REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DE EDUCACIN SUPERIOR

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RMULO GALLEGOS
DECANATO DE POST-GRADO
ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL

LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

TEMA 3: LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

3.4. EL DESCANSO SEMANAL

El Descanso Semanal ha adquirido importancia jurdica a travs del derecho
laboral o del trabajo, en el que se expresa el tiempo de reposo que debe
concederse a todo trabajador y trabajadora, en una forma gradual que comprende:
a) Dentro de la propia labor diaria; b) De una jornada laborable a otra; c) De una a
otra semana; d) De un periodo anual de vacaciones remuneradas.
3.4.1.

ANALISIS DE LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES Y DE LAS

NORMAS
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) En el
art 173 establece 2 das continuos de descanso por semana (cada 7 das) y reduce
la jornada de trabajo diurna de 44 horas semanales a 40 horas semanales, la
jornada nocturna la reduce de 37 horas semanales a 35 horas, la jornada mixta
de 42 horas por semana a 37 horas. Este es uno de los cambios ms
importantes que establece la nueva ley.
DAS HBILES, FERIADOS Y DE DESCANSO

Das Hbiles para el trabajo:

La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,(LOTTT)

expresa en su artculo 184 que todos los das del ao, excepto los das feriados y
los de descanso, se consideran hbiles para el trabajo.

Das feriados
Segn la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

determina cuales sern das feriados, durante los cuales se suspendern las
labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo, sin que
se que puedan efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones
previstas en la Ley. Los das feriados son los siguientes:
1. Los domingos. Este es un da no hbil, pero de descanso y no feriado2. El 1 de enero, lunes y martes de carnaval, el jueves y el viernes santo, el 1
de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.
3. Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales *; y
4. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional,
por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por
ao.

Segn la Ley de Fiestas Nacionales, son das de Fiesta Nacional el 19

de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de
cada ao.

Estos das feriados deben ser siempre remunerados segn el artculo 119 de
la LOTTT, cuando un trabajador preste servicios en estos das feriados tendr
derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponde por
razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50 % por lo menos sobre
el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 118 LOTTT), sin que haya lugar a
ningn descanso compensatorio, salvo que algn da feriado coincida con alguno
del descanso semanal.

Descanso compensatorio:
En el Art. 188 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las

Trabajadoras,(LOTTT) expresa que cuando se haya prestado servicios durante

todos los das hbiles de la semana (5), el trabajador tendr derecho a dos das
continuos de descanso remunerados, sin que pueda sustituirse por un beneficio de
otra naturaleza; cuando la labor se haya realizado un da domingo o de descanso
debe compensarse con un da completo de la siguiente semana destinado a los
mismos fines si se ha realizado por ms de 4 horas y da si es menor a 4 horas.
Tendr derecho al salario correspondiente a ese da de descanso, adems al que le
corresponde por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50 % por
lo menos sobre el salario convenido para la jornada ordinaria (art. 118 y 120 de la
LOTTT y art. 88 RLOT). El trabajador no perder el derecho a los dos das de
descanso si faltare un da durante la semana de trabajo; vale decir, si no falta ms
de una jornada completa, justificada o injustificadamente, pues de ser as no se
cumple el presupuesto del instituto legal del descanso del trabajador, que es aliviar
y compensar la fatiga proveniente del trabajo.
DESCANSO SEMANAL COMPENSATORIO.
Est previsto en la Convencin Internacional de 1921, como una obligacin
que los Estados deben garantizar en todo lo posible, las dificultades tcnicas o de
otro orden que pudieran impedir la concesin de perodos de descanso
compensatorios en algunos casos. Los trabajadores que habitualmente deben
trabajar, por la ndole de la actividad o por la naturaleza de la funcin, en domingo,
tienen derecho a gozar de un descanso compensatorio; de tal manera, es el
descanso dominical, el cual slo puede tener lugar en las circunstancias
expresamente previstas en la ley. La fijacin de los das en que debe darse el
descanso compensatorio por el domingo es potestad del empresario, de acuerdo

con las necesidades de la empresa, pero debe extenderse al nmero de horas

mnimo que la ley establece de una u otra jornada.
Como privilegio imperativo de la ley, el descanso compensatorio tiene para el
trabajador carcter irrenunciable.
Excepciones a la suspensin de trabajo los das feriados y descanso:
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras deja claro
que durante los das de descanso y feriados, no podr ser desarrollado ningn tipo
de labores, sin embargo, en algunas circunstancias se podr trabajar, siempre que
se cumpla con las normas establecidas en el artculo (art. 185 LOTTT) que
establece: la obligacin de suspensin de las actividades laborales en los das
feriados y de descanso sealados en el artculo 184 de la LOTTT tienen
excepciones, las cuales sern remuneradas con los recargos establecidos en la
Ley, y tendrn un carcter excepcional y se entendern aplicables exclusivamente:
a) A los trabajos que motiven la excepcin, y b) Al personal estrictamente necesario
para la ejecucin de esos trabajos (art. 186 LOTTT). Las excepciones que permiten
el trabajo en das feriados y de descanso Los trabajos a que se refiere este artculo
sern determinados en la Reglamentacin de esta Ley y son los siguientes casos:
1. El trabajo de vigilancia.
2. Los detales de vveres.
3. Por razones de inters pblico (art. 92 RLOT)
1. Empresas de produccin y distribucin de energa elctrica;
2. Empresas de telefona y telecomunicaciones en general;
3. Empresas que expenden combustibles y lubricantes;
4. Centros de asistencia mdica y hospitalaria, laboratorios clnicos y
otros establecimientos del mismo gnero;
5. Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina
debidamente autorizados;
6. Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y
vveres en general;
7. Hoteles, hospedajes y restaurantes;
8. Empresas de comunicacin social;
9. Establecimientos de diversin y esparcimiento pblico;
10. Empresas de servicios pblicos; y
11. Empresas de transporte pblico.
12. Igualmente, podr verificarse en das feriados, por razones de inters
pblico, los trabajos de carcter impostergable destinados a reparar
deterioros causados por incendios, accidentes de trnsito, ferroviarios,
areos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes,

tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso

fortuito.
4. Por razones tcnicas (art. 93 RLOT)
1. En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no
susceptibles de interrupcin o que slo lo seran mediante el grave
perjuicio para la marcha regular de la empresa;
2. En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y
calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades
encaminadas a la alimentacin y funcionamiento de los mismos;
3. Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo,
entendindose por tal, aquel cuya ejecucin no puede ser
interrumpida sin comprometer el resultado tcnico del mismo;
4. Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de
alimentos;
5. Los trabajos necesarios para la produccin de fro en aquellas
industrias que lo requieran;
6. Las explotaciones agrcolas y pecuarias;
7. En las industrias siderrgicas, la preparacin de la materia, los
procesos de colada y de laminacin;
8. El funcionamiento de los aparatos de produccin y de las bombas de
compresin en las empresas de gases industriales;
9. En la industria papelera, los trabajos de desecacin y calefaccin;
10. En las teneras, los trabajos para la terminacin de curtido rpido y
mecnico;
11. En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduacin de los
calorferos para el secado de los cigarrillos hmedos;
12. En la industria licorera y cervecera, la germinacin de grano, la
fermentacin de mosto y la destilacin del alcohol;
13. Los trabajos de refinacin;
14. La conduccin de combustibles por medio de tuberas o
canalizaciones; y,
15. Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no
puedan efectuarse sino en ciertas pocas del ao o que dependan de
la accin irregular de las fuerzas naturales.
5. Por circunstancias eventuales (art. 94 RLOT)
1. Los trabajadores de conservacin, reparacin y limpieza de los
edificios que fuere necesario ejecutar en das de descanso, por
causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento de la
explotacin; y la vigilancia de los establecimientos;

2. La reparacin y limpieza de las mquinas y calderas; de las

canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y
transformadores de energa elctrica; de las cloacas, y los dems
trabajos urgentes de conservacin y reparacin que sean
indispensables para la continuacin de los trabajos de la empresa;
3. Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para
evitar daos y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;
4. Los trabajos indispensables para la conservacin de las materias
primas o de los productos susceptibles de fcil deterioro, cuando esos
trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la
empresa;
5. Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparacin urgente
de embarcaciones y de aeronaves, as como las reparaciones
urgentes del material mvil de los ferrocarriles;
6. Las reparaciones urgentes de los caminos pblicos, vas frreas,
puertos y aeropuertos;
7. Los trabajos de siembra y recoleccin de granos, tubrculos, frutas,
legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la
conservacin y preparacin de dichos productos, cuando existiere el
riesgo de prdida o deterioro por una causa imprevista;
8. Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes
por otra razn anloga y los cuidados a los animales en general,
cuando se encuentren en establos o en parques;
9. Los trabajos necesarios para concluir la elaboracin de las materias
primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a
tratamientos industriales, o los trabajos de preparacin de materias
primas que en razn de su naturaleza deben ser utilizadas en un
plazo limitado; y
10. Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o
determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza
de los procesos de elaboracin en la preparacin de productos
industriales.
6. En las ciudades en las cuales sea conveniente trabajar los das feriados,
mediante Resolucin del Ministerio competente en materia del Trabajo, se
podr autorizar y dictar las regulaciones y compensatorias.

Remuneracin del descanso y del trabajo en das de descanso:

1. Los das de descanso semanal deben ser remunerados con el salario de un

da cada uno, se entienden comprendidos en el pago del salario cuando este
se haya convenido para ser pagado mensualmente (Art. 119 LOTTT).
2. Cuando se trate de trabajadores a destajo o con remuneracin variable, el
salario del feriado se calcular tomando como base el salario normal (art.
104 LOTTT) devengado por el trabajador durante la respectiva semana (art.
119 LOTTT).
3. Los das feriados comprendidos en el perodo de vacaciones, sern
remunerados, segn se infiere de la interpretacin del artculo 119 de la
LOTTT que establece la obligacin de pagar los das feriados cuando se
tiene derecho a ello, concatenado con el artculo 190 ejusdem que establece
la obligacin de otorgar y remunerar 15 das hbiles de vacaciones, lapso
dentro del cual estarn los das no hbiles o feriados que igual deben ser
remunerados por ser un derecho segn se ha demostrado.

Das feriados inter-regionales:

Los das declarados feriados para ciertos Estados o Municipios no se
consideraran feriados para los trabajadores de entidades de trabajo de otros
Estados o Municipios que presten servicios a travs de ellos. Sin embargo si sern
feriados los das que correspondan al ente poltico territorial sede de la entidad de
trabajo y por lo tanto los trabajadores que presten servicio esos das, su salario
deber ser cancelado con el recargo establecido legalmente, no as si los das
feriados corresponden a otras entidades polticas, pues de lo contrario sera una
odiosa discriminacin en perjuicio de los trabajados que presten servicio a travs de
varios Estados o Municipios, los cuales nunca tendran das feriados regionales.
(art. 187 LOTTT)
DESCANSOS
Los momentos de descanso son:
1. En la jornada: Para el caso de jornadas de trabajos continuas, o cuando el
trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo, la jornada de trabajo
deber ser suspendida al menos por media hora, no se permite jornadas de
trabajo continuas que sean mayores a 5 horas, sin perjuicio de las
excepciones previstas en la Ley (Art. 169 LOTTT). Para jornadas de trabajo
que no requieran continuidad, o en las cuales el trabajador pueda ausentarse
del sitio de trabajo, debern suspenderse, permitindole al trabajador
ausentarse del lugar de trabajo por lo menos 1 hora.

2. Inter jornada: La duracin entre jornadas de trabajo inter diarias, constituye

per se un descanso obligado y prolongado, desde la terminacin hasta el
nuevo inicio de la jornada siguiente.
3. Descanso compensatorio: Son los dos das de descanso semanal.
4. Das feriados Segn la Ley: Los descritos en el literal b del artculo 184 de
la LOTTT, y los descritos en la Ley de Fiestas Nacionales, por remisin
expresa del literal c del mismo artculo de la LOTTT, los cuales tienen una
eficacia a nivel nacional. Segn la Ley de Fiestas Nacionales, Son das de
Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el
12 de octubre de cada ao.
5. Das Feriados Estadales y Municipales: Los que sean declarados como
tales en los Estados y Municipios, en un mximo de 3 por cada ente poltico
territorial por ao, a los cuales se les aplicar el mismo rgimen de
remuneracin que para los otros das feriados (Arts. 184 y 187 LOTTT).
6. Rgimen de vacaciones: De quince das hbiles, cuando el trabajador
cumple un ao ininterrumpido de trabajo. Los aos sucesivos, tendr
derecho a un da de descanso adicional por cada ao de servicio, hasta un
mximo de quince (15) das hbiles.

3.5

LAS VACACIONES ANUALES

Segn la OIT es un nmero previamente determinado de jornadas

consecutivas, fuera de los das feriados, das de enfermedad o convalecencia,
durante los cuales, cada ao, llenando el asalariado ciertas condiciones de servicio,
interrumpe su trabajo continuando la percepcin de su remuneracin habitual.
Representa el descanso anual de los trabajadores, cuyo derecho surge
cuando se cumplen un ao ininterrumpido de servicios a un mismo patrono.
Las vacaciones anuales tienen como finalidad un perodo de descanso
prolongado, contino y remunerado que obligatoriamente debe conceder el
empleador a sus trabajadores como un estmulo material y moral para la
productividad del trabajador.
VACACIONES Y BONIFICACIN VACACIONAL
Vacaciones:
Son, un derecho-deber, tanto para la empresa como para el trabajador, en
beneficio no solo de ellos sino tambin para la colectividad. Podemos definir a las
vacaciones como El necesario descanso obligatorio y remunerado que debe
disfrutar el trabajador, una vez le nazca ese derecho y durante el tiempo y el

momento en que as los determinen la Ley, cuyo fin es no solo el descanso fsico y
mental del trabajador, sino que es en beneficio del afecto, contacto y
perfeccionamiento familiar y para incentivar el desarrollo socio econmico y
productivo de la empresa y la sociedad.
Es en el sentido antes descrito el artculo 189 de la LOTTT, establece que
dentro del tiempo de vacaciones, no solo el trabajador y sus familiares, sino que
tambin sus dependientes, deban disfrutar de ellas, para lo cual los patrones estn
obligados a facilitar, diramos incentivar, que se creen programas de turismo y
entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de similar naturaleza, tomando
en consideracin los acuerdos con organizaciones sindicales, los consejos de
trabajadores y los comunales o cualquier otra institucin que tenga como fin mejorar
la calidad de vida.
En consecuencia, el disfrute efectivo de las vacaciones es con el objeto de
lograr el descanso fsico y mental del trabajador, por lo que no podr comprenderse
dentro de los das de disfrute de las mismas los das de incapacidad, o cualquier
otra circunstancia que impidan el fin para la cual se han previsto (art. 201 LOTTT).
Por lo que, si fuere el caso, que las vacaciones se impidan por causas o hechos no
imputables al trabajador, estas se interrumpirn durante el tiempo que permanezcan
estas causas y se reactivaran al cesar (art. 190 LOTTT).

El derecho a disfrute de las vacaciones:

En nuestra legislacin tenemos un requisito esencial para ganar el derecho al
disfrute de las vacaciones y lo podemos encontrar en el encabezamiento del
artculo 190 de LOTTT, el cual establece para que el trabajador pueda tener
derecho a las vacaciones anuales, es necesario que la relacin de trabajo tenga al
menos un ao ininterrumpido. Lo que significa, realizando una interpretacin
exegtica estricta, que de presentarse alguna interrupcin en la relacin de trabajo,
en principio, sta a su vez interrumpe la antigedad requerida para el nacimiento
del derecho a disfrutar las vacaciones.
La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
expresamente establece varias situaciones en las cuales las inasistencias a las
jornadas de trabajo no interrumpen la relacin laboral, en consecuencia se tiene
que interpretar que no originan suspensin alguna de la antigedad para que nazca
el derecho a las vacaciones, lo cual forma parte de esas Condiciones de Trabajo
como ya hemos analizado al inicio de este tema. As tenemos, por ejemplo, el caso
de los reposos mdicos (art. 202 LOTTT), los reposos pre y post natal (art. 342
LOTTT), la ausencia por motivo de huelga (art. 486 LOTTT), entre otros, en donde

el no cumplimiento de la jornada laboral en estos casos, no suspende el lapso para

que se de el derecho a disfrutar las vacaciones.
Momento para el inicio de las Vacaciones:
Una que vez nace el derecho, el inicio debe ser de inmediato, este deber ser
es una afirmacin de difcil aplicacin prctica, pues se contraponen los intereses
del patrono con los del trabajador, los cuales ambos han adquirido obligaciones
sinalagmticas derivadas de su contrato laboral. En todo caso es una
responsabilidad del patrono garantizar el disfrute efectivo del periodo de vacaciones
remuneradas si el trabajador no realiza solicitud alguna (parte in fine del art. 199
LOTTT).
El artculo 200 de la LOTTT permite el convenio entre las partes, es as que
establece que el momento en que el trabajador deba tomar sus vacaciones
anuales, una vez nace el derecho, ser fijada por convenio entre el trabajador y el
patrono. Si no llegasen a un acuerdo, esta situacin se resolver con la mediacin
del Inspector del Trabajo, quien una vez odas las partes har la fijacin.
Adems podr adelantarse o postergarse el disfrute de las vacaciones para
hacerlas coincidir con las vacaciones escolares, una vez elegida esta modalidad, el
ao de antigedad, se comenzara a contar a partir de esta fecha, pues es desde all
que comienza a transcurrir un nuevo ao para que nazca el prximo derecho a las
vacaciones (art. 199 LOTTT) en los trminos y condiciones ya explicadas. En todo
caso no podr, postergarse por ms de tres meses desde el momento en el cual
naci el derecho, salvo que se haya manifestado expresamente el deseo del
trabajador de acumular hasta dos vacaciones.
Tambin la oportunidad para el disfrute de las vacaciones est influenciada
por: A) las vacaciones colectivas y B) para el caso que el trabajador mantenga
sendas relaciones laborales para varios patronos.
1. A.- Vacaciones colectivas: (art. 191 LOTTT) Las vacaciones colectivas
generalmente son estipuladas unilateralmente por el patrono, en otros casos
son impuestas por la Ley, como es el caso del poder judicial, la Ley Orgnica
de Educacin, entre otras, pudiendo tambin ser determinadas en las
contrataciones colectivas, permitindose ser escalonadas de acuerdo a la
divisin entre ciertos grupos de trabajadores. En cualquier caso, los das de
vacaciones colectivas sern imputados a los que les correspondan al
trabajador. Si este tuviera derecho a das adicionales a los disfrutados por las
vacaciones colectivas, estos se disfrutaran, mediante convenio, conforme ya
hemos analizado. Si para el momento de las vacaciones colectivas el
trabajador aun no tiene la antigedad requerida para que nazca el derecho a
las vacaciones anuales, los das de las vacaciones colectivas sern

considerados como un descanso remunerado y los que excedieren sern

considerados para sus vacaciones futuras. Comenzado a computarse desde
estas vacaciones colectivas la antigedad para que nazca el derecho a
nuevas vacaciones, las cuales, como consecuencia lgica, coincidirn desde
ese momento y hacia adelante con las colectivas.
2. B.- Trabajo para varios patronos: La legislacin laboral no prohbe la doble
contratacin laboral por parte del trabajador, permite adems la jornada
laboral parcial, por lo que la relacin laboral exclusiva para un solo patrono
sera de cuestionable licitud, incluso para situaciones en la cuales se
requiera los servicios personales y directos de alguna persona por sus
caractersticas propias y en provecho exclusivo del patrono, a no ser que por
consideraciones de orden tico, no laborales, as lo exijan, como el caso de
los abogados que representan a un patrono con relacin a la contraparte, por
lo cual la limitacin en cuanto a la exclusividad sera referida a la actividad y
no en cuanto a la relacin laboral, o el caso de los funcionarios pblicos por
las necesidades de la prestacin de los servicios en garanta del bien general
y por as determinarlo la Ley.
Lo anterior lo resuelve el artculo 198 de la LOTTT, al establecer que el
patrn ms antiguo deber concederle las vacaciones remuneradas cuando
cumpla un ao de servicios, y el resto deber otorgarle un descanso
remunerado equivalente y proporcional a los meses completos de servicio,
segn sea el caso, para cada patrono, no computndose esas fracciones para
las vacaciones futuras y debiendo permitirle el disfrute de los das adicionales a
esa proporcin del tiempo correspondiente a los meses completos de servicio,
sin la obligacin de remunerar esos da en exceso que estn contenidos en el
periodo de vacaciones concedidas por el patrn ms antiguo.

Acumulacin de varias vacaciones:

El artculo 199 de la LOTTT, permite, a solicitud y conveniencia del trabajador,
acumular hasta 2 vacaciones. Para la determinacin del momento a partir del cual
se podr disfrutar de las mismas, se le aplicarn los criterios descritos
anteriormente, en tal sentido, ser por convenio entre el patrono y trabajador,
pudiendo ser adelantadas o postergadas para que coincidan con las escolares, o
simplemente postergadas hasta por dos meses.

Duracin de las vacaciones:

Cuando el trabajador cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un

patrono, tendr derecho a disfrutar, de manera efectiva, de un perodo de
vacaciones obligadas y remuneradas de 15 das hbiles, a los cuales se agregarn
un da hbil adicional remunerado por cada ao de servicio prestado al mismo
patrono, hasta un mximo de 15 das(art. 190 LOTTT). Este derecho-obligacin es
dual para el patrono y el trabajador, el primero tiene la obligacin de concederlas y
el segundo a disfrutarla de manera efectiva (art. 197 LOTTT).
Lo que significa que todos los trabajadores, independientemente que la
calificacin de las tareas ejecutadas sean de direccin, vigilancia o trabajador
ordinario, tendrn un periodo de vacaciones que van desde 15 hasta 30 das
hbiles, ms todos los das feriados, nacionales o regionales, que le correspondan
de acuerdo a su ubicacin geogrfica y que queden incluidos dentro del lapso de
los das hbiles, lo cual resultara de 20 a 40 das efectivos, como mnimo, de
vacaciones, todos remunerados,
OPORTUNIDAD DEL PAGO, LA REMUNERACIN Y EL BONO
VACACIONAL:
Oportunidad para el pago:
El pago del salario y dems retribuciones a que tiene derecho el trabajador,
tales como alimentacin y vivienda, con motivo de sus vacaciones anuales, debe el
patrono honrarlas al inicio de ellas. (art. 194 LOTTT)
Remuneracin:
Todos los das de disfrute de vacaciones, tanto hbiles como feriados, sern
remunerados, incluyndoles a su salario normal los beneficios de alimentacin de
acuerdo a la Ley correspondiente, ms todos los aportes de carcter salarial que
deba recibir cotidianamente formando parte de su salario normal, tales como los de
comida o insumos alimentarios, los de alojamiento o vivienda que deba reciba
convencionalmente, pudiendo ser sustituidos por alguna retribucin equivalente
patrimonialmente, la cual podr ser acordada entre el patrono y el trabajador, en
caso de desacuerdo, esta retribucin ser fijada por el Inspector del Trabajo, quien
deber tramitar esta solicitud inmediatamente de manera de no afectar el disfrute
efectivo de este derecho de vacaciones, y considerar para la fijacin
correspondiente el costo de vida, salario y cualquier otra circunstancia objetiva que
pudiera ser tomada en cuenta para esta determinacin.

SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:

Se Debe tomar en cuenta que por mandato del artculo 121 de la LOTT y del
artculo 95 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, (el cual para este caso
tambin aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deber realizarse en
base al salario normal devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a da de disfrute efectivo de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por
comisin, las vacaciones se pagarn de acuerdo al promedio del salario devengado
durante los tres meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el
derecho a las vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador
de forma regular y permanente por la prestacin de su servicio (Art. 104 LOTT) y se
conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso
de tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que est
conformado por el salario normal mas las alcuotas de utilidades y bonos peridicos
pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.

Bono vacacional:
Adems del salario normal y dems beneficios de carcter salarial
correspondiente al perodo de las vacaciones anuales, el artculo 192 de la LOTTT
establece el pago de un bono especial al trabajador de 15 das de salario normal,
ms un da adicional por cada ao de servicio hasta un total, como mnimo, de 30
das de salario normal, bonificacin que formar parte del salario integral, por tener
carcter salarial por disposicin expresa de la LOTTT. Este bono se impone con el
fin de un mejor disfrute personal y familiar del descanso vacacional. Esta
bonificacin otorgada por la Ley favorece o sustituye la carencia de un contrato
colectivo o individual que pudiera otorgar este beneficio adicional para el disfrute
efectivo de este periodo de descanso y esparcimiento, por tal razn establece un
mnimo o piso, pudindose convencionalmente incrementar, el incremento de esta
bonificacin inicial o fija no tiene porque afectar el derecho a los das adicionales
que debe recibir por cada ao de servicios prestados.

Proteccin a las vacaciones:

1. Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn
procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador (art.
190 LOTTT).

2. Cuando por cualquier causa termine la relacin laboral sin que el trabajador
haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber
pagarle la remuneracin total correspondiente, segn hemos analizado
antes, calculados todos los beneficios segn el salario normal que
corresponda a la fecha de la terminacin de la relacin laboral (art. 195
LOTTT).
3. El disfrute de las vacaciones debe ser efectivo y obligatorio, en caso de ser
necesario suspenderlas, debe ser autorizada previamente la suspensin por
el Inspector del Trabajo competente, quien deber verificar la veracidad de
los hechos que motivan la suspensin. Si el disfrute efectivo es impedido o
perturbado por razones imputables, o al menos incitadas o aceptadas por el
patrono, o aun siendo convenidas con el trabajador, obliga al patrono
concederlas nuevamente para que su disfrute sea continuo y efectivo,
pagndole su correspondiente remuneracin total al inicio de estas, sin que
pueda alegar el pago realizado anteriormente (parte in fine del art. 197
LOTTT). Esto es una consecuencia del atributo derecho-deber de este
descanso obligatorio, tanto para el trabajador, como para el patrono, en
cabeza del cual pende la obligacin de concederlas para que realmente sea
disfrutada efectivamente por trabajador sin intervencin o interferencia en su
disfrute por parte del patrono, que siendo as la sancin sera el tener que
concederlas y cancelarlas de nuevo.
4. Mientras dure el perodo de vacaciones no se podr interrumpir ningn pago
para satisfacer las cotizaciones y contribuciones a la seguridad social, ni
cualquier otra anloga que sean impuestas en su beneficio. Entre ellas estn
todas las deducciones que forman parte de su salario normal, tales como las
del IVSS, cuota sindical, aporte a la caja de ahorro de haberla aceptado el
trabajador, entre otras de igual naturaleza (parte in fine del art. 190 LOTTT).

Vacaciones Fraccionadas:
De acuerdo con el art. 196 de la Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores
y Trabajadoras (LOTTT), si la relacin de trabajo termina antes de cumplirse el ao
de servicio ininterrumpido requerido para que nazca el derecho a disfrutarlas, bien
que sea antes del primer ao o despus, el trabajador tiene el derecho que se les
cancele la remuneracin total correspondiente a las vacaciones ya causadas, en los
trminos y montos que le corresponda proporcionalmente al tiempo de servicio
prestado antes del ao de antigedad requerido.

Registro de vacaciones:
El patrono tiene la carga de llevar un Registro de Vacaciones, segn lo
establezca el Reglamento. Esta carga patronal no est reglamentada an, lo cual
no lo exime de su correcto llevado. Nos referimos a que es una carga y no una
obligacin, en vista que el cumplimiento de esta exigencia es solo en beneficio del
patrono, su no acatamiento trae consecuencias negativas solo para este sin que se
produzca sancin directa alguna, consecuencias las cuales son, segn lo
establecido en el artculo 82 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, que se tendr
como cierto los datos afirmados por el trabajador demandante del derecho, acerca
del contenido del Registro de Vacaciones.

3.6.

EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES

ETIMOLOGIA DE LA PALABRA SALARIO

Etimolgicamente, esta palabra viene del latn salarium, a su vez procedente
de sal, porque era costumbre antigua dar a los domsticos en pago una cantidad
fija de esa substancia.
En cambio, sueldo, denominacin predominante hoy para referirse al pago o
remuneracin que el trabajador recibe por sus servicios, procede de soldada, la
paga que perciba por su actividad el hombre dedicados al servicio de las armas.
DEFINICION DE SALARIO
Segn ALFONSO GUZMAN el salario es la remuneracin en dinero, o
parcialmente en dinero y en especie, que el trabajador percibe regularmente de su
patrono por la labor ordinaria convenida, cuando la ejecuta efectivamente y en las
ocasiones en que, por disposicin de la ley, los contratos o la costumbre, tiene el
derecho de no trabajar.
Segn el Convenio de la OIT, sobre la proteccin del salario, ofrece la
siguiente definicin: Salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su
denominacin o mtodo del clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un empleador a un
trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que
ste ltimo haya efectuado o deba efectuar, o por servicios que haya prestado o
deba prestar.

CONCEPTO DE SALARIO
RAMON FRANCO ZAPATA nos da un concepto econmico del salario es la
expresin monetaria del valor de cambio de una mercanca, que se llama fuerza del
trabajo. El salario es el precio de la fuerza de trabajo.
Segn CABANELLAS el salario es la compensacin que recibe el obrero o
empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo
realizado. Comprende la totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por
sus servicios u obras, no solo la parte que recibe en metlico o en especie, como
retribucin inmediata y directa de su labor, sino tambin las indemnizaciones por
espera, impedimento o interrupciones del trabajo, aportaciones patronales, por los
seguros y bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes.
GIDE seala que el salario, tal como lo definen los economistas, viene a ser
toda renta, provecho o beneficio cobrado por el hombre a cambio de su trabajo.

Definicin de Salario Segn el artculo 104 de la LOTTT:

Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin
o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al
trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las
comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

El salario o salario integral (Art. 104 LOTTT) :

Es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin diaria, fija o variable,
sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios, utilidades, bono vacacional, recargos
por das feriados, sobresueldos, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.

Salario Normal (Paragrafo final del Art. 104 LOTTT) :

Se considera Salario normal, la remuneracin recibida por el trabajador en
forma normal y permanente por la prestacin de sus servicios, quedando excluidas
las percepciones de carcter accidental y aquellas que otorgue la empresa tales
como: servicios de comedores, uniformes, tiles escolares, becas, reintegro
de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios.

Irrenunciabilidad del Salario (Art.103):

El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo en
parte, a ttulo gratuito oneroso, salvo al cnyuge persona que haga vida marital
con l y a los hijos. En las empresas que ocupen ms de 50 trabajadores, este
podr autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas
sindicales, deportivas y de cualquier otra ndole Social Humanitaria.

CLASES DE SALARIOS (Art. 112 116 LOTTT):

La nueva Ley del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, estipula que
las clases de salario existente en Venezuela son: por unidad de tiempo, por unidad
de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin. (Art. 112 LOTTT).

Por unidad de tiempo (Art.113 LOTTT). El salario por unidad de tiempo se

aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado para llevar a cabo una
actividad, sin que su resultado afecte a ste.

Por unidad de obra, por pieza o a destajo (Art.114 LOTTT). se calcular

segn la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo
empleado para ejecutarla.

Salario por tarea (Art.115 LOTTT) Este tipo de salario se aplica cuando el
empleado es contratado para realizar una actividad especfica, considerando
el tiempo que ste podra tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del
mismo.

Informacin sobre salario a destajo y a comisin

Cuando el salario estipulado sea por unidad de obra, por pieza, a destajo, por
tarea o por comisin, el patrono debe informar y publicar en un rea visible la forma
en la cual este ser calculado. De igual forma, el empleado y el sindicato (si
existiese) deben ser notificados por escrito. (Art. 116 LOTTT).
Pago del bono nocturno y Pago de horas extraordinarias
El pago del bono nocturno ser con un 30% de recargo y las horas extras
sern pagadas con un 50% de recargo sobre el salario normal de la jornada diurna
respectiva (artculos 117 y 118 LOTTT).
Pago del da feriado y del da de descanso

Pago por trabajo en da feriado o descanso

Salario para vacaciones
Salario base para el clculo de prestaciones sociales
DEL PAGO DEL SALARIO (ART. 106, 123- 128 LOTTT)
RECIBO DE PAGO
La falta de entrega del recibo de pago de salario y otros conceptos laborales a
los trabajadores har presumir, salvo prueba en contrario, el salario alegado por
ste (artculo 106 LOTTT, in fine), sin menoscabo de las sanciones de 30 a 60
Unidades Tributarias por incumplimiento de este deber formal segn artculo
523 LOTTT.

Forma de pago del salario, Autorizacin de pago, Pago de obligaciones

familiares.
El salario debe pagarse en moneda de curso legal y por acuerdo entre el
patrono o patrona y el trabajador o trabajadora, podr hacerse mediante cheque
bancario.
No es permitido el pago del salario en mercancas, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. (Art. 123 LOTTT).
Oportunidad de pago, Da de pago Intereses moratorios por falta de pago
del salario
El pago del salario debe hacerse en da laborable, y cuando coincida con da
no laborable deber realizarse en el da hbil inmediatamente anterior (artculo 127
LOTTT). De no hacerlo as, generar intereses moratorios a tasa activa (artculo
128 LOTTT), adems de las sanciones correspondientes segn artculo 523 LOTTT.

DEL SALARIO MNIMO

Salario Mnimo
Violacin al salario mnimo
LA PROTECCIN DEL SALARIO

3.7. De la Participacin de los Trabajadores y las Trabajadoras en los

Beneficios de las Entidades de Trabajo

La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y trabajadoras, desarrolla el

derecho de los trabajadores de participar en los beneficios, de acuerdo a lo previsto
en La Constitucin de La Repblica Bolivariana de Venezuela (Art 91). Es de
justicia social que en las utilidades o beneficios de las empresas, los trabajadores
tengan alguna participacin, por cuanto stos son los que con su esfuerzo, creacin
y cooperacin con la empresa, hacen que se logre la produccin de bienes y
servicios que generarn los excedentes para el patrono.
Este derecho de los trabajadores a participar en las utilidades o beneficios
obtenidos por su patrono, tiene su fundamento en la necesidad de apartar al trabajo
humano de toda concepcin que pretenda entenderlo como una simple mercanca
que se adquiere en el llamado mercado de trabajo, mediante el pago de un
salario, y de reconocer que el factor trabajo es fundamental en la creacin de la
riqueza, razn por la cual tambin debe resultar beneficiario en las ganancias
generadas por la empresa.

BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES (Art. 131,132, 133 LOTTT)

Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores, por lo
menos, el quince por ciento (15 %) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido
al fin de su ejercicio (contable) anual, estableciendo como lmite mnimo el pago del
salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro
meses. El trabajador que no hubiese trabajado todo el ao, recibir este beneficio
en forma proporcional a los meses completos trabajados. Cuando la relacin de
trabajo termine antes del cierre del ejercicio, la liquidacin que corresponde a los
meses trabajados podr hacerse al cierre del ejercicio. (Art. 131 LOTTT)

BONIFICACION DEL FIN DE AO

Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores dentro
de los primeros quince das del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta
(30) das de salario por lo menos. Este pago es imputable (se descuenta) de la
participacin en los beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el
ao econmico respectivo. Si cumplido este, el patrono no obtuvo beneficios, este
pago de fin de ao ser considerado como una bonificacin. Si el patrono obtuvo

beneficios pero al hacer la distribucin entre los trabajadores no superan los treinta
(30) das entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligacin. El pago
de

esta

bonificacin

debe

calcularse

con

base

al

ingreso

total

salarial promedio del perodo. (Art. 132 LOTTT)

Determinacin de monto distribuible

Unidad econmica

No imputacin de prdidas de ejercicios anteriores

Forma de clculo
El Artculo 136 de La Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras, determina el procedimiento para que cada trabajador y trabajadora
reciba su parte de proporcin a su salario. Es decir, se dividir el total de los
beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores y trabajadoras.

Oportunidad para el pago de participacin en los beneficios o utilidades

La Ley Orgnica de los Trabajadores y Trabajadora, en su artculo 137,
establece que la oportunidad de pago de la participacin de los beneficios o
utilidades deber pagarse dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al
da del cierre del ejercicio de las entidades de Trabajo.

Verificacin de utilidades

Utilidades convenidas

Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin fines de lucro