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Derechos Reservados
Especial Gratificaciones
1. Inafectacin temporal
1.1. Norma
A travs de la Ley N 29714, publicada el 19 de junio
2011, se prorroga hasta el 31 de diciembre 2014, la Ley
N 29351 (1) (01.05.2009), por la cual se aprob la inafectacin de las gratificaciones y aguinaldos por Fiestas
Patrias y Navidad.
Sobre el particular, cabe mencionar que la Ley N 29351
(01.05.2009) nicamente tuvo vigencia hasta el 31 de
diciembre de 2010.
En consecuencia, los pagos que se hayan efectuado despus
del 31.12.2010 y hasta el 19 de junio 2011 se encuentran
afectos a todos los tributos y aportaciones correspondientes
y, por tanto, no se generar el derecho al pago de la bonificacin extraordinaria del 9% (correspondiente al aporte
a EsSalud).
Ello implica que la Ley N 29714 que ampla los efectos
de la Ley N 29351, no se aplicar retroactivamente, sino
Entre el
02.05.2009
y el 31.12.2010
A partir del
01.01.2011 hasta
el 19.06.2011
A partir de la
vigencia de la
Ley N 29714
(20.06.2011)
Inafectacin
Bonificacin
9%
Inafectacin
Bonificacin
9%
Inafectacin
Bonificacin
9%
Vigencia
Ley N 29351
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2009
31.12.2010
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2010
20.06.2011
01.01.2011
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2011
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2012
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2013
31.12.2014
Gratificacin
Fiestas Patrias
y Navidad
2014
Ley N 27735
Ley N
29351
01.05.2009
Gratificaciones
afectas
01.01.2015
Ley N
29714
19.06.2011
Gratificaciones
afectas
Ley N
27735
Gratificaciones
afectas
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2. Bonificacin extraordinaria
Otra novedad que plantea este dispositivo es respecto al
monto que abonan los empleadores por concepto de aportacin a Essalud, los que, con respecto a las gratificaciones de
julio y diciembre, les ser abonado a los trabajadores como
bonificacin extraordinaria, pago que se har en la misma
oportunidad en que se paga la gratificacin ordinaria o trunca.
En caso de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora
de Salud - EPS, la bonificacin extraordinaria equivaldr al
6.75% del aporte a Essalud que hubiese correspondido efectuar
al empleador.
Esto quiere decir que el porcentaje de aporte a Essalud
no significar un ahorro para el empleador, sino que por el
contrario ser un beneficio para el trabajador. Cabe sealar,
sin embargo, que este monto no tendr carcter remunerativo
ni pensionable y adems se otorgar de manera temporal,
por lo cual, que se perciba durante dos aos consecutivos no
significa de ninguna manera que se habr desnaturalizado la
extraordinariedad y por ello no se convertir en un derecho
para el trabajador, puesto que se trata de un beneficio que se
ha otorgado por ley con un tiempo definido al cabo del cual
se dejar de percibir.
Debemos resaltar las caractersticas de esta bonificacin:
Es una bonificacin extraordinaria.
No tiene carcter remunerativo ni pensionable, por lo
tanto:
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2.1. Precisiones
La inafectacin de las gratificaciones opera tanto para
la ordinaria, como para la trunca.
La inafectacin se aplica a todos los pagos que se hagan
desde el da 2 de mayo de 2009.
En el caso de remuneracin integral anual en la que
se haya incorporado el pago de la gratificacin:
Se deber distinguir la alcuota mensual para dejarla
de afectar con las aportaciones.
Beneficios
Essalud
SCTR
Essalud
EPS
Pensiones
Salud
Descuentos
SNP
SPP
Impuesto a la
renta
judiciales
Sindicales
Gratificacin
Ordinaria
NO
NO
NO (*)
NO
NO
NO
Ley N 27735
Trunca
NO
NO
NO
(*)
NO
NO
NO
Gratificaciones y
aguinaldos del
sector pblico
Pago ntegro
NO
NO
NO
(*)
NO
NO
NO
Pago
proporcional
NO
NO
NO
(*)
NO
NO
NO
Permite la declaracin de la bonificacin extraordinaria, equivalente al 9% que correspondera a la aportacin a Essalud sobre las gratificaciones y aguinaldos.
Asimismo, slo se afectar las gratificaciones y
aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad y la referida
Bonificacin Extraordinaria a la renta de quinta categora y a los descuentos autorizados por el trabajador
o dispuestos por mandato judicial.
De igual manera, permite el registro, declaracin e
inafectacin de las gratificaciones proporcionales o
truncas de los trabajadores cesados a partir del 2 de
mayo de 2009.
La inafectacin operara no solo respecto de las gratificaciones reguladas en la Ley N 27735 y las previstas
para el sector pblico en la Ley N 28411, sino tambin
para las gratificaciones de regmenes especiales, tanto
de origen legal como colectivo:
Construccin civil.
Trabajadores del hogar (Ley N 27986).
Trabajadores artistas (Ley N 28131).
Trabajadores portuarios (Ley N 27866).
Trabajadores pesqueros (D.S. N 014-2004-TR).
Trabajadores de pequea empresa (D.S. N 0072008-TR).
Respecto del rgimen agrario se tiene que tener en
cuenta que la Ley N 27360 (31.10.2000) establece
que los trabajadores de este rgimen tienen una remuneracin mnima especial que incluye la CTS y las
gratificaciones. Dicha remuneracin mnima especial
contendra la remuneracin mnima vital ms la proporcin de CTS y gratificacin, que dara como resultado una RMV menor a la establecida para el resto de
trabajadores, por lo que resultaba discutible considerar
que efectivamente habra un pago de gratificacin y de
CTS en este rgimen.
Pero en todo caso, an cuando no hay una precisin
en el Reglamento (que debi haberse hecho, y que
es necesario que el MTPE precise), el Ministerio de
Trabajo, a travs del Informe N 456-2009-MTPE/9.110
(15.07.2009) (3) ha asumido que la remuneracin especial para el sector agrario en estricto no otorga gratificaciones ni compensacin por tiempo de servicios,
sino que se encuentra obligado al pago de un concepto
con existencia diferente a aquellos, que los sustituye
totalmente. Por ello, concluye el Ministerio que la
Ley N 29351 no es de aplicacin al rgimen agrario
y acucola, no por una dificultad prctica, ni por una
exclusin legal o reglamentaria, sino por la naturaleza
especial del aspecto remunerativo de aquellas.
Los trabajadores de las pequeas empresas acogidas al
Rgimen Laboral Especial de las MYPE, tienen derecho
a una gratificacin equivalente a media remuneracin.
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Tributo
Bonificacin
Extraordinaria
Senati
NO
Essalud
Essalud
EPS
NO
NO
SCTR
PensioSalud
nes
NO
NO
SNP
SPP
Impuesto
a la
renta
NO
NO
Concepto
Beneficio
Bonificacin
extraordinaria
Ley N 29351
CTS
Vacaciones
Gratificaciones
Horas
extras
Descanso
semanal
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
Indemnizaciones
NO
De ah que no habra bonificacin temporal extraordinaria para el trabajador a tiempo parcial, que por
ganar menos del mnimo, la suma de su remuneracin
mensual y la gratificacin sea menor a la remuneracin
mnima asegurable.
NUEVOS CONCEPTOS CREADOS EN LA VERSIN 1.4. DEL PDT-601 Y
EN EL PDT-PLAME BAJO LA APLICACIN DE LA LEY N 29351
Cdigo
Conceptos
0406
0407
0312
0313
2041
NOTAS
(1) Esta norma tiene efectos tanto para los trabajadores del sector pblico
como para los del sector privado, est vigente desde el 2 de mayo
2009 y fue reglamentada a travs del D.S. N 007-2009-TR, publicado
el 20.06.2009.
(2) INFORME N 505-2009-MTPE/9.110
La inafectacin de la Ley N 29351 comprende al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Con relacin a las primas del seguro complementario de trabajo de
riesgo, la mencionada ley ha establecido que las gratificaciones por
fiestas patrias y navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna, excepto aquellos establecidos
por ley o autorizados por el trabajador; en tanto que el reglamento ha
precisado que dicha excepcin incluye a las retenciones por concepto
de impuesto a la renta y a los descuentos autorizados por el trabajador,
sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial.
Del anlisis sistemtico de ambas disposiciones, puede inferirse, ms
all de su literalidad, que su sentido ha sido liberar a las gratificaciones de toda carga que hubiese pesado sobre ellas, con las nicas
excepciones expresamente sealadas. En esta medida, se desprende
que el trmino "contribucin" no ha sido empleado en su connotacin tributaria, sino con un alcance amplio, que lo asume como toda
cantidad o cuota pagada para un fin determinado, y no slo para las
cargas del Estado.
Siendo as, la inafectacin dispuesta por la Ley N 29351 comprende
dentro de su mbito a los pagos correspondientes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Esta posicin ha sido asumida en el diseo
de la versin 1.4 de la planilla electrnica (aprobada por Resolucin de
Superintendencia N 159-2009/SUNAT), la que considera que los conceptos 406 y 407, "gratificaciones de fiestas patrias y navidad - Ley N
29351" y "gratificacin proporcional - Ley N 29351", slo se encuentran
afectos al impuesto a la renta de quinta categora.
Oficina de Asesora Jurdica
Lima, 30 de julio de 2009
(3) INFORME N 456-2009-MTPE/9.110
La Ley N 29351 no es de aplicacin a los trabajadores del rgimen
de promocin de la agricultura.
1. La Ley N 27360 dispone en el literal a), de su artculo 7.1 que
los trabajadores de la actividad agraria comprendidos en de su
mbito, se sujetan a un rgimen que tiene como caracterstica el
derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando
laboren ms de 4 (cuatro) horas diarias en promedio, que incluye
a la compensacin por tiempo de servicios y las gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, que se actualiza en el mismo porcentaje
que los incrementos de la remuneracin mnima vital.
2. Por su parte, la Ley N 27460, de Promocin y Desarrollo de la
Acuicultura, establece en su artculo 28 que los beneficios laborales establecidos en los artculos 7 y 10 de la norma anterior,
son aplicables a los productores acucolas.
3. El haberse previsto en dichos regmenes el pago de una remuneracin diaria que incluye a la Compensacin por Tiempo de
Servicios y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad; implica
que en ellos el empleador, en estricto, no otorga gratificaciones
ni compensacin por tiempo de servicios, sino que se encuentra
obligado al pago un concepto con existencia diferente a aquellos,
que los sustituye totalmente.
4. Conviene precisar que dicha remuneracin es distinta a la remuneracin integral a que alude el cuarto prrafo del artculo
8 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La
configuracin de sta supone que las partes, convencionalmente,
han decidido agrupar en un solo concepto los beneficios legales
y convencionales que corresponden al trabajador (todos o algunos
de ellos, con excepcin de la participacin en las utilidades) sin
que los mismos pierdan individualidad. La remuneracin diaria
de los regmenes mencionados, en cambio, existe por un mandato legal, que dispone adems que ella incluye las gratificaciones y la CTS.
5. Siendo as, puede concluirse que la Ley N 29351 no es de aplicacin a los citados regmenes, no por una dificultad prctica, ni
por una exclusin legal o reglamentaria; sino por la naturaleza
especial del aspecto remunerativo de aquellos.
Oficina de Asesora Jurdica
Lima, 15 de julio de 2009 n
CABALLERO BUSTAMANTE
ASESORA LABORAL