Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 085 -2014-PENSION 65

TRMINOS DE REFERENCIA
PUESTO:
(01)
(02)
(02)
(01)
(01)
I.

UN COORDINADOR DE SISTEMAS DE INFORMACION

DOS ANALISTA FUNCIONALES DEL AREA DE TRANSFERENCIA Y PAGADURIA
DOS ANALISTAS FUNCIONALES DEL AREA DE AFILIACION
UN COORDINADOR DE INTERVENCIONES
UN ASISTENTE DE PROYECTOS E INTERVENCIONES

GENERALIDADES:
A.

Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (01) un Coordinador de Sistemas de Informacin, (02) dos Analistas
Funcionales del rea de Transferencias, (02) dos Analistas Funcionales del rea de Afiliacin,
para la Unidad de Operaciones.
Contratar los servicios de (01) Asistente de Proyectos e Intervenciones y (01) Coordinador de
Intervenciones.

B.

rea Solicitante
Unidad de Operaciones y la Unidad de Proyectos e Intervenciones del Programa Nacional de
Asistencia Solidaria Pensin 65.

C.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Administracin, a travs de la Coordinacin de Recursos Humanos.

D.

II.

Base legal
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto
Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales.

Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de

Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por D.S. 065-2011-PCM.

Dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO:

a) COORDINADOR DE SISTEMAS DE INFORMACION:
REQUISITOS MINIMOS

DETALLE
Experiencia general: minima de 10 aos en
entidades publicas y/o privada.

Experiencia General y Especifica

Experiencia especifica: Minimo de 5 aos

como jefe, coordinador de Sistemas de
Informacion y/o como analista y desarrollador
de sistemas en entidaes publicas y/o privadas.

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- Facilidad para el trabajo en equipo y bajo

presin
- Liderazgo,Proactividad y creatividad
- Capacidad de analisis y sintesis
- Planificacion, organizacion y estrategia
- Orientacion a resultados
- Compromiso con el trabajo delegado

Competencias

Formacin
Acadmica, Grado
acadmico y/o nivel de estudios.

Ttulo Profesional o Bachiller Universitario con

estudios universitarios en Ingeniera Industrial,
Informtica o similares.

Cursos
y
/o
Especializacin

Estudios
de
Gestin
Presupuesto o fines.

estudios

Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mnimos, indispensables y
deseables

de

de

Proyectos,

Experiencia en planificacin y supervisin de

Procesos y proyectos Informticos.
Conocimientos de Sistemas Informticos en
general.

b) ANALISTA FUNCIONAL DE AFILIACIONES:

REQUISITOS MINIMOS

DETALLE

Formacin Acadmica, grado Grado de Bachiller o Ttulo Profesional Universitario de

acadmico y/o
nivel de Administracin, Contabilidad, Economa o Carreras afines.
estudios
- Manejo de herramientas google Apps
Cursos y/o estudios de
- Manejo de MS Excel a nivel avanzado
especializacin

Experiencia
Especifica

Competencias

General

Experiencia General:
- No menor de (03) aos de experiencia en general
Experiencia especfica:
y
- Mnima de (01) ao como Analista en el Sector
Pblico o Privado en Actividades de
procedimientos de altos volmenes de
informacin.
- Compromiso
- Excelencia e Innovacin
- Respeto y trabajo en equipos
- Orientacin a los resultados
- Organizacin y planificacin
- Sentido de urgencia
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Conocimientos para el puesto

y/o cargo

Indispensable:
- Conocimiento de nuevas tecnologas de
informacin y manejo de herramientas para la
gestin de bases de datos.
Deseable
- Conocimientos en MS Project y Gestin de
Proyectos.

c) ANALISTA FUNCIONAL DE TRANSFERENCIAS Y PAGADURIA:

REQUISITOS MINIMOS

DETALLE

Formacin Acadmica, grado Grado de Bachiller o Ttulo Profesional Universitario en las

acadmico y/o
nivel de reas de Ingeniera Econmica, Ingeniera de Sistemas,
estudios
Ingeniera Informtica o carreras afines.
-

Cursos y/o estudios de

especializacin

Experiencia General y
Especifica

Experiencia General:
- No menor de (03) aos de experiencia en general
Experiencia especfica:
- Mnima de (01) ao como Analista en el Sector
Pblico o Privado en Actividades de
procedimientos de altos volmenes de
informacin.
-

Competencias

Conocimientos para el puesto

y/o cargo

Manejo de herramientas Google Apps

Manejo de MS Excel a nivel avanzado

Compromiso
Excelencia e Innovacin
Respeto y trabajo en equipos
Orientacin a los resultados
Organizacin y planificacin
Sentido de urgencia

Indispensable:
- Conocimiento de nuevas tecnologas de
informacin y manejo de herramientas para la
gestin de bases de datos.
- Experiencia en procesos de pago masivos y
gestin de cuentas de ahorros.
Deseable
- Conocimientos en MS Project y Gestin de
Proyectos.
- Conocimiento de Programacin PL/SQL.

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d) COORDINADOR DE INTERVENCIONES:

REQUISITOS MINIMOS

DETALLE

Formacin Acadmica, grado Grado de Bachiller o Ttulo profesional en Ciencias

acadmico y/o
nivel de Sociales, Ingeniera Econmica, Ingeniera Agrcola,
estudios
Agronoma, Administracin o Carreras afines.
Cursos y/o estudios de
especializacin

Experiencia General y
Especifica

Experiencia General:
- No menor de (06) aos desde la obtencin del
grado de Bachiller.
Experiencia Especfica:
- Mnima de (02) aos acreditados en instituciones
pblicas y/o privadas en temas relacionados a la
gestin de proyectos sociales, desarrollo y/o
responsabilidad social.
-

Competencias

Posgrado y/o cursos de especializacin en

Proyectos Sociales.

Compromiso y trabajo en equipo

Excelencia e Innovacin
Liderazgo
proactividad
Organizacin y planificacin
Integridad y comportamiento tico.

e) ASISTENTE DE PROYECTO E INTERVENCIONES

REQUISITOS MINIMOS

DETALLE

Formacin Acadmica, grado Grado de Bachiller o Ttulo profesional en Ciencias

acadmico y/o
nivel de Sociales, o carreras afines (Ciencias polticas,
estudios
Antropologa, Sociologa, Comunicacin para el desarrollo,
Comunicacin Social, Administracin, Trabajo Social.
Deseable:
Cursos y/o estudios de
Cursos de especializacin en Proyectos Sociales.
especializacin

Experiencia General y

Experiencia General:
- No menor de (06) aos desde la obtencin del
grado de Bachiller.
Experiencia Especfica:
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Especifica

Competencias

III.

Mnima de (02) aos acreditados en instituciones

pblicas y/o privadas en temas relacionados a la
gestin de proyectos sociales, desarrollo y/o
responsabilidad social.

Compromiso y trabajo en equipo

Proactividad
Organizacin y planificacin
Integridad y comportamiento tico.
Buen trato de fcil interaccin a todo nivel.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO

a. Funciones de Coordinador de Sistemas de Informacin.

1. Gestionar los proyectos de automatizacin e implementacin de tecnologas de la
informacin y comunicaciones que permita la optimizacin de los procesos del programa.
2. Elaborar los planes, proyectos y procedimientos de seguridad, mantenimiento y de
contingencia de los servicios informticos, acorde con la normatividad referidas a la Oficina
nacional de Gobierno Electrnico e Informtica (ONGEI).
3. Formulara y proponer directivas y estndares relacionados a tecnologas de la informacin
y comunicacin del Programa.
4. Supervisar el correcto y completo funcionamiento de los programas elaborados
5. Monitorear la mejora continua de los sistemas informticos para mantener actualizada la
informacin que sirve como apoyo a los procesos de: programacin y transferencia
monetaria a usuarios, y gestin de prestaciones complementarias a los usuarios del
programa.
6. Revisar y validad los documentos y guas necesarias para el pase a produccin.
7. Disear e implementar nuevos objetos (programas) necesarios para mejorar,
complementar o ampliar los sistemas existentes, de acuerdo a las necesidades funcionales
de los usuarios.
8. Documentar el cdigo fuente de acuerdo a los estndares de desarrollo de software de
Pensin 65, indicando las fuentes modificadas en coordinacin con el Coordinador de
Sistemas de Informacin.
9. Realizar las pruebas unitarias y/o pruebas integrales de la Solicitud de Servicio de Acuerdo a
los acasos de prueba descritos en los documentos funcionales y tcnicos, retroalimentando
dichos casos de pruebas de ser necesario.
10. Implementar las recomendaciones o propuestas obtenidas de las investigaciones y/o
innovaciones aprobadas por el jefe de la Unidad.
11. Proponer, elaborar, verificar y validar los planes de respaldo de la informacin, en
coordinacin con el especialista de Infraestructura, y/o soporte informtico.
12. Validad los mecanismos de seguridad de informacin referidos al control de accesos,
privilegios interfaces con sistemas remotos, aplicativos, protocolos, en coordinacin con el
coordinador de Sistemas de Informacin.
13. Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne o delegue, el Jefe de la
Unidad de Operaciones y/o la Direccin Ejecutiva.

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b. ANALISTA FUNCIONAL DE AFILIACIONES:

1. Registrar y verificar informacin de desafiliacin remitidas por la Unidades Territoriales y
Gobiernos Locales.
2. Brindar asistencia y soporte a la Unidades territoriales en temas relacionados al proceso
de verificacin de requisitos para la incorporacin de usuarios.
3. Validar informacin registrada por las Unidades Territoriales en el aplicativo Sisope.
4. Monitorear y hacer seguimiento a las alertas generadas.
5. Generar reportes de informacin procesada a los listados Sisfoh.
6. Elaborar reportes para el coordinador de Afiliaciones para la generacin del padrn de
Usuarios.
7. Analizar las solicitudes de afiliaciones para la elaboracin del Padrn de Usuarios.
8. Preparar informacin tcnica requerida para respuestas de documentos y solicitudes.
9. Realizar la carga de informacin para la elaboracin del Padrn de Usuarios.
10. Procesar informacin con alto nivel de especializacin en manejo de datos para la
elaboracin del Padrn de Usuarios.
11. Atencin y seguimiento de las hojas de trmite del rea relacionadas con el proceso de
Afiliaciones al Sistemas de Tramite Documentario.
12. Verificar la informacin procesada para los procesos de validacin previos a la elaboracin
del Padrn de Usuarios.
13. Atender consultas y requerimientos del rea de atencin al usuario en temas relacionados
al proceso de afiliacin.
14. Participar en la mejora de los procesos de afiliacin y su automatizacin mediante el
aplicativo informtico.
15. Otras funciones inherentes al cargo o que sean encargadas por el Coordinador de
Afiliaciones.
c. ANALISTA FUNCIONAL DE TRANSFERENCIA Y PAGADURIA:
1.
2.
3.
4.

5.

6.
7.
8.
9.
10.

Realizar la carga de datos para los procesos de validacin previos a la elaboracin del
Padrn de Usuarios de Pensin 65.
Brindar asistencia y soporte a las Unidades Territoriales en temas relacionados al
proceso de pagos durante y despus del mismo.
Procesar informacin y crear reportes de la base de datos de usuarios de Pensin 65.
Monitorear y supervisar la elaboracin de los cronogramas del servicio de pagadura
con las Unidades Territoriales y el Banco de la Nacin en el marco del convenio vigente
a favor de los usuarios con calidad, accesibilidad y oportunidad.
Monitorear y hacer seguimiento con el Banco de la Nacin el cumplimiento de la
programacin de pagos dentro de los plazos establecidos con las agencias, Empresas
Transportadoras de valores y Cajas Rurales.
Brindar apoyo en el procesamiento de informacin para la apertura de cuentas de
ahorro de nuevos usuarios de Pensin 65.
Atender consultas y requerimientos del rea de atencin al usuario en temas
relacionados a transferencias y pagadura.
Registrar los cambios de puntos de pago en el aplicativo SISOPE y comunicar a la
Unidad territorial respectiva el estado de su trmite.
Elaborar proyectos de respuestas del rea de transferencia a oficios externos y
registrar su baja en el sistema de trmite de documentario de la entidad.
Participar en la mejora de los procesos de transferencia y pagadura y su
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11.
12.

automatizacin mediante el aplicativo informtico.

Supervisar los operativos de pago a nivel nacional.
Otras funciones inherentes al cargo a que sean encargadas por el jefe de la Unidad de
Operaciones.

d. COORDINADOR DE INTERVENCIONES:
1. Intervenir en el diseo y participacin de programas y proyectos para el logro de los
objetivos se la Unidad e Proyectos y Diseo de intervenciones, de conformidad con los
lineamientos y directivas dispuestas por la Direccin Ejecutiva, en el marco de las
polticas y lineamientos dictados por el MIDIS y las disposiciones vigentes.
2. Supervisar la implementacin del diseo de los programas y proyectos de la Unidad, de
acuerdo a los lineamientos establecidos por el Programa Pensin 65.
3. Gestionar el adecuado manejo de las metodologas y herramientas de intervencin.
4. Desarrollar herramientas para los procesos tcnicos y en los procesos de
fortalecimiento de capacidades.
5. Realizar acompaamiento y asistencia tcnica para la implementacin de programas y
proyectos de la Unidad.
6. Coordinar con los diferentes actores actores que participen en las intervenciones para
asegurar el logro de los objetivos.
7. Participar en la elaboracin de los indicadores de intervencin y control.
8. Recojo y registro de informacin de avances de las intervenciones en salud, Saberes
Productivos, Viviendas Saludable y otras que la Unidad formule.
9. Participar en la elaboracin de la sistematizacin de programas y proyectos de la
Unidad.
10. Participar en la formulacin de los planes operativos en temas relacionados a la Salud,
Saberes Productivos, Vivienda Saludable y otras que la unidad formule.
11. Informar a la Jefatura de la Unidad de Proyectos y Diseo de intervenciones sobre los
avances y resultados de la implementacin.
12. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de proyectos y Diseo de
intervenciones.
e. ASISTENTE DE PROYECTOS E INTERVENCIONES:
1. Dar reporte de la implementacin de los programas y proyectos de la Unidad de
acuerdo a los lineamientos.
2. Coordinar con los diferentes actores que participen en las intervenciones para
asegurar el logro de los objetivos.
3. Manejar y proveer informacin sobre el adecuado manejo de las metodologas y
herramientas de Intervencin Saberes productivos.
4. Apoyar en el diseo de indicaciones de Proyectos e intervenciones.
5. Realizara el seguimiento a los indicadores de intervencin y control, mantenindolos
actualizados y disponibles, as como generando informacin a partir de los mismo.
6. Dar soporte en la revisin de informes de la unidad.
7. Dar soporte en la elaboracin de informes de la Unidad.
8. Recojo y registro de informacin de avances de las intervenciones en Salud, Saberes
Productivos, Viviendas Saludables y otras que la Unidad formule.
9. Dar soporte a la formulacin e implementacin de los planes operativos en temas
relacionados a las intervenciones en Salud, Saberes Productivos, Viviendas Saludable y
otras que la Unidad formule.
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10.Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de proyectos y Diseo de

Intervenciones.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

Lugar de prestacin del

servicio
Inicio :
Duracin del contrato
Trmino :

DETALLE
Programa: Pensin 65 Sede Central ubicada en Calle Miguel
Seminario N 190 San Isidro.
Inicio
: a la firma del contrato.
Termino : al 31 de diciembre de 2014
a. COORDINADOR DE SISTEMAS DE INFORMACION:
S/.10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles), incluyen
los montos y afiliaciones de la ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
b. ANALISTA FUNCIONAL DE AFILIACIONES:
S/.4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles),
incluyen los montos y afiliaciones de la ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.

Remuneracin mensual

c. ANALISTA FUNCIONAL DE TRANSFERENCIAS Y

PAGADURIA:
S/.4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles),
incluyen los montos y afiliaciones de la ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
d. COORDINADOR DE INTERVENCIONES:
S/.8,000.00 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles), incluyen
los montos y afiliaciones de la ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
e. ASISTENTE DE PROYECTOS E INTERVENCIONES:
S/.3,200.00 (Tres Mil doscientos y 00/100 Nuevos
Soles), incluyen los montos y afiliaciones de la ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

Ver bases del proceso de seleccin en CONVOCATORIAS, www.pension65.qob.pe

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ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
1

Publicacin del Proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

10 das hbiles

UA - RRHH

Publicacin de la convocatoria en la
web
institucional:
www.pension65.gob.pe

07/11/2014
13/11/2014

UA - RRHH

Entrega de Curriculum Vitae fsico

14/11/2014

Mesa de Partes y/o

Tramite
Documentario
Sede Central hasta
las 5.pm

19/1172014

UA - RRHH

20/11/2014

Comit de
evaluacin CAS

21/10/2014

UA RRHH

Publicacin
de
resultados
de
Curriculum Viate Documentado y
publicacin cronograma de entrevistas
personales de acuerdo al rol de
horarios que elabora con los
postulantes con evaluacin CALIFICA
Entrevista
Personal
segn
el
cronograma publicado.
Publicacin de Resultados Finales

6
SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

VI.

Suscripcin y Registro del Contrato

24/11/2014 AL
28/11/2014

UA RRHH

DE LA ETAPA DE EVALUACION:
Los factores de evaluacin del proceso de seleccin se encuentran detallados en las bases
del proceso, los cuales estn distribuidos de la siguiente manera
EVALUACIONES
Evaluacin curricular
Entrevista personal
PUNTAJE TOTAL,

VII.

PESO
50%
50%
100%

PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO

30
50
30
50
60
100

CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN LA EVALUACION CURRICULAR.

1. Los postulantes, con evaluacin CALIFICA, que cumplan con el tiempo de experiencia
especifica mnima requerida para cada puesto tendr un puntaje de 30 puntos.
2. Se asignara puntaje adicional, a la sealada en el numeral anterior, en base al
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COORDINADOR DE SISTEMA DE
INFORMACIN

ANALISTA FUNCIONAL DE
AFILIACIONES

AOS

PUNTAJE

AOS

PUNTAJE

Mayor a 5 y Menor a 6

10

Mayor a 1 y Menor a 2

10

Mayor igual a 6 y Menor

a7
Mayor igual 7 y Menor a
8
Mayor igual a 8

13
16
20

Mayor igual a 2 y Menor

a3
Mayor igual 3 y Menor a
4
Mayor igual a 4

COORDINADOR DE INTERVENCIONES

ANALISTA FUNCIONAL DE
TRANSFERENCIAS

13
16
20

AOS
Mayor a 1 y Menor a
2
Mayor igual a 2 y
Menor a 3
Mayor igual 3 y
Menor a 4

PUNTAJE

Mayor igual a 4

20

10
13
16

ASISTENTE DE PROYECTOS E INTERVENCIONES

AOS

PUNTAJE

AOS

PUNTAJE

Mayor a 2 y Menor a 3

10

Mayor a 1 y Menor a 2

10

Mayor igual a 3 y Menor a 4

13

Mayor igual a 2 y Menor a 3

13

Mayor igual 4 y Menor a 5

16

Mayor igual 3 y Menor a 4

16

Mayor igual a 5

20

Mayor igual a 4

20

NOTA: si para un puesto se tiene 2 o ms experiencia especfica, el puntaje adicional se realizara en

base a la experiencia con menor nmero de aos requeridos.
VIII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR :
1. La forma y contenido para presentar el Curriculum Vitae documentado y toda la
informacin obligatoria, se encuentra detallada en las BASES del proceso de seleccin.
2. La informacin sealada en el punto anterior se presentara en la oportunidad sealada
en la convocatoria.

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