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Universidade Federal de Campina Grande

Centro de Humanidades
Unidade Acadmica de Cincias Sociais
Aluno: Neyber Fdio C. Nascimento - 21111654
Curso: Engenharia de Materiais
Componente Curricular: Sociologia Industrial 2011.2
Professor: Banjaqui Nhaga
O objetivo da sociologia do trabalho
A. Caracterstica intrnseca a humanidade, a sociologia e as algumas cincias humanas
definem o trabalho de vrias formas; a utilidade do homem seja para sua subsistncia,
seja pra suas vontades materiais. S que, como Marx, claro que existe uma relao
fundamental entre homem e natureza, em que o primeiro a transforma (para uma dada
finalidade) por meio de aes que fazem com que a segunda tambm influa no
indivduo.
B. Trabalho corresponde a uma ao se realizado de uma forma saudvel, espontnea
que promova tambm liberdade, seja fsica ou psicolgica. Quando uma atitude
profissional feita desta forma, que realiza o indivduo, efeitos positivos so vistos
claramente.
C. Todo trabalho sentido como algo estranho pelo seu executante, no sentido prprio
do termo, um trabalho alienado. Ento, percebe-se que um trabalho para no ser
considerado alienado tem de promover condies favorveis para o indivduo seja de
um ponto vista tcnico como tambm psicolgico. Por outro lado, condies
econmicas e sociais tm de ser de ideais, pois podem ser consideradas alienaes
quando estas no promovem felicidade, bem-estar para com o indivduo.
D. Aspecto tcnico, fisiologia humana, constituio moral e participao de
coletividades (internas e externas ao mbito trabalhista) so pontos de grande relevncia
para o estudo e entendimento da influncia do trabalho num indivduo. Estes pontos
precisam estar interconectados buscando as melhores condies e utilizaes do homem
como executante de uma determinada funo, para que este consiga trabalhar bem e
tambm sentir-se realizado com o que est fazendo.
E. A necessidade a realidade da funo do trabalho para o indivduo. Uma atividade
profissional est ligada a uma satisfao pessoal, material, um meio para a
sobrevivncia. fruto tambm da sociedade, que de certa forma, influencia o indivduo
a procurar at mesmo outra forma de atividade remunerada para conciliao de rendas

para um padro de vida melhor, por mais que as condies no sejam favorveis tanto
psicologicamente como de um ponto de vista tcnico e fisiolgico.
F. No-trabalho corresponde a atividades feitas fora do mbito da atividade profissional,
que tambm tem um carter comum de obrigao, s que, no se tem remunerao.
Alguns indivduos so privados de trabalho; invalidez fsica, desemprego, aposentadoria
sentem uma falta de estruturao de personalidade, equilbrio psquico. Uma utilidade,
uma forma de trabalho para estas pessoas privadas promove efeitos positivos para com
estas pessoas, na maioria das vezes.
G. A coletividade consegue realizar os indivduos de uma fbrica, oficina. A
participao do conjunto, permitindo que os executantes atuem da produo at a
aplicao de novas ideologias, chances de expresso, promove conseqncias benficas
para todo o meio de trabalho.
H. O trabalho fruto da coao, obrigao e disciplina. A compulso, interna ou
externa, influencia por completo o indivduo, e esta pode promover satisfao do
executante do trabalho, quando o profissional tem uma significativa adaptao ao meio.
I. (...) preciso que o trabalhador faa parte de um meio que, longe de sufoc-lo,
suscite nele a necessidade de escolha, de cultura, de pensamentos livres. O trabalho
tem de promover tanto a liberdade num sentido tcnico como tambm no sentido social
para o indivduo, para que este viva conforme seus preceitos, sociedade e costumes
prprios, e exera sua funo profissional da melhor forma possvel.
J. Sociologia industrial compreende todas as relaes coletivas existentes por meio do
trabalho. Estas relaes industriais envolvem empregadores, empregados, associaes,
que organizadas por alguma forma administrativa, possuem laos interdependentes. E,
relaes humanas so (...) relaes recprocas de ordem psicolgica e social que se
produzem na execuo do trabalho comum, ou seja, produzida no mbito trabalhista,
que promovem a interao entre todos os executantes e respectivos participantes do
meio.
K. Uma organizao trabalhista existe quando os executantes de um trabalho possuem
uma estrutura tcnica e psicolgica (por parte de todos os indivduos) coesa, fruto de
laos recprocos entre comunicao e informao, funcionamento eficaz e qualidade de
relaes humanas. A sociologia das organizaes envolve formas trabalhistas ou no, s
que este estudo de fundamental importncia para que se busque resultados e
finalidades corretas no meio de trabalho.
L. As relaes humanas tm papel fundamental para a formao da coletividade dos
indivduos dentro do campo de trabalho, e por sua vez, tornar o meio positivo (trazendo
benefcios, satisfao) para os trabalhadores, em todos os sentidos, no somente de um
ponto de vista tcnico, fisiolgico e at mesmo econmico.

Referncia Bibliogrfica
FRIEDMANN, Georg. O objetivo da sociologia do trabalho. In: Tratado de sociologia
do trabalho. So Paulo: Cultrix, 1973. Pp. 19-45.

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