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ACTIVIDAD No.7
Resuelva:
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales:
Arreglo Directo, Conciliacin y Medicin. Para realizar la presente investigacin visite
el siguiente sitio: Portal del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
ARREGLO DIRECTO:
Artculo 376. Cada vez que se forme uno de los consejos o comits de que habla el
artculo 374, sus miembros lo informarn as a la Inspeccin General de Trabajo,
mediante una nota que suscribirn y enviarn dentro de los cinco das siguientes a
su nombramiento.
CONCILIACIN:
patronos, pero el plazo para declarar el paro es de tres das y se comenzar a contar
desde el vencimiento del mes a que se refiere el artculo 246.
Artculo 396. Si dentro de los trminos mencionados en el artculo anterior se
declarare la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los delegados de las partes
puede pedir al respectivo juez en cualquier momento posterior a dicha declaratoria,
que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento, para los efectos que
indican los artculos 242 y 252. Este pronunciamiento deber hacerlo el juez dentro
de los quince das siguientes a aquel en que se solicit. Para el efecto podr pedir a
las partes las pruebas que considere necesarias, y si lo estima oportuno recabar
dictamen tcnico-econmico del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el que est
obligado a rendirlo dentro del trmino de diez das de solicitado. Todo ello sin
perjuicio del derecho que corresponde a las partes de aportar la prueba que estimen
pertinente.
Calificada de justa una huelga o injusto un paro, el juez debe tomar todas las
medidas necesarias tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de las
responsabilidades determinadas en el artculo 242, prrafo segundo, y 252, prrafo
ltimo. La resolucin debe contener:
Trmino dentro del cual deben reanudar sus actividades los trabajadores en la
empresa.
Obligacin del patrono a pagar los salarios por el trmino que dure la huelga, as
como la facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que el
patrono se negare a otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c) de este
artculo. Los salarios de los trabajadores, una vez calificada de justa la huelga,
debern liquidarse y pagarse judicialmente en cada perodo de pago, pudindose
en caso de negativa patronal, acudirse a la va ejecutiva, sin perjuicio de los
dems derechos que en estos casos el presente Cdigo otorga a los trabajadores.
Calificada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el
primer caso, en la misma forma que indica el prrafo anterior, en lo que sea
procedente, a efecto de garantizar las responsabilidades establecidas en el
artculo 242, ltimo prrafo y, en el segundo caso, debe autorizar expresamente
al patrono para que ejercite el derecho que le concede el prrafo tercero del
artculo 252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se
haya incurrido.
MEDIACIN: