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Introduccin
Ninguna organizacin puede alcanzar el xito sin cierto grado de esfuerzo y compromiso de sus
miembros, sobre actualmente, donde los retos de la competitividad obligan a las empresas a
aprovechar al mximo la iniciativa y creatividad de todos sus trabajadores. Tal situacin,
conduce a enfocar el tema de la motivacin y el trabajo en equipo como uno de los elementos
vertebrales para mantener o cambiar las actitudes en la direccin deseada.
Objetivos
Identificar los cinco aspectos que explican el funcionamiento de los equipos de trabajo.
ndice
La motivacin.
Teoras de la motivacin laboral.
El trabajo en equipo.
Cmo funcionan los equipos?.
Glosario.
Fuentes de informacin.
Cuestionario.
La motivacin
Teoras de Proceso
Cmo se produce la motivacin?
Cmo se puede inducir y dirigir la motivacin?
Determina la forma como las personas eligen trabajar
arduamente o no, basndose en sus preferencias personales.
Teoras de Consecuencias
Qu consecuencias ambientales influyen en la motivacin?
Determina que consecuencias del ambiente externo tienen efecto
sobre el comportamiento motivado de los empleados.
Teora de Expectativas
Esta teora de proceso establece los factores que inciden en la
motivacin:
Expectativa.
Instrumentalidad.
Valencia.
Teora de Expectativas
La motivacin depende de:
Tipos de Refuerzo
Refuerzo Positivo: Implica usar las consecuencias positivas para fomentar una
conducta deseable. Ej. En Mary Kay Cosmetics una mujer que, con su grupo de
vendedoras, vende 1 milln de dlares al ao recibe una pulsera que tiene los nmeros
$1,000,000
escritos
en
diamantes.
recluta, que acaba de ingresar al ejercito, a la ayuda en la cocina, por haber ignorado
una orden en cuanto al uso indebido de las computadoras en el trabajo.
Motivaciones y Compensaciones
Mapa Conceptual
Trabajo en equipo
Ejercicio
Identifique con qu estrategia para equipos creativos se relaciona cada enunciado de la siguiente
diapositiva:
a.
Recursos de Calidad
b. Flexibilidad
c.
Reconocimiento y Recompensas
d. Tiempo Libre
Mapa Conceptual
Glosario
Estmulo: Incitamiento
para
obrar
funcionar.
Necesidad: Carencia de las cosas que son menester para la conservacin de algo.
Comportamiento: Manera
de
conducirse,
actuar
proceder.
Cuestionario
1.
2.
Los equipos son buenos para las organizaciones ya que pueden __________________.
a.
b.
c.
d.
Los miembros de un equipo tienden a estar ms motivados y a volverse capaces para enfrentar el conflicto
durante la etapa de _________________ del desarrollo de equipo.
3.
4.
a.
formacin
b.
normalizacin
c.
desempeo
d.
clausura
b.
c.
d.
Cul de las siguientes opciones no es una de las etapas que se debe incluir para la realizacin de reuniones
fructferas?
a.
b.
c.
d.
Respuestas
1.
2.
c. desempeo
3.
4.
Preguntas de Motivacin: