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MANUAL DE
ORGANIZACIN Y
FUNCIONES
GRUPO CORFAMET PERU
S.A.C.
Elaborado por:
Revisin
01
SERGIO
HUAYNALAYA ALAMA
ELABORADOR
POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
Revisado por:
Aprobado por:
RODOLFO
MILER
FALCONI
HUAMAN
ROSADIO
ROJAS
INDICE
I.
INTRODUCCION.............................................................3
II.
CONTENIDO...................................................................
III.
IV.
ANEXOS......................................................................90
I.
Nuestra
INTRODUCCION
actual
demanda
laboral
en
donde
se
viene
la
empresarial.
cual
denominaremos
Este
suceso
dinmica
conlleva
que
progresista
las
empresas
empresa,
orientados
en
poder
designar
funciones
II.
Puede
CONTENIDO
conceptualizarse
al
Manual
de
Organizacin
tanto
en
modalidad
conjunta
independiente.
procurando
minimizar
el
desconocimiento
de
las
la
prdida
de
tiempo,
dilucin
superposicin
de
responsabilidades.
II.3. VENTAJAS
Presenta una visin en conjunto, de la Dependencia o Entidad y
de las unidades administrativas.
Precisa las funciones encomendadas a la Unidad Administrativa
para
evitar
duplicidad
detectar
omisiones
deslindar
responsabilidades.
Colabora
en
la
ejecucin
correcta
de
las
actividades
informacin
instrumentacin
en
las
bsica
para
medidas
la
de
planeacin
modernizacin
administrativa.
Sirve como medio de integracin al personal de nuevo ingreso,
facilitando su incorporacin e induccin a las distintas reas.
Es instrumento til de orientacin e informacin sobre el
quehacer de las unidades responsables.
II.4. ALCANCE
III.
altamente
de
manera
calificado,
ntegra
III.2. MISION
Somos
una
empresa
dedicada
al
diseo,
fabricacin,
III.3. VISION
GRUPO CORFAMET PERU S.A.C., busca convertirse en una
empresa lder, slida y ser reconocida a nivel nacional por su calidad en
el servicio, atencin al cliente, competitividad y capacidad de su
personal en el rubro de Mantenimiento y Construccin de Torres de
Telecomunicaciones.
5. SUPERACIN:
ambientales,
enfatizando
la
responsabilidad
social
GRUPO
CORFAMET
PERU
Gerencia General
2. Organismo de Control
Gerencia de Operaciones
4. rgano de Staf
Asesora Externa
5. rganos de Lnea
Jefatura de Almacen
III.7. ORGANIGRAMA
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenec
e:
Reporta:
Supervis
a:
Funcin
Orgnica:
Coordina
ciones
Internas:
Coordina
ciones
Externas:
Disponibi
lidad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
ALTA GERENCIA
TITULAR GERENTE
T-GER
GERENCIA GENERAL
NINGUNO
TODAS LOS ORGANOS ESTRUCTURALES
DETERMINANTE
COMPLETA
INDETERMINADO
1.
2.
3.
4.
FUNCIN GENERAL
Responsable directo de la gestin y administracin de la empresa; tanto en la
direccin, coordinacin, control y evaluacin del correcto funcionamiento y
actividades organizacionales; garantizando que los procedimientos y polticas se
lleven a cabo dentro de los estndares de calidad y marco normativo legal,
ejerciendo representacin legal, judicial y extrajudicial de la misma.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Dirigir y controlar todas las actividades econmicas, financieras y administrativas de
todas las Unidades Orgnicas de la Empresa.
Cumple y hace cumplir las polticas de control, logro de objetivos y metas trazadas
por la Organizacin, distribuyendo recursos, tomando decisiones idneas y
salvaguardando la integridad de la misma.
Administrar medidas correctivas que fueran necesarias para el logro de objetivos,
planes, programas, metas y presupuestos establecidos.
Inspeccionar el sistema de contabilidad adecuado y buen desarrollo financiero,
aprobando informacin complementaria.
de
Viaje:
Legales:
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Licenciado en
Administracin o afines
Tcnico en
Administracin
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
C. Reconocimientos y logros
alcanzados
Ascensos,
Promocione
s
D. Capacitaciones desarrolladas
en reas a fines del puesto o
cargo desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
COMPETE
NCIA
Negociaci
n
Impacto e
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O
Influencia
para alcanzar metas.
Mejora
Busca soluciones, mejora eficacia y
Continua
eficiencia en mtodos.
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
NIVEL
REQU
ERID
O
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
GERENCIA
GERENTE DE OPERACIONES
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin
Orgnica:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
G-OPER
OPERACIONES
GERENCIA GENERAL
INGENIERIA Y PROYECTOS, COSTOS Y PRESUPUESTOS,
MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO
INTERPRETATIVA
COMPLETA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
FUNCIN GENERAL
Responsable en el desarrollo y control del plan de trabajo, proporcionando asistencia
tcnica y operativa a las reas responsables en la debida ejecucin de servicios
especficos que requiere el cliente, afn de garantizar el cumplimiento del
cronograma.
FUNCIONES ESPECFICAS
Supervisar y monitorear cada uno de las jefaturas en que sus coordinaciones este
proporcionando las garantas necesarias para el desarrollo y cumplimiento de las
metas de cada proyecto y/o servicio.
Representar a Gerencia General ante clientes y proveedor afn de dar cierre
protocolar del proyecto y/o servicio especfico.
Dirigir y controlar el plan de trabajo vinculadas con la operatividad, seguridad,
mantenimiento, calidad y rentabilidad de la Empresa (costo, plazo, calidad y
seguridad).
Controlar la implementacin de polticas, planes, metas y presupuestos establecidos
por el rea, as como la aplicacin de las directivas formuladas por la Gerencia
General.
Aplicar medidas correctivas sobre desviaciones de los planes, logro de metas y
cumplimiento de polticas, establecidas por la Gerencia General y/o cliente externo.
Administrar nuestra cartera de clientes, controlando facturacin y cobranza,
generando reportes a la Jefatura de Finanzas.
Elaborar estudios relacionados con la rentabilidad de los proyectos y/o servicios
especficos, implementando normas que contribuyan a su incremento.
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnico en
Administracin
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
Licenciado en Ingeniera
Industrial o afines
Administracin y
gerencia de empresas
Gestin de Calidad
Operativa
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
INDICADORES
D
ESEAB
LE
I
NDISP
EN
S
ABLE
N
O
NE
CESARI
O
ESPECIFICAR
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
C. Reconocimientos y logros
alcanzados
Ascensos,
Alto
desempeo
D. Capacitaciones desarrolladas
en reas a fines del puesto o
cargo desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
decisiones
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Resolucin de
conflictos
Trabajo en equipo
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
JEFATURA
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS
J-IYP
OPERACIONES
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
INTERPRETATIVA
GERENTE DE OPERACIONES; JEFE DE COSTOS Y
PRESUPUESTOS, JEFE DE MANTENIIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO; TITULAR GERENTE
CLIENTES Y PROVEEDORES
COMPLETA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
FUNCIN GENERAL
Administrar y gestionar recursos asignados al proyecto y/o servicio especfico, con la
finalidad de cumplir con objetivos, realizando el seguimiento y control de las lneas
bases de alcance, costo, tiempo y calidad.
FUNCIONES ESPECFICAS
Responsable directo del planeamiento, control y calidad en la ejecucin y supervisin
de los proyectos y/o servicios especficos; as como de todo lo relacionado con la
ingeniera de mantenimiento.
Elaborar el Plan de Direccin de Ingeniera y Proyectos; asegurando su desarrollo
dentro de los plazos estipulados; sin generar sobre costos y con el alcance original
previsto.
Establecer normas y criterios tcnicos para el desarrollo de las actividades,
asesorando a la gerencia de operaciones en asuntos de proyectos.
Realizar la Reunin de Inicio del Proyecto y/o servicio (Kickoff) con clientes externos,
afn de generar una mejor aclaracin y compromiso de los interesados y
responsables.
Generar y hacer firmar el Acta de Constitucin del Proyect Charter, por parte de la
Gerencia de Operaciones, otorgando la aprobacin y formalizacin del Proyecto y/o
servicio especfico.
Agendar las expectativas de los skateholders o interesados (actores sociales en el
desarrollo del proyecto y/o servicio especfico); y mantenerlos informados con todo el
avance del mismo.
Monitorear la elaboracin de Perfiles y Expedientes Tcnicos, haciendo partcipe a la
Gerencia de Operaciones en la formulacin y actualizacin del Plan Maestro.
Informar resultados ante Gerencia de Operaciones y Gerencia General, mediante
reporte de avance reales del proyecto y/o servicio especfico.
Analizar y verificar la finalizacin del Proyecto y/o servicio especfico, revisar todos
los entregables ejecutados y coordinar la entrega Final del mismo hacia el Cliente o
la Gerencia de operaciones.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
REQUERIMIENTOS PERSONALES
30 45 aos
Edad
mxima:
48 aos
Masculino (deseable)
Soltero / Casado (indistinto)
Lima (indispensable)
Si
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
Grado:
X
Especia
lizacin
X
:
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico en Edificaciones
Licenciado Ingeniera
Civil, Industrial, afn
Infraestructuras
metlicas
Edificaciones en Torres
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
Ms Projet
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
logros
D. Capacitaciones desarrolladas en
Certificada
Certificada
Ascensos,
desempeo
Proyectos
E. Otros
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Interaccin humana
adecuada, logrando objetivo
comn en base a la cohesin.
Disposicin inmediata y total
en lograr cumplir metas
empresariales.
Explicar con claridad
fundamentos ante cualquier
situacin o contexto.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
ASISTENTE
ASISTENTE DE INGENIERIA Y PROYECTOS
AS-IYP
OPERACIONES
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
INTERPRETATIVA
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS; JEFE DE MTTO.
PREVENTIVO Y CORRECTIVO
CLIENTES
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
FUNCIN GENERAL
Gestionar accesos para los diversos trabajos tanto en el rea de mantenimiento
preventivo, correctivo, emergencial; as como el soporte tcnico al rea de ingeniera
y proyectos.
FUNCIONES ESPECFICAS
Asistir y reportar al Jefe de la Unidad el cumplimiento de los diversos accesos
relacionados al proyecto y/o servicio, realizando el seguimiento oportuno a travs de
informes.
Brindar asistencia oportuna en el equipo del proyecto y/o servicio; afn de supervisar
los riesgos que se presentan con mayor frecuencia.
Generar permisos para el personal involucrado en cada uno de los proyectos y/o
servicios de la empresa.
Elaborar y proporcionar documentacin pertinente para el personal a ingresar:
Declaracin jurada, SCTR, formato de charlas de 5, otros requerido
Realizar el control de custodia de las llaves, coordinando con los clientes a travs de
la emisin de status.
Realizar coordinacin con asistente emergencial sobre la validacin de llaves de
sitios nuevos.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
23 33 aos
Femenino (deseable)
Soltero (deseable)
Lima (indispensable)
No
NIVEL
EDUCATIVO
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico en
Administracin,
Edificaciones, afines
Bachiller en
Administracin, Ing.
Industrial, Ing. Civil o
afines
Gestin Administrativa
X
X
Edad
mxima:
35 aos
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
No especifica
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Sistemas
administrati
vos
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
NIVEL
REQUERI
DO
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
X
gestin
Credibili
Aplica conocimientos y asegura
dad
procesos de calidad
X
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose
directiv
a cualquier amenaza
X
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
NIVEL
REQUERI
DO
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
B
I
A
Resultados son alcanzados
Orientacin al
exitosamente mediante
logro de objetivos
metas a corto y largo
X
plazo.
Refleja adecuado
Trabajo bajo
desempeo bajo
presin
circunstancias de sobre
X
exigencia laboral.
Determina eficazmente
Organizacin y
metas y prioridades;
planificacin
concretando acciones y
X
recursos requeridos.
Observa y estima distintos
Capacidad
adecuada, logrando
Trabajo en equipo
objetivo comn en base a
X
la cohesin.
Disposicin inmediata y
Sentido de
Autocontrol
aspectos psicolgico,
X
cognitivo y conductual.
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
CLIMA ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIONAL
COORDINADOR
COORDINADOR DE COUBICACION & BTS
CO-CYBTS
OPERACIONES
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
INTERPRETATIVA
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS; GERENCIA DE
OPERACIONES
CLIENTES Y PROVEEDORES
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Realizar la coordinacin y supervisin directa en recursos asignados al proyecto y/o
servicio especfico, cumpliendo con objetivos del mismo, realizando controles de
alcance, costo, tiempo y calidad.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Coordinar la ejecucin del proyecto y/o servicio; controlando su desarrollo eficiente
dentro de plazos estipulados y con el alcance original previsto.
2. Controlar el equipo del proyecto y/o servicio; as como supervisar los riesgos de
mayor impacto del mismo, reportando a jefe inmediato de las incidencias relevantes.
3. Coordinar y supervisar el objetivo del proyecto y/o servicio, asegurando las lneas
base de alcance, costo, tiempo y calidad.
4. Planificar, controlar y verificar los procesos a travs de la mejora continua en cada
uno de las etapas del proyecto y/o servicio especfico
5. Asegurar el manejo adecuado de materiales, insumos, recursos y otros designados a
cada uno de los proyectos y/o servicios especficos.
6. Promover los programas de cooperacin tcnica, con el fin de ejecutar
oportunamente los proyectos y/o servicios especficos dentro de los plazos
estipulados en el cronograma.
7. Supervisar que los recursos asignados al proyecto y/o servicio en diseo cumplan
con lo solicitado, controlando el desarrollo del mismo en forma preliminar y definitiva
8. Dirigir y coordinar la elaboracin de estudios climatolgicos y tecnolgicos referidos
al desarrollo del proyecto y/o servicio especfico.
9. Organizar el equipo del proyecto; as como supervisar y controlar los riesgos de
mayor impacto del mismo, realizando reuniones peridicas con los responsables,
reflejando su estado real.
10.Determinar al personal idneo de campo para cubrir con todas las actividades
requeridas, afn de llevar a cabo exitosamente el proyecto y/o servicio especfico
REQUERIMIENTOS PERSONALES
Edad
28 58 aos
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
mxima:
58 aos
Masculino (indispensable)
Soltero / Casado (indistinto)
Lima (deseable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico en Edificaciones,
Civil o afines
Bachiller o Licenciado en
Ingeniera Civil, Industrial
o afines
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Infraestructuras
metlicas
Edificaciones en torres
de telecomunicaciones
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMP
ETEN
CIA
Capaci
dad
de
gesti
n
Credib
ilidad
tcnic
a
Contro
l
directi
vo
NIVE
L
REQ
UERI
DO
DESCRIPTOR
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de
objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Capacidad
analtica
Trabajo en
equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social
empresarial
Potencial
Creativo y
Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
SUPERVISOR
SUPERVISOR DE COUBICACION Y BTS
SP-CYBTS
OPERACIONES
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COMPLETA
INTERPRETATIVA
JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTO
NINGUNA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
FUNCIN GENERAL
Ejercer la direccin de proyectos y/o servicios especficos as como su representacin
tcnica, asumiendo la responsabilidad de la integridad de las diversas actividades
generadas para nuestros clientes
FUNCIONES ESPECIFICAS
Monitorear al personal operativo en el cumplimiento adecuado de sus funciones,
logrando economizar tiempo, recursos, insumos y materiales.
Supervisar y evaluar la calidad de materiales y recursos que se requiere, as como
realizar la supervisin de obra en campo (estructuras).
Informar oportunamente al rea respectiva, cualquier observacin que se presente
en el abastecimiento de los materiales segn avance.
Reflejar liderazgo y autoridad en relacin al cumplimiento estricto de las condiciones
de seguridad, calidad de materiales y tiempos de ejecucin.
Tener la capacidad en poder reconocer sus lmites tcnicos o personales, informando
la necesidad de contar con asesora o apoyo para casos particulares.
Garantizar que las fechas estipuladas en la Planificacin del proyecto se cumplan
segn lo previsto, recopilando informes y documentacin de obras en general.
Realizacin de informes en general (TSS Fabricacin Avance - Finales); as como
las carpetas para el cliente y supervisor (AENOR).
Conocer y fomentar lineamientos, normas de seguridad y salud ocupacional en
personal bajo su cargo.
Brindar una visin general de los problemas, riesgos y/o peligros potenciales
existentes en el proyecto.
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Tcnico en Edificaciones,
Civil o afines
Infraestructuras
metlicas
Edificaciones en torres
de telecomunicaciones
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MS Project
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
logros
D. Capacitaciones desarrolladas en
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
E. Otros
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y
dad
asegura procesos de calidad
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
NIVE
L
REQ
UERI
DO
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
NIVE
L
REQ
UERI
DO
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
y prioridades; concretando
acciones y recursos
requeridos.
Capacidad de transformar las
amenazas en oportunidades y
posibilidades de desarrollo.
Observa y estima distintos
valores, arribando a una
conclusin minuciosa.
Interaccin humana adecuada,
logrando objetivo comn en
base a la cohesin.
Disposicin inmediata y total
en lograr cumplir metas
empresariales.
Dominio de s mismo en
aspectos psicolgico, cognitivo
y conductual.
Explicar con claridad
fundamentos ante cualquier
situacin o contexto.
Aporta competencias que
impulsan el desarrollo socio
laboral y personal.
Implementar y crear posibles
soluciones, adaptndose al
cambio de nuevos contextos.
Habilidad de lidiar frente a
necesidades personales y
laborales no satisfechas.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
CLIMA ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIONAL
OPERATIVO
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COLABORADOR 1
COL-1
OPERACIONES
APLICADORA
COORDINADOR DE COUBICACION Y BTS, JEFE DE
INGENIERIA Y PROYECTOS
NINGUNA
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Dirigir y coordinar la realizacin de trabajos relacionados al proyecto y/o servicio
especfico; as como reportar al jefe inmediato acerca de las incidencias ocurridas en
el rea de trabajo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Realizar el estudio previo, sobre proyectos u obra, preparando la zona o rea de
trabajo y adecuacin del entorno.
2. Inspeccionar conservacin de EPP, herramientas y/o materiales necesarios para
garantizar la seguridad de los trabajos y colaboradores.
3. Replantear elementos a construir, distribucin del espacio, mediciones y localizacin
de cotas, trazado de lneas, nivelado, entre otras.
4. Realizar y distribuir todas las actividades que se requiera en torno a la realizacin del
proyecto y/o servicio especfico.
5. Coordinar y realizar limpieza del permetro de trabajo luego de haber culminado el
proyecto y/o servicio especfico.
6. Determinar la preparacin del material, herramientas, mquinas, tiles y equipos de
trabajo necesarios.
7. Todas las actividades que sean dirigidas por su jefe inmediato o por necesidad del
empleador.
REQUERIMIENTOS PERSONALES
Edad
20 55 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
55 aos
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
Masculino (indispensable)
Soltero / Casado (indistinto)
Lima (deseable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Tcnico en Edificaciones
Microsoft Word
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
X
Microsoft Excel
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito y/o requerimiento
va
para el perfil indicado
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ninguno
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas afines del puesto o cargo
desempeado
Ninguno
E. Otros
Ninguno
logros
NIVEL
REQU
ERID
O
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos y brinda seguridad
dad
en calidad de proceso
X
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
X
NIVEL
REQU
ERID
O
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
conclusin minuciosa.
Interaccin humana
adecuada, logrando objetivo
comn en base a la cohesin.
Disposicin inmediata y total
en lograr cumplir metas
empresariales.
Dominio de s mismo en
aspectos psicolgico,
cognitivo y conductual.
Explicar con claridad
fundamentos ante cualquier
situacin o contexto.
Aporta competencias que
impulsan el desarrollo socio
laboral y personal.
Implementar y crear posibles
soluciones, adaptndose al
cambio de nuevos contextos.
Habilidad de lidiar frente a
necesidades personales y
laborales no satisfechas.
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
OPERATIVO
COLABORADOR 2
COL-2
OPERACIONES
APLICADORA
COORDINADOR DE COUBICACION Y BTS, JEFE DE
INGENIERIA Y PROYECTOS
NINGUNA
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Coordinar la realizacin de trabajos relacionados al proyecto y/o servicio especfico;
as como reportar al jefe inmediato acerca de las incidencias ocurridas en el rea de
trabajo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
8. Apoyar en la realizacin del estudio previo, sobre proyectos u obra, preparando la
zona o rea de trabajo y adecuacin del entorno.
9. Responsable de la conservacin de su EPP, herramientas y/o materiales asignados
para la realizacin de los diversos trabajos.
10.Brindar soporte tcnico y operativo en la construccin y edificacin del proyecto y/o
servicio especfico.
11.Distribuir actividades que se requiera en torno a la realizacin del proyecto y/o
servicio especfico.
12.Realizar limpieza del permetro de trabajo luego de haber culminado el proyecto y/o
servicio especfico.
13.Apoyar en la preparacin del material, herramientas, mquinas, tiles y equipos de
trabajo necesarios.
14.Todas las actividades que sean dirigidas por su jefe inmediato o por necesidad del
empleador.
REQUERIMIENTOS PERSONALES
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
20 55 aos
Masculino (indispensable)
Soltero / Casado (indistinto)
Lima (deseable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
D
ESEAB
LE
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Tcnico en Edificaciones
Edad
mxima:
55 aos
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito y/o requerimiento
va
para el perfil indicado
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ninguno
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas afines del puesto o cargo
desempeado
Ninguno
E. Otros
Ninguno
logros
NIVEL
REQU
ERID
O
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos y brinda seguridad
dad
en calidad de proceso
X
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
X
NIVEL
REQU
ERID
O
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
OPERATIVO
COLABORADOR 3
COL-3
OPERACIONES
APLICADORA
COORDINADOR DE COUBICACION Y BTS, JEFE DE
INGENIERIA Y PROYECTOS
NINGUNA
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Apoyar en la realizacin de trabajos relacionados al proyecto y/o servicio especfico;
as como informar al jefe inmediato acerca de las incidencias ocurridas en el rea de
trabajo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
15.Asistir en el estudio previo sobre proyectos o servicios, preparando el rea de
trabajo.
16.Responsable directo de la conservacin de su EPP, herramientas y/o materiales
necesarios asignados.
17.Apoyar en la asistencia de la edificacin en los diversos proyectos y/o servicios
especficos.
18.Asistir en la distribucin de las actividades requeridas en torno a la realizacin del
proyecto o servicio.
19.Realizar limpieza del permetro de trabajo luego de haber culminado actividades en
campo.
20.Brindar apoyo en preparacin del material, herramientas, mquinas, u otros
necesarios.
21.Todas las actividades que sean dirigidas por su jefe inmediato o por necesidad del
empleador.
REQUERIMIENTOS PERSONALES
Edad
20 55 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
55 aos
Gnero:
Masculino (indispensable)
Estado
Soltero / Casado (indistinto)
civil:
Lugar
Lima (deseable)
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en
regla. (ideal)
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
r
X
Univers
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Tcnico en Edificaciones
N
O
N
E
C
E
S
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Microsoft Word
A
R
I
O
X
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito y/o requerimiento
va
para el perfil indicado
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
logros
D. Capacitaciones desarrolladas en
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ninguno
Ninguno
E. Otros
Ninguno
NIVEL
REQU
ERID
O
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos y brinda seguridad
dad
en calidad de proceso
X
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
X
NIVEL
REQU
ERID
O
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
requeridos.
Capacidad de transformar las
amenazas en oportunidades y
posibilidades de desarrollo.
Observa y estima distintos
valores, arribando a una
conclusin minuciosa.
Interaccin humana
adecuada, logrando objetivo
comn en base a la cohesin.
Disposicin inmediata y total
en lograr cumplir metas
empresariales.
Dominio de s mismo en
aspectos psicolgico,
cognitivo y conductual.
Explicar con claridad
fundamentos ante cualquier
situacin o contexto.
Aporta competencias que
impulsan el desarrollo socio
laboral y personal.
Implementar y crear posibles
soluciones, adaptndose al
cambio de nuevos contextos.
Habilidad de lidiar frente a
necesidades personales y
laborales no satisfechas.
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece:
Reporta:
Supervisa:
Funcin:
Coordinacio
nes
Internas:
Coordinacio
nes
Externas:
Disponibilid
ad de
Tiempo:
Jornada de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
JEFATURA
JEFE DE COSTOS Y PRESUPUSTOS
J-CYP
OPERACIONES
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Controlar y dar seguimiento en la gestin de costos y presupuestos, asegurando el
monitoreo de presupuestos desde la creacin del proyecto y/o servicio hasta el cierre
del mismo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Controlar y dar seguimiento al cumplimiento de los costos y presupuestos de
recursos y materiales directos e indirectos.
Monitorear las partidas crticas, tomando acciones correctivas en las variaciones de
costos reales contra presupuestos.
Desarrollar la ejecucin de los Planes de inversin de acuerdo a las normas de la
empresa, en los plazos estipulados.
Adicionar al costo ejecutado, costos fijos y ponderados reales del margen obtenido
despus de la liquidacin del proyecto y/o servicio.
Informar peridicamente a la Gerencia de Operaciones sobre las liquidaciones de
servicios especficos atrasados, con el objetivo de disponer las provisiones
necesarias.
Implementar las definiciones de Inversin/Retorno, Seguimiento y Control
Presupuestal (ingresos, costos e inversin).
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
Tcnico Civil,
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
edificaciones, afines
Costos en Proyectos
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
Autocad
Edificaciones de torres
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
D
ESEAB
LE
INDICADORES
I
NDISP
EN
S
ABLE
N
O
NE
CESARI
O
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
logros
ESPECIFICAR
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
ASISTENTE
ASISTENTE DE COSTOS Y PRESUPUSTOS
AS-CYP
OPERACIONES
Supervisa
:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COMPLETA
INTERPRETATIVA
JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS, JEFE DE INGENIERIA
Y PROYECTO
NINGUNA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Apoyar en el control y desarrollo de la gestin de costos y presupuestos, desde la
creacin del proyecto y/o servicio hasta el cierre del mismo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Brindar apoyo en el anlisis de presupuestos y costos para incursionar en nuevos
mercados.
2. Generar reportes de rea del presupuesto del proyecto y servicio brindado.
3. Realizacin de planos As-Buit, planos de proyecto.
4. Seguimiento de trabajo realizado en campo para la generacin de planos As-Buit.
5. Coordinacin con la realizacin de sketch de planos.
6. Coordinacin con jefe directo acerca de la obtencin de las medidas en campo.
7. Verificacin de Red Line de acuerdo a las medidas en campo.
8. Dar un orden especfico a los planos generados.
REQUERIMIENTOS PERSONALES
20 35 aos
Edad
mxima:
38 aos
Lima (indispensable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico Civil,
Edificaciones, Industrial o
afines
Ingeniera Industrial, Civil
o afines
Costos en Proyectos
Edificaciones en torres
de telecomunicaciones
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
Certificado
Certificado
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
NIVEL
REQU
ERID
O
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
X
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
NIVEL
REQU
ERID
O
I
A
DESCRIPTOR
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
JEFATURA
JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
J-MPYC
OPERACIONES
CLIENTES
COMPLETA
1.
2.
3.
4.
FUNCIN GENERAL
Responsable en la planificacin, direccin, coordinacin y control del eficaz y
eficiente servicio de mantenimiento preventivo y correctivo en las diversas
instalaciones, equipos, herramientas u otros que permitan cumplir con nuestro
cliente.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Organizar las actividades propias del rea en forma anticipada, ejecutando el plan
estratgico y otorgando solucin oportuna a las diversas contingencias presentadas.
Realizar propuestas para modificar actividades a los servicios preventivos de acuerdo
con las incidencias presentadas en los servicios correctivos.
Definir cronograma anual de actividades dirigidas en realizar el servicio de
mantenimiento oportuno.
Cumplir con los tiempos de realizacin de los programas de mantenimiento
establecidos.
5. Asegurar la verificacin de los equipos, herramientas y/o recursos a utilizar que sean
6. Verificar instalaciones de clientes, afn de garantizar el servicio de mantenimiento.
7. Ejercer estricto control de garantas sobre los servicios preventivos y correctivos
aplicados.
8. Brindar soporte tcnico de mantenimiento a los usuarios de la empresa
9. Disear y requerir nuevo equipamiento a los clientes cuando estos equipos lo
requieran, una vez diagnosticado el incidente
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Tcnico en Edificaciones
Infraestructuras
metlicas
Edificaciones en Torres
de Telecomunicaciones
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
Certificado
Certificado
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Autocontrol
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
requeridos.
Capacidad de transformar las
amenazas en oportunidades y
posibilidades de desarrollo.
Observa y estima distintos
valores, arribando a una
conclusin minuciosa.
Interaccin humana
adecuada, logrando objetivo
comn en base a la cohesin.
Disposicin inmediata y total
en lograr cumplir metas
empresariales.
Dominio de s mismo en
aspectos psicolgico,
cognitivo y conductual.
Aporta competencias que
impulsan el desarrollo socio
laboral y personal.
Implementar y crear posibles
soluciones, adaptndose al
cambio de nuevos contextos.
Habilidad de lidiar frente a
necesidades personales y
laborales no satisfechas.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
COORDINADOR
COORDINADOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
CO-MPYC
OPERACIONES
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Realizar la coordinacin y distribucin de las actividades inherentes al rea en campo
y en oficina, controlando la fecha de entregas de informes.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Realizar la coordinacin del seguimiento oportuno en el cumplimiento y entrega de
los informes de mantenimiento preventivo y correctivo
2. Coordinar con asistente de ingeniera y proyectos la gestin de acceso y permisos a
las estaciones.
3. Generar reportes dirigidas hacia el cliente oportunamente.
4. Verificar y otorgar conformidad en sustentacin de gastos del personal de campo.
5. Generar solicitud semanal de requerimiento de viticos destinados a personal de
obra.
6. Dirigir las capacitaciones internas de acuerdo al cronograma anual de capacitacin.
7. Elaborar la programacin para la ejecucin y agenda del mantenimiento preventivo y
correctivo de las diferentes estaciones.
8. Realizar informes a presentar, recepcionando informacin de campo, a travs del
seguimiento de entrega segn cronograma.
9. Coordinar con los colaboradores acerca de herramientas o equipos faltantes o
descalibrados en campo para su posterior envo o cambio, afn que realicen trabajo
sin mayor percance.
10.Dirigir las pruebas de verticalidad realizadas a las torres con los equipos de
topografa desde gabinete.
11.Llenar los formatos de Meg Test, Pl manto, Torque, Verticalidad para presentar.
12.Realizar los Driving Direction, Consumibles, informes de Correctivos, Carpeteo de
fotos segn nombre.
REQUERIMIENTOS PERSONALES
22 38 aos
Edad
mxima:
40 aos
Masculino (indispensable)
Soltero (deseable)
Lima (indispensable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico en Edificaciones,
topografa
Infraestructuras
metlicas
Edificaciones de torres
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP 2000
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
Certificado
Certificado
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
F. Otros
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
NIVE
L
REQ
UERI
DO
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y
dad
asegura procesos de calidad
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Pensamiento
estratgico
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
posibilidades de desarrollo.
Interaccin humana adecuada,
logrando objetivo comn en
base a la cohesin.
Disposicin inmediata y total
en lograr cumplir metas
empresariales.
Explicar con claridad
fundamentos ante cualquier
situacin o contexto.
Aporta competencias que
impulsan el desarrollo socio
laboral y personal.
Implementar y crear posibles
soluciones, adaptndose al
cambio de nuevos contextos.
Habilidad de lidiar frente a
necesidades personales y
laborales no satisfechas.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
SUPERVISOR
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
SP-MPYC
OPERACIONES
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
4.
5.
FUNCIN GENERAL
Apoyar en la supervisin y seguimiento oportuno tanto de la recepcin y entrega de
informacin correspondiente al rea de mantenimiento preventivo y correctivo.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Monitorear que los servicios se cumplan dentro del tiempo establecido, realizando
visitas frecuentas a campo para la generacin de observaciones.
Generacin de los informes correspondientes (red-line) tanto del mantenimiento
preventivo, correctivo y emergencial.
Informar directamente al cliente sobre incidentes encontrados dentro de las
estaciones, a travs de las supervisiones e inspecciones realizadas.
Generar diagnostico preventivo de los diferentes sites; para su posterior matriz de
correctivo.
Elaborar presupuestos de obra para mantenimiento preventivo, correctivo y
emergencial.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales
:
REQUERIMIENTOS PERSONALES
23 35 aos
Edad
mxima:
38 aos
Lima (indispensable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
Univers
X
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Tcnico en
Administracin
Ingeniera Industrial,
Administracin, afines
Infraestructuras
metlicas
Edificaciones en Torres
de Telecomunicaciones
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
logros
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
E. Otros
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y
dad
asegura procesos de calidad
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
NIVE
L
REQ
UERI
DO
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
NIVE
L
REQ
UERI
DO
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
OPERATIVO
COLABORADOR EN MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
COL-MPC
OPERACIONES
APLICADORA
SUPERVISOR Y COORDINAOR DE MTTO. PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
NINGUNA
COMPLETA
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
FUNCIN GENERAL
Cumplir con todas las actividades destinadas al rea de mantenimiento preventivo y
correctivo segn cronograma establecido.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Realizar el ingreso e inspeccin en site, generando un diagnostico real y oportuno
acerca de las observaciones realizadas a las diferentes torres de telecomunicaciones.
2. Verificar las llaves de acceso a los diferentes sitios destinados.
3. Elaborar registro del PL-Manto, acerca de la estacin general de la estacin.
4. Elaborar registro del Red-Line; a travs del mapeo de antenas o equipos en torre.
5. Elaborar registro del Meg-Test; evaluando el nivel de resistencia del suelo.
6. Realizar el estudio de verticalidad de la torre, haciendo uso del teodolito.
7. Realizar la evaluacin de tornillera, utilizando el torquimetro.
8. Realizar la anotacin de consumibles (todo los cambios realizados en sitio).
9. Realizar la toma de fotografa del estado de torre, as como la evidencia real en sitio.
10.Realiza el metrado de torre, entre otros.
11.Brindar los diferentes servicios de mantenimiento correctivo en: correccin de la
pintura, cambio de tornillera y/o torque, refuerzo de las torres de telecomunicacin,
pararrayos, cambio en luces de obstruccin, pozo a tierra, soporte de antena, otros
destinados por cliente y/o jefe inmediato.
REQUERIMIENTOS PERSONALES
Edad
20 45 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
50 aos
Gnero:
Masculino (indispensable)
Estado
Soltero / Casado (indistinto)
civil:
Lugar
Lima (deseable)
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Tcnico en Construccin
y Edificaciones
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
Ninguno
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito y/o requerimiento
va
para el perfil indicado
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ninguno
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
Ninguno
E. Otros
Ninguno
logros
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O
S
N
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
X
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
X
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
X
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
NIVEL
REQU
ERID
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
O
B
I
Resultados son alcanzados
Orientacin al
pertinentes en situaciones de
conflictos
X
riesgo y conflicto.
Refleja adecuado desempeo
Trabajo bajo
y prioridades; concretando
planificacin
acciones y recursos
X
requeridos.
Interaccin humana
Trabajo en equipo
necesidades personales y
frustracin
X
laborales no satisfechas.
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
tica Profesional
Respeto
Honestidad
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
COORDINADOR
COORDINADOR DE INFRAESTRUCTURA ELECTRICA
CO-IFE
OPERACIONES
INTERPRETATIVA
ASISTENTE EMERGENCIAL, JEFE DE MTTO. PREVENTIVO
Y CORRECTIVO
CLIENTE
COMPLETA
Tipo de
contrato:
FUNCIN GENERAL
Responsable en el mejoramiento y optimizacin del mantenimiento elctrico de las
instalaciones de acuerdo a la necesidad del cliente, aplicando ltimas tcnicas
reflejando calidad y excelencia.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Coordinar la gestin del personal tcnico y tareas a realizar con el fin de garantizar el
normal y adecuado funcionamiento de los equipos.
2. Coordinar y gestionar los trabajos de mantenimiento elctrico de los equipos e
instalaciones de acuerdo a necesidad del cliente.
3. Controlar los costos operativos y de inversin asignadas al rea especfica.
4. Elaborar el plan estratgico de rea de corto y mediano plazo del Mantenimiento
elctrico.
5. Supervisin permanente a zona de trabajo de acuerdo a diferentes clientes.
6. Elaboracin y control del presupuesto anual operativo de mantenimiento elctrico
7. Disear los procesos del rea de mantenimiento elctrico, estableciendo indicadores
de gestin.
8. Implementacin de las herramientas de gestin en seguridad y calidad inherente al
rea de trabajo.
9. Establecer las estrategias de planeamiento, organizacin, programacin y control de
mantenimiento elctrico y sus planes de accin
10.Elaborar el informe mensual sobre el desempeo del rea, siendo dirigido al jefe
inmediato.
11.Otras actividades designadas por superior y/o empleador relacionado al rea de
trabajo
REQUERIMIENTOS PERSONALES
Edad
25 45 aos
Edad
preferib
mxima:
le:
48 aos
Gnero:
Masculino (indispensable)
Estado
Soltero / Casado (indistinto)
civil:
Lugar
Lima (deseable)
de
Residen
cia:
Disponi
Si
bilidad
de
Viaje:
Legales:
Contar con certificados Policiales, Judiciales y Penales en
regla. (ideal)
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
D
ESEAB
LE
NIVEL
EDUCATIVO
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Ingeniera Electrnica,
Industrial o afines
Tcnico Electrnico
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Instalaciones en
telecomunicaciones
No especificas
MANEJO DE IDIOMAS
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
logros
Certificado
Certificado
actualizado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
Control
directiv
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
NIVEL
REQU
ERID
O
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Solidaridad
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
ASISTENTE
ASISTENTE EMERGENCIAL
AS-EMER
OPERACIONES
APLICADORA
JEFE DE MTTO. PREVENTIVO Y CORRECTIVO , JEFE
ALMACEN
CLIENTE
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Asistir al jefe inmediato en la realizacin del mantenimiento de los diferentes equipos
y sistemas elctricos con el fin de cumplir eficientemente todos los trabajos de
mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, as como de los proyectos
encomendados.
1.
2.
3.
4.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Reparacin, instalacin, montaje y/o mantenimiento de los sistemas elctricos,
componentes electromecnicos, de mquinas y equipos elctricos.
Operar instrumentos y equipamiento de mediciones elctricas, organizando y
ejecutando la reparacin y mantenimiento.
Instalar, reparar fallas y mantener en correcto funcionamiento los equipos elctricos
y/o mecnicos.
Informar al Jefe directo la ejecucin de trabajos en mantenimiento predictivo,
preventivo y/o correctivos.
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
Ingeniera Electrnica,
Industrial o afines
Instalaciones en Torres
de Telecomunicaciones
No especifica
Tcnico Electrnico
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
bs
complementario al perfil.
er
va
ci
D
ESEAB
LE
INDICADORES
I
NDISP
EN
S
ABLE
N
O
NE
CESARI
O
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
logros
ESPECIFICAR
Certificado
Certificado
Ascensos,
desempeo
Torres en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O
S
N
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
X
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos
dad
asegurando calidad e proceso
X
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
X
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin
Orgnica:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COORDINADOR
COORDINADOR DE CALIDAD
CO-CAL
OPERACIONES
NINGUNA
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Responsable en cumplir y hacer cumplir las normas de calidad y procesos inherentes
a la actividad econmica del empleador, realizando la supervisin constante en el
desarrollo de la misma y sus procesos inherentes a cada una de ellas.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Aseguramiento de la calidad, manteniendo el control de los formatos
correspondientes.
REQUERIMIENTOS PERSONALES
32 45 aos
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica
:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
Edad
mxima:
50 aos
Masculino (deseable)
Soltero / Casado (indistinto)
Lima (indispensable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Administracin, Industrial
o afines
Administracin, Industrial
o afines
Gestin de Calidad y
procesos
Ninguna
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
A. Puesto
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
LE
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
o
Nivel
(experiencia
Certificado
actualizado
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
Certificado
actualizado
Ascensos,
Alto
desempeo
COMP
ETEN
CIA
Capaci
dad
de
gesti
n
Credib
ilidad
tcnic
a
Contro
l
directi
vo
DESCRIPTOR
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de
objetivos
Resolucin de
conflictos
NIVE
L
REQ
UERI
DO
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Capacidad
analtica
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social
empresarial
Potencial
Creativo y
Flexibilidad
conflicto.
Refleja adecuado desempeo
bajo circunstancias de sobre
exigencia laboral.
Determina eficazmente metas y
prioridades; concretando
acciones y recursos requeridos.
Observa y estima distintos
valores, arribando a una
conclusin minuciosa.
Disposicin inmediata y total en
lograr cumplir metas
empresariales.
Explicar con claridad
fundamentos ante cualquier
situacin o contexto.
Aporta competencias que
impulsan el desarrollo socio
laboral y personal.
Implementar y crear posibles
soluciones, adaptndose al
cambio de nuevos contextos.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin
Orgnica:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
JEFATURA
JEFE DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
J-AYF
FINANZAS
GERENCIA GENERAL
ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS, ASISTENTE
ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA
ASISTENCIAL
COMPLETA
FUNCIN GENERAL
Planificar, organizar, dirigir y controlar los estados financieros establecidos por los
dispositivos Legales y normas internas; manteniendo informado a la Gerencia
General y al rea de contabilidad los resultados financieros de la organizacin.
FUNCIONES ESPECIFICAS
7. Administrar eficaz y eficientemente la tesorera de la Empresa en sus fases de
Obtencin, utilizacin e inversin de fondos, adems de conducir el proceso
presupuestal de la empresa.
8. Formular, ejecutar y controlar el presupuesto del rea, elaborando informes
estadsticos variados.
NIVEL
D
NO
IN
DESCRIPCIN DE LA
EDUCATIVO
ESEAB
DISPEN
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
NEC
ESARIO
S
ABLE
FORMACIN ACADMICA
Administracin,
Contabilidad o afines
Tcnico en
Administracin
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
Certificado
actualizado
Certificado
actualizado
Ascensos,
Alto
desempeo
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
logros
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y
dad
asegura procesos de calidad
X
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
NIVE
L
REQ
UERI
DO
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Pensamiento
estratgico
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CLIMA
ORGANIZACIONAL
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin
Orgnica:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
ASISTENTE
ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS
AS-CYV
FINANZAS
JEFE DE FINANZAS
NINGUNO
ASISTENCIAL
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Asistir oportunamente en actividades encomendadas por jefe inmediato y/o gerencial
general, cumpliendo con cada uno de los procesos, garantizando la prestacin del
servicio a clientes.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Recepcionar facturas de los proveedores
2. Emitir fats y facturas de ATC mensualmente.
3. Cotizaciones y/o Oc. de los Proveedores.
4. Realizar liquidaciones Cierre de OC. ATC (100%).
5. Actualizar el STATUS de las OC. ATC (verificar las oc. - ATC.).
6. Actualizar Registro de Compras de los proveedores.
REQUERIMIENTOS PERSONALES
23 38 aos
Edad
mxima:
38 aos
Femenino (indispensable)
Soltero (deseable)
Lima (indispensable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
Primari
a:
X
Secund
aria:
X
Superio
r
X
Tcnica:
Superio
r
X
Univers
itaria:
Post
X
Grado:
Especia
X
lizacin
:
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Administracin,
Contabilidad, afn
Administracin,
Contabilidad, afines
Ninguna
Ninguna
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
I
B
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
Certificado
Certificado
logros
Ascensos,
Alto
desempeo
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y
dad
asegura procesos de calidad
tcnica
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Capacidad
NIVE
L
REQ
UERI
DO
I
A
DESCRIPTOR
NIVE
L
REQ
UERI
DO
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
ASISTENTE
ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y DE TESORERIA
AS-AYT
FINANZAS
JEFE DE FINANZAS
NINGUNO
ASISTENCIAL
ASISTENTE DE COMPRAS Y VENTAS, GERENTE DE
OPERACIONES, TITULAR GERENTE
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
FUNCIN GENERAL
Asistir oportunamente en actividades encomendadas por jefe directo y/o gerencial
general, en temas de control de tesorera y caja chica.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Revisar los documentos de gastos, ingresos y salidas de fondos, as como todo lo
concerniente a la gestin contable interna.
Controlar y preparar los requerimientos diarios de dinero que designen las reas
correspondientes.
Apoyar en la administracin y control del presupuesto asignado a las reas que
conforman la estructura orgnica de la empresa.
Cumplir normas definidas por el rea y organizacin, as como brinda apoyo en la
implementacin de nuevas estrategias en el desarrollo de la misma.
Verificar la exactitud de los comprobantes y otros documentos relativos a ingresos y
egresos y otras transacciones financieras.
Realizar el Control de rendiciones de gastos con sustento por proyectos y/o servicio
especfico, manejando estndar en gastos de viticos.
Realizar seguimiento en la exigencia de rendiciones dentro de los plazos
establecidos; gestionando el control de requerimientos en cuanto a caja chica de la
empresa.
Analizar el comportamiento presupuestal de los proyectos y/o servicios especficos;
as como brindar apoyo en el control y pago de los servicios, salida de dinero por
proyectos y otros
REQUERIMIENTOS PERSONALES
23 38 aos
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica
:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
Edad
mxima:
38 aos
Femenino (indispensable)
Soltero (deseable)
Lima (indispensable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Administracin,
Contabilidad, afn
Administracin,
Contabilidad, afines
Ninguna
Ninguna
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
LE
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
alcanzados
Alto
desempeo
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
Estrategias
de Negocios
E. Otros
Desarrollo
Personal
COMP
ETEN
CIA
Capac
idad
de
gesti
n
Credib
ilidad
tcnic
a
Contro
l
directi
vo
NIVE
L
REQ
UERI
DO
S
N
DESCRIPTOR
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de
objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Capacidad
NIVE
L
REQ
UERI
DO
DESCRIPTOR
analtica
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Trabajo en
equipo
Responsabilidad
social
empresarial
Potencial
Creativo y
Flexibilidad
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
COORDINADOR
COORDINADOR DE TALENTO HUMANO
CO-THU
TALENTO HUMANO
GERENCIA GENERAL
NINGUNO
ASISTENCIAL
TITULAR GERENTE; JEFE DE INGENIERIA Y PROYECTOS;
JEFE DE COSTOS Y PRESUPUESTOS; JEFE DE
MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO: JEFE DE
FINANZAS
MINTRA, ESSALUD, EPS, OTROS
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Planificar, dirigir, supervisar y controlar los programas inherentes del rea de Talento
Humano; as como realizar las coordinaciones inter jefaturas, velando por el buen
clima laboral.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Desarrollar los procesos de reclutamiento, seleccin, evaluacin e ingreso de
personal.
2. Fomentar el desarrollo del personal a travs de la programacin anual de
capacitacin.
3. Cumplir y hacer cumplir las polticas, normas y reglamentos de la empresa.
4. Planear, organizar, dirigir y controlar los procedimientos enfocados en aras del
capital humano.
5. Implementar sistemas de compensacin e incentivos, evaluacin por desempeo,
capacitaciones.
6. Generar la elaboracin y renovacin en la contratacin del personal empleado y
obrero.
7. Controlar el cumplimiento de aspectos legales y laborales de acuerdo a normativa
vigente.
8. Ejecutar la elaboracin del diagnstico situacional, clima y satisfaccin laboral
peridicamente.
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Tcnico Contable o
Administracin
Bachiller en
Administracin,
Psicologa
Diplomados en Gestin
Grado:
Especia
lizacin
:
de RR.HH.
Maestra en Legislacin
Laboral
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
INDICADORES
D
I
ESPECIFICAR
ESEAB
NDISP
O
LE
EN
NE
CESARI
S
ABLE
C. Reconocimientos
alcanzados
logros
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
Certificado
Certificado
Ascensos,
Alto
desempeo
Diplomados
y Cursos en
gestin de
RR.HH.
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Capacidad
analtica
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
Elabora respuestas
pertinentes en situaciones de
riesgo y conflicto.
Refleja adecuado desempeo
bajo circunstancias de sobre
exigencia laboral.
Determina eficazmente metas
y prioridades; concretando
acciones y recursos
requeridos.
Capacidad de transformar las
amenazas en oportunidades y
posibilidades de desarrollo.
Observa y estima distintos
valores, arribando a una
conclusin minuciosa.
Interaccin humana
adecuada, logrando objetivo
comn en base a la cohesin.
Disposicin inmediata y total
en lograr cumplir metas
empresariales.
Explicar con claridad
fundamentos ante cualquier
situacin o contexto.
Aporta competencias que
impulsan el desarrollo socio
laboral y personal.
Implementar y crear posibles
soluciones, adaptndose al
cambio de nuevos contextos.
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
JEFATURA
JEFE DE ALMACEN
J-ALM
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
ALMACEN
GERENCIA GENERAL
COLABORADOR DE ALMACEN, COLABORADOR DE
TALLER, COLABORADOR DE TRANSPORTE
APLICADORA
GERENTE DE OPERACIONES; ASISTENTE DE COMPRAS Y
VENTAS; ASISTENTE ADMINISTRATIVO, TITULAR
GERENTE
CLIENTES, PROVEEDORES
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
FUNCIN GENERAL
Programar, coordinar, ejecutar y controlar el abastecimiento oportuno de bienes,
materiales, equipos y prestacin de servicios que requieren las diferentes unidades
orgnicas.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Formular, ejecutar y controlar el presupuesto de abastecimiento de insumos y/o
materiales en coordinacin con las unidades solicitantes.
Proponer los lineamientos y directivas internos del sistema de abastecimiento y de
los servicios.
Efectuar el seguimiento de atencin de las rdenes de pedidos y servicios
requeridos.
IN
NO
DESCRIPCIN DE LA
D
DISPEN
NIVEL
ESEAB
NEC
EDUCATIVO
FORMACIN ACADMICA
LE
ESARIO
ABLE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
Tcnico Contable o
Administracin
Administracin, Industrial
o afines
Ninguno
Ninguno
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
Alto
desempeo
Diplomados
Desarrollo
Personal
COMPE
TENCIA
DESCRIPTOR
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Toma de
decisiones
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
NIVEL
REQU
ERID
O
NIVEL
REQU
ERID
O
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Pensamiento
estratgico
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
CLIMA
ORGANIZACIONAL
PERFIL DE PUESTO
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
OPERATIVO
COLABORADOR DE ALMACEN
COL-ALM
ALMACEN
JEFE DE ALMACEN
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
NIGUNO
APLICADORA
COLABORADOR DE TALLER, COLABORADOR DE
TRANSPORTE
NINGUNA
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
FUNCIN GENERAL
Asistir en la administracin y control de los procesos de almacn (entrada y salida de
material, almacenamiento, repuestos, suministros, herramientas y conformidad de
los servicios brindados).
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Informar peridicamente el stock de los materiales y recursos en almacn.
2. Organizar la distribucin de los diferentes equipos, herramientas, artculos
oportunamente.
3. Ofrecer un servicio de calidad en la atencin brindada hacia nuestros clientes y
proveedores.
4. Apoyar en la gestin de la devolucin de materiales e insumos innecesarios.
5. Informar en tiempo real acerca de las modificaciones y actualizacin de inventarios.
6. Realizar el adecuado almacenamiento y optimizacin de espacio en los diferentes
almacenes.
7. Asistir en solicitudes de reclamacin por mercanca pendiente (materiales, insumos,
recursos requeridos)
8. Controlar la necesidad de materiales e insumos indispensables en almacn
informando al jefe inmediato.
9. Supervisar la caducidad y obsolescencias del material en stock.
10.Otras actividades designadas por jefe inmediato y/o empleador en relacin al rea.
Edad
preferib
le:
Gnero:
REQUERIMIENTOS PERSONALES
25 38 aos
Masculino (indispensable)
Edad
mxima:
40 aos
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
Lima (deseable)
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Administracin, Industrial
o afines
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Tcnico Contable o
Administracin
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
C. Reconocimientos
alcanzados
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
Alto
desempeo
Diplomados
Desarrollo
Personal
ERID
O
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
X
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de objetivos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Tolerancia a la
frustracin
tica Profesional
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
X
NIVEL
REQU
ERID
O
I
A
DESCRIPTOR
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
OPERATIVO
COLABORADOR DE TRANSPORTE
COL-TRA
ALMACEN
JEFE DE ALMACEN
NIGUNO
APLICADORA
COLABORADOR DE ALMACEN, JEFE DE INGENIERIA Y
PROYECTO, JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y
CORRECTIVO
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
NINGUNA
COMPLETA
48 HORAS SEMANALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
FUNCIN GENERAL
Responsable del transporte de personal y materiales a zonas designadas; as mismo
de la integridad y condiciones de los mismos, coordinando actividades orientados
hacia el desarrollo de la empresa.
FUNCIONES ESPECIFICAS
Transportar los materiales y recursos solicitados, desde el almacn hacia la zona
designada..
Verificar que el vehculo se encuentre en ptimas condiciones, realizando el check
list oportuno.
Corroborar documentacin en regla y actualizada, respecto a la unidad vehicular
designada.
Velar por la seguridad integra del personal, material e insumos que sean
transportados.
Reportar los incidentes o accidentes presentados, tomando acciones oportunas y
eficaces.
Cumplir y hacer cumplir las normas de trnsito vigentes, de acuerdo al ministerio de
transportes.
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
Si
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
IN
DISPEN
Administracin, Industrial
o afines
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Tcnico Contable o
Administracin
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Ninguno
Ninguno
Microsoft Windows
SAP
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
C. Reconocimientos
alcanzados
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
logros
Certificado
Certificado
Ascensos,
Alto
desempeo
Diplomados
Desarrollo
Personal
S
N
Capacid
Establece objetivos evaluando
ad de
eficazmente recursos
gestin
Credibili
Aplica conocimientos adquiridos y brinda
dad
seguridad de obtener procesos de
X
tcnica
calidad
Control
Dirige procedimientos, anticipndose a
directiv
cualquier amenaza
o
COMPETENCIAS ACTITUDINALES (PSICOLOGICAS)
COMPETENCIA
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Responsabilidad
social empresarial
Tolerancia a la
frustracin
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
tica Profesional
Respeto
X
NIVEL
REQU
ERID
O
I
A
DESCRIPTOR
CLIMA
ORGANIZACIONAL
organizacionales).
Honestidad
Responsabilidad
Superacin
Lealtad
Solidaridad
PERFIL DE PUESTO
Puesto:
Cargo:
Cdigo:
rea a la
que
pertenece
:
Reporta:
Supervisa
:
Funcin:
Coordinac
iones
Internas:
Coordinac
iones
Externas:
Disponibil
idad de
Tiempo:
Jornada
COORDINADOR
COORDINADOR EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS
CO-MEQ
MANTENIMIENTO
APLICADORA
ASISTENTE EMERGENCIAL, JEFE DE ALMACEN
CLIENTE
COMPLETA
de
Trabajo:
Tipo de
contrato:
FUNCIN GENERAL
Responsable en la correcta y oportuna realizacin del mantenimiento preventivo y
correctivo de equipos, mquinas e infraestructura, con el objetivo de optimizar su
utilidad y tiempo de vida.
FUNCIONES ESPECIFICAS
1. Realizar la difusin y/o induccin al personal responsable del correcto uso de equipos
y maquinas.
2. Elaborar lista maestra y su descripcin de todas las mquinas y equipos con las que
se cuente.
3. Utilizar los formatos necesarios para cumplir con los registros necesarios y oportunos.
4. Actualizar peridicamente los registros y formatos de acuerdo a procedimientos
establecidos.
5. Generar la codificacin de cada uno de los equipos y mquinas para su correcta
identificacin.
6. Implementar el programa anual de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de
mquinas y equipos.
7. Coordinar con personal responsable en la participacin del mantenimiento
programado.
8. Llevar a cabo la ejecucin del mantenimiento preventivo y/o correctivo segn
coordinacin.
9. Solicitar al jefe de rea y/o responsable emita conformidad sobre la actividad
especfica realizada.
10.Emitir informe fsico y/o virtual del servicio realizado hacia gerencia semanalmente.
11.Otras actividades solicitadas por empleador relacionadas al rea de trabajo.
Edad
preferib
le:
Gnero:
Estado
civil:
Lugar
de
Residen
cia:
Disponi
bilidad
de
Viaje:
Legales:
REQUERIMIENTOS PERSONALES
22 45 aos
Edad
mxima:
48 aos
Masculino (indispensable)
Soltero / Casado (indistinto)
Lima (deseable)
Si
regla. (ideal)
NIVEL
EDUCATIVO
D
ESEAB
LE
Primari
a:
Secund
aria:
Superio
r
Tcnica:
Superio
r
Univers
itaria:
Post
Grado:
Especia
lizacin
:
REQUERIMIENTOS DE FORMACION
NO
NEC
ESARIO
IN
DISPEN
S
ABLE
DESCRIPCIN DE LA
FORMACIN ACADMICA
Ingeniera Electrnica,
Industrial o afines
Tcnico Electrnico
CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION
Y SISTEMAS
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access
Microsoft Windows
SAP
N
O
N
E
C
E
S
A
R
I
O
Instalaciones en
telecomunicaciones
No especificas
MANEJO DE IDIOMAS
B: bsico / I: intermedio / A: avanzado
D. Capacitaciones desarrolladas en
reas a fines del puesto o cargo
desempeado
E. Otros
logros
Certificado
Certificado
actualizado
Ascensos,
desempeo
Proyectos
en
Telecomunic
aciones
Desarrollo
Personal
Nativo: Castellano
Extranjero: Ingles
O
bs
er
El idioma ingls no configura como requisito, es un aspecto
va
complementario al perfil.
ci
n
REQUERIMIENTOS EN EXPERIENCIA LABORAL
N
NDISP
O
D
EN
INDICADORES
ESPECIFICAR
ESEAB
NE
LE
S CESARI
ABLE
O
COMPE
TENCIA
Capacid
ad de
gestin
Credibili
dad
tcnica
DESCRIPTOR
NIVEL
REQU
ERID
O
Control
directiv
o
COMPETENCIA
DESCRIPTOR
Liderazgo y
comunicacin
eficaz
Orientacin al
logro de objetivos
Resolucin de
conflictos
Trabajo bajo
presin
Organizacin y
planificacin
Trabajo en equipo
Sentido de
compromiso
Capacidad
abstracta
Responsabilidad
social empresarial
Potencial Creativo
y Flexibilidad
CONDICIONES DE TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIO
NAL
tica Profesional
Respeto
Honestidad
Responsabilidad
NIVEL
REQU
ERID
O
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Superacin
Lealtad
Solidaridad
IV.
ANEXOS
poder
generar
resultados
de forma
Organizacin:
Sistema
de
elementos
y/o
integrantes
15.
IV.2. CONCLUSIONES
Hemos llegado a converger en la idea que, un Manual de
Organizacin y Funciones resulta invaluable dentro de cualquier organizacin;
ya que ello implica el poder administrar y gestionar, tanto los recursos,
insumos, materiales y el capital humano; en aras de poder cumplir con los
objetivos trazados.
IV.3. RECOMENDACIONES
las
ventajas
aquellos
aspectos
que
se
desea
reestructurar.
Se necesita la participacin y compromiso de todos en la
organizacin, especialmente de los lderes como promotores.
Finalmente, ubicar el manual a plena disponibilidad para el
personal.