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Apresentar este Cdigo de tica das Empresas Eletrobras , para

de um futuro sustentvel, com responsabilidade ambiental,

ns e para todos e todas que participaram do seu processo de

social e cultural. Temos conscincia de que s realizaremos tal

elaborao, motivo de grande orgulho. Trata-se de um feito

empreendimento com uma prtica tica exemplar.

histrico. Pela primeira vez, reunimos todas as empresas


Eletrobras para construirmos o registro de nossos princpios
e compromissos ticos, organizacionais e pessoais, em um

Contamos com o compromisso de todas e de todos os


colaboradores das empresas Eletrobras.

Cdigo de tica nico.


Foi um processo amplamente representativo e participativo. A

JOS ANTONIO MUNIZ


Presidente da Eletrobras

mesma tica presente h anos em nossos ideais, no empenho


pela criao de uma cultura da sustentabilidade e no trabalho
responsvel em prol de um futuro sempre melhor para o Brasil
agora est traduzida neste documento, que orientar a conduta

MARCELO LOBO DE OLIVEIRA FIGUEIREDO


Diretor-Presidente da Eletrobras Eletropar

de todos ns: 27 mil pessoas, de diferentes culturas regionais e

ALBERT CORDEIRO GEBER DE MELO


Diretor-Geral da Eletrobras Cepel

organizacionais, espalhadas pelo Brasil inteiro e pelos demais


pases onde atuamos.

SERENO CHAISE
Diretor-Presidente da Eletrobras CGTEE

As Empresas Eletrobras passaram por uma transformao


DILTON DA CONTI OLIVEIRA

profunda. Determinados a nos tornarmos mais fortes,

Diretor-Presidente da Eletrobras Chesf

integrados e competitivos, unimos foras para crescer juntos,


em busca da integridade, da solidariedade, do respeito e da
justia social e ambiental. Construmos uma nova marca, que

JORGE NASSAR PALMEIRA


Diretor-Presidente da Eletrobras Eletronorte

hoje representa a unidade das nossas empresas. Mudamos

OTHON LUIZ PINHEIRO DA SILVA

nossa governana corporativa, processos de trabalho e a viso

Diretor-Presidente da Eletrobras Eletronuclear

do que somos e do que queremos ser. Orientados por novos


objetivos, elaboramos nosso Plano Estratgico 2010-2020, o
primeiro a integrar as empresas Eletrobras. Hoje, temos um
norte claro: ser parte importante do maior sistema empresarial
de energia limpa do mundo.

EURIDES LUIZ MESCOLOTTO


Diretor-Presidente da Eletrobras Eletrosul

CARLOS NADALUTTI FILHO


Diretor-Presidente da Eletrobras Furnas

Sabemos da grande responsabilidade das empresas Eletrobras


diante da sociedade brasileira e dos pases onde atuamos.
Estamos convictos da importncia de nosso papel na construo

PEDRO CARLOS HOSKEN VIEIRA


Diretor-Presidente da Eletrobras Amazonas Energia e da
Eletrobras Distribuio Acre, Alagoas, Piau, Rondnia e Roraima

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O Cdigo de tica nico das Empresas Eletrobras, apresentado
agora, mais uma expresso concreta da importncia da
dimenso tica em nossas decises e prticas empresariais.
Com abrangncia para todas as empresas Eletrobras, o Cdigo
reflete, no apenas em seu resultado, mas no prprio modo
como foi criado, a nova realidade de nossas empresas.
Fruto do trabalho conjunto, foi inspirado pelas mudanas que
ainda esto em curso e pelos novos ideais, expressos na misso,
viso e valores estabelecidos pelo Plano Estratgico 2010-2020.
A partir de uma completa reviso comparativa dos cdigos
de tica e de conduta anteriormente existentes nas empresas
Eletrobras, o processo de elaborao e unificao dos cdigos
contou com ampla participao dos colaboradores, de forma
representativa, em workshops que envolveram todo o corpo
gerencial, consulta aos empregados e ampla divulgao, para
estimular as sugestes e crticas de todos, recebidas por meio
de um canal eletrnico direto.
O resultado uma definio clara dos princpios que norteiam
as aes e os compromissos de conduta institucionais
presentes nas interaes das empresas Eletrobras com seus
empregados, colaboradores, fornecedores e demais pblicos de
relacionamento.
Agora, chegada a hora de todos os colaboradores das
empresas Eletrobras conhecerem e incorporarem os valores
contidos neste Cdigo. Porque a tica se consolida assim: dia
a dia, no trabalho de cada um, nas pequenas aes, que, juntas,
constroem a cultura de uma empresa. Uma grande empresa
brasileira.

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Valorizao da vida e afirmao da cidadania, respeitando a

Respeito legislao nacional e dos pases onde as empresas

integridade fsica e moral de todas as pessoas, as diferenas

Eletrobras atuam, bem como s normas internas que regu-

individuais e a diversidade dos grupos sociais, com igualdade,

lam as atividades de cada empresa, em conformidade com os

equidade e justia.

princpios constitucionais brasileiros e com os tratados internacionais dos quais o Brasil signatrio.

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Honestidade e probidade na realizao dos compromissos as-

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sumidos, com coerncia entre discurso e prtica, repudiando

Desempenho profissional ntegro, com responsabilidade e

toda forma de fraude e corrupo, com postura ativa diante de

zelo, baseado em valores sociais, lealdade e respeito mtuo,

situaes que no estejam de acordo com os princpios ticos

comprometido com a busca da excelncia e o desenvolvimen-

assumidos.

to das empresas Eletrobras.

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Atuao com responsabilidade ambiental, econmica, social e cultural, de forma equilibrada, respeitando o direito vida plena das
geraes atuais e contribuindo para a preservao das futuras.

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Visibilidade dos critrios que norteiam as decises e as aes das
empresas Eletrobras, mediante comunicao clara, exata, gil e
acessvel, observados os limites do direito confidencialidade.

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Prevalncia do interesse pblico sobre os interesses particulares,
com objetividade e imparcialidade nas decises, nas aes e no
uso dos recursos das empresas Eletrobras.

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1.5. Adotar critrios transparentes e democrticos na seleo de

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X()*Y*T-Z-&()%.)'([*TX.X\.)-(TS(T.,&[.

cesses ingerncia de interesses e favorecimentos particulares,

projetos ambientais, sociais e culturais;


1.6. Atuar de modo alinhado s polticas pblicas, sem conpartidrios ou pessoais, tanto nas decises empresariais quanto
na ocupao de cargos;

1.1. Pautar suas decises empresariais pela tica, transparncia, integridade, lealdade, impessoalidade, legalidade e eficin-

1.7. Recusar parcerias que utilizem mo-de-obra infantil ou tra-

cia, utilizando de forma responsvel seus recursos econmico-

balho forado e denunciar os infratores;

financeiros na busca por nveis crescentes de competitividade,


excelncia e rentabilidade, considerando os legtimos interesses

1.8. Tratar as particularidades das empresas Eletrobras obede-

de todos os seus pblicos de relacionamento e seu compromisso

cendo a critrios exclusivamente tcnicos, buscando desenvolver

com a sustentabilidade;

uma cultura corporativa com equanimidade e sem discrepncias;

1.2. Administrar os seus negcios com independncia, visando a


fortalecer sua situao econmico-financeira, adotando polticas

1.9. Repudiar e denunciar toda forma ou tentativa de corrupo,

e diretrizes transparentes no que diz respeito aos investimentos,

suborno, propina e trfico de influncia;

distribuio de dividendos e aos demonstrativos da sua situao econmico-financeira, zelando pelo patrimnio e pela ima-

1.10. No apoiar nem contribuir com partidos polticos ou cam-

gem institucional;

panhas polticas de candidatos a cargos eletivos.

1.3. Basear sua relao com os seus pblicos de relacionamen-

1.11. Disseminar os princpios ticos e os compromissos de con-

to na proatividade da comunicao, de forma precisa, correta,

duta expressos neste Cdigo de tica;

transparente e oportuna, disponibilizando informaes tempestivamente ao mercado de modo a minimizar rumores e especulaes;
1.4. Atuar de modo impessoal, com lisura e responsabilidade, na
utilizao das informaes estratgicas, pautando a sua conduta
pelo sigilo profissional no interesse pblico de salvaguardar direitos de seus investidores e demais pblicos de relacionamento;

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2.1.7. Disponibilizar para todos os colaboradores canais de comunicao efetivos, seguros e confiveis para receber informaes,
sugestes, consultas, crticas e denncias;
2.1.8. Prover garantias institucionais de proteo confidenciali-

B"B) #(RST(R&UU(U) %.U) *RST*U.U) 6V*,T(WT.U) -(R)


U*]U)-(V.W(T.%(T*U

dade dos colaboradores envolvidos em denncias, para preservar

2.1.1. Tratar todos seus colaboradores com cordialidade e respeito;

2.1.9. Valorizar a produo intelectual e reconhecer os mritos

direitos e proteger a neutralidade das decises;

relativos aos trabalhos desenvolvidos por seus colaboradores,


2.1.2. Promover a melhoria da qualidade de vida de seus colabora-

considerando suas propostas de melhoria de processos, inde-

dores proporcionando bem-estar, sade, higiene e segurana no

pendentemente de sua posio hierrquica.

ambiente de trabalho;
2.1.10. Adotar critrios preestabelecidos de forma transparente
2.1.3. Respeitar e valorizar a diversidade social e cultural e as

e objetiva na avaliao de seus colaboradores, que considerem

diferenas individuais, dispensando a todas as pessoas tratamen-

o mrito de seu desempenho tcnico e de sua conduta tica, ga-

to equnime, sem preconceitos de origem social, cultural, tnica

rantindo-lhes o direito de conhecerem os critrios e os resultados

ou relativos a gnero, idade, religio, opinio poltica, orientao

de suas avaliaes;

sexual, condio fsica, psquica e mental, nem qualquer outra


forma de discriminao;

2.1.11. Prover aos seus empregados condies para o aprimoramento de suas competncias, oferecendo oportunidades de pro-

2.1.4. Estimular a livre manifestao de idias, repudiando

gresso funcional e garantindo igualdade de oportunidades;

ameaas, chantagens, humilhaes, intimidaes, desqualificaes ou assdios de qualquer natureza nas relaes de trabalho;

2.1.12. No fazer distino de tratamento entre empregados, cedidos e requisitados;

2.1.5. Garantir a seus colaboradores o acesso a todas as informaes funcionais que lhes digam respeito;

2.1.13. Garantir a livre associao sindical e o direito negociao coletiva, reconhecendo os sindicatos, associaes de classe e

2.1.6. No admitir em suas atividades prprias, nas atividades

entidades representativas de empregados como seus legtimos

dos parceiros e na cadeia produtiva das empresas Eletrobras o

representantes, mantendo dilogo respeitoso e construtivo, prio-

trabalho infantil, o abuso e a explorao sexual de crianas e ado-

rizando a negociao coletiva como modo preferencial de soluo

lescentes, o trabalho forado ou em condies degradantes. No

de conflitos trabalhistas;

admitir tambm qualquer forma de violncia fsica, sexual, moral


ou psicolgica; e denunciar os infratores;

2.1.14. Oferecer a seus estagirios, aprendizes e prestadores de


servio enquanto estiverem em atividade em suas instalaes
condies seguras e saudveis de trabalho;

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B B) #(RST(R&UU(U) %(U) -(V.W(T.%(T*U) -(R) .U)


*RST*U.U)6V*,T(WT.U

2.2.7. Contribuir para a integrao dos colaboradores e o desenvolvimento do trabalho em equipe, com esprito de cooperao,
solidariedade e responsabilidade, em ambiente de preservao da

2.2.1. Conhecer e cumprir este Cdigo de tica;

sade e segurana de todos;

2.2.2. Exercer suas atividades com profissionalismo, buscando seu

2.2.8. Respeitar o ambiente de trabalho, no adotando comporta-

aprimoramento e atualizao permanente, contribuindo para a

mentos inadequados que possam prejudicar o bom andamento

excelncia dos processos, produtos e servios;

das atividades;

2.2.3. No praticar, nem submeter-se ou ser conivente com ato de

2.2.9. Valorizar a apresentao pessoal, de forma adequada ao

preconceito, discriminao, ameaa, chantagem, falso testemu-

tipo de atividade que exercem, o ambiente de trabalho, o pbli-

nho, violncia verbal, gestual ou fsica, humilhao, constrangi-

co com que mantm contato e a cultura local da comunidade;

mento, coao, assdio moral, poltico, religioso e sexual, ou


qualquer outro ato contrrio aos princpios e compromissos deste

2.2.10. Respeitar a hierarquia, sem que isso impea a possibi-

Cdigo de tica, e denunciar imediatamente os que assim agem;

lidade de denunciar comportamento indevido de qualquer colaborador, independente de sua posio hierrquica;

2.2.4. Preservar a integridade de documentos, registros, cadastros


e sistemas de informao das empresas Eletrobras;

2.2.11. Respeitar a produo intelectual e reconhecer os mritos


relativos aos trabalhos desenvolvidos por seus colegas, indepen-

2.2.5. Guardar sigilo das informaes privilegiadas, estratgicas e

dente de sua posio hierrquica;

confidenciais da empresa a que tenham acesso em funo de sua


atuao profissional, independente de sua posio hierrquica,

2.2.12. Obter prvia autorizao do seu superior para a publicao

no as utilizando em benefcio prprio ou de terceiros;

ou exposio, em ambientes externos, de estudos, pesquisas,


pareceres e outros trabalhos de sua autoria ou participao, que

2.2.6. Manifestar-se em nome da empresa somente quando es-

envolvam conhecimentos relacionados empresa;

tiver autorizado ou habilitado para tal, respeitando as reas encarregadas do relacionamento com os rgos de comunicao e da

2.2.13. Zelar, mesmo quando no exerccio do direito de greve, pela

prestao de informaes imprensa e ao mercado de capitais e

integridade fsica e moral das pessoas e da segurana patrimonial;

no veicular informaes inverdicas, incorretas ou sigilosas;

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2.2.14. Comunicar imediatamente aos canais adequados qualquer

2.2.20. No se envolver em operaes das empresas Eletrobras com

ato ou fato contrrio ao interesse pblico ou da empresa, solicitan-

empresas de que sejam scios ou com cujos acionistas ou gestores

do providncias para sua soluo;

mantenham relaes de parentesco em linha reta ou colateral at


o 2 grau civil, ou de afinidade;

2.2.15. Comunicar aos canais adequados eventuais conflitos reais


ou aparentes entre interesses das empresas Eletrobras e interesses

2.2.21. No realizar qualquer tipo de propaganda poltica ou religi-

relacionados sua atividade profissional, pessoal ou de terceiros;

osa, nem publicidade comercial, dentro ou fora das dependncias


de trabalho, valendo-se da condio de colaboradores das empresas

2.2.16. Utilizar ferramentas, mquinas, equipamentos e demais

Eletrobras;

recursos materiais e imateriais das empresas Eletrobras de forma


adequada, cuidadosa, racional e sustentvel, para fins exclusiva-

2.2.22. No ofertar ou aceitar presentes, privilgios, pagamentos,

mente do trabalho, evitando e combatendo toda forma de mau

emprstimos, doaes, servios, ou outras formas de benefcio,

uso e desperdcio;

para si ou para qualquer outra pessoa;

2.2.17. No fazer uso do tempo de trabalho, cargo, funo e influn-

2.2.23. Repudiar e denunciar aos canais adequados toda forma ou

cia administrativa para atividades de interesse prprio ou para

tentativa de corrupo, suborno, propina e trfico de influncia;

obter favorecimento para si ou para outrem;


2.2.24. Exercer as responsabilidades profissionais de gesto com
2.2.18. No manter relaes de subordinao hierrquica direta

transparncia e equanimidade, orientando e motivando os de-

com cnjuge ou parente, em linha reta ou colateral, at o 2 grau

mais colaboradores para criar um ambiente de trabalho saudvel,

civil;

harmonioso e propcio excelncia de desempenho e produtividade, zelando pelo cumprimento de todas as normas, Cdigo de

2.2.19. No exercer controle ou influncia sobre a administrao

tica e instrues corporativas;

de empresas concorrentes, fornecedoras ou clientes;

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2.3.1. Zelar pelo equilbrio financeiro e atuarial e pela transparncia na administrao das entidades de previdncia privada

3.1. Selecionar e contratar fornecedores e prestadores de servios

que patrocina, tendo em vista o cumprimento dos compromis-

baseando-se em critrios legais, tcnicos, de qualidade, custo e

sos previdencirios com seus participantes, assistidos e benefi-

pontualidade, exigindo destes um perfil tico na gesto da res-

cirios;

ponsabilidade socioambiental;

2.3.2. Zelar pela transparncia da atuao dos representantes

3.2. Recusar prticas de concorrncia desleal, trabalho infan-

das patrocinadoras nos conselhos deliberativo e fiscal das enti-

til, abuso e explorao sexual de crianas e adolescentes, tra-

dades fechadas de previdncia complementar das quais as em-

balho forado ou em condies degradantes, assim como toda e

presas Eletrobras so patrocinadoras;

qualquer forma de violncia fsica, sexual, moral ou psicolgica


e outras prticas contrrias aos princpios deste Cdigo de tica,

2.3.3. Incentivar a participao dos empregados nos assuntos

inclusive na cadeia produtiva de seus fornecedores e denunciar os

pertinentes entidade fechada de previdncia complementar

infratores;

que patrocinam.
3.3. No participar de negociao da qual possam resultar vantagens ou benefcios pessoais que caracterizem conflito de interesses reais ou aparentes para os colaboradores envolvidos, de
qualquer uma das partes;
3.4. No prestar qualquer favor ou servio remunerado a fornecedores e prestadores de servios com os quais mantenham relao
por fora das suas atividades na empresa;
3.5. Tratar com respeito, cordialidade e em conformidade com
os princpios deste Cdigo de tica os empregados de fornecedores e de prestadores de servios;

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empregados prestadores de servio e estagirios.

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3.7. Oferecer produtos e servios de qualidade visando ple-

4.1. Atuar em conformidade com o princpio da sustentabilidade,

na satisfao dos seus clientes e consumidores, para a ma-

comprometendo-se com o desenvolvimento social, com respeito s

nuteno de relacionamentos duradouros com dilogo trans-

culturas locais, priorizando o uso de recursos naturais renovveis e

parente e permanente;

com utilizao responsvel e eficiente dos recursos econmicos, a-

3.6. Desestimular disposies contratuais que afrontem ou minimizem a dignidade, a qualidade de vida e o bem-estar social dos

tendendo s geraes atuais e preservando os direitos das geraes


3.8. Estabelecer e manter relacionamento e comunicao com

futuras;

clientes, fornecedores, prestadores de servios e demais parceiros


segundo os princpios ticos definidos neste Cdigo de tica, ofe-

4.2. Zelar para que todos os seus colaboradores desenvolvam uma

recendo tratamento equnime a todos eles, evitando qualquer

conscincia socioambiental e contribuam para a preservao do

privilgio e discriminao;

meio ambiente dentro e fora da empresa;

3.9. Preservar e tratar com sigilo os dados cadastrais e infor-

4.3. Atuar de forma a minimizar os impactos socioambientais dos

maes pertinentes aos clientes, fornecedores, prestadores de

seus empreendimentos, buscando o restabelecimento do equilbrio

servios e demais parceiros , obtidos em decorrncia do rela-

ambiental em seus aspectos fsicos, biolgicos, sociais e culturais na

cionamento empresarial;

sua rea de convivncia;

3.10. No fazer indicaes a clientes, ainda que por eles solicita-

4.4. Utilizar de maneira consciente, racional, responsvel e sus-

das, de prestadores de servios ou fornecedores;

tentvel os recursos naturais indispensveis para o desenvolvimento dos seus negcios, respeitando a biodiversidade;

3.11. No aceitar ou oferecer presentes, gratificaes ou vantagens, ainda que sob a forma de tratamento preferencial de ou
para clientes, fornecedores, prestadores de servios e demais
parceiros ligados aos negcios ou interesses das empresas

4.5. Promover aes de conservao de energia, eficincia energtica e de combate ao desperdcio e desenvolver a responsabilidade
ambiental nas reas de convivncia dos empreendimentos;

Eletrobras.
4.6. Incorporar critrios socioambientais aos processos de gesto da
empresa e nas suas relaes com parceiros de negcios e fornecedores;
4.7. Promover e participar de projetos de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico e industrial interagindo ativamente com a comunidade acadmica e cientfica, para o desenvolvimento sustentvel.
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V.-&(X.R*X,()-(R).)-(R]X&%.%*

HB)#(RST(R&UU(U)%.U)*RST*U.U)6V*,T(WT.U)X()
T*V.-&(X.R*X,()-(R).)U(-&*%.%*M)'([*TX(M)6U,.%(M)
$T'e(U)%*)-(X,T(V*)*).'bX-&.U)T*']V.%(T.UB)

5.1. Considerar todos os grupos sociais envolvidos em todas as


fases dos empreendimentos, desde o planejamento, de forma a

6.1. Compartilhar dos ideais de respeito aos direitos humanos e

identificar suas expectativas e necessidades, visando a minimi-

aos princpios de justia social e bem-estar;

zar os impactos ambientais, sociais e culturais nessas comunidades;

6.2. Manter canais permanentes de comunicao e dilogo com


todos os pblicos de forma transparente, respeitosa e constru-

5.2. Manter canais permanentes de comunicao e dilogo junto

tiva;

s comunidades, estabelecendo uma relao de respeito s pessoas e s culturas locais;

6.3.

Cumprir as diretrizes governamentais atuando como par-

ceira efetiva do governo na implementao de polticas e projetos


5.3. Contribuir para o desenvolvimento sustentvel das comuni-

voltados para o desenvolvimento sustentvel do pas;

dades, participando da elaborao e implantao de projetos, em


parceria com entidades locais, considerando suas demandas e

6.4. Cooperar com as autoridades pblicas no exerccio de suas

expectativas e respeitando sua diversidade;

competncias legais;

5.4. Atuar de forma indutora ao desenvolvimento local e regio-

6.5. Prestar servios de forma responsvel e em harmonia com

nal onde atua, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida

o interesse pblico;

das comunidades e para a preservao do equilbrio ambiental


das regies dos seus empreendimentos.

6.6. Incentivar o envolvimento e o comprometimento dos seus


empregados, em debates e elaborao de propostas, inclusive em
aes de voluntariado, tendo em vista a viabilizao e o fortalecimento de projetos de carter social, em aes articuladas com
rgos pblicos e privados, governamentais e no-governamentais.

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23

fB)#(RST(R&UU(U)%.U)*RST*U.U)6V*,T(WT.U)*R)U].U)
T*V.\g*U)&X,*TX.-&(X.&U

CB)#(RST(R&UU(U)%.U)*RST*U.U)6V*,T(WT.U)X()T*V.d
-&(X.R*X,()-(R)-(X-(TT*X,*U

7.1. Cumprir os tratados, acordos e contratos internacionais celebra-

8.1. Manter civilidade e independncia no relacionamento com as

dos com pases parceiros, scios, clientes ou fornecedores, zelando

empresas concorrentes, buscando informaes de mercado de ma-

pela convivncia equilibrada e harmnica dos interesses comuns

neira lcita e dispondo-as de forma fidedigna, por meio de fontes

entre os respectivos pases;

autorizadas;

7.2. Observar os ordenamentos jurdicos entre os pases envolvi-

8.2. Tomar decises empresariais no melhor interesse dos seus

dos em parcerias, cumprindo a Constituio Federal do Brasil e os

negcios, observando e defendendo as normas de livre concorrn-

princpios ticos definidos neste Cdigo de tica;

cia, em conformidade com a legislao brasileira e dos pases em


que atuam.

7.3. Respeitar a soberania dos pases no aproveitamento dos recursos naturais em condomnio, ou sob outras formas contratuais de
parceria, consciente do papel relevante que lhes cabe na promoo
do desenvolvimento econmico e social entre os pases.

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25

DB) #(RST(R&UU(U) %.U) *RST*U.U) 6V*,T(WT.U) X()


T*V.-&(X.R*X,() -(R) .) &RST*XU.) *) (U) %*R.&U)
$T'e(U)%*)-(R]X&-.\e(
9.1. Manter relao de respeito, transparncia e independncia,
estabelecendo, de acordo com o nvel de autorizao e competncia, canais de dilogo para a divulgao de informaes;
9.2. Prestar informaes claras e oportunas de interesse pblico
por meio de fontes autorizadas, preservadas as informaes confidenciais, tendo em vista os legais e legtimos interesses empresariais;
9.3. Manter a impessoalidade em sua publicidade institucional,
no permitindo que dela resulte qualquer espcie de promoo
pessoal.

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27

487/578;I67)
#5?/16?69:0367

#09087)46)0#6775)/030)#597>1:07M)
67#1036#8?69:57M)7>K67:I67M)
#3A:8#07)6)469N9#807

0J309KL9#80

Para consultas, o presente Cdigo de tica poder ser acessado


via intranet ou internet no endereo eletrnico da empresa que

O presente Cdigo de tica abrange os membros do Conselho de

consta na contra-capa deste.

Administrao, diretores, conselheiros, empregados, contratados, prestadores de servio, estagirios e jovens aprendizes.

Para esclarecimentos, sugestes, crticas e denncias, qualquer


pessoa poder entrar em contato direto com a Comisso de ti-

Como afirmao do compromisso das empresas Eletrobras com

ca, ou por meio da Ouvidoria da empresa. Ser assegurado total

o princpio da equidade de gnero, destacamos que os termos

sigilo, confidencialidade e proteo institucional contra eventu-

colaboradores, empregados, contratados e outros, usados na

ais tentativas de retaliao aos que se utilizarem desse canal. As

forma gramatical do masculino neste documento, referem-se a

denncias de transgresses aos princpios ou compromissos de

mulheres e homens.

conduta sero analisadas pela respectiva Comisso de tica.

As empresas fornecedoras e prestadoras de servio das empre-

953?07)46)#594>:0)67/6#AO8#07)
407)6?/36707

sas Eletrobras tero em seus contratos uma clusula em que se


comprometem a respeitar, cumprir e fazer cumprir, no que lhes
couber, este Cdigo de tica, com o seguinte teor:

As empresas Eletrobras, tendo em vista o atendimento de suas


peculiaridades organizacionais, podero elaborar normas de

A CONTRATADA declara conhecer e compromete-se a respeitar,


cumprir e fazer cumprir, no que couber, o Cdigo de tica das
Empresas Eletrobras, que se encontra disponvel no endereo

conduta especficas e complementares, em conformidade com


os princpios ticos e compromissos de conduta definidos neste

Cdigo de tica.

eletrnico da empresa, sob pena de submeter-se s sanes previstas no presente instrumento contratual

28KL9#80M)020180;I67)6)36287I67
O presente Cdigo de tica tem validade indeterminada, entretanto as empresas Eletrobras comprometem-se a submeter seus contedos e suas prticas a processos de avaliao e reviso peridica,
em prazos a serem definidos ao longo do processo de sua disseminao.
28

?648407)487#8/1890367
O descumprimento de algum dos princpios ticos ou compromissos
de conduta expressos neste Cdigo de tica, apurado pela Comisso

de tica, poder resultar na adoo de medidas disciplinares, de carter educativo, sem prejuzo da adoo de medidas administrativas
e/ou judiciais, quando se tratar, ademais, de infraes contratuais e/
ou legais.
29

K1577@385
#h48K5) 46) +:8#0B Um Cdigo de tica um acordo ex-

+:8#0B

presso entre pessoas de uma mesma Instituio ou Organizao,

tica refere-se ao campo de estudos e de referncias em que

que define parmetros para suas condutas, com a inteno de

devem basear-se nossas condutas pessoais, profissionais e or-

que sejam universalmente validveis e aceitveis, sem prejuzo

ganizacionais, para que possam ser universalmente aceitveis.

No presente Cdigo de tica, o conceito adotado de

da identidade e do carter local dessas condutas.

?5301B No presente Cdigo de tica, o conceito adotado de


/389#A/857)+:8#57B Um princpio uma idia que funcio-

Moral corresponde ao campo de estudos e de referncias em

na como ponto de partida de uma ao. Aqui, neste Cdigo de

que se baseiam as condutas pessoais, profissionais, institucio-

tica, os Princpios ticos so as nossas referncias fundamen-

nais, organizacionais e nacionais, cuja validade atribuda ex-

tais e devem inspirar as condutas ticas que pretendemos para


as empresas Eletrobras. Os princpios ticos inspiram e justificam as condutas humanas, na inteno de que alcancem valida-

clusivamente tradio, leis, hbitos e costumes. Tais condutas


morais, por isso, nem sempre podem ser validadas do ponto de
vista tico da universalidade.

de universal. Foram includos nos Princpios ticos das empresas


Eletrobras os cinco princpios da Administrao Pblica consagrados pela Constituio Brasileira (1988) em seu Art. 37: Moralidade, Legalidade, Impessoalidade, Publicidade/Transparncia,
Eficincia. A Moralidade, aqui, coincide com o conjunto do Cdigo. A Eficincia est implcita no princpio do Profissionalismo.

#5?/35?87757) 46) #594>:0B Os Compromissos de


Conduta constantes neste Cdigo de tica so fundamentados
nos Princpios ticos e so dele decorrentes. Eles so a concretizao dos Princpios ticos, no estabelecimento de padres de
condutas pessoais, profissionais e organizacionais. Esto classificados em temas a fim de abranger as situaes mais crticas em
que deva ocorrer uma conduta tica.

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