Você está na página 1de 8

NOO E OBJECTO DO DIREITO DO TRABALHO

NOO
Dirieto do trabalho o ramo do Direito que regula o trabalho
subordinado, htero determinado ou no autnomo, outro sim, o
conjunto de normas e princpios jurdicos de origem estadual ou
convencional que regula a relao laboral individual ou colectiva.
OBJECTO DO DIREITO DO TRABALHO
relao jurdica laboral est ligada ao facto de saber que tipos de
trabalho regula. Esta noo reveste-se no entanto, de alguma dificuldade,
j que a expresso trabalho encerra diversos significados.
A expresso trabalho designa tanto a actividade como o esforo, o
emprego, o resultado de actividade ou obra, o factor de produo ou
mesmo a classe, um conjunto de classes sociais. Para efeito do direito do
trabalho, o sentido relevante o que identifica o trabalho como actividade.
Costuma considerar-se o que interessa ao direito do trabalho, so as
actividades que tenham as seguintes caracteristicas:
a) Trabalho ou labor huamano; quer intelectual, quer manual,
excluindo-se pois, o trabalho das mquinas ou o dos animais,
interessa aqui apenas o trabalho como criao humana, visando a
transformao da natureza com dignidade prpria, ou seja, no
interesa portanto ao direito do trabalho, falar do trabalho do motor ou
do boi que puxa a charrua.
b) Trabalho produtivo, excluindo-se as actividades de jogos ou de
contemplao pessoal que tenham um fim em si mesmo,
instrumental , destinando-se a atingir outras finalidades,
principalmente de ordem economica (desde logo a subsistencia do
trabalho).
A finalidade para aquele que ser normalmente o de angariar modos de
subsistencia. Faz-se, no porque se quer, mas, o que se faz, mas porque se
quer aquilo pelo que se faz.
RELAO JURDICA LABORAL

Consiste na actividade humana de carcter intelectual ou manual


prestado pelo empregado por conta do empregador que tem a obrigao de
remunerar. Nem toda relao jurdica laboral regulada pelo Direito do
Trabalho, isto porque no que tange o seu mbito s valem para o territrio
nacional, artigo 1 da LGT.
1. TRABALHO POR CONTA DE OUTREM
2. O TRABALHO DE SER LIVRE
3. REMUNERAO
NATUREZA JURDICA DO TRABALHO
A natureza jurdica do Direito do Trabalho, fez com que surgissem
algumas oponies, tais como a opinio do Dr. Joo Castro Mendes, diz ele
que o Direito de trabalho enquadra-se no ramo do Direito privado, diz ser o
Direito que regula a relao entre o empregado, trabalho e o contrato. A
segunda opinio que do Dr. Carlos Alberto Pinto, afirma que o Direito de
Trabalho enquadra-se em dois ramos, ramo do Direito pblico e ramo do
Direiti privado, com isso, ele concorda que existe o contrato de trabalho e
por outro lado alega que no Direito de trabalho pode-se encontrar normas
de Direito pblico que acabam por interferir no ramo do Direito privado,
por isso, um ramo especial.
O DIREITO DE TRABALHO E A ALTERAO DO SEU MODELO
TRADICIONAL.
Este modelo de trabalho,humano, produtivo, livre, por conta alheia e
subordinado, regido pelo Direito privado, s em tempo relativamente
recente se generalizou, apenas apartir da Revoluo Industrial. nessa
altura, que se verifica uma separao completa entre a titularidade do
trabalho e os meios de produo, em que uns poucos detm esses meios e a
maior parte somente o seu trabalho, por isso, as mais numerosas os
trabalhadores, - isto , os que pertencem ao operariado - alienam
previamente o seu labor a troco de meios de subsistncia, o titular de outros
factores produtivos que est investido na posio de patro.
O patro que necessita de energia laborativa humana para o processo
de produo, vai adiquiri-la ao trabalhador, que embora livre, compelido
a vend-la para angariar meios de subsistncia. o que se designou como
dialgo entre o estomgo mais ou menos vazio e o saco de dinheiro, mais

ou menos cheio. Desse processo, resultaram situaes de gravssima


injustia no funcionamento das relaes contratuais, o direiti dos contratos
desenhado a partir de um pressuposto bsico.
Frente a frente, encontram-se sujeitos iguais e em situao de equilbrio.

Ora o modelo de ralaes contratuais de trabalho que nasceu com


revoluo industrial, apartidabdesigual, foi sendo desequilibrado cada vez
mais pela desproporo de foras, o que tornou em toda parte necessrio
um direito de trabalho, tutelar ou de proteco do trabalho e das pessoas
que o prestam.
Por isso, o Direito de Trabalho moderno que surge com revoluo
industrial, o operariado, as lutas entre o capital e o trabalho as reflexes
provocadas por esses mesmos problemas, isto , a questo social.
Vimos portanto, que por um lado, nem toda actividade humana que
pode ser considerada trabalho que interessa ao Direito de trabalho; por
outro lado, sendo o fenomeno no trabalho, obviamente muito antigo, s
recentemente se encontraram formas jurdicas prprias para o enquadrar.
Apenas aquele tipo de trabalho que referimos, o que rene as
carcteristicas enunciadas que postula um ramo de Direito especfico.
Esta uma aboradgem objectivista, numa linha que vem da tradio do
Direito Romano em que o trabalho equiparado fora de um homem que
se auto aluga arrendamento de servios, ou com se correspondesse a uma
espcie de energia cujo detentor transacionava.
Mas, propsito da determinao de mbito do Direito de trabalho,
surge tradicionalmente ao lado desta perspectiva, uma outra usualmente
designada de subjectivista. Nesta perspectiva, procura-se considerar o
Direito de trabalho como ramo de Direito de tutela ou de proteco dos
trabalhadores.
O Direito de trabalho seria definido em funo de um destinatrio
especfico, omtrabalhador, pretendendo-se s assim seria possvel explicar
a incluso no Direito de trabalho, de matrias como a da proteco no
desemprego que se dirige a situao onde definio no h trabalho.
TERMINOLIGIAS DO DIREITO DE TRABALHO.

O Direito de trabalho tinha vrias terminologias:


Direito operrio, Direito social e Direito industrial.
O Direito operrio quanto a sua terrminologia, era muito restrito,o
Direito social era demasiado amplo e fluido, confundia-se com o Direito de
trabalho quanto a sua relao jurdica laboral.
O Direito industrial o perido que vigorou esta terminologia do
capitalismo, a relao jurdica laboral abrangeu apenas dentro das
empresas.
QUANTO A SUA EVOLUO HISTRICA.
O Direito de trabalho divide-se em:
PRIMITIVO: que vigorava no Direito costumeiro, naquela poca, a
principal actividade era a caa, enquanto os homens caam, as mulheres
faziam a recolha dos alimentos.
ESCLAVAGISTA: No esclavagismo, os trabalhadores no tinha
direitos, tinha apenas obrigaes, os mesmos poderiam ser mortos,
castigados pelos seus senhores e no tinham personalidade jurdica.
FEUDAL: No feudalismo, o Sr, feudal tinha uma poro de terras,
como pagamento, oferecia uma parte da poro de terras ao seu servo,
nesta altura ja tinha personalidade jurdica, porque ele podia vender, seria
retribuido pela parcela que ele vendia e nesta altura no existia trabalho
laboral.
SOCIALISTA: No socialismo caracterizava-se atravs do estado,
logo, no existia propriedade privada, todos eram funcionrios pblicos.
A partir do sculo XX, o Direito de Trabalho cdesenvolve-se na maioaria
dos sistemas da Europa continental, em modelos bastantes rpidos, embora
algo bastante desconexo nas reas regulativas das condies de trabalho,
das situaes laborais colectivas e do vnculo laboral.
Na evoluo do Direito do trabalho ao longo do sculo XX, pode se
descortinar trs grandes fases.
Uma fase de consolidao da nova rea jurdica que vai desde o
incio do sculo at final dos anos 20 e incio dos anos 30-

Uma fase de publicizao da rea jurdica que na maior parte dos


pases e termina com o final da II guerra mundial Uma fase de reprivatizao e do relanamento da rea juridica entre
os anos 50 e meados da dcada de 70 do sculo findo.

- LIBERDADE DO TRABALHO
O contrato de trabalho e a proibio das associaes so elementos
fundamentais e baseiam-sena ideia de Adam Smith. S que estado tem
criado diplomas legais limitando a liberdade contratual, tambm cria
normas para serem implementadas nas empresas evitando horas de trabalho
absurdas, cria normas de repouso de trabalho, criou normas para disciplinar
questes laborais.
- A JURISDIO DO RABALHO TRIBUNAL DO TRABALHO.
Porm, o Estado reconhece as associaes patronais, sindicais e
convenes colectivas, para tal, criam-se normas para regular a relao do
trabalhador e o empregador.

FONTES DO DIREITO DE TRABALHO


Fonte do direito em sentido tcnico do Direito o lugar onde nascem
as normas de Direito, tem a ver com a criao das normas jurdicas laborais
do trabalho. Elas pode ser:
- FONTES COMUNS INTERNAS (art. 7 lgt)
- FONTES COMUNS EXTERNAS
- FONTES PRPRIAS

Fontes comuns internas emanam a prpria realidade do Estado, o modo de


como que se deve regular.
Fontes comuns externas, so fontes que derivam do Direito Internacional,
tem a ver com os principios internacionais que tm aderido ou ractificado.
CONVENES
INTERNACIONAIS
NTERNACIONAL DO TRABALHO.

DA

ORGANIZAO

1. So consideradas normas juridicas e podem ser integradas na


legislao do Estado. As convenes internacionais foram criadas em
1919 na Frana, em versailles.
2. O Direito tem a ver com as normas inerentes uma comunidade a
nivel do Direito internacional.
FONTES PROPRIAS, so as convenes colectivas do trabalho que tem a
ver com o contrato colectivo do trabalho.

A primeira das fontes comuns internas a rteferir, a constituio,


nela , constam diversas normas sobre a materia de trabalho, nas quais so
consideras sobretudo os direitos fundamentais dos trabalhadores.
Os proincipios bsicos que dominam os varios institutos do Direito de
trabalho esto consignados na constituio.
Quer no titulo sobre Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores,
quer no titulo sobre direitos e deveres economicos.
Como j referiumos quanto as relaoes colectivas do trabalho,
estabelece-se o principio da liberdade, o Direito de negociao colectiva,
direito de constituio de comissoes de trabalhadores e os poderes destas e
ainda ao direito greve e a proibio de loock-out.
No que se refere as relaes individuais no trabalho, afirma-se o
principio do Direito ao traba de modo a garantir uma existenciacondigna, o
direito ao repouso e a frias, probe-se o despedimento sem justa causa.
Encontram-se tambem mencionados os direitos relativos ao emprego
e a escolha de profisso, formao profissional, a igualdade de
oportunidades bem como os direitos higiene e segurana no trabalho, a
afixao de limites a durao do trabalho, ao salrio minimo e outros.

No deve por outro lado, esquecer-se a consagrao constityuccional


da liberdade da empresa e da livre iniciativa as quais se reconhece hoje o
estatuto de direitos fundamentais de natureza anloga aos direitos,
liberadades e garantias e que constituem factor essencial da organizao
econimica, com efeito, o necessrio contra ponto aos direitos relativos ao
trabalho, em o qual no h emprego nem empregador, a liberdade de
emprego e iniciativa privada.
As leis da assembleia nacional e os decretos lei do executivo, so
uma importantissima fonte de direito de trabalho, em ambos os casos, tratase de actos legislativos que representam o exercicio da funo legislativa,
nesta medida, estas duas especies de leis (em sentido amplo) estao em
principio em situao de igualdade(em regra, as leis podem revogar os
decretos lei e vice versa) tendo portantoa mesma fora juridica.
Todavia existe o dominio de regulamentao de trabalho de reserva
das competencias de assembleia nacional. O executivo poder legislar nas
materias de reserva relativas de compencias da A.N.na estrita medida em
que a assembleia consinta por lei de autorizao legislativa.
Todavia deve por outro lado, ter-se sempre presente que o Direito de
Trabalho em muitos dominios considerado um ramo especial do direito,
quer dizer que se aplicam subsidiariamente, sobretudo no regime da
relao individual de trabalho, as normas que disciplinam as onbrigaoes
e os contratos, ou seja, o Direito civil que que funciona como Direito
privado cxomum, nessa medida, o codigo civil nomeadamente na sua parte
geral e nas dedicadas as obrigaes e contratos constitui uma fonte basilar
do Direito de trabalho.
Cabe uma ultima referencia em sede de fonte comum do direito de
trabalho, a jurisprudencia e a doutrina, cuja a importancia de reconhecr,
ainda o que se tem de duvida quanto a sua reconduo a categoria de fontes
de Direito mesmo em sentido imediato.
A jurisprudencia definivel como conjunto de decisoes dos tribunais
de justia em aplicao do direito, tem interesse no dominio laboral dois
niveis.

1. Atravs da jurisprudencia uniformizada produzida pelos tribuanis de


justia quer em plenrio e para a resoluo de um conflito aplicavel
num dominio na resoluo de trabalho.
2. Atraves da jurisprudencia laboral comum evidencia o sentido
dominante dos traibunais na tarefa de interpretao a aplicao do
Direito ao caso concreto.
A jurisprudencia laboral muito abundante e relativamente rica,
embora o leque de questoes laborais levadas ao tribunal, seja na
aparencia relativamente limitada.
Eficientemente por razoes que se pretendem com dificuldade pratica
de trabalho de accionart judicialmente o empregador na tendencia do
vinculode trabalho, a maioria das decisoes judiciais se debruam
sobre problemas ambientais.
A cessao do contrato de trabalho aos acidentes de trabalho e
doenas de trabalho e as convenoes colectivas de trabalho.