1

AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

El derecho laboral lo constituyen todas las normas legales

relacionadas con el contrato de trabajo y sus consecuencias mediatas
e inmediatas. Estas normas, en razn de su naturaleza y fines, se
dividen en dos (2) categoras:
Normas de carcter reglamentario del trabajo; regulan la forma, modo
y condiciones en que el trabajo subordinado ha de desarrollarse,
como la jornada de trabajo, los descansos obligatorios, las condiciones
de salubridad, seguridad e higiene, etctera. Su vigilancia y control
corresponde a las Autoridades Administrativas del Trabajo.
Normas creadoras de derechos y beneficios, se traducen, por lo
general, en prestaciones a cargo del empleador y en beneficio del
trabajador. Ejemplo de ellas son las que establecen el auxilio de
transporte, la cesanta, los intereses a la cesanta, la prima de
servicios, los calzados y vestidos de trabajo, etctera. En caso de
violacin son hechas efectivas por las Autoridades Judiciales del
trabajo.
Estas normas son de orden pblico, de obligatorio cumplimiento e
irrenunciables.

1.1.2 Autoridades Administrativas del Trabajo

La existencia y funciones de esta clase de autoridades en Colombia se
hallan consagradas en el artculo 17 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
que reza: rganos de Control. La vigilancia del cumplimiento de las
disposiciones sociales est encomendada a las autoridades
administrativas del trabajo. Y el artculo 485 ibdem dispone: La
vigilancia y el control del cumplimiento de las normas de este cdigo y

dems disposiciones sociales se ejercern por el Ministerio del Trabajo

en la forma como el gobierno, o el mismo ministerio lo determine.

Atribuciones de los Funcionarios Administrativos:

- Pueden hacer comparecer a sus respectivos despachos a los

empleadores, trabajadores y directivos o afiliados a las
organizaciones sindicales para exigirles las informaciones
pertinentes a su misin, la exhibicin de libros, registros, planillas
y dems documentos, la obtencin de copias o extractos de los
mismos, etctera. Y,
- Pueden ingresar sin previo aviso, y en cualquier momento,
mediante su identificacin como tales, en toda empresa y en
toda oficina o reunin sindical con el mismo fin y ordenar las
medidas que consideren necesarias, asesorndose de peritos
como lo crean conveniente, para impedir que violen las
disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la
proteccin de los trabajadores en el ejercicio de su profesin y
del derecho de libre asociacin sindical.

1.1.3 Autoridades Jurisdiccionales

La administracin de Justicia en el campo laboral se ejerce
permanentemente por:
- La sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia
- Las salas Laborales de los Tribunales Superiores de Distrito
Judicial.

- Los Jueces Laborales de Circuito

- Los Jueces Civiles del Circuito cuando en el lugar no haya
jueces laborales
- Los Jueces Municipales de pequeas causas y competencia
mltiple.
Las autoridades judiciales del trabajo deben moverse o actuar dentro
de las reglas precisas y previamente establecidas en el Cdigo de
Procesal del Trabajo, a fin de evitar la arbitrariedad.

1.2 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

1.2.1 Oralidad
Se basa este principio en lo normado en el artculo 42 del C.P.L. Es un
principio fundamental del procedimiento laboral al determinar que su
trmite en su contexto general es verbal.
1.2.2 Publicidad
El trmite del proceso laboral es pblico y por consiguiente la
presencia en las audiencias no se encuentra restringida, as se
encuentra consagrado en los artculos 42 y 43 del C.P.T.
Pero si existen casos de restriccin como cuando el juez por motivos
de orden pblico o buenas costumbres, teniendo que celebrarse la
audiencia en privado, igual ocurre con los testigos que no pueden
presenciar la audiencia en donde otra persona est declarando.
1.2.3 Inmediacin
Nuestro ordenamiento procesal lo establece en su artculo 52,
queriendo con ello el legislador con este principio obtener que el juez
practique o presencie la prctica de las pruebas, en fin que se forme

un criterio directo sobre todos y cada uno de los pormenores del

trmite del correspondiente proceso.
El juez en el campo laboral tiene prerrogativas y amplitudes en la
apreciacin de todo el acervo probatorio y por ello resulta
imprescindible el contacto inmediato del juez con la prueba.
Desafortunadamente, este principio a todas luces muy sano, prctico y
de grandes ventajas, tampoco ha podido tener la importancia que
debiera tener, por cuanto la acumulacin de casos se ven los jueces
obligados
a
evacuar
simultneamente
varias
audiencias
correspondientes a varios procesos con lo cual la presencia del juez
es relativa en cuanto a su eficacia y a su poder orientador de la prueba
y a la capacidad para recoger un criterio objetivo que le permita valorar
la eficacia de cierta prueba.
1.2.4 Concentracin
Con este principio se busca que no haya sorpresas entre las partes y
por consiguiente las pruebas sean presentadas en las oportunidades
procesales.
Igualmente, que el Juez proceda a practicar todas y cada una de las
pruebas en una misma oportunidad, dentro de una misma audiencia o
por lo menos en distintas audiencias entre las cuales no medie un
trmino tan prolongado.
1.2.5 Impulsin Oficiosa
Dentro de este principio se faculta al juez para que por su propia
iniciativa decrete aquellas pruebas que considere son indispensables
para obtener la verdad real, en nuestro ordenamiento procesal se
encuentra consagrado en el artculo 54. Esta facultad puede el juez
ejercitarla en cualquier momento del proceso, y ms an, el juez de
segunda instancia tambin puede hacer uso de sta.

Desde luego, es importante que el juez no abuse de esta facultad

especial al pretender decretar pruebas de oficio para beneficiar a una
de las partes, porque como se dijo antes, sta busca es establecer la
verdad real por encima de la verdad formal.
1.2.6 Lealtad procesal
Este principio tiene relacin con el de la concentracin de la prueba y
se refiere a la obligacin que tienen las partes de actuar dentro de los
lineamientos difanos de la tica
1.2.7 Gratuidad
Se encuentra consagrado este principio dentro del artculo 39 del
C.P.L. Las actuaciones en trminos generales son gratuitas, pero este
principio en ningn momento significa que un trmite judicial no le
represente costo alguno al trabajador, ya que hay expensas que deben
atenderse tales como el pago de los honorarios de los Curadores,
peritos e incluso en las ciudades las notificaciones de la demanda.
Este principio no ha tenido su total operancia en atencin a que el
Estado en ningn momento ha dispuesto los recursos necesarios para
sufragar estas clases de expensas.
1.2.8 Conciliacion
Principio constitucional que busca garantizar otro del mismo nivel y
carcter cual es el de la irrenunciabilidad a los derechos de los
trabajadores. Los jueces y funcionarios administrativos que actan en
procedimientos de conciliacin o a quienes se presentan documentos
de transaccin para ejecutarse, deben aprobar los acuerdos de las
partes sobre derechos inciertos y discutibles e improbar aquellos en
los cuales el o los trabajadores renuncien a derechos actuales, ciertos
e indiscutibles, es decir, irrenunciables
1.2.9 Libre apreciacin de la prueba

Este principio se refiere a la autonoma que tiene el juez para valorar

las pruebas dentro de conformacin del criterio sobre el caso concreto
y la consecuente declaracin o no de un determinado derecho. Con
esto se lleva a colegir que el juez no est sujeto a la tarifa legal de
pruebas, sino que tiene una amplia libertad para la apreciacin de las
mismas, tal como lo determina el artculo 61 de nuestro ordenamiento
procesal.
Frente a este principio, debemos acotar que para poder tener jueces
laborales que valoren acertadamente las pruebas se debe ante todo
buscar una formacin jurdica integral en esta materia
1.2.10 Proteccin al trabajador demandante
En nuestra Constitucin Poltica artculo 53 se establece la
favorabilidad en relacin con el trabajador, con ello se le da ms
importancia a este principio por cuanto el derecho laboral est
enmarcado dentro de un carcter proteccionista que busca
salvaguardar los derechos de la parte ms dbil. Desde luego, lo
anterior no supone un quebrantamiento de la imparcialidad del Juez,
porque esta seguir siendo la principal obligacin pero s debe el
fallador respetar los elementos de favorabilidad establecidos en la ley
sustancial.
DR. MARCO GERARDO MONROY CABRA, DR. ENRIQUE BORDA VILLEGAS, DR. ERNESTO FORERO VARGAS

1.3

JURISDICCION Y COMPETENCIA

1.3.1 Asuntos de que conoce la Jurisdiccin del trabajo y

Seguridad Social.
Jurisdiccin: Es la soberana del Estado aplicada por conducto del
rgano especial a la funcin de administrar justicia para la realizacin
o garanta del derecho Hernando Devis Hechandia.

En sntesis, Jurisdiccin es la funcin del Estado ejercida por los

jueces para resolver conflictos de relevancia jurdica que se
presentan en la comunidad.
Lo que determina la jurisdiccin a la cual corresponde un asunto
laboral no es la naturaleza del acto en que se consagra el derecho
reclamado sino de la relacin de trabajo dependiente.
La jurisdiccin del trabajo conoce de las acciones laborales derivadas
de relaciones en que son parte:
- un empleador particular y un trabajador obviamente del mismo
carcter. Las acciones son SIMPLEMENTE LABORALES.
- una entidad estatal y un empleado oficial vinculado a ella
mediante contrato de trabajo, o a la cual reclame un derecho,
con fundamento en su situacin de naturaleza contractual, como
es el caso de organismos de previsin social.
- Relaciones en que son parte un empleado pblico y una entidad
pblica. Las acciones en estos dos ltimos casos, sern
CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVAS
DE
CARCTER
LABORAL.
Cuando se habla de acciones emanadas directa o indirectamente de
un contrato de trabajo o provenientes de una relacin de empleo
pblico se alude a tres tipos de situaciones:
- La contractual de carcter particular,
- La contractual de ndole oficial, que es la del trabajador oficial y
- La de naturaleza legal y reglamentaria, que es la del empleado
pblico
Los dos primeros casos se acta por va de conocimiento y ejecucin
de la justicia del trabajo, y para el tercer caso, el conocimiento de la

controversia corresponden a la jurisdiccin de lo contencioso

administrativo y la ejecucin de las obligaciones a la justicia del
trabajo.
Jurisdiccin Territorial
- La Corte Suprema de Justicia, mximo Tribunal de la jurisdiccin
ordinaria,
- La Sala de Casacin Laboral, (7) magistrados, actuar como
Tribunal de Casacin.
- Los Tribunales Superiores, Sala Laboral (3) mxima autoridad en
cada distrito judicial.
- La clula bsica, Juzgado, integrada por el juez titular, el
secretario, los asistentes que la especializacin demande y por
el personal auxiliar calificado que determine el consejo superior
de la judicatura.
- La jurisdiccin ordinaria laboral est integrada por los juzgados
laborales que de conformidad con las necesidades de la
administracin de justicia determine la Sala Administrativa del
Consejo Superior de la Judicatura, para el cumplimiento de las
funciones en cada circuito o municipio.
1.3.2 Competencia: Art. 2 C.P.L. Modificado Ley 712/2001 Art.2
La competencia, es la capacidad o la aptitud que la ley le reconoce al
rgano judicial para ejercer jurisdiccin respecto de un supuesto
concreto o durante determinada fase del proceso adelantado para
ventilarlo.
La jurisdiccin ordinaria laboral y de seguridad social conoce de:
- Los conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente
en el contrato de trabajo,

- Las acciones sobre fuero sindical,

- La suspensin, disolucin, liquidacin de sindicatos y la
cancelacin de registro sindical,
- Las controversias relativas a la prestacin de los servicios de
seguridad social que se susciten entre afiliados, beneficiarios o
usuarios, los empleadores y las entidades prestadoras o
administradoras,
- La ejecucin de las relaciones emanadas de la relacin de
trabajo y el sistema de seguridad social integral que no
correspondan a otra autoridad,
- Los conflictos jurdicos originados en el reconocimiento y pago
de honorarios o remuneraciones por servicios personales de
carcter privado
- La ejecucin de multas impuestas a favor del SENA, por
incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el nmero de
aprendices ,
- El recurso de anulacin de laudos arbitrales,
- El recurso de revisin,
- La calificacin de la suspensin o paro colectivo del trabajo.
- Mejoras en predios rurales
- Diferencias entre las Cooperativas de Trabajo Asociado y sus
miembros

1.3.2.1 Factores que se tienen en cuenta para fijar la competencia.

La ley procesal fija la competencia de los distintos jueces de la

Repblica para las diversas clases de negocios, atendiendo los
factores objetivo (naturaleza de la relacin- Contrato de Trabajo o
relacin legal y reglamentaria- y cuanta del proceso), subjetivo
(calidad de las partes) y territorial (lugar donde debe ventilarse).
1.3.2.2 Regla general de competencia. Art. 5 C.P.T.
En materia laboral, la competencia se determina por el ltimo lugar
donde haya sido prestado el servicio, o por el domicilio del
demandado, a eleccin del demandante.
4 Asuntos de Competencia de la Corte Suprema de Justicia en su
Sala de Casacin Laboral.
La Sala de Casacin Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce
de: Leer Art. 15 C.P.L. literal A Num 1 al 5
5

Asuntos de Competencia de los Tribunales Superiores de

Distrito Judicial sala laboral.
Las Salas Laborales de los Tribunales Superiores de Distrito Judicial
conocen: Leer Art. 15 C.P.L. Literal B Num 1 al 6
Determinacin de la cuanta:
Ley 712 de 2001 Art. 9. UNICA INSTANCIA: El monto de la pretensin
no excede de 20 salarios mnimos.
PRIMERA INSTANCIA: Todos los dems

UNIDAD 2

CONCILIACION

La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conictos

por medio del cual dos o ms personas gestionan la solucin directa
de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calicado
(diferente al juez) denominado conciliador.
La conciliacin podr intentarse en cualquier tiempo, antes de
presentarse la demanda.
La conciliacin extrajudicial en derecho en materia laboral podr ser
adelantada ante los inspectores de trabajo, los delegados regionales y
seccionales de la Defensora del Pueblo y los Agentes del Ministerio
Pblico en materia laboral. A falta de todos los anteriores en el
respectivo municipio podr ser adelantada por los personeros y por los
jueces civiles o promiscuos municipales. Art. 28 Ley 640/2001
1

Efectos Jurdicos

El acta de acuerdo conciliatorio total o parcial adelantado ante las

autoridades correspondientes y el auto aprobatorio debidamente
ejecutoriado prestaran merito ejecutivo y tendrn efecto de cosa
juzgada
Si el acuerdo es parcial se dejar constancia de ello, precisando los
puntos que fueron materia de arreglo y aquellos que no lo fueron,
advirtiendo a los interesados su derecho de acudir a la jurisdiccin de
lo contencioso administrativo, para demandar lo que no fue objeto de
acuerdo.
Si no fuere posible acuerdo alguno, el funcionario o conciliador armar
el acta en la que se manieste la imposibilidad de acuerdo y devolver
a los interesados la documentacin aportada. Tambin en este evento,
resulta importante que se deje en el acta expresa constancia del
objeto de la solicitud de conciliacin, toda vez que solo as el Juez o
Corporacin podr determinar con exactitud si se agot o no el
requisito de procedibilidad respecto de todas las pretensiones.
La audiencia es susceptible de suspensin por solicitud expresa de
ambas partes, siempre que el funcionario o conciliador encuentre
elementos de juicio que le permitan inferir que en el caso concreto
existe nimo conciliatorio.

Reclamacin Administrativa.

Consiste en el simple reclamo escrito del servidor pblico o trabajador,

cuando el demandado sea la Nacin, las Entidades Territoriales y
cualquiera otra entidad de la administracin pblica, sobre el derecho
que pretenda y se agota cuando se haya decidido o cuando
transcurrido un mes desde su presentacin no ha sido resuelta.

Modelo de escrito para agotar el reclamo administrativo

Ciudad y fecha__________
Seor
Gerente, Propietario de ______________________
E.S.D.
Ref. Agotamiento del reclamo administrativo e interrupcin de la
prescripcin de unos derechos laborales.
El suscrito __________________, mayor de edad, vecino y residente
en esta ciudad, identificado con C.C.No. ________________,
comedidamente le solicito el reconocimiento y pago de mis derechos
laborales conforme a la siguiente relacin:
a _______________________
b ___________________________
c ______________________________
d ______________________________

Las citadas acreencias laborales no me han sido canceladas a pesar

de que el contrato de trabajo termino hace _______________.
Este escrito tiene por objeto agotar el reclamo administrativo reglado
en el Art. 6 del C.P.T.S.S. e interrumpir de paso la prescripcin de los
derechos reclamados.
Atentamente,

Esta reclamacin puede hacerse en nombre propio o por medio de

apoderado.

Acta de conciliacin.
De conformidad con la jurisprudencia de la Corte Constitucional
expuesta en las sentencias de constitucionalidad C-160 de 1999,
C-893 de 2001, C-1195 24de 2001 y C-591 de 2005; se puede
concluir que las caractersticas de la conciliacin (incluyendo la
laboral, claro est), son las siguientes:
Es el resultado de una actuacin que se encuentra reglada por
el legislador en varios aspectos.
Es un acto jurisdiccional en la medida en que las partes llegan
a un acuerdo y el conciliador lo avala con su firma produciendo
los efectos de cosa juzgada y mrito ejecutivo; sin embargo, no
tiene en estricto sentido el carcter de actividad judicial ni da
lugar a un proceso jurisdiccional, porque el conciliador, autoridad
administrativa o judicial, o particular, no intervienen para imponer
a las partes la solucin del conflicto en virtud de una decisin
autnoma e innovadora.
Es un instrumento de autocomposicin de un conflicto.
Es un instrumento que busca lograr la descongestin de los
despachos judiciales.

 Es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos que

puede realizarse por fuera del proceso judicial o en el curso del
mismo.
Es un mecanismo de estirpe democrtica.
Es un mecanismo de acceso a la administracin de justicia.
Es un mecanismo de administracin transitoria de justicia que
se inspira en un criterio pacifista.
Es un mecanismo de participacin de la sociedad civil en los
asuntos que la afectan.
Es un mecanismo excepcional.
Es un mecanismo til para la solucin de los conflictos.
Es un sistema voluntario, privado y bilateral de resolucin de
conflictos.
Es una actividad preventiva, ya que busca la solucin del
conflicto antes de acudir a la va procesal.
Es una forma de resolver los conflictos con la intervencin de
un tercero.
Tiene un mbito que se extiende a todos aquellos conflictos
susceptibles de ser negociados.
Conflictos conciliables
La propia Constitucin limita el objeto de la conciliacin solo para el
caso de los DERECHOS INCIERTOS O DISCUTIBLES. Los derechos
INDISCUTIBLES son conciliables siempre y cuando esa conciliacin
conlleve el pago total de los mismos.
Derechos ciertos e inciertos
En materia laboral existen unos derechos inciertos y discutibles que
pueden ser transados y conciliados entre el trabajador y empleador,
evitando acudir a los estrados judiciales.
El derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros, la
norma que lo consagra es ambigua o admite varias interpretaciones, el
nacimiento del derecho est supeditado al cumplimiento de un plazo o

condicin y existe una circunstancia que impide su nacimiento o

exigibilidad.

Clases de conciliacin

Extrajudicial: Cuando se lleva a cabo fuera del proceso, puede darse

antes de la presentacin de la demanda, durante el proceso, pero
fuera de l.
Judicial: Puede asumir dos formas, obligatoria, ocurre una vez
contestada la demanda y de acuerdo a lo establecido por el Art. 11 de
la Ley 1149/07 que modific el Art. 77 del C.P.T y de la S.S., y
voluntaria o facultativa sealada en el Art. 22 del CPT y de la SS y en
el 43 de la Ley 640/01, tiene ejecucin solo a peticin de las partes de
comn acuerdo, lo que impide la posibilidad que se intente solo a
peticin exclusiva de una sola de las partes.

Elaboracin de un acta de conciliacin

______________ Despacho Conciliador
En la ciudad de ___________ a los _____ das del mes de _____,
comparecieron ante este Despacho los seores _______________
mayor de edad, vecino y residente en __________ portador de la
C.C. No. _____________ de ___________ y quien en la presente

diligencia actuar en su condicin de trabajador, y __________,

igualmente mayor de edad, vecino y residente en ___________
portador de la C.C.No. _____________ y quien obra en calidad de
Representante Legal de la Sociedad _____________, sta con
sede en la ciudad de _________________ con el fin de conciliar
un conflicto jurdico laboral relacionado con unos derechos
derivados de un contrato de trabajo que vincul a los
comparecientes.
En uso de la palabra el trabajador manifest:
1 Que labor para la sociedad ___________, ( establecer
extremos laborales, clase de contrato, actividad realizada)
2 Que su ltimo salario fue __________ mensuales (Especificar
todo lo que reciba y que se pueda tener como salario de
acuerdo al Art. 127 C.S.T.)
3 Que le fue terminado su contrato de trabajo en forma unilateral
por el empleador sin mediar justa causa, por lo que considera
se le debe la indemnizacin por despido injusto.
Seguidamente en uso de la palabra el Representante Legal de la
Sociedad ________________ manifiesta:
1 Que acepta las afirmaciones realizadas por el trabajador en los
puntos 1 y 2
2 Que rechaza el calificativo de injusto dado al despido y la
consecuente indemnizacin solicitada
3 Que no obstante lo anterior, para precaver un posible litigio
ofrece al trabajador la suma de ___________ con el fin de
Conciliar el derecho reclamado. Dicha suma se pagar: __________
(determinar, forma de pago, das, lugar).
Nuevamente el trabajador en uso de la palabra manifiesta que acepta
el ofrecimiento de manera libre y espontnea y en consecuencia
declara al empleador a paz y salvo por el concepto reclamado.
El suscrito _________ (conciliador), imparte aprobacin al presente
acuerdo celebrado por los comparecientes, advirtindoles que el

mismo hace trnsito a Cosa Juzgada de acuerdo a lo prescrito en los

Art. 20 y 78 del CPTSS y en consecuencia la presente acta presta
mrito ejecutivo.
Para constancia firman las partes:

El trabajador ____________________
El empleador ___________________
El Funcionario conciliador __________

UNIDAD 3

FUNCIONARIOS CON CALIDAD DE JUEZ LABORAL

El conjunto de funcionarios de diferente jerarqua encargados de

administrar justicia en el rea laboral, conforman la rama laboral de la
jurisdiccin ordinaria y son los siguientes:

Corte suprema de Justicia

Sala Laboral

Tribunal Superior del Distrito Judicial

Sala Laboral o Promiscua
Conciliadores

Jueces Laborales del circuito

Tribunal Arbitramento

En su defecto, Jueces Civiles

Del Circuito (supletorio)

Jueces municipales de
Pequeas causas y competencia
Mltiple (nica Instancia)

EL PROCESO LABORAL
Capacidad para ser parte y capacidad procesal
Toda persona natural o jurdica puede ser parte en un proceso.
Tiene capacidad para comparecer al proceso todo aquel que pueda
disponer de sus derechos, las dems deben hacerlo por intermedio de
sus representantes o debidamente autorizados por estos.

Las personas jurdicas por medio de sus representantes. Cuando esta

persona jurdica tenga varios representantes o mandatarios generales,
puede citarse a cualquiera de ellos.
Capacidad procesal: Comprende la aptitud para ejecutar y recibir con
eficacia todos los actos procesales, se identifica con la capacidad legal
del derecho civil, y como tal solo la tienen las personas legalmente
capaces.
Curadores
En caso de incapaces la Ley autoriza al juez para la designacin de un
curador ad litem.
Se procede as:
Relativamente incapaz, que carece de rep. Legal: se hace saber al
juez de conocimiento para que de plano designe curador ad litem o
confirme al asignado por l, si es persona idnea.
Incapaz absoluto: El juez a peticin del Ministerio Pblico o de los
parientes, designa curador ad litem.
Agencia Oficiosa Procesal
Se puede promover demanda a nombre de persona de quien no se
tenga poder, siempre que est ausente o impedida para hacerlo. Dicha
circunstancia se entender afirmada bajo la gravedad del juramento
con la presentacin de la demanda.
Notificado el auto que admite la demanda, el agente dentro de los 10
das siguientes, prestara caucin, con el objeto de responder por los
perjuicios y las costas causadas al demandante, si dentro de los dos
meses siguientes el demandante no la ratifica, se declara terminado el
proceso.
La actuacin se suspender una vez practicada la notificacin al
demandado del auto admisorio de la demanda.
Representacin de personas jurdicas
Toda sociedad domiciliada en Colombia debe constituir apoderado con
capacidad para representarlos en los procesos relacionados con ellas,

en sus sucursales o agencias, caso contrario la representacin ser de

cargo del director de la respectiva sucursal.
Apoderados
Las personas que hayan de comparecer al proceso debern hacerlo
por conducto de abogado, excepto casos contemplados en la ley.
Ejemplo: procesos de nica instancia y diligencia de conciliacin.
Las entidades de derecho pblico pueden constituir apoderados
especiales, siempre que sus representantes administrativos lo
consideren conveniente por razn de la distancia, importancia del
negocio o cualquier otra circunstancia.
Poderes
Generales: Para toda clase de procesos y especiales para varios
procesos separados, se constituyen por escritura pblica.
El poder especial para un proceso se puede conferir por escritura
pblica o por memorial dirigido al juez de conocimiento.
No puede actuar simultneamente ms de un apoderado judicial de
una misma persona. Si en el poder se mencionan varios, se considera
principal el primero y los dems sustitutos en su orden.
Para recursos, diligencias o audiencias, puede designarse un
apoderado diferente de quien acta en el proceso.
La sustitucin solo puede hacerla el abogado principal, en caso de
ausencia de los sustitutos, circunstancia que har saber bajo
juramento.
El poder especial para un proceso, prevalece sobre el general
conferido por la misma parte.
Para sustituir un poder se procede de la misma manera que para
constituirlo, sin embargo el poder conferido por escritura debe
sustituirse para un negocio determinado por medio de memorial.

Terminacin del poder

En la secretaria del despacho, se radica el escrito que revoca o
designa nuevo apoderado o sustituto.
El apoderado principal o el sustituto, este en curso el proceso o se
adelante alguna actuacin posterior a su terminacin, puede pedir al
juez dentro de los 30 das ss a la notificacin del auto que admite
dicha revocacin, el cual no tiene recursos, que se regulen los
honorarios, mediante incidente que se tramita con independencia del
proceso o de la actuacin posterior, este monto no puede exceder del
valor de los honorarios pactados.
Facultades del apoderado
El poder se entiende conferido para:
Solicitar medidas cautelares y dems actos preparatorios del proceso
Adelantar todo el trmite de este,
Realizar las actuaciones posteriores que sean consecuencia de la
sentencia y
Cobrar ejecutivamente las condenas impuestas en ella.