Qu es reglamento interno?

Es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus
trabajadores en la prestacin del servicio.
El reglamento se har de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o en su defecto por una comisin mixta
Quines estn obligados a tener un reglamento interno de trabajo?
Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe ms de cinco 5 trabajadores de carcter
permanente en empresas comerciales o ms de 10 en empresas industriales, o ms de 20 en empresas agrcolas
ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligacin de tener un reglamento de trabajo existe
Cuando el patrn ocupe ms de 10 trabajadores.
Departamento de Reglamentos Internos de Trabajo
El Departamento de Reglamentos de Trabajo se basa objetivamente a las normas obligatorias que determinan las
condiciones a que debe sujetarse la empresa y empleados en la presentacin del servicio.- A travs de su Reglamento
Interno de Trabajo de cada empresa.
Es a travs de la Oficina de Reglamentos que se hace una revisin minuciosa Jurdicamente para as darle
cumplimiento a lo regulado en los Artculos 87, 88, 89,90, 91, 92 del Cdigo de Trabajo.
Objetivos
1. Orientar acerca de los requisitos que debe reunir toda solicitud para la aprobacin del Reglamento Interno de
Trabajo.
2. Describir normas que debe de tomar en cuenta para la elaboracin del Reglamento de Trabajo.
3. Contribuir al mejoramiento de la forma de aplicacin del Reglamento de Trabajo a travs de la socializacin del
4. Reglamento de Trabajo.
5. Conocer la problemtica que se da por la falta del Reglamento Interno de Trabajo en las empresas.
6. Proporcionar informacin siempre y cuando lo soliciten de que si est Reglamentado el Reglamento de Trabajo de X
empresa.

Funciones
1. Revisin y aprobacin de las solicitudes de presentacin de Reglamentos de Trabajo; a travs de un anlisis
jurdico.
2. Se extienden constancias, al usuario que lo solicite sea el gerente de la empresa o su apoderado legal, de que si
est en trmite la solicitud del Reglamento en el Departamento.

3. Facilitarle el Reglamento de Trabajo a los Inspectores de los Juzgados de Letras del Trabajo, y de lo Contencioso
Administrativo, para que realicen sus respectivas inspecciones.
4. Se extienden Certificaciones de las Comunicaciones enviadas por los Juzgados de Letras del Trabajo, solicitando el
Juez se Certifique el Reglamento de Trabajo de X empresa.
5. Se hacen Informes y Resoluciones o Previos de la revisin de los Anteproyectos de Reglamentos presentados ante
la Secretara General de Trabajo.
6. Se les proporciona ayuda, a los Inspectores de la Inspectora General de Trabajo, para que ellos tengan informacin
de que la empresa que visitan tiene su respectivo Reglamento Aprobado por la Secretara de Trabajo y Seguridad
Social, o en Trmite en el departamento.
7. Se da la mejor atencin al usuario, cuando solicita de nuestra ayuda sea para la elaboracin de un Reglamento
Interno de Trabajo o alguna consultora, en forma personal o va telfono, siempre relacionada entre patrono y
empleado.
8. A los Gerentes o Apoderado Legales de las empresas, se les da asesora legal para la presentacin de aprobacin
del Reglamento de Trabajo, ante la Secretara de Trabajo y Seguridad Social.
9. Todo en aplicacin a los artculos 87,88,89,90,91,92, del Cdigo de Trabajo, Cdigo de la Niez y la Adolescencia,
en su Captulo V, seccin I, II, III, Ley de Igualdad de Oportunidad en su Captulo IV, Ley Especial del VIH/SIDA, en
su artculo . 52,53,54,58.
10. Reglamento sobre trabajo infantil en Honduras, en su Captulo VII, Seccin I, Ley de promocin de empleo para
persona minusvlidas, contentivo en el decreto nmero 17-91, Ley sobre trabajo de los extranjeros contentivo en el
decreto nmero 110-1966, Pago del bono educativo contentivo en el decreto 43-97, Pago del Sptimo da, Dcimo
Tercer da, contentivo en el decreto nmero 112-82, Dcimo cuarto mes en concepto de compensacin social.
11. Registro de los Reglamentos Aprobados.
12. Archivo y custodia de todos los Reglamentos de Trabajo.

Procedimiento para la elaboracin de un reglamento de trabajo

1)La solicitud deber ser dirigida a la secretaria de trabajo para que autorice la elaboracin del reglamento interno
siguiendo las instrucciones del art 61de la ley de procedimiento administrativo.
- La solicitud debe ser presentada en original y copia, debidamente firmada por el Representante Legal, Apoderado o
Propietario, segn sea el caso.
- Incluir en la solicitud nmero de telfono, direccin exacta para recibir notificaciones; as como el nombre de la persona
comisionada para retirar documentacin.
2) se toma la iniciativa de crear una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrono
3) PRESENTAR LA SIGUIENTE DOCUMENTACIN:

1. Un original y dos copias del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo.

2. Escritura de Constitucin de la Sociedad (copia de preferencia certificada). En el caso que hubiese modificacin al
Pacto Social incluirlo dentro de la documentacin.
3. Credencial vigente del Representante Legal, debidamente inscrita en el Registro de Comercio. (original y copia), que
lo faculte para actuar en esta clase de diligencias o en su defecto, el Punto de Acta donde haga constar que no se ha
electo nueva Junta Directiva.
4. Poder (original y copia), que lo faculte para actuar en ese tipo de diligencias.
5. Cuando se trate de Personas Naturales, deber anexar fotocopia de documento nico de Identidad, (DUI), adems de
la documentacin que compruebe la propiedad del Centro de Trabajo, es decir, Matrcula de Comercio debidamente
Inscrita en el Registro de Matrcula de Empresa y Establecimientos del Registro de Comercio.
6. Cuando se trate de Asociaciones, Fundaciones, Federaciones, presentar los Estatutos, debidamente inscritos y
publicados en el Diario Oficial.
7. Si se trata de Instituciones Educativas, Colegios, Escuelas parvularias, presentar el Acuerdo Ejecutivo de Creacin,
Nominacin y Funcionamiento del Centro Educativo, extendido por el Ministerio de Educacin.

FORMALIDADES DEL DOCUMENTO

Para el proceso de aprobacin por esta Direccin General, el Reglamento Interno de Trabajo, deber estar redactado de
acuerdo con lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo, las leyes, Reglamentos, Contratos y Convenciones Colectivas de
Trabajo que lo afecten, as como con la costumbre de la Empresa.
El Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, deber redactarse con enfoque de gnero, refirindose a las personas
que prestan sus servicios en la empresa como: Los trabajadores y Las trabajadoras, El Trabajador y La Trabajadora
bien Los(as) trabajadores(as), para dar cumplimiento a lo establecido en el Art. 2 literal d) y f) de la Convencin sobre la
eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer.
Las solicitudes de aprobacin y los ejemplares del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, se redactarn en papel
tamao carta u/o oficio y su texto consignarse de forma vertical y en una sola columna.
Para la redaccin del Proyecto de Reglamento Interno respetar signos de puntuacin, ortografa, interlineado, tamao de
letra numeracin doce (12), y establecer en los ejemplares un margen, superior e inferior de (2.5 c.m.), Izquierdo y
derecho (3.00c.m.).
Numerar todas las pginas que conforman el proyecto de Reglamento a partir de donde inicia el Captulo I, denominado
DISPOSICIONES PRELIMINARES.
Consignar en el encabezado del Reglamento Interno de Trabajo, el nombre completo de la Sociedad o centro de trabajo,
segn sea el caso.
En el desarrollo del Reglamento Interno, cuando se incluyan disposiciones del Cdigo de Trabajo, consignar nicamente
el contenido, evitando hacer alusin al Articulado de dicho Cdigo, respetando el orden correlativo del Reglamento
Interno.
Los Captulos y Artculos del Reglamento Interno de Trabajo, debern numerarse correlativamente.
CONTENIDO.
CAPTULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
En el presente Captulo deber desarrollarse en artculos por separado los siguientes puntos:

1.

Iniciarse como primer artculo el objeto del Reglamento Interno de Trabajo

2.

Agregar la denominacin que para los efectos del presente Reglamento Interno de Trabajo se le dar a la parte
empleadora y a la parte trabajadora en todo el Reglamento.

3. Si se tratase de una persona natural, deber incluir el nombre del propietario. Establecer lenguaje inclusivo en todo
el Reglamento refirindose a las personas que laboran en la empresa como los (as) Trabajadores (as) o el (la)
Trabajador (a) y/o personas trabajadoras.
4. Consignar la Estructura Organizativa de la Empresa a fin de dar cumplimiento al Art. 3 del Cdigo de Trabajo.
5. Establecer la actividad o giro principal de la Sociedad, Asociacin, Fundacin, Empresa o Lugar de Trabajo.
6. Establecer el domicilio y la direccin exacta de la Sociedad, Asociacin, Fundacin, Empresa o Lugar de Trabajo, as
como de las sucursales (si tuviere), debiendo tomar en cuenta que el domicilio y la direccin de la Empresa son
conceptos diferentes, el primero se define como el lugar que la ley fija como asiento o sede de la Empresa para la
produccin de asientos jurdicos, y direccin se entiende como el lugar en que la Empresa tiene establecido el
asiento principal de sus actividades y operaciones.

CAPTULO II
REQUISITOS DE INGRESO
En el presente Captulo debern consignarse los requisitos personales que deben reunir las personas aspirantes a un
puesto de trabajo dentro del lugar de trabajo, tales como:
Solicitud de ingreso, certificados mdicos (establecer que tipos de certificados mdicos solicita la empresa), certificados
de estudio, fotocopia del DUI, NIT, ISSS, AFP, Licencia de Conducir (si el cargo lo amerita) etc.
Deber consignarse dentro de los requisitos de ingreso los siguientes textos:
a) La Empleadora adoptar dentro de sus procedimientos de seleccin todas las medidas necesarias a fin de garantizar
la igualdad de contratacin y acceso al empleo de los trabajadores y las trabajadoras, as como de aquellas personas
pertenecientes a poblaciones indgenas.
b) la Empleadora no solicitar como requisito de admisin al empleo, la prueba de embarazo, el examen de VIH-SIDA,
as como tampoco exigir constancia de no afiliacin a una Asociacin Profesional de Trabajadores y Trabajadoras.
c) La Empleadora se obliga a que dentro de sus procedimientos de contratacin, no incluir ninguna medida que pueda
excluir o restringir la contratacin de personas basada en su identidad de gnero y/o orientacin sexual, que tenga por
objeto menoscabar o anular el reconocimiento y goce de sus condiciones de igualdad de acceso al empleo u ocupacin.
d) Los requisitos y criterios de seleccin de personal que se establezcan, debern contemplar la igualdad de mujeres y
hombres y la eliminacin de cualquier sesgo sexista, en detrimento de la igualdad de oportunidades y la igualdad de
trato.
e) Las ofertas de empleo debern ser anunciadas sobre la base de los requisitos exigibles para su desempeo, sin
tener como criterio de aceptabilidad el sexo.

Las y los empleadores adoptaran medidas especiales para hacer efectiva la existencia de plazas para mujeres y
hombres, de conformidad a la Ley de Equiparacin de Oportunidades para las Personas con Discapacidad.
La eliminacin de cualquier diferenciacin salarial entre hombres y mujeres en razn de desempeo de un mismo cargo
y funcin laboral.
No consignar requisito alguno que pueda considerarse discriminatorio, tales como: establecer discriminacin por edad
(ser mayor de 18 aos, menor de 35 aos, etc.); discriminacin por relaciones familiares (hermanos, padres, esposos,
compaeros de vida, en los cuales implique que no se contratar a parientes independientemente de su grado de
afinidad o consanguinidad); asimismo discriminaciones por sexo (hombres y mujeres) de conformidad al Artculo 30
incisos 11 y 12 del Cdigo de Trabajo.
Evitar requisitos que impliquen la suscripcin de obligaciones mercantiles, tales como el rendir fianza para ingresar a la
Empresa.

CAPTULO III
DIAS Y HORAS DE TRABAJO, HORAS DESTINADAS PARA LA COMIDA Y DA DE DESCANSO SEMANAL
En el presente Captulo deber desarrollar en artculos por separado lo siguiente:
Establecer los horarios o turnos de trabajo que existan en la Empresa indicando: das laborales, horas de entradas,
horas de salida, la correspondiente pausa alimenticia y da de descanso semanal.
Especificar claramente si estos horarios sern aplicables a todo el lugar de trabajo o reas en especfico.
Establecer si los horarios o turnos sern fijos o rotativos, en este ltimo caso indicar el periodo de su rotacin.
Nota: En el caso que dentro de la Empresa existan horarios de los enmarcados en las excepciones de los artculos 164
y 170 del Cdigo de Trabajo, debern solicitar por separado la aprobacin de dichos horarios o turnos siguiendo los
lineamientos que se indican en la HOJA DE REQUISITOS DE AUTORIZACIN DE HORARIOS ESPECIALES, que es
proporcionada por la Direccin General de Trabajo.
CAPTULO IV
LUGAR, DA Y HORA PARA EL PAGO DE LOS SALARIOS, COMPROBANTES DE PAGO
En la elaboracin del presente Captulo deber:
Redactar un articulo donde se seale la forma de estipulacin del salario dentro de la Empresa (semanal, catorcenal,
quincenal, mensual); adems sealar el lugar, da y hora en que se efectuarn los pagos e incluir la forma de
cancelacin del salario (cheque, efectivo, depsito a cuenta bancaria).
Deber indicar que se dejar constancia de dichos pagos conforme al Artculo 138 del Cdigo de Trabajo (planillas,
recibos de pago, etc.).
Redactar en un artculo el texto siguiente: Cuando el da de pago coincida con un da de asueto descanso semanal, el
pago se realizar el da hbil inmediato anterior.

CAPTULO V
VACACIONES ANUALES
De acuerdo a la modalidad de vacaciones, se deber establecer lo siguiente:
A. Vacaciones Individuales

Iniciar el Captulo indicando el perodo y monto que la Empresa cancela como prestacin de vacaciones, el cual no
deber ser inferior a lo regulado en el artculo 177 del Cdigo de Trabajo.
B. Vacaciones Colectivas y/o Fraccionadas.
En el caso de vacaciones colectivas, se deber desarrollar en un artculo, el perodo en que sern gozadas por las y los
trabajadores de la Empresa; asimismo consignar la forma en que se remunerar el perodo colectivo.
En el caso de vacaciones fraccionadas, se deber desarrollar en un artculo, los perodos y das que comprendern las
vacaciones, respetando los limites sealados en el artculo 189 del Cdigo de Trabajo, (ejemplo: semana santa, agosto y
diciembre y los das que comprende); asimismo consignar la forma en que remunerar cada uno de los perodos.
Nota: En el caso de las Vacaciones Fraccionadas, deber presentar el acuerdo entre la Empresa y la mayora de las
trabajadoras y los trabajadores, sobre el fraccionamiento de las mismas, de conformidad a lo establecido en el artculo
189, inciso final del Cdigo de Trabajo; as mismo presentar original y fotocopia de la nmina de las y los trabajadores de
la Empresa.

CAPTULO VI
OTRAS PRESTACIONES
El presente Captulo nicamente se deber desarrollar en los casos que la parte Empleadora conceda prestaciones
superiores a las reguladas en el Cdigo de Trabajo, ejemplo:
Aguinaldos superiores a los de Ley.
Asuetos adicionales a los de Ley.
Bonificaciones.
Seguros para las y los trabajadores.
Cualquier otra prestacin adicional a las de Ley.

CAPTULO VII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LAS Y LOS TRABAJADORES
En el presente Captulo debern desarrollarse las Obligaciones y Prohibiciones adicionales a las establecidas en los
artculos 31 y 32 del Cdigo de Trabajo, que sean necesarias para la buena marcha de stas, respetando los parmetros
legales.
Asimismo dentro del artculo que desarrolle las Prohibiciones de las y los Trabajadores, deber constar como inciso
final el texto siguiente: Las y los trabajadores, dentro de sus lugares de trabajo, tienen prohibido ejecutar actos o
expresiones que daen la moral y la dignidad de otras personas, especialmente las que sean de contenido sexual y que
sean consideradas ofensivas y no deseadas por la persona a quien van dirigidas, sean estas compaeras o compaeros
de trabajo, personal a su cargo o jefes (as) superiores.

CAPTULO VIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA LA PARTE EMPLEADORA

En el presente Captulo debern desarrollarse las Obligaciones y Prohibiciones, que la Empresa considere muy
particulares, de acuerdo a la naturaleza de los puestos o cargos desempeados en la Empresa, la organizacin y
funcionamiento de la misma, que sean necesarias para la buena marcha de esta, respetando los parmetros legales.
Ser necesario establecer dentro de las Obligaciones para el Empleador, el siguiente contenido:
1. En cumplimiento al artculo 24 inciso primero de la Ley de Equiparacin de Oportunidades para las Personas con
Discapacidad, describirlo de la siguiente manera: La Empresa contratar como mnimo, por cada veinticinco (25)
trabajadores (as) que tenga a su servicio, a una persona con discapacidad y formacin profesional, apta para
desempear el puesto de trabajo de que se trate.
2. En correspondencia con el artculo 8 numeral 10 de la Ley General de Prevencin de Riesgos en los Lugares de
Trabajo, deber constar la siguiente redaccin: La Empresa deber formular programas preventivos y de sensibilizacin
sobre violencia a las mujeres, acoso sexual y dems riesgos psicosociales.
3. Que las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de
cualquier tipo de violencia, tengan la consideracin de justificadas.
4. Es obligacin de la parte empleadora conceder licencia al trabajador (a) por 3 das hbiles en caso de nacimiento o
adopcin, licencia que se conceder a eleccin del trabajador desde el da del nacimiento, de forma continua, o
distribuidos durante los primeros 15 das desde la fecha de nacimiento. En el caso de padres adoptivos el plazo se
contar a partir de la fecha en que quede firme la sentencia de adopcin respectiva. Para el goce de esta licencia deber
de presentarse: Partida de Nacimiento o Certificacin de la sentencia de adopcin segn sea el caso. Por esta licencia el
patrono estar obligado a reconocer una prestacin econmica equivalente al salario ordinario de tres das.

Ser necesario establecer dentro de las Prohibiciones, para el empleador (a), el siguiente contenido:
1. La parte empleadora o sus representantes tienen prohibido ejecutar actos o expresiones que daen la moral y la
dignidad de otras personas; especialmente las que sean de contenido sexual y que sean consideran ofensivas y no
deseadas por la persona a quien va dirigida, sean estos compaeros y compaeras de trabajo, personal a su cargo
o jefes superiores.
2. Burlarse, desacreditar, degradar o aislar a las mujeres dentro de sus mbitos de trabajo, educativo, comunitario,
espacios de participacin poltica o ciudadana, institucional u otro anlogo como forma de expresin de discriminacin.
3. Exigir a las mujeres trabajadoras, que se sometan a exmenes para comprobar si se encuentran en estado de
gravidez.
4. Exigir a las y los trabajadores, la prueba del VIH/SIDA, durante la vigencia del Contrato de Trabajo.

CAPTULO IX
PROTECCIN DE LA PERSONA ADOLESCENTE TRABAJADORA
El presente Captulo deber desarrollar aquellas medidas de proteccin para las personas adolescentes trabajadoras, de
conformidad a los artculos 59 inciso 1 y 60 de la Ley de Proteccin de la Niez y Adolescencia (LEPINA).
Asimismo, en este Captulo deber redactar un artculo que contenga el siguiente texto: La Empresa no contratar
personas adolescentes trabajadoras en aquellos casos que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva
acabo, es probable que dae su salud, la seguridad o la moralidad de los mismos e impida su asistencia a la escuela.
NOTA: Este Captulo deber redactarse, aun cuando la Empresa por regla general, no contrate personas adolescentes
trabajadoras.

CAPTULO X
RGIMEN DE PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
En relacin al trabajo de las mujeres en estado de gravidez, en base al Artculo 35 de la Ley de Promocin, Proteccin y
Apoyo a la Lactancia Materna, deber desarrollar el texto siguiente: Toda mujer trabajadora durante los primeros seis
meses, post parto, mientras amamante a su hijo (a), o mientras recolecte su leche, tendr derecho, con ese fin, a una
interrupcin en la jornada laboral de hasta una hora diaria, esta interrupcin podr ser fraccionada en dos pausas o las
veces que hayan acordado las partes.
Las interrupciones en la jornada laboral no podrn ser utilizadas en la hora de almuerzo y sern contadas como hora
efectiva de trabajo y remunerada como tal.
La Empresa tiene la obligacin de velar por el cumplimiento de esta disposicin y este derecho no podr ser
compensado ni sustituido por ningn otro, caso contrario ser sancionado segn lo establecido en la Ley.
Asimismo agregar cualquier otra prestacin o medida de proteccin para las trabajadoras en estado de gravidez, tal
como la regulada en el Art. 113 del Cdigo de Trabajo.

CAPTULO XI
EXMENES MDICOS Y PREVENCIN DE ENFERMEDADES
En el presente Captulo deber desarrollar en artculos por separado indicando claramente de qu forma le dar
cumplimiento a los artculos 63, 64, y 67 de la Ley General de Prevencin de Riesgos en los Lugares de Trabajo.

CAPTULO XII
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
El presente Captulo deber desarrollar las medidas especiales de Seguridad y Salud Ocupacional, en concordancia con
la Ley General de Prevencin de Riesgos en los Lugares de Trabajo, las cuales deben respetarse en la Empresa, con el
objeto de evitar toda clase de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Asimismo deber consignar el texto siguiente:
Art. La Empresa mantendr en lugares accesibles y para uso gratuito de las y los trabajadores a su servicio, un
botiqun equipado con los medicamentos necesarios, en forma que determine la Direccin General de Previsin Social.
CAPTULO XIII
PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL IHSS
El presente Captulo deber redactarse de la siguiente forma: Art. En virtud de que la Empresa est sujeta al rgimen
del Seguro Social, sta quedar exenta de las prestaciones que le impongan el Cdigo de Trabajo y otras leyes en favor
de las y los trabajadores, en la medida en que sean cubiertos por el Instituto Salvadoreo del Seguro Social.

No obstante lo sealado anteriormente, si por disposiciones reguladas en los Contratos Colectivos de Trabajo o
contenidas en el presente Reglamento, el patrono estuviera obligado a proporcionar prestaciones superiores a las
concedidas por el Instituto Salvadoreo del Seguro Social, el patrono responder por la diferencia de tales prestaciones
y las y los trabajadores podrn reclamarle la parte que no recibieron del mencionado Instituto. Asimismo las
incapacidades mdicas que sean inferiores a cuatro das, debern ser cubiertas por la parte empleadora.
CAPTULO XIV.
PETICIONES, RECLAMOS Y MODO DE RESOLVERLOS
En el presente Captulo deber determinarse la forma y el tiempo en que las y los trabajadores debern presentar sus
peticiones y/o reclamos a la Empresa, sealando si sern presentadas de forma verbal o escrita. Adems deber indicar
el cargo de la o las personas que debern conocer de tales peticiones y/o reclamos, as como la forma y plazo para
resolverlos, tomar en cuenta que el plazo no deber ser superior a cinco das hbiles mximo.

CAPTULO XV
DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS.
En el presente Captulo debern establecerse las sanciones que se aplicarn a las y los trabajadores que incumplan las
obligaciones y prohibiciones establecidas en el presente Reglamento Interno.
Asimismo, deber indicar el cargo de la o las personas que podrn imponer dichas sanciones y el procedimiento que se
seguir para tal efecto, el cual deber ser claro, detallado y especfico.
Las sanciones podrn ser las siguientes:
1) Amonestacin verbal;
2) Amonestacin por escrito;
3) Suspensin sin goce de salario por un da;
4) Suspensin sin goce de salario por ms de un da y hasta treinta, previa autorizacin y calificacin de motivos del
Director General de Inspeccin de Trabajo;
5) Terminacin de Contrato Individual de Trabajo, sin Responsabilidad Patronal, de conformidad a las causales
establecidas en el Artculo 50 del Cdigo de Trabajo.
Agregar el contenido del Artculo 8 del Convenio 156 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), el cual
textualmente dice: La responsabilidad familiar no debe constituir de por s una causa justificada para poner fin a la
relacin de trabajo.
Al momento de la elaboracin del presente Capitulo deber tomar en cuenta:
nicamente se podr imponer una sancin por cada falta o infraccin disciplinaria.
La sancin deber ser proporcional a las faltas cometidas por las y los trabajadores.

CAPTULO XVI
DISPOSICIONES FINALES, PUBLICIDAD Y VIGENCIA.
El presente Captulo deber desarrollarse, respetando la presente redaccin:
Art. Lo no previsto en el presente Reglamento Interno de Trabajo, deber resolverse de conformidad con lo
dispuesto por la Legislacin Laboral vigente, entendindose sin perjuicio de mejores derechos establecidos en favor
de las y los trabajadores por las leyes, contratos, convenciones o arreglos colectivos de trabajo y los consagrados
por la costumbre de la Empresa.
Art. Dentro de los seis das siguientes a aqul en que fuere aprobado por el Director/Directora General de Trabajo
el presente Reglamento Interno de Trabajo, se dar a conocer a las y los trabajadores por medio de ejemplares
escritos con caracteres legibles, los cuales se colocarn en lugares visibles dentro de la Empresa. El Reglamento
Interno de Trabajo, entrar en vigencia quince das despus de aquel en que fue dado a conocer en la forma
indicada en el inciso anterior.
Art. Toda reforma o modificacin al presente Reglamento, no tendr validez, sino se observa el trmite y plazos
establecidos en el Artculo anterior.
Art. Mientras el presente Reglamento Interno de Trabajo y sus reformas o modificaciones estn vigentes, no ser
necesario el plazo de quince das para que sus disposiciones sean de obligatoria observancia, respecto de la nueva
parte empleadora o sus representantes y el personal de nuevo ingreso.
NOTA: Al final del Reglamento deber consignar la fecha del documento, as como la firma del titular de la Empresa, ya
sea el propietario o propietaria del lugar de trabajo, el o la representante legal o apoderado (a).

SE SOLICITA AUTORIZACION PARA LA ELABORACION DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.- PETICIN.TRAMITE.

SEOR SECRETARIO EN EL DESPACHO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Yo, .., hondureo, mayor de edad, casado, con domicilio en la ciudad de ..,
Departamento de . y en transito por esta ciudad, Abogado, inscrito en el Colegio de Abogados de
Honduras con el numero .., correo electrnico, ---------------------- numero de telfono.actuando en mi
condicin de Apoderado Legal de la Sociedad Mercantil.., extremo que acredito con Carta Poder
debidamente autenticada que acompao a la presente solicitud; con el debido respeto comparezco ante usted solicitando
la autorizacin del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de mi representada, Para lo cual acompao los
documentos correspondientes.

san pedro sula cortes, _____ de ______________________ del _______.

Firma y sello del apoderado legal

Formatos para la elaboracin del Reglamento Interno de Trabajo

CREDENCIAL
Yo, , accionando en mi condicin de Gerente General (O Presidente del Consejo de Administracin)
de la Sociedad mercantil denominada .., por medio de este documento nombro y autorizo a los
seores .. y .., para que integren la Comisin Mixta por parte del patrono para
que discutan y aprueben junto con los representantes de los trabajadores el Anteproyecto de Reglamento Interno y lo
sometan
a su
aprobacin
y Registro
ante
la
Secretaria
de Trabajo
y Seguridad Social.
.., Departamento de ., a los . das del mes de . del
..

ID..

....

ID..

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

ACTA No. 1

En la ciudad de ., Departamento de .., a los .. das del Mes de

del .- Reunidos los empleados de la Empresa ., con el objeto de nombrar
los representantes que les ha de representar en la aprobacin conjuntamente con el patrono del Reglamento Interno de
Trabajo de esta empresa, por convenio se eligi y nombr a los compaeros: y
, quienes aceptan el nombramiento y firman todos los empleados para constancia.

NOMBRES:

FIRMAS:

Id. No

_______________________

_______________________

Id.No

_______________________

_______________________

Id. No

_______________________

_______________________

ACTA DE CIERRE DE NEGOCIACION

En la ciudad de ., Departamento de . a los . das del mes de

del ao ..- Reunidos los miembros representantes por parte de los trabajadores y el
Patrono en el local que ocupa la empresa de este domicilio, con el nico objetivo de darle seguimiento
al estudio que hemos estado realizando sobre el Anteproyecto de Reglamento Interno de Trabajo de esta empresa.- Se
le dio el seguimiento y una vez realizado el estudio y discusin se procedi a su aprobacin, y por estar en apego a la
Ley, y no ser violatoria a los intereses de los trabajadores, por unanimidad firmamos en el mismo lugar y fecha arriba
indicado.

POR LOS TRABAJADORES:

..

__________________________

..

__________________________

POR LA EMPRESA:

..

_________________________

..

_________________________

..

_________________________

SE SOLICITA APROBACION Y REGISTRO DE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.- PETICIN.- TRAMITE.

SEOR SECRETARIO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

Yo, .., hondureo, mayor de edad, casado, con domicilio en la ciudad de ..,
Departamento de . y en trnsito por esta ciudad, Abogado, inscrito en el Colegio de Abogados de
Honduras con el numero .., actuando en mi condicin de Apoderado Legal de la Sociedad

Mercantil.., extremo que acredito con Carta Poder debidamente autenticada que acompao a la
presente solicitud; con el debido respeto comparezco ante usted solicitando la aprobacin del REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO de mi representada, Para lo cual acompao los documentos correspondientes.

Al seor Secretario en los Despachos de Trabajo y Previsin Social con mi acostumbrado respeto PIDO: Admitir el
presente escrito junto con los documentos acompaados, darles el trmite de Ley y resolver de conformidad a lo
solicitado.- fundamento la presente solicitud en los artculos 87 al 92 del Cdigo de Trabajo, y artculos 60 al 67 de la Ley
de Procedimiento Administrativo..

Tegucigalpa, M.D.C., _____ de ______________________ del _______.

Firma y sello del apoderado legal

Artculos donde se basa el reglamento Interno
CAPITULO V
REGLAMENTOS DE TRABAJO
Artculo 87.-Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben
sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestacin del servicio.
El reglamento se har de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto, por una comisin mixta
de representantes de los trabajadores y del patrn. Para los efectos de este captulo no se considera como reglamento
de trabajo el cuerpo de reglas de orden tcnico y administrativo que directamente formulen las empresas para la
ejecucin de los trabajos.
Artculo 88.-Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe ms de cinco (5) trabajadores de
carcter permanente en empresas comerciales o ms de diez (10) en empresas industriales, o ms de veinte (2O) en
empresas agrcolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligacin de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrn ocupe ms de diez (10)
trabajadores.
Artculo 89.-Los reglamentos debern ser sometidos a la aprobacin de la Secretara de Trabajo y Previsin Social.
Dicha aprobacin no podr darse sin or antes a los interesados, por medio de los representantes que al efecto designen.
Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben observarse tambin para toda modificacin o derogatoria que
se haga del Reglamento Interior de Trabajo.
Articulo 90.-El reglamento hace parte del contrato individual de trabaj de cada uno de los trabajadores del respectivo
establecimiento, salvo estipulacin en contrario, que, sin embargo, slo puede ser favorable al trabajador.
Artculo 91.-Se tendr por no puesta cualquier disposicin del reglamento, que sea contraria a las leyes de orden
pblico, a este Cdigo, a los reglamentos de polica, seguridad, salubridad o al contrato de trabajo.
Artculo 92.-El reglamento, adems de las prevenciones que se estimen convenientes, contendr:

1) Indicacin del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento;
2) Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba;
3) Trabajadores accidentales o transitorios;
4) Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia ytermina cada turno si el trabajo se efecta por
equipos; tiempo destinado para las comidas y perodos de descanso durante la jornada;
5) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
6) Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago;
7) Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso convencional o adicional; vacaciones
remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compaeros de trabajo, y grave calamidad domstica;
8) Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que corresponda; el lugar, da y hora de pago y perodos
que lo regulan;
9) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido que se prohbe descontar suma alguna
del salario de los trabajadores en concepto de multa, y que la suspensin del trabajo, sin goce de salario, no puede
decretarse por ms de ocho das ni antes de haber odo al interesado, y nunca se harn anotaciones malas a los
trabajadores, sin la previa comprobacin de las faltas cometidas, debiendo intervenir en ambos casos el delegado del
sindicato y a falta de ste, un representante de los trabajadores;
10) Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios mdicos que el patrono suministre y someterse a
los exmenes, previos o peridicos, as como a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
11) Prescripciones de orden y seguridad;
12. Indicaciones para evitar que realicen los riesgos profesionales, e instrucciones para prestar los primeros auxilios en
caso de accidentes;
13. Orden jerrquico de los representantes del patrono, jefes de seccin, capataces y vigilantes;
14) Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de diecisis (16) aos;
15) Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los
trabajadores, con mirasa conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo;
16) La designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento
o reclamos en general y la manera de formular unas y otros, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo;
17) Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren;
18) Las dems reglas o indicaciones que, segn la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el desarrollo del trabajo; y,
19) Publicacin y vigencia del reglamento.