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Code du travail
Loi n133/AN/05/5me du 26 janvier 2006
Sommaire
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Art.7.- Le contrat de travail est un accord de volont par lequel une personne physique sengage
mettre son activit professionnelle sous la direction
et lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive, moyennant rmunration.
Art.8.- Le contrat de travail peut tre dure dtermine ou indtermine.
Tout contrat de travail peut tre temps plein ou
temps partiel.
Art.9.- Les contrats de travail sont passs librement, toutefois :
1 le contrat dapprentissage ;
2 le contrat dure dtermine excdant un
mois ;
3 le contrat de travail dont lexcution est
hors du lieu de rsidence habituelle du travailleur ;
4 le contrat des travailleurs trangers ;
5 la stipulation dune priode dessai dans un
contrat ;
doivent tre constats par crit. Les contrats et stipulations crits sont exempts de tout droit de timbre
et denregistrement.
Art.10.- Quel que soit le lieu de la conclusion du
contrat et de la rsidence de lune ou lautre partie,
tout contrat de travail conclu pour tre excut en
Rpublique de Djibouti est soumis aux dispositions
de la prsente loi, sauf en cas dexcution partielle,
en Rpublique de Djibouti, dun contrat de travail
initialement conclu sous lempire dune autre lgislation, pour des travailleurs dplacs dont la mission sur le territoire nexcde pas six mois.
Art.11.- Tout contrat conclu pour une dure dtermine ne peut excder, en cas de renouvellement
rptitif la dure totale de 12 mois renouvelable
une fois.
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Tout contrat stipulant une dure dtermine suprieure un mois ou ncessitant linstallation du
travailleur hors de sa rsidence habituelle doit tre,
aprs visite mdicale daptitude de celui-ci, constat par crit.
Art.12.- Sont considres comme relevant du
champ dapplication du contrat dure dtermin :
1 les travailleurs titre saisonnier ou temporaire ;
2 les travailleurs engags pour une tche dtermine dont lexcution nexcde pas six
mois ;
3 les travailleurs titre occasionnel ;
4 les travailleurs engags lheure ou la
journe ;
5 les travailleurs pour la dure dun chantier
ou dune mission ;
6 les travailleurs remplaants des salaris absents pour une priode temporaire suite la
maladie, la maternit ou la formation ;
7 les travailleurs recruts la faveur dune
augmentation passagre du volume de
lactivit de lentreprise.
Art.13.- Des contrats de travail dure dtermine
peuvent tre conclus, conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires, et ce dans le
dessein de promouvoir une politique dembauche
en faveur de personnes sans emploi.
Art.14.- Sans prjudice dapplication des articles
prcdents, le contrat de travail dure dtermin
doit mentionner dans son corps, ds son approbation, la limite temporelle fixant son terme.
Art.15.- Tout contrat de travail qui ne rpond pas
aux exigences du contrat dure dtermine est
considr comme un contrat dure indtermine.
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de larticle 9, lessai ne peut rsulter que dune
clause incluse dans le corps du contrat.
Art.18.- Dans les contrats dure indtermine, la
priode dessai ne peut excder quinze jours pour
les employs, ouvriers et manuvres pays
lheure ; un mois pour les employs, ouvriers et
manuvres pays au mois et trois mois pour les
agents de matrise, cadres et assimils. Cette priode ne peut tre renouvele quune fois et par
crit.
Dans le contrat dure dtermine, la priode
dessai ne peut excder une dure qui, exprime en
jours ouvrables, est gale un jour par semaine de
travail prvu ou prvisibles sans pouvoir excder
un mois pour les employs, ouvriers et manuvres
et trois mois pour les agents de matrise, cadres et
assimils.
Art.19.- Le travail excut pendant la priode
dessai doit tre pay au taux de la catgorie dans
laquelle a t engag le travailleur, conformment
aux classifications professionnelles de la convention ou de laccord collectif ventuellement applicable lentreprise.
Art.20.- Si le travailleur est maintenu en service
lexpiration de la priode dessai, renouvele ou
non, les parties sont lies par un contrat de travail
et la priode dessai, renouvellement compris, est
prise en compte pour la dtermination des droits et
avantages attachs la dure du service dans
lentreprise.
Art.21.- Lengagement lessai peut, tout moment, cesser sans pravis ni indemnits de quelque
nature que ce soit par la volont de lune des parties.
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dixime de la dure hebdomadaire ou mensuelle
prvue dans son contrat.
Lorsque le contrat de travail dure indtermine,
temps plein ou temps partiel, ncessite
linstallation du travailleur hors de sa rsidence
habituelle, il doit tre obligatoirement constat par
crit.
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Art.29.- La demande dautorisation de travail doit
tre formule avec dpt du contrat de travail auprs des services de lEmploi qui instruisent le dossier. Celui-ci dlivre au requrant un reu dat.
Sans rponse, sous 60 jours, compter de la date de
dpt du contrat de travail par lemployeur, auprs
des services concerns du Ministre charg du Travail, lautorisation est rpute accorde et le contrat
de travail, lgalis de fait.
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Pendant la priode de suspension du contrat de travail, le salari ne peroit pas de rmunration de
lemployeur, sauf ce qui est prvu ci-aprs
larticle 43 et le cas vis larticle 41 alina 11.
En cas de suspension du contrat de travail pour
maladie professionnelle, accident du travail ou maternit, le paiement des indemnits journalires est
effectu par lOrganisme de Protection Sociale,
selon la rglementation en vigueur.
Art.43.- Le travailleur dont la maladie a t dment
constate par un docteur en mdecine agr, ainsi
quil est prvu lalina 12 de larticle 41,
conserve son salaire pendant les priodes suivantes
selon son anciennet :
1 sil a moins de douze mois conscutifs de
service : la moiti du traitement pendant la dure du pravis prvu larticle 56,
2 sil a plus de douze mois et moins de cinq
ans conscutifs de service : la moiti du traitement pendant trois mois,
3 sil a plus de cinq ans danciennet : la moiti du salaire pendant neuf mois.
Si plusieurs congs de maladie sont accords un
travailleur au cours dune mme anne, la dure
des priodes dindemnisation ne peut excder au
total celle des priodes fixes ci-dessus.
Art.44.- A lexpiration du cong de maladie, la
situation du travailleur est examine :
1 sil est reconnu apte reprendre son emploi
dorigine, il est rintgr dans celui-ci ;
2 sil est diminu physiquement ou mentalement, il peut tre reclass dans un autre emploi
compatible avec ses nouvelles capacits. Il bnficie dans cet emploi du salaire et des avantages qui y sont attachs ;
3 sil est reconnu inapte tout emploi par un
mdecin agr, il est licenci pour inaptitude
conformment aux textes en vigueur.
Chapitre 2 - De la cessation
du contrat de travail
Section 1 - De la cessation du contrat de travail a
dure dtermine
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Art.46.- Le contrat de travail dure dtermine
peut tre rompu avant lchance du terme :
1 pour faute lourde, telle que dfinie
larticle 59 du prsent Code ou dans le rglement intrieur de lentreprise, susceptible, en
cas de contestation, dtre apprcie par la juridiction comptente ;
2 en cas de force majeure ;
3 en cas de difficults conomiques et financire ou encore technique, signales, par crit a
lInspection du Travail, dans le cadre des dispositions prvues larticle 41 alina 15 ;
4 par dcision judiciaire ;
5 par accord crit des parties.
La rupture injustifie du contrat par lune des parties ouvre droit, pour lautre partie, des dommages et intrts sans prjudice de toutes autres indemnits.
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concerne, par crit, dans les 48 heures. La lettre de
licenciement comporte ncessairement :
1 lindication du ou des motifs de la rupture ;
2 le nom ou la raison sociale de lentreprise ;
3 le numro dimmatriculation lO.P.S. et
ladresse de lemployeur ;
4 les noms, prnoms, numro daffiliation
lO.P.S , la date dembauche et la qualification
professionnelle du salari licenci.
Dans le mme temps o il notifie le licenciement
au salari, lemployeur informe lInspection du
Travail. Cette information crite comporte les mmes indications que celles contenues dans la lettre
de licenciement.
Art.50.- Lemployeur qui envisage de licencier
pour motif conomique doit, avant toute dcision,
informer lInspecteur du Travail de son projet. Il
indique lvolution des effectifs de lentreprise au
cours des douze derniers mois, les raisons conomiques ou techniques prcises du projet, le nombre
de salaris dont le licenciement est envisag, les
qualifications professionnelles concernes et la
priode au cours de laquelle les licenciements pourraient tre notifis.
Lorsquil existe des dlgus du personnel dans
lentreprise, ces mmes informations leur sont donnes dans le mme temps.
Art.51.- Aucun licenciement conomique ne peut
tre notifi moins de huit jours aprs laccomplissement des formalits prvues larticle prcdent.
Ce dlai est port vingt et un jours lorsque le projet porte sur des licenciements de plus de dix salaris.
Lorsquil existe des dlgus du personnel, ceux-ci
doivent tre runis au moins une fois par
lemployeur au cours des dlais fixs ci-dessus.
Lors de la runion, lemployeur rpond aux questions portant sur les lments dinformations qui
leur ont t communiqus et recueille les observations des dlgus ainsi que leurs propositions tendant viter les licenciements, en diminuer le
nombre ou en attnuer les effets pour les salaris
concerns. Une discussion sengage sur ces propositions et observations.
Art.52.- Si, lexpiration des formalits prvues
larticle prcdent, lemployeur dcide de licencier,
il doit notifier par crit sa dcision chaque salari
concern.
La lettre de licenciement comporte toutes les mentions vises larticle 49 de la prsente loi.
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Art.53.- Le travailleur licenci pour un motif conomique conserve pendant une anne la priorit
dembauche dans lentreprise. Il est cependant tenu
de communiquer son employeur tout changement
de son adresse survenant aprs son dpart de
lentreprise ou de ltablissement.
Art.54.- En cas de vacance de poste, lemployeur
est tenu daviser le travailleur par lettre recommande avec accus de rception envoye la dernire
adresse connue du travailleur ou par tout autre
moyen adquat. Ce dernier doit se prsenter
ltablissement ou lentreprise dans un dlai
maximum de huit jours suivant la date de rception
de la lettre.
Art.55.- Quelle que soit la nature de la cessation du
contrat, conomique ou non, du motif invoqu par
lemployeur, tout licenciement qui ne repose pas
sur un motif rel et srieux ouvre droit, au profit du
salari, des dommages et intrts.
Ceux-ci ne peuvent toutefois pas tre suprieurs :
2 mois de salaire pour les salaris occups dans
une entreprise dune taille infrieure 11 salaris ;
4 mois de salaire pour des salaris occups
dans une entreprise comptant entre 11 49 salaris ;
6 mois de salaire pour des salaris occups
dans une entreprise de plus de 49 salaris.
Toutefois ceux-ci ne se confondent pas avec
lindemnit pour inobservation du pravis telle que
dfinie larticle 58.
Si le licenciement dun travailleur intervient sans
observation de la notification crite de la rupture
et/ou de lindication du motif, mais que ce licenciement a une cause relle et srieuse quant au
fond, le Tribunal doit seulement accorder au travailleur, pour sanctionner linobservation de ces
rgles de forme, une indemnit qui ne peut tre
suprieure un mois du salaire du travailleur.
Section 3 - Du pravis
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Si la proposition de modification du contrat prsente par le travailleur est substantielle et quelle est
refuse par lemployeur, le travailleur peut rompre
le contrat de travail, mais cette rupture lui est imputable.
Cette liste nest pas limitative : le rglement intrieur ou les tribunaux comptents pourront ajouter
dautres cas de fautes lourdes. En cas de litige,
lapprciation de la faute lourde dordre professionnel est, in fine, du ressort des tribunaux comptents.
Si la proposition de modification du contrat prsente par lemployeur est substantielle et quelle est
refuse par le travailleur, lemployeur peut rompre
le contrat de travail, mais cette rupture lui est imputable et doit tre opre dans le respect des rgles
de procdure du licenciement et avec paiement des
indemnits de rupture.
Art.64.- Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise sauf drogation stipule
au contrat.
Est nulle de plein droit toute clause dun contrat
portant interdiction pour le travailleur dexercer
une activit quelconque lexpiration du contrat.
Art.65.- Quel que soit le motif qui met fin au
contrat, lemployeur doit tenir la disposition du
travailleur, sous peine de dommages et intrts, un
certificat de travail indiquant exclusivement la date
dentre, celle de sa sortie, la nature et les dates des
emplois successivement occups et la catgorie
professionnelle si elle est prvue par une convention ou accord collectif, ou un texte rglementaire.
Sous peine de dommage et intrts, lemployeur ne
peut mentionner sur le certificat de travail des renseignements tendancieux, diffamatoires ou errons
sur le travailleur.
Ce certificat est exempt de tous droits de timbre ou
denregistrement.
Art.66.- Lobligation impose larticle prcdent
subsiste aprs le dcs du travailleur au profit de
ses ayants droit.
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Art.67.- Le contrat dapprentissage est celui par
lequel un chef dtablissement industriel, commercial ou agricole, un artisan ou un faonnier,
soblige donner ou faire suivre une formation
professionnelle mthodique et complte une autre
personne et par lequel celle-ci soblige, en retour,
se conformer aux instructions quelle recevra et
excuter les ouvrages qui lui seront confis dans le
cadre de son apprentissage.
Le contrat dapprentissage doit permettre
lapprenti dacqurir une qualification professionnelle.
La dure de ce contrat varie de six mois deux ans,
terme lissu duquel lemployeur est tenu de dlivrer un certificat lapprenti.
Lemployeur doit verser un salaire son apprenti.
Le salaire est ngoci entre lemployeur et
lapprenti. Dans le cas o lapprenti serait mineur,
le salaire de celui se ngocie avec ses ascendants
ou dfaut avec son tuteur.
En tout tat de cause, le salaire dun apprenti ne
devrait pas tre infrieur 25 % du salaire affrent
au mtier dans lequel lapprentissage seffectue.
Le matre dapprentissage responsable de la formation de lapprenti dans lentreprise doit prsenter
des comptences professionnelles.
Il doit obligatoirement possder soit un diplme au
moins gal celui prsent par lapprenti et trois
ans dexprience professionnelle soit une exprience professionnelle de cinq ans en relation avec
le diplme vis par lapprenti.
Art.68.- Le contrat dapprentissage est constat par
crit peine de nullit.
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Art.69.- Le contrat dapprentissage est exempt de
tous droits de timbre et denregistrement.
Il contient en particulier :
1 les noms, prnoms, ge, profession et domicile du chef dtablissement ou de lartisan ;
2 les noms, prnoms, ge et domicile de
lapprenti ;
3 les noms, prnoms, profession, ge et domicile des pre et mre de lapprenti ou de son tuteur, ou de la personne autorise par les parents
ou par la juridiction comptente ;
4 lindication de la profession qui sera enseigne lapprenti ;
5 la date et la dure du contrat, celle-ci fixe
conformment aux usages de la profession ne
pourra excder deux annes, non renouvelables ;
6 ventuellement, lindication des cours professionnels que le chef dtablissement
sengage faire suivre lapprenti soit dans
ltablissement, soit lextrieur de celui-ci ;
7 les modalits de rmunration, de nourriture, de logement et autres conditions.
Art.70.- Le travail des apprentis est formellement
interdit dans les secteurs dactivit suivants :
a) emplois domestiques,
b) htellerie, bars et dbits de boissons,
lexception des emplois strictement lis la
seule restauration.
Art.71.- Nul ne peut tre apprenti sil nest g de
16 ans rvolus.
Nul ne peut recevoir ou se charger des apprentis
mineurs sil nest g de 25 ans au moins.
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Chapitre 4 - Du tcheronnat
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Le travailleur ls aura, dans ce cas, une action
directe contre lentrepreneur.
Cette action peut tre porte soit devant linspection du Travail soit devant les tribunaux comptents.
Art.81.- Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit
de tcheron, le nom et ladresse de lentrepreneur
par voie daffiche appose de faon permanente
dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers
utiliss dans des conditions fixes par arrts pris
sur proposition du Ministre charg du Travail aprs
avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et
de la Formation Professionnelle.
Art.82.- Lentrepreneur doit tenir jour la liste des
tcherons avec lesquels il a pass contrat.
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Art.85.- Les rgles dquivalence sont fixes, soit
par dcret aprs avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle, soit par les Conventions Collectives.
Ces rgles dterminent le nombre dheures de prsence au poste de travail qui quivaut quarante
heures ou quarante sept heures de travail effectif.
En labsence de tout texte rglementaire, toute
heure de prsence au poste de travail est considre
comme heure de travail effectif.
Art.86.- Lemployeur peut, par sa seule dcision,
sous rserve des procdures daffichage et de
communication lInspecteur du Travail, imposer
aux salaris laccomplissement dheures supplmentaires dans une limite qui ne peut excder cinq
heures par semaine et par salari.
Pour les salaris employs dure dtermine une
partie de lanne seulement, ce nombre est rduit
proportionnellement leur temps de prsence dans
lentreprise.
En cas de remplacement dun salari en cours
danne, ce nombre sentend pour un mme poste.
Au-del 1'accomplissement dheures supplmentaires est subordonn lautorisation pralable de
lInspecteur du Travail.
Art.87.- Sauf drogations fixes par arrt du Ministre charg du travail pris aprs avis du Conseil
National du Travail, de lEmploi et de la Formation
Professionnelle et relatifs soit aux travaux urgents
dont lexcution immdiate est ncessaire pour
prvenir les accidents menaant le personnel, le
matriel, les installations, les btiments de
lentreprise, ou en rparer les consquences, soit
aux travaux prparatoires ou complmentaires,
laccomplissement dheures supplmentaires ne
peut avoir pour effet de porter la dure effective du
travail plus de soixante heures par semaine, ni
plus de douze heures par jour.
Art.88.- Les heures supplmentaires sont rmunres un taux major fix par voie de convention
ou daccord collectif.
Art.89.- Les rgles relatives la rcupration sont
fixes par arrt pris sur proposition du Ministre
charg du travail pris aprs avis du Conseil National du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle, ou par les Conventions Collectives.
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Ces rgles dterminent les cas et les conditions
dans lesquels les interruptions collectives de travail
entranant une rduction de la dure hebdomadaire
du travail en de de quarante heures peuvent donner lieu une augmentation ultrieure de la dure
du travail afin de compenser ces pertes dactivits
subies en de de quarante heures.
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Toutefois les heures de commencement et de fin de
nuit peuvent varier selon les saisons.
Art.96.- Le repos des jeunes travailleurs gs de
moins de 18 ans doit avoir une dure minimale de
douze heures conscutives, comprenant la priode
de nuit.
Art.94.- Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs gs de moins de 18 ans.
Des drogations peuvent toutefois tre accordes
par dcrets pris aprs avis du Conseil National du
Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle.
Art.95.- Les heures pendant lesquelles le travail est
considr comme travail de nuit se situent dans la
priode comprise entre 22 heures et 05 heures.
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Art.98.- Les jours fris, chms et pays sont dtermins par la loi ou la rglementation.
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Il sagit :
a) 3 jours pour le mariage du travailleur ;
b) 1 jour pour le mariage dun enfant ;
c) 3 jours pour le dcs du conjoint, dun enfant, du pre ou de la mre ;
d) 1 jour pour le dcs du frre ou de la sur ;
e) 1 jour pour le dcs du beau-pre ou de la
belle-mre ;
f) 3 jours pour la naissance dun enfant au titre
du cong parental.
Les permissions ci-dessus nentranent aucune rduction de salaire pour les travailleurs.
Art.101.- Dans la limite de douze jours ouvrables
par an, non dductibles de la dure du cong pay
annuel, des autorisations dabsence sans solde
pourront tre accordes au travailleur ayant au
moins six mois de prsence dans lentreprise, afin
de lui permettre :
soit de suivre un stage officiel dentranement
ou de perfectionnement en ducation physique
et sportive ;
soit de reprsenter la Rpublique de Djibouti
dans une comptition sportive internationale ;
soit dassister des congrs syndicaux ou des
sances de formation syndicale auxquelles il
est dlgu en vertu dun mandat rgulier.
La demande est obligatoirement prsente par le
travailleur sauf cas exceptionnel au moins un mois
avant la date de sa prise deffet.
Elle doit porter le visa du ministre comptent en ce
qui concerne les stages officiels dentranement ou
de perfectionnement en ducation physique et sportive ou les comptitions sportives internationales, et
du Ministre charg du Travail en ce qui concerne
les congs syndicaux.
Par contre, les congs spciaux autres que ceux
dfinis ci-dessus, accords en sus des jours fris,
pourront tre dduits sils nont pas fait lobjet
dune compensation ou rcupration des journes
ainsi accordes.
Art.102.- Le droit au cong est acquis aprs une
priode minimale de service effectif gale un an,
appele priode de rfrence.
Toutefois, les conventions et accords collectifs ou
les contrats individuels de travail allouant un cong
dune dure suprieure celle fixe larticle 99
peuvent prvoir, pour le supplment de cong
quils accordent, une dure plus longue de service
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effectif sans que cette dernire puisse excder deux
ans.
Art.103.- Le cong doit tre effectivement pris
dans les douze mois suivant la priode de rfrence. Lordre et les dates de dpart en cong sont
fixs par lemployeur compte tenu des ncessits
du service et, dans la mesure du possible, des souhaits du salari. Chaque salari doit tre inform au
moins quinze jours lavance de la date de ses
congs.
Pour tenir compte des variations saisonnires
dactivit, les conventions et accords collectifs
peuvent dterminer les priodes de lanne pendant
lesquelles les travailleurs doivent prendre leurs
congs.
Art.104.- Avec laccord du salari, le cong peut
tre fractionn condition que le salari bnficie
dun repos dau moins quatorze jours conscutifs,
jours de repos hebdomadaire ou jours fris ventuels compris.
Art.105.- Dans le cas o le contrat aurait t rompu
ou aurait expir avant que le travailleur nait exerc
ses droits au cong, ce dernier bnficie, aux lieu et
place du cong, dune indemnit calcule sur la
base des droits acquis daprs les articles 104 et
suivants ci-dessus.
Le droit au cong se prescrit par un an compter
du jour de la cessation du travail.
Ce droit est galement prescrit par deux ans pour le
travailleur en activit lorsquil est dmontr que
lemployeur avait offert la possibilit au salari de
jouir de son cong.
Art.106.- Loctroi dune indemnit compensatrice
au lieu et place du cong en dehors du cas vis
larticle prcdent est formellement interdit.
Art.107.- Lemployeur doit verser au travailleur,
lors du dpart en cong, une allocation qui sera au
moins gale au douzime des salaires et indemnits
dont le travailleur a bnfici au cours de douze
mois ayant prcd la date de dpart en cong.
Seront exclues du calcul de lallocation de cong
les primes de rendement et le remboursement des
frais professionnels.
En cas de fractionnement, lallocation est fractionne proportionnellement la dure de chaque priode de cong.
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Toutefois, la femme enceinte doit prvenir
lemployeur de son tat un mois avant la rupture ou
la probable rupture de contrat pour tat de grossesse.
Toute femme enceinte a droit un cong de maternit qui commence obligatoirement huit semaines
avant la date prsume de laccouchement et se
termine six semaines aprs la date de
laccouchement.
La priode de suspension peut tre prolonge de
trois semaines en cas de maladie dment constate
par un mdecin rsultant de la grossesse ou des
couches.
Quand laccouchement a lieu avant la date prsume, la priode de repos est prolonge jusqu
laccomplissement des quatorze semaines auxquelles la salarie a droit.
Quand laccouchement a lieu aprs la date prsume, la femme ne reprend son travail quaprs six
semaines suivant laccouchement.
Elle a droit pendant la priode dudit cong, lintgralit du salaire quelle percevait au moment de la
suspension du travail. Le paiement de cette indemnit sera effectu pour moiti par lOrganisme de
Protection Sociales et pour moiti par lemployeur
selon les modalits en vigueur.
Elle conserve le droit aux soins gratuits et aux prestations en nature.
Art.114.- En dehors du cas de faute lourde non lie
la grossesse et du cas dimpossibilit dans lequel
il se trouve de maintenir le contrat, aucun employeur ne peut licencier une femme en tat de
grossesse apparente ou mdicalement constate.
Lorsque le licenciement est prononc dans
lignorance de la grossesse, la salarie dispose dun
dlai de quinze jours pour justifier de son tat. Le
licenciement est alors annul, sauf sil est prononc
pour lun des motifs prvus lalina ci-dessus.
En tout tat de cause, aucun employeur ne peut
licencier une femme pendant les priodes de suspension prvues aux deuxime et troisime alinas
de larticle prcdent.
Ces mmes priodes suspendent le droulement du
pravis rsultant dun ventuel licenciement antrieurement notifi.
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Art.115.- Tout licenciement prononc ou maintenu
par lemployeur en violation des dispositions de
larticle prcdent ouvre droit, au profit de la salarie, des dommages et intrts.
Ces dommages et intrts sont dus sans prjudice
de toutes autres indemnits auxquelles le licenciement peut donner naissance.
Art.116.- Pendant une priode de quinze mois
compter de sa reprise de travail, la mre a droit
des repos pour allaitement.
La dure total de ce repos ne peut dpasser une
heure par journe de travail, prendre en dbut ou
en fin de journe de travail, sauf disposition plus
favorables incluses dans les Conventions Collectives.
La mre peut, pendant cette priode, quitter son
travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer
une indemnit de rupture. Il ne peut tre effectue
une retenue sur le salaire de fait de cette absence
momentane.
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Chapitre 4 - De la scurit et de la
sant au travail, des services sociaux
des entreprises
Section 1 - De la scurit et de la sant au travail
1) Dispositions gnrales
Art.121.- Pour protger la vie et la sant des salaris, lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures ncessaires et utiles qui sont adaptes aux
conditions dexploitation de lentreprise.
Il est tenu notamment damnager les installations
et rgler la marche du travail de manire prserver le mieux possible les salaris des accidents et
maladies.
En particulier, les locaux doivent tre tenus dans un
tat de propret permanent.
Les machines, mcanismes, appareils de transmission, outils et engins, mcaniques ou manuels, doivent tre installs et tenus dans les meilleures
conditions possibles de scurit et de propret.
Les moteurs et machines tournantes doivent comporter les protections ncessaires prserver
lintgrit physique des travailleurs.
Art.122.- Tout employeur est tenu dorganiser une
information pratique et approprie en matire
dhygine et de scurit au bnfice des salaris
nouvellement embauchs, de ceux qui changent de
poste de travail ou de technique et de ceux qui reprennent leur activit aprs un arrt de travail dune
dure de plus de six mois.
Cette information doit tre actualise au profit de
lensemble du personnel en cas de changement de
la lgislation ou de la rglementation.
Art.123.- Il est interdit toute personne
dintroduire ou de distribuer, de laisser introduire
ou de laisser distribuer, dans les tablissements ou
entreprises, des boissons alcoolises, du khat ou
toute autre drogue.
Art.124.- Lemployeur ou son reprsentant doit
organiser le contrle permanent du respect des rgles dhygine et de scurit.
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Les salaris, de leur ct, doivent utiliser correctement les dispositifs de salubrit et de scurit et
sabstenir de les enlever ou de les modifier sans
autorisation de lemployeur.
Tout salari qui, pendant lexcution de son travail
ou au moment dexcuter son travail, a des motifs
objectifs et srieux de penser que la poursuite de
lexcution ou son dmarrage prsente un risque
grave et imminent soit pour sa personne et/ou pour
les autres personnes, ou encore soit pour
lentreprise a le droit et le devoir darrter le travail
ou de sabstenir de le commencer.
Il saisit immdiatement :
le chef dentreprise ou dtablissement ou son
prpos pour les mesures prendre en vue
dliminer le risque ;
les dlgus du personnel, sil en existe, et
lInspecteur du Travail pour les informer.
Le salari lorigine de lacte prvu lalina prcdent ne peut faire lobjet de mesure disciplinaire
sauf sil y a abus. Dans ce cas, lemployeur doit,
pralablement toute sanction, saisir lInspecteur
du Travail de la preuve de labus. Il en informe
galement les dlgus du personnel sil en existe.
LInspecteur du Travail doit, dans les trois jours
ouvrables de la saisine, se prononcer sur la preuve
produite avant que nintervienne la mesure disciplinaire envisage par lemployeur.
Art.125.- Les arrts pris sur proposition du Ministre charg du travail pris aprs avis de la Commission Nationale de Scurit et de la Sant au Travail
dterminent :
a) les mesures gnrales de protection et de
salubrit applicables tous les tablissements
et entreprises assujettis au prsent Code, notamment en ce qui concerne lclairage,
laration ou la ventilation, les eaux potables,
les sanitaires, lvacuation des poussires et
vapeurs, les prcautions prendre contre les
incendies, lamnagement des issus de secours,
les rayonnements, le bruit et les vibrations ;
b) au fur et mesure des dfectuosits constates, les prescriptions particulires relatives
certaines professions, certains travaux, oprations ou modes de travail.
Ces arrts peuvent limiter, rglementer ou interdire la fabrication, la vente, limportation, lexportation, la cession quelque titre que ce soit ainsi
que lemploi des machines, des substances et prparations dangereuses pour les travailleurs.
Code du travail
Djibouti
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3) Du contrle
Art.131.- Les Inspecteurs du Travail sont chargs
de veiller lapplication des arrts viss larticle
125.
En cas de non respect dment constat, lInspection
du Travail doit mettre le chef dtablissement ou
dentreprise en demeure de se conformer aux dites
prescriptions avant de dresser le procs-verbal.
La mise en demeure est faite par crit soit sur le
registre obligatoire tenu par lemployeur, soit par
lettre. Elle prcise les infractions constates et fixe
Code du travail
Djibouti
les dlais dans lesquels elles doivent avoir disparu,
et qui ne peuvent tre infrieurs six jours francs.
Lorsque, pass le dlai imparti par la mise en demeure lemployeur na pas tenu compte de celle-ci,
lInspecteur du Travail, aprs constat, dresse procs-verbal. Le procs-verbal doit tre rdig, crit,
dat et sign par lInspecteur ayant constat
linfraction, et faire tat des faits constitutif
dinfraction qui ont t personnellement constats
par celui-ci.
Toutefois, en cas dextrme urgence, lInspecteur
du Travail peut dresser procs-verbal sans mise en
demeure pralable.
Il peut galement ordonner des mesures immdiatement excutoires pour faire cesser tout danger
grave et imminent.
Lemployeur peut exercer un recours contre cette
dcision de lInspecteur du Travail devant le juge
des rfrs, le cas chant, qui doit statuer dans les
huit jours de la demande.
Art.132.- Lorsquil constate que des dfectuosits
dans une installation, un amnagement ou des mthodes de travail sont de nature menacer la sant
ou la scurit des salaris et que ces dfectuosits
ne tombent pas sous le coup des arrts viss
larticle 125, lInspecteur du Travail peut ordonner
que les modifications ncessaires soient apportes
par lemployeur.
La dcision est notifie lemployeur par crit soit
sur le registre demployeur, soit par lettre recommande avec accus de rception. Elle prcise les
dlais dexcution impartis qui ne peuvent tre infrieurs quinze jours.
Lemployeur peut exercer un recours contre cette
dcision de lInspecteur du Travail devant le juge
des rfrs qui doit statuer avant la fin du dlai
dexcution fix par lInspecteur du Travail, tant
entendu que, en tout tat de cause, le juge dispose,
compter de la demande, dun dlai de quinze
jours pour prendre sa sentence.
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mdical au plus tard les huit jours qui suivent son
embauche.
La prise effective du travail est toutefois subordonne aux rsultats de la visite mdicale.
La visite systmatique annuelle pour lensemble
des travailleurs, toutes catgories confondues, est
obligatoire.
Ces visites sont ralises par le service mdical de
lOrganisme de Protection Sociale.
Art.134.- Lemployeur doit disposer des moyens
permettant dassurer les soins de premiers secours.
Il doit faire vacuer, sur la formation mdicale la
plus proche, les blesss et les malades transportables non susceptibles dtre traits par les moyens
dont il dispose.
Sil est dpourvu dans limmdiat des moyens appropris ncessaires cet effet, il en avise
durgence le chef de lunit administrative la plus
proche qui fait procder lvacuation par les
moyens sa disposition.
Tous les frais occasionns de ce fait
ladministration doivent tre rembourss par
lemployeur sur les bases des tarifs officiels en vigueur dans ce domaine.
Art.135.- Lemployeur est tenu de dclarer simultanment lInspection du Travail et lOrganisme
de Protection Sociale, dans un dlai de quarantehuit heures, tout accident du travail ou toute maladie professionnelle constate dans lentreprise ou
ltablissement.
La dclaration peut tre faite par le travailleur ou
ses ayant-droits jusqu lexpiration de la deuxime
anne suivant la date de laccident ou de la premire constatation mdicale de la maladie professionnelle.
En ce qui concerne les maladies professionnelles, la
date de la premire constatation mdicale de la maladie est assimile la date de laccident.
Titre 4 - Du salaire
Chapitre 1 - De la dtermination
du salaire
Code du travail
Djibouti
Art.136.- Au sens du prsent Code, le terme
salaire dsigne, quels quen soient la dnomination et le mode de calcul, le traitement de base et
tous autres avantages, pays directement ou indirectement en espces ou en nature, par lemployeur
au travailleur en raison de lemploi de ce dernier.
Le salaire fix au contrat de travail rsulte des accords dentreprise, des conventions collectives ou
le cas chant dun accord entre les parties du
contrat.
Art.137.- A travail de valeur gale, le salaire est
gal pour tous les travailleurs quels que soient leur
origine, leur sexe, leur ge, leur statut et leur
confession, dans les conditions prvues au prsent
Code.
Art.138.- Le salaire tant la contrepartie du travail
fourni, aucun salaire nest d en cas dabsence, sauf
dans les cas prescrit dans le prsent Code et/ ou
prvus par, les conventions et accords collectifs et
le contrat individuel de travail.
Art.139.- La rmunration dun travail la tche
ou aux pices doit tre calcule de telle sorte
quelle procure au travailleur, de capacit moyenne
et travaillant normalement, un salaire au moins gal
celui du travailleur rmunr temps effectuant
un travail analogue.
Art.140.- Lorsque la rmunration des services est
constitue en totalit ou en partie des commissions
ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul
de lallocation du cong, des indemnits de pravis
, des dommages et intrts.
Le montant prendre en considration ce titre est
la moyenne mensuelle des lments viss lalina
prcdent.
Toutefois, la priode sur laquelle seffectue ce calcul nexcdera pas les douze mois de service ayant
prcd la cessation du travail.
Art.141.- Les prlvements obligatoires, les remboursements et les consignations qui peuvent tre
prvus par les lois, les conventions ou accords collectifs et les contrats individuels de travail peuvent
faire lobjet de retenues sur salaire.
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Code du travail
Djibouti
Aucun employeur ne peut restreindre la libert du
travailleur de disposer de son salaire son gr.
Art.146.- Le salaire doit tre pay intervalles
rguliers ne pouvant excder quinze jours pour les
travailleurs dont la rmunration est stipule
lheure, et un mois pour les travailleurs dont la rmunration est stipule au mois. Ces derniers peuvent toutefois recevoir sur leur demande, au bout
de quinze jours, un acompte portant au plus sur la
moiti de la quotit mensuelle de leur rmunration
de base, leur situation tant obligatoirement apure
lors du paiement immdiatement conscutif.
Art.147.- Les paiements mensuels doivent tre
effectus au plus tard huit jours aprs la fin du mois
de travail qui donne droit au salaire.
En cas de rsiliation ou de rupture de contrat, le
salaire et les indemnits doivent tre pays ds la
cessation de service. Toutefois, en cas de litige,
lemployeur peut obtenir limmobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction
saisissable de sommes dues par ordonnance du Prsident du Tribunal.
Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent
retirer leur salaire aux heures normales douverture
de la caisse, et conformment au rglement intrieur de lentreprise.
Le paiement du salaire doit tre effectu les jours
ouvrables seulement et au lieu de travail ou
proximit de celui-ci..
Art.148.- Le paiement du salaire doit tre constat
par une pice dresse ou certifie par lemployeur
ou son reprsentant et marge par chaque travailleur.
Si ce dernier est illettr, son empreinte digitale peut
remplacer sa signature. Ces pices sont conserves
par lemployeur dans les mmes conditions que les
pices comptables et doivent tre prsentes toute
rquisition de lInspecteur du Travail.
Art.149.- Les employeurs sont tenus de dlivrer au
travailleur au moment du paiement soit un bulletin
de paie individuel, soit tout autre document tabli
selon les procds modernes de comptabilit et
dont la contexture est, dans lun et lautre cas, fixe
par arrt du Ministre charg du Travail.
Art.150.- Nest pas opposable au travailleur la
mention pour solde de tout compte ou toute
mention quivalente souscrite par lui soit au cours
de lexcution, soit aprs rsiliation de son contrat
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de travail, et par laquelle le travailleur renonce
tout ou partie des droits quil tient de son contrat de
travail.
Art.151.- Lacceptation, sans protestation ni rserve, par le travailleur dun bulletin de paie ne
peut valoir renonciation de sa part au paiement de
tout ou partie du salaire, des indemnits et accessoires du salaire qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislative, rglementaires ou conventionnelles.
Cette acceptation ne suspend pas la prescription
telle que dfinie larticle 156 du prsent Code.
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Chapitre 5 - De la prescription de
laction en paiement du salaire
Code du travail
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Code du travail
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Art.161.- Le procs-verbal de non conciliation sign des parties, sauf dfaillance de ces dernires,
est transmis au Prsident du tribunal du travail
comptent dans un dlai de quinze jours compter
de la date de non conciliation. Le tribunal comptent est celui du lieu de travail. Toutefois, pour les
litiges ns de la rsiliation du contrat de travail, le
travailleur dont la rsidence habituelle est situe en
Rpublique de Djibouti en un lieu autre que le lieu
de travail, aura le choix entre le tribunal de sa rsidence et celui de son lieu de travail.
Art.162.- Le Tribunal du Travail est comptent
pour connatre les diffrends individuels pouvant
slever loccasion du contrat de travail entre les
travailleurs et leurs employeurs.
Sa comptence stend aux diffrends individuels
relatifs :
a) aux conventions collectives et arrts en
tenant lieu ;
b) aux contrats dapprentissage ;
c) lapplication de la rglementation sur les
accidents du travail, les maladies professionnelles ainsi que celles non imputables
lactivit professionnelle, les prestations familiales et les pensions de retraite ;
d) aux problmes ns entre travailleurs
loccasion du travail.
Le tribunal du travail comptent est celui du lieu du
travail.
Art.163.- Le Tribunal du travail est compos :
dun magistrat qui en assure la prsidence ;
dun assesseur employeur et dun assesseur
travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies par les organisations demployeurs
et de travailleurs les plus reprsentatives ;
dun greffier.
Le Prsident dsigne pour chaque affaire les assesseurs employeurs et travailleurs appartenant la
catgorie intresse.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas
dempchement, par des assesseurs supplants dont
le nombre est gal celui des titulaires.
Art.164.- Les assesseurs titulaires et leurs supplants sont nomms par arrt pris sur proposition
conjointe du Ministre du travail et du Ministre de la
justice.
Le mandat des assesseurs titulaires ou supplants a
une dure de deux ans ; il est renouvelable. Toutefois, les assesseurs en fonction continuent siger
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jusqu ce que la nomination de nouveaux assesseurs soit intervenue.
Les assesseurs doivent justifier de la possession de
leurs droits civils et navoir subi aucune des
condamnations qui, aux termes des lois lectorales
en vigueur, entranent la radiation des listes lectorales.
Les assesseurs prtent serment devant le Tribunal
en prononant la formule suivante : je jure de
remplir mes devoirs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations .
Les fonctions dassesseurs sont gratuites. Toutefois, pourront tre alloues aux assesseurs des indemnits de sjour et de dplacement, dont le montant, qui ne pourra tre infrieur au montant des
salaires et indemnits perdus, sera fix par arrt
conjoint des Ministres chargs du Travail, de la
Justice et des Finances.
Lexercice des fonctions dassesseur ne saurait tre
une cause de rupture, par lemployeur, du contrat
de travail.
Tout assesseur titulaire ou supplant qui aura gravement manqu ses devoirs dans lexercice de ses
fonctions sera appel devant le Tribunal du Travail
pour sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs.
Linitiative de cet appel appartient au Prsident du
Tribunal du Travail.
Le procs-verbal de la sance de comparution est
adress dans les huit jours par le Prsident du Tribunal du Travail au Procureur de la Rpublique.
Ce procs-verbal est transmis par le Procureur de la
Rpublique, avec son avis, au Ministre de la Justice.
Par arrt motiv du Ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces :
la censure ;
la suspension, pour un temps qui ne peut excder six mois ;
la dchance.
Tout assesseur contre lequel la dchance a t
prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions.
Djibouti
Art.165.- Le tribunal du travail saisi par le procsverbal de non conciliation convoque les parties
comparatre la prochaine audience utile.
La convocation doit contenir les nom, prnoms et
profession du destinataire, lindication de laffaire,
le jour et lheure de la comparution.
La convocation est faite personne ou domicile
par voie dagent spcialement commis cet effet.
Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception ou par toute autre
voie utile.
Art.166.- Les parties sont tenues de se rendre au
jour et lheure fixs devant le tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la mme
branche dactivit, soit par un avocat de leur choix
ou tout autre mandataire.
Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire
doit tre porteur dune procuration.
Art.167.- Si au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun
cas de force majeure, la cause est radie du rle.
Elle ne peut tre reprise quune seule fois
linitiative du demandeur.
Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas
dun cas de force majeure, ou sil na pas prsent
ses moyens, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de la demande.
Si le dfendeur a comparu une fois ou sil est rapport quil a t rgulirement touch, la dcision
du tribunal est son encontre, rpute contradictoire.
Les mesures prvues au prsent article ne peuvent
tre prises que sil a t tabli que lintress a rgulirement t touch par la convocation.
Art.168.- Lorsque les parties comparaissent devant
le tribunal, il est procd a une nouvelle tentative
de conciliation.
En cas daccord total ou partiel, un procs-verbal
rdig sance tenante constate laccord intervenu.
Ce procs-verbal est excut dans les mmes formes quun jugement.
Code du travail
Art.169.- En cas de jugement par dfaut, signification est faite dans les formes de larticle 165 du
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La formation de rfr peut toujours, mme en prsence dune contestation srieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui
simposent, soit pour prvenir un dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite.
La preuve de lurgence et du pril peut tre rapporte par tous moyens et soumise lapprciation
souveraine du juge.
Art.171.- Le tribunal connat de toutes les demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par
leur nature, rentrent dans sa comptence. Lorsque
chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en compensation, est dans les limites de
sa comptence en dernier ressort, il se prononce
sans quil y ait lieu appel.
Art.172.- Dans les quinze jours du prononc du
jugement, lappel peut tre interjet dans les formes
rglementaires.
Le recours est transmis dans la huitaine de sa dclaration la Cour dappel avec une expdition du
jugement, lettres, mmoires et documents dposs
par les parties ou lInspecteur du travail.
Lappel est jug sur pices. Toutefois, les parties
peuvent demander tre entendues. Dans ce cas, la
reprsentation des parties obit aux rgles fixes
par larticle 166 ci-dessus.
Art.173.- La Cour suprme connat des recours en
cassation contre les jugements rendus en dernier
ressort dans les formes et conditions fixes par le
Code de procdure civile, mais sans quune consignation puisse tre exige.
Art.174.- Dans tous les cas durgence la formation
de rfr peut, dans la limite de la comptence des
Code du travail
Chapitre 3 - Du rglement
des conflits collectifs
Section 1 - De la conciliation
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Art.178.- Le service comptent du travail ainsi
saisi convoque les parties aux fins de procder
leur conciliation.
Art.179.- A lissue de la tentative de conciliation,
le service du travail tablit sance tenante un procs-verbal constatant soit laccord, soit le dsaccord partiel ou total des parties. Celles-ci contresignent le procs-verbal et en reoivent copies.
Laccord de conciliation devient excutoire par les
parties du jour du dpt au greffe du tribunal du
travail. Cet accord produit effet, sauf stipulation
contraire, dater du jour de la notification du
conflit au service comptent du travail.
Art.180.- En cas dchec de la conciliation, le diffrend est obligatoirement soumis dans le dlai de
huit jours francs par lInspecteur du travail ou par
le Directeur du travail au Conseil darbitrage.
Djibouti
Il statue en quit sur les autres diffrends, notamment lorsque ceux-ci portent sur les salaires ou sur
les conditions du travail quand celles-ci ne sont pas
fixes par les dispositions des lois, rglements,
conventions collectives ou accords dtablissement
en vigueur ainsi que sur les diffrends relatifs la
ngociation et la rvision des clauses des conventions et accords collectifs.
Art.183.- Le Conseil darbitrage a les plus larges
pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des entreprises et de la situation des travailleurs
intresss par le conflit. Il peut procder toutes
enqutes auprs des entreprises et syndicats et requrir des parties la production de tout document
ou renseignement dordre conomique, comptable,
financier, statistique ou administratif susceptible de
lui tre utile pour laccomplissement de sa mission.
Il peut recourir aux offices dexperts comptables
agrs et gnralement de toute personne qualifie
susceptible de lclairer.
Section 2 - De larbitrage
Le Conseil darbitrage juge sur pices, mais il peut
entendre les parties si celles-ci le requirent.
Art.181.- Pour larbitrage des diffrends collectifs
du travail non rgls par la conciliation, il est institu un conseil darbitrage .
Le Prsident du conseil darbitrage est dsign sur
proposition du Ministre charg du Travail. Le
conseil darbitrage comprend en outre :
un magistrat de la cour dappel ;
le Prsident du Tribunal du Travail du ressort ;
un secrtaire choisi parmi les greffiers de la
Cour dAppel ;
deux assesseurs employeurs et deux assesseurs
travailleurs, dsigns par le Ministre charg du
travail sur proposition des organisations des
employeurs et des travailleurs les plus reprsentatives.
Ne peuvent tre dsignes dans les foncions
dassesseurs les personnes ayant particip la
conciliation ou qui sont intervenues un niveau
quelconque du rglement.
Art.182.- Le Conseil darbitrage ne peut statuer sur
dautres objets que ceux dtermins par le procsverbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant
dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont
la consquence directe du diffrent en cours.
Il statue en droit dans les diffrends relatifs
linterprtation et lexcution des lois, rglements, conventions collectives ou accords dtablissement en vigueur.
Code du travail
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Code du travail
Chapitre 1 - De ladministration
du travail
Art.192.- LAdministration du Travail comprend
lensemble des services qui, placs sous lautorit
du Ministre charg du Travail, assurent en matire
de travail, demploi et de scurit sociale, un rle
de conception, de conseil, dimpulsion, de mise en
uvre, de coordination et de contrle.
Elle a notamment pour mission :
a) dlaborer, dans le cadre des directives ministrielles, les projets de loi et de rglement
de sa comptence ;
b) de veiller lexcution de ces lois et rglements ;
c) de renseigner, clairer et conseiller les partenaires sociaux que sont les employeurs, les
travailleurs ou leurs reprsentants ;
d) de documenter, conseiller, coordonner et
contrler les services et organismes concourant
lapplication de la lgislation sociale ;
e) de raliser, en collaboration avec les autorits et organismes concerns, la meilleure organisation possible du march de lemploi et la
pleine utilisation de la main-duvre ;
f) de runir et de tenir jour les donnes statistiques relatives aux conditions demploi, de
travail et de protection sociale ;
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Code du travail
Djibouti
Toutefois, au lieu de dresser procs-verbal, les inspecteurs et les contrleurs du travail peuvent toujours donner des conseils ou des avertissements.
Art.197.- Des Mdecins du Travail peuvent tre
placs auprs des services comptents du Travail.
Leurs attributions sont dtermines par arrt pris
sur proposition du Ministre charg du Travail.
Art.198.- Toutes les autorits civiles et les autorits
comptentes en matire de police judiciaire doivent
reconnatre les inspecteurs et contrleurs du travail,
de lemploi et de la main-duvre en leur qualit,
et leur prter, sur leur demande, aide et assistance
dans lexercice de leurs fonctions.
Art.199.- Les inspecteurs et contrleurs du Travail,
ont linitiative de leurs tournes et de leurs enqutes. Munis dune carte professionnelle, ils ont le
pouvoir de :
1 pntrer librement et sans avertissement
pralable, dans les entreprises ou tablissements assujettis au contrle des services comptents du Travail et de pntrer, lorsquil est
constat quun travail y est effectu, et dans
tous les locaux considrs par eux tre assujettis au contrle de linspection ;
2 procder tous les examens ou enqutes
juges ncessaires pour sassurer que toutes les
dispositions lgislatives et rglementaires sont
effectivement observes ;
3 interroger avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler
leur identit, s 'informer auprs de toute personne dont le tmoignage peut tre utile ;
4 exiger communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par
la lgislation et la rglementation du travail en
vue den vrifier la conformit aux dispositions
lgales et rglementaires, en prendre copie ou
en tablir des extraits ;
5 exiger 1'affichage des avis dont 1 'apposition est prvue par les dispositions lgales ;
6 prlever et emporter aux fins danalyse des
chantillons des matires et substances utilises ou manipules, pourvu que lemployeur
ou son reprsentant soit averti que des matires
ou substances ont t prleves et emportes
cette fin ;
7 requrir, si besoin est, les avis et les consultations des mdecins et autres techniciens, notamment en ce qui concerne les prescriptions
dhygine et de scurit. Les mdecins et techniciens ainsi requis sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions que les ad-
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ministrateurs, inspecteurs et contrleurs du travail, de lemploi et de la main-duvre.
Art.200.- A loccasion dune visite dinspection,
linspecteur ou le contrleur du travail et de la
main-duvre doivent informer de leur prsence
lemployeur ou son reprsentant moins quils
nestiment quun tel avertissement risque de porter
prjudice lefficacit du contrle.
Ils peuvent se faire accompagner dinterprtes officiels asserments, des dlgus du personnel ou des
membres du comit dhygine et de scurit.
Art.201.- Dans les mines, minires et carrires,
ainsi que dans les tablissements et chantiers o les
travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle
veillent ce que les installations relevant de leur
contrle technique soient amnags en vue de garantir la scurit des travailleurs.
Ils assurent lapplication des rglements spciaux
qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent,
cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des
administrateurs, inspecteurs et contrleurs du travail et de la main-duvre.
Ils portent la connaissance de lInspecteur du
Travail les mesures quils ont prescrites et, le cas
chant, les mises en demeure qui sont signifies.
Linspecteur ou le contrleur du travail, de lemploi
et de la main-duvre peut, tout moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au
paragraphe prcdent la visite des mines, minires,
carrires, tablissements et chantiers soumis un
contrle technique.
Art.202.- Pour lexercice de leur mission, les services dinspection disposent de locaux amnags de
faon appropris leurs besoins et accessibles
tous intresss.
Ils disposent en permanence des moyens en personnel et matriel.
Chapitre 2 - Du placement
Art.203.- Les services comptents en matire de
placement sont les services de lemploi. Toutefois,
tout chef dentreprise, dtablissement ou tout autre
employeur dispose de la facult de recruter directement la main-duvre nationale.
Code du travail
Djibouti
Les agences prives demploi vises au Titre II
Section 6, chapitre 1er du prsent Code concourent
au placement. Elles sont soumises au contrle de
lautorit comptente en matire de placement.
Ce contrle tend prvenir et liminer des abus
pouvant se produire.
Art.204.- Sous rserve du respect des dispositions
prvues au Titre II - Chapitre 1er - Section 5 du
prsent Code, concernant les procdures en matire
de recrutement de main-duvre trangre, tout
employeur peut recruter librement son personnel.
Toutefois, il est tenu de faire connatre mensuellement aux services de lEmploi la nature des postes
de travail pour lesquels des recrutements ont t
oprs ainsi que lidentit et les qualifications des
travailleurs embauchs.
Il est galement tenu de dclarer son existence et
lensemble de ses travailleurs lOrganisme de
Protection Sociale.
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Art.210.- Le syndicat professionnel est une association de personnes exerant la mme profession,
des mtiers similaires ou des mtiers connexes,
concourant ltablissement des produits ou services dtermins, ou la mme profession librale.
Le syndicat professionnel est distinct des organisations rgies par la loi 1901 et des ordres professionnels.
Art.211.- Les syndicats ont exclusivement pour
objet ltude et la dfense des droits ainsi que des
intrts matriels et moraux, tant collectifs
quindividuels, des personnes et professions vises
par leurs statuts.
Art.212.- Les salaris ou les employeurs, sans distinction daucune sorte, ont droit de constituer librement des syndicats de leur choix dans des secteurs dactivit et des secteurs gographiques quils
dterminent.
Code du travail
Djibouti
Ils ont le droit dy adhrer et de se retirer librement,
de mme que les anciens travailleurs et les anciens
employeurs ayant exerc leur activit pendant un
an au moins.
Les femmes maries exerant une profession ou un
mtier peuvent, sans autorisation de leur mari, adhrer aux syndicats professionnels et participer
leur administration ou leur direction.
Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats sauf opposition de leur pre,
mre ou tuteur.
Des syndicats peuvent galement tre constitus
librement par des exploitants indpendants qui
nemploient aucun personnel.
Art.213.- Sous rserve des dispositions des articles
210 et 211, ils laborent librement leurs statuts et
rgles de fonctionnement, dfinissent librement
leur programme daction et organisent librement
leurs activits.
Ils peuvent se constituer en unions syndicales
caractre interprofessionnel, en fdrations professionnelles sur un plan rgional ou national, et enfin
en confdrations rassemblant sur le mme plan
national les syndicats, unions et fdrations de
mme tendance.
Ils peuvent saffilier librement aux organisations
internationales.
Les statuts du syndicat prcisent notamment sa
dnomination et son objet, son sige et son adresse,
ses secteurs gographiques et professionnels
daction.
Les conditions dadhsion, les modalits de runion
et de dlibration des assembles gnrales ordinaires et extraordinaires, le mode de dsignation et de
destitution des membres chargs de son administration, les fonctions et les pouvoirs des intresss en
son sein et vis vis des tiers, sa dure et les conditions de sa dissolution, ainsi que les modalits de
dvolution de son actif et de son passif.
Art.214.- Les syndicats lisent librement leurs reprsentants sous rserve que les membres chargs,
un titre quelconque, de la direction ou de
lorganisation dun syndicat soient de nationalit
djiboutienne ou travailleur tranger rgulirement
tabli sur le territoire national et jouissant des droits
civils et civiques.
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Les fonctions de direction ou dadministration de
tout syndicat sont interdites :
aux individus qui ont t condamns par quelque juridiction que ce soit, sauf pour infraction
inspire par un mobile dordre politique ou
syndical ou pour blessures ou homicides involontaires, une peine suprieure 3 mois
demprisonnement ;
aux individus qui ont t condamns pour :
- vol,
- escroquerie,
- abus de confiance,
- abus de blanc-seing,
- soustraction ou dtournement de deniers
publics,
aux individus exerant des fonctions de direction ou dadministration dun parti politique.
Art.215.- Lexistence lgale des syndicats est subordonne des formalits de dpt et de contrle
de la lgalit du Syndicat.
1) Le Dpt
Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et la liste des personnes qui,
un titre quelconque, sont charges de son administration et de sa direction. Pour chacune de ces
personnes, il est indiqu les prnoms, nom, filiation, date et lieu de naissance, domicile et profession.
Ce dpt lieu en triple exemplaire contre rcpiss dlivr par linspection du travail.
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Dans le dlai de trente jours suivant la date de
transmission du dossier par linspecteur du travail
au procureur de la rpublique, ce dernier notifie
directement ses conclusions au ministre de
lintrieur, linspecteur du travail ainsi quaux
dirigeants du syndicat.
Au vu du rapport tabli par linspecteur du travail
et dans les quinze jours aprs la transmission du
rapport au ministre charg du travail, celui-ci dlivre ou non le rcpiss portant reconnaissance lgale du syndicat.
Aprs dlivrance, par le ministre charg du travail,
du rcpiss valant reconnaissance de lexistence
du syndicat, le procureur de la rpublique pourra,
en cas de violation des prescriptions lgales demander la dissolution du syndicat au tribunal civil.
Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicats doivent
tre ports, dans le dlai de trois semaines compter de lvnement y donnant lieu et dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits et vrifis dans les mmes conditions.
Le caractre reprsentatif des organisations syndicales est dtermin par les rsultats des lections
professionnelles.
Le classement des organisations syndicales issu des
rsultats des lections professionnelles est constat
par arrt du Ministre charg du Travail.
2) Le contrle
En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par dcision judiciaire, les biens du syndicat
sont dvolus conformment aux statuts ou, dfaut
de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale.
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Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs
membres des caisses spciales de secours mutuels.
Il contrle la rgularit et la sincrit des inventaires et des bilans ainsi que lexactitude des informations donnes par le trsorier.
Les fonds de ces caisses spciales sont insaisissables dans les limites dtermines par la loi.
Art.221.- Les ressources financires des organisations syndicales sont constitues par les droit
dadhsion et les cotisations, les revenus de leurs
biens mobiliers et immobiliers, les recettes provenant de manifestations culturelles et sportives, les
dons et legs, emprunts et autres ressources extraordinaires dcides par lAssemble gnrale.
Art.222.- Un commissaire aux comptes dsign par
lAssemble gnrale est investi de la mission de
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Art.229.- Le nombre et la composition des tablissements distincts font 1'objet dun accord entre
lemployeur et les organisations syndicales reprsentatives des salaris. A dfaut, ils sont fixs par
lemployeur.
Le personnel est rparti entre les collges par accord entre employeur et les organisations syndicales reprsentatives. Les siges sont rpartis entre les
collges de la mme faon, chaque collge lisant
au moins un dlgu titulaire et un dlgu supplant.
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Les listes sont tablies sparment pour chaque
collge et, au sein de chaque collge, pour les dlgus titulaires et pour les dlgus supplants. Elles
ne doivent pas comporter un nombre de candidats
suprieur au nombre de siges pourvoir.
Art.235.- Les listes des candidats sont portes la
connaissance des lecteurs au moins dix jours avant
le vote, lequel doit tre annonc par lemployeur au
moins quinze jours lavance.
Ces informations sont communiques, dans les
mmes dlais, lInspecteur du Travail.
Art.236.- Le vote a lieu pendant les heures de travail. Il sopre bulletin secret. Il est procd, au
sein de chaque collge, des votes pour les dlgus titulaires et pour les dlgus supplants.
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Lorsque cela est impossible, il est remplac par
celui des dlgus supplants qui a obtenu le plus
de voix.
Art.240.- Les contestations relatives llectorat,
lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la
rgularit des oprations lectorales, sont de la
comptence du Prsident du tribunal du travail qui
statue durgence et en dernier ressort.
La dcision du Prsident du tribunal du travail peut
tre dfre la cour suprme, le pourvoi est introduit dans les formes et dlais prvus par la procdure en vigueur devant la cour suprme.
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Dans ce cas, la demande dautorisation du licenciement doit tre adresse sans dlai lInspecteur
du Travail et faire tat de la mise pied prononce.
Art.247.- Tout licenciement dun dlgu du personnel, titulaire ou supplant doit tre soumis
lautorisation pralable de lInspecteur du Travail.
Art.248.- Lorsque le motif du licenciement envisag par lemployeur consiste en une faute lourde
commise par le salari et rendant immdiatement
impossible son maintien dans lentreprise, lemployeur peut, sur le champ prononcer une mise pied
conservatoire.
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et signe par les reprsentants autoriss des parties
contractantes. Elle doit tre dpose au Ministre
charg du Travail ou ses services comptents qui
lenregistrent et en dlivrent rcpiss.
Elle entre en application ds sa signature moins
que les parties en dcident autrement.
Les modifications apportes la convention collective initiale doivent tre tablies, dposes, notifies et publies dans les mmes formes et conditions que ci-dessus.
Art.257.- Des copies certifies conformes des
conventions ainsi que des modifications, adhsions
ou dnonciations sont dlivres par lInspecteur du
Travail.
Art.258.- La convention collective peut notamment
comprendre les dispositions suivantes :
1 le libre exercice du droit syndical et libert
dopinion du travailleur ;
2 les conditions daccs chaque catgorie
professionnelle ;
3 les salaires applicables par catgorie professionnelle ;
4 les modalits dexcution et les taux des
heures supplmentaires ; effectues le jour et la
nuit pendant les jours ouvrables, le jour de repos hebdomadaire et les jours fris ;
5 les dlgus du personnel, les dlgus syndicaux, les membres des comits permanents
de concertation conomique et sociale, les
membres des comits de scurit et de sant au
travail et de toute autre institution venant tre
cre ;
6 la procdure de rvision, modification et
dnonciation de tout ou partie de la Convention collective ;
7 les congs pays ;
8 les primes danciennet ;
9 les indemnits de dplacement temporaire ;
10 les indemnit de services rendus ou
lindemnit de licenciement ;
11 la prime dassiduit ;
12 les indemnits pour frais professionnels et
assimils ;
13 lorganisation des cantines dans les entreprises, ou dfaut prime de panier ;
14 les majorations pour travaux pnibles,
dangereux, insalubres ;
15 les facilits et les conditions de rmunration accordes aux responsables syndicaux
concernant les congs pour stages et sminaires ;
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Art.264.- Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis
un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des
conventions collectives peuvent tre conclues
conformment aux dispositions du prsent chapitre.
Art.265.- Lorsquune convention collective fait
lobjet dune mesure portant extension prise en
application de larticle ci-dessus, elle est, en
labsence de dispositions contraires de larrt
dextension, applicable aux services, aux entreprises et tablissements publics viss par la prsente
section qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent placs dans son champ
dapplication.
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Son contenu est limit exclusivement aux rgles
relatives lorganisation technique du travail, la
discipline et aux prescriptions relatives lhygine
et la scurit ncessaire la bonne marche de
lentreprise ou de ltablissement.
Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration,
seraient considres comme nulle de plein droit.
Art.272.- Le chef dentreprise doit communiquer le
rglement intrieur aux dlgus du personnel.
Cette communication est faite soit par lettre recommande soit par cahier de transmission.
Dans les trente jours qui suivent la date de communication, les dlgus du personnel adressent, selon
les modes de transmission ci-dessus, leurs observations aux chefs dentreprise. Labsence de rponse
dans les dlais prescrit vaut acquiescement et acceptation.
Art.273.- A lexpiration de dlai prvu larticle
prcdent, le chef dentreprise doit adresser
linspecteur du Travail du ressort, le rglement intrieur tabli en double exemplaire avec mention de
la communication faite aux dlgus du personnel.
Art.274.- Dans le mois qui suit la date de cette
communication, lInspecteur du Travail requiert le
retrait des clauses ou dispositions contraires la
lgislation et la rglementation nationale en vigueur.
A lexpiration de la priode prvue lalina cidessus et dans un dlai de trois semaines, le chef
dentreprise doit procder au dpt du rglement
intrieur en double exemplaires au secrtariat du
Tribunal de Travail et au sige de lentreprise.
Un exemplaire est adress sans dlai lInspecteur
du Travail par le secrtariat ou greffe du tribunal de
travail.
Art.275.- Le rglement intrieur fixe la date partir de laquelle il entre en vigueur. Cette date doit
tre postrieure dau moins deux mois avant le dpt au tribunal.
Le rglement intrieur est affich sur les lieux o le
travail est effectu, une place aisment accessible.
Il doit tre tenu constamment en bon tat de lisibilit.
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Art.284.- Les conditions dorganisation et de fonctionnement de cette commission sont fixes par
dcret.
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e) les personnes qui ont omis de faire la dclaration prvue larticle 135 en matire
daccident du travail ou maladie professionnelle ;
f) les infractions aux dispositions de larticle
152 en matire de salaire.
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Art.292.- Le refus dexcuter une sentence arbitrale est puni conformment larticle 238 du Code
Pnal, dun an demprisonnement et de 2.000.000
FD damende.
Art.293.- Est puni des peines prvues larticle
520 du Code Pnal tout employeur qui aura retenu
ou utilis dans son intrt personnel les sommes ou
titres remis en cautionnement.
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