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DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I (Direito Material do Trabalho)

3os. anos A e D(5.semestre) do Curso de Direito(UNISAL)


1o Semestre de 2015
Professora: Maria Aparecida Alkimin
FONTES ESTUDO:
-Direito do Trabalho-Verso Universitria, Renato Saraiva. Ed. Mtodo
-Direito do Trabalho, Srgio Pinto Martins. Ed. Atlas
-Iniciao ao Direito do Trabalho, Amauri Mascaro Nascimento;Snia Mascaro
-CLT, Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST (Tribunal Superior do Trabalho)
-Sites para pesquisa jurisprudencial:
www.trt15.jus.br (Tribunal Regional do Trabalho-Campinas)
www.trt2.jus.br (Tribunal Regional do Trabalho de So Paulo)
www.tst.jus.br(Tribunal Superior do Trabalho)

AULA 1 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO: aspectos gerais-relao de


emprego-relao de trabalho-sujeitos

SUMRIO
I) Conceito de Direito do Trabalho ...........................................................................1
II)Diviso do Direito do Trabalho...............................................................................1
III) Breve relato da histria do Direito do Trabalho.....................................................1
IV) Natureza jurdica ..................................................................................................2
V) Fontes do direito do trabalho..................................................................................3
VI) Princpios do direito do trabalho............................................................................3
VII) Flexibilizao das relaes trabalhistas.................................................................4
VIII) Relao de emprego: requisitos...........................................................................5
VII) Relao de trabalho.............................................................................................6
VIII)Trabalhadores intermediados................................................................................8
IX) Empregador.........................................................................................................11
Questionrio de reviso e fixao ..............................................................................13

I)

II)Diviso

Conceito

do

Direito

do

Trabalho:

-Direito Individual do Trabalho


- Direito Coletivo do Trabalho

III) Breve relato da histria do Direito do Trabalho


Ao longo da histria, o trabalho humano est situado em trs perodos marcantes:
perodo pr-industrial; perodo industrial e perodo ps-industrial.
A)Perodo pr-industrial
*trabalho escravo: no havia nenhum tipo de proteo trabalhista, escravo era considerado
res.
*trabalho servil: regime de semi-escravido, no era coisa de seu dono, mas era escravo da
terra; recebiam parte do que produziam e proteo militar.
*corporaes de ofcio: prtica existente na Idade Mdia, onde se iniciou uma forma de
organizao do trabalho onde os proprietrios de oficinas (mestres) reunia os artesos

(companheiros) e aprendizes (menores que recebiam dos mestres ensinamentos metdicos de


ofcio ou profisso), cuja organizao era regida por regras autoritrias impostas pelos mestres.
B) Perodo industrial
Surgimento no Sc. XVIII da Revoluo Industrial e do sistema Capitalista que fez
nascer o trabalho assalariado (prestao de trabalho/recebimento de salrio).
A Revoluo Industrial tambm marcou a explorao da mo-de-obra humana, sem
nenhum tipo de proteo trabalhista, que surgiu a partir dos movimentos humanistas liderados
pela Igreja que pregavam a justia social. Tambm comearam a surgir os primeiros
movimentos sindicais.
Com o surgimento do Estado Neoliberal, a plena liberdade contratual existente no
Estado Liberal cedeu lugar para a interveno do Estado na relao capitalXtrabalho para impor
a observncia de condies mnimas de trabalho (salrio-mnimo, limite da jornada de trabalho,
proteo ao trabalho da mulher e do menor etc); nascendo, ento, o sistema de proteo
trabalhista.
*Primeiras leis trabalhistas:
-Constituio do Mxico (1917): primeira Constituio a dispor sobre direitos trabalhistas:
limite de jornada de 8horas, salrio mnimo, descanso semanal, proteo maternidade,
proibio do trabalho dos menores de 12 anos etc.
-Constituio Alem (Weimar, 1919)
-Carta Del Lavoro (1927): Itlia, Espanha, Portugal e Brasil. Sistema de interveno do Estado
nas relaes coletivas e sistema de proteo ao trabalho assalariado (legislao paternalista).
-Direito Internacional do Trabalho: Organizao Internacional do Trabalho (OIT), criada pelo
Tratado de Versalhes (1919) que disciplina condies de trabalho atravs de Conveno e
Resolues que so ratificadas pelos pases membros.
c) Perodo ps-industrial: surgimento da sociedade globalizada, estabelecendo uma
competitividade internacional, facilitada com o progresso tecnolgico (automao) e dos
sistemas de comunicao (robtica, telemtica, etc), permitindo a circulao, sem limites de
fronteiras, de bens, servios e trabalhadores, exigindo uma reestruturao produtiva e da
organizao do trabalho. As relaes de trabalho passaram a ser flexibilizadas.

IV) Natureza jurdica do Direito do Trabalho


Questo: Como determinar a natureza jurdica do direito do trabalho, considerando que a
relao entre empregado e empregador de natureza particular e contratual (contrato de
trabalho), cuja relao contratual, contudo, sofre a terferncia do Estado que impe normas de
proteo?
Correntes:
1)Teoria do Direito Pblico
2)Teoria do Direito Social
3) Teoria do Direito Privado
4) Teoria do Direito Misto
5) Direito Unitrio
Ateno! A maioria da doutrina entende
que deve prevalecer a Teoria do Direito
Privado, voc concorda?
Ateno!

IV) Fontes do Direito do Trabalho


*Fontes: materiais e formais
Classificao das fontes segundo a hierarquia:
*Constituio Federal: arts.7o./11: direitos sociais dos trabalhadores.
*Leis: CLT (Decreto-Lei n. 5452 de 1/5/1943), Lei 8036/90 (FGTS), Lei 5889/73(Trabalhador
Rural), Lei 5859/72 (Empregado domstico), etc
*Atos do Poder Executivo: Portarias, instrues normativas do Ministrio do Trabalho e
Emprego
*Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho (CCT e ACT): art. 611, CLT e parg. 1o.
* Sentena Normativa: decises dos Tribunais Regionais(TRT) do Trabalho e do Tribunal
Superior do Trabalho(TST) proferidas em dissdio coletivo.
*Regulamento de empresa: normas fixadas pelo empregador.
* Contrato de trabalho: autonomia de vontade (pacta sunt servanda). Limitao estatal-art. 444,
CLT: As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo que no contravenha s disposies de proteo ao trabalho.
*Jurisprudncia: Smulas, Orientaes Jurisprudenciais, etc do TST.
*Usos e costumes: gratificao
*Normas internacionais: Organizao Internacional do Trabalho (OIT)-Convenes e
Recomendaes.
V) Princpios do Direito do Trabalho
Funes dos princpios:
informativa: inspiram e informam o legislador;
normativa ou integrativa: mtodo de integrao do ordenamento jurdico, suprindo
lacunas(art.4.LINDB e art. 8. da CLT).
interpretativa: servem como parmetro para interpretao e aplicao das normas.
Princpios Especficos:
A) Princpio da proteo: considerando que o empregado o hipossuficiente, ou seja, a parte
mais fraca na relao contratual trabalhista, buscando o estabelecimento de uma relao
contratual com base na igualdade jurdica.
a.1) Princpio do in dubio pro operario: havendo uma norma o situao dbia, que comporte
mais de uma interpretao possvel, cabe ao intrprete e aplicador da norma optar pela mais
favorvel ao empregado.
Questo: Uma empresa coloca em seu regulamento que se o empregado atingir a meta
estipulada mensalmente ter direito ao valor x sobre o salrio. Nesse caso, poder pairar uma
dvida, pois a expresso salrio tem vrias acepes (salrio mnimo, salrio bruto, salrio
lquido, salrio contratual etc), e assim sendo, qual a base de clculo a ser utilizada pela empresa
para calcular o valor x, j que no explicou se sobre o salrio mnimo ou sobre o salrio
contratual?
a.2) Princpio da aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador: aplica-se a norma
mais favorvel, ainda que hierarquicamente inferior.
a.3)Princpio da manuteno da condio mais benfica: as condies mais vantajosas
estipuladas no contrato de trabalho ou no regulamento de empresa prevalecero,
independentemente da criao de normas supervenientes -direito adquirido (art. 5,XXXVI,CF).
Smulas 51, 288,TST

B) Princpio da primazia da realidade: fato real prevalece sobre a formalidade-teoria do


contrato realidade.
C) Princpio da continuidade: regra- o contrato de trabalho pactuado por prazo
indeterminado. S. 212,TST
-despedida sem justa causa: direito potestativo que implica encargo para empregador.
D) Princpio da irrenunciabilidade(indisponibilidade ou inderrogabilidade): normas
tutelares irrenunciveis: arts. 444, sob pena de nulidade por caracterizar a fraude (art. 9o. da
CLT).

RESUMINDO:

Resumindo: os princpios do DT so importantes para a


interpretao e aplicao do DT ao caso concreto e se
classificam em princpio da proteo (in dubia pro
operrio, manuteno da condio mais benfica e
aplicao da norma mais favorvel); princpio da
continuidade, princpio da primazia da realidade e
princpio da irrenunciabilidade(indisponibilidade)

ATIVIDADE DE REVISO DO TEMA PRINCPIOS:


A foi contratado para trabalhar na Empresa Lua Cheia no dia 20/10/2010 no ms de dezembro
de 2013 o sindicato da categoria profissional de A fixou reajuste salarial de 5%, entretanto,
A e seu empregador acrescentaram uma clusula no contrato de trabalho no sentido de que o
reajuste no seria superior a 4%. A poder ingressar na Justia do Trabalho para reclamar
diferena salarial? Por qu?

Aprenda mais sobre princpios trabalhistas! Acesso um vdeo-aula atravs do seguinte


link:
WWW.planalto.gov.br/ccivil_03/revista/Rev_26/artigos/LIMITACOES.htm

VI)
FLEXIBILIZAO
TRABALHISTAS)

DAS

RELAES

TRABALHISTAS

(DIREITOS

QUESTO: Ser que diante da moderna organizao produtiva e do trabalho o princpio


de proteo ainda aplicado com rigor? Ser que diante de uma crise econmica o
empregador, para evitar o desemprego, no pode reduzir salrio por um tempo em razo
do princpio da condio mais benfica ao trabalhador?
APRENDA MAIS!APROFUNDE SEU CONHECIMENTO!
Proceda leitura complementar referente AULA 1 enviada pelo moodle sob ttulo ArtigoFlexibilizao e sob ttulo Julgado-Flexibilizao para desenvolver as temticas abaixo sobre o tema
Flexibilixao:
-Consideraes gerais sobre a flexibilizao
-efeitos da flexibilizao na relao trabalhista
-vantagens e desvantagens da flexibilizao
Artigo-Flexibilizao: Princpio protetor: uma nova leitura diante da flexibilizao das normas
trabalhistas- Fonte Jus Navegandi
Julgado-Flexibilizao: Tribunal aceita aumento de jornada sem reajuste salarial

VII) RELAO DE EMPREGO. RELAO DE TRABALHO


Jos Sabia trabalha na empresa Catavento Ltda., recebe salrio mensal, cumpre
jornada de trabalho de segunda sexta feira de 8 horas dirias e aos sbados de 4 horas,
tem carteira de trabalho assinada, enfim, estabeleceu uma relao contratual, sendo
subordinado a horrio e s regras traadas pelo seu empregador.
Analisando essa situao, Jos um trabalhador? Um empregado? H diferena?
A) Relao de trabalho: qualquer vnculo jurdico pelo qual uma pessoa fsica presta seus
servios para outrem (pessoa fsica ou jurdica) em troca de uma contraprestao.
B) Relao de emprego: uma espcie de relao de trabalho com a peculiaridade de ter
presentes os requisitos caracterizadores da relao de emprego, previstos no art. 3. e art.
2 da CLT:
Art. 3. da CLT: Considera-se empregado toda pessoa fsica que
presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
Art. 2. da CLT:Considera-se empregador....que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal dos servios.

ATENO!

Ateno: Toda relao de


emprego uma relao de
trabalho, mas nem toda relao
de trabalho de emprego.LOGO:
relao de emprego=relao de
trabalho + requisitos do art.
3.CLT.
Relao de emprego = Trabalho
subordinado
(vnculo
empregatcio)

PORTANTO, passemos anlise dos requisitos caracterizadores da relao de emprego:


-Sujeitos: empregado e empregador
*Empregado -pessoa fsica
(art. 3.,CLT) -realiza servios no eventuais, mas contnuos
- subordinado
-recebe salrios
-alteridade(art. 2.,CLT)
*Empregador
(art. 2.CLT)

-empresa ou pessoa fsica


-assume os riscos da atividade
-assalaria e dirige a prestao
pessoal dos servios

QUEM EMPREGADO?
1)Pessoa fsica: maior de 16 anos (arts. 402/403, CLT)
2)Pessoalidade: intuito personae, no pode ser substitudo. (art. 2o. da CLT)

3) Continuidade (no eventualidade): contnuo, duradouro, habitualidade; insero nos


objetivos econmicos da empresa.
Questo: continuidade/habitualidade significa todos os dias?
4) Subordinao: dependncia do empregador. Subordinao: econmica, social, tcnica,
hierrquica e jurdica. Fica subordinado ao poder de controle, fiscalizao e disciplinar do
empregador.
5)Onerosidade: salrio (art. 457 CLT).
6)Alteridade (art. 2.,CLT)-riscos da atividade por conta do empregador.
QUESTO PARA DEBATE: E a exclusividade, requisito da relao de emprego?

Para memorizar: so elementos


ou requisitos essenciais da
relao
de
emprego:
pessoalidade/pessoa
fsica,
continuidade, subordinao e
onerosidade. (art. 3.,CLT).
Logo, faltando um dos requisitos
estaremos
diante
de
uma
RELAO DE TRABALHO
Memorize!
Reforo!

LEITURAS COMPLEMENTARES SOBRE O TEMA: REQUISITOS DA RELAO


DE EMPREGO:
1.
www.trt4.jus.br/.../17.Texto_02_RelaAcAao_de_emprego-_requisitos_
ricardo_jahn.pdf
2.
yes

http://www.viajus.com.br/viajus.php?pagina=artigos&id=2450&idAreaSel=8&seeArt=

VIII) RELAO DE TRABALHO


7)Figuras que no se confundem com o empregado, POIS no trazem todos os requisitos do art.
3. e 2. da CLT
7.a) Trabalhador eventual: aquele que no contnuo/habitual; presta servios de carter
eventual, descontnuo. Pode at estar subordinado -fiscalizao e organizao por parte do
tomador-, todavia, no fixo.

Exemplo: aquele que faz bico em vrias atividades (carregador, manuteno etc)
7.b) Trabalhador autnomo: trabalha no por conta alheia e sim por conta prpria (no se
sujeita a horrios ou ordens, no fiscalizado), assume os riscos, o contrato de resultado, no
recebe salrios e sim honorrios; o autnomo presta servios com profissionalismo. Ex:
advogado, dentista, pintor, eletricista etc
7.c) Trabalhador voluntrio: -Conceito: artigo 1. Da Lei n. 9608/98
-tem os requisitos da relao de emprego, exceto a onerosidade.
-deve formalizar com o termo de adeso.
-possibilidade de existncia de relao de emprego: animus contrahendi; primazia da realidade
(elemento objetivo: condies de vida e financeiras do prestador).
NOTA: Nenhum desses trabalhadores regido pela CLT.

ATENO

Autnomo x eventual-diferenas
-autnomo: -assume riscos da sua atividade
-presta servios com habitualidade
-exerce atividade com profissionalismo
-no se subordina
-eventual: - presta servios ocasionais, espordicos (bicos)
-curta durao(sem habitualidade)
-seus servios no tem ligao com atividade-fim do
tomador
-no exerce com profissionalismo
-pode estar subordinado(curta durao)
-tem vrios tomadores

ATIVIDADE EM CLASSE: SOLUCIONE OS CASOS ABAIXO


1- Felizberto foi contratado pela Empresa Alimentcia B para trabalhar como motoboy,
sendo que comparecia na empresa 2 vezes por semana (segunda e quinta-feira) e
trabalhava das 8h00 s 17h00, recebendo por quinzena o salrio de R$ 500,00. Em qual
condio Felizberto foi contratado? Explique.
2-

Teodoro foi contratado para demolir uma borracharia pertencente ao Posto de Gasolina
Abastea Fcil, sendo que ali permaneceu cerca de 25 dias. Em qual condio
Teodoro foi contratado? Por qu?

3- A desde 10/10/2014 trabalha para a distribuidora de Jornais B, exercendo a funo


de distribuidor, sendo que todo domingo A recebe os jornais em sua casa para a
distribuio dos jornais. A faz a entrega no dia de domingo, porm no lhe foi fixado
horrio nem localidade para entrega. Analise o problema e informe a condio de trabalho
de A.

Estudo de caso: Relao de emprego ou relao de trabalho autnomo?


*Matria para estudo extraclasse: Diferena entre relao de emprego e relao de
http://www.ambitotrabalho..
Fonte:
juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=10829

Aprenda mais sobre relao de emprego e relao de trabalho! Acesse o vdeo-aula Saber
direito-Relao de emprego e relao de trabalho Profa. Deborah Paiva (vdeo 1/5)
atravs do seguinte endereo: saberdireito@stf.jus.br

-Relao de Trabalho e a EC n. 45/2004 (alterou o art. 114 da CF/88)


A EC n. 45 alterou o art. 114 da CF, de forma que a Justia do Trabalho no
decide mais apenas litgio envolvendo empregado e empregador, abrange toda relao de
trabalho, logo, os contratos de natureza civil: transporte, corretagem, depsito,empreitada.
Todavia, o requisito elementar que seja o trabalho prestado intuito personae.
O art. 114 da CF passou a ter a seguinte redao:
Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
Ias aes oriundas da relao de trabalho (...);
IX-outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.
*Relao de trabalho: relao pessoal de servios (intuito personae) prestados em funo de
uma contraprestao remuneratria.
ATENO! A competncia ser da JT, porm as normas a serem aplicadas sero
do Cd. Civil -Ex.:contrato de prestao de servios (art.593CC). A CLT s se aplica
relao de emprego.

APRENDA MAIS! FAA A LEITURA COMPLEMENTAR INDICADA E SOLUCIONE


O CASO ABAIXO:
Assunto para pesquisa: Relao de emprego (art. 3.,CLT), relao de trabalho(EC
n.45/art. 114,CF) e relao de consumo (Cdigo de Defesa do Consumidor, L. n. 8.078/90)
Joaquim Manoel atuou como advogado nos autos de uma Reclamao Trabalhista,
sendo certo que o processo culminou com acordo, cumprindo o referido advogado sua prestao
de servios, devidamente ajustada atravs de contrato de honorrios advocatcios. Ocorreu que o
cliente no pagou os honorrios advocatcios ajustados. Joaquim Manoel, como pessoa fsica
que prestou seus servios profissionais a outrem e dos quais retira sua fonte de sustento, pode
reclamar o cumprimento do contrato perante a Justia do Trabalho? Ser que existiu relao de
emprego, relao de trabalho ou relao de consumo?

IX)
INTERMEDIAO
INTERMEDIADOS)

DE

MO-DE-OBRA

(TRABALHADORES

1.1) trabalhador temporrio


1.2) trabalhador terceirizado
1.3) trabalhador avulso
1.4)trabalhador cooperado
1.1) Contrato de trabalho temporrio (Lei n. 6.019/74)-intermediao de mo-de-obra

-Hipteses de cabimento da contratao de temporrio- art. 2o da Lei n. 6019


*substituio de pessoal regular e permanente
*acrscimo extraordinrio de servio.
Exemplos
-Forma de subordinao: relao jurdica trilateral
Obs.: h vnculo entre o temporrio e a empresa intermediadora. Entre a empresa contratante e a
empresa intermediadora h relao contratual de natureza civil ou comercial.
-Prazo: art. 10. Continuidade

Ser que o temporrio pode se


inserido na atividade-fim da
tomadora? O que significa
atividade fim e atividade meio?

Responda essa questo

-Formalidade: art. 11
-Direitos trabalhistas; art. 12, letras b e f alterados, respectivamente pelo art. 7o.,XVI da
CF e Lei 8036/90 (FGTS).
-Responsabilidade da tomadora:
*solidria: art. 16 da Lei
*subsidiria: culpa in eligendo e in vigilando.
1.2) Trabalhador terceirizado
-Denominao: intermediao, subcontratao.
-Fundamento: flexibilizao das relaes de trabalho; reduo de custos para as empresas.
-Disciplina jurdica: S. 331 do TST
Smula n 331 do TST
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item
IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei
n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao
direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja
participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.

V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente,


nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das
obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das
obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas
pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes
da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.

-Condies de cabimento: atividades especializadas e atividades no includas na atividade fim


do tomador: atividade meio.
-Atividades terceirizadas: alimentao, faxina, segurana, processamento dados, etc.
-Relao jurdica trilateral

Em quais hipteses a empresa


tomadora
responde
pelas
dvidas trabalhistas existentes
entre a terceirizada e o
empregado terceirizado?
Responda essa questo
ENTO A RESPONSABILIDADE DA
TOMADORA SER____________________________________(Vide inciso IV da Smula
331 do TST)

1.3) Trabalhador avulso


-Conceito: o trabalhador intermediado para prestao servios eventuais a diversas empresas
tomadoras.
-Surgimento: atividade porturia
-Intermediadores: sindicatos e rgo gestor de mo-de-obra(OGMO-Lei n. 8630/93 e
9.719/98-regulamenta a atividade porturia).
-Caractersticas dos intermediadores: agrupamento, rateio, atividade sem finalidade lucrativa.
-Caractersticas do trabalhador avulso
-Distino entre o avulso e o empregado do art. 3o.CLT:
*trilateralidade/bilateralidade
*impessoalidade/pessoalidade
-Direitos: equiparao ao empregado do art. 3o.-art. 7o.,inciso XXXIV, da CF/88.
1.4) Trabalhador cooperado
-Disciplina legal: Lei n. 12.690 de 19/7/2012, revogou o nico, art. 442,CLTe Lei . 5764/71
(aplica-se no que no colidir com a Lei de 2012).
-Fundamento: flexibilizao das relaes trabalhistas
-Caracterizao: pessoas, profissionais que se renem com objetivo comum: insero no
mercado de trabalho, sem objetivo de lucro; agem com autonomia e autogesto para obterem
renda, qualificao. Caracterstica do cooperado=Autnomo.
-Natureza civil das cooperativas: sociedade de pessoas, sem fins lucrativos. H um Estatuto da
sociedade cooperativa, onde os cooperados so scios-participantes etc.
-Requisitos legais para caracterizao da cooperativa lcita:
Art. 3o A Cooperativa de Trabalho rege-se pelos seguintes princpios e valores:
I - adeso voluntria e livre;
II - gesto democrtica;

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III - participao econmica dos membros;


IV - autonomia e independncia;
V - educao, formao e informao;
VI - intercooperao;
VII - interesse pela comunidade;
VIII - preservao dos direitos sociais, do valor social do trabalho e da livre iniciativa;
IX - no precarizao do trabalho;
X - respeito s decises de asssembleia, observado o disposto nesta Lei;
XI - participao na gesto em todos os nveis de deciso de acordo com o previsto em lei
e no Estatuto Social.
-Modalidades de Cooperativas de Trabalho::
I - de produo, quando constituda por scios que contribuem com trabalho para a
produo em comum de bens e a cooperativa detm, a qualquer ttulo, os meios de produo; e
II - de servio, quando constituda por scios para a prestao de servios especializados
a terceiros, sem a presena dos pressupostos da relao de emprego.
Obs.: A Cooperativa de Trabalho no pode ser utilizada para intermediao de mo de
obra subordinada.
-Direitos dos cooperados:
I - retiradas no inferiores ao piso da categoria profissional e, na ausncia deste, no
inferiores ao salrio mnimo, calculadas de forma proporcional s horas trabalhadas ou s
atividades desenvolvidas;
II - durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e
quatro) horas semanais, exceto quando a atividade, por sua natureza, demandar a prestao de
trabalho por meio de plantes ou escalas, facultada a compensao de horrios;
III - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
IV - repouso anual remunerado;
V - retirada para o trabalho noturno superior do diurno;
VI - adicional sobre a retirada para as atividades insalubres ou perigosas;
VII - seguro de acidente de trabalho.
-Cooperativa fraudulenta-art. 9o. da CLT: agenciadora de ma-de-obra
Primazia da Realidade.
-Responsabilidade do tomador

IX) EMPREGADOR

A-CONCEITO: art. 2o., CLT


Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
servios.
Pargrafo 1.: Empregador por equiparao: profissional liberal, clubes,
instituies sem fins lucrativos etc.
-Poderes do empregador:
a)poder de organizao;
b)poder de controle;
c)poder disciplinar:
-advertncia: repreenso verbal ou escrita;
-suspenso: por 30 dias no mximo, sem receber salrio;
-demisso por justa causa: gravidade e legalidade (art. 482,CLT)

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B- EMPREGADOR-GRUPO ECONMICO: art. 2., parg. 2.,CLT; Smula 129 do


TST
LEIA E INTERPRETE O 2. Do art. 2. da CLT e SOLUCIONE O CASO ABAIXO :
Celestina foi contratada no dia 10/05/2011 para trabalhar na Empresa de Crdito
Dinheiro Fcil S/A, empresa controlada pela Empresa Financeira do Brasil S/A, que tambm
controla o Banco da Economia e a Seguradora Vida Feliz. Celestina foi demitida, sem qualquer
justificativa, no dia 30 de dezembro de 2013, quando teve conhecimento que sua empregadora
estava na iminncia de encerrar as suas atividades. Celestina ingressou com um processo
trabalhista contra a Empresa Financeira do Brasil S/A que apresentou defesa alegando que no
pode responder pelos direitos trabalhistas de Celestina, pois no foi sua empregadora e sim a
Empresa de Crdito Dinheiro Fcil que, inclusive, tem personalidade jurdica prpria. Celestina
agiu corretamente? Por qu?

C-SUCESSO DE EMPREGADORES OU DE EMPRESAS: arts. 10 e 448 da CLT

A) conceito: a alterao subjetiva do contrato de trabalho (alterao do empregador),


com a transferncia da titularidade do negcio ao novo empregador que assume todo o
empreendimento, com ativo e passivo, bem como o contrato de trabalho em curso e
dvidas trabalhista dos contratos findos.
B) fundamento legal: arts. 10 e 448,CLT
C) princpios: intangibilidade contratual(mesmo havendo sucesso, haver manuteno
integral da clusulas contratuais e condies de trabalho); despersonalizao do
empregador (contrato de trabalho no est relacionado pessoa do empregador, est
inserido no empreendimento); e princpio da continuidade do vnculo.
D) efeitos da sucesso: sucessor o nico e exclusivo responsvel pelos contratos de
trabalho mantidos e at em relao aos extintos.
Notas: 1-no caso de sucesso fraudulenta, a jurisprudncia tem admitido a
responsabilidade solidria no caso de fraude(art. 9.CLT e art. 942 doCC/2002) e a
responsabilidade subsidiria da sucedida em caso de ausncia de sade financeira da
empresa sucessora. (Posicionamento jurisprudencial)
2-clusula de no-responsabilizao da empresa sucessora em relao a dvidas
pretritas ou anteriores sucesso: no tem efeito trabalhista, somente civil para efeito
de ao regressiva.
OJ n. 92, SDI-1,TST

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QUESTIONRIO DE REVISO E FIXAO DA AULA 1


1-No que tange s fontes do Direito do Trabalho, deve-se observar o princpio da hierarquia das
normas para aplicao da norma jurdica trabalhista?
2-Como se divide o Direito do Trabalho e o que estuda cada segmento?
3-H compatibilidade entre os princpios especficos do Direito do Trabalho e a flexibilizao
das relaes trabalhistas? Por qu?
4-Quais os elementos caracterizadores da relao de emprego. O que diferencia a relao de
emprego da relao de trabalho?
5-Quem responde pela dvida trabalhista no caso da sucesso de empresas? Por qu?
6-O que significa teoria do empregador nico? Qual o fundamento jurisprudencial?
7-Estabelea as diferenciaes entre trabalhador temporrio, trabalhador terceirizado e
trabalhador avulso.
8-A responsabilidade trabalhista da tomadora dos servios terceirizados solidria ou
subsidiria?
9-O que significa empregador por equiparao?

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