TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL

Presentado por:
DANILO ALVAREZ BETANCUR. CODIGO: 1411026025
BERNARDO SFEIR BAUTISTA. CODIGO: 1411021258
JEIMMY MARCELA ARDILA. CODIGO: 1321830101

TUTOR:
CARLOS EDUARDO GONZALEZ

MODULO:
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

BOGOTA D.C 201

CASO ANALIZAR
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00
pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes,
El seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y
asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.

1. Es un despido con justa casusa o no?

Segn el artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, En realidad s. Es posible

despedir justamente a un trabajador por causas no contempladas expresamente
en la Ley laboral, ya que esta permite pactar o acordar causas diferentes.
As la cosas, cada empresa segn sus necesidades y caractersticas propias,
puede acordar con sus trabajadores o incluir en su reglamento interno de trabajo,
aquellas situaciones o circunstancias que lleven al despido del trabajador. Por
supuesto que no se puede abusar dela libertad que la ley otorga al empleador
para que incluya otras justas causa para despedir a los empleados, de modo que
las nuevas causas introducidas deben ser razonables, no pueden ser
desproporcionadas.

Analizando este artculo, y

analizar varias cosas:

llevndolo al caso del seor Meneses, podemos

- Como lo dice el planteamiento del caso, en su contrato laboral nunca se le

prohibi que trabajara en otra compaa.
- Tambin cabe resaltar que el seor Meneses se encuentra en su periodo de
vacaciones y que puede disponer de su tiempo como desee, desde que las
actividades que realice no afecte su relacin contractual con la empresa Larouse
Ltda.
Por otro lado, debemos tener en cuenta, que la realizacin de la pornografa,
puede ser practicada siempre y cuando se cumpla con una normatividad legal, por
ello y por los argumentos anteriormente mencionados, este despido seria sin justa
causa, pues el trabajo adicional, que el seor Meneses realizo en sus vacaciones,
est dentro de los trminos de la legalidad, y no atenta contra ningn artculo,
descrito en el cdigo sustantivo del trabajo.

Otro punto importante, es que no es suficiente con simplemente pasarle la carta

de terminacin del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no
viciar el despido, esto significa que el trabajador debe primero ir a descargos
donde se le notifican los hechos y as ejercer su derecho a la defensa.
Teniendo en cuenta que el proceso a seguir es el siguiente:

Identificacin de la justa causa

Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos
Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador
Notificacin de la carta de despido
Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador

Para finalizar con el anlisis de este caso, encontramos que la forma de proceder
del empleador, va contra todos los protocolos descritos en el cdigo sustantivo del
trabajo, lo cual vendra a invalidar la decisin o el proceso ejercido sobre el
empleado.

EXPLICACION
Al considerarse la terminacin del contrato como Sin Justa Causa. Nos regimos
por el artculo 64 TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA. Dice: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin
resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a
cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y
el dao emergente.

El Sr. Ramiro por tener un contrato fijo se le debe liquidar los $3.500.000 a los 30
das teniendo en cuenta su contrato, ya que no debe ser inferior a 15 das.
Debemos tener en cuenta las formas de liquidacin para otros tipos de contrato.
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (3
0) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.

1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b),
c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio,
el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms
aos el primero de enero de 1991.

FUENTES CONSULTADAS:
1. Cdigo Sustantivo del Trabajo.
2. http://es.slideshare.net/josovas/liquidacion-nomina?related=1

LIQUIDACION DEL EMPLEADO

DATOS DEL EMPLEADO:

NOMBRE:
CEDULA:
CARGO DESEMPEADO:
FECHA DE INGRESO:
FECHA DE RETIRO:
FECHA DE LIQUIDACION:
TIPO DE CONTRATO:

RAMIRO MENESES
80.869.363
GERENTE DE
VENTAS(empleado)
22/10/1996
21/10/2012
22/10/2012
FIJO

PRESTACIONES SOCIALES
TIEMPO LABORADO:
SALARIO DEVENGADO:
ADICIONALES O EXTRAS:
AUXILIO TRANSPORTE:
DIAS A LIQUIDAR:
SALARIO BASE DE
LIQUIDACION:
CESANTIAS:
INTERESES SOBRE
CESANTIAS:
PRIMA DE SERVICIOS:
VACACIONES:

TOTAL PRESTACIONES

22/10/1996
3.500.000
0
0
4380

21/10/2012

3.500.000
365.00

42.583.333

4380.00
365.00
182.50

5.110.000
42.583.333
21.291.667

111.568.334

EL EMPLEADO RECIBE DE CONFORMIDAD EL PAGO DE SUS PRESTACIONES POR

PARTE DE LAROUSSE LTDA.
QUEDANDO A PAZ Y SALVO POR TODO CONCEPTO DE
PARTE Y PARTTE

FIRMA EMPLEADOR
NIT.70.290.463-4

FIRMA DEL
TRABAJADOR
C.C #80.869.363 Bta