EDITORIAL

Jacques Igalens
ESKA | Revue internationale de Psychosociologie
2008/33 - Vol. XIV
pages 31 34

ISSN 1260-1705

Article disponible en ligne l'adresse:

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-33-page-31.htm

Pour citer cet article :

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Igalens Jacques , Editorial ,

Revue internationale de Psychosociologie, 2008/33 Vol. XIV, p. 31-34. DOI : 10.3917/rips.033.0031

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Distribution lectronique Cairn.info pour ESKA.

ESKA. Tous droits rservs pour tous pays.

La reproduction ou reprsentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorise que dans les limites des
conditions gnrales d'utilisation du site ou, le cas chant, des conditions gnrales de la licence souscrite par votre
tablissement. Toute autre reproduction ou reprsentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manire que
ce soit, est interdite sauf accord pralable et crit de l'diteur, en dehors des cas prvus par la lgislation en vigueur en
France. Il est prcis que son stockage dans une base de donnes est galement interdit.

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

EDITORIAL
Jacques Igalens66

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

Si on voulait simplifier la problmatique de ce numro on pourrait poser la

question suivante : Quest ce que a change pour un employ de travailler dans
une entreprise engage et performante dans le domaine de la RSE ?.
Bien sur, le premier rflexe du praticien ou du consultant confront cette question
serait de recourir une enqute dopinion interne. Et nombre de multinationales
franaises (Danone, Lafarge, Total, Suez, etc.) ont rajout quelques questions
relatives la RSE dans leur outil annuel de mesure de la satisfaction de leurs
employs. Cette faon de faire donne des informations intressantes mais, pour un
chercheur, elle nest pas suffisante car la satisfaction est une ralit trs fragile et
qui nexplique pas grand chose. Dautres observateurs de la vie sociale pourraient,
l aussi juste titre, interroger les reprsentants des salaris, cest dire les
syndicats, pour avoir leur avis. A lvidence le rsultat serait incertain du fait de la
prsence de nombreux biais et de plus ce rsultat incertain serait ambigu car, en
France, certains syndicats sont plutt favorables la RSE (CFDT), dautres plutt
dfavorables (FO) et dautres partags (CGT).
Comment donc rpondre la question de lintrt (ventuel) de la RSE pour le
salari ? Pour le chercheur la rponse la question ne sobtient pas uniquement en
posant la question aux uns et aux autres mais en faisant retour sur la thorie. Dans
un premier temps il tente de comprendre cette proccupation rcente des
entreprises en la dcrivant dans toutes ces dimensions. Cest ce qui a t fait par de
nombreux numros spciaux de revues gnralistes de gestion (la Revue franaise
66

Le professeur Jacques IGALENS est Professeur Agrg en Sciences de Gestion l'Universit des
Sciences Sociales Toulouse I, et chercheur dans le Laboratoire Interdisciplinaire de Recherche sur les
Ressources Humaines et l'Emploi (LIRHE ; UMR 5066 du CNRS) et le CGR de Toulouse.. Il est
actuellement Responsable du Dpartement Gestion des Ressources Humaines de lIAE de Toulouse,
ainsi que de la spcialit "Conseil en Ressources Humaines" du Master Management des Ressources
Humaines (M2). Jacques IGALENS est prsident dhonneur de lInstitut international de laudit social
(IAS) et de lassociation francophone de gestion des ressources humaines (AGRH) quil a cr
Strasbourg en 1989 et qui rassemble tous les enseignants et les chercheurs dune dizaine de pays.

31

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

La Revue Internationale de Psychosociologie (RIP) offre la particularit, dans le

champ acadmique, de proposer des contributions relevant des domaines
organisationnel, managrial, sociologique, psychologique, social, environnemental,
thique, sous condition que le sujet soit trait dans la perspective sociale de la vie
organisationnelle. Il est donc naturel que la RIP propose un numro consacr au
volet social de la Responsabilit Sociale de lEntreprise (RSE).

de gestion en 2004, la Revue internationale de gestion en 2006 notamment). Au

del de la description, il convient maintenant de passer la RSE au crible des
thories et des concepts des sciences de gestion au risque dbranler certains
dentre eux. Cest dailleurs pour cette raison quune revue spcialise a vu le jour,
la Revue de lOrganisation Responsable (www.eska.fr/liona/revues-ro-en.php).

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

La place de lhumain est-elle fondamentalement diffrente dans les organisations

saisies par la RSE ? A lissue de ce numro la rponse nest certainement pas
positive et aucune recherche actuelle na pu soutenir valablement que la RSE
introduisait une discontinuit dans la gestion des organisations. Est-ce dire que
rien ne change, ( business as usual ) et la RSE ne serait alors quune mode
managriale succdant bien dautres ? Ici la rponse doit tre ngative car la RSE
introduit dans la plupart des disciplines de gestion des changements importants.
Pour sen tenir la GRH, objet du prsent numro, comment ne pas retenir le
changement de primtre de la fonction et comment ne pas relever lapparition de
nouveaux thmes ainsi que le transformation de thmes plus traditionnels.
La responsabilit (certes partielle) du donneur dordre ou du client concernant les
conditions de travail des salaris du sous-traitant ou du fournisseur, o quil soit
dans le monde, constitue un changement. La volont (plus ou moins bien mise en
uvre) de doter une entreprise de salaris aux couleurs des pays daccueil introduit
galement de nouveaux modes de GRH. Les principes classiques du
dveloppement durable, tels que quit , solidarit , prcaution ,
transparence sont galement de nature faire voluer la gestion des
organisations, lorsqu ils sont rellement mis en uvre.
Ce numro apporte donc une contribution originale et intressante pour
comprendre lapproche scientifique de ces changements.

32

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

La RIP apporte sa contribution cette mise en perspective thorique de la RSE en

confrontant GRH, RSE et dveloppement durable, en posant la question des
relations intergnrationnelles, en posant un regard critique sur lthique et en
voquant le cas de deux secteurs, le secteur bancaire et lconomie sociale.

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

2008, Audit social. Meilleures pratiques, mthodes, outils, (Avec J.M. Peretti) Ed.
dOrganisation.
2007, Epistmologie de la GRH, in Connaissance et Management ouvrage ddi
Robert REIX, dirig par PL Dubois et Y Dupuy Economica, 90-98.
2007, Master Ressources Humaines, (avec A. Roger) Eska.
2006, La communication interne, (avec J.M. Decaudin) Dunod.
2006, La relation entre les pratiques de GRH et limplication organisationnelle. Une
tude auprs des salaris des entreprises marocaines, (avec F. Chaouki et El
Mostafa Bensalem) in Perspectives sur la GRH au Maghreb. Algrie-MarocTunisie Coordonn par Z. Yanat et A. Scouarnec Coll. AGRH Ed Vuibert, 133145.
2006, Institutional acceptance of CSR, in Corporate Social Responsibility Vol 1 :
Concepts, Accountability and Reporting, ch. 15. Editor J. Allouche, Palgrave
Mc Millan.
2006, Fair Labour Association Model, In Management Models for Corporate Social
Responsibility. Jonker, J. et de Witte, M. C. Eds., Berlin, Springer Verlag, 180186.
2006, Laporie du discours sur la responsabilit sociale de lentreprise, in
Responsabilit sociale : vers une nouvelle communication des entreprises Ed
P. de la Broise & T. Lamarche, Septentrion Lille.
2006, Evaluer les rapports de dveloppement durable, In Dcider avec les parties
prenantes. Approches d'une nouvelle thorie de la socit civile. BonnafousBoucher, M. et Pesqueux, Y. Eds., Paris, La Dcouverte, 124-140.
2006, De la gestion du personnel la gestion des ressources humaines. Les Cahiers
franais, 333.
2005, Laudit social, (avec M. Combemale) PUF Coll QSJ.
2005, Introduction de louvrage collectif Tous reconnus coordonn par J M.
Peretti. Editions dOrganisation.
2005, La reconnaissance du rle citoyen de lentreprise, Ch. 33 de louvrage collectif,
Tous reconnus, coordonn par J-M. Peretti, Editions dOrganisation, 347-359
2005, Les attentes des salaris situs aux bas niveaux de qualification, (avec F.
MANCY) Ch. 17 de louvrage collectif, Tous reconnus, coordonn par J-M.
Peretti, Editions dOrganisation, 179-195.
2005, Sens de la recherche et recherche de sens, in Management des ressources
humaines. Mthodes de recherche en sciences humaines et sociales coordonn
par P. Roussel et F. Wacheux, Editions De Boeck, 407-415.
2005, Le rapport de responsabilit sociale de lentreprise, (avec M. JORAS) in Ch. 1
Les enjeux du management durable, 27-39 ; Lentreprise expose des
responsabilits largies. Dirig par P. Imbs Ed : EMS Management et Socit.
2005, La place du sujet : peut-on organiser lautonomie ? in Gouvernement,
organisation et gestion : lhritage de Michel Foucault. Sous la direction de

33

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

OUVRAGES RECENTS DE LAUTEUR

34

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

Document tlcharg depuis www.cairn.info - univ_bordeaux4 - - 147.210.86.53 - 24/10/2011 23h06. ESKA

Armand Hatchuel, Eric Pezet, Ken Starkey, Olivier Lenay, Les Presses de
lUniversit Laval, 273-283.
2004, Les organisations non gouvernementales et le management, (avec E.
QUEINNEC), auteur dans cet ouvrage du chapitre 4, La mise en uvre de la
responsabilit sociale de lentreprise : modalits, enjeux et limites dun
partenariat firme-ONG, Coll V. Roux Vuibert.
2004, Tous responsables, trente co-auteurs, 600 p. et auteur dans cet ouvrage du
chapitre 14, Les transitions de carrire, de la responsabilit sociale lgard de
lemploi la responsabilit lgard de lemployabilit, EO Paris.
2004, Flexibilit organisationnelle : complexit et profusion conceptuelles, (avec A.
El AKREMI et C. VICENS) in Ch. 1 Aux sources des flexibilits . 23-51,
Flexibilits et performances : stratgies dentreprises, rgulations,
transformations du travail. Sous la direction de R. Beaujolin-bellet, Editions La
Dcouverte, Collection Recherches.
2004, Pratiques de flexibilit dans le secteur arospatial, (avec M. DMERY
LEBRUN et C. VICENS) in Ch. 1 Aux sources des flexibilits, p. 51- 73.
2004, Flexibilits et performances : stratgies dentreprises, rgulations,
transformations du travail. Sous la direction de R. Beaujolin-bellet, Ed La
Dcouverte, Collection Recherches.
2004, Auditer la responsabilit sociale de lentreprise ou rendre la responsabilit
sociale de lentreprise auditable ? in Gestion des ressources humaines :
regards croiss en lhonneur de Bernard Galambaud, coordonn par F.
Bournois et P. Leclair. Ed Economica, p. 79 89.
2003, Tous responsables, Editions dOrganisation,
2003, Encyclopdie des Ressources Humaines, ouvrage coordonn par Jos Allouche,
prix du meilleur ouvrage de GRH, 2004, Ed Vuibert. Articles : Audit social p.
103, La division du travail, p. 382, La qualit, p. 1185.
2002, La responsabilit sociale de lentreprise, (avec M. JORAS), Editions
dOrganisation.
2002, Mlanges R. Le Duff, La politique du personnel de la Dfense Nationale ,
(avec N. BARTHE).
2002, Le syndiqu face aux syndicats : quelle implication pour quelle participation ?
, in J-P. Neveu, et M. Thvenet (Eds), Limplication au travail. Paris : Vuibert,
Collection Entreprendre, Srie Vital Roux, Chap.6, p. 113-125.
2001, LAudit des Ressources Humaines, Coll. Option Gestion, Editions Liaisons.
2001, Tous DRH : la logique du partage de la fonction, in Tous DRH sous la direction
de J-M. Peretti, 11-18, Ed dorganisation.
2001, Introduction de louvrage Devenir e-DRH, comment les NTIC font voluer la
fonction RH, F. Silva, 10-12, Ed Liaisons.
2001, Prface, in Dictionnaire des Ressources Humaines, J-M. PERETTI, 6-8, Ed
Vuibert.