Seccin Laboral

Prctica Laboral
Cmo calcular el depsito de CTS del primer perodo anual 2015?
(01.11.2014 al 30.04.2015)
b. Remuneracin mensual de abril 2015

CASO N 1
DEPSITO POR SEMESTRE COMPLETO
-TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA-

Bsico

S/. 750,00

Asignacin Familiar

S/.

Procederemos a realizar el clculo del depsito de CTS

de un trabajador con remuneracin fija.

c. Informacin adicional

a. Datos

Comisiones percibidas en el ltimo semestre(1):

Fecha de ingreso

01.01.2014

Tiempo computable

6 meses

Periodo a depositar (Del 01.11.2014 al 30.04.2015)

6 meses

b. Remuneracin mensual de abril 2015

Bsico

S/.

1 800,00

Alimentacin principal(1)

S/.

100,00

Asignacin familiar

S/.

75,00

Movilidad supeditado a la Asistencia al Centro de Trabajo(2)

S/.

150,00

Gratificacin de Dic.

S/.

1 955,00

(1)

La alimentacin principal s se considera remuneracin computable para el
clculo de la CTS.

(2)

En este supuesto la movilidad no es computable por estar supeditado a la

asistencia al Centro de Trabajo del trabajador.

Bsico

S/.

1 800,00

Alimentacin principal

S/.

100,00

Asignacin familiar

S/.

75,00

1/6 de Gratificacin Dic

S/.

325,83

Total

S/.

2 300,83

d. Importe a depositar

S/. 2 300,83

N de meses
del ao
12

N de meses a
depositar
6

Total a
depositar
S/. 1 150,41

Monto a Depositar por concepto de CTS: S/. 1 150,41

nuevos soles, el cual deber ser depositado en la cuenta
de CTS del trabajador hasta el 15 de Mayo de 2015.

S/.

750,00

Diciembre 2014

S/.

980,00

Enero 2015

S/.

465,00

Febrero 2015

S/.

540,00

Marzo 2015

S/.

388,00

Abril 2015

S/.

400,00

Total de Comisiones

S/. 3 523,00

(1)

Las comisiones son consideradas remuneracin principal por lo que la
remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas
en el semestre respectivo.

Gratificacin de Dic.

S/. 1 650,00

Bsico

S/.

Asignacin familiar

S/.

750,00
75,00

Promedio de comisiones (S/. 3,523.00/6)

S/.

587,17

1/6 de Gratificacin Dic.

S/.

275,00

Total

S/. 1 687,17

e. Importe a depositar
Remuneracin
Computable
S/. 1 687,17

N de meses
del ao
12

N de meses a
depositar
6

Total a
depositar
S/. 843,59

Monto a Depositar por concepto de CTS: S/. 843,59

nuevos soles, el cual deber ser depositado en la cuenta
de CTS del trabajador hasta el 15 de Mayo de 2015.
CASO N 3
DEPSITO POR PERODO MENOR A UN SEMESTRE
-TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA-

CASO N 2
DEPSITO POR SEMESTRE COMPLETO
-TRABAJADOR COMISIONISTAProcederemos a realizar el clculo para depsito de CTS
de un trabajador con carga familiar, cuya remuneracin
mensual se encuentra integrada por remuneracin bsica ms comisiones.
a. Datos
Fecha de ingreso

Noviembre 2014

d. Remuneracin computable

c. Remuneracin computable para clculo CTS

Remuneracin
Computable

75,00

Procedemos a realizar el clculo de depsito de CTS de

un trabajador que tiene un tiempo menor a los meses
laborando en una empresa y que tiene una remuneracin fija.
a. Datos
Fecha de ingreso

01.03.2014

Tiempo computable

6 meses

Periodo a depositar (Del 01.11.2014 al 30.04.2015)

6 meses

15.01.2015

Periodo a depositar (Del 15.01.2015 al 30.04.2015)

3 meses y 15 das

Segunda Quincena - Abril 2015 51

Seccin Laboral
b. Remuneracin mensual de abril 2015
Bsico

S/.

1 650,00

Asignacin Familiar

S/.

75,00

S/.

200,00

Bonificacin por Cumpleaos

(1)

(1)

La bonificacin por cumpleaos no es considerada como remuneracin

computable para efectos de clculo de CTS.

c. Remuneracin computable
Bsico

S/.

1 650,00

Asignacin familiar

S/.

75,00

Total

S/.

1 725,00

Por lo meses completos:

N de meses
del ao

S/. 1 725,00

12

2) Los das de descanso pre y post natal.

3) Los das de suspensin de la relacin laboral con
pago de remuneracin por el empleador,

5) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido.

N de meses a
depositar

1) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo

o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por
60 das al ao. Se computan en cada perodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el
31 de octubre del ao siguiente.

4) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin
Computable

inasistencias injustificadas, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo para cada uno de estos das.
Por excepcin tambin son computables:

Total a
depositar

S/. 431,25

Por lo meses completos:

La remuneracin computable para establecer la Compensacin por Tiempo de Servicios de los trabajadores
empleados y obreros, se determina en base al sueldo
mensual o los treinta jornales que perciba el trabajador
segn el caso, en los meses de abril y octubre de cada
ao respectivamente.

S/. 71,87

Tal como se seala en el cuadro, ambos trabajadores al

30 de abril perciben subsidios que han sido calculados
en base al promedio de los doce (12) meses anteriores
al mes en que se inici la contingencia por maternidad o
enfermedad.

CTS por los meses

S/.

431,25

CTS por los das

S/.

71,87

Por tanto, se considera como remuneracin computable

el monto del subsidio vigente al 30 de abril multiplicado
por treinta.

Remuneracin
Computable
S/. 1 725,00

N de meses
del ao
12

N de das
del mes
30

N de das a
depositar
15

Total a
depositar

e. Por los meses y los das

b. Clculo de la CTS por trabajador

Total a depositar por concepto de CTS: S/. 503.12
nuevos soles, el cual deber ser depositado en la cuenta
de CTS del trabajador hasta el 15 de Mayo de 2015.
CASO N 4
CTS CON SUBSIDIO
Durante los primeros meses del ao 2015, dos trabajadores del rea de informtica de la empresa CONSORCIO BANNF S.A.C., percibieron subsidios por maternidad e incapacidad temporal por parte de ESSALUD.
El contador de la empresa va efectuar el clculo de
la CTS correspondiente al semestre noviembre 2014
abril 2015.
A continuacin se muestran los siguientes datos de utilidad:
TRABAJADOR I

TRABAJADOR II

Trabajador N 1:
Monto diario del subsidio: 90 x 30

S/.

2 700,00

Gratificacin por Navidad 2014

1/6 Grat. Navidad (2 700.00 / 6)

S/.

450,00

Remuneracin computable

S/.

3 150,00

Remuneracin
Computable
S/. 3 150,00

S/.

600,00

Remuneracin computable

S/.

4 200,00

01/08/2013
S/. 3 600.00

Tipo de Subsidio

Maternidad

Inc. Temporal

Remuneracin
Computable

Inicio del subsidio

01/04/2015

15/03/2015

S/. 4 200,00

S/. 90.00

S/. 120.00

29/06/2015

30/04/2015

90

46

S/. 2 700.00

S/. 3 600.00

a. Determinar el monto de la CTS correspondiente al

perodo noviembre 2014 abril 2015
Para la determinacin del monto de la CTS son computables los das efectivos laborados. En consecuencia, las

52 Asesor Empresarial

S/. 1 575,00

S/.

01/01/2014

Gratificacin por Navidad 2014

Total a
depositar

1/6 Gratificacin por Navidad 2014 (3 600.00 / 6)

S/. 2 700.00

Nmero de das

Monto diario del subsidio: 120 x 30

Remuneracin mensual

Fecha de trmino del subsidio

12

N de meses a
liquidar

Trabajador N 2:

Fecha de ingreso

Monto del subsidio diario

N de meses
del ao

N de meses
del ao
12

N de meses a
liquidar
6

3 600,00

Total a
depositar
S/. 2 100,00

CASO N 5
CTS EN PERODO MENOR A 6 MESES
Un trabajador de la empresa BIOMAXS.R.L., ingres con
fecha posterior al primero de noviembre de 2014, por lo
que cuenta con menos de 6 meses de labores al 30 de
abril de 2015. El rea de contabilidad de la empresa nos
pregunta por la forma de liquidar la CTS del trabajador.

Seccin Laboral
A continuacin se presenta la siguiente informacin de
utilidad:
Fecha de ingreso

06/02/2015

Remuneracin bsica

S/. 950,00

Asignacin familiar

S/. 75,00

Tiempo de servicios al 30/04/2015

periodo a liquidar es menor a 6 meses, el promedio de

las comisiones percibidas se determina en base al promedio diario percibido en el periodo.
Clculo:
El nmero de das en el periodo del 06/01/2015 al
30/04/2015 es 114 das.

2 meses y 24 das

MES

MONTO

Enero

a. Determinar el monto de CTS a depositar

En primer lugar, debemos de indicar que el trabajador
tendr derecho a CTS pero en forma proporcional a los
meses y das trabajados en el semestre noviembre 2014
abril 2015. La compensacin por tiempo de servicios
se devenga desde el primer de iniciado el vnculo laboral, cumplido este requisito toda fraccin se computa
por treintavos. Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavo
de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo y las fracciones de los meses se depositarn
por treintavos.

S/.

S/. 1 320,00

Marzo

S/. 1 220,00

Abril

S/. 1 400,00

Total

S/. 4 900,00

Promedio diario de comisiones: S/. 4 900 / 114

S/.

Remuneracin por un mes: S/. 42.98 x 30

S/. 1 289,40

- Por 3 meses (S/. 1 289,40 / 12 x3) = S/. 322,35

- Por 24 das (S/. 1 289,40 / 360 x 24) = S/. 85,96
Total CTS a depositar

S/. 408,31

CASO N 7

Remuneracin fija abril 2015

PAGOS AL CESE DEL TRABAJADOR

Remuneracin abril

S/.

950,00

Asignacin familiar

S/.

75,00

Total

S/.

1 025,00

CTS a depositar por el periodo noviembre 2014-abril

2015

Por 24 das

42,98

CTS a depositar por semestre Noviembre 2014 - abril 2015

Clculo:

Por 2 meses

960,00

Febrero

S/. 1 025,00 / 12 x 2

S/.

S/. 1 025,00 / 360 x 24

S/.

170,83

La extincin del vnculo laboral puede darse por cualquiera de las causas estipuladas en el Artculo 12 del
Decreto Supremo N 003-97-TR: Despido por causa justa, renuncia, jubilacin, etc. La liquidacin al cese variar dependiendo de la causa que motiv el trmino del
vnculo laboral; por lo que en los casos siguientes veremos la liquidacin de beneficios ante distintas situaciones que motivaron la extincin del vnculo laboral, agrupadas en cuatro grupos:

68,33
SITUACIN 1

Cese por renuncia, jubilacin a los 70 aos, causas objetivas,

causas justas, fallecimiento del trabajador o del empleador
cuando es persona natural y por invalidez.

CASO N 6

SITUACIN 2

Despido arbitrario o por hostilidad.

CTS CON COMISIN MENOR A SEIS MESES

SITUACIN 3

Despido nulo.

Un trabajador de la empresa TOYAMA IMPORT

S.A.C. ingres a laborar con fecha posterior al 01 de
noviembre del 2014, por lo que el rea de contabilidad
de la empresa nos pregunta por la manera de realizar
la liquidacin de CTS del trabajador.

SITUACIN 4

Despido por falta grave que origina perjuicio econmico al

empleador.

Total CTS a depositar

S/.

239,16

A continuacin se muestra la siguiente informacin de

utilidad:
Fecha de ingreso

06/01/2015

Comisiones:
Enero

S/.

Febrero

S/. 1 320,00

Marzo

S/. 1 220,00

Abril
Tiempo de servicios para el Semestre Noviembre 2014 Abril 2015

960,00

S/. 1 400,00
3 meses y 24 das

Los casos que se desarrollarn tendrn en comn la jornada laboral, remuneracin, tiempo de servicios, variando
slo la modalidad de trmino de vnculo laboral, con la
finalidad de hacer comparaciones en los resultados de la
liquidacin.
Informacin General
a. Contrato a plazo indeterminado
Fecha de ingreso

01.05.2013

Fecha de cese

31.03.2015

Tiempo de servicios

1 ao, 11 meses

Remuneracin Mensual

S/. 2 200,00

Gratificacin de Navidad 2014

S/. 2 200,00

Rgimen Pensionario

SNP

a. Determinar el monto de CTS a depositar

Aporte por pensin

13%

En primer lugar debemos de indicar que el trabajador

tendr derecho a la CTS del semestre noviembre 2014
- abril 2015, en forma proporcional a los meses y das
laborados. El tiempo de la licencia sin goce de haber no
es computable para el clculo de la CTS, entonces si el

Jornada de trabajo

8 horas diarias

CTS pendiente de depsito

5 meses

Vacaciones Truncas

11 meses

Gratificacin Trunca

3 meses

Segunda Quincena - Abril 2015 53

Seccin Laboral
1. Trmino del vnculo por cualquiera de las causales
de la Situacin 1
Si el vnculo laboral concluye por cualquiera de las causales establecidas en la situacin 1, deber pagarse al
trabajador: Remuneracin por los das laborados en el
mes de marzo de 2015, Vacaciones Truncas, Gratificacin Trunca y CTS.

Gratificacin Trunca
Retencin al Trabajador (SNP 13%)

S/. 2 200,00

Por el mes de marzo 2015

S/. 2 200,00

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

S/. 1 914,00

1.2 Compensacin por Tiempo de Servicios

La Remuneracin Computable para el clculo de la

CTS ser la remuneracin mensual, ms 1/6 de la
gratificacin por Navidad del ao 2014.
Remuneracin computable

S/. 2 200,00

1/6 de Grat. Dic. 2014 (2,200/6)

S/.

Remuneracin Computable

S/. 2 566,67

366,67

Por lo meses completos:

Remuneracin
Computable
S/. 2 566,67

N de meses
del ao
12

N de meses a
depositar
5

S/. 1 069,45

S/. 2 200,00

12

N de meses a
Computables
11

Total
S/. 2 016,67

Remuneracin Computable

54 Asesor Empresarial

957,00

Remuneracin computable

S/. 2 200,00

Por el mes de marzo 2015

S/. 2 200,00
(286,00)
S/. 1 914,00

La Remuneracin Computable para el clculo de la

CTS ser la remuneracin mensual, ms 1/6 de la
gratificacin por Navidad del ao 2014.
Remuneracin computable

S/. 2 200,00

1/6 de Grat. Dic. 2014 (2,200/6)

S/.

Remuneracin Computable

S/. 2 566,67

366,67

Por lo meses completos:

N de meses
del ao
12

N de meses a
depositar
5

Total a
depositar
S/. 1 069,45

N de meses a
Computables

Total
S/. 1 100,00

La Remuneracin Computable para el clculo de

las Vacaciones Truncas ser la remuneracin mensual.
Remuneracin Computable

S/. 2 200,00

Clculo por los 3 meses:

S/. 5 694,95

2.3 Vacaciones truncas

La Remuneracin Computable para el clculo de

la Gratificacin Trunca ser la remuneracin mensual.

S/.

Total

S/. 2 566,67

S/. 1 754,50

Gratificacin Trunca

Remuneracin
Computable

(262.17)

1.4 Gratificacin Trunca

S/. 2 200,00

S/. 2 016,67

Neto a pagar

Remuneracin
Computable

S/. 1 754,50

2.2 Compensacin por Tiempo de Servicios

S/. 2 200,00

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

S/. 1 069,45

Vacaciones truncas

Neto a pagar

Vacaciones Truncas

Compensacin por Tiempo de Servicios

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

Por lo meses completos:

S/. 1 914,00

Si el vnculo laboral concluye por cualquiera de las causales establecidas en la situacin 2: Despido arbitrario u
hostilidad, deber pagarse al trabajador: Remuneracin
por los das laborados en marzo del 2015, Vacaciones
Truncas, Gratificacin Trunca, CTS e indemnizacin
por el despido, este ltimo le corresponder al trabajador, si dentro de un proceso judicial, resultara declarado
en la sentencia, fundada la demanda, ordenndose el
pago de la indemnizacin.

Total a
depositar

La Remuneracin Computable para el clculo de las

Vacaciones Truncas ser la remuneracin mensual.

Remuneracin
Computable

Remuneracin mes de marzo 2015

2.1 Remuneraciones por los das del mes

Remuneracin Computable

957,00

2. Trmino del vnculo por cualquiera de las causales

de la Situacin 2

1.3 Vacaciones truncas

S/.

1.5 Resumen

(286.00)

Neto a pagar

1 100,00
(143,00)

Neto a pagar

1.1 Remuneraciones por los das del mes

Remuneracin computable

S/.

S/. 2 200,00

Por lo meses completos:

Remuneracin
Computable
S/. 2 200,00

12

N de meses a
Computables
11

Total
S/. 2 016,67

Seccin Laboral
Vacaciones Truncas

S/.

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

2 016,67
(262,17)

Neto a pagar

S/. 1 754,50

2.4 Gratificacin Trunca

La Remuneracin Computable para el clculo de la

Gratificacin Trunca ser la remuneracin mensual.
Remuneracin Computable

S/. 2 200,00

Clculo por los 3 meses:

Remuneracin
Computable
S/. 2 200,00

Remuneraciones Devengadas (RD) al 30.09.2015

corresponde 4 meses:

N de meses a
Computables
3

Gratificacin Trunca

Total
S/. 1 100,00

S/. 1 100,00

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

Neto a pagar

(143,00)
S/.

RD = S/. 2 200,00 x 4 = S/. 8 800,00

4. Trmino del vnculo por cualquiera de las causales
de la Situacin 4
Si el trabajador ha sido despedido por falta grave que
origina perjuicio econmico al empleador, ste deber
notificar al depositario para que la compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el
monto que corresponda en custodia del depositario, a
la resultas del juicio que promueva el empleador.
Como dato adicional para este caso se supone que el
perjuicio econmico asciende a S/. 11 000,00, monto
determinado en un proceso judicial de daos y perjuicios iniciado por el empleador.
4.1 Remuneraciones por los das del mes

957,00

2.5 Indemnizacin por el despido

La remuneracin computable para el clculo de la

indemnizacin por el despido equivale a 1 1/2 remuneraciones por cada ao laborado, ms la proporcin por meses y das.
Remuneracin computable(2,200 x 1.5)

S/. 3 300,00

- Por los aos (3,300 x 1)

S/. 3 300,00

- Por los meses (3,300 / 12 x 11)

S/. 3 025,00

Total

S/. 6 325,00

Remuneracin computable

S/. 2 200,00

Por el mes de marzo 2015

S/. 2 200,00

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

(286,00)

Neto a pagar

S/. 1 914,00

4.2 Compensacin por Tiempo de Servicios

La Remuneracin Computable para el clculo de la

CTS ser la remuneracin mensual, ms 1/6 de la
gratificacin por Navidad del ao 2014.
Remuneracin computable

S/. 2,200.00

1/6 de Grat. Dic. 2014 (2,200/6)

2.6 Resumen

S/. 366.67

Remuneracin Computable

Remuneracin mes de marzo 2015

S/.

1 914,00

Compensacin por Tiempo de Servicios

S/.

1 069,45

Vacaciones truncas

S/.

1 754,50

Gratificacin Trunca

S/.

957,00

Remuneracin
Computable

Indemnizacin por despido

S/.

6 325,00

S/. 2 566,67

Total

S/. 12 019,95

3. Trmino del vnculo por cualquiera de las causales

de la Situacin 3
Si el trabajador demand la nulidad del despido, en
ejecucin de sentencia, puede optar por la reposicin
o el pago de indemnizacin. Adems el trabajador tendr derecho a las remuneraciones devengadas, que
son las remuneraciones que dej de percibir por el despido, desde esta fecha hasta la fecha de reposicin o de
opcin del trabajador por la indemnizacin.
Para el caso el trabajador opta por el pago de la indemnizacin y se considera adems como fecha de reposicin el 30.09.2015, por lo tanto tendr derecho a 4
meses de remuneraciones devengadas.

S/. 2,566.67

Por lo meses completos:

N de meses
del ao
12

N de meses a
depositar
5

Deduccin por falta grave:

De la CTS se descuenta el monto de la indemnizacin:

Pago por CTS

S/. 1 069,45

Descuento por Indemnizacin

S/. 11 000,00

Saldo

S/. 9 930,55

4.3 Vacaciones truncas

La Remuneracin Computable para el clculo de

las Vacaciones Truncas ser la remuneracin mensual.
Remuneracin Computable

S/.

1 914,00

Compensacin por Tiempo de Servicios

S/.

1 069,45

Vacaciones truncas

S/.

1 754,50

Gratificacin Trunca

S/.

957,00

Indemnizacin por despido

S/.

6 325,00

Total

S/. 12 019,95

S/. 1 069,45

Al trabajador se le pag en la fecha del despido:

Remuneracin mes de marzo 2015

Total a
depositar

S/. 2 200,00

Clculo por los 12 meses:

Remuneracin
Computable
S/. 2 200,00

12

N de meses a
Computables
11

Total
S/. 2 016,67

Segunda Quincena - Abril 2015 55

Seccin Laboral
Vacaciones Truncas

S/. 2 016,67

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

(262,17)

Neto a pagar

S/. 1 754,50

Febrero 2015

830,00

Marzo 2015

830,00

Total

S/. 9 840,00

4.4 Gratificacin Trunca

Monto de la CTS

La CTS debe pagarse hasta el 10 de Abril de 2015, por un

monto equivalente a:

La Remuneracin Computable para el clculo de

la Gratificacin Trunca ser la remuneracin mensual.
Remuneracin Computable

S/. 2 200,00

CASO N 9

Clculo por los 3 meses:

Remuneracin
Computable
S/. 2 200,00

CTS = S/. 9 840,00 x 8,33% = S/. 819,67

N de meses a
Computables
3

Gratificacin Trunca

PAGO DE CTS DE TRABAJADOR DEL

RGIMEN ESPECIAL DE LA PEQUEA EMPRESA
=

Total
S/. 1 100,00

S/. 1 100,00

Retencin al Trabajador (SNP 13%)

Neto a pagar

(143,00)
S/.

957,00

4.5 Resumen

Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho,

a la compensacin por tiempo de servicios, con arreglo
a las normas del rgimen comn, computada a razn de
quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de
servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
a. Datos
Fecha de ingreso

01.12.2014

Fecha de cese

31.03.2015

Remuneracin mes de marzo 2015

S/. 1 914,00

Remuneracin marzo 2015

S/. 2 600,00

Compensacin por Tiempo de Servicios

S/.

Perodo a liquidar (Del 01.12.2014 al 31.03.2015)

4 meses

Vacaciones truncas

S/. 1 754,50

Gratificacin Trunca

S/.

Total

S/. 4 625,50

00,00

957,00

b. Remuneracin computable
Remuneracin marzo 2015

S/. 1 300,00

1/6 de la gratificacin de diciembre 2014 (S/. 216,67 6)

Total

CASO N 8
PAGO DE CTS DE TRABAJADOR A DOMICILIO
La CTS equivale al 8.33% del total de la remuneracin
percibida durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador, y se paga dentro de los
10 das siguientes de cumplido un ao de labor.
Datos:
Actividad de la empresa

Tejido de Chompas y Casacas de hilo.

Fecha de ingreso

01.04.2014

Labor del trabajador

acabados

Remuneracin del perodo 01.04.2014 al 31.03.2015

Abril 2014

36,11

(1)

(1)

S/. 1 336,11

La Gratificacin de los trabajadores pertenecientes al Rgimen Especial de

la Pequea Empresa es equivalente a media remuneracin, si ha laborado el
semestre completo a calcular, en caso de haber laborado un perodo menor
se aplicara lo dispuesto por la normativa correspondiente (Ley N 27735),
de conformidad con lo dispuesto por el art. 50 del Decreto Supremo
N 013-2013-PRODUCE.

c. Clculo de la CTS
Remuneracin
Computable
S/. 1 336,11

N de meses
del ao
12

N de meses a
depositar
4

Total a
depositar
S/. 445,37

El empleador debe entregar directamente al trabajador

la suma de S/. 445,37 por concepto de CTS, dentro de
las 48 horas posteriores al cese.

S/. 820,00

Mayo 2014

810,00

Junio 2014

820,00

Julio 2014

820,00

Agosto2014

825,00

Septiembre 2014

815,00

Octubre 2014

810,00

Autor: Salvatierra Valdivieso, Ricardo

Noviembre 2014

810,00

Diciembre 2014

820,00

Enero 2015

830,00

Abogado Egresado de la Universidad Particular San Martin de Porres, Postgrado

de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, Especialista en Derecho Laboral
y Seguridad Social, Derecho Comercial y Societario, Miembro del Staff de la
Revista Asesor Empresarial.

56 Asesor Empresarial