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BA000338/2013
17/06/2013
MR030924/2013
46204.005157/2013-69
14/06/2013
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A todos os trabalhadores que exeram as funes abaixo discriminadas ser assegurada percepo de um piso
salarial que no ser inferior aos valores estipulados na presente norma, devidos a partir de 1 de maio de 2013:
a) AJUDANTES que trabalham com CARGA SECA, salrio base de R$ 750,00.
b)
QUMICOS
f)
g)
h)
i)
j)
MOTORISTAS que trabalham em veculos - LEVES com capacidade at 6.000 kgs. salrio base de R$
996,00.
k)
l)
MOTORISTAS que trabalham em veculos - MDIOS com capacidade de 6.001 kgs. at 15.000 kgs.,
salrio base de R$ 1.147,00.
MOTORISTAS que trabalham em veculos - PESADOS (carretas) com capacidade acima de 18.000
kgs., salrio base de R$ 1.370,00
o)
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GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA STIMA - GRATIFICAO DE FUNO
O empregado que exercer a funo de motorista de veculo denominado BITREM (cavalo mecnico e dois
semi-reboques) receber adicional de funo correspondente a 10% (dez por cento) e os denominados
TREMINHO (cavalo mecnico e trs semi-reboques) receber adicional de funo correspondente a 25%
(vinte e cinco por cento) do piso salarial estipulado para motorista de carreta, ai nele includo o repouso semanal
remunerado. Este adicional ser devido no perodo em que a atividade for exercida e no ser incorporada
remunerao quando o empregado for destitudo dessa funo ou atividade.
PARGRAFO NICO Na hiptese do motorista vir recebendo outras verbas, assim denominadas: adicional de
funo, comisso, bnus, prmio desempenho, e com outra nomenclatura qualquer, poder estas verbas ser
compensadas com o adicional avenado nesta clusula, ou seja, BITREM e TREMINHO.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS / BANCO DE HORAS
As empresas se obrigam a remunerar as horas extras realizadas, aps a jornada normal, segundo as seguintes
especificaes:
a) As horas extras nos dias teis sero pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) da hora normal;
b) As horas extras nos dias de domingo e feriados, efetivamente trabalhados devido a essencialidade excepcional
da exigncia do servio, sero pagas com adicional de 100% (cem por cento) da hora normal.
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ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno ser remunerado com o adicional de 20% (vinte por cento) a incidir sobre o Salrio Base,
conforme Art. 73. da CLT. A hora noturna compreende-se as trabalhadas entre 22 (vinte e duas) horas de um dia
at s 05 (cinco) horas da manh do dia seguinte.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Nas empresas j identificadas, as reas onde os empregados trabalhem em contato permanente com
substncias insalubres acima dos limites de tolerncia permitidos, que causem malefcios sade do trabalhador,
estas pagaro aos seus empregados o Adicional de Insalubridade, respectivamente sua classificao, de 40%
(quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), calculados sobre o salrio mnimo, segundo
se classificarem nos graus mximos, mdios e mnimos de acordo com o art. 192 da CLT.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Nas empresas j identificadas, as reas onde os empregados trabalhem em contato permanente com produtos
inflamveis e explosivos, as empresas pagaro aos empregados Motoristas, Conferentes e Ajudantes o Adicional
de Periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salrio base de acordo com o art. 193, pargrafo 1 da CLT.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - LANCHE
Fica estabelecido que as empresas fornecero aos seus empregados lanche quando estes trabalharem em
regime de horas extras alm do horrio das 20h00. Este benefcio possui carter indenizatrio.
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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO TRANSPORTE
As empresas se obrigam ao fornecimento do Vale Transporte aos seus empregados na forma da Lei Vigente.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA OITAVA - ASSISTNCIA MDICA
As empresas de transporte rodovirio de cargas esto obrigadas em oferecer aos seus empregados, assistncia
mdica individual. Cabendo ao empregado concordar ou no com sua aceitao. A no aceitao por parte do
empregado dever ser comunicada por escrito e expressado diretamente ao seu empregador, devidamente
protocolizado.
PARGRAFO PRIMEIRO: Da participao por parte do empregado: O desconto para os empregados de sua
cota de participao no Plano de Sade Individual ser de:
a) Para quem percebe salrio de at dois salrios mnimos ser de 30% (trinta por cento), e para os demais
empregados que ganham acima de dois salrios mnimos, o desconto em folha de pagamento referente
assistncia mdica, ser de 50% (cinquenta por cento).
b) Caso o funcionrio queira estender para seus familiares o plano de sade individual, o mesmo ter de arcar
com o custo total do mesmo, por cada familiar incluso.
c) Podero os Sindicatos Patronais, Obreiros e / ou a Federao dos Trabalhadores do Nordeste, indicar plano
de sade em condies favorveis s empresas de transportes, a fim de viabilizar o engajamento de todos os
empregados do setor de transportes de cargas, ou ento contratar plano prprio, desde que seja satisfatrio e
com preos de participao igual ou inferior ao oferecido pelas entidades. De acordo com a Lei Federal 9656 / 98.
d) As empresas podero ter planos de sade com mais beneficio para seus empregados, com valores acima
do que ser ofertado pelas entidades participantes desta Conveno, desde que tenha concordncia dos
mesmos.
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO DOENA
O auxlio doena ser devido de acordo com os artigos 155/156/157 e 158 do Decreto n 611/92 de 21.07.92 SEGURIDADE SOCIAL.
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AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO MORTE / FUNERAL
Em caso de FALECIMENTO do empregado, ser pago ao dependente legalmente identificado, pela aplice de
seguro do mesmo, auxlio funeral, conforme a Clusula do Seguro de Vida desta conveno.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA
Fica assegurado aos empregados, seguro de vida, a ser custeado pelas empresas, nos seguintes limites:
a) Para Ajudantes, Conferentes e Carregadores = R$ 7.000,00 (sete mil reais).
b) Para motoristas e demais empregados = R$ 14.000,00 (quatorze mil reais).
c) O SEGURO DE VIDA compreende morte natural, morte acidental e invalidez permanente. O referido seguro,
cobrir o segurado no recinto de trabalho ou em qualquer outro local.
d) As empresas tero 90 dias para praticar os novos valores do seguro de vida.
e) Na hiptese da empresa no faa tal seguro e ocorrer o fato, fica a empresa responsvel pela indenizao do
empregado, por seu beneficirio nos limites acima especificados em dobro. Fica facultado s empresas ofertarem
a seus empregados outros planos que no os abaixo indicados, obedecendo no mnimo s condies abaixo:
PARGRAFO PRIMEIRO: Condies vigentes na Aplice Coletiva na Metlife:
a) Bsica - Titular - (100%) Cnjuge - (50%) Filhos (10%)
b) Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente Titular (100%)
c) Invalidez Total e Permanente por Doena Funcional Titular (100%)
d) Funeral Familiar Titular (R$ 3.000,00) Cnjuge (R$ 3.000,00) Filho (R$ 3.000,00)
e) Cesta Bsica de 30 Kg Titular (Perodo de 12 meses)
PARGRAFO SEGUNDO: Condies vigentes na Aplice Coletiva no PASI:
a) Morte por qualquer causa: Titular - (100%) Cnjuge - (50%) Filhos at 21 anos (25%)
b) Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente Titular (at 100%)
c) Invalidez Permanente Total por Doena Adquirida no Exerccio Profissional Titular (100%)
d) Auxlio Funeral Titular (por qualquer causa) - at R$ 2.160,00
e) Nascimento de filhos com doena congnita Filho - (25%)
f) Cesta Bsica de 50 Kg Titular
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONVNIOS
O Sindicato Patronal recomendar as empresas que as mesmas, dentro de suas possibilidades e condies,
faam convnios com farmcias, clnicas mdicas em geral, odontolgicas, ticas e livrarias, para atendimento de
seus empregados.
a) Os Sindicatos dos Segmentos Econmicos e os Sindicatos Profissionais dentro de suas possibilidades
efetuaro convnio dentro da recomendao acima mencionada com o propsito de angariar descontos para os
empregados do setor.
EMPRSTIMOS
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPRSTIMOS FINANCEIROS
Conforme Lei 10.820, de 17 de dezembro de 2003, poder ser feito convnio com a Caixa Econmica Federal ou
com outra Instituio Bancria para emprstimo aos trabalhadores, mediante intervenincia do sindicato dos
empregados e empresas do segmento econmico.
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Na contratao de empregados para preenchimento de vagas, sero anotadas nas CTPS dos admitidos, as
funes efetivamente exercidas pelos empregados (MOTORISTAS e MOTORISTAS CARRETEIROS) para
dirimir dvidas conforme dispe o art. 29 da CLT.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RESCISO
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato (aps cumprimento do aviso prvio);
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da emisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento;
c) a inobservncia do disposto nesta Clusula sujeitar o infrator multa legal a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa a
mora. Fica o Sindicato da Representao Profissional, obrigado a fornecer declarao empresa, quando do
no comparecimento do empregado para quitao do Termo Rescisrio na data marcada.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO
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O aviso prvio de que trata a Lei 12.506 de 11 de outubro de 2011, ser concedido na proporo de 30 dias aos
empregados que contm at um ano incompleto de servio na mesma empresa. Assim, completado um ano de
servio, o empregado far jus a 33 dias de aviso prvio proporcional, somando a cada ano completo mais trs
dias, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Lei 12.506 Aviso Prvio - Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser
concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 01 (um) ano de servio na
mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at
90 (noventa) dias.
NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - MULTAS DE TRNSITO
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A empresa se obriga a comunicar ao motorista autuado, por escrito, no prazo de 72 horas a contar do seu
recebimento postal, a ocorrncia de notificao de Multas de Trnsito.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA
As empresas asseguraro aos empregados que estiverem comprovadamente a um ano da aquisio do direito
da aposentadoria integral, o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se, excetuando-se
caso de despedida por justa causa ou extino do estabelecimento, por motivo de fora maior comprovada.
PARGRAFO PRIMEIRO Para o exerccio do direito a estabilidade aposentadoria o empregado fica obrigado a
comunicar a empresa por escrito em at 60 dias antes da concesso da aposentadoria.
PARGRAFO NICO - A estabilidade, nos termos disposto nesta clusula, cessar assim que o empregado
completar os requisitos para o requerimento da aposentadoria, mesmo que tal direito no venha a ser exercido.
OUTRAS ESTABILIDADES
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PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRORROGAO POR CASO FORTUITO E FORA MAIOR
A durao da jornada de trabalho poder ser elevada pelo tempo necessrio para sair da situao extraordinria
e para o motorista chegar a um local seguro ou ao seu destino, desde que seja necessrio para atender
especificidade do servio ou operao que decorram de eventos fora do controle do empregador e do
empregado, decorrentes de casos fortuitos ou de fora maior, devidamente comprovados.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS/COMPENSAO
As empresas podero implantar o banco de horas, ou compensao futura de horas extras de acordo com a
Legislao vigente. No caso de implementao do banco de horas pela empresa, aplica-se os regramentos
constantes do art.59 da CLT e seu pargrafo segundo, ressalvando apenas o limite de tempo para compensao
que ser mensal.
PARGRAFO PRIMEIRO As empresas podero ainda adotar junto seus empregados escalas, normas e
horrios/jornadas de trabalho especiais, de sorte a oferecer um conjunto de medidas que garantam o correto
funcionamento do sistema, observadas as regras de segurana das operaes, assegurado intervalos para
alimentao e/ou descanso dos empregados previstos em lei, limitado a 44 horas semanais.
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PARGRAFO TERCEIRO Nas viagens com durao superior a 1 (uma) semana, o descanso semanal ser de
36 (trinta e seis) horas por semana trabalhada ou frao semanal trabalhada, e seu gozo ocorrer no retorno do
motorista base (matriz ou filial) ou em seu domiclio, salvo se a empresa oferecer condies adequadas para o
efeito gozo do referido descanso.
CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MEIOS DE CONTROLE DE JORNADA
Para os empregados motoristas, nos termos do art. 2, V da lei 12.619/12, que exercem atividade externa, sua
jornada de trabalho e tempo de direo sero controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poder
valer-se de anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do art. 74 da
CLT, ou de meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a critrio do empregador.
PARGRAFO NICO: Na conformidade do disposto na Portaria Ministerial n373, de 25 de fevereiro de 2011, do
MTE, no seu art.1, fica adotado como sistema alternativo de controle da jornada de trabalho aquele at ento
adotado por cada uma das empresas, desde que no contemplem nenhum dos itens insertos nos incisos I a III,
do art. 3 da indigitada Portaria, devendo, entretanto, conter sistematicamente, a identificao formal do
empregado na forma dos seus assentamentos oficiais; o local exato do trabalho; possibilidade de extrao
eletrnica mensal do registro fiel das respectivas marcaes e fornecer ao final de cada ms, junto com o
contracheque, a marcao de toda a jornada trabalhada no respectivo perodo, exceto para os motoristas que
exercem atividade externa que poder valer-se do controle de jornada na forma autorizada na clusula anterior.
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONOS E JUSTIFICATIVAS DE FALTAS
Sero abonadas as faltas do empregado sem prejuzo do seu salrio, ou simplesmente justificada mediante
apresentao de documentao hbil, at cinco faltas no ano, desde que o motivo da ausncia no possa ser
delegado a terceiros. As empresas reconhecem com fulcro no dispositivo legal, art. 473, incisos I, II e III da CLT,
sem prejuzo das demais previses legais neste sentido, que o empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio nas seguintes situaes:
a) at 02 (dois) dias em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes ou pessoa que declarado
em sua CTPS e viva sob sua dependncia econmica;
b) at 04 (quatro) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) at 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filhos no decorrer da 1 semana.
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c) Seis dias de trabalho por trs dias de folga elaborados da seguinte forma:
Dia: Trs dias consecutivos de doze horas.
Folga:Vinte e quatro horas de descanso na virada de turno.
Noite: Trs noites consecutivas de doze horas.
Folga: Setenta e duas horas consecutivas de descanso na virada de escala.
PARGRAFO PRIMEIRO: A jornada de trabalho poder se estender alm dos limites nessa clausula, desde que
indispensvel para completar operaes iniciadas pelo empregado ou que decorram de eventos fora do controle
do empregado ou do empregador, tais como quebras ou defeitos nos equipamentos e ocorrncias de carter
fortuito ou de fora maior.
PARGRAFO SEGUNDO: Aos empregados que atuarem segundo o contido nesta clusula, fica garantido
INTERVALO INTRA JORNADA DE 1 (UMA) HORA, destinado ao seu repouso e alimentao, no cabendo no
caso, a aplicao das disposies contidas no artigo 7, XIV, da Constituio Federal.
PARGRAFO TERCEIRO: As horas extras laboradas que ultrapassarem as jornadas fixadas nessa clusula
sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinquenta por cento).
PARGRAFO QUARTO: Para o clculo das horas ser utilizado o divisor de 220 (duzentos e vinte) para
encontrar o valor da hora normal e aplicados os percentuais previstos na presente clusula.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS
O incio das frias, no coincidir com sbados, domingos e feriados, ocorrendo o fato, as frias sero iniciadas
no primeiro dia til da semana.
LICENA MATERNIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - GESTANTE
As empregadas GESTANTES, no podero ser despedidas de acordo com a Legislao vigente.
UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - UNIFORMES
As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados (MOTORISTAS, CONFERENTES e AJUDANTES),
semestralmente 02 (dois) uniformes completos para uso exclusivo em servio. Caber ao sindicato obreiro a
efetiva fiscalizao.
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RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL
As empresas abrangentes desta Conveno Coletiva de Trabalho devem facilitar o acesso do dirigente sindical
para visitas peridicas, quando do exerccio da funo conforme determina a CLT.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL
Na folha de pagamento no ms de JUNHO e no ms de NOVEMBRO de 2013, ser efetuada pelas empresas do
Segmento Econmico, o desconto de uma diria sobre o salrio-base de uma s vez de todos os empregados
SINDICALIZADOS OU NO, recolhendo 80% (oitenta por cento) das importncias aos cofres dos Sindicatos dos
Trabalhadores, que integram o presente acordo, relativos as suas respectivas bases, 20% (vinte por cento) das
importncias dos cofres da Federao Interestadual dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do Nordeste,
conforme autorizado em Assembleia Geral Extraordinria em 28 de fevereiro de 2013, da Classe Obreira para
ser inserido no presente.
a) os valores acima devero ser recolhidos aos respectivos Sindicatos e Federao at o dia 05 (cinco) do ms
subsequente. Caso a empresa no efetue o recolhimento no prazo estabelecido, arcar com os acrscimos
cabveis, ou seja, multa de 20% (vinte por cento) sobre o montante corrigido, e 1% (um por cento) de juros ao
ms, alm das despesas em caso de cobrana judicial, que ser movida pelos sindicatos integrantes do presente
acordo.
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multa de 20% (vinte por cento) sobre o montante corrigido, alm das despesas em caso de cobrana judicial, que
ser movida pelos Sindicatos dos Trabalhadores integrantes do presente acordo.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PREVIA - CCPI
Os conflitos, disputas e questes de origem trabalhistas, decorrentes do contrato de trabalho, no mbito das
entidades que firmam este documento, podero ser submetidos, nos termos da Lei 9.958, de 12 de Janeiro de
2.000, conforme disposto no Art. 625-D, da mesma, a apreciao prvia do Ncleo Intersindical de Conciliao do
Transporte do Estado da Bahia.
PARGRAFO PRIMEIRO - De igual forma, fica acordado que a nomeao e a excluso de conciliadores ficar
sob exclusiva competncia dos Presidentes das entidades signatrias deste instrumento normativo, em deciso
de natureza definitiva e irrecorrvel.
PARGRAFO SEGUNDO - Tudo que se referir ao funcionamento do Ncleo Intersindical de Conciliao Prvia
viger at a data de 30/04/2014.
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OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTAGSIMA - FORO
O Foro competente para dirimir quaisquer dvidas, controvrsias ou litgios, da presente Conveno, sero
perante o rgo Jurisdicional Trabalhista do TRT da 5 Regio, o competente nesse sentido.
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