FUNDAO UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA - UNISUL

CURSO DE PS-GRADUAO LATO SENSU EM DO TRABALHO E PROCESSO

DO TRABALHO

Disciplina: Direito Individual do Trabalho

Prof.(a): Carolina Giovannini Arago de Santana.
Ps-graduanda: Danielly Almeida Zelli Grotmann
Avaliao Distncia
Questo 1. Visite o site do TRT da sua regio e pesquise se esse tribunal
reconhece com facilidade vnculo empregatcio entre representantes comerciais,
corretores de seguros, corretores de imveis, manicures e cabeleireiros com as
respectivas empresas onde trabalham. Apresente, pelo menos, 2 decises sobre
esse assunto dadas pelo respectivo tribunal, bem como os motivos que justificam
as decises judiciais em questo, quer os elencados na prpria deciso, quer os
que podemos considerar com base nos contedos de nossa disciplina.
No deixe de apresentar os dados que identificam essas decises. Podem ser os
links de acesso das mesmas no respectivo site. (10 a 20 linhas) (3,5 pontos).
Para o desenvolvimento desta questo, limitou-se a pesquisa do
reconhecimento do vnculo empregatcio com relao a cabeleireiros. Pode-se
concluir, que o Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, no tem por hbito
reconhecer o vnculo empregatcio. Vejamos duas decises selecionadas:
SALO DE BELEZA. MANICURE. VNCULO DE EMPREGO.
INEXISTNCIA Para a caracterizao do vnculo de emprego
devem estar presentes simultaneamente os requisitos do art. 3
da CLT - onerosidade, pessoalidade, no eventualidade e
subordinao. No caso, a relao de trabalho ajustada foi de
natureza autnoma, mediante parceria entre as partes em que o
profissional autnomo participa com a fora de trabalho e os
instrumentos, enquanto o salo, com o espao, o ponto comercial
e a clientela, cujo rendimento auferido distribudo de acordo com
os percentuais previamente ajustado.
(RO 000411058.2012.5.12.0003, SECRETARIA DA 3A TURMA, TRT12, MARIA
DE LOURDES LEIRIA, publicado no TRTSC/DOE em 04/10/2013.
Disponvel em: < http://consultas.trt12.jus.br/SAP2/Documento
Listar.do?plocalConexao=sap2&ptipo=PDF&pidDoc=262493>).

A habitualidade de tais relaes se formaliza da seguinte maneira:

no se exige do profissional (cabeleireiro) a fixao de um horrio, embora haja
horrio de funcionamento do salo, a disponibilidade de horrio do cabeleireiro
livro, de sua prpria autonomia, portanto, inviabiliza a caracterizao da
subordinao e no eventualidade. No mesmo sentido, decide o TRT 12:
VNCULO DE EMPREGO. INEXISTNCIA. CABELEIREIRO
E MAQUIADOR. SALO DE BELEZA. Se as demais provas
apontam para uma relao de parceria entre cabeleireiro e
maquiador e o salo de beleza, a prestao dos servios

sob critrios organizacionais pr-determinados no so

elementos suficientes para caracterizar o vnculo de
emprego, porquanto em qualquer combinao de esforos
as partes assumem compromissos mnimos, indispensveis
para o sucesso do empreendimento.
(RO 000575434.2012.5.12.0036, SECRETARIA DA 3 TURMA, TRT12,
MARIA DE LOURDES LEIRIA, publicado no TRTSC/DOE
em
27/08/2013.
Disponvel
em:
<
http://consultas.trt12.jus.br/SAP2/DocumentoListar.do?
plocalConexao=sap2&ptipo=PDF&pidDoc=259510>.).
Questo 2. Diferencie relaes de trabalho de relaes de emprego. Cite
exemplos de relaes de trabalho, pelo menos 3, e demonstre, para cada um
desses casos, as razes pelas quais no se reconhece o vnculo empregatcio
nos mesmos. (3,0 pontos) (08 a 15 linhas).
De acordo com os ensinamento de Delgado 1, conclui-se que a
relao de trabalho gnero enquanto que a relao de emprego sua espcie.
Para o autor, o Direito enxerga clara distino entre ambos conceitos. Pode-se
dizer, segundo Figueiredo, Cometti e outros2, a:
[...] grosso modo, a relao de trabalho seria gnero, e uma de suas
espcies a relao de emprego. Lembre-se: todo empregado trabalhador, mas
nem todo trabalhador empregado.
A doutrina utiliza de outras nomenclaturas para a mesma questo,
podendo dizer acerca de contratos de atividade e contratos de emprego; dentre
outras, mas destaca-se que suas diferenas so as mesmas gnero espcie,
vejamos o que diz Nascimento3:
Quando a lei dispe sobre relao de trabalho, quer se referir a
contrato de trabalho. Faa-se a ressalva sobre a antiga discusso
sobre o sentido das duas expresses: aquela, uma viso
objetivista do vnculo de emprego, esta, uma postura
contratualista. Mas no se controverte que relao de trabalho
um gnero, ou, em outras palavras, contrato de trabalho um
1 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7 ed. So
Paulo: LTr, 2008. p. 285.
2 FIGUEIREDO, Fbio Vieira; COMETTI, Marcelo Tadeu; FIGUEIREDO, Simone
Diogo Carvalho (coord). Teoria unificada: primeira fase. 4 ed. So Paulo:
Saraiva, 2014. p. 327.
3 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 26 ed. So
Paulo: Saraiva, 2011. p. 547.

gnero, e no se confunde com relao de emprego ou contrato

de emprego, que uma modalidade a mais importante de
contrato de trabalho.

Assim sendo, relao de trabalho, define Saraiva 4, [...] corresponde

a qualquer vnculo jurdico por meio do qual uma pessoa natural executa obra ou
servios para outrem, mediante o pagamento de uma contraprestao.
Podemos destacar trs exemplos: estgio, no cria vnculo de
emprego com a parte concedente do mesmo, desde que atendidos os seguintes
requisitos: matrcula e frequncia regular ao curso de educao, celebrao de
termo de compromisso entre o educando, a instituio de ensino e a parte
concedente do estgio, compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no
estgio e aquelas previstas no termo de compromisso; voluntrio, prestado a
ttulo gratuito, sem o recebimento de qualquer remunerao, no ser possvel
reconhecer-se o vnculo empregatcio do trabalhador voluntrio com o tomador de
servios (Lei 9-608/1998, art. l.e, pargrafo nico); e, trabalho avulso porturio,
no existe vnculo permanente entre o trabalhador porturio avulso e o tomador
de servio, mas apenas uma relao de trabalho autnoma na qual o OGMO atua
na escalao dos avulsos devidamente registrados e treinados na carga e
descarga dos navios que chegam aos portos nacionais e que so representados
pelos operadores porturios credenciados.
Questo 3. Analise os casos citados abaixo e, com base em nossa disciplina,
para cada um deles indique se h interrupo ou suspenso contratual. Apresente
o fundamento legal para cada uma das suas indicaes. Pode ser o nmero da
legislao que d base a cada uma delas. (3,5 pontos).
a) Licena maternidade: Interrupo; art. 131, II; art. 391 e ss todos da CLT.
b) Licena paternidade: Interrupo, art. 7, XIX da CRFB/88; art. 10, 1 do
ADCT.
c) Prestao de servio militar obrigatrio: Interrupo, art. 472, CLT, no h
pagamento salarial, apenas contagem de tempo de servio.
d) Afastamento por motivo de doena por 15 dias: Interrupo, art. 476 da
CLT; 3 do art. 60 da Lei n. 8.213/91.
e) Afastamento por acidente de trabalho por 15 dias: Interrupo, art. 4,
pargrafo nico da CLT, 5 do art. 15 da Lei n. 8.036/90; art. 131, III da
CLT; art. 134, IV da CLT.
f) Aposentadoria por invalidez: Suspenso, art. 475, 1 da CLT.
4 Saraiva, Renato. Direito do trabalho: verso universitria. 3. ed. - Rio de
Janeiro: Forense; So Paulo : Mtodo, 2010. p. 71.

g) Frias: Interrupo, art. 129 e 130, 2 da CLT.

h) Repouso semanal remunerado: Interrupo.
i) Intervalo intrajornada: Suspenso, art. 71, 2 da CLT, excees: digitao,
mecanografia (art. 72 da CLT); frigorficos (art. 253 da CLT); intervalo
mineiro (art. 298 da CLT).