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MAGISTRATURA DO TRABALHO E MPT

Processo do Trabalho
Aryanna Manfredini

entendendo-se por processo do trabalho


aquele que tem como objeto ou matria um
litgio fundado numa relao de trabalho
(Jos A. Arlas, Caracteres generales del
regimen procesal laboral de la Ley n.
14.188, Nuevo proceso laboral uruguayo, p.
17).

Aula 1

1. DIREITO PROCESSUAL DO
TRABALHO CONCEITO E
AUTONOMIA
Direito Processual do Trabalho o ramo da
cincia jurdica, dotado de normas e princpios
prprios para a atuao do direito do trabalho e
que disciplina a atividade das partes, juzes e
seus auxiliares, no processo individual e
coletivo do trabalho.
Carlos Henrique Bezerra Leite, Curso de
direito processual do trabalho, p. 77, em feliz
conceito, leciona que:
Conceituamos o direito processual do
trabalho como ramo da cincia jurdica,
constitudo por um sistema de princpios,
normas e instituies prprias, que tem por
objeto promover a pacificao justa dos
conflitos decorrentes das relaes jurdicas
tuteladas pelo direito material do trabalho e
regular o funcionamento dos rgos que
compem a Justia do Trabalho.
Coqueijo Costa, Direito processual do
trabalho, p. 12-13, tambm cita o conceito de
direito processual do trabalho de vrios
doutrinadores. Vejamos:
E assim surgiu o Direito Processual do
Trabalho consagrado em 1930, quando
Carnelutti proclamou-o diverso do Direito
Processual Comum e que, na sntese feliz
de Nicola Jaeger, o complexo
sistemtico de normas que disciplinam a
atividade das partes, do juiz e de seus
auxiliares, no processo individual, coletivo e
intersindical no coletivo do trabalho.
Ou, nas palavras de Luigi de Litala, o
ramo da cincia jurdica que dita as normas
instrumentais para a atuao do Direito do
Trabalho e que disciplina a atividade do juiz
e das partes, em todo o procedimento
concernente matria de trabalho. Ou
ainda, mais simplificadamente, aquele
setor do direito objetivo que regula o
processo do trabalho,

Em relao autonomia do direito


processual do trabalho perante o direito
processual comum, ainda existem divergncias
na doutrina, nascendo duas teorias, a monista
e a dualista.
A teoria monista, minoritria, preconiza que
o direito processual unitrio, formado por
normas que no diferem substancialmente a
ponto de justificar a diviso e autonomia do
direito processual do trabalho, do direito
processual civil e do direito processual penal.
Neste contexto, para a teoria monista, o
processo do trabalho no seria regido por leis e
estruturas prprias que justificassem a sua
autonomia em relao ao processo civil,
constituindo-se o direito instrumental laboral
em simples desdobramento do direito
processual civil.
A
teoria
dualista,
significativamente
majoritria, sustenta a autonomia do direito
processual do trabalho perante o direito
processual comum, uma vez que o direito
instrumental laboral possui regulamentao
prpria na Consolidao das Leis do Trabalho,
sendo inclusive dotados de princpios e
peculiaridades
que
o
diferenciam,
substancialmente, do processo civil. Frise-se,
tambm, que o prprio texto consolidado que
determina a aplicao, apenas subsidiria, das
regras de processo civil, em caso de lacuna da
norma instrumental trabalhista (art. 769 da
CLT).
Jos Augusto Rodrigues Pinto, em obra j
citada neste captulo, defendendo a autonomia
do processo laboral, leciona que:

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Os caminhos para a autonomia do


Direito Processual do Trabalho, em face do
processo comum, no poderiam ser
diversos dos seguidos por todos os ramos
que obtiveram sua identidade prpria,
dentro da unidade cientfica do Direito.
Foram por ele observados os estgios
clssicos da formao de princpios e

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doutrina peculiares, legislao tpica e


aplicao didtica regular.
Todos esses estgios esto cumpridos,
no Brasil, sucessivamente, pelo Direito
Processual do Trabalho. Acha-se ele
sustentado por princpios peculiares, ainda
que harmonizados com os gerais do
processo,
por
ampla
construo
doutrinria, que se retrata em consistente
referncia bibliogrfica, e por um sistema
legal caracterstico, incluindo-se, alm do
mais, nos currculos de graduao em
Direito, na condio de disciplina nuclear.
Aduza-se, ainda, a observao de Coqueijo
Costa sobre ter juiz prprio, ou seja,
jurisdio especial, o que nem chega a
ocorrer em todos os pases do mundo
ocidental industrializado.
Em ltima anlise, embora seja verdade
que a legislao instrumental trabalhista ainda
modesta, carecendo de um Cdigo de
Processo do Trabalho, definindo mais
detalhadamente os contornos do processo
laboral, no h dvida que o Direito Processual
do Trabalho autnomo em relao ao
processo civil, uma vez que possui matria
legislativa especfica regulamentada na
Consolidao das Leis do Trabalho, sendo
dotado de institutos, princpios e peculiaridades
prprios, alm de independncia didtica e
jurisdicional.
2. PRINCPIOS DO DIREITO PROCESSUAL
DO TRABALHO
Princpios so proposies genricas,
abstratas, que fundamentam e inspiram o
legislador na elaborao da norma.
Os princpios tambm atuam como fonte
integradora da norma, suprindo as omisses e
lacunas do ordenamento jurdico.
Exercem ainda os princpios importante
funo, atuando como instrumento orientador na
interpretao de determinada norma pelo
operador do direito.
Os princpios, portanto, desempenham uma
trplice funo: informativa, normativa e
interpretativa.
A identificao dos princpios do direito
processual do trabalho no
encontra unanimidade na

doutrina, sendo ponto de discrdia entre os


autores, cada um arrolando princpios prprios,
havendo pequena coincidncia entre eles.
A divergncia citada natural, pois o
processo do trabalho nefito, incompleto e
assistemtico,
ainda
utilizando,
subsidiariamente, boa parte das normas do
processo civil, carecendo de uma legislao
mais abrangente e complexa que defina seus
prprios princpios, o que acaba por fazer com
que os autores transportem para o campo
trabalhista os princpios gerais do processo
civil, adequando-os s peculiaridades e
particularidades do processo do trabalho.
Passemos a destacar os princpios e
peculiaridades que orientam o processo do
trabalho.
2.1. Princpio dispositivo
O princpio dispositivo, tambm chamado
de princpio da inrcia da jurisdio, previsto no
art. 2. do CPC, informa que nenhum juiz
prestar a tutela jurisdicional seno quando a
parte ou o interessado a requerer.
Logo, o processo comea com a iniciativa
da parte, muito embora se desenvolva por
impulso oficial (art. 262 do CPC).
Em outras palavras, o princpio dispositivo
impede que o magistrado instaure ex officio o
processo trabalhista.
Todavia, a Consolidao das Leis do
Trabalho apresenta uma exceo discutvel no
mbito laboral.
Trata-se do dissdio coletivo suscitado ex
officio pelo presidente do Tribunal Regional do
Trabalho, em caso de suspenso do trabalho,
conforme previso no art. 856 da CLT.
As bancas examinadoras de concurso
pblico
tm
considerado
correto
o
entendimento de que o presidente do tribunal,
nos termos do art. 856 da CLT, pode instaurar,
de ofcio, dissdio coletivo em caso de
paralisao dos trabalhos pelos empregados.
No entanto, entendemos que o presidente
do Tribunal Regional do Trabalho no pode
suscitar, de ofcio, dissdio coletivo de greve
em caso de paralisao do trabalho pelos
obreiros, seja em funo do princpio
dispositivo (inrcia da jurisdio), seja em
funo da Constituio Federal de 1988 (art.

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8., III e art. 114, 2.) que legitimou apenas


aos sindicatos a propositura de aes
coletivas, seja em decorrncia da Lei de
Greve (Lei 7.783/1989, art. 8.), a qual
somente possibilitou s prprias partes e ao
Ministrio Pblico propor ao em caso de
paralisao dos trabalhos.
Outra exceo prevista na Consolidao
das Leis do Trabalho em relao ao princpio
dispositivo est materializada no art. 39, que
permite que a Delegacia Regional do Trabalho
DRT (atualmente SRT Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego) encaminhe
processo administrativo Justia do Trabalho,
em que conste reclamao de trabalhador
envolvendo a recusa de anotao da CTPS
pela empresa ou sua devoluo e posterior
negativa de vnculo de emprego perante a
autoridade fiscal.
2.2. Princpio inquisitrio ou inquisitivo
Confere ao juiz a funo de impulsionar o
processo, na busca da soluo do litgio.
Uma vez proposta a demanda, por
iniciativa da parte, caber ao juiz impulsion-la,
de ofcio, em busca da efetiva e clere
prestao da tutela jurisdicional (art. 262 do
CPC).
No processo do trabalho, esse princpio
est consubstanciado no art. 765 da CLT,
segundo o qual os juzos e tribunais do
trabalho tero ampla liberdade na direo do
processo e velaro pelo andamento rpido das
causas,
podendo
determinar
qualquer
diligncia necessria ao esclarecimento da
celeuma.
Por sua vez, o art. 4. da Lei 5.584/1970
tambm revela que nos dissdios de alada
(dissdios cujo valor da causa no ultrapasse a
dois salrios mnimos) e naqueles em que os
empregados ou empregadores reclamem
pessoalmente
o
processo
poder
ser
impulsionado de ofcio pelo juiz.
Logo, objetivando impulsionar o processo,
poder o juiz ordenar as diligncias que julgar
necessrias ao deslinde da demanda, mesmo
que as partes tenham permanecido inertes,
conforme se observa no art. 130 do CPC, in
verbis:
Art. 130 do CPC

Caber ao Juiz, de ofcio ou a requerimento


da parte, determinar as provas necessrias
instruo do processo, indeferindo as
diligncias
inteis
ou
meramente
protelatrias.
O art. 852-D da CLT (com redao dada
pela Lei 9.957/2000, que instituiu o
procedimento sumarssimo) tambm dispe
que o juiz dirigir o processo com liberdade
para determinar as provas a serem produzidas,
considerando o nus probatrio de cada
litigante, podendo limitar ou excluir as que
considerar excessivas, impertinentes ou
protelatrias, bem como apreci-las e dar
especial valor s regras de experincia comum
ou tcnica.
Outrossim, o art. 878 da CLT permite que a
execuo trabalhista seja promovida ex officio
pelo
magistrado
trabalhista,
independentemente
de
provocao
ou
requerimento das partes interessadas (princpio
do impulso oficial nas execues), o que
representa, tambm, manifestao do princpio
inquisitivo.
Ainda em funo do princpio inquisitrio, o
juiz tem a iniciativa da formao do
litisconsrcio e do chamamento para integrar a
lide, principalmente nos casos de solidariedade
(grupo econmico, art. 2., 2.), sucesso de
empregadores (arts. 10 e 448 consolidados) ou
de responsabilidade do empreiteiro principal
nas subempreitadas (art. 455 da CLT).
2.3. Princpio da concentrao dos atos
processuais
Em verdade, o princpio da concentrao
dos atos processuais objetiva que a tutela
jurisdicional seja prestada no menor tempo
possvel, concentrando os atos processuais em
uma nica audincia.
Dispe o art. 849 da CLT que a audincia
de julgamento ser contnua. Todavia, se no
for possvel conclu-la no mesmo dia, caber
ao juiz designar nova data para o seu
prosseguimento.
Em verdade, os juzes do trabalho vm
adotando a praxe, no procedimento comum, de
dividir a audincia em trs sesses (audincia
de conciliao, audincia de instruo e

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audincia de julgamento), somente realizando


audincia nica quando o feito envolver
matria exclusivamente de direito, ou quando a
comprovao dos fatos depender apenas de
prova documental, esta j esgotada com a
apresentao da pea vestibular e defesa.

CLT;
c) 1. e 2. tentativas de conciliao
arts. 846 e 850 da CLT;
d) interrogatrio das partes art. 848 da
CLT;
e) oitiva das testemunhas art. 848,
2., da CLT;

No obstante, ainda existem alguns juzes


que, mesmo no procedimento comum, realizam
sesso nica, concentrando todos os atos
processuais em um s momento.
Em relao ao procedimento sumarssimo,
o art. 852-C determina que as demandas
sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e
julgadas em audincia nica, consagrando o
princpio da concentrao dos atos processuais
em audincia.
A concentrao dos atos processuais em
audincia, sem dvida, objetiva prestigiar o
princpio da celeridade processual, agora mais
ainda evidenciada pela Constituio Federal de
1988, que, no art. 5., LXXVIII, com redao
dada pela EC 45/2004, assegura a todos, no
mbito judicial e administrativo, a razovel
durao do processo e os meios que garantam
a celeridade de sua tramitao.
2.4. Princpio da oralidade
Segundo Nelson Nery Junior o princpio da
oralidade consiste em um conjunto de
subprincpios que interagem entre si, com o
objetivo de fazer com que a prova seja colhida
oralmente e julgada a causa pelo juiz que a
colheu.
So subprincpios da oralidade os
seguinte princpios: identidade fsica do juiz,
prevalncia da palavra oral, concentrao,
imediatidade e irrecorribilidade imediata das
decises interlocutrias.
O princpio da oralidade consubstancia-se
na realizao de atos processuais pelas partes
e pelo prprio magistrado na prpria audincia,
de forma verbal, oral.
No processo do trabalho o princpio da
oralidade muito aplicado, podemos
mencionar os seguintes exemplos:
a) leitura da reclamao art. 847 da
CLT;
b) defesa oral em 20
minutos art. 847 da

f) razes finais em 10 minutos art. 850


da CLT;
g) protesto em audincia art. 795 da
CLT.
2.4.1. Princpio da identidade fsica do juiz
O princpio da identidade fsica do juiz
determina que o juiz que colheu a prova
(depoimento pessoal das partes, oitiva das
testemunhas, esclarecimentos verbais do perito
etc.) quem deve proferir a sentena.
Esse princpio ganha especial relevncia
uma vez que na inquirio direta das partes e
testemunhas que o juiz consegue firmar o seu
convencimento, alcanando a verdade real,
esta muitas vezes no reproduzida nas atas de
audincia.
O art. 132 do CPC prestigiou o princpio da
identidade fsica do juiz ao afirmar que:
Art. 132. O juiz, titular ou substituto, que
concluir a audincia julgar a lide, salvo se
estiver convocado, licenciado, afastado por
qualquer
motivo,
promovido
ou
aposentado, casos em que passar os
autos ao seu sucessor.
No entanto, no mbito trabalhista, o
princpio da identidade fsica do juiz no era
aplicado, principalmente pelo fato de que a
jurisdio de 1. grau era exercida por uma
Junta de Conciliao e Julgamento, formada
por um juiz togado e dois juzes classistas
temporrios
(um
representante
dos
empregados e outro dos empregadores),
restando impossibilitada a aplicao de tal
princpio, principalmente em funo da
temporariedade e rotatividade dos classistas
nas antigas juntas.
Nesse contexto, em 1963, o STF aprovou a
smula de n. 222, a qual conta com a seguinte
redao: O princpio da identidade fsica do

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juiz no aplicvel s Juntas de Conciliao e


Julgamento da Justia do Trabalho.
Em 1982, tambm o Tribunal Superior do
Trabalho editou a Smula 136 (atualmente
cancelada) dispondo que no se aplicava s
Varas de Trabalho o princpio da identidade
fsica do juiz.
Sempre entendemos que, aps a EC
24/1999, que extinguiu a representao
classista na Justia do Trabalho, e criou as
Varas do Trabalho, passando a jurisdio
trabalhista a ser exercida de forma monocrtica
pelo juiz do trabalho, no havia mais qualquer
razo para a no aplicao do princpio da
identidade fsica do juiz ao processo do
trabalho. Apesar disso, a smula 136 do TST
mantinha-se em vigor.
Nos dias 10 a 14 de setembro de 2012, o
Tribunal Superior do Trabalho reuniu seus
ministros com o objetivo de revisar sua
jurisprudncia, como j havia feito em maio do
mesmo ano, e cancelou a smula 136 do TST,
deixando claro que mudou seu entendimento,
passando a admitir a aplicao do princpio da
identidade fsica do juiz no Processo do
trabalho. Andou bem o TST.
A smula 222 do STF, que ainda se refere
s antigas Juntas de Conciliao e Julgamento,
apesar de ainda estar em vigor, no reflete
mais o entendimento atual dos tribunais,
devendo ser considerada superada.
Por ltimo, impende destacar que o
somatrio do princpio da concentrao dos
atos processuais, o princpio da oralidade e o
princpio da identidade fsica do juiz conduzem
formao do princpio maior denominado
celeridade, objetivando a prestao da tutela
jurisdicional no menor tempo possvel.
2.4.2. Princpio da imediatidade ou
imediao
O princpio da imediao ou da
imediatidade permite um contato direto do juiz
com as partes, testemunhas, peritos, terceiros
e com a prpria coisa litigiosa, objetivando
firmar o seu convencimento, mediante a busca
da verdade real.

O Cdigo de Processo Civil aplica esse


princpio, conforme demonstram os arts. 342,
440 e 446, II.
O processo do trabalho aplica amplamente
o princpio da imediao, principalmente tendo
em vista que a prova oral a mais utilizada na
esfera laboral.
O art. 820 da CLT identifica o princpio da
imediao, ao afirmar que as partes e
testemunhas sero inquiridas pelo juiz,
podendo ser reinquiridas, por seu intermdio, a
requerimento das partes, seus representantes
ou advogados.
Como exemplo de aplicao do princpio da
imediatidade, podemos mencionar a hiptese
de uma audincia trabalhista em que o autor da
ao insistia na tese de que havia mantido
relao empregatcia com a empresa
reclamada, a qual negava o vnculo afirmando
que o obreiro reclamante jamais havia sequer
ingressado no interior da empresa. Tendo em
vista o impasse e considerando que as provas
trazidas aos autos at o momento eram
insuficientes para firmar o seu convencimento,
o magistrado converteu a audincia em
diligncia, comparecendo imediatamente as
partes e o juiz empresa. Ao chegarem
empresa, o magistrado ordenou que o
reclamante indicasse o banheiro masculino,
ocasio em que percebeu que o obreiro no
tinha conhecimento de onde era localizado o
sanitrio da empresa. Assim, conseguiu o
magistrado identificar que o reclamante, em
verdade, estava mentindo, pois, de fato, sequer
conhecia as dependncias da empresa.
2.4.3. Princpio da irrecorribilidade imediata
das decises interlocutrias
Deciso interlocutria, conforme previsto
no art. 162, 2., do CPC, o ato pelo qual o
juiz, no curso do processo, resolve questo
incidente.
O processo do trabalho traz em seu bojo
uma peculiaridade ao informar, no art. 893,
1., da CLT, que as decises interlocutrias
no so recorrveis de imediato, somente
permitindo-se
a
apreciao
do
seu
merecimento em recurso da deciso definitiva.
O Tribunal Superior do Trabalho, em
relao possibilidade de recurso em face de
deciso interlocutria, por meio da Resoluo

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127/2005, publicada no DJU em 16.03.2005,


revisou a Smula 214, que passou a ter a
seguinte redao:
S. 214/TST Deciso interlocutria.
Irrecorribilidade. Na Justia do Trabalho,
nos termos do art. 893, 1., da CLT, as
decises interlocutrias no ensejam
recurso de imediato, salvo nas hipteses
de deciso:
a) de Tribunal Regional do Trabalho
contrria Smula ou Orientao
Jurisprudencial do Tribunal Superior do
Trabalho;
b) suscetvel de impugnao mediante
recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceo de incompetncia
territorial, com a remessa dos autos
para Tribunal Regional distinto daquele
a que se vincula o juzo excepcionado,
consoante o disposto no art. 799, 2.,
da CLT.
2.5. Princpio do contraditrio e da ampla
defesa
A CF/1988, no art. 5., LV, assegura aos
litigantes,
em
processo
judicial
ou
administrativo (inclusive no mbito trabalhista),
e aos acusados em geral, o contraditrio e a
ampla defesa, com os meios e recursos a ela
inerentes.
Evidentemente, caber ao juiz dirigir o
processo, assegurando a igualdade de
tratamento das partes (art. 125, I, do CPC),
possibilitando, exemplificativamente, que o
reclamado seja regularmente notificado para
apresentar sua defesa, permitindo que autor e
ru se manifestem sobre os documentos
juntados pelo ex adverso, intimando as partes
de
qualquer
despacho
ou
deciso
interlocutria, ou mesmo dando cincia a uma
parte de determinado ato processual praticado
pela parte contrria etc.
2.6. Princpio da conciliao
O art. 764 da CLT contempla, de forma
explcita, o princpio da conciliao, ao dispor
que os dissdios individuais ou coletivos
submetidos apreciao da
Justia do Trabalho sero

sempre sujeitos conciliao.


Neste contexto, os juzes e tribunais do
trabalho empregaro sempre os seus bons
ofcios e persuaso no sentido de uma soluo
conciliatria dos conflitos (art. 764, 1., da
CLT).
Frise-se que, mesmo aps encerrado o
juzo conciliatrio, lcito s partes celebrar
acordo que ponha termo ao processo (art.
764, 3., da CLT).
No procedimento comum (ordinrio), em
dois momentos a proposta conciliatria
obrigatria: aps a abertura da audincia (art.
846 da CLT) e aps razes finais (art. 850 da
CLT).
J
no
procedimento
sumarssimo,
estabelece o art. 852-E da CLT que aberta a
sesso, o juiz esclarecer as partes presentes
sobre as vantagens da conciliao e usar os
meios adequados de persuaso para a soluo
conciliatria do litgio, em qualquer fase da
audincia.
Por outro lado, impende destacar que cabe
ao juiz do trabalho, ao celebrar o acordo,
verificar a observncia das normas de proteo
ao trabalhador (normas imperativas, de ordem
pblica), bem como atestar se as bases
acordadas no so prejudiciais ao obreiro,
podendo o magistrado recusar a homologao
do acordo quando o mesmo representar, em
verdade, renncia de direitos pelo empregado.
Aceita a conciliao proposta, ser lavrado
o respectivo termo de conciliao (considerado
um ttulo executivo judicial art. 876 da CLT),
valendo como deciso irrecorrvel para as
partes, salvo para a Previdncia Social, quanto
s contribuies que lhe forem devidas.
Estabelece, outrossim, a Smula 259 do
TST que somente por ao rescisria
impugnvel o termo de conciliao previsto no
pargrafo nico do art. 831 da CLT.
2.7. Princpio do jus postulandi da parte
O princpio do jus postulandi da parte est
consubstanciado no art. 791 da CLT, o qual
estabelece que os empregados e os
empregadores podero reclamar pessoalmente
perante a Justia do Trabalho e acompanhar
as suas reclamaes.
Nessa esteira, o art. 839, a, da CLT

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tambm salienta que a reclamao trabalhista


poder ser apresentada pelos empregados e
empregadores, pessoalmente, ou por seus
representantes, e pelos sindicatos de classe.
Logo, em funo do jus postulandi,
reclamante e reclamado podero atuar sem a
presena de advogados, perante os juzos de
primeiro grau e Tribunais Regionais. A atuao
perante o TST, como se ver abaixo, no
segue esta regra.
Uma corrente minoritria defendia que,
aps a Constituio Federal de 1988, em
funo de o art. 133 estabelecer que o
advogado indispensvel administrao da
justia, o art. 791 da CLT no mais estaria em
vigor, em face da incompatibilidade com o texto
constitucional mencionado.
Essa corrente ganhou mais fora com a
edio da Lei 8.906/1994 (Estatuto da OAB)
que, em seu art. 1., I, considerava atividade
privativa da advocacia a postulao a qualquer
rgo do Poder Judicirio e aos juizados
especiais (grifo nosso).
Os tribunais trabalhistas, contudo, em sua
maioria, firmaram jurisprudncia no sentido de
que o art. 791 da CLT est em vigor,
permanecendo o jus postulandi da parte na
Justia do Trabalho, mesmo aps a
promulgao da Constituio Federal de 1988.
Tal jurisprudncia restou confirmada com o
julgamento da ADI 1.127, proposta pela
Associao dos Magistrados do Brasil AMB,
na qual o Supremo Tribunal Federal declarou
inconstitucional a expresso qualquer,
constante do art. 1., I, da Lei 8.906/1994
(Estatuto
da
OAB),
prevalecendo
o
entendimento de que possvel a parte
postular sem a presena do advogado, em
algumas hipteses.
Recentemente foi publicada a Smula 425
do TST, que dispe:
O
jus
postulandi
das
partes,
estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se
s Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, no alcanando a
ao rescisria, a ao cautelar, o
mandado de segurana e os recursos de
competncia.
Portanto, o jus postulandi
no prevalece no TST. Logo,

em caso de recurso de revista interposto, ele


dever ser subscrito por advogado, assim como
qualquer outro recurso que venha a tramitar no
TST. Em outras palavras, o jus postulandi
doravante somente prevalecer nas instncias
ordinrias.
Em caso de eventual recurso extraordinrio
para o Supremo Tribunal Federal, ou mesmo
recurso encaminhado ao Superior Tribunal de
Justia (para examinar, por exemplo, conflito
de competncia), tambm deve ele ser
subscrito por advogado, sob pena de o apelo
no ser conhecido.
Por ltimo, frise-se que, aps a EC
45/2004, que ampliou a competncia material
da Justia do Trabalho para processar e julgar
qualquer lide envolvendo relao de trabalho
(art. 114 da CF/1988), entendemos que o jus
postulandi da parte restrito s aes que
envolvam relao de emprego, no se
aplicando s demandas referentes relao de
trabalho distintas da relao empregatcia.
Logo, em caso de ao trabalhista ligada
relao de trabalho no subordinado, as partes
devero estar representadas por advogados, a
elas no se aplicando o art. 791 da CLT,
restrito a empregados e empregadores.
2.8. Princpio do duplo grau de jurisdio
O princpio do duplo grau de jurisdio
implica a possibilidade do reexame de uma
demanda (administrativa ou judicial) pela
instncia superior, mediante interposio de
recurso em face da deciso do rgo de
instncia inferior.
Em outras palavras, o princpio do duplo
grau de jurisdio impe a obrigatoriedade,
pelo menos, de duas instncias (judicial ou
administrativa, conforme o caso), bem como o
atinente recurso que garanta s partes a
devoluo da matria apreciada instncia
superior.
O STF firmou entendimento de que o
princpio do duplo grau de jurisdio no uma
garantia constitucional na atual Constituio
Federal, no havendo vedao constitucional
existncia de processos administrativos ou
judiciais com uma nica instncia de
julgamento.
Baseia-se o STF no art. 102, I, b, da
CF/1988, que outorga competncia originria
Suprema Corte, para processar e julgar altas

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Processo do Trabalho
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autoridades, dentre elas o Presidente da


Repblica, deputados, ministros etc., restando
cristalino que a prpria Carta Maior admitiu a
existncia
de
instncia
nica,
sem
possibilidade de recurso.
Todavia, nada impede que as leis
infraconstitucionais prevejam a possibilidade do
duplo grau de jurisdio, disponibilizando ao
interessado o atinente recurso que garanta o
reexame da deciso pela instncia superior, ou
seja, nada obsta que o legislador ordinrio, por
opo, normatize o duplo grau de jurisdio em
demandas judiciais ou administrativas.
No processo trabalhista h um exemplo da
no aplicao do princpio em comento.
Trata-se dos denominados dissdios de
alada (demandas submetidas Justia do
Trabalho que no ultrapassam a dois salrios
mnimos), previstos no art. 2., 3. e 4., da
Lei 5.584/1970.
Os dissdios de alada sero julgados em
instncia nica pelas Varas do Trabalho, no
sendo admitido qualquer recurso, salvo se
envolver matria constitucional.
Ademais, frise-se que o art. 475 do CPC
estabelece o duplo grau de jurisdio
obrigatrio (chamado de reexame necessrio)
nos casos de sentena proferida em face de
pessoas jurdicas de direito pblico (Unio,
Estado, Distrito Federal, Municpios, Autarquias
e Fundaes Pblicas), bem como a sentena
que julgar procedente, no todo ou em parte, os
embargos execuo de dvida ativa da
Fazenda Pblica.
No entanto, no haver o reexame
necessrio quando a condenao ou o direito
controvertido for de valor certo no excedente
a 60 salrios mnimos, bem como no caso de
procedncia dos embargos do devedor na
execuo de dvida ativa do mesmo valor (art.
475, 2., do CPC).
Tambm no se aplica o disposto no art.
475 do CPC quando a sentena estiver
fundada em jurisprudncia do plenrio do
Supremo Tribunal Federal ou em smula do
Tribunal ou Tribunal Superior competente (art.
475, 3., do CPC).
Neste contexto, estabeleceu o Tribunal
Superior do Trabalho, por meio da Smula 303
(revisada pela Res. Adm.

129/2005), que:
Sm. 303/TST. FAZENDA PBLICA
DUPLO
GRAU
DE
JURISDIO
(incorporadas
as
Orientaes
Jurisprudenciais 9, 71, 72 e 73 da SDI-I)
Res. 129/2005 DJ 20.04.2005.
I Em dissdio individual, est sujeita
ao duplo grau de jurisdio, mesmo na
vigncia da CF/1988, deciso contrria
Fazenda Pblica, salvo:
a) quando a condenao no
ultrapassar
o
valor
correspondente a 60 (sessenta)
salrios mnimos;
b) quando a deciso estiver em
consonncia com deciso plenria
do Supremo Tribunal Federal ou
com Smula ou Orientao
Jurisprudencial
do
Tribunal
Superior do Trabalho;
II Em ao rescisria, a deciso
proferida pelo juzo de primeiro grau est
sujeita ao duplo grau de jurisdio
obrigatrio quando desfavorvel ao ente
pblico, exceto nas hipteses das alneas
a e b do inciso anterior.
III Em mandado de segurana,
somente cabe remessa ex-officio se, na
relao processual, figurar pessoa jurdica
de direito pblico como parte prejudicada
pela concesso da ordem. Tal situao
no ocorre na hiptese de figurar no feito
como impetrante e terceiro interessado
pessoa de direito privado, ressalvada a
hiptese de matria administrativa.
Vale destacar que a nova Lei do Mandado
de Segurana (Lei 12.016/2009) passou a
estabelecer que, concedida a segurana no
MS, a sentena estar sujeita obrigatoriamente
ao duplo grau de jurisdio (art. 14, 1.).
2.9. Princpio da proteo
Esse princpio defendido por autores
consagrados como Wagner Giglio, Carlos
Henrique Bezerra Leite e Srgio Pinto Martins.
Pelo princpio da proteo, o carter tutelar,
protecionista, to evidenciado no direito

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material do trabalho, tambm aplicvel no


mbito do processo do trabalho, o qual
permeado de normas, que, em verdade,
objetivam proteger o trabalhador, parte
hipossuficiente da relao jurdica laboral.
Portanto, considerando a hipossuficincia
do obreiro tambm no plano processual, a
prpria legislao processual trabalhista
contm normas que objetivem proteger o
contratante mais fraco (empregado), cabendo
destacar os seguintes dispositivos:
A gratuidade da justia (iseno de
pagamento de custas e despesas
processuais) e a assistncia judiciria
na Justia do Trabalho so destinadas,
exclusivamente, aos trabalhadores e
no aos empregadores;
A inverso do nus da prova
implementada no mbito do processo
laboral
tambm
aproveita,
exclusivamente,
ao
trabalhador,
mediante presunes que lhe so
favorveis (ver Smula 212 do TST);
O impulso oficial nas execues
trabalhistas (art. 878 da CLT), em que
o juiz do trabalho pode, de ofcio,
impulsionar a execuo, favorece,
evidentemente, ao credor trabalhista
(trabalhador exequente);
A ausncia do reclamante audincia
importa to somente no arquivamento
da reclamao trabalhista (art. 844 da
CLT), evitando a apresentao da
defesa e possibilitando ao obreiro
ajuizar nova ao trabalhista;
A obrigatoriedade do depsito recursal
em caso de eventual recurso
objetivando garantir futura execuo
(art. 899, 1., da CLT), comando
destinado
exclusivamente
ao
reclamado;
O dispositivo previsto no art. 651 da
CLT determina que a reclamao
trabalhista deve ser proposta na
localidade em que o empregado (seja
ele
reclamante
ou
reclamado)
efetivamente prestou os seus servios,
tambm protegendo o
obreiro,

principalmente facilitando a produo


de provas pelo trabalhador, como
tambm diminuindo as suas despesas.
Frise-se que no se trata de o juiz do
trabalho instituir privilgios processuais ao
trabalhador,
conferindo
tratamento
no
isonmico entre as partes, mas sim de o
magistrado respeitar o ordenamento jurdico
vigente, uma vez que a prpria lei processual
trabalhista permeada de dispositivos que
visam proteger o obreiro hipossuficiente,
conforme acima exemplificado.
Logo, o princpio da igualdade ou isonomia,
previsto no art. 5. da CF/1988, determinando
que todos so iguais perante a lei,
perfeitamente respeitado pelo processo do
trabalho, pois a prpria lei instrumental
trabalhista que cria alguns privilgios ao
obreiro, para lhe garantir a isonomia em
relao ao empregador.
O princpio da igualdade, pois, consiste em
tratar de maneira igual os que se encontram
em situao equivalente e de maneira desigual
os
desiguais,
na
medida
de
suas
desigualdades.

2.10. Princpio da extrapetio


O princpio da extrapetio permite que o
juiz, nos casos expressamente previstos em lei,
condene o ru em pedidos no contidos na
petio inicial, ou seja, autoriza o julgador a
conceder mais do que o pleiteado, ou mesmo
vantagem diversa da que foi requerida.
O art. 293 do CPC, por exemplo, permite
que o juiz determine que sobre a condenao
da parcela principal incida juros e correo
monetria, mesmo que no rol de pedidos no
conste tal requerimento.
No mbito do processo do trabalho tambm
podemos mencionar alguns exemplos da
aplicao do princpio da extrapetio. Seno
vejamos:

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Art. 137, 2., da CLT caso o


empregado
ajuze
reclamao
trabalhista requerendo que o juiz fixe a
data de gozo de suas frias, a

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sentena
cominar,
independentemente de pedido autoral,
pena diria de 5% do salrio mnimo,
devida ao empregado at que seja
cumprida;
Art. 467 da CLT em caso de resciso
de contrato de trabalho, havendo
controvrsia sobre o montante das
verbas rescisrias, o empregador
obrigado a pagar ao trabalhador, data
do comparecimento Justia do
Trabalho, a parte incontroversa dessas
verbas, sob pena de pag-las
acrescidas
de
50%,
independentemente de pedido autoral;

Art. 496 da CLT o princpio da


extrapetio tambm est presente na
autorizao legal conferida ao juiz para
determinar
o
pagamento
de
indenizao, apesar de postulada
apenas a reintegrao de empregado
alcanado
pela
estabilidade
no
emprego, quando a reintegrao do
obreiro for desaconselhvel, dado o
grau de incompatibilidade resultante do
dissdio, especialmente quando for o
empregador pessoa fsica;

A Smula 211 do TST tambm


determina que os juros de mora e a
correo monetria incluem-se na
liquidao, ainda que omisso o pedido
inicial ou a condenao.

2.11. Princpio da instrumentalidade ou da


finalidade
O princpio da instrumentalidade ou da
finalidade est consubstanciado nos arts. 154 e
244, ambos do CPC, que informam:
Art. 154. Os atos e termos processuais
no dependem de forma determinada
seno quando a lei expressamente a exigir,
reputando-se vlidos os que, realizados de
outro modo, lhe preencham a finalidade
essencial.
Art. 244. Quando a lei prescrever
determinada forma, sem
cominao de nulidade, o

juiz considerar vlido o ato se, realizado


de outro modo, lhe alcanar a finalidade.
O princpio em comento, de aplicao
subsidiria ao processo do trabalho (art. 769 da
CLT), determina que sero vlidos os atos que,
embora realizados de outra forma, alcanarem
a sua finalidade, desde que a lei no preveja a
sua nulidade, pois o processo no um fim em
si mesmo, mas to somente um instrumento
para que o Estado preste a jurisdio.

2.12. Princpio da eventualidade


O princpio da eventualidade determina que
as partes aduzam, de uma s vez, todas as
matrias de ataque e defesa, objetivando
resguardar seu prprio interesse, sob pena de
operar-se a denominada precluso.
Em outras palavras, o autor dever alegar
e requerer todo o seu direito na pea vestibular
(petio inicial) e o ru deve esgotar, na pea
de resistncia, toda a matria de defesa.
O art. 300 do CPC contempla o princpio da
eventualidade ao dispor que compete ao ru
alegar, na contestao, toda a matria de
defesa, expondo as razes de fato e de direito,
com que impugna o pedido do autor e
especificando as provas que pretende produzir.
Neste contexto, dever o reclamado,
exemplificativamente, alegar na contestao,
simultaneamente, a matria relacionada com
as preliminares (art. 302 do CPC), como
tambm a matria relativamente ao mrito,
tendo em vista a eventualidade de no ser(em)
acolhida(s) a(s) preliminar(es) arguida(s).
Em face da omisso da Consolidao das
Leis do Trabalho, perfeitamente possvel a
aplicao do princpio da eventualidade ao
processo do trabalho (art. 769, CLT), sendo
prudente, porm, ao magistrado trabalhista que
alerte s partes para que produzam suas
razes de defesa no momento oportuno.
2.13. Princpio da impugnao especificada
Pelo princpio da impugnao especificada,
o reclamado deve manifestar-se, precisa e
especificamente, sobre os fatos narrados na
petio inicial, no se admitindo a defesa por

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negao geral.
Logo, o reclamado, ao impugnar os
pedidos elencados na pea inaugural pelo
reclamante, dever contestar cada parcela
individualmente.
A defesa por mera negativa geral no
produz qualquer efeito jurdico, equivalendo
prpria inexistncia de contestao.
O art. 302 do CPC, de aplicao subsidiria
ao processo do trabalho, contempla o princpio
da impugnao especificada, in verbis:
Art. 302. Cabe tambm ao ru
manifestar-se precisamente sobre os fatos
narrados na petio inicial. Presumem-se
verdadeiros os fatos no impugnados,
salvo:
I se no for admissvel, a seu respeito,
a confisso;
II se a petio inicial no estiver
acompanhada do instrumento pblico que a
lei considerar da substncia do ato;
III se estiverem em contradio com a
defesa, considerada em seu conjunto;
Pargrafo nico. Esta regra, quanto ao
nus da impugnao especificada dos
fatos, no se aplica ao advogado dativo, ao
curador especial e ao rgo do Ministrio
Pblico.

2.14. Princpio da perpetuatio jurisdictionis


O princpio da perpetuatio jurisdictionis est
consagrado no art. 87 do CPC, ao estabelecer
que a competncia fixada no momento em
que a ao proposta, sendo irrelevantes as
modificaes do estado de fato ou de direito
ocorridas posteriormente, salvo quando
suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a
competncia em razo da matria ou da
hierarquia.

consentimento do ru, mantendo-se as


mesmas partes, salvo as substituies
permitidas por lei (art. 264 do CPC).
Transportando o princpio em comento para
o processo do trabalho, respeitadas as suas
peculiaridades, e considerando que a defesa
pelo demandado somente apresentada em
audincia (art. 847 da CLT), nada obsta que o
reclamante, na prpria audincia, antes da
apresentao da pea de resistncia pelo
reclamado, adite ou modifique sua pea
vestibular, desde que sejam respeitados os
princpios do contraditrio e ampla defesa,
tendo o ru prazo para manifestar-se sobre o
aditamento.
Evidentemente, aps a apresentao da
defesa pelo reclamado, j no mais ser
possvel ao autor modificar ou aditar o pedido.

2.16. Princpio da boa-f e lealdade


processual
O art. 14, II, do CPC expressa que so
deveres das partes e de todos aqueles que de
qualquer forma participam do processo
proceder com lealdade e boa-f, devendo agir
com probidade.
Neste contexto, o prprio Cdigo de
Processo Civil traz em seu bojo dispositivos
que objetivam inibir ou punir a parte que aja
com m-f ou com falta de lealdade
processual,
conforme
se
verifica,
exemplificativamente, nos arts. 16 a 18
(litigncia de m-f), art. 129 (prtica de ato
simulado pelas partes), art. 538, pargrafo
nico (embargos declaratrios meramente
protelatrios), art. 593 (fraude execuo) e
art. 600 (ato atentatrio dignidade da justia).

2.15. Princpio da estabilidade da lide


O princpio da estabilidade da lide
possibilita que o autor, antes da citao, possa
aditar o pedido (art. 294 do CPC).
Todavia, feita a citao, defeso ao autor
modificar o pedido ou a causa
de
pedir
sem
o

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