FACULDADE INTEGRADA BRASIL AMAZÔNIA

CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO

ERICK THIAGO DA COSTA MELO

A FIXAÇÃO DO QUANTUM INDENIZATÓRIO DOS DANOS CAUSADOS PELO
ASSÉDIO MORAL

BELÉM - PA
2014

PA 2014 . Orientador: Vanessa Rocha Belém . (a) Adriana Aviz. sob a responsabilidade da prof.ERICK THIAGO DA COSTA MELO A FIXAÇÃO DO QUANTUM INDENIZATÓRIO DOS DANOS CAUSADOS PELO ASSÉDIO MORAL Projeto de pesquisa realizado c como obtenção de nota do 1º NPC na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) no curso de Bacharelado em Direito da Faculdade Integrada Brasil Amazônia (FIBRA).

........4 4 METODOLOGIA...........................................................................1 OBJETIVO GERAL..............................................................................................3 2 PROBLEMATIZAÇÃO DA PESQUISA...................SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO/JUSTIFICATIVA..............................................3 3 OBJETIVOS.....................4 3..........................................................................9 .................................2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS...................................................................................................... 4 3.......................................................................................5 5 REFERENCIAL TEÓRICO...............................8 REFERÊNCIAS...................................................................6 6 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES..................................

Observando assim a falta de previsão legal especifica sobre assédio moral. tento em vista que a dignidade do trabalhador vem sendo constantemente violada. tal como especificação de critérios objetivos para o arbitramento na fixação de valores referentes à indenização. acarreta sérios danos á saúde do trabalhador. tendo como base os mesmos critérios. 2 PROBLEMATIZAÇÃO DA PESQUISA Existe uma falta de parâmetros objetivos para a fixação do valor do quantum indenizatório nos casos de assédio moral no ambiente de trabalho. pois há uma lesão direta da integridade física.3 1 INTRODUÇÃO/JUSTIFICATIVA O assédio moral está presente nas relações de trabalho. Dessa forma. que são aqueles destinados a garantir sua dignidade. do qual não se pautam em critérios objetivos para o arbitramento do quantum indenizatório o que aumenta a insegurança jurídica e traz dificuldade para provar a caracterização do assédio moral. provocando seu afastamento e até mesmo retirando o trabalhador da organização laboral. com enfoque especial para a dignidade da pessoa humana do Trabalhador. Podendo ser afirmado que a prática do assédio moral dentro do ambiente de trabalho prejudica o bom andamento do trabalho. Tais práticas acabam causando uma violação aos direitos do trabalhador. bem como mental. comportamentos humilhantes de maneira repetitiva e prolongada com intuito discriminatório e perseguidor. desestabilizando. divergência entre os valores arbitrados em um mesmo tribunal trabalhista. Assim. degradando as condições do trabalho. garantido pela Constituição Federal Brasileira. o que o leva a um prejuízo tanto moral quanto social e econômico. Essa prática é caracterizada pela ocorrência de violência moral no trabalho. nesta presente pesquisa temos como objetivo a análise do quantum indenizatório e os critérios adotados para caracterização na casuística do assédio moral dado pelos Tribunais da Justiça do Trabalho. . de todas as espécies.

deve-se pensar em uma maneira de compensar o dano. por isso pretendemos buscar parâmetros homogêneas com base em um principio fundamental da dignidade da pessoa humana 3. c) Buscar parâmetros homogêneos para definir o do valor do quantum indenizatório danos do assédio moral. .4 É certo que nenhum valor é capaz de restabelecer os danos de quem foi assediado.1 OBJETIVO GERAL O principal objetivo do presente projeta de pesquisa é o de demonstrar que os parâmetros objetivos para a fixação do valor do quantum indenizatório nos casos de assédio moral no ambiente de trabalho na Justiça do Trabalho não é consensual trazendo uma indefinição e insegurança judiciária dentro do nosso ordenamento. 3 OBJETIVOS 3. porém. b) Analisar a dificuldade para provar a caracterização do assédio moral. tão como superar os danos sofridos. para se garantir a dignidade da pessoa humana e se manter uma condição digna de laboro.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS a) Analisar os parâmetros objetivos para a fixação do valor do quantum indenizatório nos casos de assédio moral no ambiente de trabalho nas decisões Justiça do Trabalho.

será adotado o método comparativo. através de livros e revistas sobre o tema. portanto. com maior repercussão até o segundo semestre de 2014. para a utilização do entendimento de doutrinadores sobre o quantum indenizatório dos danos causados pelo dano moral. bem como o dialético. Também será necessária para a pesquisa bibliográfica a utilização dos acervos da biblioteca da Faculdade Integrada Brasil Amazônia (FIBRA). . Serão analisados. Por outro lado. tendo como objeto da pesquisa decisões jurisprudenciais de todos os Tribunais Regionais Trabalhistas Brasileiros. para a análise da jurisprudência.5 4 METODOLOGIA Usaremos para esta pesquisa o método teórico e a análise doutrinária. doutrina.

569): O problema da quantificação do dano moral tem preocupado para o mundo jurídico. Dano moral trabalhista de natureza gravíssima de 501 a 1000 salários mínimos ou até 10 vezes o “quantum indenizatório”. 13° salários etc. No que se refere ao quantum indenizatório. em virtude da proliferação de demandas. Este quantum seria calculado. tendo-se por base o ressarcimento integral de todo o período de afastamento. de natureza “grave”. um consolo sem mensurar a dor. Dano moral trabalhista.) corrigidas monetariamente.) a reparação do dano moral objetiva apenas a compensação . 197): [. Roberto Gonçalvez entende (2003. porém dentro dos seguintes parâmetros básicos. após sopesadas todas as circunstancias do fato lesivo. a critério do magistrado. Enoque Ribeiro dos Santos entende (2009. Em todas as demandas que envolvem danos morais.até 200 salários mínimos. férias..6 5 REFERENCIAL TEÓRICO As referências que serão abordadas nesse trabalho vão nos dar a compreensão necessária para o entendimento do quantum indenizatório dos danos causados pelo dano moral. oriundos de danos morais trabalhistas.. p. sem que existam parâmetros seguros para a sua estimação (.Entre 201 a 500 salários mínimos ou até 5 vezes o “quantum indenizatório acima referido. posição social do lesado e lesante. subjetivo. No que se refere ao quantum indenizatório. acrescidas de juros legais. de arbitrar a indenização.. incluindo-se as indenizações das remunerações devidas (salários. Dano moral trabalhista de natureza “leve”. o juiz defronta-se com o mesmo problema: a perplexidade ante a existência ante a inexistência de . permeia-se em uma situação híbrida. etc. No tocante a fixação do quantum indenizatório nos tribunais trabalhistas decorrentes de assédio moral há controvérsias doutrinária e jurisprudencial no tendo em vista não haver previsão legal especifico nosso ordenamento jurídico pátrio. através do qual o magistrado continua a deter o poder discriminatório.] quanto à determinação do quantum indenizatório. p..

de certo modo. havendo uma necessidade de normas que tragam segurança jurídica. 92).92): Não são poucas as decisões que apenas referem uma violação da dignidade da pessoa. Assim afirma Ingo Sarlet: (2010. Assim. o que. acaba. contribuindo mais para uma desvalorização e fragilização jurídiconormativa do princípio do que para a sua maior eficácia efetividade (SARLET. já que se começa a criar critérios diversos aleatórios na jurisprudência que não se caracterizam apenas pela razoabilidade do emprego da compensação pelo danos causados para punir e evitar as lesões sofridas. em muitos casos. sem qualquer argumento adicional demonstrando qual a noção subjacente de dignidade adotada segundo os quais uma conduta determinada (seja qual for sua procedência ou natureza) é considerada como ofensiva (ou não) à dignidade. Roberto Gonçalvez (2003) para tentarmos demonstrar a dificuldade da fixação do quantum indenizatório dos danos causados pelo assédio moral e trazer parâmetros mais sólidos para a sua majoração. .7 critérios uniformes e definidos para arbitrar um valor adequando Portanto percebemos aqui na fragilidade da fixação para os danos morais sofridos pelo empregado em virtude do assédio moral. a despeito da nobreza das intenções do órgão julgador. p. 2010. p. utilizamos as referências de Ingo Sarlet (2010) e Enoque Ribeiro dos Santos entende (2009).

X Elaboração dos Demais Capítulos Mar. X X Set. Maio X X X Correção Ortográfica X Formatação do TCC X Redação Final X Orientações do Professor Orientador Entrega/Depósito do TCC Defesa do TCC REFERÊNCIAS X X X Jun. X Out.8 6 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES O presente projeto de pesquisa foi realizado no período de agosto à dezembro de 2014 e o trabalho de conclusão de curso será elaborado no período de fevereiro a junho de 2015. X Revisão Bibliográfica X Redação Final X Entrega do Pré-Projeto de Pesquisa X Realização do 1º e 2º Capítulos Elaboração do Sumário Entrega do 1º e 2º Capítulos X 1º Semestre de 2015 .Projeto de Pesquisa ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Pesquisa Bibliográfica Elaboração do Pré-Projeto de Pesquisa MESES Ago. X Abr. X X X Dez. 2º Semestre de 2014 . Nov. X X X .TCC ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Pesquisa Bibliográfica MESES Fev.

Dignidade da Pessoa Humana e Direitos Fundamentais na Constituição Federal de 1988. 8 ed. 2003 . 8 Ed. GOLÇALVES. São Paulo: LTR 2009. Enoque Ribeiro Dano moral na dispensa do empregado. 4. Carlos Roberto. SANTOS. Responsabilidade Civil. Ingo Wolfgang. ed. 2010.9 SARLET. São Paulo: Saraiva. Porto Alegre: Livraria do Advogado.