NCLEO PROBLEMICO 1:

ORIGEN Y CAMPO DE APLICACIN DE LA LEGISLACION LABORAL

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD)

ADMINISTRACIN FINANCIERA (GRUPO 06)
LEGISLACION LABORAL
IBAGUE-TOLIMA
2014

NCLEO PROBLEMICO 1:
ORIGEN Y CAMPO DE APLICACIN DE LA LEGISLACION LABORAL

Presentado por:
CAICEDO BLANCO ERIKA LISETH
FAJARDO BARBOSA EDER MILTON
LOZANO RIVERA SILVIA ROCIO
RAMIREZ RAMIREZ EDNA ROCIO

PRESENTADO A: CAMILO ALEJANDRO FERRO BEDOYA

Tutor

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD)

ADMINISTRACIN FINANCIERA (GRUPO 06)
LEGISLACION LABORAL
IBAGUE-TOLIMA
2014

INTRODUCCION

Como estudiantes de administracin financiera del grupo 6 de la universidad del

Tolima y desde la visin institucional, acordes con la formacin de profesionales
con autonoma intelectual, social, y tica con capacidad de responder a los
nuevos retos de este comienzo de semestre, abordaremos el estudio y anlisis de
las normas laborales del ordenamiento jurdico colombiano.
La realidad social sobre la cual descansa la proteccin del derecho laboral ha sido
la actividad del hombre, que histricamente ha estado asociada a la creacin del
valor. El trabajo productivo es el proceso a travs del cual el hombre transforma la
realidad y se encuentra a s mismo en su obra; es con el trabajo que el hombre
entra en contacto con su congnere, con la realidad social; es, entonces, la forma
ms sutil de salir de su aislamiento y convertirse, en consecuencia, en ser social.
El trabajo como producto humano obedece a las necesidades de carcter general,
y ha sido estrategia o instrumento para dar seguridad al ser humano e impulsar el
desarrollo social y econmico de los pueblos.
Hoy el trabajo es una actividad generadora de progreso, dignifica al hombre y
ayuda al mejoramiento de la calidad de vida de la persona desde el mbito tico,
moral y axiolgico. El derecho al trabajo es hoy uno de los derechos
fundamentales, con ms proteccin y tutela en los convenios internacionales y en
los ordenamientos jurdicos de nivel nacional e internacional; por ello se
actualizan, se aplican y hacen realidad, dignificando a la persona vinculada a una
relacin laboral.
Nosotros como profesionales en administracin financiera nos encargaremos de
hacer justicia social desde el derecho laboral, aplicando en forma correcta su
normativa.

OBJETIVO GENERAL

- Analizar la legislacin laboral desde sus inicios, revisando su proceso de

evolucin y los elementos que la componen

OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Determinar en qu consiste la seguridad social y el derecho al trabajo
- Investigar que entidades internacionales tienen convenio con la legislacin
laboral colombiana
- Revisar historia acerca de cmo fue creada la legislacin laboral, con qu fin y
pensando en beneficiar a quien con esta reglamentacin

NCLEO PROBLEMICO 1:
ORIGEN Y CAMPO DE APLICACIN DE LA LEGISLACION LABORAL

PREGUNTAS GENERADORAS

1. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la
legislacin laboral colombiana.
2. Que se entiende por sistema de proteccin social
3. A que se hace referencia cuando se habla de legislacin laboral, explique y
profundice su respuesta
4. Nombre y conceptualice las principales organizaciones internacionales que
influyeron en el proceso de creacin de la legislacin laboral y de la seguridad
social en Colombia.
5. Nombre y diferencie los Convenios Internacionales del trabajo y Pactos
Colectivos del trabajo, regulados por la comunidad internacional.
6. Determine cuales Convenios y Pactos Colectivos Internacionales son aplicados
actualmente por el Estado colombiano.
7. Identifique las diferentes relaciones de trabajo
8. Determine el campo de aplicacin de la legislacin laboral
9. Que se entiende por derecho del trabajo.
10. Explique en qu consiste la seguridad social.

SOLUCION AL NCLEO 1

1. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron

origen a la legislacin laboral colombiana.
RTA/ Antes de la conquista de Amrica los indgenas ya desempeaban
trabajos, bajo el mandato de sus lderes o caciques. Cuando llegaron los
espaoles empezaron a explotar a los indgenas en las minas de oro, y en
el reinado de Carlos II crearon la legislacin indiana. Despus de la
independencia de Colombia, con la presidencia de Jos Hilario Lpez crea
las leyes sociales, lo que es conocido hoy en da como el cdigo
sustantivo del trabajo, son las primeras leyes del trabajo, la mayora
contenidas tambin en la constitucin poltica de Colombia de 1991. Tres
grandes cambios se han incluido en la legislacin laboral con:
-Ley 50 (1990): Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos
como la retroactividad de cesantas, la pensin sancin y la accin de
reintegro para los trabajadores con ms de 10 aos de servicio.
-Ley 100 (1993): Modifico las pensiones e introdujo avances con respecto a
la salud.
-Ley 789 (2002): Modifico la liquidacin de la jornada de trabajo y las
indemnizaciones
http://johaneste1994.blogspot.com/2010/03/origen-de-la-legislacionlaboral.html

2. Que se entiende por sistema de proteccin social

RTA/ el sistema de proteccin social consiste en servir para proteger a los
trabajadores frente a eventuales cadas de ingresos.
En efecto, protegen a la gente frente a posibles prdidas de ingresos
originadas por una de tres causas: salud, desempleo o vejez. La mala salud
puede lesionar la capacidad econmica de una persona porque pierde
capacidad de trabajo (incapacidad) y/o porque le toca pagar una suma
desproporcionada de dinero en un tratamiento, como ocurre con las
llamadas enfermedades catastrficas. Un empobrecimiento similar puede
resultar de una situacin de desempleo prolongado. As mismo, la vejez

est asociada a una prdida de capacidad de trabajo y por lo tanto, de

generacin de ingresos
El Sistema de proteccin social (SPS) tiene dos objetivos principales.
Primero, busca proteger a toda la poblacin de los riesgos econmicos,
sean stos covariantes o idiosincrsicos (individuales). Segundo, busca
asistir a la poblacin ms pobre para superar su situacin a corto y largo
plazos. El primer objetivo reducir la vulnerabilidad de la poblacin ante los
riesgos se lleva a cabo a travs de mecanismos de aseguramiento; el
segundo la asistencia social se alcanza a travs de transferencias
directas (subsidios a la demanda) e indirectas (subsidios a la oferta) a los
hogares paraqu puedan superar la pobreza (Nez y Espinosa, 2004).

3. A que se hace referencia cuando se habla de legislacin laboral,

explique y profundice su respuesta
RTA/ legislacin laboral es el conjunto de normas y leyes encargadas de
reglamentar las actividades laborales, tanto para reclamar derechos como
para establecer obligaciones de los empleados.
Cuando hablamos de legislacin laboral se pueden diferenciar dos
instancias, la primera trata del derecho individual del empleado y todo lo
referente a cantidad de horas laborales, sueldo mnimo, licencias, etc y la
segunda es el derecho colectivo que va de la mano con la figura del
sindicato, que es una organizacin social creada para defender los
derechos de los trabajadores de una rama o rea laboral especifica.
Es importante conocer la legislacin laboral por parte del trabajador para
reclamar sus derechos si fueran vulnerados, hay que aclarar que para que
haya una sana ejecucin del ejercicio laboral deben existir unas
condiciones bsicas, como son:
- que exista voluntad de trabajar
- que sea retribuible
- subordinacin

4. Nombre
y
conceptualice
las
principales
organizaciones
internacionales que influyeron en el proceso de creacin de la
legislacin laboral y de la seguridad social en Colombia.
RTA/ Las principales organizaciones internacionales que influyeron en el
proceso de creacin de la legislacin laboral y de la seguridad social en
Colombia son:
La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo
especializado de las Naciones Unidas en el que representantes de los
gobiernos, trabajadores y empresarios trabajan por la causa de la justicia
social y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo en todo el mundo.
Sus principales funciones son:
-Adopcin de normas internacionales de carcter socio laboral y control
sobre
su
aplicacin.
-Realizacin de acciones de cooperacin tcnica directa con los Estados
miembros.
-Desarrollo de actividades de investigacin, elaboracin de documentacin,
divulgacin y formacin.
La Unin Europea interviene en el campo de la seguridad y la salud laboral
a travs de diferentes organismos con funciones y competencias
especficas, ya que, para permitir la libre circulacin de trabajadores dentro
de su mbito, es necesario equiparar las condiciones de trabajo en todos
los Estados miembros para no crear diferencias de derechos y garantas
sociales.
La Organizacin de las Naciones Unidas (ONU) o simplemente Naciones
Unidas (NN.UU.) es la mayor organizacin internacional existente. Se
define como una asociacin de gobierno global que facilita la cooperacin
en asuntos como el Derecho internacional, la paz y seguridad internacional,
el desarrollo econmico y social, los asuntos humanitarios y los derechos
humanos.
Colombia es miembro de un gran nmero de organizaciones
internacionales que buscan la proteccin y garanta de los derechos
humanos - entre ellas, la OIT-; las obligaciones que ha contrado en ese
mbito son exigibles por partida triple: pueden reclamarlas Organizaciones
como tales (en virtud del tratado constitutivo), los Estados y lo ms
importante, los individuos.

5. Nombre y diferenciar los Convenios Internacionales del trabajo y

Pactos Colectivos del trabajo, regulados por la comunidad
internacional.
RTA/
CONVENIOS
INTERNACIONALES DE
TRABAJO
Convenios
internacionales:
son
instrumentos
normativos
aprobados por las dos
terceras partes de votos de
una
conferencia
internacional del trabajo;
para que tenga validez
deben ser ratificadas por las
autoridades competentes de
cada Estado
Convenios de eficacia
general: Aquellos que
afectan y obligan a todos
los trabajadores y
empresarios incluidos en la
unidad de contratacin, sin
tener en cuenta la afiliacin
sindical de los trabajadores
o asociacin profesional de
los empresarios que lo
pacten o a la que
pertenezcan.

PACTOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
El pacto colectivo de
condiciones de trabajo es el
que se celebra entre uno o
varios
sindicatos
de
trabajadores y uno o varios
sindicatos de patronos, con el
objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo
pueda prestarse y las dems
materias relativas a este.

Pactos
colectivos
de
Empresa: los celebran los
trabajadores de una misma
empresa en su respectivo
patrono sin importar la
profesin u oficio de los
trabajadores.
Pactos de industria de
actual econmica recin
determinada.
Convenios Marco:
b.1
pactos de industria:
"convenios para convenir", se celebra en pases
tienen por objeto establecer altamente industrializados
reglas o pautas, sobre la
b.2 de actividad econmica
estructura de la negociacin determinada: ej: la actividad
colectiva en el mbito
comercial, la actividad
interprofesional en que se
agropecuaria, la actividad
aplica.
econmica de la construccin

DIFERENCIAS

Los convenios son el resultado

de la negociacin entre
representantes de trabajadores
y empresario, en virtud de su
autonoma y los pactos ya son
aquellos que se efectan con
los sindicatos as que es all
donde cambia la figura de los
trabajadores por los sindicatos.
En Los pactos colectivos se
tratan de establecer temas
concretos sobre alguna
cuestin determinada y
concreta como de la
organizacin empresarial
permitindoles dar participacin
al trabajador y en el convenio
limitan de alguna forma la
libertad de participacin de los
trabajadores debido a que son
derechos y obligaciones que se
implantan.
En este convenio nuevamente
se implantan condiciones de
trabajo y al parecer obligan a
los trabajadores y empresarios
que van a regir sus relaciones
interpersonales y en cambio en
este tipo de pactos se tienen en
cuenta su campo de trabajo
para que exista convivencia
laboral

6. Determine cuales Convenios y Pactos Colectivos Internacionales son

aplicados actualmente por el Estado colombiano.
RTA/ / En colombia los convenios de trabajo aplicados por el estado son los
siguientes:
Fundamentales
Convenio
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
(nm. 29)

Fecha
04 marzo
1969

Estatu
Nota
s
En
vigor

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la

16 noviembre En
proteccin del derecho de sindicacin, 1948 (nm. 87) 1976
vigor
C098 - Convenio sobre el derecho de sindicacin y de 16 noviembre En
negociacin colectiva, 1949 (nm. 98)
1976
vigor
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneracin,
1951 (nm. 100)

07 junio 1963

En
vigor

C105 - Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso,

En
07 junio 1963
1957 (nm. 105)
vigor
C111 - Convenio sobre la discriminacin (empleo y
ocupacin), 1958 (nm. 111)

04 marzo
1969

En
vigor

C138 - Convenio sobre la edad mnima, 1973

(nm. 138)Edad mnima especificada: 15 aos.

02 febrero
2001

En
vigor

C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo

infantil, 1999 (nm. 182)

28 enero
2005

En
vigor

De gobernanza (prioritarios)
Convenio

Fecha

Estatus Nota

C081 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 13 noviembre En

(nm. 81)Excluyendo la parte II.
1967
vigor
C129 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo
(agricultura), 1969 (nm. 129)

16 noviembre En
1976
vigor

Convenio
C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976 (nm. 144)

Fecha

Estatus Nota

09 noviembre En
1999
vigor

Tcnicos
Convenio

Fecha

Estatus Nota

C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 20 junio

1919 (nm. 1)
1933

En
vigor

20 junio
1933

En
vigor

C003 - Convenio sobre la proteccin de la maternidad, 20 junio

1919 (nm. 3)
1933

En
vigor

C004 - Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres),

1919 (nm. 4)

20 junio
1933

En
vigor

C006 - Convenio sobre el trabajo nocturno de los

menores (industria), 1919 (nm. 6)

13 abril 1983

En
vigor

C008 - Convenio sobre las indemnizaciones de

desempleo (naufragio), 1920 (nm. 8)

20 junio
1933

En
vigor

C009 - Convenio sobre la colocacin de la gente de

mar, 1920 (nm. 9)

20 junio
1933

En
vigor

C011 - Convenio sobre el derecho de asociacin

(agricultura), 1921 (nm. 11)

20 junio
1933

En
vigor

C012 - Convenio sobre la indemnizacin por

accidentes del trabajo (agricultura), 1921 (nm. 12)

20 junio
1933

En
vigor

C013 - Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921

(nm. 13)

20 junio
1933

En
vigor

C002 - Convenio sobre el desempleo, 1919 (nm. 2)

Convenio

Fecha

Estatus Nota

C014 - Convenio sobre el descanso semanal

(industria), 1921 (nm. 14)

20 junio
1933

En
vigor

C016 - Convenio sobre el examen mdico de los

menores (trabajo martimo), 1921 (nm. 16)

20 junio
1933

En
vigor

C017 - Convenio sobre la indemnizacin por

accidentes del trabajo, 1925 (nm. 17)

20 junio
1933

En
vigor

C018 - Convenio sobre las enfermedades

profesionales, 1925 (nm. 18)

20 junio
1933

En
vigor

C019 - Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes 20 junio

del trabajo), 1925 (nm. 19)
1933

En
vigor

C020 - Convenio sobre el trabajo nocturno

(panaderas), 1925 (nm. 20)

20 junio
1933

En
vigor

C021 - Convenio sobre la inspeccin de los

emigrantes, 1926 (nm. 21)

20 junio
1933

En
vigor

C022 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de 20 junio

la gente de mar, 1926 (nm. 22)
1933

En
vigor

C023 - Convenio sobre la repatriacin de la gente de

mar, 1926 (nm. 23)

20 junio
1933

En
vigor

C024 - Convenio sobre el seguro de enfermedad

(industria), 1927 (nm. 24)

20 junio
1933

En
vigor

C025 - Convenio sobre el seguro de enfermedad

(agricultura), 1927 (nm. 25)

20 junio
1933

En
vigor

C026 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de 20 junio

salarios mnimos, 1928 (nm. 26)
1933

En
vigor

C030 - Convenio sobre las horas de trabajo (comercio 04 marzo

y oficinas), 1930 (nm. 30)
1969

En
vigor

C052 - Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 07 junio

(nm. 52)
1963

En
vigor

Convenio

Fecha

Estatus Nota

C080 - Convenio sobre la revisin de los artculos

finales, 1946 (nm. 80)

10 junio
1947

En
vigor

C088 - Convenio sobre el servicio del empleo, 1948

(nm. 88)

31 octubre
1967

En
vigor

C095 - Convenio sobre la proteccin del salario, 1949

(nm. 95)

07 junio
1963

En
vigor

C099 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de 04 marzo

salarios mnimos (agricultura), 1951 (nm. 99)
1969

En
vigor

C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas

(agricultura), 1952 (nm. 101)

04 marzo
1969

En
vigor

C104 - Convenio sobre la abolicin de las sanciones

penales (trabajadores indgenas), 1955 (nm. 104)

04 marzo
1969

En
vigor

C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio 04 marzo

y oficinas), 1957 (nm. 106)
1969

En
vigor

C116 - Convenio sobre la revisin de los artculos

finales, 1961 (nm. 116)

04 marzo
1969

En
vigor

C136 - Convenio sobre el benceno, 1971 (nm. 136)

16
noviembre
1976

En
vigor

C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la

administracin pblica, 1978 (nm. 151)

08 diciembre En
2000
vigor

C154 - Convenio sobre la negociacin colectiva, 1981 08 diciembre En

(nm. 154)
2000
vigor
C159 - Convenio sobre la readaptacin profesional y el 07 diciembre En
empleo (personas invlidas), 1983 (nm. 159)
1989
vigor
C160 - Convenio sobre estadsticas del trabajo, 1985 23 marzo
(nm. 160)De conformidad con el artculo 16, prrafo 2, 1990
del Convenio, los artculos 7, 8 y 10 a 15 de la Parte II

En
vigor

Convenio

Fecha

Estatus Nota

han sido aceptados.

C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el
trabajo, 1985 (nm. 161)

25 enero
2001

En
vigor

C162 - Convenio sobre el asbesto, 1986 (nm. 162)

25 enero
2001

En
vigor

C167 - Convenio sobre seguridad y salud en la

construccin, 1988 (nm. 167)

06
septiembre
1994

En
vigor

C169 - Convenio sobre pueblos indgenas y tribales,

1989 (nm. 169)

07 agosto
1991

En
vigor

C170 - Convenio sobre los productos qumicos, 1990

(nm. 170)

06
septiembre
1994

En
vigor

C174 - Convenio sobre la prevencin de accidentes

industriales mayores, 1993 (nm. 174)

09 diciembre En
1997
vigor

7. Identifique las diferentes relaciones de trabajo

RTA/ se denomina relacin laboral en la mayora de los casos a un
contrato de trabajo entre empleado y empleador, puede se escrito o verbal,
el hecho que no sea escrito no le resta validez al mismo.
La relacin laboral no puede llevarse a cabo entre esposos.
Todo contrato debe contener:
- tipo de trabajo a ejecutar
-lugar de ejecucin
- da de inicio

Tipos de relaciones laborales

Segn el tiempo de duracin

Puede ser por tiempo definido (cuando se estipula la terminacin del
contrato) o indefinido cuando no se especifica duracin del mismo)

Segn el carcter del empleador

Si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial

Segn la forma de contratar

Si es por contrato laboral o por nombramiento

Segn el lugar de ejecucin

Si ejecutan labores en el centro de trabajo o en lugar distinto a este

Segn la extensin de la jornada laboral

La cantidad de horas trabajadas mensualmente

8. Determine el campo de aplicacin de la legislacin laboral

RTA/ el campo de aplicacin de la legislacin laboral, primero tenemos que
definir el trabajo como una obligacin social, que aplica en todo el territorio
nacional donde el estado protege cualquier actividad que el colombiano elija
para procurar la subsistencia.
Entonces, la legislacin laboral y sus normas se aplican donde se conlleve
una relacin trabajador-empleador, para regular los deberes y derechos de

ambas partes, es decir todo patrn est obligado a observar las leyes
laborales que rigen en Colombia. La correcta aplicacin influye en la buena
marcha de su empresa y en beneficio de las relaciones con sus
trabajadores.
La no aplicacin de las normas laborales o subaplicacion incorrecta, trae
como consecuencia para el empleador, imposicin de multas y sanciones
que pueden llegar hasta el cierre del establecimiento a parte de los
diferentes conflictos que surgan con casa uno de sus trabajadores en
particular.
Las normas laborales contenidas en el Cdigo Laboral, como las normas de
Seguridad Social, aplican para toda relacin nacida en el pas, sin importar
que el trabajador sea extranjero o que la labor se desarrolle en otro pas.

9. Que se entiende por derecho del trabajo.

RTA/ Este concepto se puede interpretar como la participacin que debe de
tener el ser humano para brindarse a s mismo y su familia una calidad de
vida digna, como tal el derecho de trabajo es una de los deberes que al
estado le corresponde garantizar a la sociedad, tanto como fortalecer y
crear ms oportunidades brindndoles condiciones equitativas y gustosas
que estn en constante evolucin en concordancia a la realidad social que
la nacin pueda dar. En otros trminos es el conjunto de normas jurdicas
que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones
individuales de servicios a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la
salud y un nivel decoroso de vida.
10. Explique en qu consiste la seguridad social.
RTA/ La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad
proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios
econmicos y sociales que, de no resolverse, significaran la reduccin o la
prdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los
accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.
La forma ms comn de identificar la seguridad social es mediante las
prestaciones y la asistencia mdica, sin embargo, esas son solo algunas de
las formas en las que se presenta en la vida cotidiana. En los hechos, la
seguridad social tambin se encuentra en los actos solidarios e inclusivos
de las personas hacia los dems, pues esos actos llevan en s mismos la
bsqueda del bienestar social.

CONCLUSIONES

Por medio del desarrollo del ncleo problemico 1, logramos enterarnos del
origen y proceso de evolucin de la legislacin laboral en Colombia, as
como la relacin entre trabajador-empleador, sus deberes y derechos.
Como conclusin final, debemos resaltar el empeo que tiene el estado
colombiano en aplicar dichas leyes en todo su territorio y en la manera
como podemos verlar por nuestros derechos bien sea como empleador o
trabajador para que siempre tengamos igualdad de condiciones y un clima
organizacional favorable en el ambiente laboral.

BIBLIOGRAFIA

http://www.czech.cz/es/Vida-y-empleo/Conseguir-trabajo/Tipos-derelaciones-laborales

http://www.czech.cz/es/Vida-y-empleo/Conseguir-trabajo/Tipos-derelaciones-laborales

http://www.funlam.edu.co/administracion.modulo/NIVEL02/DerechoLaboral.pdf

http://html.rincondelvago.com/derecho-laboral-colombiano.html