LEGISLACIN LABORAL

Definicin.Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y normas que

tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador, como tambin a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador. La legislacin laboral es una rama del derecho
relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge recin en el
siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros
que pedan por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad. La
legislacin laboral es sumamente importante y siempre se recomienda a los
trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo que les corresponde pero
tambin para saber cules son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y el
derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga
que ver con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo,
la cantidad de horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el derecho
colectivo tiene que ver con la figura del sindicato. El sindicato es
una organizacin social que surge para defender los derechos de los
trabajadores de una rama o rea laboral especfica y hoy en da es considerado
un derecho de los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a
fin de ver cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se
establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.
El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder reclamar sus
derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en ella se
establecen algunos elementos muy importantes a la hora de comenzar una
relacin laboral: la necesidad de que la misma sea voluntaria (es decir, que
ninguna de las dos partes pueda ser forzada a mantener esa relacin, como
sucede por ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles),
retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de actividad,
el trabajador deber ser retribuido de algn modo con un pago), dependiente
(estableciendo esto una relacin inquebrantable entre ambas partes, relacin

que hace al trabajador depender del empleador para recibir un pago y al

empleador depender del trabajador para obtener un fruto o resultado de su
accin).

Salario minimo: De conformidad con el artculo 24 de la Constitucin, todo

trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que le
permita a l y a su familia el bienestar material y espiritual. En cumplimiento
con el decreto sobre el aumento del salario mnimo para los trabajadores del
sector privado, el salario mnimo en Per es de 750 soles mensuales desde 01
de junio 2012. El salario mnimo en Per es fijado por el Consejo Nacional de
Trabajo y Promocin del Empleo que, previa consulta con las organizaciones
de trabajadores y empleadores, determina el salario mnimo. Si se llega a un
acuerdo sobre el salario mnimo en el Consejo, esto se determina a travs de
un decreto presidencial (Art. 118 de la Constitucin).