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PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.
Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho comn.
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitacin
convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas segn las reglas de
la buena fe. Es ilcito el abuso de los derechos.
PRINCIPIO VII
Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza,
color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo
las excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn
comprendidas en esta prohibicin.
PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable al
trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms favorable al trabajador.
PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo
contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando
normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo.
PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales
previstas en este Cdigo tienen como propsito fundamental la proteccin de la maternidad.
PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o
condicin o que les impida recibir la instruccin escolar obligatoria.
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de
un salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su
dignidad personal.
PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de sus conflictos, la creacin y el
mantenimiento de jurisdicciones especiales.
Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de
causa.
1.2.
Atenidos a la doctrina ms divulgada, las reglas del Derecho Pblico estn destinadas a normar las
relaciones jurdicas entre sujetos colocados en planos desiguales, de supraordinacin, dentro de las
cuales los deberes jurdico-privados tienen su fundamento en un mandato y no en una sumisin
voluntaria. En el Derecho Privado, las partes estn colocadas en un plano de igualdad jurdica y,
contrariamente a lo que sucede en el campo del Derecho Pblico, los deberes que emergen de la relacin
provienen de una auto limitacin de los poderes jurdicos correspondientes a cada una de ellas. As como
el pago de impuestos, el servicio militar, etc., constituyen obligaciones dimanantes de un poder soberano
superior al individuo a quien la regla es dirigida, el pago del precio de la compraventa realizada, o del
canon de arrendamiento, o del salario, son ejemplos de obligaciones entre partes equiparadas
jurdicamente, las cuales, de modo voluntario, las han asumido con las modalidades de tiempo, modo y
lugar libremente convenidas.
En el Derecho Pblico, como sistema normativo en que el inters del Estado se acenta, pudiramos
ubicar numerosas disposiciones de la legislacin del Trabajo, en especial aqullas que no rigen una
relacin jurdica bilateral de acreedor y de deudor, por ser en realidad el Estado mismo, o la comunidad,
el titular del inters protegido: la obligatoriedad del idioma castellano (Art. 19 Ley Orgnica del Trabajo);
las reglas tendientes a garantizar las libertades de comercio (Art. 35); de trnsito por carreteras o caminos
a los centros de trabajo (Art. 36); el porcentaje mnimo obligatorio de trabajadores venezolanos en cada
empresa o establecimiento (Art. 27); la obligacin de construir habitaciones para los trabajadores y sus
familias (Art. 241), citadas a modo de ejemplos, son patentes evidencias de que esa ley consagra
disposiciones de naturaleza jus publicista. Aliado de ellas coexiste, en cambio, todo un conjunto de
normas de manifiesto signo privatista, por cuanto van dirigidas a reglar las relaciones patrimoniales entre
sujetos de derecho privado, como son el patrono y el trabajador. La duracin de la jornada de trabajo; el
monto, lugar y modo de pago del salario; la remuneracin de las horas extras, las prerrogativas o ventajas
reconocidas por el hecho del trabajo al empleado u obrero contratado, como son el transporte, primas por
hijos, el derecho a comprar en comisariatos de la empresa, etc. , son manifestaciones de un inters
puramente privado de los sujetos de la relacin, amparado por el Derecho del Trabajo.
Debe distinguirse cierto aspecto de la cuestin que parece inducir a error cuando se trata de ubicar en un
campo jurdico preciso la disciplina laboral. Aludimos al hecho de que los preceptos dictados sobre
jornada mxima, salario, horas extras, transporte, etc., son de imperioso cumplimiento, no obstante estar
proyectadas hacia el inters particular de las dos partes celebrantes de la vinculacin. Tales normas son
de orden pblico, o sea, dictadas por la comunidad para alcanzar determinados fines superiores,
declarados de utilidad general, y tienen por misin sustraer ciertas materias del arbitrio de los sujetos
vinculados, cuya conducta queda rgidamente enmarcada en la direccin de dichas normas. Mas, a
despecho de la interferencia del Estado en la esfera de la autonoma de la voluntad de las partes, esos
preceptos son de Derecho Privado, desde luego que, como hemos sealado, van dirigidas a sujetos y a
intereses especficamente particulares, aunque stos sean del Estado o de un ente pblico, siempre que
no ejerzan en la relacin poderes polticos o soberanos.
Por el fenmeno denominado de socializacin del Derecho, es raro el negocio jurdico que no revele
explcitas manifestaciones del inters general, expresado en normas de orden pblico. Las relaciones
nacidas del matrimonio, del arrendamiento de inmuebles y de la explotacin de la tierra, bajo cualquier
modalidad de pacto entre el dueo del fundo y el campesino sujeto de la reforma agraria, sirven de
ejemplos de contratos que nadie duda en ubicar en el campo del Derecho Privado, a pesar de la alta
incidencia de preceptos de cumplimiento forzoso.
En sntesis, podemos concluir que el Derecho del Trabajo no puede ser clasificado en ninguna de las dos
ramas tradicionales de la divisin romana del Derecho. El Derecho del Trabajo est, pues, constituido por
reglas convergentes de Derecho Privado y de Derecho Pblico, si bien la mayora de las pertenecientes
al Derecho Privado pueden considerarse como reglas de orden pblico, por expresar el inters general
de la comunidad. Desechamos, por tanto, la fcil postura de idear un tercer gnero de normas
jurdicas, para ofrecer solucin al problema de un Derecho en que concurren normas pblicas y privadas.
El tercer gnero supondra una regla nica que presentara, simultneamente, caractersticas de las dos
ramas del Derecho, antes mencionadas. Normas de esa ndole no se dan en nuestra disciplina.
AUTONOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Lo anterior no significa que el Derecho del Trabajo no ocupe un rango autnomo en el mbito de las
ciencias jurdicas en general. Es, en efecto, autnomo: a) porque es un sistema homogneo de reglas
orientadas por un propsito tutelar del trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajenas; b) por sus fuentes
y mtodos de interpretacin propios; y c) por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto
en lo administrativo como en lo judicial.
Empero, es de revelar que tal autonoma no diferencia nuestro campo de estudio de los restantes del
Derecho ms que de un modo aproximado y relativo, cientficamente insuficiente para permitir sustentar
sobre tal punto de vista la teora de la absoluta especialidad de nuestra disciplina.
1.3.
Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero tambin es necesario
diferenciar al Estado por desempear paralelamente funciones como rgano y como patrn.
Estado como rgano de Administracin Pblica
Acta como persona de Derecho Pblico, administrando derechos y obligaciones.
El Empleado
Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente intelectual,
prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneracin
mensual comercial.
El obrero
1.4.
El derecho solo puede ser aplicado en el lugar y en el tiempo donde se ejerce el mismo, es
decir dentro de su marco jurdico, por ello no puedes aplicar leyes del estado venezolano en
otro pas a eso se refiere en el justo momento de la aplicacin del mismo es decir no puedes
aplicar el derecho a un suceso que no ha pasado.
Ejemplos: En el espacio, no puedes aplicar la misma ley que Venezuela rige no es igual la
misma ley que aplicaras aqu que en China, Europa, Italia, entre otros -En el tiempo, no puedes
aplicar la misma hoy que durante 20 aos.
1.5.
Tributan en principio, pues, en la formacin del Derecho del Trabajo las fuentes generales o clsicas. Pero
por la naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carcter practico ms
inmediato: buscar de dnde provienen las reglas aplicables a las relaciones a que da lugar la propia
existencia del Derecho del Trabajo. En efecto, nos encontramos frente a una rama nueva en formacin
inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clsico, protectora, foral y en
su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico. Bajo estos respectos, el Derecho Social
reconoce fuentes diversas y de orden original.
Clasificacin de las fuentes en el Derecho Laboral
Para los fines pertinentes a nuestro trabajo haremos una sntesis de las divisiones ms importantes, con
lo que esperamos aportar algunas luces ala cuestin debatida.
Desde el punto de vista de la funcin que desempean dentro del ordenamiento y con relacin al
Derecho chileno, Gaete y Figueroa distinguen:
Fuentes que concretamente crean derecho; como leyes, decretos, reglamentos, contratos colectivos.
Fuentes que contribuyen a aclarar o a suplir un Derecho o una laguna que pueda presentarse:
Derecho Natural, analoga, equidad, principios generales del Derecho.
Fuente intermedia: La jurisprudencia, cuya misin es ms bien dar mayor realce a la aplicacin concreta
de cada una de las fuentes mencionadas.
"Frente a la clasificacin anterior podemos afirmar que el Derecho nacido de las fuentes clasificadas en el
2 grupo, no puede derogar al que tiene como fuente el primero. As puede resolverse el problema de la
jerarquizacin de las fuentes en trminos generales. Entrando a valorizar cada fuente en especial se
presentan numerosas dificultades. Pero teniendo en cuenta los principios generales de nuestro Derecho,
es posible establecer el siguiente orden de prelacin:
Contrato individual, y
Contrato colectivo.
TEMA II:
El contrato de Trabajo
2.1. Concepto del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y
dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se compromete al pago de
una retribucin.
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido, por cierto
tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carcter de
la relacin de trabajo (individual o colectivo). Ella tambin se refiere a los contratos estacionales
o de temporada que corresponden a trabajos que slo duran una parte del ao y a los
trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar temporalmente la
produccin" o cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de la empresa".
Contrato por Tiempo Indefinido.
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en ms de una obra determinada, se reputa que
existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Contrato de Duracin Limitada.
Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo son en razn del tiempo de duracin
convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte del ao.
Contrato por Cierto Tiempo.
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepcin. Los casos en que puede
celebrarse estn limitativamente sealados por la ley.
Contratos para Obra o Servicios Determinados.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin.
Contratos de Trabajo por Temporada.
El Cdigo de Trabajo reputa por tiempo indefinido los contratos de trabajo estacionales de la
industria azucarera. El texto legal no es claro.
Trabajadores Eventuales, Mviles u Ocasionales.
Estos contratos tienen lugar en ocasin de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la produccin, o responder a circunstancias accidentales de la empresa o
cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo, Terminan sin responsabilidad para las
partes con la conclusin del servicio si ocurre antes de los tres meses contados desde el inicio
del contrato.
Contrato de Trabajo por Equipo.
El Art. 8 del Cdigo de Trabajo seala que los jefes de equipo de trabajadores y todos aquellos
que ejerciendo autoridad o direccin sobre uno ms trabajadores, trabajan bajo la direccin y
dependencia de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores
Es la facultad que tiene el empleador de variar unilateralmente las condiciones del contrato de
trabajo, siempre y cuando respete los siguientes lmites:
a) El cambio de las condiciones de trabajo debe ser razonable y justificarse en razones
funcionales. El cambio NUNCA puede usarse como medio de sancin (lmite funcional).
b) El cambio no debe perjudicar ni moral ni patrimonialmente al trabajador. Estos cambios son
susceptibles de ser sancionados. Si el cambio perjudica materialmente al trabajador, el
empleador puede gratificarlo con un mayor pago en proporcin al perjuicio (lmite de
indemnidad).
c) No pueden variarse las condiciones esenciales del contrato de trabajo que son: la
categora, la jornada, y la remuneracin ya sea en cuanto al monto o a sus modalidades.
3. Poder disciplinario:
Es la facultad que tiene el empleador de sancionar a sus empleados cuando sus rdenes no
son cumplidas.
Un contrato de trabajo podr modificarse cuando exista comn acuerdo entre las partes. Sin
embargo, existen ciertos casos en los cuales el documento contractual podr ser alterado de
manera unilateral por el empleador. Se trata de tres tipos de cambios: la naturaleza del servicio,
el lugar donde se trabaja y la jornada laboral.
Las funciones o labores pactadas con el trabajador podrn ser modificadas dentro del contrato
de trabajo por parte del empleador, pero siempre que se trate del desarrollo de tareas similares.
"El empleador puede hacer que el trabajador realice labores que tengan relacin directa o se
asemejen a los que prestaba, dado que se ocupan los mismos conocimientos contables,
administrativos o de ingeniera, por ejemplo", explica Camilo Corts, abogado laboral del
estudio Alessandri
La integracin personal
La disminucin de este
Aunque la ley dominicana, rige por igual trabajador nacional y al extranjero, los cuales tienen la
misma proteccin, ha dictado normas que protegen al trabajador nativo y a la economa
nacional exigiendo una mayora legal mnima dentro del personal de toda empresa la cual debe
obligatoriamente estar constituida por trabajadores dominicanos.
2.8. Primeras regulaciones del derecho trabajo en Repblica Dominicana.
Este fue creado por el benefactor Rafael Lenidas Trujillo, presidente de la Repblica en la
dcada de los treinta, catalogndose como uno de los logros fructferos en su gobierno
dictador.
Este cdigo entre sus principios fundamentales, define el trabajo como una funcin social que
se ejerce con la proteccin del estado, el cual debe velar porque las normas del derecho del
trabajo se ejecuten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Este cdigo tena por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de patrones y
trabajadores y provee los medios de conciliar sus respectivos intereses, tambin seala que las
leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial y rigen sin distincin a dominicanos y a
extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convencin internacionales.
TEMA III
1- Qu entiende usted por jornada de trabajo?
Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente, por estar a
la disposicin exclusiva de su empleador.
Estudie los artculos 192 hasta el artculo 222 inclusive del cdigo de trabajo
para responder las preguntas siguientes:
1) que se entiende por salario?
Es el pago en efectivo que se le otorga al trabajador de una empresa por el
esfuerzo y tiempo transcurrido en la empresa.
2) Puede el empleador pagarle al trabajador un salario mnimo inferior al
establecido legalmente? justifique su respuesta.
Ningn empleador puede pagarle a su trabajador un sueldo mnimo de lo acordado
por ley, debe pagarle el sueldo completo de acuerdo al contrato de trabajo que ya
esta formulado por la ley del trabajador.
3) Compare el Principio 7 con el artculo 194 del cdigo de Trabajo y
brevemente exponga lo que usted entiende.
Entiendo que todo trabajador que cualquier empresa es digno de recibir cualquier
salario para su necesidades normales, tambin todo trabajador que realice
posiciones en una rea y se encuentra otra persona que realiza su funcin
igualmente debe recibir el salario de igual parte semejantes.
4) Cuando y a quien debe pagarse el salario?
El salario se paga a los trabajadores de cualquier empresa, ya sea mensual semanal o
quincenal, dependiendo como halla sido establecido su contrato de trabajo.
Desahucio: es un despido conformado por las dos partes, que han realizado el
contrato de trabajo. Tomando unos de los dos la decisin de desahucio.
Despido: es la decisin que toma el empleador de quitar del puesto de trabajo
unilateralmente a su empleado.
Dimisin: esta es un despido indirecto, este es que el mismo trabajador decide
terminar su tiempo laboral en la empresa, solo informa a su empleador su despido
formalmente.
5-
El fuero sindical es una figura que busca proteger dentro de la empresa a los
trabajadores que lideran los sindicatos.
TRABAJO FINAL.
1. Que entiende por principio de derecho?
Los principios generales del Derecho son los enunciados normativos ms generales
que, a pesar de no haber sido integrados formalmente en el ordenamiento
jurdicos particulares, o bien recogen de manera abstracta el contenido de un grupo de
ellos. Son conceptos o proposiciones de naturaleza axiolgica o tcnica que informan la
estructura, la forma de operacin y el contenido mismo de las normas, grupos normativos,
conjuntos normativos y del propio Derecho como totalidad
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duracin (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para
obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carcter de la relacin de trabajo
(individual o colectivo). Ella tambin se refiere a los contratos estacionales o de temporada que
corresponden a trabajos que slo duran una parte del ao y a los trabajadores ocasionales, contratados
con el objeto de "intensificar temporalmente la produccin" o cuyo empleo "responde a circunstancias
accidentales de la empresa".