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TROPA SCOUT
INDICE
I.
INTRODUCCIN.
II.
EDUCACIN EN VALORES:
Educacin en valores
La dimensin espiritual en el escultismo.
Ley, promesa, lema... en la Tropa Scout
V.
VI.
PROGRESIN PERSONAL:
Las Etapas de Progresin: Las Sendas
Otros aspectos relacionados con la progresin
La evaluacin de la progresin personal
Instrumentos de evaluacin: Las guas de Progresin
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I. INTRODUCCIN
Este manual es la consecucin del trabajo realizado por los equipos de animacin de la
Tropa Scout, antes y despus de la Conferencia de Exploradores de Madrid de 1990,
donde se elabor y acept la propuesta pedaggica.
Se ha elaborado una propuesta que debe adaptarse en cada caso a las caractersticas y
necesidades de la Tropa, el Grupo y el entorno social. El sistema de seguimiento de los
progresos de la Tropa se hace en funcin de una serie de objetivos de progresin para
cada una de las distintas huellas, y se lleva a la prctica a travs de un marco simblico.
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mbito fsico
Hay una clara aceleracin del crecimiento que se manifiesta en un alargamiento de las
extremidades y en una ruptura del equilibrio fsico que conlleva una mayor
descoordinacin y una menor resistencia.
Se desarrollan tambin en esta etapa de inicio de la pubertad los caracteres sexuales
secundarios, aunque notoriamente antes en las chicas que en los chicos.
mbito intelectual
Se alcanza el pensamiento lgico-abstracto definitivamente, entrando en el perodo de
las operaciones formales y superando el estadio de las operaciones concretas. Esto
supone fundamentalmente:
a) Desarrollo de la capacidad analtico-sinttica;
b) Elaboracin de teoras que manifiestan una visin personal del mundo;
c) Capacidad para pensar de forma crtica, reflexionando sobre el mundo exterior e
interior;
d) Capacidad para generalizar sus experiencias y
e) Posibilidad de razonar a partir de hiptesis.
Los intereses que mueven a la persona son intelectuales: el preadolescente necesita
experimentar el nuevo instrumento que ha adquirido. Precisamente por esta novedad se
percibe una gran necesidad de seguridad doctrinal. Esto desemboca en un ser idealista,
interesado por las ideologas y el futuro, pero profundamente egocntrico desde el
punto de vista intelectual, e incluso intransigente: su punto de vista es el nico vlido.
Por esa misma necesidad de seguridad busca modelos con los que identificarse, y es un
momento en el que la persona es muy influenciable por las modas y las conductas
estereotipadas.
mbito socio-afectivo
Los cambios vividos obligan al preadolescente a dar prioridad a las necesidades
personales. Esto conlleva un incremento de la introversin y la aparicin de una
sensibilidad extrema y un control mnimo sobre sus propias emociones, lo que hace ms
difcil el trato con el preadolescente, especialmente para los adultos.
En este mbito de la sociabilidad se percibe un nuevo repliegue egocntrico slo
superado por el descubrimiento de la amistad. El grupo es ahora algo prioritario, pero
sufre una reduccin a los amigos ntimos y homogneos: la pandilla, en la que se
establece una gran complicidad. Se descubre la intimidad con la capacidad de
reflexionar y explicar los propios sentimientos. Al mismo tiempo surge la curiosidad por
la sexualidad del gnero opuesto.
Hay en esta edad un despertar de la libertad que se manifestar en actitudes de
rebelda y ruptura con el pasado y los valores anteriores. El preadolescente deja de
considerarse nio e intenta integrarse en el mundo adulto, pero su conducta es an
contradictoria: por un lado desea ser considerado como adulto y por otro necesita
oponerse a los adultos para autoafirmarse.
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La ruptura con el mundo infantil hace surgir conflictos de culpabilidad (por ejemplo, en
cuanto a sexualidad) y dudas de fe.
ALGUNAS PAUTAS PEDAGGICAS
En esta seccin, los monitores tienen una gran influencia sobre los educandos. Son
tomados como modelo y referente de conducta.
El apoyo de los scouters en las actividades de la Tropa tiene que ser alto. Los
responsables de la seccin deben estar en contacto con los nios, conocer cules son sus
inquietudes, sus temas de inters, sus opiniones y su forma de relacionarse. Debe
establecerse una relacin de amistad y confianza con los scouts. Es importante conocer
a cada nio individualmente para ser capaces de darles respuestas personalizadas y
facilitar una progresin personal.
En general, es interesante:
-
Entender y aceptar que los conflictos con los adultos son normales, sin
despreciarlos ni magnificarlos.
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Es normal que los nios que van al mismo colegio, que se conocen desde hace tiempo o
que se relacionan fuera del Grupo scout quieran estar juntos. No debemos forzar la
separacin, sino que podemos utilizar esta motivacin para la colaboracin y el trabajo
dentro de la patrulla.
Utilizar datos sociomtricos sobre las relaciones de los miembros de la Tropa puede
favorecer a los nios con poco xito social. Si descubrimos que un nio no es elegido
como compaero ms que por dos miembros de la Tropa, ser positivo que al menos est
con ellos en la patrulla. Al mismo tiempo, estos ndices de aceptacin nos avisarn de la
necesidad de ayudar a algunos nios a integrarse a travs de su gua y su patrulla o de
nuestra propia intervencin como scouters. (Desde un conocimiento del nio, podremos
ayudarlo dndole responsabilidades, mayor protagonismo, confianza, ayudndolo a
desarrollar sus habilidades sociales).
Si necesitamos hacer algn cambio en las patrullas por problemas de adaptacin, de
relacin, por incorporarse al grupo un miembro de caractersticas especiales, etc., y no
slo por razones de compensacin numrica, lo haremos siempre despus de hablar con
las patrullas involucradas.
No podemos olvidar que nuestra Asociacin ha optado por un modelo de educacin
coeducativa y esto no significa solamente trabajar con nios y nias juntos. En este
perodo, en el que se acentan las dificultades de relacin, es ms importante an
ayudarles a conocerse y respetarse mutuamente y a colaborar dentro de un grupo.
Consejo de Patrulla
Est formado por todos los miembros de la patrulla. Su funcin es tratar todos los temas
que incumben a la patrulla, como: organizacin de la patrulla, eleccin de cargos,
posibles problemas surgidos, organizacin de prximas actividades, evaluaciones, etc.
Acta de filtro ante las decisiones de la patrulla que se deben llevar al Consejo o a la
Asamblea de Tropa.
Funciones de los Patrulleros
Las funciones de cada patrullero son muy importantes y se debe hacer ver a los scouts
que son imprescindibles para el resto de la Tropa y as, darles una responsabilidad. Por
ejemplo, algunos cargos seran los referentes a tesorera, secretara, guardin de
tradiciones, etc. adems de los cargos de gua y subgua.
Guas y subguas
Los guas y subguas de patrulla son un elemento clave en la Tropa. Es importante que
contemplen como responsabilidad propia, en cierto modo, la integracin de los nuevos
scouts de su patrulla en la Tropa. Transmitirn al Consejo la evolucin que observan en
ellos, con el fin de ayudarlos en su progresin.
La eleccin de guas y subguas debera hacerse por parte del Consejo de Tropa o la
Asamblea, bajo mediacin de los scouters, aunque, en determinados casos, podran
hacerla los scouters en funcin de las necesidades reales de la seccin.
Se entiende que en cualquier caso, los scouters apoyan y orientan esta eleccin dando a
conocer las caractersticas de la labor del gua.
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Estos valores universales forman parte de la propuesta educativa del escultismo, que los
asume desde sus orgenes en la Ley y la promesa scouts.
Hoy todava existen realidades que estn muy lejos de respetar estos valores. El
escultismo invita a los jvenes a actuar para transformar estas situaciones.
La herencia cultural y espiritual
La comunidad donde vive cualquier persona tiene una herencia espiritual (valores
predominantes, comportamientos culturales y religiosos, smbolos, expectativas...).
Nosotros vivimos en Europa, en Espaa, en Madrid.
La herencia espiritual aporta unas explicaciones, unas formas de entender la vida y el
papel de los seres humanos. Es importante para los jvenes conocer esa herencia como
punto de partida para comprender, criticar y tomar decisiones acerca del significado de
su vida.
Es til tener presentes los valores que en principio configuran nuestra herencia
espiritual:
Los valores del cristianismo: valor espiritual de cada individuo, respeto por la
vida, paz, amistad, responsabilidad personal...
Adems, como scouts, tambin estamos influidos por los valores presentes en los
elementos que definen el espritu scout (promesa, ley, lema...). Estos han de
entenderse como una propuesta que el joven debe experimentar, conocer e incorporar o
no a su escala de valores, desde su libertad como persona,
La atencin hacia el hecho religioso en la historia contribuye a la comprensin del
patrimonio cultural del propio contexto y de otros, capacita para el dialogo con otros
sistemas de creencias, impulsa la formulacin de preguntas sobre el sentido de la propia
vida y colabora a la construccin de respuestas personales con todas sus implicaciones
ticas.
LA LEY Y LA PROMESA SCOUT
Hoy da, lo que ms claramente distingue nuestras actividades de las de otras
asociaciones de tiempo libre es la Espiritualidad scout, los valores scouts, la propuesta
de formarnos para ser tiles a los dems. La Promesa y la Ley scout son una fuente
extraordinaria de valores.
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Los actos comunitarios, las veladas, las Asambleas de seccin, a travs del dilogo
y la toma de decisiones.
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Los debates o forums, los dilemas morales y los juegos de simulacin, que
permiten experimentar sobre un problema concreto la coexistencia de diferentes
puntos de vista, intereses y valores enfrentados.
Desde un anlisis de la realidad que incluya los valores que imperan en su entorno, el
equipo de scouters debe hacer una profunda reflexin y discusin sobre el conjunto de
valores que quiere transmitir a los nios y jvenes de su Grupo. Cada Grupo Scout
deber explicitar en su Proyecto Educativo estas intenciones, que estarn orientadas por
los fines, principios y mtodo del Movimiento Scout y el compromiso asociativo de ASDE.
5. Cmo evaluamos la educacin en valores?
Es importante que cada Consejo de Grupo analice qu valores se viven en su Grupo.
En primer lugar, debemos evaluar nuestro trabajo como educadores. Qu pretendamos,
cmo se ha desarrollado la programacin, cmo hemos incluido la educacin en valores
en los programas, cul ha sido el clima vivido en la seccin, cul ha sido nuestro papel
como figuras significativas frente a los educandos, etc.
Indicadores de evaluacin
Algunos ejemplos de indicadores que podemos tener en cuenta en cada uno de los nios:
- si respeta las normas y por qu razones lo hace (premios y castigos, bien comn,
valores en s mismos...).
- si conoce los valores bsicos, personales y sociales, recogidos en la Declaracin de
Derechos Humanos.
- si conoce los valores presentes en los elementos del Espritu scout (Promesa, Ley,
Lema, Buena accin, Virtudes, Principios...).
- si pone en prctica esos valores bsicos a travs de actitudes manifiestas en las
actividades con el Grupo.
- si estas actitudes se mantienen en su vida personal (familia, colegio, grupo de
amigos...) cuando toma decisiones.
As hace razonamientos morales autnomos en funcin de su propia jerarqua de valores.
- cul es el grado de coherencia entre sus creencias y su comportamiento.
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Implica un proceso de descubrimiento de la propia interioridad, un proceso de autocuestionamiento muy relacionado con la evaluacin de acontecimientos, las elecciones
personales, a ordenacin de los valores...
A su vez, la educacin en valores, entendida como desarrollo del juicio moral autnomo,
puede ayudar a comprender mejor y a llenar de significado los principios que conforman
la propia herencia espiritual. Por la va de la educacin en valores, contribuimos a un
desarrollo espiritual ms consciente, crtico y responsable.
3. Cmo contribuye el escultismo a desarrollar la dimensin espiritual de los
jvenes?
La palabra scout significa explorador, persona que busca su camino. El desarrollo
espiritual consiste precisamente en descubrir la brjula interior que nos ayude a
encontrar nuestro camino en la vida.
Fuera de cualquier concepcin totalitarista, que se opondra a nuestra pretensin de
promover la autonoma moral de los jvenes, el escultismo contribuye al desarrollo de la
dimensin espiritual y religiosa:
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Las experiencias de celebracin y encuentro (religioso, para los que comparten una
misma fe).
En definitiva, como educadores tenemos ante nosotros el reto de procurar que las
actividades scouts permitan a los jvenes descubrir la realidad espiritual que da sentido
a sus vidas. Y contribuir as a formar personas slidamente preparadas para conducir sus
vidas con responsabilidad y afrontar los cambios que nos depara el futuro.
5. Cmo se evala el desarrollo espiritual de una comunidad?
Algunos indicadores del desarrollo moral y espiritual de una comunidad
- Respeto por la dignidad de la persona
- Bsqueda de la verdad
- Apertura hacia los dems
- Respeto y aceptacin de extranjeros
- Sentido de compartir y solidaridad
- Respeto hacia el trabajo y el patrimonio cultural de la comunidad
- Actitud positiva hacia los menos privilegiados, marginados o con necesidades especiales
- Respeto por la vida
- Lucha por la justicia y la paz
- Rechazo de la violencia y habilidad de manejar conflictos de forma positiva
- Disposicin para aprender
- Respeto por el medio natural
- Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres
- etc.
C- LA LEY, LA PROMESA, EL LEMA... EN LA TROPA SCOUT
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Sabemos que los muchachos de la seccin scout tienen que conocer los valores a travs
de su experimentacin personal. Tambin es adecuado para su edad el conocimiento
ms objetivo y reflexivo de la realidad en la que viven. Los scouts deben analizar la
realidad y preguntarse por los valores que mueven a las personas. Podemos fomentar
esta reflexin a travs de pelculas, debates, anlisis de noticias, de anuncios, o en las
discusiones sobre problemas reales de la Tropa.
Nuestro trabajo en este campo consistir en aportar informacin y proporcionar
experiencias para que se aproximen a los valores y los analicen. En definitiva,
acompaarles en el camino del desarrollo del juicio moral y la construccin de la propia
jerarqua de valores.
La esencia del espritu scout, entendido como el conjunto de principios espirituales
establecidos por el fundador y definidos por la tradicin del escultismo, estn recogidos
en la Promesa y en la Ley.
Adems, la Promesa, la Ley Scout, y los otros elementos del Espritu Scout son tiles
para que los jvenes de la seccin reflexionen acerca de los valores.
La Promesa
La promesa scout, realizada voluntariamente, compromete de una forma profunda. La
promesa es el compromiso voluntario a guiarse por la Ley; es un gesto, un punto de
arranque, un reto continuo para superarse a s mismo y prestar servicio a los dems.
El Movimiento scout educa en la responsabilidad y el compromiso, desde la libertad
personal. Por eso la promesa es una pieza clave del Mtodo scout.
La Promesa, la Ley Scout, y los otros elementos del Espritu Scout son tiles para
transmitir los valores del Escultismo a los muchachos de la seccin.
Prometo por mi honor
y con la ayuda de Dios
hacer cuanto de mi dependa
por cumplir mis deberes para con Dios
y la patria (mi pas, mi comunidad)
ayudar al prjimo en toda circunstancia
cumplir fielmente la Ley scout
y...
Prometo por mi honor
Resptate a ti mismo, respetando tu palabra, tus compromisos.
Y con la ayuda de Dios
Dios y t, juntos, menuda alianza. Anmate a llevarla a cabo!. Pdele, solictale su
ayuda.
Hacer cuanto de mi dependa
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No traiciones a tus amigos ni a la gente que quieres, no hables mal de ellos cuando no
estn. No les falles.
3.- El scout es til y servicial
Que tu vida no sea una carga para los dems. Colabora y ayuda a los que te rodean.
4.- El scout es amigo de todos y hermano de cualquier scout
Trata de aprender a ser cordial, afable y amistoso con los dems.
5.- El scout es cortes y educado
Si tu comportamiento en pblico y en privado tiene "estilo" sers ms humano, crecers
como persona. Por ejemplo, si cedes tu asiento a los mayores o invlidos sentirs que
el fuerte ayuda al dbil y por dentro te sentirs bien.
6.- El scout ve en la naturaleza la obra de Dios y es consciente de lo que significa.
Trata de colaborar para que la Naturaleza sea cada vez ms hermosa. Ayuda a que tu
ciudad sea agradable y limpia. Por ejemplo, no maltrates los rboles, ni destroces las
plantas sin ms ni ms. No tires papeles al suelo.
7.- El scout es responsable y no hace nada a medias.
T eres un voluntario scout, pero para qu tu Seccin y tu Grupo funcionen bien, es
indispensable que cada uno cumpla sus responsabilidades. Si no lo haces, ser imposible
hacer actividades juntos.
Establece compromisos personales y cmplelos, aprende a fortalecer tu voluntad, a ser
disciplinado. Por ejemplo, estudia todos los das, lvate los dientes despus de cada
comida...
Trata de terminar lo que empiezas, no abandones a medias las cosas que emprendas, a
menos que exista una buena razn.
8.- El scout es animoso ante peligros y dificultades
Procura ir desarrollando "sangre fra" ante las dificultades para no perder el control de la
situacin y poder salir de las dificultades utilizando tu inteligencia y tu nimo.
9.- El scout es ahorrador y respeta el bien ajeno
Ayuda a tu Patrulla para dejar todo a punto en las salidas y Campamentos. No
despilfarres el dinero que te dan en casa.
No estropees las cosas que te prestan o las que no son tuyas. Cuando alguien hace dao
a las cosas de los dems, sin razn alguna, slo por divertirse, est actuando como si
quitase cosas a la gente.
10.- El scout es limpio y sano, puro en pensamientos palabras y acciones
Cuida tu higiene personal, por ti mismo y por los dems. Pero sobre todo s noble y
honesto con tus amigos, tus padres y todas las personas. Que tu mirada limpia refleje un
corazn fuerte, valiente y recto que nunca busca beneficiarse haciendo dao o
perjudicando a los dems.
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Los Principios
Los principios invitan al scout a reflexionar sobre tres mbitos de responsabilidad
personal:
El scout est orgulloso de su fe y la pone en prctica
Convierte la fe que has recibido de gente que te quiere en algo tuyo que te ayudar a
ser mejor con los dems y contigo mismo. No tengas vergenza de que los dems sepan
que tienes una fe y la practicas.
El scout es solidario con los dems, su pas, su comunidad
Si practicas la Regla de Oro: "No quieras para los dems lo que no quieras para ti", ya
estars ayudando a la sociedad en la que vives. Ms an, si eres capaz de colaborar
cumpliendo tus obligaciones de estudio y siendo un buen scout.
El deber del scout comienza en casa
Colabora en casa y ofrcete a tus padres a ayudar siempre que ellos te necesiten. Son
las personas que ms te quieren en el mundo, correspndeles.
Las Principales virtudes del scout
Lealtad
S fiel a tus amigos y a ti mismo. Si quieres retirarte de algo, dilo abiertamente, pero
procura no dejar tirado a nadie.
Abnegacin
Poco a poco debes endurecerte para ser capaz de renunciar a ciertas cosas si surge la
necesidad de ayudar a alguien que te necesita de verdad.
Pureza
S honrado, no mientas, engaes o uses a los dems en tu propio inters.
El lema
Siempre listos
Convirtete en una persona observadora que se da cuenta de cuando puede ser til de
verdad a alguien que se encuentra en un apuro.
Expresa la constante preparacin de los scouts para ponerse en marcha y trabajar.
El Propsito cotidiano
La Buena Accin diaria
El ser observador tambin te ayudar a darte cuenta de cmo puedes ayudar a los dems
en tus buenas acciones diarias, pero no andes preocupado en este tema. Aprovecha las
ocasiones cuando surjan, con eso basta.
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Para el nio, el juego es un fin en s mismo. Juega porque el juego tiene para l valor en
s mismo. Por tanto, aunque nosotros hayamos estudiado y buscado intencionalmente las
posibilidades que nos ofrece, el nio no tiene que conocer los objetivos educativos que
nos llevan a realizar cada juego.
El introducir en los juegos contenidos educativos (referidos a conceptos, habilidades y
actitudes) corresponde a los scouters.
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el del desarrollo de todo el proceso: cmo han ido las diferentes fases, cmo se
ha organizado la seccin, la distribucin de tareas, etc.
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Evaluacin de la progresin*
A lo largo del
curso
Al acabar el
curso
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cambios de etapa.
* La Evaluacin de la Progresin personal se aborda en el siguiente apartado de este Manual
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Cada cierto tiempo (cada trimestre o al finalizar cada proyecto) adems, el equipo hace
una reflexin con una visin ms amplia, referida a la Programacin anual:
Todo este anlisis es til para que el equipo clarifique sus intenciones y ayuda a plantear
con mayor acierto las prximas programaciones. Se trata de un aprendizaje continuo, un
proceso de mejora continua.
En este momento de la evaluacin se hace evidente la idea del educador como
permanente investigador en la accin: no slo educa, sino que investiga cmo hacerlo.
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La senda del Desafo: hacia el comienzo del segundo ao del scout en la Tropa.
Los objetivos especficos estn establecidos en funcin de la progresin normal del nio
dentro del grupo en condiciones favorables, y de acuerdo con su edad. Por tanto,
cuando se trate de nios que entran en la seccin con 12 o 13 aos en lugar de 11, lo
normal ser que cubra las etapas ms rpidamente. La integracin tambin depender
en gran medida de las caractersticas individuales del nio.
OTROS ELEMENTOS RELACIONADOS CON LA PROGRESIN
Especialidades
Qu es la especializacin? Es el proceso de profundizacin del scout en un mbito de
inters para l. A travs de las especialidades, el scouter fomenta los intereses y
aficiones del scout dndole la responsabilidad de pequeos trabajos y servicios a la
Tropa.
En el sistema de Sendas siguen siendo vlidas las especialidades, elemento esencial para
llevar a cabo una educacin personalizada.
El scout, orientado por sus monitores, concreta cules sern los trabajos para
especializarse en el campo que le interesa. Las especialidades no deben traducirse en
insignias aadidas al uniforme, pero cada Tropa puede crear su propio smbolo para que
el scout lo guarde o lo coloque en la pared del rincn de patrulla.
Estas especializaciones pueden abordarse de forma individual o colectiva, como reto
personal asumido por uno o varios scouts, en el mbito de la Aventura o fuera de sta.
Celebraciones
Por qu empleamos las celebraciones como parte del mtodo educativo scout?
Sirven para destacar momentos importantes en la vida del Grupo o la seccin. A travs
de la simbologa renen, sugieren, dejan percibir lo que a veces es difcil decir con
palabras. Despiertan la emocin, provocan el recuerdo y dan a la reunin una dimensin
comunitaria e histrica.
Cmo deben ser las celebraciones?
Formativas
o Toda celebracin scout debe tener un mensaje pedaggico para los que en ella
participan.
o Debe tambin adaptarse a la capacidad de los participantes (en cuanto a la
duracin y a la claridad de los mensajes).
o Son un momento de reflexin sobre los valores por los que actuamos: servicio,
compromiso, superacin, crecimiento, ayuda a los dems, generosidad...; pero no
vividos en abstracto sino desde la prctica de la vida del Grupo o la seccin.
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Pero, cmo conseguimos que la evaluacin sea realmente formativa? Cmo hacer que
contribuya a apoyar, orientar, motivar al joven? Cmo evitar una situacin tensa o
amenazante para el nio? Cmo crear el clima adecuado? Qu grado de formalidadinformalidad deberamos procurar? Es la Asamblea de seccin el espacio de reflexin
idneo para la evaluacin de la progresin personal de todos los miembros? Y el
Consejo? Sera preferible que los monitores se encargaran de conducir la evaluacin
individualmente?
Algunos aspectos a tener en cuenta son el nmero de miembros de la seccin, su grado
de integracin, las estrategias de evaluacin ms adecuadas para las distintas edades
Proponemos un debate de los monitores y monitoras de la Asociacin sobre las ventajas
e inconvenientes de la evaluacin de la progresin en diferentes momentos (Asamblea,
Consejo, slo con el equipo de monitores, con un monitor-orientador...)
2. Evaluar la progresin personal para el equipo de monitores
A todos los scouters nos interesa evaluar el avance individual de nuestros educandos,
pero existen distintas formas de abordar esta tarea.
En algunos Grupos, la evaluacin de la progresin personal de los educandos se hace
tomando como referencia los objetivos educativos de la seccin. Se pretende as
contrastar a grandes rasgos los aspectos en los que se necesita trabajar ms con cada
nio.
Otros Grupos, dado que los objetivos educativos suelen ser amplios y difciles de medir,
consideran necesario definir unos indicadores de evaluacin para cada etapa de
progresin.1
Los indicadores sealan conductas observables, medibles, ms concretas que los
objetivos. Su finalidad es contrastar en qu medida se estn consiguiendo los objetivos
educativos planteados para cada nio de acuerdo con su nivel de progresin.
Muchos Grupos concretan los objetivos para cada etapa de progresin, (como en el caso
de los objetivos por reas y etapas de las parrillas propuestas por Exploradores de
Madrid). Al ser ms concretos e incluir contenidos, se aproximan a los indicadores de
evaluacin.
Otros Grupos tienen adems Guas de progresin como instrumentos de evaluacin en
una o ms de las secciones, especialmente en Lobatos y Tropa Scout.
Al elaborar las Guas de progresin personal, se escogen actividades que contribuyan a
desarrollar las capacidades de los educandos de acuerdo con los objetivos de cada etapa
y los contenidos educativos a travs de los cuales se quiere educar.
LAS GUAS DE PROGRESIN PERSONAL
Las Guas de progresin personal ayudan al monitor en el seguimiento individualizado del
progreso de cada nio. Vamos a ver en qu sentido son tiles y qu precauciones hay
que tomar en su utilizacin.
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Qu aportan?
Son un instrumento que gua la progresin del scout y facilita su evaluacin. Las Guas
presentan actividades que tratan de garantizar que el scout llega a cubrir los objetivos
de su etapa. De esta forma pretenden dar criterios ms objetivos para el paso de etapa
de los jvenes.
Proporcionan al scouter cierta seguridad de estar atendiendo a todas las reas de
desarrollo. Se asegura que los contenidos en los que se educa no dependan nicamente
del monitor concreto que trabaja con el grupo, sino tambin de unos criterios comunes
acordados por las personas que han elaborado la Gua.
Tambin pueden ser una ayuda para que el educando sea ms consciente de su trabajo y
pueda marcarse algunos objetivos concretos de progresin.
Adems, construir las Guas de progresin en equipo, como toda programacin educativa
a largo plazo, supone la explicitacin de las intenciones educativas, la bsqueda de
estrategias educativas adaptadas al contexto, y es sin duda un trabajo de reflexin
valioso que repercute en la mejora de nuestra labor.
Qu precauciones hay que tener?
a) La evaluacin centrada nicamente en la constatar la realizacin de distintas
actividades, con la idea de ser muy objetiva, deja escapar todos aquellos aspectos ms
difcilmente cuantificables y observables, que son precisamente la base de la educacin
scout: la educacin en valores.
El creer ciegamente en la infalibilidad de estos procedimientos de evaluacin de
racionalidad tcnica es peligroso porque se le escapan objetivos muy importantes y
difcilmente medibles, los referidos a valores.
Trabajar con una Gua de progresin para nuestros educandos puede hacernos sentir
satisfechos porque nos ayuda a desarrollar actividades que cubren todos los objetivos.
Pero, si descuidamos la calidad de las experiencias vividas, la calidad de la educacin no
est garantizada. No podemos olvidar la dimensin experiencial de la accin formativa,
la vivencia de los valores en el grupo, la importancia del ejemplo de los scouters, etc.
b) Las Guas de progresin que no se renuevan constantemente, limitan la creatividad de
los monitores. Las actividades de evaluacin predefinidas determinan lo que los
educadores ensean y lo que los educandos aprenden, cambiando el sentido de la
evaluacin.
c) Para los jvenes, la dependencia de una evaluacin externa y puntual puede destruir
el inters y el disfrute autntico de aprender.
En muchos casos, de acuerdo con Juan Manuel lvarez Mndez, la evaluacin "de estar
pensada como ejercicio de aprendizaje, pasa a convertirse en un aprendizaje para
sobrevivir al ejercicio de la evaluacin". 2
Conclusiones
lvarez Mndez, J.M. La evaluacin del rendimiento acadmico de los alumnos en el sistema educativo
espaol, en TO y desarrollo del currculum, pp 312-342. Ediciones Aljibe., Mlaga, 1994.
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