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SUMARIO
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Conclusin:
Estructuras empresariales productivas y de organizacin de trabajo flexibles.
Facultades empresariales se distribuyen en distintas empresas.
Empresa es una entidad compleja, un centro plural de imputacin normativa. En un
mismo lugar de trabajo conviven trabajadores con situacin contractual diversa.
Desafo: Regulacin de las relaciones laborales (responsabilidad laboral) en las nuevas
formas de organizacin del trabajo y de las empresas.
Estructuras de grupos:
Grupo por subordinacin o de estructura jerrquica vertical: adems
de la direccin unitaria, concurre el control por la propiedad. La
empresa dominante influye decisivamente, directa o indirectamente,
en el proceso de formacin y ejecucin de la voluntad de las
empresas relacionadas controladas. Ej: participa en el capital de
otra, dispone de la mayora de votos, u otras que hacen presumir la
realidad de grupo.
Grupo por coordinacin o de estructura paritaria u horizontal:
concurre la direccin unitaria respecto de un conjunto de empresas
jurdicamente independientes, pero como resultado de un acuerdo
libremente adoptado por todas las entidades asociadas y no de una
situacin de dominacin o dependencia de propiedad.
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Que el artculo 3 del Cdigo del Trabajo, contiene el concepto de empresa y al efecto
seala se entiende por empresa () dotada de una individualidad legal determinada (), el
ltimo requisito establecido en la norma citada, segn lo ha resuelto esta Corte, no debe
entenderse el atributo de la personalidad jurdica. Basta un ser jurdico.
es un derecho del ser humano producir y tal derecho emana de su naturaleza. La ley slo
tiene que reconocerlo y ampararlo. Tal facultad del ser humano ha ido variando, en cuanto a
su forma de ejercicio y ha ido adoptando evolucionados y diferentes modelos. Uno de ellos es
el denominado "holding" o conjunto de empresas relacionadas, las que en general presentan
un patrimonio comn o parte de ste es compartido.
Atento a tales cambios, en la especie, ha de hacerse primar el principio de la realidad, esto
es, la verdad o autenticidad en las relaciones laborales, aquello que son y no lo que las partes
han querido que sean () en la confrontacin de los hechos de esta causa con las normas
previstas en los artculos 3 y 4 del Cdigo del Trabajo en examen y lo razonado, se evidencia
que en el caso de autos se est en presencia de un holding. En efecto, ya est dicho que las
empresas individualizadas, aparte de tener la calidad de relacionadas, se ordenan bajo una
misma direccin, lo que las hace actuar ante los trabajadores y terceros como unidad
econmica.
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Porque en realidad ambas Sociedades son la divisin de una misma empresa integrada en
trminos verticales en un mismo giro de comercializacin y distribucin de alimentos
congelados, con el mismo domicilio social y el mismo representante.
Esta Corte coincide con el apelante cuando afirma que es cierto que en el mbito del
derecho es perfectamente legtima la creacin de identidades sociales y la divisin del
patrimonio, mas, en el campo del derecho laboral, ello tiene una limitacin, contenida en el
artculo 478 del Cdigo del Trabajo, norma que impide se produzca en perjuicio de los
trabajadores la disminucin o prdida de derechos laborales individuales o colectivos, en
especial las gratificaciones e indemnizaciones. En consecuencia, ambas se hallan obligadas
como co-empleadoras.
Los giros de las dos sociedades confirman lo planteado por el actor, en orden a la
complementariedad de las Sociedades, al ejercer una la comercializacin de productos
agropecuarios y la otra el transporte de los productos comercializados, existiendo entre
ambas una integracin vertical que las presenta como una sola empresa dividida en dos
sociedades distintas.
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OCTAVO: Que de los diversos cuadernos que conforman este juicio de quiebra y de los
documentos acompaados por el demandado Instituto de Normalizacin Previsional a fojas
14, aparece claro que las sociedades en falencia Constructora Guido Klein y Ca. Ltda.,
Ingeniera y Construcciones Puerto Montt Ltda., Agrcola y Forestal Petrolemu Ltda. y
Sociedad Inmobiliaria e Inversiones Raki Ltda. comparten un nico administrador, el fallido
Guido Klein Brangue, comparten tambin unos mismos domicilios -Ruta 5 Sur,
kilmetro1011, Puerto Varas, y Mlaga N 115, oficina 511, de la comuna de Las Condes- y, lo
que resulta ms relevante, utilizan para el desempeo de sus funciones indistintamente a
trabajadores de cualquiera de ellas. En virtud de lo anterior y haciendo primar el aludido
principio de primaca de la realidad, se estima que las sociedades mencionadas en el prrafo
precedente conforman una verdadera empresa, en los trminos de la disposicin citada del
Cdigo del Trabajo, de forma tal que a fin de resguardar los principios que inspiran la
legislacin laboral y de seguridad social, todas ellas deben concurrir al pago de los crditos
verificados por el Instituto de Normalizacin Previsional, sin distincin.
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Expresa el informe que la fiscalizacin llevada a cabo, concluy que si bien los 64
trabajadores impugnados se encuentran formalmente contratados por diferentes
sociedades (), todos ellos prestan servicios efectivos bajo vnculos de
subordinacin y dependencia de Department Store Co. S.A.. La investigacin
realizada estableci que Essert-Servicios RRHH Outsourcing, Serprotmet S.A.,
Comercial Ecsa S.A. Florida Stores Co. S.A. y Department Store Co. S.A.,
constituyen una sola empresa para los efectos de la negociacin colectiva, toda vez
que la administracin y gestin de sus razones sociales se encuentran centralizadas
en una sola organizacin de recursos humanos y materiales. Corte de Apelaciones
de Santiago Rol N 1348-2006 de fecha 04/08/2006.
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Que en evidencia que las distintas razones sociales conforman una organizacin
empresarial con un solo poder de direccin a la cual se encuentran vinculados todos los
trabajadores bajo vnculo de subordinacin y dependencia.
Que si bien el recurrente ha probado en autos la existencia de distintas y numerosas
sociedades y roles nicos tributarios para cada una de ellas, dotadas de individualidad
legal, lo cierto es que la organizacin empresarial persigue fines comunes, dentro del giro
que la distingue a BASH como lder en el mercado y bajo una misma direccin. La
discordancia que se observa entre los contratos sociales y lo que ocurre en la prctica, se
discierne por medio de la aplicacin del principio de la primaca de la realidad
otorgndose preferencia a los hechos constatados. Esta conclusin se refuerza al acudir al
inciso tercero del artculo 478 del CT que estatuye como infraccin a la normativa laboral
cualquiera alteracin realizada a travs del establecimiento de razones sociales distintas,
la creacin de identidades legales u otras que signifiquen para los trabajadores
disminucin o prdida de derechos laborales colectivos como es el de negociacin
colectiva. Corte de Apelaciones de Santiago Rol N 6404-2007 de fecha 13/05/2008.
Recurso de Proteccin.
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No hay pluralidad de relaciones laborales . El pago por una de las entidades del grupo
extingue la obligacin.
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La propuesta del legislador del ao 2001, que no prosper, para suprimir la frase
individualidad legal determinada
La configuracin el ao 2001 de la infraccin laboral especial del art. 507 (ex 478): la
simulacin de contratacin de trabajadores a travs de terceros y el subterfugio laboral.
Ineficacia prctica de esta solucin para determinar empleador real. Resolucin
judicial que declara incompetencia de la Direccin del Trabajo, pues calificacin
jurdica de los hechos es materia jurisdiccional.
Declaracin de inconstitucionalidad del art. 183 ter que contena el proyecto de ley de
subcontratacin: Para los efectos del presente Ttulo, se entiende por empresa toda
organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la
direccin de un empleador, para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o
benficos
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Las empresas a cuyo respecto concurran las condiciones sealadas, sern solidariamente
responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas
de la ley o la convencin.
Las acciones judiciales se tramitarn conforme al procedimiento de aplicacin general.
Ser obligacin del tribunal que conozca de este asunto requerir y ponderar, como medio
de prueba esencial, el informe tcnico de la comisin de expertos.
La sentencia definitiva deber contener la individualizacin de empresas que
constituyen un mismo empleador.
La sentencia judicial afectar y se aplicar tambin a los trabajadores de las respectivas
empresas que no hayan suscrito la demanda.
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Antecedentes:
1. Conclusiones del Consejo Asesor Presidencial Trabajo y Equidad, Mayo 2008. Un
grupo de consejeros concuerda en que es necesario implementar otros mecanismos para
evitar el fraude de la divisin artificial de empresas con el fin de impedir la negociacin
colectiva. Otro grupo de consejeros estima que la legislacin actual dispone de los
mecanismos adecuados para enfrentar este problema.
2. Declaracin de Voluntades CPCCUT, 31 de enero de 2012. Acuerdo para enfrentar el
MultiRut. Dos o ms empresas deben se consideradas como una cuando: tengan un
mismo controlador; presten los mismos servicios o fabriquen productos similares; y
tengan una direccin laboral comn. Podrn formar un nico sindicato y tener un solo
proceso de negociacin colectiva.
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Objetivo: identificar claramente al empleador real por sobre las formas de organizacin
de la actividad empresarial, para radicar en l las obligaciones laborales y previsionales.
Se agrega a continuacin del actual concepto de empresa del art 3: Dos o ms
empresas sern consideradas como un solo empleador para efectos laborales y
previsionales, cuando tengan una direccin laboral comn, y concurran a su respecto
condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o
servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador comn.
Las empresas que sean consideradas como un mismo empleador, sern solidariamente
responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas
de la ley, de los contratos individuales o de instrumentos colectivos.
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Ser obligacin del tribunal que conozca de este asunto requerir informe de la Direccin
del Trabajo.
La sentencia definitiva deber contener la individualizacin de empresas que
constituyen un mismo empleador para efectos laborales y previsionales.
La declaracin por sentencia judicial que dos o ms empresas constituyen un mismo
empleador, afectar y se aplicar a todos los trabajadores de las respectivas empresas
consideradas como un solo empleador.
La sentencia judicial deber indicar las medidas concretas a que se encuentra obligado el
empleador para hacer efectiva su condicin de tal.
Modifica la figura del subterfugio, estableciendo la responsabilidad del infractor por
todas las obligaciones laborales y previsionales respecto de los trabajadores objetos del
subterfugio.
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7. A MODO DE CONCLUSION
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