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com/notas/53077-Reglamento-interno-herramienta-indispensable-en-lasempresas
Reglamento Interno
El Reglamento interno es una herramienta indispensable para una buena
administracin de los Recursos Humanos de cualquier empresa sea cul fuera su
tamao o importancia. Es el punto de partida para que el trabajador sepa a qu
atenerse en cuestiones bsicas que hacen al orden y disciplina que debe existir en
cualquier unidad de trabajo; y adems conocer los lmites, implcitamente, de las
atribuciones o poder de direccin que tiene el empleador sobre sus empleadores.
Claves
Entre los muchos instrumentos con que cuenta una buena administracin de Recursos
Humanos en una empresa, resulta de mucha utilidad la elaboracin de un buen
'reglamento interno', dentro de las pautas de la 'Facultad de Organizacin' que la ley de
iniciacin.
Se conceder permiso para faltar, nicamente por causas de fuerza mayor. Toda
solicitud de permiso deber efectuarse por escrito donde se especificarn las causas por
el cual se lo solicita. Sin haber llenado este requisito no ser considerado el permiso
como concedido. El empleador no estar obligado a pagar los salarios por dicha
ausencia , salvo que se trate de enfermedad o de la solicitud de alguna de las licencias
especiales previstas en las normas legales especficas.
Prohibiciones
El personal tiene prohibido:
c) Entrar o salir del establecimiento por otro lugar que no sea el fijado por las
disposiciones en vigor que fije el empleador
e) Salir del establecimiento durante las horas de trabajo, sin una autorizacin
firmada por su superior, la cual deber ser entregada a la persona encargada de la
portera.
j) Sacar del recinto de la fbrica, herramientas o tiles, sin estar provisto del
correspondiente permiso de la Direccin.
n) Tirar papeles u otros residuos fuera de los recipientes destinados a ese fin. El
personal deber mantener la mayor limpieza en su seccin o lugar de trabajo.
Domicilio
El trabajador deber dar a la empresa en el momento de su ingreso, su domicilio
preferentemente de su puo y letra Si en la zona en que habitare no hubiera reparto
postal ni telegrfico, deber sealar expresamente un domicilio legal al efecto de recibir
las notificaciones correspondientes que le efecte la empresa.
Accidentes de trabajo
Cualquier hecho que constituya accidente de trabajo debe ser comunicado de inmediato
por el trabajador afectado a su superior jerrquico.