08/05/2015

AbandonodeEmprego

ABANDONODEEMPREGO
ORIENTAO
Anossalegislaotrabalhistanodefiniuonmerodediasparaconfiguraroabandonodeemprego.
Tosomenteajurisprudnciatemsemanifestado,fixandoumprazode30dias.
Noprecisoqueoempregadopermanea30diasafastadosemcomunicaoesemjustificativa,para
secaracterizaroabandonodeempregobastaque,numprazobeminferior,passeatrabalharpara
outroempregadoremhorriocoincidente,configuradoestoabandonodeemprego,podendoser
despedidoporjustacausa.
Poroutrolado,podeocorrerqueoempregadopermaneaporprazosuperiora30(trinta)dias,sem
comunicaoenoconfigureoabandonodeemprego.ocasodeumempregadoque,emviagema
localidadedistanteouaoexterior,permaneceretido,emfunodefaltadeconduo,ouporoutro
motivoqualquer,desdequeplenamentejustificado.
Com1dia:oabandonodeempregoocorrecom1(um)dia,quandooempregadoseausentaevai
trabalharemoutraempresa.Osimplesfatodeiniciarotrabalhoemoutroestabelecimentocaracteriza
afaltagrave,poisomesmoestrevelandoodesejodenomaiscontinuarnaempresa,naqualest
devidamenteregistradoesubordinadoaumcontratodetrabalho.Ocorrendoisso,oempregadorpode,
diantedafaltagrave,despediloporjustacausaouaplicarasuspensocomperdadosvencimentos,
oferecendolheassim,umaoportunidade.Aprovadessafaltagravepodeserasimplesconstataode
queoempregadoiniciouotrabalhoemoutroemprego,masoimportanteterumdocumento
fornecidopelonovoempregador,comprovandoesseinciodetrabalhoemseuestabelecimento.
Com3,4oumaisdias:outrasituaoquecaracterizaafaltagraveporabandonodeemprego,
acontecequandooempregadofaltaaotrabalhopor3,4oumaisdias,semquaisquermotivose
permaneceemcasa.Nessecaso,eledevesernotificadopeloempregadoraretornaraotrabalho,sob
penade,noretornando,darlugarJustaCausaporAbandonodeEmprego.Notificadooempregado
eestenocomparecendonoprazoestabelecidopeloempregador,temosentoaJustaCausaca
racterizada,podendo,nestecaso,oempregadoserdespedidoporestemotivo.Ofatodeoempregado
noatendernotificaodoempregadore,nohavendonadaqueoimpeaderetornaraotrabalho,
elerevelaodesejodenomaisvoltaratrabalhar,daarazodeconfigurarseafaltagravede
abandonodeemprego.
Com30dias:oempregadordeveaguardar30(trinta)diasparaterconfirmadooAbandonode
Emprego,quandooempregadoseausentadotrabalhoedesaparece,isto,encontraseemLugar
IncertoeNoSabidoLINS.Quandooempregadornotemmeiosdefazerchegarssuasmosa
notificao,porquenosabeondeseencontraoempregado,deveentoaguardar30(trinta)dias.
Nopublicar:diantedeumasituaocomoesta,oempregadordevecertificarsequeoempregado
realmenteestemlugarincertoenosabido.Omeiomaiseficaz,atravsdeconvocaofeitapor
cartrio(dettulosedocumentos).
Certidoprova:Comparecendoresidnciadoempregado,ooficialdocartrioencarregadoda
diligncia,certificarqueomesmoestemlugardesconhecido,aps,inclusive,ouvirvizinhos.A
certidodooficialodocumentoqueservirdeprova,peranteaJustiadoTrabalho,seforpreciso.
Publicaredidaldeconvocao,emjornal,podetrazersriasconseqnciasaoempregador,inclusive
aopordanosmorais.
______________________________________________________________________________________________________________

http://lcfassessoria.com.br/abandono_emprego.htm

1/1