GRUPOS DE EMPRESA Y LOS DERECHOS

LABORALES. EL CONCEPTO DE EMPRESA Y EL

DERECHO LABORAL.

Andrs Aylwin Ch.

6 Mayo 2014
Diplomado en Derecho Laboral, Reforma Procesal y Litigacin
Facultad de Derecho - Universidad Diego Portales

SUMARIO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Transformaciones de la organizacin empresarial y el trabajo

dependiente
Concepto legal de empresa y grupos de empresas
Los grupos de empresas en el Derecho Chileno
Los grupos de empresas en el Derecho Chileno del Trabajo
Distincin entre grupo de Empresas propiamente tal y el abuso de
la personalidad jurdica
Iniciativas legales para modificar el concepto de empresa
A modo de conclusin

1. Transformaciones de la organizacin empresarial

y el trabajo dependiente
La Descentralizacin Productiva y Fragmentacin Empresarial:
estructuras organizativas empresariales flexibles.
Modo de organizar el trabajo dependiente:
Contrato de trabajo atpicos
Trabajo dependiente inserto en relaciones triangulares o en conjunto de empresas
relacionadas: Subcontratacin laboral; Posibilidad del empleador de utilizar y dirigir en el
interior de su empresa trabajadores dependientes de otros empleadores; Grupos de
empresas (GE), holding o unidad econmica; Contrato de licencia o Franchising:
influencia dominante del licenciante; Trabajo autnomo econmicamente dependiente de
cliente nico o principal.

Conclusin:
Estructuras empresariales productivas y de organizacin de trabajo flexibles.
Facultades empresariales se distribuyen en distintas empresas.
Empresa es una entidad compleja, un centro plural de imputacin normativa. En un
mismo lugar de trabajo conviven trabajadores con situacin contractual diversa.
Desafo: Regulacin de las relaciones laborales (responsabilidad laboral) en las nuevas
formas de organizacin del trabajo y de las empresas.

Caracterstica de la descentralizacin productiva.

Rafaele de Luca-Tamajo y Adalberto Perulli. Informe General de Ponencias Presentadas en el
XVIII Congreso Mundial de DT y SS, Paris, 5 y 8 septiembre 2006

El mecanismo de produccin es objeto de dos formas de tendencias aparentemente

contradictorias: en la cumbre del sistema empresarial en donde se decide de cuanto
se refiere a la empresa, a sus finanzas y a su gestin, se ven procesos casi
dictatoriales de concentracin -bajo todas sus formas .- con la finalidad de
promover empresas fuertes y dotadas de todo lo necesario para la competicin
global. En la base de la pirmide, por lo contrario, se denota una intensificacin de
forma indita de los programas de fragmentacin organizacional y empresarial, con
modelos de externalizacin y de outsourcing que penetran en cada vez ms
actividades de la empresa.

En lo que concierne el aspecto jurdico, el fenmeno de la descentralizacin se

presenta en primer lugar, segn una orientacin frecuente de las cortes supremas,
como una manifestacin de la libertad de iniciativa econmica, que figura en la
mayor parte de las constituciones . A la par, la funcin tradicional del derecho
del trabajo consiste en equilibrar adecuadamente estas libertades con los derechos de
los trabajadores. Estos tambin se reconocen a nivel nacional constitucional, a nivel
de mbitos regionales supranacionales (Comunidad Europea), y a nivel internacional
(OIT). Por lo tanto, las transformaciones socio-organizativas de la empresa y el
rumbo que toman no representan hechos socialmente neutros, tal y como se
describen a menudo, en una ptica de determinismo tecnolgico.

2. Concepto legal de empresa y grupos de empresas

Concepto laboral de empresa del art. 3 inc.3 CT: toda organizacin de

medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin,
para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de
una individualidad legal determinada. Elementos todos que se deben verificar
en los hechos.
Alcance individualidad legal determinada:
Formal: equivale a personalidad jurdica, a las formalidades jurdicas requeridas
para su existencia.
Amplia o no formal: la empresa se caracteriza por constituir una unidad econmica
a la que concurren todos los elementos del concepto (fcticos y jurdicos),
independientemente de las formalidades. No equivale a personalidad jurdica, basta
con ser sujeto de derecho. El empleador (persona natural o jurdica) se organiza
como una empresa por medio de la ordenacin de recursos de distinto tipo tras una
finalidad, y esos medios pueden incluir diversos tipos de figuras asociativas. Es la
interpretacin judicial prevaleciente hoy cuando estn en juego derechos
individuales con ocasin del despido.

Funcin del concepto de empresa en la legislacin laboral? El empleador,

configurado en torno al poder de direccin, es el sujeto de la relacin laboral,
no la empresa.

Configuracin de los Grupo de Empresas

Integrado por diversas entidades -personas naturales o jurdicas- cada
una formalmente independiente y con individualidad jurdica propia y
diferenciada, pero que, sin embargo, todas actan bajo una direccin
unitaria, lo que les proporciona una cierta unidad econmica.
Se verifica por la existencia de entidades relacionadas entre s, es una
forma de organizacin deliberada, descentralizacin decidida:
programada, estructurada e implementada por el empresario.
Motivaciones: econmicas, competencia, impositivas, laborales?
Elemento distintivo: la direccin unitaria, autoridad comn, una sola
organizacin que le da sentido. El inters de cada entidad no se define
autnomamente sino que es determinado por una entidad mayor. El
inters del grupo.

Configuracin de los Grupo de Empresas

Contenido mnimo ms relevante de la direccin unitaria: atribucin a
la empresa dominante de la competencia para decidir sobre el
ordenamiento fundamental de una empresa (influencia decisiva).
Lo relevante no son las relaciones de propiedad. El control es
consustancial al GE, y frecuentemente se poya en vnculos de
propiedad.
En el centro del debate: nocin de personalidad jurdica. Pero el debate
laboral sobre los grupos no debe centrarse en esto. No se trata de crear
la persona jurdica grupo de empresas, sino de configurar un centro
de imputacin normativa responsable del cumplimiento de los derechos
laborales.
En principio, responsabilidad es de la entidad que dirige la empresa;
cambio de criterio cuando la direccin no corresponde a esa entidad
sino que a otra. Lo esencial es cmo se ejecutan las facultades de
organizacin y administracin de las diversas entidades.

Configuracin de los Grupo de Empresas

Estructuras de grupos:
Grupo por subordinacin o de estructura jerrquica vertical: adems
de la direccin unitaria, concurre el control por la propiedad. La
empresa dominante influye decisivamente, directa o indirectamente,
en el proceso de formacin y ejecucin de la voluntad de las
empresas relacionadas controladas. Ej: participa en el capital de
otra, dispone de la mayora de votos, u otras que hacen presumir la
realidad de grupo.
Grupo por coordinacin o de estructura paritaria u horizontal:
concurre la direccin unitaria respecto de un conjunto de empresas
jurdicamente independientes, pero como resultado de un acuerdo
libremente adoptado por todas las entidades asociadas y no de una
situacin de dominacin o dependencia de propiedad.

Efectos de los grupos de empresas

en el Derecho del Trabajo
La empresa: punto de referencia para el ejercicio de los derechos
laborales. El empleador se organiza como empresa y responde
frente al trabajador.
Bajo un esquema clsico de relaciones de produccin empleador
y empresa coinciden en una entidad con reconocimiento jurdico.
Sin embargo, puede suceder:
Que la direccin se encuentre radicada en una sola entidad que tiene la
direccin unitaria, y las dems que integran el grupo se subordinan a ella,
careciendo de autonoma empresarial.
Que la entidad que figura como empleador en el contrato de trabajo no sea tal
en el sentido que no tiene un poder decisorio real, sino que ste se encuentra
radicado y es ejercido por otra o todas las entidades que conforman el grupo.

El grupo de empresas no es legalmente un centro de imputacin

normativa para la aplicacin de las instituciones del Derecho del
Trabajo. Derecho y Realidad.

Problema de la vigencia y ejercicio de los derechos

laborales
Identificacin del empleador: quin es el empleador?
Responsabilidad legal laboral.
A quin se puede imputar el cumplimiento de los derechos
laborales individuales:
derechos de contenido pecuniario o econmico, laborales y previsionales
de higiene y seguridad
derechos que dependen del tamao de la empresa (sala cuna, reglamento
interno, comit paritario)

mbito y dimensin de la empresa como entidad en que se

ejercen los derechos laborales: qu empresa? Ejercicio de los
derechos colectivos de sindicalizacin y de negociacin
colectiva.
Definicin del mbito o unidades de ejercicio de los derechos podra
quedar entregada a los intereses de empresario
Particularidad del modelo normativo de relaciones colectivas chileno:
deber de negociar en la empresa!

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3. Los Grupos de Empresas en el Derecho Chileno

Derecho Comercial. Tutela transparencia mercados y actividad
comercial.

Ley N 18.045 de 1981, sobre Mercado de Valores (art.96 y ss): grupo

empresarial es conjunto de entidades con vnculos de tal naturaleza en su
propiedad, administracin o responsabilidad crediticia, que hacen presumir que
la actuacin econmica y financiera de sus integrantes est guiada por los
intereses comunes del grupo o subordinada a stos.
Ley N 18.046 de 1981, sobre Sociedades Annimas (art. 86 y 87): reconoce
relacin entre empresas en razn del grado de control que una ejerce sobre la
otra: sociedad matriz y filial (mayor control) y sociedad coligante y coligada
(control menor).

Derecho Tributario: tutela recaudacin y evasin de impuestos.

Ley de Impuesto a la Renta (DL 824 de 1974): considera al grupo de empresas
como una unidad para efecto de tributacin, con el objeto de evitar evasin.

Priman criterios de realidad. Empresa no es entidad jurdica sino

econmica. Varias sociedades sometidas a direccin unitaria y/o con
vnculos de propiedad, pueden formar una unidad econmica en s
misma.
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4. Los Grupos de Empresas

en el Derecho Chileno del Trabajo

Ausencia de reconocimiento legal expreso.

Reconocimiento de hecho.
Reconocimiento por la Direccin del Trabajo: para este organismo lo
relevante es determinar el empleador real. Para quin se prestan servicios
efectivamente bajo subordinacin y dependencia, bajo criterios de
realidad.
Tribunales de Justicia, principal fuente de reconocimiento del GE.
Doctrina de la unidad econmica: empresa no es identificable con la
forma jurdica de su titular, basta con un sujeto de derecho con
capacidad para ser titular de derechos y obligaciones. Empresa no es
equivalente a sociedad.

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Reconocimiento por la Direccin del Trabajo

Derecho de sindicacin con el empleador real, cuando reorganizacin
empresarial no altera estructura de mando de los trabajadores
1. Continuidad del sindicato de empresa (y la afiliacin sindical) en
proceso de fragmentacin empresarial (divisin y filializacin)
El sindicato de empresa no es una prolongacin del empleador, sino que
es un ente autnomo constituido e integrado por trabajadores vinculados por una
realidad factual que es la organizacin de medios para un fin determinadocreado por y para los trabajadores, los que, mientras contine vigente su relacin
laboral, mantienen su derecho a permanecer en el sindicato. Ord. N 2.059/175
de 22/5/2000 (reconsidera toda doctrina contraria e incompatible con la expuesta).
En igual sentido, Ord. N 913/36 de 7/2/05.

2. Ejercicio del derecho de sindicacin.

Los trabajadores formalmente contratados por las sociedades COPESA

Producciones e Impresiones S.A. (PROSA), Promoservice S.A., Distribucin y
Servicios META S.A. y COPESA Impresores S.A., prestan servicios efectivamente
bajo subordinacin y dependencia de la Empresa COPESA S.A., por lo que no
existe impedimento jurdico para que se afilien al sindicato constituido en esta
ltima. Ord N 0373/010 de 24/1/07. En el mismo sentido, Ord. 2376/65 de
2/6/05 (tambin referido a COPESA), Ord. 913 de 7/2/05, Ord. 3644 de 5/11/02.

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Reconocimiento por la Direccin del Trabajo

Identificacin del empleador de trabajadores contratados por distintas

sociedades.
Los trabajadores que se desempean en las sociedades Crditos Comerciales S.A.,
Normalizadora de Crditos del Comercio S.A y Evaluadora de Crditos Lesel Ltda. prestan
servicios efectivamente bajo subordinacin y dependencia de la empresa Multitiendas
Corona S.A., debiendo ser sta considerada su empleador para los efectos laborales que
corresponda. Ord. N 1171/025 de 29/3/07.

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Caractersticas del reconocimiento por

la Direccin del Trabajo
La accin de la DT se encamina a identificar el empleador
real, bajo criterios de realidad, segn la tcnica de los
indicios. Asume el concepto de empresa bajo la relacin
de subordinacin y dependencia del trabajador.
Poder de direccin laboral es lo esencial para determinar
la empresa? La empresa es slo el empleador directo? Si
as fuera, bastara con crear estructuras de mando laboral
en cada una de las entidades, para limitar la empresa al
empleador directo.

Grupo de Empresas se vincula con la organizacin que

adopta la empresa ms que con la nocin de empleador.
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Sentencias que consideran responsable frente al

trabajador a las diversas entidades del grupo
Corte Suprema, Rol 4005-02, de 13.08.2003, Riaos con Conditex

Que el artculo 3 del Cdigo del Trabajo, contiene el concepto de empresa y al efecto
seala se entiende por empresa () dotada de una individualidad legal determinada (), el
ltimo requisito establecido en la norma citada, segn lo ha resuelto esta Corte, no debe
entenderse el atributo de la personalidad jurdica. Basta un ser jurdico.
es un derecho del ser humano producir y tal derecho emana de su naturaleza. La ley slo
tiene que reconocerlo y ampararlo. Tal facultad del ser humano ha ido variando, en cuanto a
su forma de ejercicio y ha ido adoptando evolucionados y diferentes modelos. Uno de ellos es
el denominado "holding" o conjunto de empresas relacionadas, las que en general presentan
un patrimonio comn o parte de ste es compartido.
Atento a tales cambios, en la especie, ha de hacerse primar el principio de la realidad, esto
es, la verdad o autenticidad en las relaciones laborales, aquello que son y no lo que las partes
han querido que sean () en la confrontacin de los hechos de esta causa con las normas
previstas en los artculos 3 y 4 del Cdigo del Trabajo en examen y lo razonado, se evidencia
que en el caso de autos se est en presencia de un holding. En efecto, ya est dicho que las
empresas individualizadas, aparte de tener la calidad de relacionadas, se ordenan bajo una
misma direccin, lo que las hace actuar ante los trabajadores y terceros como unidad
econmica.

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Sentencias que consideran responsable frente al

trabajador a las diversas entidades del grupo
Corte Apelaciones Concepcin, 02/12/2008, Rol N 128-08
El concepto de empresa representa la coordinacin de ciertos elementos orientados a

la obtencin de finalidades de variada ndole y que posee una personalidad propia.

Organizarse para producir constituye un derecho del hombre, el cual emana de su
naturaleza y que la ley debe reconocer, reglamentar y amparar. Esta facultad del ser
humano ha ido variando en cuanto a su forma de ejercicio, con el transcurso del tiempo
y ha ido adoptando evolucionados y diferentes modelos, como lo es el holding o
conjunto de empresas relacionadas, las que, en general, presentan un patrimonio en
comn o parte de ste es compartido.
Acreditado que los demandados conforman un holding, el demandante puede hacerse
pago de lo adeudado en el total del patrimonio del conjunto de empresas, las que
debern responder de las obligaciones a que han sido condenadas sin limitacin de
ningn orden, por cuanto las normas del Cdigo Civil y la doctrina relativas a las
obligaciones con pluralidad de sujetos resultan inaplicables en la especie. En estas
condiciones, configurando los demandados una sola unidad econmica, y a fin de
resguardar los principios que inspiran la legislacin laboral, stos deben concurrir al
pago de las prestaciones indistintamente el uno o la otra, pues los dos, en realidad
constituyen un sujeto del Derecho del Trabajo responsable ante el dependiente, sin que
sea lcito entrar a diferenciar si se trata de obligaciones solidarias, simplemente
conjuntas o indivisibles, ya que para estos efectos el empleador es una sola empresa.
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Sentencias que consideran responsable frente al

trabajador a las diversas entidades del grupo
Rol N 7.031-2006, C. de Apelaciones de Santiago.

Primero: Que habindose determinado por la sentenciadora que las empresas

demandadas constituyen un holding de sociedades que la actora identifica por su nombre
de fantasa como empresa Village publicitada abiertamente en los medios de
comunicacin y de pblico conocimiento, esta Corte estima que todas ellas son
indistintamente responsables del pago de las prestaciones de origen legal y contractual
que se derivan del despido injustificado de la demandante.
Segundo: Que, en consecuencia, no es posible eludir la responsabilidad en el
cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales emanadas de la relacin laboral
existente con la parte demandada por el hecho de crearse nuevas sociedades, todas ellas
relacionadas, con una gestin comn, donde sus trabajadores son traspasados de una
empresa a otra y participan de los mismos activos, siendo determinante para estos efectos
la aplicacin de los Principios de la Realidad y de la Continuidad que rigen en materia
laboral.
Tercero: Que, dada la funcin social que se le reconoce al trabajo, la ley ampara
situaciones de esta naturaleza en el artculo 3 y 4 del Cdigo del Ramo, entendindose
en el concepto de empresa y por ende, para los efectos del caso de marras la concurrencia
de varias sociedades, como integrantes de un grupo empresarial Holding- siendo
determinante, adems en el caso sub lite, que este conjunto de empresas relacionadas se
benefician del trabajo de la actora y que conforme al principio de la realidad representan
una sola entidad, debiendo, entonces, responder indistintamente por las prestaciones
respectivas.

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Sentencias que consideran responsable frente al

trabajador a las diversas entidades del grupo
Rol 5898-2007, C. de Apelaciones de Santiago.

Ambas empresas son una misma entidad u organizacin comercial, para

la cual laboraba en definitiva el actor. En primer lugar, citada a absolver
posiciones a fojas 52, doa XXX, en representacin de la demandada,
reconoce que las empresas Pan DOr S.A. y Dispan Ltda., pertenecen a
su familia, incluida la absolvente y que una y otra tienen giro dedicado a
la panificacin.
Que, en consecuencia, cualquiera sea la constitucin societaria formal
de ambas empresas, resulta evidente que ambas forman parte de una
misma organizacin familiar, cuentan con los mismos medios o recursos
materiales, estn ordenadas bajo una misma direccin y persiguen el
logro de fines comunes, lo que, desde la perspectiva del actor, significa
que ambas empresas demandadas deben responder como co empleadoras
de las obligaciones que se adeuden al trabajador.
19

Sentencias que consideran responsable frente al

trabajador a las diversas entidades del grupo
Rol 6888-2005, C. de Apelaciones de Santiago

Porque en realidad ambas Sociedades son la divisin de una misma empresa integrada en
trminos verticales en un mismo giro de comercializacin y distribucin de alimentos
congelados, con el mismo domicilio social y el mismo representante.
Esta Corte coincide con el apelante cuando afirma que es cierto que en el mbito del
derecho es perfectamente legtima la creacin de identidades sociales y la divisin del
patrimonio, mas, en el campo del derecho laboral, ello tiene una limitacin, contenida en el
artculo 478 del Cdigo del Trabajo, norma que impide se produzca en perjuicio de los
trabajadores la disminucin o prdida de derechos laborales individuales o colectivos, en
especial las gratificaciones e indemnizaciones. En consecuencia, ambas se hallan obligadas
como co-empleadoras.
Los giros de las dos sociedades confirman lo planteado por el actor, en orden a la
complementariedad de las Sociedades, al ejercer una la comercializacin de productos
agropecuarios y la otra el transporte de los productos comercializados, existiendo entre
ambas una integracin vertical que las presenta como una sola empresa dividida en dos
sociedades distintas.

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Sentencias que consideran responsable frente al

trabajador a las diversas entidades del grupo
C. Apelaciones Santiago, Rol N 6457-2003.

Atendido la supremaca de este principio ha de concluirse que en el caso en

estudio ha existido un conjunto de empresas relacionadas en cuya virtud los
trabajadores contratados formalmente por una de ellas Sociedad Textil
Sorrento Limitada-, han debido prestar servicios para todas, las cuales, si bien
aparecen organizadas como entes jurdicamente distintos para efectos de
diversificar sus giros y obligaciones son, en trminos laborales, una misma
unidad econmica, en los trminos del artculo 3 del Cdigo del Trabajo, ya
que todas ellas se han visto beneficiadas de los servicios prestados por los
demandantes, contraprestacin a que se encontraban obligados atendida la
realidad en que se condujeron las relaciones laborales entre las partes del
presente proceso.

21

Sentencias que consideran responsable frente al

trabajador a las diversas entidades del grupo
Corte Suprema, Sala Civil, Sentencia Remplazo Rec. Casacin Ingreso 4512-2005. Hay voto disidente.

OCTAVO: Que de los diversos cuadernos que conforman este juicio de quiebra y de los
documentos acompaados por el demandado Instituto de Normalizacin Previsional a fojas
14, aparece claro que las sociedades en falencia Constructora Guido Klein y Ca. Ltda.,
Ingeniera y Construcciones Puerto Montt Ltda., Agrcola y Forestal Petrolemu Ltda. y
Sociedad Inmobiliaria e Inversiones Raki Ltda. comparten un nico administrador, el fallido
Guido Klein Brangue, comparten tambin unos mismos domicilios -Ruta 5 Sur,
kilmetro1011, Puerto Varas, y Mlaga N 115, oficina 511, de la comuna de Las Condes- y, lo
que resulta ms relevante, utilizan para el desempeo de sus funciones indistintamente a
trabajadores de cualquiera de ellas. En virtud de lo anterior y haciendo primar el aludido
principio de primaca de la realidad, se estima que las sociedades mencionadas en el prrafo
precedente conforman una verdadera empresa, en los trminos de la disposicin citada del
Cdigo del Trabajo, de forma tal que a fin de resguardar los principios que inspiran la
legislacin laboral y de seguridad social, todas ellas deben concurrir al pago de los crditos
verificados por el Instituto de Normalizacin Previsional, sin distincin.

22

Sentencias que consideran responsable frente al

trabajador a las diversas entidades del grupo
NOVENO: Que en autos ha quedado establecido como hecho de la causa la estrecha relacin
que existe entre todas las sociedades declaradas en quiebra -individualizadas en el fundamento
Primero de este fallo-, motivo por el cual ha sido posible que todas ellas fueran objeto de una
solicitud de quiebra comn y en un mismo procedimiento, circunstancia que permitira incluso
aplicar la normativa prevista para las sociedades coligantes y coligadas o matrices y filiales,
de acuerdo a la conformacin y titularidad del capital accionario, en los trminos a que se
refieren los artculos 86 y siguientes de la Ley N 18.046 sobre Sociedades Annimas.
DCIMO: Que, asimismo, cabe tener presente que en razn de lo razonado y decidido en el
fundamento Sptimo que antecede, no existe riesgo alguno de que se produzca una duplicidad
en el pago de los crditos, pues es evidente que el que se verifique en una de las sociedades o
persona natural en quiebra, lo extinguir respecto de todas las otras.

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Otras sentencias que consideran responsable frente al

trabajador a las diversas entidades del grupo
Corte Apelaciones Santiago, 07/04/2009, Rol N 7031-06
Corte Suprema, 06/09/2006, Rol N 3631-2006
Corte Apelaciones Temuco, 22/07/2008, Rol N 623-08
RIT M-333-2009, Juzgado del Trabajo de Iquique (confirmado C. Apelaciones
Iquique). Todas las empresas de Holding son responsables respecto de obligaciones con
trabajadores contratistas.

24

JUICIO DECLARACIN DE MERA CERTEZA DE

EXISTENCIA DE UNIDAD ECONOMICA
Sntesis de la controversia (RIT O-1601-2011)

Enero 2013: Rec. Nulidad pendiente.

en lo esencial, el sindicato demandante pretende que las sociedades

demandadas sean declaradas como una Unidad Econmica Empresarial y que
conforme a ello queden facultados los trabajadores que conforman las diversas
sociedades a afiliarse a la organizacin, como a su vez, ser representados sus
afiliados o adherentes por el sindicato, declaracin mediante de subterfugio
consistente en establecer razones sociales distintas, crear identidades legales y el
traspaso de la propiedad y el control de ellas entre unas y otras, lo que ha
significado la prdida y disminucin de derechos colectivos de sindicalizacin y
negociacin colectiva. Las demandadas, sin excepcin, -y sin perjuicio de
alegaciones particulares que hacen a cada lnea de defensa- niegan la existencia de
la figura pretendida por no estar reconocida en el derecho vigente y por no
verificarse en los hechos la realidad postulada -a su entender- falsamente por la
demandante. En este ltimo caso, se postula que se trata de sociedades relacionadas
pero independientes, lo que justifican principalmente en razones tcnico-productivas,
econmicas y jurdicas.

25

Parte resolutiva de la sentencia:

Y de acuerdo adems con lo que disponen los artculos 1, 3, 5, 7, 220, 420, 445, 453,
454, 507 del Cdigo del Trabajo, Convenios 87 y 98 de la Organizacin Internacional
del Trabajo, se resuelve:
I. Hacer lugar sin costas a la excepcin de falta de legitimidad activa del sindicato en
lo relativo a no socios y adherentes.
II. Negar lugar a la excepcin de incompetencia.
III. Hacer lugar en todas sus partes a la demanda declarndose que las demandadas,
con excepcin de las sociedades GRD MINPROC (RUT 59.135.260-1) y AMEC
Internacional Ingeniera y Construccin Limitada (RUT 96.830.270-5), son una
unidad econmica que ha incurrido en subterfugios previstos en el inciso segundo
del artculo 507 del Cdigo del Trabajo.
IV. El sindicato demandante queda facultado para:
a) Afiliar a cualquier trabajador que preste servicios actualmente, o en el futuro,
para alguna de las empresas demandadas.
b) Representar a cualquier trabajador en calidad de afiliado o adherente que
mantenga relacin laboral vigente con cualquiera de las empresas demandadas,
al momento de encontrarse su organizacin sindical en un proceso de
negociacin colectiva.

26

Recursos de proteccin (rechazados) contra resolucin de

Inspeccin del Trabajo que acoge objecin de legalidad en
negociacin colectiva

Expresa el informe que la fiscalizacin llevada a cabo, concluy que si bien los 64
trabajadores impugnados se encuentran formalmente contratados por diferentes
sociedades (), todos ellos prestan servicios efectivos bajo vnculos de
subordinacin y dependencia de Department Store Co. S.A.. La investigacin
realizada estableci que Essert-Servicios RRHH Outsourcing, Serprotmet S.A.,
Comercial Ecsa S.A. Florida Stores Co. S.A. y Department Store Co. S.A.,
constituyen una sola empresa para los efectos de la negociacin colectiva, toda vez
que la administracin y gestin de sus razones sociales se encuentran centralizadas
en una sola organizacin de recursos humanos y materiales. Corte de Apelaciones
de Santiago Rol N 1348-2006 de fecha 04/08/2006.

27

Recursos de proteccin (rechazados) contra resolucin de

Inspeccin del Trabajo que acoge objecin de legalidad en
negociacin colectiva

Que en evidencia que las distintas razones sociales conforman una organizacin
empresarial con un solo poder de direccin a la cual se encuentran vinculados todos los
trabajadores bajo vnculo de subordinacin y dependencia.
Que si bien el recurrente ha probado en autos la existencia de distintas y numerosas
sociedades y roles nicos tributarios para cada una de ellas, dotadas de individualidad
legal, lo cierto es que la organizacin empresarial persigue fines comunes, dentro del giro
que la distingue a BASH como lder en el mercado y bajo una misma direccin. La
discordancia que se observa entre los contratos sociales y lo que ocurre en la prctica, se
discierne por medio de la aplicacin del principio de la primaca de la realidad
otorgndose preferencia a los hechos constatados. Esta conclusin se refuerza al acudir al
inciso tercero del artculo 478 del CT que estatuye como infraccin a la normativa laboral
cualquiera alteracin realizada a travs del establecimiento de razones sociales distintas,
la creacin de identidades legales u otras que signifiquen para los trabajadores
disminucin o prdida de derechos laborales colectivos como es el de negociacin
colectiva. Corte de Apelaciones de Santiago Rol N 6404-2007 de fecha 13/05/2008.
Recurso de Proteccin.
28

Sentencias que no consideran responsables frente al

trabajador a las diversas entidades de un grupo
Rol 827-2006, C. de Apelaciones de Santiago.

Segundo: Que por su parte se argumenta por las demandantes la

existencia de obligaciones laborales emanadas de una vinculacin con
las demandadas Inverlinks S.A., Inverlink Corredores de Bolsa S.A.,
Inverlink Holding de Inversiones S.A., Inverlink Consultores S.A. e
Inverlink Capitales S.A., fundada en que dichas demandadas
constituiran una unidad econmica, las que constituirn parte del
Holding Inverlink.
Tercero: Que para comprender el sentido de la unidad econmica, en
los trminos descritos en el artculo 3 del Cdigo laboral, en forma
reiterada la Excma. Corte Suprema ha sealado que, en aquellos casos
en que las empresas tienen diversidad de rubros, personalidad jurdica
distinta y un rut diferenciado, an cuando funcionen en la misma
propiedad o inmueble, no proceder considerarlas como una unidad
econmica (C. Suprema, 16.11.1999, Lexis Nexis 16.373).

29

Sentencias que no consideran responsables frente al

trabajador a las diversas entidades de un grupo
Quinto: Que, adems, consta de autos y apreciando la prueba rendida
conforme a la regla de la sana crtica y teniendo presente que, en materia
laboral prima el Principio de la Realidad, llevan a estos sentenciadores
a establecer que en autos no estamos en presencia de una unidad
econmica, tomando en consideracin que si bien existi un conjunto de
empresas interrelacionadas, cuyos fines las llevaron incluso a la
quiebra, el slo hecho que distintos sndicos debieran representar,
administrar y llevar adelante los procesos concursales, llevan a la
conclusin a estos jueces que operaban las empresas en forma
independiente e individual, para los efectos legales.
(Corte Suprema confirma que no hay unidad econmica. Acoge casacin, pero no en
cuanto a considerar a todas las empresas como una sola)

30

Sentencias que no consideran responsables frente al

trabajador a las diversas entidades de un grupo
Corte Suprema, 11/11/2009, Rol N 6070-2009.
Sexto: en varias ocasiones, esta Corte ha calificado y tratado como un nico
empleador a empresas cuya existencia legal, giros comerciales y vnculos dan cuenta de la
concurrencia de los dos presupuestos contemplados por el legislador en el concepto
amplio de empresa que establece, a saber, la coordinacin hacia la consecucin de ciertos
objetivos comunes y la concurrencia de una individualidad legal. Se ha considerado, para
estos efectos, que todas las demandadas han ejercido la misma actividad, mantienen giros
estrechamente relacionados o complementarios, funcionan en un mismo lugar y bajo una
sola administracin, por cuanto dichos hechos dan cuenta, caso a caso, de la efectividad
de haberse prestado servicios por el trabajador a un grupo econmico, a una unidad
jurdica, comercial, patrimonial o empresarial. De esta forma, el principio inmerso en la
norma de que se trata, no puede ser soslayado con la sola divisin de una empresa en
tantas partes como etapas tenga el proceso productivo que desarrolla o el servicio que
ofrece, como ocurrira por ejemplo con la entidad que procesa o adquiere la materia
prima, la que manufactura el producto, la que lo distribuye y la que lo vende.

31

Sentencias que no consideran responsables frente al

trabajador a las diversas entidades de un grupo
Sptimo: Que, por cierto, con el mismo fundamento, deben sustraerse de la regulacin en
estudio las situaciones en que las empresas respectivas revisten identidades jurdicas
propias, sin elemento alguno en comn o manifiestan una independencia fctica que las
distingue entre s.
Octavo: Que, segn se ha asentado en la sentencia en estudio, las demandadas de autos, si
bien presentan elementos de vinculacin muy marcados tanto en lo que dice relacin a su
propiedad como a quien ejerce el control y su representacin, stos no resultan suficientes,
como para que puedan ser calificadas como una sola empresa, desde que no se ha
establecido que desarrollen un mismo giro, que sus actividades se hayan coordinado para
el logro de objetivos comunes y, en fin, que constituyan una sola identidad jurdica.
Noveno: Que, por ltimo, desde el punto de vista de las labores desarrolladas por las
dependientes, tampoco se encuentra establecido como hecho de la causa, que stas fueran
prestadas bajo subordinacin y dependencia de otra empresa distinta de aquella con la que
suscribieron el contrato de trabajo, as como tampoco que aquellas beneficiarn a la
sociedad recurrente.

32

Otras sentencias que no consideran responsables frente al

trabajador a las diversas entidades de un grupo
Corte Apelaciones Santiago, 29/12/2006, Rol 827-2006
Corte Suprema, 01/07/2008, Rol N 2032-08
Corte Suprema, 14/01/2009, Rol N 6014-08
Corte Suprema, 23/07/2009, Rol N 3027-09
Corte Suprema, 11/11/2009, Rol N 6070-2009.

33

Caractersticas del reconocimiento judicial del GE

Doctrina de la Unidad Econmica consolidada, sin perjuicio incerteza de la

jurisprudencia judicial en cuanto fuente formal del derecho.

GE es forma lcita de organizacin empresarial. Pero estructura jurdica empresarial

y la institucin de la personalidad jurdica no puede significar vulneracin de los
derechos laborales.

Constituye empresa el conjunto de entidades vinculadas con fines u objetivos

idnticos o complementarios y que se encuentran subordinadas, aun cuando su
existencia jurdica sea independiente.

Consecuencia: un solo centro de imputacin normativa. Responsabilidad

patrimonial indistinta de todas las entidades que integran el grupo. Comunicacin
de responsabilidades a todas las empresas del grupo. No cabe distinguir entre
obligaciones solidarias, simplemente conjuntas e indivisibles.

34

Caractersticas del reconocimiento judicial del GE

No hay pluralidad de relaciones laborales . El pago por una de las entidades del grupo
extingue la obligacin.

Prescindencia de la personalidad jurdica es excepcional, slo tiene por fin asegurar el

cumplimiento de los derechos laborales. No se crea por va judicial la personalidad
jurdica del grupo de empresas.

Tribunales efectan interpretacin amplia y no formal del concepto legal de empresa.

Individualidad legal determinada no es equivalente a persona jurdica.

Aplicacin del principio de primaca de la realidad. Relevante indagar qu ocurre en la

prctica, cmo se desenvuelve la relacin laboral.

Tutela judicial objetiviza al GE. Para su configuracin no se requiere probar existencia

de fraude laboral, reconocimiento de unidad econmica incluso en situaciones ajenas al
fraude laboral.

Reconocimiento bajo diversas denominaciones: conglomerado o holding, unidad

econmica, co-empleador. No hay criterio nico diferenciador.

35

Caractersticas del reconocimiento judicial del GE

Unidad econmica: referencia a la organizacin que adopta la empresa, al mbito

empresarial en que se desenvuelve el contrato de trabajo. Giros o funcionamientos
complementarios o coordinados, relaciones subordinadas o jerrquicas, o relaciones
horizontales o de paridad. Los recursos se destinan a un objeto comn. No est
determinada por la nocin de empleador y trasciende a ste.

Co-empleador o empleador (mltiple o complejo): punto de referencia en la

subordinacin y dependencia laboral, existencia de un nico empleador para los
trabajadores de las diversas empresas. El trabajador presta servicios para un tercero que
no es su contraparte del contrato, bajo el poder de direccin laboral de aqul.

Jurisprudencia de indicios: antecedentes fcticos son valorados en su conjunto por el

tribunal. Prueba de indicios.

36

Prueba en base a indicios

Confusin, identidad o relacin de patrimonios entre entidades del grupo. Preeminencia de

una matriz.
Estructura comn de mando, empresas comparten representantes, o directores, o ejecutivos.
Unidad de representantes.
Utilizacin comn de recursos, elementos que se comparten significativamente en miras de un
objeto comn.
Domicilio comn, funcionamiento en el mismo inmueble.
Gestin comn, direccin o administracin de alguna o algunas de las sociedades por otra.
Unidad de administracin.
Identificacin corporativa, apariencia externa de unidad empresarial.
Prestacin de servicios simultnea o sucesiva en las empresas del grupo (personal
indiferenciado).
Ejercicio del mismo rubro o giros complementarios.

37

Reconocimiento judicial es parcial o limitado

Derechos individuales especficos con motivo de la terminacin del contrato de trabajo

(indemnizacin por aos de servicio y sustitutiva aviso previo, vacaciones, remuneraciones).
Se reconoce responsabilidad indistinta de todas. Doctrina consolidada en esta materia.
No los derechos individuales cuya vigencia dependen del tamao de la empresa (sala cuna,
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, comit paritario).
Derechos colectivos: Reconocimiento aislado. Varias empresas constituyen un nico punto de
referencia (no personalidad jurdica) para ejercer derechos de sindicalizacin y negociacin
colectiva.

38

5. Distincin entre grupo de empresas propiamente tal

y el abuso de la personalidad jurdica

GE propiamente tal (grupo real o lcito) o GE fisiolgico

Diversas formas asociativas con direccin econmica unitaria, en que cada
entidad jurdica tiene su propio poder de direccin laboral
No hay problema del encubrimiento del empleador

El abuso de la personalidad jurdica, fraude laboral o GE patolgico

Diversas formas asociativas ejercen las facultades del empleador (poder de
direccin laboral nico). Las diversas entidades jurdicas del grupo comparten
en los hechos el mismo poder de direccin laboral.
Co-empleador o empleador nico de todos los trabajadores de las empresas
relacionadas. Problema del empleador aparente.

39

5.1. La Unidad Econmica, Holding

o GE propiamente tal
Identidad comn por el dueo u otra forma de dominacin o control
Direccin unitaria y/o control propiedad
Sin poder de direccin laboral nico
Jurisprudencia judicial consolidada: las diversas empresas constituyen un centro de
imputacin normativa para efectos de los derechos individuales
Consolidada hasta cundo? Jurisprudencia de indicios puede producir
sentencias contradictorias. Conveniencia de consagrar legalmente doctrina
judicial de la unidad econmica como un centro de imputacin normativa.
Limitada a derechos individuales de contenido pecuniario con ocasin
terminacin de contrato
Pregunta que interpelan al Derecho del Trabajo: Necesidad de una regulacin legal?
Es necesario convertir al GE propiamente tal en un tipo autnomo? para qu
efectos?
Tipo GE en base a indicios
Procedimiento judicial de verificacin o determinacin de un GE

40

El Holding, Unidad Econmica

o GE propiamente tal

Materias a considerar en una posible regulacin:

Rgimen de responsabilidad: comunicacin de responsabilidades, considerando
que todas la entidades responden ante el trabajador (centro de imputacin
normativa).
Derechos individuales con ocasin de la extincin del contrato de trabajo
Tambin durante vigencia relacin laboral?
Movilidad o circulacin de trabajadores entre las diversas entidades del grupo
Derechos colectivos de sindicalizacin y de negociacin colectiva
Reconocer al GE como un tipo autnomo de unidad de contratacin para
permitir la negociacin colectiva de grupo de empresas
O eliminar (desregulando) trabas legales que impiden pleno ejercicio
de la autonoma colectiva?

41

5.2. El abuso de la personalidad jurdica

y el problema del empleador aparente
Corresponde a multiplicidad de razones sociales, mltiples Rut
El problema: identificar al empleador real por sobre las formas jurdicas
Necesidad de regulacin legal debido a que la respuesta judicial (unidad econmica con
responsabilidad indistinta de todas las empresas del grupo) est limitada a derechos
individuales con ocasin del despido.
Solucin: la modificacin del concepto de empresa del art. 3 del CT.

42

6. Iniciativas legales para modificar el concepto

legal de empresa del CT

La propuesta del legislador del ao 2001, que no prosper, para suprimir la frase
individualidad legal determinada

La configuracin el ao 2001 de la infraccin laboral especial del art. 507 (ex 478): la
simulacin de contratacin de trabajadores a travs de terceros y el subterfugio laboral.
Ineficacia prctica de esta solucin para determinar empleador real. Resolucin
judicial que declara incompetencia de la Direccin del Trabajo, pues calificacin
jurdica de los hechos es materia jurisdiccional.

Declaracin de inconstitucionalidad del art. 183 ter que contena el proyecto de ley de
subcontratacin: Para los efectos del presente Ttulo, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la
direccin de un empleador, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o
benficos

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Iniciativas legales en curso (sin tramitacin)

Boletn N 5312-13.Suprime el concepto de empresa, establecido en el artculo 3

del Cdigo del Trabajo: Suprmase el inciso tercero del artculo 3 del Cdigo del
Trabajo. Tramitacin: sin movimiento desde el 5 septiembre 2007. Primer trmite
constitucional /Senado.

N Boletn 6098-13. Extiende a empresas relacionadas que integran una misma

unidad econmica la exclusin para contratar con la Administracin por haber sido
condenadas por prcticas antisindicales o infraccin a los derechos fundamentales
del trabajador. Agrega al final del inciso 1 del art. 4 de la Ley 19.886, de Bases
sobre Contratos Administrativos de Suministro y de Prestacin de Servicios
(ChileCompra): Dicha suspensin se extender a las empresas relacionadas que
integren una misma unidad econmica, ordenada bajo una direccin comn con la
sancionada. Para facilitar el cumplimiento de lo sealado .

44

Iniciativas legales en curso

N Boletn 4456-13 de Septiembre 2006
Establece un nuevo concepto de empresa. Fundamento: empresas con multiplicidad de
razones sociales dificultan el cumplimiento de la ley laboral. Sustityase el inciso 3 del
artculo 3 del Cdigo del Trabajo por el siguiente:
Para todos los efectos de legislacin laboral se entender por empresa aqul capital o
conjunto de capital perteneciente a una persona natural o jurdica, o bien, a un grupo de
personas naturales o jurdicas que se dediquen a una misma actividad comercial o a
actividades comerciales relacionadas entre s, est o no el capital subdividido en una o
ms sociedades de cualquier clase, y debiendo estar destinado a producir algn tipo de
utilidad a travs de la prestacin de servicios personales de personas ajenas a la
propiedad de dicho capital.
El capital que provenga de una misma persona (natural o jurdica) es el criterio que para
esta iniciativa dara certeza para determinar que es empresa.

45

Estado de tramitacin actual

Aprobado en general en Senado el 19/10/11. Se agrega siguiente redaccin a

continuacin del actual concepto del art. 3 CT:
Se entienden comprendidos dentro del concepto de empresa a los grupos de
empresas relacionadas que integran una misma unidad econmica, ordenada bajo una
direccin comn.
La Direccin del Trabajo, a peticin de parte, podr establecer, mediante
resolucin fundada, que un grupo de empresas relacionadas integra una misma unidad
econmica ordenada bajo una direccin comn. De esta resolucin podr reclamarse al
Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda, dentro de los quince das siguientes a la
notificacin.
Se acord plazo para presentar indicaciones, renovado en varias oportunidades.

46

Indicacin del Gobierno del Presidente

S. Piera en Junio 2012
Agrega a continuacin del concepto de empresa del art. 3:
Sin perjuicio de lo establecido en la letra a) del inciso primero, constituyen un mismo
empleador dos o ms empresas relacionadas entre s por un vnculo de propiedad, cuando
concurran a su respecto las siguientes condiciones:
1) Desarrollen un mismo negocio especfico, o negocios directamente complementarios. Es
negocio directamente complementario aquel administrado sin autonoma respecto de otro y
que no puede subsistir por s mismo, y
2) Estn sujetas a una misma direccin y control laboral en una relacin de dependencia y
subordinacin.
La mera circunstancia de participacin en la propiedad de una empresa, no configura por s
sola alguna de las condiciones establecidas en el inciso anterior.

47

Indicacin del Gobierno del Presidente S. Piera

Las empresas a cuyo respecto concurran las condiciones sealadas, sern solidariamente
responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas
de la ley o la convencin.
Las acciones judiciales se tramitarn conforme al procedimiento de aplicacin general.
Ser obligacin del tribunal que conozca de este asunto requerir y ponderar, como medio
de prueba esencial, el informe tcnico de la comisin de expertos.
La sentencia definitiva deber contener la individualizacin de empresas que
constituyen un mismo empleador.
La sentencia judicial afectar y se aplicar tambin a los trabajadores de las respectivas
empresas que no hayan suscrito la demanda.

48

Indicacin sustitutiva del Gobierno de la

Presidenta Michelle Bachelet

Indicacin al Proyecto de Ley sobre Modificacin del Concepto de Empresa N Boletn

4456-13, presentada el 21 abril 2014.

Antecedentes:
1. Conclusiones del Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad, Mayo 2008. Un
grupo de consejeros concuerda en que es necesario implementar otros mecanismos para
evitar el fraude de la divisin artificial de empresas con el fin de impedir la negociacin
colectiva. Otro grupo de consejeros estima que la legislacin actual dispone de los
mecanismos adecuados para enfrentar este problema.
2. Declaracin de Voluntades CPCCUT, 31 de enero de 2012. Acuerdo para enfrentar el
MultiRut. Dos o ms empresas deben se consideradas como una cuando: tengan un
mismo controlador; presten los mismos servicios o fabriquen productos similares; y
tengan una direccin laboral comn. Podrn formar un nico sindicato y tener un solo
proceso de negociacin colectiva.

49

Indicacin sustitutiva del Gobierno de la

Presidenta Michelle Bachelet
3. Programa de Gobierno de Presidenta Michelle Bachelet. Como primer paso
terminaremos a la brevedad con el uso artificioso del multirut o razones sociales para
efectos laborales, lo que se ha traducido en limitaciones al ejercicio de derechos
laborales bsicos de los trabajadores como los de sindicalizacin y de negociacin
colectiva. Enviaremos una indicacin al actual proyecto que se encuentra en el
Congreso. A pesar de tener RUTs distintos, debe considerarse como una empresa a las
firmas cuando tengan un mismo controlador, se presten los mismos servicios o se hagan
productos similares y se tenga una direccin laboral comn.

50

Indicacin sustitutiva del Gobierno de la

Presidenta Michelle Bachelet

Objetivo: identificar claramente al empleador real por sobre las formas de organizacin
de la actividad empresarial, para radicar en l las obligaciones laborales y previsionales.
Se agrega a continuacin del actual concepto de empresa del art 3: Dos o ms
empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran a su respecto
condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o
servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn.
Las empresas que sean consideradas como un mismo empleador, sern solidariamente
responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas
de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos.

51

Indicacin sustitutiva del Gobierno de la

Presidenta Michelle Bachelet

Derecho de Sindicalizacin: Los trabajadores de todas las empresas consideradas como

un solo empleador podrn constituir uno o ms sindicatos o mantener sus organizaciones
existentes.
Derecho de Negociacin Colectiva: Los trabajadores de todas las empresas
consideradas como un solo empleador podrn negociar colectivamente con todas las
empresas o con cada una de ellas. Los sindicatos interempresas que agrupen
exclusivamente a trabajadores de empresas que hayan sido declaradas como un solo
empleador, podrn presentar proyectos de contrato colectivo. El derecho de opcin para
negociar recaer en los trabajadores y sus sindicatos.
Los Tribunales de Justicia dirimirn las controversias sobre la identidad del
empleador real. El juez resolver previo informe de la Direccin del Trabajo y podr
solicitar los informes que estime necesarios a otros organismos de la administracin del
Estado.

52

Indicacin sustitutiva del Gobierno de la

Presidenta Michelle Bachelet

Sentencia judicial. El juez determinar en la sentencia (i) la individualizacin

de las empresas que son consideradas como un solo empleador para efectos
laborales y previsionales (ii) e indicar las medidas concretas a que se
encuentra obligado el empleador para hacer efectiva su calidad de tal, y al
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y al pago de todas
las prestaciones que correspondan.
La sentencia judicial debe producirse antes del perodo de la negociacin
colectiva, y si no alcanza a resolverse antes, el proceso de negociacin
colectiva deber suspenderse mientras dure el procedimiento judicial, y se
entender prorrogada la vigencia del instrumento colectivo vigente.
La sentencia se aplicar respecto de todos los trabajadores de las empresas
que son consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales.

53

Caractersticas y anlisis crtico

Mantiene concepto de empresa del art. 3.

Introduce definicin de grupo de empresas en funcin del concepto de empleador.
Efecto en actual concepto de empresa?, es decir, en grupo de empresas fisiolgico o
propiamente tal.
No basta con la existencia de un nico empleador pues se requiere que concurran otros
requisitos.
Acreditar direccin laboral comn (un solo empleador) y algo ms. Exigencia
probatoria para demandantes.
Un solo empleador (empresa) solidariamente responsable para efectos laborales y
previsionales.
Las controversias sobre los grupos de empresas que constituyen un solo empleador y el
subterfugio corresponden a los tribunales, a travs del procedimiento de aplicacin
general.

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Caractersticas y anlisis crtico

Ser obligacin del tribunal que conozca de este asunto requerir informe de la Direccin
del Trabajo.
La sentencia definitiva deber contener la individualizacin de empresas que
constituyen un mismo empleador para efectos laborales y previsionales.
La declaracin por sentencia judicial que dos o ms empresas constituyen un mismo
empleador, afectar y se aplicar a todos los trabajadores de las respectivas empresas
consideradas como un solo empleador.
La sentencia judicial deber indicar las medidas concretas a que se encuentra obligado el
empleador para hacer efectiva su condicin de tal.
Modifica la figura del subterfugio, estableciendo la responsabilidad del infractor por
todas las obligaciones laborales y previsionales respecto de los trabajadores objetos del
subterfugio.

55

7. A MODO DE CONCLUSION

Diferenciar entre GE propiamente tal y la situacin de fraude laboral. Materias distintas

con soluciones diversas.
La respuesta judicial en el caso del GE propiamente tal ha otorgado tutela adecuada
cuando estn en juego derechos individuales indemnizatorios con ocasin de la
terminacin del contrato de trabajo. Podra asegurarse esta doctrina mediante su
consagracin legal: solidaridad en la unidad econmica?
Jurisprudencia judicial en materia de relaciones colectivas no entrega aun certeza para
imputar al grupo de empresas propiamente tal el ejercicio de los derechos de
sindicalizacin y negociacin colectiva. Solucin no estar en abordar el modelo
normativo de negociacin colectiva, ms que en construir el tipo autnomo o unidad de
negociacin grupo de empresas?
La reaccin judicial al supuesto de abuso de la personalidad jurdica o GE patolgico ha
sido insuficiente para asegurar tutela. Solucin est en abordar el concepto de empresa del
art. 3 , vinculando empresa con la nocin de empleador, disponiendo que es una empresa
dos o ms entidades jurdicas, cuando stas constituyen un nico empleador.
Indicacin sustitutiva de abril 2014: un camino incierto.

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