphone, messagerie
lectronique ) qui lui sont fournies pour lexercice de sa fonction, de faon approprie et efficientes et de les protger,
notamment contre laccs, lutilisation ou la destruction non autoriss ou inappropris et contre le vol.
Sauf interdiction, il est permis dutiliser loccasion et raisonnablement des fins personnelles les tlphones, les
ordinateurs, la messagerie lectronique et laccs Internet de la Bourse de Casablanca.
8. Publication d'information
Le personnel de la Bourse de Casablanca ne peut publier de linformation concernant la Bourse de Casablanca ou lui
appartenant sans avoir obtenu au pralable lautorisation crite du Directeur Gnral, moins que la publication dune
telle information ne fasse partie de ses attributions en tant quemploy.
9.Tenue des archives
Les archives doivent tre conserves conformment aux rgles et la lgislation en vigueur.
Les archives caractre lgal et qui concernent plus particulirement une violation de la loi, un quelconque litige ou
une quelconque enqute ou procdure de la part de lautorit ne doivent pas tre dtruites.
Toutes les informations professionnelles (financires, lgales ou autres), sous quelque forme quelles se prsentent
doivent tre exactes, compltes et disponibles en temps utile.
De plus, toutes les dclarations de la Bourse de Casablanca auprs des autorits de rglementation doivent tre
effectues dans les dlais impartis et tre exactes et comprhensibles.
10.Comportement quitable
Le personnel de la Bourse de Casablanca doit se comporter de manire professionnelle, respectueuse et quitable
envers les collaborateurs et les tiers. Par tiers, nous entendons les clients, les fournisseurs, les consultants, les

autorits de rglementation et les divers partenaires de la Bourse de Casablanca.

11. Lutte contre la corruption
Il est interdit au personnel de la Bourse de Casablanca doffrir quoi que ce soit de valeur un fonctionnaire ou un
responsable dune administration en vue dinfluencer une quelconque dcision ou dobtenir un quelconque avantage
indu.
12. Dlit d'initi
Le dlit diniti est lutilisation par toute personne disposant, dans lexercice de sa profession ou de ses fonctions,
dinformations privilgies pour raliser ou permettre sciemment de raliser sur le march, soit directement, soit par
personne interpose, une ou plusieurs oprations .
Il est interdit au personnel deffectuer de quelconques transactions sur les titres de socits cotes la Bourse de
Casablanca, alors quil est en possession dinformations privilgies sur la socit cote.
13. Oprations sur titres des employ
Rgles gnrales
Toute personne agissant pour le compte de la Bourse de Casablanca et autorise effectuer les oprations de bourse
pour son propre compte, ne peut dtenir quun seul compte titres permettant dacqurir et de vendre des valeurs
mobilires ou dautres produits financiers ngociables.
Ltablissement dpositaire de ses titres, ainsi que celui du conjoint et des enfants mineurs doit tre dclar la
Bourse de Casablanca. Cette dclaration implique laccs de la Bourse de Casablanca toute information concernant
ces oprations, en cas de besoin, et la production par cet tablissement de relevs priodiques. Cette disposition ne
sapplique pas aux parts dtenues dans les OPCVM.
Au cas o une personne disposerait de comptes titres auprs de plusieurs tablissements dpositaires, elle doit
transfrer ces comptes dans un seul tablissement. Ce transfert doit intervenir dans un dlai de quinze jours compter
de sa prise de connaissance du prsent code dontologique.
Tout membre du personnel est tenu de remettre au responsable dontologique, ds son entre en fonction, une
dclaration donnant le dtail de son portefeuille de valeurs mobilires ainsi que celui du conjoint et des enfants mineurs
suivant le modle en annexe.
Si le membre du personnel ne dtient pas de portefeuille, la dclaration doit comporter la mention "nant".
Tout membre du personnel pour le compte duquel une transaction boursire aura t excute, est tenu de remettre
une dclaration au responsable dontologique, dans les cinq jours compter de la rception de lavis dexcution de
ladite transaction suivant le modle en annexe. Le cas est valable pour les comptes du conjoint et des enfants mineurs.
Tout membre du personnel est tenu de conserver tout titre de capital, achet ou souscrit par lui, directement ou par
l'entremise ou au nom d'autres personnes et ce, pour une priode minimale de 60 jours compter de la date de
l'opration.
Cette disposition ne sapplique pas aux parts dtenues dans les OPCVM et/ou pour un titre obtenu dans le cadre d'un
plan de rinvestissement de dividendes ou reu dans le cadre d'une distribution de dividendes en actions ou dune
attribution gratuite dactions.
Dans le cas dune gestion sous mandat du compte titres dun membre du personnel, ce dernier sinterdit dintervenir
auprs de son mandataire pour lui faire prendre des dcisions particulires dinvestissement. Il doit communiquer une
copie de ce mandat au responsable dontologique.
Les membres du personnel de la Bourse de Casablanca ne peuvent tre intresss au rsultat dun compte titre dont ils
ne sont pas titulaires. Ils ne peuvent disposer dun mandat leur permettant dagir pour le compte dautrui sur un
march de valeurs mobilires.
Lensemble de ces dispositions sapplique aux oprations effectues sur tout compte sur lequel le membre du personnel
a la capacit dintervenir titre personnel.
Le Directeur Gnral de la Bourse de Casablanca peut demander tout membre de son personnel, aprs avis du
responsable de la dontologie, de cesser doprer directement pour son propre compte sur le march. Il peut, dans ce

cas, lui demander la liquidation des positions ouvertes sur son compte dans un dlai dtermin ou demander que celuici mandate son tablissement dpositaire pour grer son portefeuille.
Rgles spcifiques aux personnes sensibles
Les personnes charges dune fonction de cotation ou de surveillance du march ne peuvent oprer de transactions sur
valeurs mobilires pour leur propre compte.Cette disposition ne sapplique pas aux parts dtenues dans les OPCVM.
14. Dispositions applicables aux membres du Conseil d'Administration
Tout membre du Conseil dAdministration de la Bourse de Casablanca ne peut utiliser des fins personnelles,
directement ou par l'entremise ou au nom d'autres personnes, les informations dont il a connaissance l'occasion de
ses fonctions. Il ne peut, en aucun cas, fournir une information non publique.
Tout membre du Conseil dAdministration de la Bourse de Casablanca ne peut solliciter ou accepter pour lui ou pour une
autre personne un avantage qui lui serait confr, en raison de ses fonctions au sein de la Bourse de Casablanca, dune
socit de bourse, dun metteur, dun tablissement financier ou dun fournisseur.
15. Obligations de Conformit
Le Personnel de la Bourse de Casablanca se doit de comprendre et de respecter le code. A lembauche, et chaque
anne par la suite, chaque salari de la Bourse de Casablanca est tenu de signer une attestation indiquant quil a
compris le code et quil convient de le respecter.
16. Mises jour et date dentre en vigueur
Les dispositions du prsent code, entrent en application partir de la date de son approbation par le Conseil
dAdministration.
La Bourse de Casablanca sera amene mettre jour son code dontologique en fonction des circonstances. Elle en
adresse une copie au Conseil Dontologique des Valeurs Mobilires, lAutorit de Tutelle et l'ensemble de son
personnel et aux membres de son Conseil dAdministration. Le personnel et les membres du Conseil dAdministration
doivent renouveler l'engagement de respecter les rgles qui y sont contenues.