PSICOLOGIA FORENSE I

Prof. Marcelino Fernandes Colino
Email: mlmfcolino@hotmail.com
Fone: 9289-1044

PSICOLOGIA FORENSE I
AULA 09 de 2014.1

Psicologia na Vara do Trabalho

Psicologia na Vara do Trabalho
Vara do Trabalho
O direito na área do trabalho se configura como
um conjunto de normas que regem as relações
entre duas personalidades jurídicas — os
empregados e os empregadores —, no tocante
aos direitos resultantes da condição jurídica dos
trabalhadores.

Psicologia na Vara do Trabalho

Os fundamentos que regem as

relações de trabalho estão
pautados pela Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT), além das
leis esparsas relativas.

Psicologia na Vara do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho define os

conceitos, direitos e deveres tanto do empregado
quanto do empregador.
Empregado, em seu art. 3° (CLT), é toda pessoa
física que presta serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência dele, e mediante

salário.

. que extrapole os limites do contrato.). assim como o 13° salário.ser tratado com respeito pelos seus superiores e sem rigor excessivo. . valetransporte etc. . ou seja atentatória à sua dignidade.deixar de cumprir ordem injusta. receber salário no prazo legal. .receber os equipamentos de proteção.ter assegurados os direitos trabalhistas básicos (anotação em CTPS.Psicologia na Vara do Trabalho São direitos dos empregados . quando seu uso for exigido legalmente.receber treinamento necessário para o desempenho das atividades funcionais. . FGTS. férias.

em especial as ordens de seus superiores. . zeloso em qualquer ação. .respeitar os seus superiores e os colegas de trabalho.cumprir com suas obrigações.agir com diligência. .agir com boa-fé e fidelidade.cumprir os horários de trabalho previamente estabelecidos. ou seja. . ser cuidadoso. .Psicologia na Vara do Trabalho São deveres dos empregados . .cooperar (ou colaborar) com o bom desenvolvimento do empreendimento (da empresa).

associações recreativas. instituições sem fins lucrativos). profissionais liberais. .Psicologia na Vara do Trabalho Quanto ao empregador em seu art. 2°. a CLT o define como aquele que assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços (empresas. instituições de beneficência.

.Psicologia na Vara do Trabalho Em relação aos direitos. Sendo assim. 2º da CLT. em razão da condição de subordinação. visto que é o empregado que presta serviços e deve obedecer às regras impostas. o empregador é o proprietário do negócio. em geral. segundo o art. consta que o empregado está sujeito ao poder de direção do empregador. há sujeição às ordens do trabalho. uma vez que.

não agir com discriminação. sexo. dando ao empregado condições técnicas e físicas para a execução do trabalho. .respeitar as normas de segurança e higiene no trabalho. como contrapartida pelo serviço recebido. . idade.Psicologia na Vara do Trabalho Deveres do empregador.proteger o empregado. . . .pagar o salário ajustado.respeitar a dignidade do empregado. . .agir com boa-fé.não estabelecer tratamento diferenciado entre os seus empregados. cor etc. atribui-se: . como ser humano. raça.proporcionar trabalho ao empregado. . por motivo de crença religiosa.

principalmente relativas ao reflexo da capacidade laborativa. o qual se reveste de papéis sociais em relações verticais. surgem inúmeras demandas para atuação da psicologia. por vezes. em sofrimento psicológico e repercussões importantes na saúde mental das pessoas envolvidas e. aspectos da subjetividade humana comumente se apresentam traduzidos. .Psicologia na Vara do Trabalho Nesse universo do mundo trabalho. quando essa condição ocorre.

Psicologia na Vara do Trabalho DEMANDA PARA ATUAÇÃO DA PSICOLOGIA .

. cresceu progressivamente a compreensão das relações entre trabalho e o processo saúde-doença. as influências do trabalho sobre a saúde dos trabalhadores são conhecidas desde a Antiguidade e.Psicologia na Vara do Trabalho De acordo com o Relatório Final da III Conferência Nacional de Saúde Mental. ao longo dos últimos três séculos.

isto é. que torna a pessoa parcialmente incapaz para as atividades de sua ocupação. exigem da psicologia. como na situação de perícia. o quanto um quadro depressivo.Psicologia na Vara do Trabalho Atuação do psicólogo Fatores como afastamento das atividades laborativas por condições de saúde mental. assédio moral e dano psíquico. uma reposta relativa ao nexo de causalidade. por exemplo. é fulcro de uma condição de constrangimento no ambiente de trabalho .

Psicologia na Vara do Trabalho Raciocínio diagnóstico .

por exemplo. . no que tange à perícia nas situações tidas como dano moral. visto que essa materialidade está estreitamente ligada a fatores de ordem psicológica e nem sempre é fácil correlacionar esses fatores à queixa ou denúncia.Psicologia na Vara do Trabalho As questões jurídicas da Vara do Trabalho. comumente as perícias físicas não conseguem estabelecer concretamente a materialidade da prova.

. o que eleva o grau de fidedignidade da perícia quanto ao nexo causal. afetivo. cognitivo. vivencial. psicossensorial.Psicologia na Vara do Trabalho A aplicação da perícia psicológica é relevante na Justiça do Trabalho. expressivo. político). uma vez que tal procedimento se reveste de uma capacidade de investigação detalhada de todos os possíveis fenômenos envolvidos (neuropsicológico.

Psicologia na Vara do Trabalho Grau de fidedignidade da perícia quanto ao nexo causal .

Quando a prova do fato depender de conhecimento técnico ou científico.Psicologia na Vara do Trabalho Como já citado no texto referente à Psicologia na Vara Cível. aspectos que também se aplicam à perícia no direito do trabalho. Art. segundo o disposto no Art. a perícia em saúde mental se apresenta como um importante recurso diante da necessidade de prova. o juiz será assistido por perito. 421. 145. como detalha o Código de Processo Civil. .

intoxicações (por chumbo. . indenizações. monóxido de carbono. erro ou negligência médica e hospitalar. mercúrio. doenças decorrentes das condições de trabalho.Psicologia na Vara do Trabalho O objetivo da perícia psicológica na Vara do Trabalho é investigar o nexo de causalidade nos casos de acidentários e doenças profissionais. entre outras).

Psicologia na Vara do Trabalho A perícia psicológica deverá verificar a capacidade laboral. . de acordo com a legislação vigente para fins de aposentadoria por doença mental. bem como para o desempenho de cargos. a relação nexo-causal (relação entre o fato e o dano físico ou psíquico) e a verificação das condições mentais.

como na Criminal.Psicologia na Vara do Trabalho Processos por Dano Moral Estes podem ser impetrados tanto na Vara do Trabalho. uma vez que no Direito Penal o dano psíquico corresponde às “lesões graves que resultaram em prejuízo emocional e incapacita por mais de trinta dias”. . para fins indenizatórios.

Psicologia na Vara do Trabalho A Lei n. cargo ou função. cujos termos são os seguintes: Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual. 216-A. acresce ao Código Penal o art.224. 10. . de 15/05/2001. prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego.

que resulte ou tenha possibilidade de resultar em lesão. . ou contra um grupo ou uma comunidade. dano psicológico. morte. “violência é o uso intencional da força física ou do poder.Psicologia na Vara do Trabalho VIOLÊNCIA De acordo com a Organização Mundial da Saúde (0MS). contra si próprio. contra outra pessoa. real ou em ameaça. deficiência de desenvolvimento ou privação”.

sexual. .Psicologia na Vara do Trabalho TIPOS DE VIOLÊNCIA . .bullying. .psicológica. . .moral.física.

degradante. repetitiva ou sistematizada. que objetiva afetar a dignidade da pessoa.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Juridicamente. criar um ambiente humilhante. desestabilizador e hostil. . o assédio moral é toda ação.

geralmente a ocorrência do assédio moral parte do empregador contra o empregado. .Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Segundo Guedes. mas pode ocorrer também entre os colegas de mesmo nível hierárquico. como forma de dominação e abuso de autoridade inerente às suas funções. subordinados em relação ao chefe.

pessoas com idade mais avançada. membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa). homossexuais. gestantes. portadores de HIV ou doenças graves. . dirigentes sindicais e pessoas que recebem auxíliodoença do INSS.Psicologia na Vara do Trabalho PRINCIPAIS VÍTIMAS DO ASSÉDIO MORAL As principais vítimas são mulheres em geral. pessoas em situação de estabilidade provisória.

constranger. intencional.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL o assédio moral é uma conduta abusiva. atingindo sua dignidade e colocando em risco sua integridade pessoal e profissional. vexar. desqualificar e demolir psiquicamente um indivíduo ou um grupo. frequente e repetida. . degradando suas condições de trabalho. humilhar. que ocorre no ambiente de trabalho e que visa a diminuir.

Psicologia na Vara do Trabalho Assédio Moral .

palavras. pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho. atos. gestos e escritos que possam trazer dano à personalidade.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL NO ÂMBITO DO TRABALHO No âmbito do trabalho o assédio configura-se em toda e qualquer conduta abusiva. manifestando-se sobretudo por comportamentos. à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa. .

malicioso ou insultuoso. minando sua autoconfiança e provocando-lhe estresse. . ofensivo. humilhado ou vulnerável. que fazem com que o agredido se sinta preocupado. abuso de poder ou sanções injustas.Psicologia na Vara do Trabalho Assédio psicológico e assédio moral Consiste em comportamento persistente. intimidatório. ameaçado. abusivo.

• Gritar com o trabalhador ou envergonhá-lo em público. . • Sonegação de informação relevante para o desempenho das funções. • Intimidação. • Desqualificação dos resultados obtidos. • Sua ridicularização por meio da alusão repetida a defeitos físicos do alvo ou de seus familiares. • Desconsideração do alvo por meio da deformação de tudo o que ele diz.Psicologia na Vara do Trabalho Exemplos de Assédio Psicológico: • Exclusão das atividades informais do grupo de trabalho.

• Agressão do subordinado ao superior.Psicologia na Vara do Trabalho Tipos de assédio moral • Agressão entre colegas de trabalho. • Agressão do superior ao subordinado. .

• Ameaças. sem necessidade. • Sobrecarga de tarefas. insultos. isolamento. . trabalhos urgentes.Psicologia na Vara do Trabalho Principais ocorrências do assédio moral no ambiente de trabalho • Instruções confusas e imprecisas ao trabalhador. • Dificultar o trabalho. • Exigir. • Atribuir erros imaginários ao trabalhador. • Impor horários injustificados.

Com os homens: atingem a virilidade. submeter. principalmente. . interditar a fisiologia.Psicologia na Vara do Trabalho Manifestações do assédio segundo o gênero Com as mulheres os controles são diversificados e visam a intimidar. proibir a fala. controlando o tempo e a frequência de permanência nos banheiros. Relacionam atestados médicos e faltas à suspensão de cestas básicas ou promoções.

que vem a ser acometida de doenças como depressão e estresse. entre outras de natureza psicossomática.Psicologia na Vara do Trabalho IMPLICAÇÕES DO ASSÉDIO PSICOLÓGICO E MORAL A principal implicação do terrorismo psicológico é a afetação da saúde mental e física da vítima. .

chamado mobbing combinado (que se daria com a união do chefe e dos colegas com o objetivo de excluir um trabalhador) e o denominado mobbing ascendente (que ocorreria se um trabalhador. como espécies de assédio moral. julgando-se merecedores do cargo do chefe. ou trabalhadores. . ainda. passassem a sabotá-lo).Psicologia na Vara do Trabalho ESPÉCIES DE ASSÉDIO MORAL Podem-se classificar.

MOBBING .

sensação de mal-estar.Psicologia na Vara do Trabalho COMO O ASSÉDIO MORAL AFETA A SAÚDE MENTAL Inicialmente a pessoa apresenta quadros de cefaléias. que tendem a evoluir para quadros depressivos. ansiosos e tentativas de suicídio. . sensação de pressão no peito e fadiga crônica.

Psicologia na Vara do Trabalho PRINCIPAIS DANOS À SAÚDE (ASSÉDIO MORAL) .

constitui uma forma sutil de degradação psicológica. . já que o assédio moral. frequentemente. é preciso estar atento aos elementos que contribuem para a caracterização da figura do assédio moral. Assim.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Todos esses comportamentos que caracterizam o assédio moral muitas vezes são de difícil identificação.

Para esses casos. a perícia psicológica é necessária e imprescindível para estabelecer o diferencial.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO MORAL Ressalta-se que a avaliação psicológica nesse contexto é de suma importância. . visto que algumas pessoas apresentam um elevado nível de neuroticismo. aspecto que a torna vulnerável a sofrimento psicológico independentemente de a ação ter sido necessariamente dirigida a ele.

ASSÉDIO SEXUAL .

com o uso do poder que detém como forma de ameaça e condição de continuidade no emprego. ou quaisquer outras manifestações agressivas de índole sexual com o intuito de prejudicar a atividade laboral da vítima. . indesejadas e rejeitadas.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL No Brasil é considerado assédio sexual toda tentativa. por parte do empregador ou de quem detenha poder hierárquico sobre o empregado. de obter dele favores sexuais. independentemente do uso do poder hierárquico. por meio de condutas reprováveis. por parte de qualquer pessoa que faça parte do quadro funcional.

5º da Constituição Federal. cabe ao empregado solicitar rescisão indireta do contrato de trabalho. ao processo também se aplica ação de indenização por danos morais. E nas duas situações. se o autor do assédio é o empregador ou outro superior hierárquico. dada a violação do direito à intimidade. .Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL De acordo com o art.

.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL Pela Consolidação das Leis do Trabalho (art. 483). além do direito à transferência de local de trabalho. o empregado. também tem direito à rescisão indireta do contrato de trabalho. nos termos de indenização por danos morais. como vítima do assédio.

.ASSÉDIO SEXUAL .

prevalecendo-se o agente de sua forma de superior hierárquico.224/01: Constranger alguém com o intuito de levar vantagem ou fornecimento sexual. cargo ou função. ou ascendência inerente a exercício de emprego. 10. .Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL O assédio sexual passou a se configurar como crime pela Lei n.

Psicologia na Vara do Trabalho Características do Assédio Sexual .Assédio sexual por intimidação .Assédio sexual por chantagem .

de intimidação ou abuso no trabalho. de uma solicitação sexual ou de outras manifestações da mesma índole. . com o efeito de prejudicar a atuação laboral de uma pessoa ou de criar uma situação ofensiva.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL POR INTIMIDAÇÃO Caracteriza-se por incitações sexuais importunas. verbais ou físicas. hostil.

. necessariamente.Psicologia na Vara do Trabalho ASSÉDIO SEXUAL POR CHANTAGEM Esta modalidade de assédio sexual no ambiente de trabalho pressupõe. inclusive a perda do próprio emprego. colocando a vítima em situação de grande constrangimento. assim. em virtude do perigo de consequências negativas. o uso ilegítimo do poder hierárquico. uma vez que normalmente terá dificuldades de reagir em legítima defesa. Envolve. abuso de poder por parte do empregador ou de preposto seu.

muitas vezes.Psicologia na Vara do Trabalho CICLO DO ASSÉDIO SEXUAL No assédio sexual recebem-se favores sexuais em troca de favorecimentos dentro da empresa. de escolher entre trocar favores sexuais ou ser demitida. . pois esta é coagida. O assédio sexual também envolve o lado emocional da vítima. tendo.

. o raciocínio etc. a atenção. o dano psíquico se caracteriza por um prejuízo emocional capaz de resultar em comprometimento das funções psíquicas. decorrente de uma vivência ou evento traumático. de forma súbita e inesperada. a memória.Psicologia na Vara do Trabalho DANO PSÍQUICO Em termos de saúde mental. a motivação. como a emoção. .

se traduzir em uma relação causa-efeito ou.Psicologia na Vara do Trabalho DANO PSÍQUICO NO CONCEITO JURÍDICO No conceito jurídico. em outras palavras. o dano psíquico deve. Sendo assim. refere-se à ação deliberada ou culposa de alguém e que traz para a vítima um prejuízo material ou moral decorrente da limitação de suas atividades habituais ou laborativas. em um nexo de causalidade. obrigatoriamente. .

ou seja. . detectar a quantidade do dano e que tipo de transtorno psíquico dele decorreu. a aplicação da perícia no tocante aos processos de dano psíquico deve caracterizar de forma clara sua quantificação e qualificação.Psicologia na Vara do Trabalho Perícia psicológica nos casos de dano psíquico Segundo Evangelista e Menezes.

Psicologia na Vara do Trabalho CONSIDERAÇÕES FINAIS A perícia psicológica no âmbito da Vara do Trabalho não deve se configurar meramente em uma classificação nosológica (determinação de um diagnóstico). . e sim em um esclarecimento de quanto uma “patologia ou condição” afeta o funcionamento psicológico e como este repercute em sua adaptação social.

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