PSICOLOGIA FORENSE I

Prof. Marcelino Fernandes Colino
Email: mlmfcolino@hotmail.com
Fone: 9289-1044

PSICOLOGIA FORENSE I
AULA 09 de 2014.1

Psicologia na Vara do Trabalho

Psicologia na Vara do Trabalho
Vara do Trabalho
O direito na área do trabalho se configura como
um conjunto de normas que regem as relações
entre duas personalidades jurídicas — os
empregados e os empregadores —, no tocante
aos direitos resultantes da condição jurídica dos
trabalhadores.

Psicologia na Vara do Trabalho

Os fundamentos que regem as

relações de trabalho estão
pautados pela Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT), além das
leis esparsas relativas.

Psicologia na Vara do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho define os

conceitos, direitos e deveres tanto do empregado
quanto do empregador.
Empregado, em seu art. 3° (CLT), é toda pessoa
física que presta serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência dele, e mediante

salário.

. .receber os equipamentos de proteção. . férias. valetransporte etc. assim como o 13° salário. que extrapole os limites do contrato.).Psicologia na Vara do Trabalho São direitos dos empregados .receber treinamento necessário para o desempenho das atividades funcionais.ter assegurados os direitos trabalhistas básicos (anotação em CTPS. ou seja atentatória à sua dignidade. .ser tratado com respeito pelos seus superiores e sem rigor excessivo.deixar de cumprir ordem injusta. receber salário no prazo legal. . FGTS. quando seu uso for exigido legalmente.

cumprir os horários de trabalho previamente estabelecidos. ser cuidadoso.Psicologia na Vara do Trabalho São deveres dos empregados . . . . em especial as ordens de seus superiores.agir com boa-fé e fidelidade. ou seja. .respeitar os seus superiores e os colegas de trabalho.cumprir com suas obrigações. . zeloso em qualquer ação. .agir com diligência.cooperar (ou colaborar) com o bom desenvolvimento do empreendimento (da empresa).

instituições sem fins lucrativos). a CLT o define como aquele que assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços (empresas. profissionais liberais. . 2°.Psicologia na Vara do Trabalho Quanto ao empregador em seu art. instituições de beneficência. associações recreativas.

uma vez que. visto que é o empregado que presta serviços e deve obedecer às regras impostas. em razão da condição de subordinação. segundo o art. há sujeição às ordens do trabalho. 2º da CLT. . o empregador é o proprietário do negócio. em geral. consta que o empregado está sujeito ao poder de direção do empregador. Sendo assim.Psicologia na Vara do Trabalho Em relação aos direitos.

cor etc. atribui-se: . sexo. .não estabelecer tratamento diferenciado entre os seus empregados.Psicologia na Vara do Trabalho Deveres do empregador. . . .respeitar a dignidade do empregado. como contrapartida pelo serviço recebido. .não agir com discriminação. idade. . raça.pagar o salário ajustado.agir com boa-fé. como ser humano. por motivo de crença religiosa. .proteger o empregado. . dando ao empregado condições técnicas e físicas para a execução do trabalho.proporcionar trabalho ao empregado.respeitar as normas de segurança e higiene no trabalho.

em sofrimento psicológico e repercussões importantes na saúde mental das pessoas envolvidas e. por vezes. surgem inúmeras demandas para atuação da psicologia. .Psicologia na Vara do Trabalho Nesse universo do mundo trabalho. aspectos da subjetividade humana comumente se apresentam traduzidos. quando essa condição ocorre. principalmente relativas ao reflexo da capacidade laborativa. o qual se reveste de papéis sociais em relações verticais.

Psicologia na Vara do Trabalho DEMANDA PARA ATUAÇÃO DA PSICOLOGIA .

Psicologia na Vara do Trabalho De acordo com o Relatório Final da III Conferência Nacional de Saúde Mental. as influências do trabalho sobre a saúde dos trabalhadores são conhecidas desde a Antiguidade e. cresceu progressivamente a compreensão das relações entre trabalho e o processo saúde-doença. . ao longo dos últimos três séculos.

uma reposta relativa ao nexo de causalidade. o quanto um quadro depressivo. assédio moral e dano psíquico. que torna a pessoa parcialmente incapaz para as atividades de sua ocupação. exigem da psicologia. isto é.Psicologia na Vara do Trabalho Atuação do psicólogo Fatores como afastamento das atividades laborativas por condições de saúde mental. é fulcro de uma condição de constrangimento no ambiente de trabalho . como na situação de perícia. por exemplo.

Psicologia na Vara do Trabalho Raciocínio diagnóstico .

no que tange à perícia nas situações tidas como dano moral.Psicologia na Vara do Trabalho As questões jurídicas da Vara do Trabalho. . por exemplo. visto que essa materialidade está estreitamente ligada a fatores de ordem psicológica e nem sempre é fácil correlacionar esses fatores à queixa ou denúncia. comumente as perícias físicas não conseguem estabelecer concretamente a materialidade da prova.

Psicologia na Vara do Trabalho A aplicação da perícia psicológica é relevante na Justiça do Trabalho. uma vez que tal procedimento se reveste de uma capacidade de investigação detalhada de todos os possíveis fenômenos envolvidos (neuropsicológico. psicossensorial. . cognitivo. político). afetivo. vivencial. o que eleva o grau de fidedignidade da perícia quanto ao nexo causal. expressivo.

Psicologia na Vara do Trabalho Grau de fidedignidade da perícia quanto ao nexo causal .

como detalha o Código de Processo Civil. segundo o disposto no Art. Art. a perícia em saúde mental se apresenta como um importante recurso diante da necessidade de prova. 421. Quando a prova do fato depender de conhecimento técnico ou científico. . o juiz será assistido por perito. 145. aspectos que também se aplicam à perícia no direito do trabalho.Psicologia na Vara do Trabalho Como já citado no texto referente à Psicologia na Vara Cível.

indenizações. erro ou negligência médica e hospitalar. entre outras). mercúrio. monóxido de carbono. intoxicações (por chumbo.Psicologia na Vara do Trabalho O objetivo da perícia psicológica na Vara do Trabalho é investigar o nexo de causalidade nos casos de acidentários e doenças profissionais. doenças decorrentes das condições de trabalho. .

de acordo com a legislação vigente para fins de aposentadoria por doença mental. bem como para o desempenho de cargos. a relação nexo-causal (relação entre o fato e o dano físico ou psíquico) e a verificação das condições mentais.Psicologia na Vara do Trabalho A perícia psicológica deverá verificar a capacidade laboral. .

para fins indenizatórios.Psicologia na Vara do Trabalho Processos por Dano Moral Estes podem ser impetrados tanto na Vara do Trabalho. como na Criminal. . uma vez que no Direito Penal o dano psíquico corresponde às “lesões graves que resultaram em prejuízo emocional e incapacita por mais de trinta dias”.

Psicologia na Vara do Trabalho A Lei n. acresce ao Código Penal o art. de 15/05/2001. 10. cargo ou função. cujos termos são os seguintes: Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual. . 216-A. prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego.224.

Psicologia na Vara do Trabalho VIOLÊNCIA De acordo com a Organização Mundial da Saúde (0MS). que resulte ou tenha possibilidade de resultar em lesão. morte. contra si próprio. “violência é o uso intencional da força física ou do poder. real ou em ameaça. deficiência de desenvolvimento ou privação”. contra outra pessoa. dano psicológico. ou contra um grupo ou uma comunidade. .

.psicológica. .bullying. .física.Psicologia na Vara do Trabalho TIPOS DE VIOLÊNCIA .moral. .sexual. .

o assédio moral é toda ação. criar um ambiente humilhante. que objetiva afetar a dignidade da pessoa. desestabilizador e hostil. . repetitiva ou sistematizada. degradante.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Juridicamente.

geralmente a ocorrência do assédio moral parte do empregador contra o empregado. como forma de dominação e abuso de autoridade inerente às suas funções. . subordinados em relação ao chefe.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Segundo Guedes. mas pode ocorrer também entre os colegas de mesmo nível hierárquico.

. pessoas em situação de estabilidade provisória. portadores de HIV ou doenças graves. membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa).Psicologia na Vara do Trabalho PRINCIPAIS VÍTIMAS DO ASSÉDIO MORAL As principais vítimas são mulheres em geral. pessoas com idade mais avançada. homossexuais. dirigentes sindicais e pessoas que recebem auxíliodoença do INSS. gestantes.

intencional. humilhar. vexar. atingindo sua dignidade e colocando em risco sua integridade pessoal e profissional. . constranger.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL o assédio moral é uma conduta abusiva. frequente e repetida. que ocorre no ambiente de trabalho e que visa a diminuir. desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo. degradando suas condições de trabalho.

Psicologia na Vara do Trabalho Assédio Moral .

Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO DO TRABALHO No âmbito do trabalho o assédio configura-se em toda e qualquer conduta abusiva. manifestando-se sobretudo por comportamentos. atos. à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa. gestos e escritos que possam trazer dano à personalidade. pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. palavras. .

ameaçado. que fazem com que o agredido se sinta preocupado. abusivo.Psicologia na Vara do Trabalho Assédio psicológico e assédio moral Consiste em comportamento persistente. ofensivo. humilhado ou vulnerável. minando sua autoconfiança e provocando-lhe estresse. . intimidatório. malicioso ou insultuoso. abuso de poder ou sanções injustas.

• Sua ridicularização por meio da alusão repetida a defeitos físicos do alvo ou de seus familiares. • Desconsideração do alvo por meio da deformação de tudo o que ele diz. • Desqualificação dos resultados obtidos. . • Sonegação de informação relevante para o desempenho das funções.Psicologia na Vara do Trabalho Exemplos de Assédio Psicológico: • Exclusão das atividades informais do grupo de trabalho. • Intimidação. • Gritar com o trabalhador ou envergonhá-lo em público.

• Agressão do superior ao subordinado.Psicologia na Vara do Trabalho Tipos de assédio moral • Agressão entre colegas de trabalho. • Agressão do subordinado ao superior. .

insultos.Psicologia na Vara do Trabalho Principais ocorrências do assédio moral no ambiente de trabalho • Instruções confusas e imprecisas ao trabalhador. • Atribuir erros imaginários ao trabalhador. • Sobrecarga de tarefas. • Exigir. • Dificultar o trabalho. sem necessidade. • Impor horários injustificados. trabalhos urgentes. . isolamento. • Ameaças.

principalmente. proibir a fala. interditar a fisiologia. Com os homens: atingem a virilidade. controlando o tempo e a frequência de permanência nos banheiros. submeter. .Psicologia na Vara do Trabalho Manifestações do assédio segundo o gênero Com as mulheres os controles são diversificados e visam a intimidar. Relacionam atestados médicos e faltas à suspensão de cestas básicas ou promoções.

Psicologia na Vara do Trabalho IMPLICAÇÕES DO ASSÉDIO PSICOLÓGICO E MORAL A principal implicação do terrorismo psicológico é a afetação da saúde mental e física da vítima. entre outras de natureza psicossomática. . que vem a ser acometida de doenças como depressão e estresse.

julgando-se merecedores do cargo do chefe. como espécies de assédio moral. ainda. chamado mobbing combinado (que se daria com a união do chefe e dos colegas com o objetivo de excluir um trabalhador) e o denominado mobbing ascendente (que ocorreria se um trabalhador.Psicologia na Vara do Trabalho ESPÉCIES DE ASSÉDIO MORAL Podem-se classificar. ou trabalhadores. passassem a sabotá-lo). .

MOBBING .

sensação de mal-estar.Psicologia na Vara do Trabalho COMO O ASSÉDIO MORAL AFETA A SAÚDE MENTAL Inicialmente a pessoa apresenta quadros de cefaléias. sensação de pressão no peito e fadiga crônica. . ansiosos e tentativas de suicídio. que tendem a evoluir para quadros depressivos.

Psicologia na Vara do Trabalho PRINCIPAIS DANOS À SAÚDE (ASSÉDIO MORAL) .

Assim. .Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Todos esses comportamentos que caracterizam o assédio moral muitas vezes são de difícil identificação. frequentemente. constitui uma forma sutil de degradação psicológica. é preciso estar atento aos elementos que contribuem para a caracterização da figura do assédio moral. já que o assédio moral.

. visto que algumas pessoas apresentam um elevado nível de neuroticismo. aspecto que a torna vulnerável a sofrimento psicológico independentemente de a ação ter sido necessariamente dirigida a ele. Para esses casos.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Ressalta-se que a avaliação psicológica nesse contexto é de suma importância. a perícia psicológica é necessária e imprescindível para estabelecer o diferencial.

ASSÉDIO SEXUAL .

por parte do empregador ou de quem detenha poder hierárquico sobre o empregado. por meio de condutas reprováveis. com o uso do poder que detém como forma de ameaça e condição de continuidade no emprego. independentemente do uso do poder hierárquico.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL No Brasil é considerado assédio sexual toda tentativa. de obter dele favores sexuais. indesejadas e rejeitadas. por parte de qualquer pessoa que faça parte do quadro funcional. ou quaisquer outras manifestações agressivas de índole sexual com o intuito de prejudicar a atividade laboral da vítima. .

Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL De acordo com o art. E nas duas situações. dada a violação do direito à intimidade. se o autor do assédio é o empregador ou outro superior hierárquico. cabe ao empregado solicitar rescisão indireta do contrato de trabalho. ao processo também se aplica ação de indenização por danos morais. . 5º da Constituição Federal.

como vítima do assédio. também tem direito à rescisão indireta do contrato de trabalho.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL Pela Consolidação das Leis do Trabalho (art. além do direito à transferência de local de trabalho. 483). nos termos de indenização por danos morais. . o empregado.

.ASSÉDIO SEXUAL .

. ou ascendência inerente a exercício de emprego. prevalecendo-se o agente de sua forma de superior hierárquico.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL O assédio sexual passou a se configurar como crime pela Lei n. cargo ou função.224/01: Constranger alguém com o intuito de levar vantagem ou fornecimento sexual. 10.

Assédio sexual por chantagem .Assédio sexual por intimidação .Psicologia na Vara do Trabalho Características do Assédio Sexual .

Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL POR INTIMIDAÇÃO Caracteriza-se por incitações sexuais importunas. de intimidação ou abuso no trabalho. com o efeito de prejudicar a atuação laboral de uma pessoa ou de criar uma situação ofensiva. hostil. de uma solicitação sexual ou de outras manifestações da mesma índole. verbais ou físicas. .

. uma vez que normalmente terá dificuldades de reagir em legítima defesa. colocando a vítima em situação de grande constrangimento. inclusive a perda do próprio emprego. abuso de poder por parte do empregador ou de preposto seu. assim. Envolve. o uso ilegítimo do poder hierárquico.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL POR CHANTAGEM Esta modalidade de assédio sexual no ambiente de trabalho pressupõe. em virtude do perigo de consequências negativas. necessariamente.

.Psicologia na Vara do Trabalho CICLO DO ASSÉDIO SEXUAL No assédio sexual recebem-se favores sexuais em troca de favorecimentos dentro da empresa. de escolher entre trocar favores sexuais ou ser demitida. O assédio sexual também envolve o lado emocional da vítima. pois esta é coagida. muitas vezes. tendo.

como a emoção. . o raciocínio etc.. decorrente de uma vivência ou evento traumático. a memória. o dano psíquico se caracteriza por um prejuízo emocional capaz de resultar em comprometimento das funções psíquicas. a motivação. de forma súbita e inesperada. a atenção.Psicologia na Vara do Trabalho DANO PSÍQUICO Em termos de saúde mental.

. se traduzir em uma relação causa-efeito ou. em um nexo de causalidade. refere-se à ação deliberada ou culposa de alguém e que traz para a vítima um prejuízo material ou moral decorrente da limitação de suas atividades habituais ou laborativas. Sendo assim. o dano psíquico deve. em outras palavras.Psicologia na Vara do Trabalho DANO PSÍQUICO NO CONCEITO JURÍDICO No conceito jurídico. obrigatoriamente.

a aplicação da perícia no tocante aos processos de dano psíquico deve caracterizar de forma clara sua quantificação e qualificação. ou seja. .Psicologia na Vara do Trabalho Perícia psicológica nos casos de dano psíquico Segundo Evangelista e Menezes. detectar a quantidade do dano e que tipo de transtorno psíquico dele decorreu.

.Psicologia na Vara do Trabalho CONSIDERAÇÕES FINAIS A perícia psicológica no âmbito da Vara do Trabalho não deve se configurar meramente em uma classificação nosológica (determinação de um diagnóstico). e sim em um esclarecimento de quanto uma “patologia ou condição” afeta o funcionamento psicológico e como este repercute em sua adaptação social.

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