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Direito do Trabalho
Tcnico e Analista Administrativo TRT da 15 Regio FCC
Professores Jos Gervsio Meireles e Gudio de Paula
Tribunal. Tambm sou professor de cursos oferecidos na Escola Superior
de Advocacia (ESA-DF E ESA-SP) e de graduao e especializao em
algumas faculdades de Direito de Braslia e de outros estados, assim
como de cursos preparatrios para concursos pblicos em diversas
instituies de ensino de Braslia.
J eu, Jos Gervsio Meireles, ocupo o cargo de Juiz do
Trabalho Substituto do TRT da 10 Regio desde fevereiro de 2005, j
tendo sido Procurador da Fazenda Nacional (AGU), Procurador do Estado
e advogado. Tambm sou professor de cursos de ps-graduao em
Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, professor em cursos
preparatrios para concursos pblicos, alm de instrutor em cursos de
formao de servidores do TST.
Ambos j ministramos aulas em cursos relacionados ao
concurso anterior para o cargo de Tcnico e Analista Administrativo de
TRTs e do TST.
a partir dessa experincia que pretendemos ajud-lo a
aprender Direito do Trabalho de forma a incrementar, significativamente,
as chances de xito na prova do concurso para o Tribunal Regional do
Trabalho da 15 Regio.

2) FORMATO DO CURSO

O curso pretende abranger as matrias relacionadas ao


concurso para o cargo de tcnico e analista administrativo. As explicaes
buscam ser objetivas sem abandono da clareza e do aprofundamento
necessrio ao candidato.
As lies vem sempre acompanhadas de resolues de
questes que consolidam o aprendizado e demonstram ao estudante a
forma como a matrias vem sendo cobrada pelas bancas de concurso.
Alm disso, as explicaes tambm indicam julgados do Tribunal Superior

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Fontes autnomas so aquelas produzidas

pelos

prprios

destinatrios das normas, isto , por aqueles que vo sofrer os seus


efeitos. Poderamos citar como exemplos (CLT, art. 611):

- Acordos Coletivos de Trabalho celebrados entre sindicato


dos empregados (obreiro ou da categoria profissional) e empresa(s);

Ateno! Basta lembrar que auto envolve prprio, como em automvel ou


automtico.

Convenes

Coletivas

de

Trabalho

celebrados

entre

sindicato dos empregados e sindicato dos empregadores (patronal ou


da categoria econmica).

Ateno! Um mnemnico, para guardar essa distino, que tem sido cobrada com
alguma frequncia nas provas: CC-SS = Conveno Coletiva Sindicato x Sindicato

4.2.2. Fontes heternomas


J as fontes heternomas correspondem s normas impostas por
um terceiro (em geral, o Estado) estranho relao sobre a qual sero
aplicadas.

Poderamos ter como exemplos:

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J em relao ao item II, na verdade, as fontes formais heternomas (a questo, a
proposito fala de heternimas, o que, possivelmente, se deve a algum erro material)
so as impostas por um terceiro. As que decorrem da autonomia privada so, na
realidade, as fontes formais autnomas.
Tal como salientamos, para a FCC, com apoio em parte da doutrina, o contrato
individual seria uma espcie de fonte formal autnoma. Assim, o item III estaria correto.
Tambm est correto o item IV que oferece um exemplo tpico de fonte formal
autnoma: as convenes coletivas de trabalho, que so fruto da participao dos
sindicatos obreiros e patronais.
Com isso, a alternativa correta a letra a.

Quanto s fontes supranacionais, estas podem ser tratados


internacionais

bilateriais

ou

convenes

da

Organizao

Internacional do Trabalho (OIT). Estas convenes so fontes do


direito, mas precisam ser ratificadas pelo Brasil. Se ratificadas, passam a
ser fontes no direito brasileiro, mas fontes heternomas.

Ponto extremamente interessante ocorre quando uma conveno


ratificada pelo Brasil ou o tratado assinado e se indaga sobre sua fora
normativa, ou seja, qual seria sua prevalncia em relao a outras
normas existentes sobre o tema. Existem trs situaes diversas, sendo
que a conveno ou tratado pode assumir status de:

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Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria
do direito do trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste.

Para isso, necessrio que estejam presentes duas condies


cumulativas (CLT, art. 8):

Omisso

Compatibilidade

Lacuna no ordenamento
jurdico trabalhista, isto ,
na CLT e na legislao
trabalhista extravagante

Consonncia com os
princpios do Direito
Material do Trabalho

Apenas de forma elucidativa, exemplificamos que o Tribunal


Superior do Trabalho no tem admitido a aplicao da prescrio de ofcio
pela Justia do Trabalho, tendo em vista a incompatibilidade entre a regra
do art. 219, 5, do CPC.

A CLT determina ainda que, na interpretao e aplicao de tais


normas, nenhum interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o
interesse pblico.

Vale lembrar que h autores que reconhecem a existncia das


chamadas:

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Lacuna ontolgica

Lacuna axiolgica

Em que a norma existe,


mas j no corresponde
mais realidade que
pretende regular;

Em que a norma existe,


mas sua aplicao conduz a
resultados insatisfatrios
ou injustos.

5. Aplicao do Direito do Trabalho no Tempo e no Espao


5.1. Aplicao do Direito do Trabalho no Tempo

Quanto aplicao da Lei Trabalhista no tempo, as regras gerais


encontram-se na Lei de Introduo s Normas de Direito Brasileiro
(LINDB). Assim, quanto vigncia das normas trabalhistas estatais, de
acordo com o seu art. 1, recordamos as seguintes diretrizes:

Territrio nacional

Estrangeiro

A lei entra em vigor 45


dias aps publicao,
salvo previso em
contrrio

A lei entra em vigor 90


dias aps publicao.

A legislao trabalhista aplica-se imediatamente aos contratos em


curso, como regra. No terreno da prescrio vale a pena lembrar que a
jurisprudncia trabalhista reconheceu algumas particularidades, como o
caso da questo da alterao da norma constitucional (CF, 7, XXIX) em

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relao aos trabalhadores rurais. Veja, a propsito, as Orientaes
Jurisprudenciais 271 e 417 da SbDI-1 do TST:

OJ 271 da SbDI-1 - O prazo prescricional da


pretenso do rurcola, cujo contrato de emprego j
se extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional
n 28, de 26/05/2000, tenha sido ou no ajuizada a
ao trabalhista, prossegue regido pela lei vigente
ao tempo da extino do contrato de emprego.
OJ 417 da SbDI-1 - No h prescrio total ou
parcial

da

pretenso

do

trabalhador

rural

que

reclama direitos relativos a contrato de trabalho que


se encontrava em curso poca da promulgao da
Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde
que ajuiza-da a demanda no prazo de cinco anos de
sua publicao, observada a prescrio bienal.

No tocante possibilidade de aplicao retroativa (situaes


pretritas) das normas trabalhistas, recordamos que, naturalmente,
devem ser respeitados os limites impostos pelo texto constitucional e pela
LINDB (CF, 5, XXXV e LICC , 6) quanto:

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A atual redao da Smula 277 a seguinte:

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO


COLETIVO

DE

TRABALHO.

EFICCIA.

ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou
convenes

coletivas

integram

os

contratos

individuais de trabalho e somente podero ser


modificadas ou suprimidas mediante negociao
coletiva de trabalho.

No caso das sentenas normativas, temos ainda o Precedente


Normativo 120 do TST, assim redigido:

A sentena normativa vigora, desde seu termo


inicial

at

que

sentena

normativa,

conveno

coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho


superveniente produza sua revogao, expressa ou
tcita, respeitado, porm, o prazo mximo legal de
quatro anos de vigncia.

Por fim, no podemos deixar de acentuar que, relativamente ao


contrato de trabalho, as alteraes introduzidas pelo empregador no
podem ser, em regra, unilaterais, nem, tampouco, prejudiciais ao
empregado, em virtude do principio da inalterabilidade lesiva do
contrato (CLT, 468), que estudaremos, em detalhes, mais adiante.

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5.2. Aplicao do Direito do Trabalho no Espao

Quanto aplicao do Direito no Trabalho no espao, de incio,


devemos ter em conta que se trata de legislao federal (CF, 22, I), de
modo

incidir

Naturalmente,

sobre
no

todo

caso

das

territrio
normas

nacional,

coletivas

em

princpio.

regulamentos

empresariais, os limites geogrficos so inferiores.

Nesse aspecto, as questes mais recentes de concursos e provas da


OAB tm exigido dos candidatos algum conhecimento a respeito de regras
de Direito Internacional Privado do Trabalho. Qual a legislao
aplicvel quando o empregado contratado em nosso pas para trabalhar
em territrio estrangeiro?

A resposta para essa questo encontra-se, atualmente, na Lei


7.064/82, que, aps sua alterao em 2009 (pela Lei 11.962/09) levou o
TST a cancelar sua Smula 207, que dizia:

A relao jurdica trabalhista regida pelas leis


vigentes no pas da prestao de servio e no por
aquelas do local da contratao.

De maneira simplificada, podemos dizer que se aplica, hoje, a


legislao mais benfica (seja a estrangeira, seja a nacional),
conforme estabelece o art. 3, II, da Lei 7.064/82:

Art. 3 - A empresa responsvel pelo contrato de


trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-,
independentemente da observncia da legislao do
local da execuo dos servios:

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I - os direitos previstos nesta Lei;
II - a aplicao da legislao brasileira de proteo
ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o
disposto nesta Lei, quando mais favorvel do que a
legislao territorial, no conjunto de normas e em
relao a cada matria.

Vale notar que a aplicao da norma mais benfica vai se dar


por matria (embora seja conhecida como teoria do conglobamento
orgnico ou mitigado, essa teoria se aproxima mais da teoria da
acumulao, que estudaremos mais adiante), isto , quanto aos diversos
captulos do contrato de trabalho (salrio, jornada, dispensa, etc.).
Teremos que ver qual seria a legislao mais benfica em cada ponto. Se
em matria de salrio, for mais benfica a lei estrangeira, essa ser
aplicada. Se, por outro lado, a lei nacional for mais favorvel quanto a
jornada, a que dever ser considerada, e assim por diante.

De outro lado, temos que destacar que a demanda pode ser


proposta no Brasil, ainda que seja aplicvel o Direito Estrangeiro, luz do
art. 651, 2, da CLT.

Por fim, devemos registrar que os entes de Direito Internacional


Pblico

(estados

estrangeiros

organizaes

internacionais)

que

contratem trabalhadores para lhes prestarem servios em territrio


brasileiro devem observar a legislao trabalhista nacional. O que
alguns desses entes podem invocar, entretanto, a chamada imunidade
de jurisdio, uma prerrogativa processual de no se submeterem
jurisidio

nacional.

Atualmente,

podemos

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resumir

as

diretrizes

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Direito, preciso compreendermos os seus princpios. No apenas pelo
fato de que estes podem ser cobrados em provas, mas tambm pelo fato
de que so fundamentais para entendermos os conceitos e institutos do
Direito do Trabalho, bem como para identificarmos a resposta correta de
questes quando estamos em dvida ou no sabemos a resposta.

Os princpios, independentemente do ramo do Direito, envolvem


postulados axiolgicos que determinam a lgica de algum ramo da cincia
jurdica. Assim, possuem com trs finalidades, quais sejam:

Informativa

Integrativa

Envolve tipicamente o carter


cientfico, no sentido de
informar a lgica prpria do
ramo do Direito relacionado

Papel de suprimento de
lacuna (omisso no
ordemanento jurdico)

Interpretativa
Mecanismo de definio de
alcance de norma

No caso do Direito do Trabalho, consideramos os principais


princpios em termos de concurso.

6.1. Princpio da proteo

O princpio da proteo consiste em um dos mais relevantes pilares


do Direito do Trabalho. Envolve a busca de compensar a desigualdade

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existente no plano econmico, de modo a promover um tratamento
protetivo-compensatrio em favor do trabalhador.

Assim, o objetivo desse princpio impor uma tutela especial ao


empregado

contra

empregador

contra

ele

prprio,

impondo

restries autonomia da vontade. , conforme lembram diversos


autores, oferecer uma superioridade jurdica a quem inferior
(hiposuficiente), do ponto de vista econmico.

aplicvel, em regra, apenas ao Direito Material e Individual do


Trabalho. No seria aplicvel, em tese, assim:
a) ao Direito Processual do Trabalho, em geral, por ser
incompatvel com a isonomia que deve ser assegurada a ambas as partes
na relao jurdico-processual existem excees previstas na prpria lei
e na jurisprudncia do TST, nas quais se admite a aplicao do principio
protetivo, como o caso do art. 844 da CLT; e
b) ao Direito Coletivo do Trabalho, em regra, por se presumir a
paridade de foras entre os seres coletivos (sindicatos e empresas).

O princpio protetivo, tambm chamado de tuitivo, se desdobra em


trs regras:

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aquela mais benfica ao trabalhador. Como se percebe, este princpio
deriva do princpio protetivo.

Exemplo de tal situao ocorre com o regra da proporcionalidade do


aviso prvio. A Lei 12.506/11 no explicitou se a proporo do aviso (3
dias para cada ano trabalhado considerando o mnimo de 30 dias)
tambm seria aplicvel quando o empregado pedisse demisso. A
tendncia da jurisprudncia caminha no sentido de reconhecer que esta
proporo apenas se aplica quando o empregado dispensado pelo
empregador e no quando pede demisso (neste ltimo caso o aviso seria
de apenas 30 dias). Alis, foi nessa direo a Nota Tcnica 184/12 do
MTE, conforme estudaremos mais adiante.

Todavia, este princpio no pode ser aplicado quando existe norma


expressa em sentido contrrio, ou seja, no se pode afastar uma regra
(ainda que esta seja desfavorvel ao empregado) com base no princpio.

Alm disso, existe forte corrente que defende que este princpio no
pode ser aplicado no Processo do Trabalho em matria probatria,
mormente em hipteses de prova empatada ou ausncia de prova. O
magistrado julga com base em nus da prova. E algumas vezes o encargo
probatrio pertence ao trabalhador e outras vezes ao tomador de
servios. Estas regras de distribuio do encargo probatrio e suas
flexibilizaes so matrias de processo e seguem regras prprias, sendo
matrizes alheias ao nosso estudo.
Vejamos uma questo que cobrou esse e outros principios:

(Prova: PGE-RO - 2011 - PGE-RO) Em relao aos princpios do Direito do Trabalho,


INCORRETO afirmar:
a) O princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se da seguinte forma: havendo
normas vlidas incidentes sobre a relao de emprego, deve- se aplicar aquela mais
benfica ao trabalhador.
b) O princpio da continuidade da relao de emprego tem como finalidade a preservao
do contrato de trabalho, de modo que haja presuno de que este seja por prazo

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indeterminado, permitindo-se a contratao por prazo certo apenas como exceo.
c) O princpio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre
os documentos assinados pelo empregado.
d) O princpio da irrenunciabilidade significa a no admisso, em tese, que o empregado
abra mo de seus direitos trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade
absoluta.
e) O princpio protetor representado pela trplice vertente: in dubio pro societate, a
aplicao da norma mais favorvel e a condio mais benfica.
No presente momento, o aluno deve se concentrar apenas na letra e, objeto de estudo
do princpio que estamos analisando. Esta a resposta incorreta buscada pela banca,
visto que o princpio in dubio pro operario e no pro societate.

6.1.2. Norma mais favorvel

Considerando esta premissa, existem duas ou mais normas sobre


um mesmo tema (diferentemente do caso anterior em que havia uma
nica norma com duas ou mais interpretaes). o que denominamos
conflito internormativo (entre normas diversas). O princpio aponta
que deve ser aplicada a norma mais favorvel existente.

Desta maneira, ao contrrio do que ocorre no Direito Comum, em


que se constata uma hierarquia esttica das fontes (exemplo:
Constituio Federal em primeiro lugar, lei em segundo, decreto em
terceiro etc), no Direito do Trabalho predomina a chamada hierarquia
dinmica das fontes. Isto significa que prevalece a norma mais
favorvel, a qual pode se situar em qualquer nvel (exemplo um contrato
de trabalho pode ter clusula que assegura o adicional de horas extras
superior ao estipulado em conveno coletiva).

Registre-se que este princpio no se aplica quando se trata de


conflito

com

norma

constitucional

de

ordem

pblica.

Ilustrativamente, o art. 37, II da CF exige a prvia realizao de concurso


pblico como condio para a contratao de servidor ou empregado
pblico. Logo, no se podem aplicar a leis trabalhistas que preveem
direito a frias e gratificao natalina para aquele que foi contratado sem

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concurso diretamente pela Administrao. Assim,

perfeitamente

compreensvel a Smula 363 do TST:


SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS. A contratao
de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia
aprovao em concurso pblico, encontra bice no
respectivo art. 37, II e 2o, somente lhe conferindo
direito ao pagamento da contraprestao pactuada,
em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos
valores referentes aos depsitos do FGTS.

Outro ponto importante trata da aplicao do princpio quando


existem duas ou mais normas vigentes. Logo, por exemplo, se houver
uma lei que foi revogada por outra, resta evidente que no se pode
utilizar a lei anterior sobre a atual em relao a fatos que ocorreram
durante a vigncia da atual norma.

Definidas estas premissas, parece ser o princpio de simples


aplicao. Ledo engano. Algumas vezes se torna difcil definir qualquer
seria a norma mais favorvel, posto que alguns diplomas normativos
possuem vantagens em certos pontos e desvantagens em outros. Neste
contexto, surgiram duas teorias principais (dentre outras) para resolver o
impasse: a) teoria da acumulao (tambm chamada de atomista); e
b) teoria do conglobamento.

A primeira considera que deve ser fracionado o texto normativo,


sendo que devem ser utilizadas as regras mais favorveis de cada
conjunto

de

normas. Assim, havendo

um regramento

um

regramento B, devem ser consideradas as regras mais favorveis de


cada um. Esta teoria bastante criticada por eliminar o equilbrio dos
conjuntos normativos, praticando criando um terceiro diploma, o C. Esta
teoria no vem sendo admitida pelo TST.

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A segunda teoria aponta para a necessidade de escolha de um
conjunto normativo mais benfico em sua totalidade. Assim, ou se
utiliza o regramento A inteiro ou se utiliza o regramento B inteiro.

Exemplo de aplicao da teoria do conglobamento pode ser


percebida na interpretao que o TST concede para o art. 620 da CLT
(Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais
favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo). Vejamos um
julgado sobre o tema:
RECURSO DE REVISTA. AO CIVIL PBLICA. PISO
SALARIAL. ACORDO COLETIVO E CONVENO
COLETIVA DE TRABALHO. APLICAO DA NORMA
MAIS FAVORVEL. JURISPRUDNCIA DO TST. A
atual jurisprudncia desta Corte Superior entende
que no se pode, pela interpretao literal do art.
620 da CLT, simplesmente desconsiderar o acordo
coletivo de trabalho em face da conveno coletiva,
que firmada no mbito das respectivas categorias
econmicas. Considera que, ante a flexibilizao
constitucionalmente garantida e pela aplicao da
teoria do conglobamento, existindo conflito entre
conveno e acordo coletivos de trabalho, devem
prevalecer as normas do instrumento que, como um
todo,
se
mostra
mais
benfico
para
os
trabalhadores.
(...)
(TST-RR-23750015.2009.5.09.0006, Rel. Min. Dora Maria da Costa,
8 Turma, DEJT de 07/01/13)

Outra aplicao da teoria do conglobamento ocorre quando h


choque de dois regulamentos empresariais. Vejamos a Smula 51, II do
TST:

Smula 51, II, do TST - Havendo a coexistncia de


dois

regulamentos

da

empresa,

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opo

do

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empregado por um deles tem efeito jurdico de
renncia s regras do sistema do outro.
A questo mostrada no princpio anteriormente estudado mostra a
aplicao da norma mais favorvel em questo de concurso.

6.1.3. Condio mais benfica

No contrato de trabalho, segundo a regra da condio mais


benfica, havendo o ajuste de vantagem para o empregado ou mesmo a
concesso habitual pelo empregador de vantagem, esta adere ao contrato
de trabalho, tornando condio benfica que no pode ser eliminada ou
reduzida. Este princpio orienta a regra o art. 468, caput da CLT ().

Logo, no pode haver alteraes no contrato de trabalho que sejam


prejudiciais ao trabalhador. H duas smulas do TST que demonstram a
adoo dessa regra, quais sejam, as Smulas 51, I, e 288 do TST:

SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E


OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA
CLT. I - As clusulas regulamentares, que revoguem
ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
SUM-288 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA
APOSENTADORIA.
A complementao dos proventos
da aposentadoria regida pelas normas em vi- gor
na data da admisso do empregado, observando-se
as alteraes posteriores desde que mais favorveis
ao beneficirio do direito.

Vejamos como este princpio j foi cobrado em prova:


(FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O

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Regulamento da empresa BOA revogou vantagens deferidas a trabalhadores em
Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Smula 51 do TST, as clusulas
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. Em
matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata, especificamente, do Princpio da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
Como voc acabou de ver, a Smula 51 do TST rende homenagem ao principio da
condio mais benfica. A resposta correta, pois, a letra e.

Eis uma outra questo sobre o mesmo principio:

(FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O
Princpio que importa especificamente na garantia de preservao, ao longo do contrato,
da clusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carter de direito
adquirido, o Princpio da
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
b) Continuidade da Relao de Emprego.
c) Intangibilidade Contratual Objetiva.
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
e) Condio Mais Benfica.
Desta vez, podemos seguir o mtodo de excluso. O princpio da indisponibilidade (ou
irrenunciabilidade) aquele segundo o qual no se admite a renncia a direitos
trabalhistas; o princpio da continuidade diz respeito necessidade de preservao do
contrato de trabalho no tempo; o princpio da intangibilidade contratual objetiva,
enunciado por Maurcio Godinho Delgado em vrias de suas obras, est positivado nos
arts. 10 e 448 da CLT, que vamos analisar mais adiante em nosso curso e estabelecem que
nenhuma alterao na estrutura jurdica ou propriedade do empregador afeta os
contratos de trabalho em curso; o princpio da imperatividade das normas trabalhistas
est vinculado ao princpio da indisponibilidade, tendo em vista que a impossibilidade de
renncia est associada ao fato de a autonomia da vontade estar limitada pelo carter
imperativo das normas trabalhistas, que se sobrepem vontade das partes, no mbito
das relaes individuais de trabalho. Assim, nos resta o princpio da condio mais
benfica que consta da alterna e, que , precisamente aquele conforme o qual devem
ser preservadas as condies mais benficas ao trabalhador, em caso de modificao do
contrato de trabalho ou do regulamento empresarial.

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Este princpio sofre grande limitao no mbito do direito coletivo.
As vantagens criadas por norma coletiva (conveno ou acordo coletivo)
podem ser suprimidas ou reduzidas por norma coletiva posterior. A
justificativa pode ser encontrada no fato de que a Constituio reconhece
as normas coletivas (art. 7, XXVI), alm de que as normas so firmadas
pelo sindicato dos trabalhadores, o que demonstra que os trabalhadores
esto devidamente protegidos. A limitao pode ser encontrada na
Smula 277 do TST, que j havamos mencionado:
SUM-277 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO OU
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICCIA.
ULTRATIVIDADE.
As clusulas normativas dos acordos coletivos ou
convenes
coletivas
integram
os
contratos
individuais de trabalho e somente podero ser
modificadas ou suprimidas mediante negociao
coletiva de trabalho.

6.2. Princpio da indisponibilidade (abrange os tpicos de renncia


e transao)

Tambm conhecido como princpio da irrenunciabilidade. A


palavra indisponibilidade envolve tanto a impossibilidade de renncia
como de transao de direitos trabalhistas.

H dois fundamentos para explicar o referido princpio, sendo um


relacionado imperatividade e ao carter das normas trabalhistas, e
outro relacionado presuno do vcio de vontade no ato de renncia
do direito. Ressalte-se que a renncia (ato de disposio unilateral) no
se confunde com a transao (ato de disposio bilateral), a qual envolve
um processo de mtuas concesses.

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A transao, contudo, pode ser possvel quando a lei expressamente
autoriza. A propsito desse tema, uma questo que j caiu em uma prova
em 2007 da OAB:

(VUNESP - 2007 - OAB-SP) Tendo em vista o princpio da irrenunciabilidade de direitos


trabalhistas, correto afirmar que se:
a) veda a renncia, mas aceita-se a transao sobre determinados direitos quando houver
expressa previso legal para tanto.
b) veda tanto a renncia quanto a transao.
c) aceita a renncia se formalizada por escrito, por ocasio da admisso.
d) aceita a renncia se o empregado for maior e capaz.
Ora, conforme vimos, de acordo com o princpio da irrenunciabilidade, no se admite
que o empregado abra mo de seus direitos, independentemente de eventual
formalizao da renncia ou da sua capacidade do trabalhador. De outro lado,
ressaltamos que renncia e transao so institutos diversos: o primeiro representa um
ato unilateral de disposio, no qual se abdica de direito; e o segundo um ato bilateral
em que ambas as partes (empregado e empregado) fazem mtuas concesses. Assim,
embora a renncia seja vedada, nas relaes individuais de trabalho, a transao seria,
em tese possvel, quando houvesse autorizao legal expressa. Portanto a alternativa
correta a letra a.

Um exemplo claro de adoo do princpio pode ser visto na Smula


276 do TST, segundo a qual no se admite a renncia ao aviso prvio.
Transcrevemos:
SUM-276
AVISO
PRVIO.
RENNCIA
PELO
EMPREGADO.
O
direito
ao
aviso
prvio

irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa


de cumprimento no exime o empregador de pagar
o respectivo valor, salvo comprovao de haver o
prestador dos servios obtido novo emprego.

Perceba que a parte final da smula no envolve exceo ao


princpio, sendo que apenas cuida de regra de lgica. Ora sendo o aviso
prvio destinado a permitir que o empregado busque nova colocao no

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mercado de trabalho, o novo emprego elimina a obrigao do antigo
empregador de pagar o aviso.

6.3. Princpio da continuidade da relao de emprego

O princpio da continuidade contempla a preocupao do Direito


do Trabalho de que a relao jurdica tenha a maior durao possvel, pois
se presume que este vnculo seja a fonte de sobrevivncia do trabalhador.
Existem vrias manifestaes legislativas e jurisprudenciais sobre este
tema.

No campo legislativo, por exemplo, merece destaque as restries e


protees contra a dispensa arbitrria, nos termos do art. 7, I, da CF.
Outro exemplo, previsto no art. 443 da CLT, consiste na valorizao de
contratos de durao indeterminada.

Na esfera jurisprudencial, uma manifestao do princpio da


continuidade consiste na tese da Smula 212 do TST, segundo a qual,
no caso de controvrsia sobre a ocorrncia de pedido de demisso pelo
empregado, o nus da prova recai sobre o empregador, exatamente com
base no princpio da continuidade:
Smula 212 do TST - O nus de provar o trmino do
contrato de trabalho, quando negados a prestao
de servio e o despedimento, do empregador, pois
o princpio da continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.

6.4. Princpio da Imperatividade das normas trabalhistas

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Este princpio evidencia que as normas trabalhistas protetivas no
podem ser afastadas ajustes individuais ou coletivos que prejudiquem o
trabalhador, sendo as normas de aplicao obrigatria, necessria,
cogente. Vejamos o art. 9 da CLT:
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou
fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao.

Tais normas apenas podero ser flexibilizadas quando a lei permitir


expressamente. Ressalte-se, por outro lado, que nada obsta que a norma
coletiva, regulamento

empresarial ou clusula

contratual prevejam

maiores vantagens para o trabalhador.

Eis um exemplo de questo sobre o tema:


(FCC 2011 - TRT 24 - Analista Judicirio - Administrativo) O princpio
que faz prevalecer a restrio autonomia da vontade no contrato
trabalhista, em contraponto diretriz civil de soberania das partes no
ajuste das condies contratuais, , especificamente, o princpio
a) da condio mais benfica.
b) da imperatividade das normas trabalhistas.
c) da primazia da realidade sobre a forma.
d) da continuidade da relao de emprego.
e) do in dubio pro operatio.
Como acabamos de ver, essa descrio concerne ao principio da
imperatividade. Correta, pois, a alternativa b.

6.5. Princpio da intangibilidade salarial

Este princpio orienta que os salrios no podem sofrer descontos,


excepcionadas as hipteses previstas em lei ou em norma coletiva. Nesta
direo o art. 462 da CLT:

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Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer
desconto nos salrios do empregado, salvo quando
este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei
ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o
desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do
empregado.
Diversas outras hipteses so previstas em lei, mas elas sero
analisadas no captulo prprio, qual seja, o da remunerao.
Ressalte-se que o TST vem admitindo o desconto autorizado
individualmente pelo empregado em decorrncia de necessidade de
custeio de vantagem instituda em seu benefcio. Tal pode ser percebido
na Smula 342 do TST:
SUM-342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT.
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com
a autorizao prvia e por escrito do empregado,
para ser integrado em planos de assistncia
odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de
previdncia privada, ou de entidade cooperativa,
cultural
ou
recreativo-associativa
de
seus
trabalhadores, em seu benefcio e de seus
dependentes, no afrontam o disposto no art. 462
da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de
coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
Vejamos como a matria caiu em concurso:
(FGV - 2010 - BADESC - Advogado) Assinale a alternativa que indique o
princpio do Direito do Trabalho que prev a proteo dos salrios contra
descontos no previstos em lei.
a) Princpio da unidade salarial.
b) Princpio da primazia da realidade.
c) Princpio da materialidade salarial.
d) Princpio da legalidade.
e) Princpio da intangibilidade.

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Ora, o principio que impede os descontos salariais, como regra, ,
conforme visto, o da intangibilidade, razo pela qual a alternativa
correta a letra e.

6.6. Princpio da primazia da realidade

O princpio da primazia da realidade, ao contrrio do que muitos


pensam, no exclusivo do Direito do Trabalho, sendo aplicvel em
diversos ramos do Direito. Esta princpio parte da premissa que devem
ser considerados os fatos efetivamente ocorridos ou as relaes jurdicas
verdadeiras e no aquelas que esto supostamente demonstradas em
documentos. Prevalece o contedo material e concreto das relaes
jurdicas em detrimento de sua mera expresso formal ou documental.

Alis, o art. 9 da CLT preceitua:


Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos
praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou
fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao.

Quantas vezes verificamos que uma empresa contrata uma pessoa


fsica

como

empregado

(com

todos

os

elementos

desta

relao:

subordinao, no-eventualidade, onerosidade e pessoalidade art. 2 e 3


da CLT), mas exige que esta crie uma pessoa jurdica para simular um
contrato entre duas pessoas jurdicas de forma a sonegar tributos
(contribuies previdencirias) e eliminar custos trabalhistas (deixar de
pagas FGTS, gratificao natalina, tero de frias). Resta evidente que a
prova testemunhal pode comprovar a fraude ocorrida.

A aplicao prtica deste princpio pode ser vista nas Smulas 12


do TST e 225 do STF, segundo as quais as anotaes na CTPS contam

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com presuno de validade apenas relativa (que pode ser, pois, afastada
por prova em sentido contrrio):
SUM-12 CARTEIRA PROFISSIONAL. As anotaes
apostas pelo empregador na carteira profissional do
empregado no geram presuno "juris et de jure",
mas apenas "juris tantum".
Smula 225 do STF - No absoluto o valor
probatrio das anotaes da carteira profissional.
Outro exemplo da aplicao prtica ocorre em relao s folhas de
ponto de empregados. Vejamos a Smula 338, III do TST:
SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS
DA PROVA. (...) III - Os cartes de ponto que
demonstram horrios de entrada e sada uniformes
so invlidos como meio de prova, invertendo-se o
nus da prova, relativo s horas extras, que passa a
ser do empregador, prevalecendo a jornada da
inicial se dele no se desincumbir.

Como se percebe, os registros uniformes no podem ser admitidos


porque jamais representariam a verdade da jornada. Inexiste qualquer
possibilidade prtica de que a jornada de entrada e sada guarde padres
exatamente idnticos.
(FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea Judiciria) A
descaracterizao de uma pactuada relao civil de prestao de
servios, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os
elementos fticos e jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo
princpio do Direito do Trabalho denominado:
a) inalterabilidade contratual.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) continuidade da relao de emprego.
d) intangibilidade salarial.
e) boa-f contratual.
O enunciado descreve, precisamente, o princpios que acabamos de
estudos, o principio da primazia da realidade, de modo que a alternativa
a ser assinalada a b, sem dvida.

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Registre-se que o referido princpio no

possui

matriz

constitucional, o que j foi objeto de questionamento em prova de


concurso para juiz do trabalho:

(TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz) So princpios


constitucionais do Direito do Trabalho inseridos, ainda que
implicitamente, no art. 7 da Constituio da Repblica, exceto:
a) intangibilidade salarial
b) irredutibilidade salarial
c) igualdade salarial
d) continuidade da relao de emprego
e) primazia da realidade
O princpio da intangibilidade salarial pode ser inferido do inciso X do
mencionado

dispositivo;

da

irredutibilidade

est

contido,

explicitamente, no inciso VI; o da igualdade salarial est positivado,


expressamente, no inciso XXX; e o da continuidade da relao de
emprego pode ser extraido de diversos incisos, entre os quais podem
ser mencionados o I, II e III. Quanto ao principio da primazia da
realidade, contudo, como vimos, no tem sede constitucional. Desse
modo, a resposta correta a letra e.

6.7. Princpio da boa f

O princpio da boa f no exclusivo do Direito do Trabalho,


estando presente em diversos outros ramos. Este princpio considera que
a honestidade, a lealdade e o prprio decoro devem ser observados
nas relaes jurdicas, o que inclui o contrato de trabalho. Exemplo de
situao

em

que

princpio

afigura-se

violado

ocorre

quando

empregador utiliza de direitos que lhe so potestativos (aqueles que


apenas dependem de seu titular para serem exercidos) para, abusando
destes, praticar atos irregulares onde a m-f inerente. Assim, no se
questiona que o empregador possui o direito potestativo de dispensar o
empregado sem justa causa, mas no pode o empregador utilizar desta
prerrogativa para discriminar um empregado, retirando-lhe o trabalho.
Alis, neste ponto lembramos inclusive a Smula 443 do TST:

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SM-443.
DISPENSA
DISCRIMINATRIA.
PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENA
GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO
REINTEGRAO.
Presume-se
discriminatria
a
despedida de empregado portador do vrus HIV ou
de outra doena grave que suscite estigma ou
preconceito. Invlido o ato, o empregado tem direito
reintegrao no emprego.

6.8. Princpio da razoabilidade

Este princpio tambm no exclusivo deste ramo do direito, sendo


um princpio geral. um princpio que orienta aquele que aplica e analisa
o

direito,

evitando

que

sejam

tomadas

medidas

descabidas,

desproporcionais e inadequadas para as situaes que se apresentam.

No mbito do Direito do Trabalho, mais especificamente, sua


aplicao pode ser vista em diversos momentos. A razoabilidade deve ser
considerada pelo empregador quando aplica uma penalidade ao
empregado (advertncia, suspenso ou justa causa). Esta razoabilidade
tambm rege o poder de superviso/fiscalizao do empregador, o
qual pode fiscalizar os pertences de empregados (desde que observadas
certas condies), mas no pode promover revista ntima, conforme
vedao contida no art. 373-A da CLT.

6.9. Princpio da isonomia

Tambm denominado princpio da igualdade, parte da premissa


de que a norma no pode criar privilgios ou restries queles que
ostentam a mesma condio. Claro que no se trata de aplicar a lei da
mesma forma para todas as pessoas, visto que estas no so iguais,
trazendo tona a igualdade material, ou seja, tratar os iguais
igualmente e os desiguais desigualmente.

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A aplicao deste princpio no Direito do Trabalho pode ser
percebido em diversos pontos, quais sejam:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XXX - proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXII - proibio de distino
manual, tcnico e intelectual
profissionais respectivos;

entre trabalho
ou entre os

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador


com
vnculo
empregatcio
permanente
e
o
trabalhador avulso.

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