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GRUPO:
102012A_220
DIRECTORDECURSO
JESUSGALLO
UNIVERSIDADNACIONALABIERTAYADISTANCIA
GESTINDEPERSONAL
INGENIERIAINDUSTRIAL
BOGOTAD.C
2015
INTRODUCCIN
ACTIVIDADINTERMEDIA
Sehabilitarauntemaenelforoconlatemticaplaneacinyanlisisydescripcindecargos,en
estetemacadaestudianteposterioralalecturadelabibliografasuministradaparaelmomento,
debe proponer los valores organizacionales y los objetivos generales para la empresa
suministradaenelescenario.
Enestemismoespaciodebeproponer5cargosqueabarquentodaslasfuncionesnecesariasenla
empresayrealizarelanlisisyladescripcindeunodeloscargospropuestos,sedebenproponer
405competenciascardinales,(seaaquellascompetenciasquedebentenertodosloscargosen
laempresayquesonfundamentalesparalaculturaorganizacional,paraelcumplimientodelos
objetivosyquedebenseracordesalosvaloreselegidos)y405competenciasespecficaspara
cadacargo,lascualesdependendelasfunciones.
VALORESORGANIZACIONALES
Responsabilidad
Igualdad
Responsabilidadpersonal
Honestidad
Intersporlosdems
OBJETIVOSORGANIZACIONALES
LaGerenciadelaFerreteraLASVEGASestablecelossiguientesobjetivosmedianteloscuales
buscaefectivagestin,seguimientoycontroldelaorganizacin:
-
Capacitarcontinuamenteeltalentohumano.
Evitaraccidentesdetrabajo.
Prevenirlesionesyenfermedades.
Desarrollarprogramasyactividadesdepromocinyprevencin.
ManualdeCargo
CoordinadordeGestinHumana
Funciones
Elaboraryentregarajefesdirectoslascartasdeterminacindeconvenios.
Enviaraloperadorlasincapacidadesliquidadasenfsicoyoriginalparaeldescuento
porautoliquidacin.
Realizarlascertificacioneslaboralessolicitadas.
Gestionarelaboracinyentregarcarncomotrabajadores.
Establecer,gestionaryhacerseguimientoalasaccionespreventivasycorrectivasen
susubprocesodenmina.
RecepcionarlaPlanillaIntegradoradeaportesalaseguridadsocialyparafiscalesy
entregaalostrabajadoresasociadosquelasoliciten.
RevisaryconciliarlosestadosdecarteraconARP,AFP,CCF,EPS,yreportarlas
inconsistenciasencontradasanmina.
Recepcionaryradicarlasafiliacionesynovedadesalosfondosdeinversin,ahorro
ycrdito.
RecepcionaryentregarelcarndeafiliacinaCajadecompensacin.
Verificar que las solicitudes de traslado de EPS, hayan sido aprobadas
satisfactoriamente.
Realizarycoordinarlaejecucindelcronogramaanualdecapacitacinestablecido
porlaCooperativa.
Realizarprocesodereclutamiento,seleccinycontratacindepersonal.
Realizar encuestad de clima laboral y analizar los resultado, caso dado realizar
accionescorrectivasoaccionesdemejora.
Detectarnecesidadesdecapacitacin.
Resolucindeproblemticasindividualesconincidencialaboral.
Implementaraccionesdemejoraapartirdelresultadodelosindicadoresdegestin.
Apoyarlasactividadesdebienestardeltrabajador.
Generacinyanlisisdeinformesparalagerencia.
LasdemsasignadasporlaGerencia
PerfildeCargo
NIVELEDUCATIVO
ProfesionalenPsicologa
EspecializacinenGestindeRecursosHumanos.
CONOCIMIENTOS
Pruebasdepersonalidadycomportamiento
Cualificacinprofesionalyformacin
Cursoley100.
EXPERIENCIA
Mnimounaodeexperienciaencargossimilares.
ManualdeCargo
CoordinadordeCalidad
Funciones
Disear,establecer,implementarymantenerelSistemadeCalidad.
Coordinarconlos lderes deprocesolagestindocumentalrelacionadaconlos
procesosdelSistemadeCalidad.
Realizarseguimientoalosdiferentesprocesosverificandoqueseestcumpliendo
losrequisitosinternosyexternosdelaorganizacin.
Promoverlatomadeconcienciadelosrequisitosdelclienteentodoslosnivelesde
laorganizacin.
Realizar y coordinar le ejecucin del cronograma anual de capacitaciones
establecido.
implementarymantener.
InformaralagerenciasobreeldesempeodelSistemadeGestindeCalidad.
VelarporlaejecucinymantenimientodelosdatosestadsticosdelSistemade
GestindeCalidad.
SeaseguraladisponibilidaddelosdocumentospertinentesalSGC(porejemplo:
documentos,instructivos,manualdecargos)
Actualizalaslistasdedocumentoscontrolados
Verificarlaeficienciadelasaccionescorrectivasypreventivasimplementadasen
losprocesosycierredelasmismas.
AtenderlosPQRsdelclienteyrealizarlasaccionespertinentesparasatisfacerlas
necesidadesdelcliente.
Programaryejecutarencuestasdesatisfaccinalcliente.
ProgramarauditorasinternasyexternasdeCalidad.
Verificarelcumplimientoycierredenoconformidadesdelasauditorias.
Informaralagerenciaylderesdeprocesos,resultadosobtenidosenlasauditorias
deCalidadinternas.
Aportaryvelarporelmejoramientocontinuodelosprocesosdelsistemaintegral.
Participarenlascapacitaciones,entrenamientos,realizacindelossimulacrosde
preparacinparaemergencias,auditorasyenlasinvestigacionesdelasanomalas
deacuerdoconlospatronesestablecidosyactividadesprogramadas.
Informarsobrelosriesgos,aspectos,incidentesy/oaccidentespresentesensurea
detrabajo.
Asegurar que en las actividades bajo su responsabilidad se apliquen todos los
mecanismosdeprevencinenSeguridadySaludOcupacional.
LasdemsasignadasporlaGerencia
PerfildeCargo
NIVELEDUCATIVO
- TecnlogoenAdministracindeEmpresas,industrial,ambientaloreaafines.
- EducacinnoformaldelSistemadeCalidad
CONOCIMIENTOS
- ConocimientoenSistemadeCalidad.
ConocimientodelaNormaISO9001.
ConocimientoenauditoriaInterna.
EXPERIENCIA
Mnimoseismesesdeexperienciaencargosdecargoasistenteoanalista.
ManualdeCargo
CoordinadordeSaludySeguridadenelTrabajo
Funciones
trabajo.
Implementar,mantener,actualizarymejorarlosprocedimientosdeseguridad
ysaludeneltrabajo.
Identificar,evaluarygestionarlospeligrosyriesgos.
Asegurarelcumplimientodelosobjetivosdeseguridadysaludlaboral.
Identificar,medirycontrolarlosriesgoslaborales.
Estableceryasegurarelcumplimientoconlapoltica.
Investigar accidentes e incidentes de trabajo, determinar las causas y
recomendarmedidascorrectivas.
Programaryejecutarcapacitacinenmateriadesaludocupacional.
Evaluar las condiciones de salud de los trabajadores de la organizacin,
utilizandoherramientasevaluativas.
Implementarprogramasdevigilanciaepidemiolgica.
Organizarlabrigadadeemergencia.
Disearyverificarcumplimientodelplandeemergencia.
CoordinarlagestinconlaARLparadarcumplimientoalasdisposiciones
legaleseimplementarlosprogramasdeSaludOcupacional.
Realizarycoordinarlaejecucindelcronogramaanualdecapacitacinen
materiadesaludeneltrabajo.
ApoyarelcumplimientodelosRequisitosLegalesydeotrandole,aplicables
paraalSistema.
Informar al jefe inmediato y/o a la gerencia sobre el desempeo de la
organizacin.
Formulareimplementarlasaccionesnecesariasparaminimizaroeliminarlas
causas de las desviaciones encontradas en materia de seguridad y salud
ocupacional.
Suspenderunaactividadcuandoseidentifiquencondicionesoactosinseguros
quepuedanocasionarunaccidentedetrabajo.
Formularprogramas,objetivosymetascoherentesconlaidentificacinde
peligrosyriesgos,ascomotambin,laevaluacindelcumplimientodelos
requisitoslegalesasociados.
Realizar,coordinaryhacerseguimientoalCOPASST.
Motivarypermitirlaasistenciadelostrabajadoresasociadosalassesionesde
formacinycapacitacinenmateriadeseguridadysaludeneltrabajo.
Ejecutar el diseo e implementacin de las campaas institucionales en
materiadeseguridadysaludeneltrabajo.
Verificarelcumplimientodelosprogramasdemanejopreventivo.
Manteneractualizadaydisponiblelainformacinenseguridadysaludenel
trabajo.
Disear,recolectaryelaborarinformesquerelacionesaspectosenseguridady
saludeneltrabajo.
Socializar con los diferentes procesos, peligros y riesgos significativos en
seguridadysaludeneltrabajoyloscontrolesasociados.
Realizarvisitasperidicasaloslugaresdetrabajodejandocomoregistrolas
inspeccionesdeseguridadevidenciandohallazgosygestionarsucierre.
Efectuar y/o participar en la investigacin de accidentes e incidentes en
seguridadysaludeneltrabajodeacuerdoalosprocedimientosestablecidos.
Realizar anlisis estadstico de accidentalidad y ausentismo determinando
causas bsicas y toma de medidas preventivas y correctivas para el
mejoramientocontinuo.
Velar por la ejecucin y mantenimiento de los datos estadsticos de su
proceso.
Revisarlaeficaciadelasaccionescorrectivasypreventivasimplementadasen
materiadeseguridadysaludeneltrabajoyelcorrespondientecierre.
Buscarelmejoramientocontinuodelproceso.
LasdemsasignadasporlaGerencia.
PerfildeCargo
NIVELEDUCATIVO
-
ProfesionalenSeguridadySaludOcupacional(eneltrabajo)
EducacinnoformalenSistemasdeGestinIntegral.
CONOCIMIENTOS
- ConocimientosenSistemasdeHSEQ.
ConocimientosdelaNormaOHSAS18001.
Conocimientoenmanejodeoffice.
EXPERIENCIA
-
MnimounaoencargosdeCoordinador,Jefatura,AsistenteoAnalista.
ManualdeCargo
Asesorcomercial
Funciones
Conoceracertadamentelosproductosyserviciosdelaorganizacin.
Asesorardemanerarealyobjetivaalosclientesyesnecesidades
Buscarsolucionesparanodejarirconinterrogantesalcliente
Manteneruncontinuocontactoconlosclientes
Realizar investigaciones constantes acerca del mercado y los precios de la
competencia
Mejorarcontinuamenteeldesempeohaciaelcliente.
Observarelcumplimientodelasnormasaplicablesquedeterminenlaadecuada
utilizacindelosrecursoshumanos,materiales,financierosyserviciosacargo
delInstituto.
Guardar respeto y relacin de subordinacin con sus superiores jerrquicos,
cumpliendolasdisposicionesquestosdictenenelejerciciodesusatribuciones.
Aportaryvelarporelmejoramientocontinuodelosprocesosdelsistemaintegral.
Participarenlascapacitaciones,entrenamientos,realizacindelossimulacrosde
preparacin para emergencias, auditoras y en las investigaciones de las
anomalasdeacuerdoconlospatronesestablecidosyactividadesprogramadas.
Informarsobrelosriesgos,aspectos,incidentesy/oaccidentespresentesensu
readetrabajo.
Asegurarqueenlasactividades bajosuresponsabilidadseapliquentodoslos
mecanismosdeprevencinenSeguridadySaludOcupacional.
LasdemsasignadasporlaGerencia
PerfildeCargo
NIVELEDUCATIVO
-
Asesorcomercial
CONOCIMIENTOS
Ventasyservicioalclienteconocimientosdelaempresadeosproductosyserviciosque
estcomercializandoyculessonlasventajasdelacompetenciaydelmercado
EXPERIENCIA
7aosencargosdequeseansimilares.
ManualdeCargo
JefedePersonal
Funciones
acerca
de
laestructura
Seremprendedor,esdecir,esquienhadetomarlasiniciativas,losproyectos,ha
dedominarlosacontecimientos.
PlanificarysupervisarelPlandeFormacindePersonal.
Anticiparsealasnecesidadesdelosempleadosconelfindesolventarcualquier
inquietudoinsuficienciasquepadezcan.
Poseeraltosentidoderesponsabilidadyhonestidadenelmanejodeinformacin
confidencial.
Cumplirconlasnormasyprocedimientosdeseguridadysaludeneltrabajo.
Debeserunbuencomunicador,sabertransmitirlasideas,lasopiniones,enel
momentoadecuadoydelamejormanera.
Observarelcumplimientodelasnormasaplicablesquedeterminenlaadecuada
utilizacindelosrecursoshumanos,materiales,financierosyserviciosacargo
delInstituto.
Guardar respeto y relacin de subordinacin con sus superiores jerrquicos,
cumpliendolasdisposicionesquestosdictenenelejerciciodesusatribuciones.
Aportaryvelarporelmejoramientocontinuodelosprocesosdelsistemaintegral.
Participarenlascapacitaciones,entrenamientos,realizacindelossimulacrosde
preparacin para emergencias, auditoras y en las investigaciones de las
anomalasdeacuerdoconlospatronesestablecidosyactividadesprogramadas.
Informarsobrelosriesgos,aspectos,incidentesy/oaccidentespresentesensu
readetrabajo.
Asegurarqueenlasactividades bajosuresponsabilidadseapliquentodoslos
mecanismosdeprevencinenSeguridadySaludOcupacional.
LasdemsasignadasporlaGerencia
PerfildeCargo
NIVELEDUCATIVO
-
IngenierooTecnlogoindustrial
CONOCIMIENTOS
-
ManejodePersonal
Solucionesefectivas
TenerunabuenaComunicacinasertiva.
EXPERIENCIA
Mnimo1aoencargosdequeseansimilares.
CONCLUSIN
Losestudiantedegestindepersonaldebeaprenderlosprincipios,losmtodos,competenciasy
propsitosdelagestinestratgicayprocesosbsicos parapodercomprendermsacercadel
funcionamientodetalentohumanoenlaorganizacinyenlamedidadelacomprensinpoder
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