PSICOLOGIA FORENSE I

Prof. Marcelino Fernandes Colino
Email: mlmfcolino@hotmail.com
Fone: 9289-1044

PSICOLOGIA FORENSE I
AULA 09 de 2014.1

Psicologia na Vara do Trabalho

Psicologia na Vara do Trabalho
Vara do Trabalho
O direito na área do trabalho se configura como
um conjunto de normas que regem as relações
entre duas personalidades jurídicas — os
empregados e os empregadores —, no tocante
aos direitos resultantes da condição jurídica dos
trabalhadores.

Psicologia na Vara do Trabalho

Os fundamentos que regem as

relações de trabalho estão
pautados pela Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT), além das
leis esparsas relativas.

Psicologia na Vara do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho define os

conceitos, direitos e deveres tanto do empregado
quanto do empregador.
Empregado, em seu art. 3° (CLT), é toda pessoa
física que presta serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência dele, e mediante

salário.

FGTS. . assim como o 13° salário.receber treinamento necessário para o desempenho das atividades funcionais.receber os equipamentos de proteção.). . que extrapole os limites do contrato.ser tratado com respeito pelos seus superiores e sem rigor excessivo. valetransporte etc. . quando seu uso for exigido legalmente. . . férias. ou seja atentatória à sua dignidade.ter assegurados os direitos trabalhistas básicos (anotação em CTPS.deixar de cumprir ordem injusta. receber salário no prazo legal.Psicologia na Vara do Trabalho São direitos dos empregados .

em especial as ordens de seus superiores.agir com diligência.cooperar (ou colaborar) com o bom desenvolvimento do empreendimento (da empresa). ser cuidadoso. zeloso em qualquer ação.Psicologia na Vara do Trabalho São deveres dos empregados . .agir com boa-fé e fidelidade. . . ou seja. .cumprir com suas obrigações.cumprir os horários de trabalho previamente estabelecidos. .respeitar os seus superiores e os colegas de trabalho. .

instituições sem fins lucrativos). instituições de beneficência. 2°.Psicologia na Vara do Trabalho Quanto ao empregador em seu art. a CLT o define como aquele que assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços (empresas. associações recreativas. profissionais liberais. .

Psicologia na Vara do Trabalho Em relação aos direitos. Sendo assim. há sujeição às ordens do trabalho. 2º da CLT. em razão da condição de subordinação. o empregador é o proprietário do negócio. segundo o art. consta que o empregado está sujeito ao poder de direção do empregador. . uma vez que. em geral. visto que é o empregado que presta serviços e deve obedecer às regras impostas.

. como ser humano. . dando ao empregado condições técnicas e físicas para a execução do trabalho. . sexo.respeitar as normas de segurança e higiene no trabalho. como contrapartida pelo serviço recebido. cor etc. . idade. . . atribui-se: .proteger o empregado.Psicologia na Vara do Trabalho Deveres do empregador. raça.respeitar a dignidade do empregado.não estabelecer tratamento diferenciado entre os seus empregados. por motivo de crença religiosa. .pagar o salário ajustado.agir com boa-fé.não agir com discriminação. .proporcionar trabalho ao empregado.

quando essa condição ocorre. o qual se reveste de papéis sociais em relações verticais. surgem inúmeras demandas para atuação da psicologia. em sofrimento psicológico e repercussões importantes na saúde mental das pessoas envolvidas e. principalmente relativas ao reflexo da capacidade laborativa. por vezes.Psicologia na Vara do Trabalho Nesse universo do mundo trabalho. aspectos da subjetividade humana comumente se apresentam traduzidos. .

Psicologia na Vara do Trabalho DEMANDA PARA ATUAÇÃO DA PSICOLOGIA .

Psicologia na Vara do Trabalho De acordo com o Relatório Final da III Conferência Nacional de Saúde Mental. as influências do trabalho sobre a saúde dos trabalhadores são conhecidas desde a Antiguidade e. cresceu progressivamente a compreensão das relações entre trabalho e o processo saúde-doença. . ao longo dos últimos três séculos.

que torna a pessoa parcialmente incapaz para as atividades de sua ocupação. é fulcro de uma condição de constrangimento no ambiente de trabalho . uma reposta relativa ao nexo de causalidade. isto é.Psicologia na Vara do Trabalho Atuação do psicólogo Fatores como afastamento das atividades laborativas por condições de saúde mental. por exemplo. exigem da psicologia. assédio moral e dano psíquico. o quanto um quadro depressivo. como na situação de perícia.

Psicologia na Vara do Trabalho Raciocínio diagnóstico .

Psicologia na Vara do Trabalho As questões jurídicas da Vara do Trabalho. visto que essa materialidade está estreitamente ligada a fatores de ordem psicológica e nem sempre é fácil correlacionar esses fatores à queixa ou denúncia. no que tange à perícia nas situações tidas como dano moral. comumente as perícias físicas não conseguem estabelecer concretamente a materialidade da prova. . por exemplo.

cognitivo. psicossensorial. expressivo.Psicologia na Vara do Trabalho A aplicação da perícia psicológica é relevante na Justiça do Trabalho. vivencial. político). . afetivo. o que eleva o grau de fidedignidade da perícia quanto ao nexo causal. uma vez que tal procedimento se reveste de uma capacidade de investigação detalhada de todos os possíveis fenômenos envolvidos (neuropsicológico.

Psicologia na Vara do Trabalho Grau de fidedignidade da perícia quanto ao nexo causal .

421. a perícia em saúde mental se apresenta como um importante recurso diante da necessidade de prova. . Art. Quando a prova do fato depender de conhecimento técnico ou científico. 145.Psicologia na Vara do Trabalho Como já citado no texto referente à Psicologia na Vara Cível. segundo o disposto no Art. como detalha o Código de Processo Civil. aspectos que também se aplicam à perícia no direito do trabalho. o juiz será assistido por perito.

erro ou negligência médica e hospitalar. indenizações. intoxicações (por chumbo. monóxido de carbono. mercúrio. entre outras). .Psicologia na Vara do Trabalho O objetivo da perícia psicológica na Vara do Trabalho é investigar o nexo de causalidade nos casos de acidentários e doenças profissionais. doenças decorrentes das condições de trabalho.

. a relação nexo-causal (relação entre o fato e o dano físico ou psíquico) e a verificação das condições mentais. de acordo com a legislação vigente para fins de aposentadoria por doença mental. bem como para o desempenho de cargos.Psicologia na Vara do Trabalho A perícia psicológica deverá verificar a capacidade laboral.

uma vez que no Direito Penal o dano psíquico corresponde às “lesões graves que resultaram em prejuízo emocional e incapacita por mais de trinta dias”.Psicologia na Vara do Trabalho Processos por Dano Moral Estes podem ser impetrados tanto na Vara do Trabalho. como na Criminal. . para fins indenizatórios.

acresce ao Código Penal o art.Psicologia na Vara do Trabalho A Lei n.224. de 15/05/2001. 10. cujos termos são os seguintes: Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual. 216-A. prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego. cargo ou função. .

morte. contra outra pessoa. deficiência de desenvolvimento ou privação”. . “violência é o uso intencional da força física ou do poder. contra si próprio. dano psicológico. que resulte ou tenha possibilidade de resultar em lesão. real ou em ameaça. ou contra um grupo ou uma comunidade.Psicologia na Vara do Trabalho VIOLÊNCIA De acordo com a Organização Mundial da Saúde (0MS).

física. .moral.Psicologia na Vara do Trabalho TIPOS DE VIOLÊNCIA . . .bullying.sexual. .psicológica. .

. o assédio moral é toda ação. degradante. repetitiva ou sistematizada. desestabilizador e hostil. que objetiva afetar a dignidade da pessoa.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Juridicamente. criar um ambiente humilhante.

mas pode ocorrer também entre os colegas de mesmo nível hierárquico. geralmente a ocorrência do assédio moral parte do empregador contra o empregado. . subordinados em relação ao chefe. como forma de dominação e abuso de autoridade inerente às suas funções.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Segundo Guedes.

pessoas com idade mais avançada. . homossexuais. pessoas em situação de estabilidade provisória. portadores de HIV ou doenças graves. gestantes.Psicologia na Vara do Trabalho PRINCIPAIS VÍTIMAS DO ASSÉDIO MORAL As principais vítimas são mulheres em geral. membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa). dirigentes sindicais e pessoas que recebem auxíliodoença do INSS.

degradando suas condições de trabalho. vexar. desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo. humilhar. . que ocorre no ambiente de trabalho e que visa a diminuir. frequente e repetida. constranger.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL o assédio moral é uma conduta abusiva. atingindo sua dignidade e colocando em risco sua integridade pessoal e profissional. intencional.

Psicologia na Vara do Trabalho Assédio Moral .

manifestando-se sobretudo por comportamentos. gestos e escritos que possam trazer dano à personalidade. à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa. palavras. atos.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO DO TRABALHO No âmbito do trabalho o assédio configura-se em toda e qualquer conduta abusiva. . pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.

que fazem com que o agredido se sinta preocupado. abuso de poder ou sanções injustas. minando sua autoconfiança e provocando-lhe estresse. intimidatório.Psicologia na Vara do Trabalho Assédio psicológico e assédio moral Consiste em comportamento persistente. ameaçado. malicioso ou insultuoso. ofensivo. abusivo. humilhado ou vulnerável. .

Psicologia na Vara do Trabalho Exemplos de Assédio Psicológico: • Exclusão das atividades informais do grupo de trabalho. • Desconsideração do alvo por meio da deformação de tudo o que ele diz. • Gritar com o trabalhador ou envergonhá-lo em público. • Desqualificação dos resultados obtidos. • Intimidação. • Sonegação de informação relevante para o desempenho das funções. . • Sua ridicularização por meio da alusão repetida a defeitos físicos do alvo ou de seus familiares.

• Agressão do subordinado ao superior.Psicologia na Vara do Trabalho Tipos de assédio moral • Agressão entre colegas de trabalho. . • Agressão do superior ao subordinado.

• Impor horários injustificados. insultos. • Dificultar o trabalho. isolamento. sem necessidade. • Exigir. • Sobrecarga de tarefas. . trabalhos urgentes. • Atribuir erros imaginários ao trabalhador.Psicologia na Vara do Trabalho Principais ocorrências do assédio moral no ambiente de trabalho • Instruções confusas e imprecisas ao trabalhador. • Ameaças.

controlando o tempo e a frequência de permanência nos banheiros. Com os homens: atingem a virilidade.Psicologia na Vara do Trabalho Manifestações do assédio segundo o gênero Com as mulheres os controles são diversificados e visam a intimidar. proibir a fala. principalmente. interditar a fisiologia. submeter. Relacionam atestados médicos e faltas à suspensão de cestas básicas ou promoções. .

Psicologia na Vara do Trabalho IMPLICAÇÕES DO ASSÉDIO PSICOLÓGICO E MORAL A principal implicação do terrorismo psicológico é a afetação da saúde mental e física da vítima. que vem a ser acometida de doenças como depressão e estresse. . entre outras de natureza psicossomática.

julgando-se merecedores do cargo do chefe. .Psicologia na Vara do Trabalho ESPÉCIES DE ASSÉDIO MORAL Podem-se classificar. passassem a sabotá-lo). ainda. ou trabalhadores. chamado mobbing combinado (que se daria com a união do chefe e dos colegas com o objetivo de excluir um trabalhador) e o denominado mobbing ascendente (que ocorreria se um trabalhador. como espécies de assédio moral.

MOBBING .

Psicologia na Vara do Trabalho COMO O ASSÉDIO MORAL AFETA A SAÚDE MENTAL Inicialmente a pessoa apresenta quadros de cefaléias. sensação de pressão no peito e fadiga crônica. sensação de mal-estar. ansiosos e tentativas de suicídio. que tendem a evoluir para quadros depressivos. .

Psicologia na Vara do Trabalho PRINCIPAIS DANOS À SAÚDE (ASSÉDIO MORAL) .

. já que o assédio moral. constitui uma forma sutil de degradação psicológica.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Todos esses comportamentos que caracterizam o assédio moral muitas vezes são de difícil identificação. frequentemente. Assim. é preciso estar atento aos elementos que contribuem para a caracterização da figura do assédio moral.

Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Ressalta-se que a avaliação psicológica nesse contexto é de suma importância. . Para esses casos. a perícia psicológica é necessária e imprescindível para estabelecer o diferencial. aspecto que a torna vulnerável a sofrimento psicológico independentemente de a ação ter sido necessariamente dirigida a ele. visto que algumas pessoas apresentam um elevado nível de neuroticismo.

ASSÉDIO SEXUAL .

ou quaisquer outras manifestações agressivas de índole sexual com o intuito de prejudicar a atividade laboral da vítima. por meio de condutas reprováveis. indesejadas e rejeitadas. . por parte do empregador ou de quem detenha poder hierárquico sobre o empregado. de obter dele favores sexuais. independentemente do uso do poder hierárquico. com o uso do poder que detém como forma de ameaça e condição de continuidade no emprego.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL No Brasil é considerado assédio sexual toda tentativa. por parte de qualquer pessoa que faça parte do quadro funcional.

se o autor do assédio é o empregador ou outro superior hierárquico. 5º da Constituição Federal.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL De acordo com o art. . dada a violação do direito à intimidade. cabe ao empregado solicitar rescisão indireta do contrato de trabalho. ao processo também se aplica ação de indenização por danos morais. E nas duas situações.

nos termos de indenização por danos morais. . como vítima do assédio. também tem direito à rescisão indireta do contrato de trabalho. o empregado. 483). além do direito à transferência de local de trabalho.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL Pela Consolidação das Leis do Trabalho (art.

.ASSÉDIO SEXUAL .

cargo ou função. .Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL O assédio sexual passou a se configurar como crime pela Lei n. prevalecendo-se o agente de sua forma de superior hierárquico. ou ascendência inerente a exercício de emprego.224/01: Constranger alguém com o intuito de levar vantagem ou fornecimento sexual. 10.

Assédio sexual por intimidação .Psicologia na Vara do Trabalho Características do Assédio Sexual .Assédio sexual por chantagem .

com o efeito de prejudicar a atuação laboral de uma pessoa ou de criar uma situação ofensiva. verbais ou físicas. de uma solicitação sexual ou de outras manifestações da mesma índole. hostil.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL POR INTIMIDAÇÃO Caracteriza-se por incitações sexuais importunas. de intimidação ou abuso no trabalho. .

Envolve. colocando a vítima em situação de grande constrangimento. assim. o uso ilegítimo do poder hierárquico.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL POR CHANTAGEM Esta modalidade de assédio sexual no ambiente de trabalho pressupõe. . necessariamente. abuso de poder por parte do empregador ou de preposto seu. uma vez que normalmente terá dificuldades de reagir em legítima defesa. em virtude do perigo de consequências negativas. inclusive a perda do próprio emprego.

O assédio sexual também envolve o lado emocional da vítima.Psicologia na Vara do Trabalho CICLO DO ASSÉDIO SEXUAL No assédio sexual recebem-se favores sexuais em troca de favorecimentos dentro da empresa. de escolher entre trocar favores sexuais ou ser demitida. tendo. . muitas vezes. pois esta é coagida.

o raciocínio etc. decorrente de uma vivência ou evento traumático. a memória. de forma súbita e inesperada. .. o dano psíquico se caracteriza por um prejuízo emocional capaz de resultar em comprometimento das funções psíquicas. a motivação.Psicologia na Vara do Trabalho DANO PSÍQUICO Em termos de saúde mental. a atenção. como a emoção.

.Psicologia na Vara do Trabalho DANO PSÍQUICO NO CONCEITO JURÍDICO No conceito jurídico. Sendo assim. em um nexo de causalidade. em outras palavras. o dano psíquico deve. obrigatoriamente. se traduzir em uma relação causa-efeito ou. refere-se à ação deliberada ou culposa de alguém e que traz para a vítima um prejuízo material ou moral decorrente da limitação de suas atividades habituais ou laborativas.

detectar a quantidade do dano e que tipo de transtorno psíquico dele decorreu. a aplicação da perícia no tocante aos processos de dano psíquico deve caracterizar de forma clara sua quantificação e qualificação.Psicologia na Vara do Trabalho Perícia psicológica nos casos de dano psíquico Segundo Evangelista e Menezes. ou seja. .

Psicologia na Vara do Trabalho CONSIDERAÇÕES FINAIS A perícia psicológica no âmbito da Vara do Trabalho não deve se configurar meramente em uma classificação nosológica (determinação de um diagnóstico). . e sim em um esclarecimento de quanto uma “patologia ou condição” afeta o funcionamento psicológico e como este repercute em sua adaptação social.

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