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INFORMACION PERSONAL
Nmero de CC. No.
Fecha de Nacimiento
Lugar de Nacimiento
Estado Civil
PERFIL PROFESIONAL
1.120.872.926
02 de diciembre de 1996
Puerto Lpez Meta
Soltera
ESTUDIOS REALIZADOS
PRIMARIA:
SECUNDARIA:
INFORMACION PERSONAL
Nmero de CC. No.
Fecha de Nacimiento
Lugar de Nacimiento
Estado Civil
1.120.872.926
02 de diciembre de 1996
Puerto Lpez Meta
Soltera
Articulo 78.
DURACION MAXIMA. Modificado por el art. 7, Ley 50 de 1990. El perodo de prueba no
puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo
de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato.
Articulo 79.
Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos
expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente
estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites.
Articulo 80.
1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
Ejecucin y efecto
del contrato
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los
contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l
se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la
relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general,
incumben al empleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con los
trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones
especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las
labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A
este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez
(10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
TRABAJADORES.
Se
prohbe
los
TERMINACION
DEL
CONTRATO DE TRABAJO.
Jornada
de
Trabajo.
ARTICULO
158. JORNADA
ORDINARIA. La
jornada
ordinaria
trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la mxima legal.
de
Diurnas:6am-10pm 25%
Nocturnas :10pm-6am75%
Sancin Monatoria
Articulo 99. Derogado por el Decreto 59 de 1957. Hay contrato de trabajo entre los
trabajadores de las Notaras Pblicas y Oficinas de Registro de Instrumentos
Pblicos y Privados y los Notarios y registradores. Estos trabajadores se
consideran como particulares.
Articulo 46. Licencia de Maternidad
Salario: el que parte del empleador al trabajador
Salario Integral : En el salario legal es aquel donde el trabajador devenga ms de
10 salarios mnimos legales vigentes mas el 30% de la larga prestacin. Estn
las primas cesantas horas extras y las dems prestaciones .salvo las vacaciones
no hacen parte.
Inembargabilidad
Artculo 154: "El salario no es embargable" Salario Mnimo.
Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Salario mnimo legal vigente es inervargable.
Se puede encagar por alimentos hasta el 50% del salario cuando sacan creditos
en cooperativas pueden embargar hasta el 50% de salario.
Artculo 255: Lo que supere el salario puede ser embargado hasta en un quinta
parte.
Dominicales y Festivos.
El recargo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.
Ejemplo: Trabaja un domingo gana 2.000.000
2000000/30=66.666*75%=50.000+66.666=166.666