Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
EMPRESARIAL
SECTOR SALUD
La Responsabilidad Social en el Per ha pasado por diversas etapas,
partiendo desde el concepto de filantropa hasta la adopcin de
prcticas, polticas y programas
de Responsabilidad Social
Empresarial en empresas pertenecientes a diversos sectores. Si bien
es cierto, existe an cierta renuencia a adoptar e internalizar prcticas
de responsabilidad social en el sector, existe un nmero considerable de
empresas que estn apostando a ser socialmente responsables, ms que
nada grandes empresas.
La tendencia en materia de responsabilidad social del sector privado ha
sido afectada por la historia y coyuntura atravesada
en el pas,
especialmente en las pocas del gobierno militar de 1968 y de la poca
del terrorismo en los aos 80 en donde la empresa privada peruana slo
luchaba por su sobrevivencia y su aceptacin en la sociedad.
Actualmente, con un panorama ms estable en materia econmica, las
empresas han podido desarrollar los temas de la RSE e integrarlos de
alguna forma en su planeamiento estratgico.
Es de esta manera que la responsabilidad social empresarial en el
Per ha ido alcanzando una serie dimensiones, las cuales se han ido
generando a medida que las empresas han comenzado a identificar
a sus stakeholders. Por ello, hoy en da se puede hablar de
diferentes niveles y variedades de grupos de inters como el Estado,
los proveedores, los clientes, los trabajadores, los accionistas, las
ONGs, la comunidad, entre otros.
A pesar de los esfuerzos realizados en el tema de la RSE, existen an
retos y oportunidades a futuro que el sector empresarial privado
debera conocer para lograr un mejor desempeo socialmente
responsable, no slo a nivel de las grandes empresas, sino tambin
de
GESTION DE RSE
La RSE implica una gestin estratgica que se planifica,
ejecuta y mide, como toda gestin del negocio
El modelo de gestin de la RSE debe ser transversal a la
empresa, ya que implica todos los niveles de esta y no un
rea especfica
Una herramienta inicial son los Indicadores Per 2021 que
permiten hacer una auto diagnstico de la empresa y
brindan un marco para la planificacin de las acciones de
RS
DERECHOS HUMANOS
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la proteccin de los
derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro
de su mbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no
sean cmplices de la vulneracin de los derechos humanos.
ESTANDARES LABORALES:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociacin y el
reconocimiento efectivo de los derechos a la negociacin colectiva.
Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminacin de toda forma
de trabajo forzoso o realizado bajo coaccin.
Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicacin del trabajo
infantil.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolicin de las prcticas de
discriminacin en el empleo y ocupacin.
MEDIO AMBIENTE
Principio 7: Las empresas debern mantener un enfoque preventivo
que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar
promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
las
iniciativas
que
(tabaquismo,
Cules son las fases o etapas que involucra tener una buena
prctica de seguridad y salud laboral?
Una buena gestin de la seguridad y salud en el trabajo implica cinco
fases: Establecimiento de la poltica, el diseo de la organizacin, la
planificacin y ejecucin de programas, la evaluacin de los resultados
obtenidos y la ejecucin de acciones de mejora. Sin embargo esta
gestin debera estar integrada en la cultura y en los mismos procesos
operativos de la compaa, donde el compromiso de la alta direccin es
fundamental tomando un rol activo, dotando los recursos humanos,
tecnolgicos y econmicos necesarios para asegurar el xito del sistema
de gestin.
Cules son los objetivos que persiguen esta poltica y qu
beneficios trae a las empresas?
Los objetivos que persiguen todo sistema de seguridad y salud en el
trabajo son: Prevenir los accidentes de trabajo y prevenir las
enfermedades profesionales, a travs de la mejora de las condiciones de
trabajo.
"Las principales medidas que se deben adoptar para lograr la mxima
aplicacin podemos mencionar: el desarrollar programas de induccin y
formacin a los trabajadores para prevenir accidentes, creando una
cultura de seguridad".
Qu implica elaborar un plan y programa de prevencin de
riesgos laborales?, Qu reas participan en esta labor? y Cul
es el rol de RRHH?
Elaborar un programa de prevencin de riesgos laborales, implican la
participacin de todos los trabajadores, pero en especial de la alta
direccin quienes tienen que dotar de los recursos que se requieren para
que estos programas se ejecuten sin limitaciones y en forma sostenible.
El rea de recursos humanos juega un rol de facilitador en la formacin
de los trabajadores en los conceptos de seguridad, estableciendo
programas de educacin, integrados en la seguridad del trabajo y en
cada uno de los procesos que se realizan en la compaa.