CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

MBITO DE APLICACIN, EFECTO Y FINALIDAD

Artculo 1. Relaciones que regula y efecto jurdico.- El presente
reglamento interno de trabajo adoptado por la sociedad comercial de
derecho privado que gira bajo la razn social de CIMPRE SALUD
OCUPACIONAL S.A.S., creada por Escritura Pblica nmero 4.571 de
fecha octubre 1 de 1998 de la Notaria Pblica Tercera Principal del
Crculo Notarial de la ciudad de Cartagena de Indias, D. T. H. Y C.,
departamento de Bolvar, con NIT 800033294-2, cuyo domicilio principal
es tambin la ciudad de Cartagena, ubicada en el barrio Bellavista Kra
56 n 7C-39, km 1 va Mamonal, Centro Logstico Bloc Port Local 27 a
quien en el presente reglamento se le nombrar tambin como la
sociedad, la compaa o el empleador, regula las relaciones entre esta
sociedad y sus trabajadores, y har parte de los contratos individuales
de trabajo que entre aqulla y stos se celebren, salvo estipulacin en
contrario que, sin embargo, solo puede ser favorable al trabajador, por
mandato expreso de la ley. (Artculo 107 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo).
Artculo 2. Finalidad.- El presente reglamento tiene por fin procurar el
orden y la paz, la seguridad jurdica y la solidaridad entre los sujetos de
las relaciones laborales a quienes se aplica. Propende por un ambiente
de bienestar y armona y de respeto a la dignidad humana y derechos
fundamentales de tales sujetos, como pilar fundamental del Estado
social de derecho, segn el prembulo y el artculo 1o. de la Constitucin
Poltica de Colombia.
CAPTULO II
REQUISITOS PARA ACCEDER A CARGOS EN CIMPRE. Centro
Integral de Medicina Preventiva y Salud Ocupacional.
Artculo 3.- Condiciones de admisin. Quien aspire a ser vinculado a
CIMPRE. En condicin de trabajador, debe hacer la solicitud en tal
sentido, verbalmente o por escrito, con el fin de registrarlo como
aspirante y, adems, debe acompaar a dicha solicitud los siguientes
documentos:
a) Un (1) ejemplar de su hoja de vida que se enviara por correo electrnico
administracion@cimpre.com o en su defecto se llevara de manera
personal a las instalaciones de CIMPRE
b) Una (1) fotografa para el carn

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

c) Dos (2) fotocopias de su documento de identidad, ya sea cdula de

ciudadana, o de extranjera si se trata de un extranjero, copias sern
destinadas exclusivamente al tramite de la afiliacin a Seguridad Social
(salud, pensin y riesgo laboral), a Caja de Compensacin Familiar y al
expediente laboral;
d) Certificacin laboral expedida por su ltimo empleador, en el que conste
el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado;
e) Una (1) copia del Diploma de Bachiller y/o del ttulo acadmico
respectivo, segn corresponda al cargo administrativo o tcnico al que
aspira;
CAPTULO III
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artculo 4.- Contrato de aprendizaje. Contrato de aprendizaje es una
forma especial dentro del derecho laboral, mediante el cual una persona
natural desarrolla formacin terico - prctica en una entidad
autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formacin profesional metdica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique
desempearse dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa,
por cualquier tiempo determinado no superior a dos aos, y por esto
reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso
constituye salario. (L. 789/2002, art. 30).
CAPTULO IV
HORARIOS DE TRABAJO
Artculo 5.- Horarios de trabajo. Las horas de entrada y salida de los
trabajadores; horas en que principia y termina cada turno, cuando se
trate de trabajo efectuado por equipos; tiempo destinado para las
comidas y perodo de descanso durante la jornada, son las que a
continuacin se expresan, as:
Pargrafo primero: Personal administrativo y de direccin,
manejo y confianza.- El personal administrativo, entre los que se
cuenta el personal de direccin, manejo y confianza, est constituido por
el Director Cientfico, Medico salubrista, auxiliar de enfermera, auxiliar
toma
de
muestras
para
laboratorio
clnico,
asistente

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

administrativa(recepcin), contadora,
HSEQ, laborar de lunes a sbado as:.

administradora,

Coordinador

Lunes a viernes
Maana: hora de entrada y salida: 7:00 a. m. a 12:00 pm.
Hora de almuerzo: 12:00 m. a 2:00 p.m.
Tarde: hora de entrada y salida: 2:00 p.m. a 5.00 p.m.
Sbados
Maana: hora de entrada y salida: 8:00 am a 12:00pm
CAPTULO V
DAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
Artculo 6.- Descanso remunerado en la poca del parto. De
conformidad con el artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el artculo 1 de la Ley 1468 de 2011, CIMPRE.
Reconocer a sus trabajadoras en estado de embarazo el derecho a una
licencia de catorce (14) semanas en la poca del parto, que ser a cargo
de la EPS a la cual se encuentren afiliadas y que se remunerar con el
salario que devenguen al entrar a disfrutar del descanso, para lo cual
deber presentar el certificado mdico correspondiente en que conste,
a)
b)
c)

Su estado de embarazo;
La indicacin del da probable del parto, y
La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia,
teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas
antes del parto.
Artculo 7.- Descanso remunerado en caso de aborto. La
trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto
prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos (2) a cuatro (4)
semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el momento de
iniciarse el descanso.
Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo la trabajadora
debe presentar al patrono un certificado mdico que contenga la
siguiente informacin:

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

a)

La afirmacin de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un

parto prematuro, indicando el da en que haya tenido lugar, y
b)
La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
Artculo 8.- Descanso remunerado durante la lactancia. CIMPRE.
Conceder a sus trabajadoras dos (2) descansos de treinta (30) minutos
cada uno, dentro de la jornada y durante los primeros seis (6) meses de
edad de su hijo, para amamantarlo, sin descuento alguno del salario por
dicho concepto, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 238 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 7 del Decreto
13 de 1967 y lo dispuesto, igualmente, por el artculo 9 del Decreto
Reglamentario 995 de 1968.
Artculo 9.- Extensin del derecho a la licencia a la madre
adoptante del menor de siete (7) aos y al padre adoptante sin
cnyuge o compaera permanente. Toda la proteccin y garantas
establecidas por el captulo V del Cdigo Sustantivo del Trabajo, artculos
236 y subsiguientes, atinentes a las prestaciones econmicas y
asistenciales derivadas de la maternidad, la compaa las reconocer
tambin, en los mismos trminos y en cuanto fuere procedente, a la
madre adoptante del menor de siete (7) aos de edad, asimilando la
fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta, lo
mismo que al padre adoptante cuando ste no tenga cnyuge ni
compaera permanente.
Artculo 10.- Derecho a licencia parental remunerada. En
cumplimiento del artculo 1o. de la Ley 755 de 2002, que modifica el
artculo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el trabajador de CIMPRE.
Cuya esposa o compaera permanente haga uso de su derecho al
descanso remunerado en la poca del parto, tendr derecho a cuatro (8)
das de licencia remunerada de paternidad, solo demostrando que
aporto durante, la etapa del embarazo de su hijo. Para el otorgamiento
de la licencia remunerada de paternidad, el trabajador deber acreditar
ante la EPS, con el correspondiente registro civil de nacimiento, dentro
de los treinta (30) das siguientes al nacimiento de su hijo, su condicin
de padre.
La licencia de paternidad remunerada de que trata el artculo 1o. atrs
sealado, ser reconocida por la EPS y recobrada a la subcuenta de
compensacin del Fondo de Solidaridad y Garanta, de acuerdo con las
reglas y procedimientos previstos por las normas vigentes para la

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

licencia de maternidad, con el lleno de los requisitos de ley, como es

haber estado el padre cotizando efectivamente durante las cien (100)
semanas anteriores al reconocimiento de la misma. (Artculo 51 de la
Ley 812 de 2003).
CAPTULO VI
PERMISOS OBLIGATORIOS Y POTESTATIVOS; REQUISITOS Y
TRMITE PARA CONCEDERLOS
Artculo 11.- Permisos de concesin obligatoria. En cumplimiento
de la obligacin especial impuesta por el numeral 6 del artculo 57 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo y por los artculos 47 y 21 de los Decretos
2845 de 1984 y 515 de 1986, respectivamente, CIMPRE Conceder a
sus trabajadores los siguientes permisos:
1o.- Para el ejercicio del derecho al sufragio;
2o.- Para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptacin;
3o.- En el evento de grave calamidad domstica debidamente
comprobada;
4o.- Para concurrir al servicio mdico correspondiente;
5o.- Para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin, si eventualmente se constituyere un sindicato al interior
de la compaa.
6o.- Para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con
la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes;
PARGRAFO: Para la concesin de los permisos a que se refieren los
ordinales 5o. y 6o. de este artculo, se tendr en cuenta que, el nmero
de los que se ausenten, no sea tal que afecten el desarrollo normal de
las actividades econmicas constitutivas del objeto social de la
organizacin, caso en el cual sta negar dicho permiso.
Artculo 12.- Requisitos para la concesin de permisos y
oportunidad para pedirlos. La concesin de los permisos estar
sujeto a los siguientes requisitos:

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

1.

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso

puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de
ocurrir ste, segn lo permitan las circunstancias.
2.
En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser
hasta con un da de anticipacin y el permiso se conceder a, mximo,
el 10% de los trabajadores.
3.
En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios
de
forzosa
aceptacin
y
concurrencia
al
servicio
mdico
correspondiente), el aviso se har con la anticipacin que las
circunstancias lo permitan, salvo convencin en contrario y a excepcin
del caso de concurrencia al servicio mdico correspondiente, adems del
diligenciamiento oportuno del formato Solicitud de Permisos
Artculo 13.- Competencia para la concesin de permisos. Los
permisos sern otorgados por la administracin, sin perjuicio de la
facultad prevalente y autnoma de concederlos directamente que le
asiste a ste ltimo.
Artculo 14.- Potestad para descontar los permisos o
compensarlos en tiempo. CIMPRE. Podr hacer uso de la potestad
otorgada por el artculo 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el
sentido de descontar el tiempo empleado en los permisos contemplados
en este captulo o compensarlos con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas de la jornada ordinaria del trabajador beneficiado con
dicho permiso, a opcin de la compaa.
CAPTULO VII
LUGAR, DA, HORA Y PERODOS PARA EL PAGO DE SALARIOS
Artculo 15.- Lugar, da y hora para el pago de salarios. En
cumplimiento de lo dispuesto por el numeral 1 del artculo 138 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, en armona con el numeral 4 del artculo
57 del mismo cdigo, CIMPRE, pagar la remuneracin pactada en el
lugar donde el trabajador preste sus servicios, durante el trabajo o
inmediatamente despus de que ste cese, sin perjuicio de los acuerdos
escritos celebrados entre la compaa y el trabajador sobre la forma,
lugar y tiempo para dichos pagos.
Artculo 16.- Perodos de pago. CIMPRE. Pagar los sueldos a sus
trabajadores en moneda legal, por perodos iguales y vencidos de treinta

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

(30) das, el da treinta (30) de cada mes, en sujecin a lo ordenado por

el artculo 134 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
No obstante lo anterior, el perodo de pago de los jornales no exceder
el trmino de una semana, tal como lo establecen los artculos 133 y
134 ibdem.
El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por
trabajo nocturno lo har la compaa junto con el salario ordinario del
perodo en que se han causado, o a ms tardar con el salario del perodo
siguiente. (Artculo 134 ibdem, numeral 2).
Artculo 17.- A quin se debe pagar: CIMPRE pagar los salarios
directamente al trabajador o a la persona que l autorice por escrito.
(Artculo 139 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y 57, numeral 4, del
mismo Cdigo; en concordancia con los artculos 1626 y 1630 del Cdigo
Civil y la Sentencia de la Corte Constitucional T-014 de enero 20 de
1995).
CAPTULO VIII
TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SUJETARSE A LOS
SERVICIOS MDICOS QUE CIMPRE SUMINISTRE; INDICACIONES PARA
EVITAR QUE SE REALICEN LOS RIESGOS LABORALES E INSTRUCCIONES
PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES
Artculo 18.- Obligacin de velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores. CIMPRE, velar por la salud, seguridad
e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, les garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y
seguridad industrial, de conformidad con el programa de salud
ocupacional, y con el objeto de velar por la proteccin integral de dichos
trabajadores.
Artculo 19.- Prestacin de servicios mdicos a los trabajadores.
Los servicios mdicos que requieran los trabajadores de CIMPRE, se
prestarn por la EPS o ARL a la cual se encuentren afiliados, a travs de
la IPS a la cual se encuentren asignados. Pero si CIMPRE. No los afilia
al rgimen general de seguridad social en salud y riesgos laborales,
sern de cargo de sta.

Artculo 20.cumplimiento
CIMPRE. Se
accidente, los
a provocacin

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

Deber de prestar al trabajador primeros auxilios. En

del artculo 205 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
obliga a prestar a todo trabajador suyo que sufra un
primeros auxilios, aun cuando dicho accidente sea debido
deliberada o culpa grave de la vctima.

Igualmente se obliga a tener en las instalaciones de la organizacin los

medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de
accidente o ataque sbito de enfermedad, de acuerdo con la
reglamentacin que dicte la Divisin de Salud Ocupacional. (Artculo 205
ibdem, numeral 2o.).
Artculo 21.- Deber del trabajador de comunicar su enfermedad.
Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber
comunicarlo a CIMPRE. A fin de que sta pueda hacer lo conducente
para que sea examinado por el mdico correspondiente y ste certifique
si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la
incapacidad y el tratamiento a que el susodicho trabajador enfermo
debe someterse. Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado o no
se sometiere al examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al
trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que haya lugar, a
menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el
aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
Artculo 22.- Deber de someterse a las instrucciones y
tratamientos prescritos. Los trabajadores de CIMPRE. Deben
someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el mdico que
los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos
preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la compaa en
determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la
incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. (Artculo
208 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en concordancia con el artculo
282 del mismo Cdigo).
Igualmente debern acatar, aceptar y cumplir las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico de CIMPRE, de las EPS
y ARL donde estn afiliados o por las autoridades del ramo para evitar
enfermedades o accidentes, so pena de incurrir en la causal de
terminacin del contrato de trabajo con justa causa, prevista por el

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

numeral 12 del literal A) del artculo 62 del Cdigo Sustantivo del

Trabajo, subrogado por el artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965.
Artculo 23.- Deber de los trabajadores de someterse a las
medidas de higiene y seguridad prescritas por las autoridades.
Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en
particular a las que ordene CIMPRE. Para prevencin de las
enfermedades y de los riesgos en el manejo de los equipos y dems
elementos de trabajo, especialmente para evitar los accidentes de
trabajo.
Artculo 24.- Consecuencias del incumplimiento de las medidas
para la prevencin de riesgos. El grave incumplimiento por parte del
trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de
prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y
que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de
CIMPRE, que le hayan sido comunicadas por escrito, facultan a la
compaa para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa
causa, previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social,
respetando el derecho de defensa. (Decreto 1295 de 1994, artculo 91).
Artculo 25.- Procedimiento en caso de accidente de trabajo. En
caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su
representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros
auxilios, la llamada al mdico si lo tuviere, o uno particular si fuere
necesario, tomar todas las dems medidas que se impongan y que se
consideren necesarias para reducir al mnimo las consecuencias del
accidente, denunciando el mismo ante la EPS y la ARL, en los trminos
establecidos por el Decreto 1443 de 2014
Artculo 26.- Comunicacin en caso de accidente no mortal. En
caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicar inmediatamente a CIMPRE,
para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno, segn
las disposiciones legales vigentes e indicar las consecuencias del
accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
Artculo 27.- Deber de llevar estadsticas de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades laborales. CIMPRE. Cumplir su
obligacin de llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

enfermedades laborales, determinando en las mismas la gravedad y la

frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.
Artculo 28.- Deber de comunicar a la ARL y a la EPS los accidentes de
trabajo o enfermedad ocurridos al trabajador. Todo accidente de trabajo
o enfermedad laboral que ocurra en CIMPRE. en el desarrollo de su
actividad econmica, ser informado por sta a la entidad
administradora de riesgos laborales y a la entidad promotora de salud,
en forma simultnea, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad al trabajador.
Artculo 29.- Sometimiento a las normas que regulan lo atinente
a riesgos laborales. En todo caso, en lo referente a los puntos de que
trata este captulo, tanto CIMPRE, como sus trabajadores, se sometern
a las normas sobre riesgos laborales del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
De la misma manera ambas partes estn obligadas a sujetarse a la ley
1562 de 2012 y el Decreto Ley 1443 de 2014 del sistema general de
riesgos laborales, de conformidad con los trminos estipulados en los
preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y
reglamentarias antes mencionadas.

CAPTULO IX
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD
Artculo 30.- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores;
b) Respeto a sus compaeros de trabajo;
c) Procurar completa armona y entendimiento con sus superiores y
compaeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecucin
de labores;
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa;
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y
de la mejor manera posible;

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por

conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa;
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones
relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general, con su
verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la compaa en
general;
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique
su respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de
trabajo,
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
debe desempear las labores, siendo prohibido, salvo orden superior,
pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.
j) No suministrar informacin confidencial de CIMPRE, sus empleados
y/o usuarios a terceros sin previa autorizacin de gerencia.
k) Participar activamente en las actividades del Sistema de Gestin
l) Dar buen uso a los equipos y elementos que sean propiedad de
CIMPRE

CAPTULO X
ORDEN JERRQUICO DE LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Artculo 31.- El orden jerrquico en CIMPRE, de acuerdo con los cargos
existentes, es el que se seala en los artculos siguientes:
Artculo 32.- La mxima autoridad es el Director General, quien como
tal podr imponer a cualquier trabajador y/o a quien este designe, la o
las sanciones a que d lugar la falta en que dicho trabajador incurra, de
acuerdo con la tipificacin de tales faltas prevista en los captulos XXI y
XXII de este reglamento, sobre sanciones disciplinarias y procedimiento.
Artculo 33.- el Gerente General es quien le sigue en orden jerrquico
al Director General de la organizacin; podr hacer llamados de atencin
verbales o escritos al personal. Siguiendo el orden se encuentra la
Gerente administrativa y financiera quien se encarga de suministrar los
recursos econmicos para la mejora continua de los procesos de la
organizacin.

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

La Administradora es la encargada del control de las actividades del

personal y podr igualmente, sancionar las faltas leves en que incurra
cualquiera de los trabajadores de CIMPRE.
Artculo34.- El personal mdico, administrativo, aseo y contratistas
estarn bajo la supervisin de la Administracin, quien podr
sancionarlos por las faltas en que incurran contempladas en los artculos
93, 94 y 95 de este reglamento.
CAPTULO XI
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES Y OBLIGACIN DE
LLEVAR REGISTRO DE INSCRIPCIN DE TRABAJADORES MENORES
Artculo 35.- Edad mnima de admisin al trabajo en CIMPTRE. La
edad mnima de admisin al trabajo en CIMPRE. Es de dieciocho (18)
aos, en observancia de lo sealado en el artculo 35 de la Ley 1098 de
2006.
Artculo 36.- Reconocimiento y respeto por parte de CIMPRE. De
la proteccin especial constitucional y legal del menor
trabajador. En cumplimiento de lo establecido en los artculos 44 de la
Constitucin Poltica de Colombia; 117 de la Ley 1098 de 2006; 14 del
Decreto 2737 de 1989 (Cdigo del Menor); numeral 3 del artculo 242
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en armona con los Convenios 182 y
138 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), CIMPRE. no
contratar los servicios personales de menores de edad para el
desempeo de labores insalubres o que requieran grandes esfuerzos; o
que impliquen riesgos o peligros para su salud fsica, mental o
sicolgica; o que, debido a su ndole o a las caractersticas fsicas,
qumicas o biolgicas del lugar donde se lleva a cabo, o a la composicin
de los materiales utilizados, puedan afectar su vida, su desarrollo y su
salud fsica o mental; o que impidan su acceso a la educacin, o en
condiciones que puedan implicar explotacin laboral o econmica de
dichos menores o peores formas de trabajo infantil.
CAPTULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES QUE CONTRAEN CIMPRE Y SUS
TRABAJADORES
Artculo 37.- Obligaciones especiales que incumben a CIMPRE.
Son obligaciones especiales que asume la empresa respecto de sus

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

trabajadores, segn lo dispuesto por el artculo 57 del Cdigo Sustantivo

del Trabajo, las siguientes:
1o.- Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulaciones en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realizacin de las labores;
2o. -Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de proteccin contra accidentes y enfermedades laborales en
forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud;
3o.- Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad, a este efecto el establecimiento mantendr lo necesario
segn reglamentacin de las autoridades sanitarias;
4o.- Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y
lugares convenidos;
5o.- Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus
creencias y sentimientos;
6o.- Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en
los trminos indicados en el Captulo V de este reglamento;
7o.- Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una
certificacin en que conste el tiempo de servicio, ndole de la labor y
salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular. Si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador por su culpa elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 das a partir de su
retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente;
8o.- Pagar al trabajador los gastos razonables de ida y regreso, si para
prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin
del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.
Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandara su
regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado
del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con l
convivieren;
9o.- Abrir y llevar al da los registros de horas extras;
10o.- Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los
descansos ordenados por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo;

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

11o.- Conservar el puesto a las empleadas que estn disfrutando de los

descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por
licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producir
efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora
en tales perodos o que si acude a un preaviso, ste expire durante los
descansos o licencias mencionadas;
12o.- Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes;
Artculo 38.- Obligaciones especiales de los trabajadores. Son
obligaciones especiales de los trabajadores de CIMPRE, de conformidad
con lo establecido por el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
las siguientes:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta CIMPRE. a travs de
sus representantes, segn el orden jerrquico dispuesto por el captulo
XVII de este reglamento;
2. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones
que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de
naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a
CIMPRE., lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones
del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades
competentes;
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, tanto los
instrumentos y tiles que les hayan sido facilitados para el desempeo
de la labor encomendada como las materias primas sobrantes;
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compaeros
5. Comunicar oportunamente a la compaa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle dao y perjuicios;
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes
que afecten o amenacen las personas o las cosas de la compaa;
7.
Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el
mdico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con
suma diligencia y cuidados las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales;

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar

aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (Cdigo Sustantivo del
Trabajo, art. 58).
9.)
Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos,
informaciones y, en general, sobre todos los asuntos y materias que
lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin de la relacin de
trabajo y del contrato de trabajo celebrado con CIMPRE.
CAPTULO XIII
PROHIBICIONES ESPECIALES QUE ASUMEN CIMPRE Y SUS
TRABAJADORES
Artculo 39.- Prohibiciones a CIMPRE. Queda prohibido a CIMPRE.,
como lo dispone el artculo

a)
b)
c)

4.
5.
6.

1.Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los

salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin
autorizacin previa de estos para cada caso, con excepcin de los
siguientes casos:
Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150,
151, 152 y 400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo;
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta
por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en
la forma y casos en que la ley lo autoriza;
En cuanto a las cesantas y las pensiones de jubilacin, la empresa
puede retener el valor respectivo en los casos previstos por el artculo
250 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes que establezca la empresa;
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se
admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de ste;
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio
de sus derechos de asociacin;
Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio;
Hacer o autorizar propaganda poltica en los sitios de trabajo;
Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios;

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

7. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del artculo 57

del Cdigo Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a
perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra",
cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en
otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio:
8. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera adems de incurrir
en sanciones legales deber pagar a los trabajadores los salarios,
prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la
empresa. As mismo cuando se compruebe que el empleador en forma
ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesacin de actividades de estos, ser imputable a
aqul y les dar derecho a reclamar los salarios correspondientes al
tiempo de suspensin de labores;
9. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentacin del
pliego y durante los trminos legales de las etapas establecidas para el
arreglo del conflicto;
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (Cdigo
Sustantivo del Trabajo, art. 59).
Artculo 40.- Prohibiciones a los trabajadores. Les est
terminantemente prohibido a los trabajadores de CIMPRE., de
conformidad con el artculo 60 del Cdigo Sustantivo del trabajo, lo
siguiente:
1o.- Sustraer de las instalaciones de la organizacin, los tiles de trabajo
y las materias primas, sin autorizacin o permiso de CIMPRE;
2o.- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
de narcticos o drogas enervantes;
3o.- Conservar armas de cualquier clase en el sitio o lugares de trabajo,
a excepcin de las que con autorizacin legal puedan tener los vigilantes
al interior de las instalaciones de CIMPRE;
4o.- Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la
compaa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo;
5o.- Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

incitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se participe o no en

ellas;
6o.- Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de
propaganda en los lugares de trabajo;
7o.- Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a
un sindicato o permanecer en l o retirarse;
8o.- Usar los tiles o herramientas suministradas por la compaa en
objetivos distintos del trabajo contratado;
9o.- Revelar o comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa de su
jefe inmediato o representantes del empleador, los hechos, documentos,
informaciones y, en general, asuntos y materias relacionados con su
trabajo, que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasin de la
relacin de trabajo y del contrato de la misma naturaleza celebrado con
CIMPRE, los cuales son de naturaleza estrictamente confidencial y
reservada, so pena de incumplir las obligaciones especiales
contempladas por los numerales 2 y 9 del artculo 93 de este
reglamento, en concordancia con el numeral 2 del artculo 58 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

CAPTULO XIV
ESCALA DE FALTAS Y PROCEDIMIENTO PARA SU COMPROBACIN
Artculo 41.- Sanciones no previstas en este reglamento.
CIMPRE. No podr imponer a sus trabajadores sanciones no previstas
en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales
o en el contrato de trabajo, al tenor de lo dispuesto por el artculo 114
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Artculo 42.- Las siguientes conductas constituyen faltas leves y sern
sancionadas disciplinariamente de la siguiente manera:
1.

El retardo o atraso en la hora de entrada, sin excusa suficiente,

que oscile entre uno (1) y diez (10) minutos, cuando cause perjuicio de

2.

3.

4.

5.

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

consideracin a la compaa, se sancionar, por primera vez, con

amonestacin verbal; por la segunda vez, con amonestacin escrita; por
la tercera vez con multa de la quinta parte del salario de un da;
El retardo o atraso en la hora de entrada, sin excusa suficiente,
mayor de diez (10) minutos y menor de la mitad de la jornada, se
sancionar con suspensin del trabajo de un (1) da, cuando se trate de
la primera vez; con suspensin de dos (2) das, por la segunda vez; y
con suspensin de tres (3) das, por la tercera ocasin;
La falta al trabajo en la maana o en la tarde completas, sin
excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a
CIMPRE, se sancionar, por la primera vez, con suspensin del trabajo
de tres (3) a cinco (5) das; y en caso de reincidencia no mayor de tres
(3) veces, con suspensin del trabajo de seis (6) a doce (12) das;
La falta al trabajo durante el da o la jornada completa, sin excusa
suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la compaa,
ser sancionada, por primera vez, con una pena principal de suspensin
del trabajo de dos (2) a ocho (8) das y una pena accesoria de multa de
la quinta (5.) parte del salario de un da; y en caso de reincidencia no
mayor de tres (3) veces, con suspensin del trabajo de nueve (9) a
treinta (30) das y multa de la quinta (5.) parte del salario de un da.
La violacin por parte del trabajador de las prohibiciones
establecidas en el artculo 111 de este reglamento o el incumplimiento
de las obligaciones especiales previstas en el artculo 109 de este mismo
reglamento o en el contrato de trabajo celebrado con la sociedad,
acarrear, por primera vez, la pena principal de suspensin del trabajo
de uno (1) a ocho (8) das y la pena accesoria de multa de la quinta (5.)
parte del salario de un da; y en caso de reincidencia de cualquier grado,
suspensin del trabajo de uno (1) a cuarenta y cinco (45) das y multa de
la quinta parte (5.) del salario de un da.
PARGRAFO PRIMERO: CIMPRE. No podr imponer multas por causas
distintas a retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente y no podrn
exceder de la quinta (5.) parte del salario de un da. El empleador
consignar el importe de las multas en una cuenta especial para
dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores que
ms puntual y eficientemente cumplan con sus obligaciones, como lo
dispone el numeral 1o. del artculo 113 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

PARGRAFO SEGUNDO: La organizacin podr descontar las multas

del valor de los salarios, segn la potestad prevista en el numeral 2o. del
artculo 113.
PARGRAFO TERCERO: La imposicin de multas no impedir que
CIMPRE. Prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo
dejado de trabajar, con fundamento en el artculo 113 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, numeral 3o.
Artculo 43.- Constituyen faltas graves, que, en caso de reincidencia de
cualquier grado, sern sancionadas con suspensin del trabajo de hasta
dos (2) meses y multa de la quinta (5.) parte del salario de un da, sin
perjuicio de la terminacin del contrato de trabajo con justa causa, si se
dan las condiciones previstas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo para
que se configure una justa causa, las siguientes:
1.
2.
3.

4.

5.

El retardo injustificado en la hora de entrada al trabajo, por un

nmero de veces superior a tres (3);
La falta injustificada al trabajo en la maana o en la tarde
completa, sin excusa suficiente, en caso de reincidencia superior a tres
(3) veces;
La falta al trabajo durante la jornada completa o la mitad de la
misma, sin justa causa de impedimento, cuando no cause perjuicio de
consideracin a la compaa, en el evento de reincidencia que exceda de
tres (3) veces;
La violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias, en concordancia con las establecidas en
el Cdigo Sustantivo del Trabajo, que ser sancionada por la primera
vez, con suspensin de hasta ocho (8) das y multa de la quinta parte del
salario de un da.
La comisin de conductas constitutivas de acoso laboral, que ser
sancionada como lo prev el artculo 10 de la Ley 1010 de 2006.
CAPTULO XV
PROCEDIMIENTO PARA LA IMPOSICIN DE SANCIONES
DISCIPLINARIAS
Artculo 44.- Atendiendo al tenor literal del artculo 6o. del Decreto
Reglamentario 1373 de 1966, CIMPRE, antes de imponer una sancin
disciplinaria, dar al trabajador inculpado, en aras a garantizarle sus
derechos fundamentales constitucionales al debido proceso y a la

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

defensa, la oportunidad de ser odo, directamente, en descargos, con el

acompaamiento de uno (1) o dos (2) de sus compaeros de trabajo
escogidos por l, si a bien lo tiene o desea.
Si eventualmente se conformare al interior de CIMPRE un sindicato,
para los mismos fines a que se refiere este artculo, el empleador dar
oportunidad de ser odo tanto al trabajador inculpado como a dos (2)
representantes del sindicato, segn las previsiones del artculo 115 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
CIMPRE, a travs de su representante legal y/o a quien este designe,
estudiar(n) y evaluar(n) la situacin y adoptar(n) la decisin
definitiva, dentro un trmino prudencial mximo de cinco (5) das
hbiles. Si la falta o hecho cometido por el trabajador es constitutivo de
una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo del
trabajador inculpado, proceder, si a bien lo tiene, a dar por terminado
dicho contrato de trabajo, sin perjuicio de que la decisin sea, al arbitrio
del empleador, en vez de la terminacin del contrato, la imposicin de la
sancin correspondiente.
Artculo
45.Pretermisin
de
procedimiento
y
sus
consecuencias.- No producir efecto alguno la sancin disciplinaria
impuesta con violacin del trmite sealado en el artculo anterior.
(Artculo 115 ibdem).
CAPTULO XVI
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR ANTE QUIENES SE DEBEN
PRESENTAR LOS RECLAMOS Y LAS DENUNCIAS POR ACOSO
LABORAL Y TRMITE DE LOS MISMOS
Artculo 46.- Los reclamos, quejas, peticiones y denuncias por acoso
laboral se harn, en principio, ante el Representante del Comit de
Convivencia laboral, quien los oir y resolver en justicia y equidad, sin
perjuicio de las que tenga que resolver en derecho, segn la ley.
Igualmente podrn formularse reclamos, quejas, peticiones y denuncias
por acoso laboral ante el o el Jefe de Gestin Humana, quien dar
traslado de los mismos al Comit de Convivencia Laboral, para que ste
los resuelva, pudiendo sugerir a este ltimo soluciones a la situacin que
motiv el reclamo, queja, peticin o denuncia, esta ltima cumpliendo el
trmite establecido en este reglamento.

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

Tambin podrn elevarse ante el correspondiente jefe inmediato o

superior jerrquico de ste, quien a su vez dar traslado de los mismos
al Jefe de Gestin humana para que, igualmente, le d traslado al
Comit de Convivencia laboral.

CAPITULO XVII
ACOSO LABORAL
Artculo 47.- Conductas que constituyen acoso laboral, segn el
artculo 7o. de la Ley 1010 de 2006. Se presumir que existe acoso
laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pblica de cualquiera de
las siguientes conductas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

j)

Los actos de agresin fsica, independientemente de sus

consecuencias;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
utilizacin de palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el
origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus social;
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin
profesional expresados en presencia de los compaeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia
de los compaeros de trabajo;
Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos
activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de
los respectivos procesos disciplinarios;
La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de
trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formulada
en pblico;
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona;
La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las
obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas
sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio de
lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo
referente a la necesidad tcnica de la empresa;
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada
laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das

festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o
empleados;
k)
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems
empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas
laborales y la imposicin de deberes laborales;
l)
La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor;
m)
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias
por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;
n)
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales
con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una
situacin de aislamiento social;
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad
competente valorar, segn las circunstancias del caso y la gravedad de
las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el
artculo 2o. de la Ley 1010 de 2006;
Excepcionalmente un solo acto hostil bastar para acreditar el acoso
laboral. La autoridad competente apreciar tal circunstancia, segn la
gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por s
sola la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la libertad sexual y
dems derechos fundamentales.
Cuando las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en
privado, debern ser demostradas por los medios de prueba reconocidos
en la ley procesal civil.
CAPTULO XVIII
MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO PARA SOLUCIONARLO
Artculo 48.- Qu son los mecanismos de prevencin del acoso
laboral y cul es su finalidad. Los mecanismos de prevencin de las
conductas de acoso laboral previstos por el empleador son actividades
encaminadas a generar una conciencia colectiva de convivencia pacfica
y buen ambiente laboral, que promueva el trabajo en condiciones dignas
y justas, la armona entre quienes comparten vida laboral en CIMPRE.,

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

con la finalidad de garantizar el reconocimiento y la proteccin de los

derechos fundamentales a la intimidad personal, la honra, el buen
nombre, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Artculo 49.- Cules son los mecanismos de prevencin del acoso laboral
implementados por CIMPRE. En desarrollo del propsito a que se refiere el
artculo anterior la compaa ha previsto los siguientes mecanismos:
1.

2.

3.
a)
b)
c)

4.
5.
6.

Informacin a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que

incluya
campaas
de
divulgacin
preventiva
trimestrales
y
conversatorios y capacitaciones semestrales sobre el contenido de dicha
ley, particularmente en relacin con las conductas que constituyen
acoso laboral, las circunstancias agravantes y atenuantes de dichas
conductas y el tratamiento sancionatorio;
Espacios para el dilogo, crculos de participacin o grupos de
similar naturaleza para la evaluacin peridica de la convivencia laboral,
con intervalos no mayores de un (3) meses, con el fin de promover la
coordinacin operativa y la armona funcional que faciliten y fomenten el
buen trato al interior de la empresa;
Diseo y realizacin de actividades trimestrales con la
participacin de los trabajadores, a fin de:
Establecer, mediante la construccin conjunta, valores y hbitos
que promuevan las relaciones interpersonales a nivel laboral, en
completa convivencia pacfica;
Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar
en relacin con situaciones laborales que pudieren afectar el
cumplimiento de tales valore y hbitos, y
Examinar conductas especficas que pudieren configura acoso
laboral u otros hostigamientos en los espacios o lugares de trabajo, que
afecten la dignidad de las personas, sealando las recomendaciones
correspondientes;
Las dems actividades que en cualquier tiempo estableciere el
empleador para desarrollar el propsito previsto en el artculo anterior;
que estime indispensables y, en casos especiales, promover entre los
involucrados compromisos de convivencia pacfica;
Si como resultado de la actuacin del comit, ste considera prudente
adoptar medidas disciplinarias, dar traslado de las recomendaciones y
sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la
compaa, para que adelanten los procedimientos que correspondan, de
acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente
reglamento;

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

7. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en este

captulo, no impide o afecta el derecho de quien se considere vctima de
acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales
establecidas para el efecto en la ley 1010 de 2006.
CAPITULO XIX
SANCIONES POR ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO PARA
IMPONERLAS
Artculo 50.- Las conductas de acoso laboral sern sancionadas de
conformidad con lo dispuesto por los captulos XIV y XV de este
reglamento.

CAPTULO XX
PRESTACIONES ADICIONALES A LAS LEGALMENTE OBLIGATORIAS
Artculo 51.- Inexistencia de prestaciones adicionales. CIMPRE.
No reconocer, y por consiguiente no pagar, prestaciones sociales
adicionales a las legalmente obligatorias.
CAPTULO XXI
CLUSULAS INEFICACES
Artculo 52.- Ineficacia de las disposiciones de este reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador. No producirn ningn efecto
las disposiciones de este reglamento que desmejoren las condiciones del
trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales. En este
caso se aplicarn de preferencia, en cuanto fueren ms favorables al
trabajador, las disposiciones legales, pactos, convenciones colectivas o
fallos arbitrales, o las clusulas contractuales, en acatamiento al
mandato expreso contenido en los artculos 43 y 109 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, en armona con los artculos 13, 14 y 15 del
mismo Cdigo y 53 de la Constitucin Poltica de Colombia).
CAPTULO XXII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO

CIMPRE SALUD OCUPACIONAL

S.A.S

Versin 03

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Fecha:
16/03/2015
Copia Controlada

Artculo 53.- El presente reglamento entrar a regir ocho (8) das

despus de su publicacin hecha en la forma prescrita por el artculo
anterior de este reglamento (Cdigo Sustantivo del Trabajo, artculo
121).
Artculo 54.- Para todos los efectos legales la empresa CIMPRE, y todas
las directrices sobre seguridad Integral y Salud Ocupacional que el
estado ha dictado, para la proteccin Integral, fsica y mental de todos
los trabajadores, controlando los posibles riesgos y lesiones que pueden
causarse.

________________________________________
Dr. Roberto Ambrad Ghisays
Gerente General