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Superior de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos

DISCIPLINA

PROFESSOR

Sistemas de Informao

Prof. Luis C. Perini


Prof. Henry T.Nonaka

tica, Poltica e Sociedade

Prof. Maria Carolina Arajo


Prof. Jos Adir L. Machado

Economia e Modelo de Gesto

Prof. Joenice L. Santos e


Prof. Mnica Maria Silva
Prof. Rinaldo J.B. Lima

PRODUO TEXTUAL INDIVIDUAL


OBJETIVOS
O objetivo desta atividade proporcionar ao aluno o contato com a pesquisa,
atravs de uma produo textual que utilize como referncia terica livros, jornais,
revistas, artigos, monografias e teses.

ORIENTAES
O aluno dever desenvolver um texto de prpria autoria, discutindo os aspectos
abordados no artigo Santa Casa de SP recua e suspende demisses, fazendo uma
relao no mbito da gesto de recursos humanos levando em considerao os
aspectos e contedos trabalhados nas disciplinas do semestre.
ESTRUTURA DO TRABALHO
As orientaes abaixo devero ser seguidas:

INTRODUO na introduo, voc dever apresentar o objetivo do trabalho,


mencionando as principais fontes que sero utilizadas para embasamento terico
das discusses.

DESENVOLVIMENTO (fundamentao terica e discusso) no desenvolvimento,


voc dever fundamentar teoricamente e discutir, com base no artigo Santa Casa

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de SP recua e suspende demisses e a sua relao com a gesto de pessoas e


os contedos trabalhados nas disciplinas do semestre:
- Aponte e argumente os valores que no foram considerados pela empresa.
- Argumente sobre as estratgias da empresa que feriram os valores ticos dos
funcionrios.
- Argumente sobre a ao da poltica adotada de afastamento do funcionrio.
- A princpio, houve uma m gesto, que desencadeou uma crise financeira na Santa
Casa. Descreva o que a demisso de 1.100 funcionrios representaria em termos de
microeconomia.
- Pensando na sade da populao do Brasil, o fato da Santa Casa de So Paulo ser
referncia na rea de sade e estar em crise financeira pode ser considerado um
problema macroeconmico? (Lembre-se de que, para responder esta pergunta, voc
dever fundamentar teoricamente, justificando e argumentando o texto descrito).
- A deciso de voltar atrs e no demitir os funcionrios fundamenta-se em alguma
viso tica? Justifique sua resposta.
- A partir dos princpios do liberalismo que regem a lgica econmica na qual se pauta a
administrao das instituies empresariais ocidentais, o desemprego aparece como a
primeira alternativa adotada para diminuio de despesas em situaes de crise
financeira. Entretanto, deve-se problematizar a naturalizao dessa medida a fim de
propor outras solues para diminuio de despesas, como um estudo para verificar
desperdcio de materiais, ou a possibilidade de reduo de gastos com privilgios
superficiais em certos setores. Assim, de que modo o sistema de informao de uma
empresa pode auxiliar no diagnstico sobre a organizao dos setores no hospital, na
otimizao do uso de materiais, no auxlio ao aproveitamento adequado de cada
funcionrio, bem como da diviso de trabalho entre eles dentro da instituio? Discorra
sobre a importncia do sistema de informao para a atuao tica de uma empresa
com seus funcionrios.
- Segundo Peretti, Brunetta e Werner (2009), Nesta sociedade tecnolgica onde
vivemos, a informao e o conhecimento so as novas armas no mercado, apenas as
organizaes com capacidade de produzir e disseminar informao de qualidade
conseguir sustentar vantagens competitivas. A mesma regra se aplica a uma pessoa
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dentro de uma organizao, porm, como j vimos at agora, necessrio ter uma
postura crtica e reflexiva frente aos avanos da tecnologia, pois fre-la impossvel. A
partir dessa citao observamos o quanto a informao e o conhecimento so
importantes para as empresas, sendo assim, na Produo Textual, inclua os tpicos
abaixo:
Comente sobre o significado de Sociedade da Informao e do Conhecimento.
Quais os benefcios trazidos pela Sociedade da Informao e do Conhecimento
para as pessoas e para as empresas?
Quais

os

problemas

trazidos

pela

Sociedade

da

Informao

do

Conhecimento?
Como a demisso em massa de funcionrios pode impactar a organizao no
que diz respeito ao sistema da informao e do conhecimento?

Como isso

poderia impactar os servios oferecidos por uma organizao como a Santa


Casa de So Paulo?

CONSIDERAES FINAIS: neste tpico devem ser apresentadas as concluses


extradas do trabalho desenvolvido, respondendo aos objetivos propostos no incio,
podendo apresentar recomendaes e sugestes para trabalhos futuros. Pode conter
at duas pginas.
BIBLIOGRAFIA: citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o
trabalho.
Lembre-se: Sero objetos de avaliao, alm da teoria das disciplinas, a
estrutura, coeso, coerncia, objetividade e clareza do texto.

OBSERVAES
- Este trabalho dever ser realizado individualmente.
- Esta produo textual deve ter, no mnimo, 3 e, no mximo, 5 laudas, incluindo
introduo, desenvolvimento e consideraes finais.

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- Em caso de dvida para elaborao do trabalho, voc dever buscar orientaes na


sala do tutor.
- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a Biblioteca
Digital, clique em Padronizao e escolha as opes Trabalhos acadmicos
Apresentao e Modelo para elaborao de Trabalho Acadmico.
- Ateno aos prazos de postagens.

Sugestes:
<http://www3.ethos.org.br/conteudo/mobilizando-as-empresas-por-umasociedade-justa-e-sustentavel/cultura/>
<http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/publicointerno/>
<http://www3.ethos.org.br/conteudo/gestao-socialmente-responsavel/valorestransparencia-e-governanca/>
Ateno
O prazo de insero do trabalho escrito no sistema encerrar em 14/05/2015.

A equipe poder se orientar pelo seguinte livro texto: DUCCI, Larissa Z.;
OLIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. Gesto de Pessoas I - Administrao - Mdulo V.

Bibliografia sugerida:

BALTZAN, P.; PHILLIPS, A. Sistemas de Informao. Porto Alegre: Bookman, 2012.

BIANCHI, Eliane Maria Pires Giavina. Alinhando estratgia de negcio e gesto de


pessoas para obteno de vantagem competitiva. 2008. Dissertao (Mestrado em
Administrao) - Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade, Universidade
de So Paulo, So Paulo, 2008. Disponvel em:
<http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-07102008-101426/>. Acesso
em: 23 jan. 2012.

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DUCCI, Larissa Z.; ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Gesto de Pessoas IIAdministrao - Mdulo VI.
DUCCI, Larissa Z.; OLIVEIRA, Elisete A. Zanpronio. Gesto de Pessoas I Administrao - Mdulo V.

LACOMBE, Beatriz Maria Braga; TONELLI, Maria Jos. O discurso e a prtica: o que
nos dizem os especialistas e o que nos mostram as prticas das empresas sobre os
modelos de gesto de recursos humanos. Rev. adm. contemp., vol.5, n. 2, p. 157-174,
2001. Disponvel em: <http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552001000200008>

MOCHN, Francisco Morcillo. Princpios de economia. 8.ed. So Paulo: Pearson,


2009.

PARKIN, Michael. Economia. 8. ed. So Paulo: Pearson, 2009.

PERETTI, A. P.; BRUNETTA N.; WERNER, I. Tecnologia e Desenvolvimento


Humano. So Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009.

RAMPAZZO, Lisneia Aparecida; RICIERI, Marilucia. Psicologia Organizacional e do


Trabalho RH - Mdulo II.

ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 8 ed.


So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316p.
SAMMARTINO, Wagner. A integrao do sistema de gesto de recursos humanos
com as estratgias organizacionais. 2002. Tese (Doutorado em Administrao) Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade, Universidade de So Paulo,
So Paulo, 2002. Disponvel em:
<http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12139/tde-06072006-205036/>. Acesso
em: 23 jan. 2012.
SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da administrao. So Paulo: Pearson Prentice
Hall, 2007.
TURBAN, E.; RAINER, K.; POTTER, R. Administrao de Tecnologia da
Informao. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
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Um timo trabalho!

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