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Auxiliar de Recursos Humanos Curso de Auxiliar de Recursos Humanos

Auxiliar de Recursos Humanos

Curso de Auxiliar de Recursos Humanos

Auxiliar de Recursos Humanos Curso de Auxiliar de Recursos Humanos
Auxiliar de Recursos Humanos I N Aula 01 – 01 Introdução Aula 02 – Empregado e

Auxiliar de Recursos Humanos

Auxiliar de Recursos Humanos I N Aula 01 – 01 Introdução Aula 02 – Empregado e

I N

Aula 01 – 01 Introdução Aula 02 – Empregado e Empregador Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados Aula 05 – Exame Médico Aula 06 – Registro na Empresa Aula 07 – Carteira de Trabalho Aula 08 – Preenchimento da Carteira de Trabalho Aula 09 – Contrato com prazo Determinado e Indeterminado Aula 10 – Contrato de Experiência Aula 11 – Auxílio Doença Aula 12 – Trabalhador Menor, Estagiário e Aprendiz Aula 13 – Trabalho Temporário Aula 14 – PIS/PASEP Aula 15 – CAGED Aula 16 – RAIZ Aula 17 – Jornada de Trabalho Aula 18 – Intervalo entre Jornadas e Intrajornadas Aula 19 – Descanso Semanal Remunerado Aula 20 – Remuneração Aula 21 – Adicional de Insalubridade Aula 22 – Adicional de Periculosidade Aula 23 – Adicional Noturno Aula 24 – Horas extras Aula 25 – Descontos Aula 26 – Contribuição Sindical Aula 27 – Contribuição Confederativa e Assistencial Aula 28 – INSS Aula 29 – Imposto de Renda - IR Aula 30 – Vale Transporte Aula 31 – Salário Família Aula 32 – FGTS Aula 33 – Folha de Pagamento Aula 34 – Férias Aula 35 – Férias Coletivas Aula 36 – Remuneração de Férias Aula 37 – Férias Aula 38 – Calculando as Férias

Aula 39 – Vendendo parte das Férias Aula 40 – Recibos Aula 41 – 13º Salário

Aula 39 – Vendendo parte das Férias Aula 40 – Recibos Aula 41 – 13º Salário Aula 43 – Rescisão do Contrato de Trabalho Aula 44 – Aviso Prévio Aula 45 – Documentos Necessários a Rescisão Aula 46 – Cálculo da Rescisão Aula 47 – Preenchimento da TRCT Aula 48 – Seguro Desemprego

Auxiliar de Recursos Humanos

Auxiliar de Recursos Humanos 01 01 – – 01 01 INTRODUÇÃO Aula O Setor de Recursos

Auxiliar de Recursos Humanos

01 01 – – 01 01 INTRODUÇÃO Aula
01 01 – – 01 01 INTRODUÇÃO Aula

Aula 0101 0101 INTRODUÇÃO

Aula

INTRODUÇÃO

01 01 – – 01 01 INTRODUÇÃO Aula
01 01 – – 01 01 INTRODUÇÃO Aula
 

O Setor de Recursos Humanos (RH) é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios.

O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento.

As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para

As empresas precisam de funcionários para desenvolver suas atividades. Estes funcionários são de grande importância para que a empresa possa chegar a seus objetivos, pois a empresa será mais eficaz, quanto mais eficaz for as pessoas que a compõe. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais como máquinas, equipamentos, dinheiro, etc., se não possuir pessoas capacitadas e motivadas para utilizá-los.

A contratação ou a dispensa dessas pessoas (recursos

humanos da empresa) passa necessariamente pelo Setor de

Recursos Humanos (RH).

Vamos abordar neste curso as principais rotinas de um Setor de RH:

Admissão do empregado

        Admissão do empregado
        Admissão do empregado

Manutenção de seu contrato de emprego

Carteira de Trabalho

Principais cálculos e descontos da folha de pagamento

Férias e 13º Salário

INSS e FGTS

Imposto de Renda

Rescisão do Contrato de emprego, etc.

02 02 – – A A LEGISLAÇÃO Aula TRABALHISTA

Aula 0202 AA LEGISLAÇÃO

Aula

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

TRABALHISTA

02 02 – – A A LEGISLAÇÃO Aula TRABALHISTA
 
Auxiliar de Recursos Humanos 01 01 – – 01 01 INTRODUÇÃO Aula O Setor de Recursos

trabalhistas.

As várias normas que regem as relações de trabalho entre empregador e empregado são objeto de estudo do Direito do Trabalho.

Além da Constituição Federal de 1988 que garante diversos direitos trabalhistas (artigo 7º), existe também a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que foi criada pelo presidente Getúlio Vargas no dia 10 de novembro de 1943. Sua adoção garantiu muitos direitos

Auxiliar de Recursos Humanos Ocorre, porém, que os Tribunais Trabalhistas muitas vezes regulam situações que a

Auxiliar de Recursos Humanos

Ocorre, porém, que os Tribunais Trabalhistas muitas vezes regulam situações que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) de 1943 não previu ou situações em que a antiga Lei não esta mais conforme os princípios da Constituição Federal de 1988 e, assim, os julgamentos dos Tribunais Trabalhistas acabam por regularem determinadas situações de forma diferente da CLT de 1943.

Auxiliar de Recursos Humanos Ocorre, porém, que os Tribunais Trabalhistas muitas vezes regulam situações que a

Exercícios:

Exercícios:

Responda as questões e apresente ao professor.

1.

Marque V para verdadeiro e F para falso

:

(

) As empresas não precisam de funcionários para desenvolver suas atividades.

(

) As empresas dependem de seus funcionários para atingir seus objetivos

(

) CLT é que rege as normas dos direitos dos empregados

(

) CLT significa Consolidação das Leis Trabalhalista.

(

) São conhecidos como Direito do Trabalho os contratos entre empregado e empregador.

2.

Responda as frases:

Por quem foi criada a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas)?

R: ________________________________________________________________________

Como são conhecidas empregador:

as

normas que

regem as relações

do trabalho entre empregado e

R: ________________________________________________________________________

03 03 – – Processo Aula de de Recrutamento e e Seleção
03 03 – – Processo Aula de de Recrutamento e e Seleção
 
03 03 – – Processo Aula de de Recrutamento e e Seleção

Aula 0303 Processo

Aula

Processo dede Recrutamento

Recrutamento ee Seleção

Seleção

03 03 – – Processo Aula de de Recrutamento e e Seleção
Auxiliar de Recursos Humanos Ocorre, porém, que os Tribunais Trabalhistas muitas vezes regulam situações que a

Como selecionar:

Como já sabemos, o Gerenciamento de Recursos Humanos em uma empresa não é dos mais simples, mas existem maneiras de torná-lo mais "leve" para o gerente ou proprietário; uma delas é selecionar e recrutar bem os funcionários. Isso porque, quanto melhor for o sistema de seleção, menor são as chances de futuros problemas com os novos funcionários.

Para selecionar eficientemente os funcionários é necessário que, em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se está procurando, o que significa traçar o perfil do futuro funcionário. Para isto, basta listar as características desejáveis e/ou não desejáveis desse perfil.

Nesse sentido, quando se está a procura de um novo atendente, por exemplo, devem-se analisar alguns pontos, como:

sexo (homem ou mulher);

 grau de escolaridade; Distância entre a residência e a empresa;  nível de experiência; 

grau de escolaridade;

Distância entre a residência e a empresa;

nível de experiência;

Faixa salarial;

Número de dependentes.

Auxiliar de Recursos Humanos

Visto isso, é preciso lembrar que o processo de seleção e recrutamento envolve etapas que merecem também uma atenção especial:

Anúncio: o anúncio referente à vaga disponível na empresa deve ser feito nos veículos de divulgação mais utilizados em sua localidade (jornais, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa à empresa.

Avaliação: é preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados e, a partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, então, partir para a etapa de entrevistas.

Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e, assim, conhecê-lo melhor. É necessário questionar as informações apresentadas no currículo e pedir um detalhamento delas, como experiência profissional adquirida, escolaridade e cursos diversos.

Teste: é sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato à vaga para conhecer suas agilidades, inteligência e raciocínio. Mesmo que não sejam feitas provas específicas para o candidato, é possível que, pelo menos, seja requerida uma redação no estilo dissertação sobre assuntos diversos, sobre o próprio candidato (seu interesse na vaga em aberto, suas experiências anteriores, seus planos, metas e aspirações) ou sobre um tema atual (guerra, crise do petróleo e eleições).

Faça sua parte: é preciso avaliar cuidadosamente os currículos, as entrevistas e os testes, traçando as características do funcionário que mais se adequar ao perfil da vaga. Assim, será possível conhecer melhor os candidatos e selecionar com maior precisão o colaborador ideal.

 grau de escolaridade; Distância entre a residência e a empresa;  nível de experiência; 

Exercícios:

Exercícios:

Responda as questões e apresente ao professor.

1. No que se relaciona a Recursos Humanos, como podemos torná-lo mais simples para o gerente ou proprietário?

R:________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

2. Por que é importante selecionar e recrutar bem os funcionários?

R:________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

3. Para selecionar eficientemente os funcionários é necessário que:

Auxiliar de Recursos Humanos ( ) Procurar uma agência de empregos. ( ) Divulgar em sites

Auxiliar de Recursos Humanos

(

) Procurar uma agência de empregos.

(

) Divulgar em sites ou jornais.

(

) Em primeiro lugar, se saiba com clareza, que tipo de profissional se está procurando.

  • 4. O que devemos fazer para definir que tipo de profissional se está procurando?

R:________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

  • 5. Cite três pontos que devemos analisar quando vamos selecionar um novo funcionário:

R:________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

  • 6. Quais são as 5 etapas para seleção e recrutamento de funcionários? R:________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

  • 7. Marque V para verdadeiro e F para falso:

(

) Tanto faz onde devemos divulgar a vaga disponível na empresa.

(

) É preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados.

(

) A entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do

(

entrevistado e, assim, conhecê-lo melhor ) Não é sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato à vaga.

(

) É preciso avaliar cuidadosamente os currículos.

Aula Aula 0202 –– Empregado Empregado ee Empregador Empregador De acordo com art. 2º da CLT,
Aula
Aula 0202 –– Empregado
Empregado ee Empregador
Empregador
De
acordo
com
art.
da
CLT,
Empregador
é
a
empresa
que
contrata,
assalaria e dirige o trabalho do empregado.
Por outro lado, o art. 3º da CLT, diz que
Empregado é pessoa física que presta serviço
continuamente a uma empresa, com horário
pré-estabelecido, subordinado as regras
estabelecidas pela empresa e mediante salário.
Auxiliar de Recursos Humanos ( ) Procurar uma agência de empregos. ( ) Divulgar em sites

Requisitos da lei para ser considerado empregado:

1) Continuidade ou Habitualidade do Serviço

isto

é,

o trabalhador deve

comparecer à empresa repetidamente, em horário pré-estabelecido pelo

empregador;

2) Subordinação do Trabalhador – ou seja, o empregador tem poder de direção do trabalho executado pelo empregado, visando manter o adequado o funcionamento da sua empresa.

Auxiliar de Recursos Humanos 3) Pessoalidade no trabalho – no sentido de que a execução doContrato por prazo Determinado O contrato de trabalho por tempo determinado é aquele que no momento de ser firmado prevê um prazo para encerramento da relação de trabalho. Segundo a lei, o contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou predeterminação do prazo; transitoriedade justifique a b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. A lei somente permite a realização de contrato por prazo determinado de período de 3 meses a 2 anos e, ainda assim, nos seguintes casos: FREITAS NETO – CURSOS PREPARATÓRIOS 5 " id="pdf-obj-7-2" src="pdf-obj-7-2.jpg">

Auxiliar de Recursos Humanos

3) Pessoalidade no trabalho – no sentido de que a execução do serviço deve ser realizada pelo trabalhador, pois o mesmo não pode ser substituído por outra pessoa para fazer o serviço.

4) Onerosidade – isto é, o trabalhador deverá prestar serviço ao empregador mediante pagamento de salário.

Auxiliar de Recursos Humanos 3) Pessoalidade no trabalho – no sentido de que a execução doContrato por prazo Determinado O contrato de trabalho por tempo determinado é aquele que no momento de ser firmado prevê um prazo para encerramento da relação de trabalho. Segundo a lei, o contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: a) de serviço cuja natureza ou predeterminação do prazo; transitoriedade justifique a b) de atividades empresariais de caráter transitório; c) de contrato de experiência. A lei somente permite a realização de contrato por prazo determinado de período de 3 meses a 2 anos e, ainda assim, nos seguintes casos: FREITAS NETO – CURSOS PREPARATÓRIOS 5 " id="pdf-obj-7-14" src="pdf-obj-7-14.jpg">

Diferença entre Empregado e Trabalhador Autônomo:

Trabalhador Autônomo – é um trabalhador não-subordinado. Realiza um trabalho eventual (portanto, não-contínuo) e, embora esteja numa relação de trabalho, não há o vinculo de emprego, ou seja, ao realizar o trabalho, o autônomo não está submetido às ordens de quem o contratou, pois ele próprio sabe qual a melhor maneira de executar o serviço que irá prestar. O trabalhador autônomo tem o conhecimento prévio do que vai realizar e ele próprio organiza seu trabalho, assumindo todos os riscos da execução de seu trabalho. Ex: pintor, encanador, eletricista, etc.

NOTA: A pessoa ou empresa que contrata esse tipo de profissional autônomo (não- subordinado), no máximo, poderá estabelecer prazo de entrega do serviço e cobrar as padronizações no serviço (Ex: as cores das tintas que o pintor vai usar), porém, não poderá controlar e dirigir o modo de executar o trabalho do autônomo.

DE DE CONTRATOS TIPOS DE DE TRABALHO
DE DE CONTRATOS TIPOS DE DE TRABALHO
 
DE DE CONTRATOS TIPOS DE DE TRABALHO

TIPOS DEDE CONTRATOS

TIPOS

CONTRATOS DEDE TRABALHO

TRABALHO

DE DE CONTRATOS TIPOS DE DE TRABALHO

O

contrato

de

trabalho

por

tempo

determinado

é

aquele

que

no

momento de ser firmado prevê um prazo para encerramento da relação de

trabalho.

Segundo a lei, o contrato por prazo determinado só será válido em se

tratando:

a)

de

serviço

cuja

natureza

ou

predeterminação do prazo;

transitoriedade

justifique

a

  • b) de atividades empresariais de caráter transitório;

  • c) de contrato de experiência.

A lei somente permite a realização de contrato por prazo determinado

de período de 3 meses a 2 anos e, ainda assim, nos seguintes casos:

Auxiliar de Recursos Humanos  Contrato de Experiência , que pode ter uma validade de atéContrato por prazo Indeterminado Por fim, o contrato por prazo indeterminado é aquele em que o empregado é contratado sem que se determine qualquer prazo para encerrar seu contrato de trabalho com a empresa. Logo, não se determina prazo de validade do contrato na ocasião em que ele é firmado. A maioria dos contratos de emprego se encontram nessa classificação. No geral, são contratos por prazo indeterminado até o dia em que a empresa resolva demitir o empregado ou, então, o empregado decida encerrá-lo pedindo demissão do emprego. É importante destacar que a lei considera que se transforma em contrato por prazo indeterminado o contrato por tempo determinado (por exemplo: o de experiência) que extrapolar o seu prazo de vigência (30, 45 ou 90 dias) ou a todo o contrato temporário que extrapolar seu prazo de validade. FREITAS NETO – CURSOS PREPARATÓRIOS 6 " id="pdf-obj-8-2" src="pdf-obj-8-2.jpg">

Auxiliar de Recursos Humanos

Contrato de Experiência, que pode ter uma validade de até 90 dias,

porém, só pode ser 1 (uma) única vez prorrogado dentro deste período

de 90 dias. Exemplo: contrato de experiência de 30 dias que foi

prorrogado por mais 60 dias; ou, contrato de 45 dias que foi prorrogado

por mais 45 dias.

Contrato temporário de 3 meses, renovável por mais 3 meses, para

atender as demandas de vendas de final de ano (Natal); ou substituição

de empregado que entrou em gozo de férias na empresa, etc.

Contrato de até 2 (dois) anos, quando se tratar de trabalho cuja

especificidade ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.

Ex: montagem de maquinário em uma indústria.

Contrato de até 2 (dois) anos, quando se tratar de atividades

empresariais

de

caráter

transitório.

Ex:

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

O

Contrato

de

trabalho

por

prazo

determinado deve, como no

indeterminado, ser anotado na Carteira de Trabalho do trabalhador e seu

tempo de serviço é contado para efeito de aposentaria.

Vale ressaltar que quando o contrato é por tempo determinado não dá

direito a estabilidade provisória no emprego, como por exemplo, a estabilidade

no emprego assegurado a empregada gestante.

Por fim,

o contrato por prazo indeterminado é aquele em que o

empregado é contratado sem que se determine qualquer prazo para encerrar

seu contrato de trabalho com a empresa. Logo, não se determina prazo de

validade do contrato na ocasião em que ele é firmado.

A maioria dos contratos de emprego se encontram nessa classificação.

No geral, são contratos por prazo indeterminado até o dia em que a empresa

resolva demitir o empregado ou, então, o empregado decida encerrá-lo

pedindo demissão do emprego.

É importante destacar que a lei considera que se transforma em contrato

por prazo indeterminado o contrato por tempo determinado (por exemplo: o de

experiência) que extrapolar o seu prazo de vigência (30, 45 ou 90 dias) ou a

todo o contrato temporário que extrapolar seu prazo de validade.

Auxiliar de Recursos Humanos A lei impõe que o contrato tem que ser encerrado no seu

Auxiliar de Recursos Humanos

A lei impõe que o contrato tem que ser encerrado no seu prazo com o

desligamento do empregado. Se não houver o desligamento do empregado

dentro do prazo, esse contrato irá se transformar em contrato por tempo

indeterminado. Nesse caso, para despedir o empregado, a empresa terá que

pagar todas as verbas rescisórias e respeitar outros direitos (aviso prévio,

multa de 40% do FGTS, estabilidade da gestante, etc), o que não ocorreria se

o empregado fosse desligado dentro do período do contrato por prazo

determinado.

NA NA CONTRATAÇÃO PROCEDIMENTOS E E REGISTRO DE DE EMPREGADOS
NA NA CONTRATAÇÃO PROCEDIMENTOS E E REGISTRO DE DE EMPREGADOS

PROCEDIMENTOS NANA CONTRATAÇÃO

PROCEDIMENTOS

CONTRATAÇÃO EE REGISTRO

REGISTRO DEDE EMPREGADOS

EMPREGADOS

NA NA CONTRATAÇÃO PROCEDIMENTOS E E REGISTRO DE DE EMPREGADOS
NA NA CONTRATAÇÃO PROCEDIMENTOS E E REGISTRO DE DE EMPREGADOS

Documentos para análise da possível contratação do empregado:

Após o candidato ter passado pela fase de seleção, o Setor de Recursos Humanos dará início ao procedimento de contratação do trabalhador e exigirá os seguintes documentos:

  • a) Carteira de Trabalho (CTPS);

  • b) Cédula de identidade (RG);

  • c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos);

  • d) Certificado de Serviço Militar para homens com 18 anos ou mais;

  • e) C.P.F;

  • f) Atestado de Saúde Ocupacional (Exame Admissional);

  • h) Fotos 3 x 4;

  • i) Certidão de Casamento;

  • j) Certidão de Nascimento dos filhos de até 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento do salário família;

Proibição de reter os documentos de identificação do empregado:

O Departamento de Pessoal (Recursos Humanos), não pode reter nenhum tipo de documento de identificação pessoal do empregado, ainda que este seja apresentado em forma de fotocópia.

A empresa, necessitando dos documentos, terá o prazo de 5 (cinco) dias para extrair os dados necessários e devolvê-los aos empregados.

Auxiliar de Recursos Humanos A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais, puníveis com pena de

Auxiliar de Recursos Humanos

A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais, puníveis com pena de prisão simples de 1 (um) a 3 (três) meses ou com multa (Lei nº 5.553/68).

Porém, para se prevenir quanto a alegações inverídicas de empregados de que o RH está retendo seus documentos, o auxiliar de RH deverá proceder de maneira que cobre do empregado que ele assine o recibo no momento em que são entregue seus documentos e, também, no momento em que lhe é devolvido os seus documentos pessoais.

Vejamos os modelos de Recibo de Entrega e de Devolução de documentos de empregados que se encontram em posse do Setor de RH:

Auxiliar de Recursos Humanos A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais, puníveis com pena de

Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18

anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo como aprendiz,

a partir de 14 anos;

Critérios da lei para contratação do trabalho do menor:

Idade - mínima 16 anos de idade, salvo se aprendiz

Jornada de 8 horas diárias de trabalho ou 44 semanais

Prorrogação da Jornada (Hora Extra) - é proibida no trabalho de menor.

Só em caso de Força maior pode ser feita hora extra até 12 horas diárias com

adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal. Empresa deve comunicar o fato a DRT no prazo de 48 horas. Horário Estudante - tempo necessário para frequência as aulas.

Proibição de Pedidos
Proibição
de
Pedidos

de

Atestados

Antecedentes Criminais:

Auxiliar de Recursos Humanos

de

Gravidez,

Esterilização

e

É proibido o Departamento de Recursos Humanos adotar qualquer prática discriminatória para contratar empregado ou manter seu emprego, seja por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade (Artigo 7º, XXXIII - CF).

Desta forma constitui crime, a empresa que:

 

a)

Exigir das mulheres teste, exame, perícia, laudo, atestado, declaração ou relativo à

esterilização ou o estado de gravidez para a admissão;

 

b)

Exigir do candidato atestado de antecedente;

 

c)

Induzir ou instigar à esterilização genética;

d)

Promover

controle

de

natalidade,

salvo

o

oferecimento

de

serviços

de

aconselhamentos ou planejamento familiar realizada através de instituições.

NOTA: Configurada as condutas acima, acarretará a detenção de dois anos e multa do empregador ou de seu representante legal, bem como a proibição de obter empréstimos com financiamentos junto a instituições financeiras oficiais.

Registro

do

empregado

contratado

e

as

informações

que

devem

constar:

 
 

O Registro conterá todas as informações sobre o empregado:

 

a)

Nome do empregado, com número e série da CTPS;

b)

Data da admissão e a data da demissão do empregado;

c)

Remuneração e forma de pagamento (quinzenal, mensal, etc);

d)

Local e horário de trabalho;

 

e)

Períodos de concessão de férias;

 

f)

Identificação da conta do FGTS e da conta do PIS/ PASEP;

 

g)

Ocorrências de Acidente ou doença no trabalho.

 

h)

O Registro deverá estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por

estabelecimento.

NOTA: O empregado deverá ser registrado no momento em que passar a prestar serviço à

empresa.

“NÃO

EXISTE

EMPREGADO”.

PRAZO DE TOLERÂNCIA PARA O REGISTRO DO

Auxiliar de Recursos Humanos ANOTAÇÕES ANOTAÇÕES NANA CARTEIRA CARTEIRA DEDE TRABALHO TRABALHO DODO EMPREGADO EMPREGADO FREITAS

Auxiliar de Recursos Humanos

ANOTAÇÕES ANOTAÇÕES NANA CARTEIRA CARTEIRA DEDE TRABALHO TRABALHO DODO EMPREGADO EMPREGADO
ANOTAÇÕES
ANOTAÇÕES NANA CARTEIRA
CARTEIRA DEDE TRABALHO
TRABALHO DODO EMPREGADO
EMPREGADO
Auxiliar de Recursos Humanos  CARTEIRA DE TRABALHO: na página “Contrato de Trabalho”, anotar os dados

Auxiliar de Recursos Humanos

CARTEIRA DE TRABALHO: na página “Contrato de Trabalho”, anotar os

dados da empresa, cargo, data de admissão e remuneração do trabalhador.
dados
da
empresa,
cargo,
data
de
admissão
e
remuneração
do
trabalhador.

Preencher na página da “opção pelo FGTS”:

  • a) Data da opção - será a mesma data de contratação do funcionário.

  • b) Banco Depositário – Nome do Banco onde será depositado o FGTS.

  • c) Agência – Nº da Agencia depositária.

  • d) Praça (cidade) e o Estado em que esta localizada a agência

  • e) Empresa – Nome da Empresa

Auxiliar de Recursos Humanos  CARTEIRA DE TRABALHO: na página “Contrato de Trabalho”, anotar os dados

Preencher na página “Anotações Gerais” as seguintes ocorrências:

  • a) Termo de contrato de experiência;

Auxiliar de Recursos Humanos b) Promoções adquiridas pelo empregado; c) Alterações de dados da empresa empregadora

Auxiliar de Recursos Humanos

b) Promoções adquiridas pelo empregado; c) Alterações de dados da empresa empregadora (Razão Social, mudança de endereço, etc).

Auxiliar de Recursos Humanos b) Promoções adquiridas pelo empregado; c) Alterações de dados da empresa empregadora

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL:

Além do registro do funcionário, devemos ainda verificar para efeito de Contribuição Sindical, se o funcionário que foi admitido já sofreu ou não o desconto referente ao ano. Caso ele não tenha contribuído e esteja sendo admitido a partir do mês de março, iremos efetuar o desconto na folha do mês seguinte ao da admissão.

OUTROS OUTROS DOCUMENTOS DOCUMENTOS AA SEREM SEREM PREENCHIDOS PREENCHIDOS
OUTROS
OUTROS DOCUMENTOS
DOCUMENTOS AA SEREM
SEREM PREENCHIDOS
PREENCHIDOS
Auxiliar de Recursos Humanos  Além do registro do empregado e das anotações em sua CTPS,

Auxiliar de Recursos Humanos

Além do registro do empregado e das anotações em sua CTPS, o

Departamento Pessoal deverá providenciar o seguinte:

a) Contrato de experiência por escrito: Se for o caso de contrato de experiência, é obrigatório o contrato escrito e assinado por ambas as partes (empregador e empregado). Tal contrato normalmente já se encontra na forma de modelo pronto para ser assinado no Setor do RH;

b) Preenchimento do CAGED (Cadastro Geral de Empegados e Desempregados): É o registro do governo para contratações e demissões de empregados. As empresas informam pela internet mensalmente ao Ministério do trabalho e Emprego (M.E.T.) pela internet empregados que foram contratados ou demitidos, respeitando o prazo de entrega do CAGED que encerra no dia 07 do mês seguinte ao mês da contratação ou demissão do empregado. As informações do CAGED são utilizadas pelo Programa de Seguro-Desemprego do governo para conferir os dados referentes aos vínculos trabalhistas e liberar os benefícios.

* ver modelos dos formulários do CAGED nos anexos finais da apostila.

* ver modelos dos formulários do CAGED nos anexos finais da apostila.

* ver modelos dos formulários do CAGED nos anexos finais da apostila.

CONSTITUIÇÃO

CONSTITUIÇÃO FEDERAL

FEDERAL EE OSOS DIREITOS

DIREITOS DOS

DOS TRABALHADORES:

TRABALHADORES:

TRABALHADORES:
Artigo 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

Artigo 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,

além de outros:

Salário mínimo, capaz de atender as necessidades básicas da família;

Importante frisar, que esse direito ao salário mínimo é estendido aos empregados urbanos e rurais; aos empregados domésticos; servidores públicos, etc.

Salário mínimo aqueles que recebem remuneração variável;

A Constituição também garantiu o direito ao Salário mínimo para os que recebem remuneração variável. Exemplo: o empregado que trabalha por comissão. Se receber comissão sem salário fixo, caso efetue vendas que proporcione uma comissão mensal abaixo de um salário mínimo, o empregador (empresa) deverá desembolsar o restante em dinheiro para completar o salário mínimo do empregado.

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);

Auxiliar de Recursos Humanos Até o dia 07 de cada mês, as empresas depositam, em contas

Auxiliar de Recursos Humanos

Até o dia 07 de cada mês, as empresas depositam, em contas abertas na CAIXA ECONÔMICA FEDERAL, em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% da remuneração de cada funcionário.

Para um funcionário que ganha R$ 545,00 no mês, por exemplo, a empresa deverá depositar o seguinte:

Dos 12 salários mínimos por ano, serão 12 depósitos de R$ 43,60

Do 13º. Salário irá gerar 1 depósito de R$ 43,60

De 1/3 do salário de férias (R$ 181,66) gerará 1 depósito de R$ 26,66

Subtotal = R$ 593,46

TOTAL: R$ 593,46 + Juros + Correção = R$ ?????

Importante frisar que o valor do FGTS, embora seja calcula em 8% do valor do salário do empregado, o dinheiro é pago pela empresa e depositado na conta do FGTS do empregado.

Décimo Terceiro salário;

O 13º Salário é um direito estendido a todos os empregados urbanos, rurais ou domésticos, que é pago, convencionalmente, em duas parcelas:

1ª Parcela: paga entre os meses de Fevereiro e Novembro

2ª parcela: paga até o dia 20 de Dezembro de cada ano

Observação:

Acordo

Coletivo

de

categoria

profissional

pode

conter

prazos

diferentes, desde que sejam mais benéficos ao funcionário.

Salário

Família

pago

em

razão

de

filhos

ou

dependentes

de

trabalhadores com idade até 14 anos ou maiores, se deficientes;

O Salário Família é o valor pago inicialmente pela empresa ao empregado em virtude de seus filhos de até 14 anos ou filhos inválidos de qualquer idade e que esteja em dia com a documentação exigida por lei.

Para receber esse benefício o empregado deve ganhar:

Até R$ 573,58

R$ 29,41

De R$ 573,59 a R$ 862,11

R$ 20,73

O Setor de Recursos Humanos deve cobrar dos empregados da empresa os seguintes documentos: a) No mês de Maio: fotocópia da Caderneta de Vacinação dos filhos menores de sete anos que ainda não estão em idade escolar; b) Nos meses de Maio e Novembro: Comprovante de Frequência Escolar dos filhos a partir de 7 anos.

Auxiliar de Recursos Humanos Importante: O valor do salário família é pago pelo INSS, em forma

Auxiliar de Recursos Humanos

Importante: O valor do salário família é pago pelo INSS, em forma de dedução da GPS da empresa.

Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em acordo coletivo;

Os Salários podem ser reduzidos por Acordo entre entidades sindicais de patrões e empregados em até 25%, com exceção do salário mínimo em que é proibido sua redução. Por exemplo, determinadas categorias profissionais que ganham salário-base acima do mínimo.

Categoria dos Profissionais da Indústria Metalúrgica:

Salário-Base: R$ 1.500,00 – Pode ser reduzido com a concordância dos Sindicatos dos Empregados e Empregadores;

Categoria dos Trabalhadores em Geral que ganham de salário-base o salário- mínimo é vedada a redução:

Salário Mínimo: R$ 545,00

NÃO PODE SER REDUZIDO!

Repouso Semanal Remunerado, preferencialmente aos domingos;

Se o trabalhador tem contrato de trabalho em ocupação que a lei prevê trabalhos normais aos domingos, o empregador (empresa), ainda assim, fica obrigada a conceder folga pelos menos em 1 (um) domingo a cada 7 (sete) semanas consecutivas.

Auxiliar de Recursos Humanos Importante: O valor do salário família é pago pelo INSS, em forma

Caso o serviço ou a ocupação exercida pelo empregado não tenha nenhuma previsão lei como trabalho executado normalmente aos domingos, o empregador (caso se utilize de seu empregado para trabalhos aos domingos) ficará obrigado a conceder folga ao menos 1 (um) domingo a cada 4 (quatro) semanas consecutivas. Vejamos:

Auxiliar de Recursos Humanos Importante: O valor do salário família é pago pelo INSS, em forma
Auxiliar de Recursos Humanos  Jornada diária de trabalho não superior a 8 horas ou 44

Auxiliar de Recursos Humanos

Jornada diária de trabalho não superior a 8 horas ou 44 horas semanais;

Auxiliar de Recursos Humanos  Jornada diária de trabalho não superior a 8 horas ou 44

Regra geral, a jornada normal de trabalho é, no máximo, de 8 horas por dia com o limite de 44 semanais. Importante notar que, se a Constituição declarou que a jornada diária é “não superior a 8 horas”, isto quer dizer que a jornada diária pode ser de 7, 6, 5, 4, 3 horas e assim por diante.

Não serão descontadas nem computadas como hora extra as diferenças de horário no registro de ponto de empregado que fique entre cinco minutos até o máximo de dez minutos diários. Portanto, não haverá horas extras nos dias em que o excesso de jornada não ultrapassar cinco minutos. Porém, se ultrapassado o referido limite de 5 minutos, será computada como extra a totalidade do tempo que excedeu a jornada normal durante o mês.

O tempo gasto pelo empregado no transporte até o local de trabalho e gasto para o seu retorno, não será contado nas horas de sua jornada de trabalho. Porém, quando o seu local de trabalho for de difícil acesso ou não seja servido por transporte público e o empregador (patrão) fornecer a condução, todo esse tempo será contado em sua jornada diária.

Exemplo: se o trabalhador ficar dentro do transporte durante 2 horas para

ir

e

retornar do serviço, ele só terá que cumprir 6 (seis) horas restantes para completar a jornada de 8 (oito) horas diárias. As horas que exceder a 6 horas, serão consideradas horas extras.

Profissões com Jornadas Especiais:

Jornada de 6 horas - engenheiros, arquitetos, agrônomos e veterinários;

Jornada de 6 horas – bancários, telefonista contínua, ascensorista (elevador);

Jornada de 5 horas - fisioterapeutas - terapeutas ocupacionais;

Jornada de 4 horas - médicos, dentistas e auxiliares e laboratórios.

Jornada de 4 horas - técnicos em radiologia; advogados (8 horas, se contrato de

dedicação exclusiva).

O Intervalo Intrajornada:

Auxiliar de Recursos Humanos A CLT estabelece que todo empregado tem o direito a um intervalo

Auxiliar de Recursos Humanos

A CLT estabelece que todo empregado tem o direito a um intervalo para refeição ou descanso, proporcional a sua jornada diária de trabalho. Vejamos:

Aos empregados que possuem jornada de trabalho diária superior a 4 (quatro) e inferior a 6 (seis) horas, o intervalo para descanso e/ou alimentação será de 15 (quinze) minutos.

Para os empregados que possuem jornada superior a 6 (seis) horas até 8 (oito) horas diárias, o intervalo para descanso e alimentação é de 1 (uma) até 2 (duas) horas por dia.

A lei estabelece que se o intervalo intrajornada (descanso e alimentação) não for concedido pelo empregador, o empregado deverá ser remunerado como horas extras.

Intervalo Inter jornada:

Assim como o intervalo intrajornada, o direito ao intervalo Inter jornada, previsto na CLT, prevê um intervalo de descanso entre uma jornada de trabalho de um dia ao outro, de no mínimo 11 (onze) horas. Exemplo: se o empregado encerrou o seu expediente às 18:00h, o mesmo só poderá retornar ao trabalho após o período de 11 horas, no mínimo.

Marcação do Ponto de Entrada e Saída do Empregado:

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que nas empresas com mais de 10 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída diária dos empregados, em registro manual, mecânico ou eletrônico, devendo, porém, a referida marcação refletir a jornada realizada pelo empregado.

Desta Forma, verifica-se que a hora de entrada e saída deve, obrigatoriamente, ser anotada pelo empregado. O intervalo para repouso ou alimentação (15 minutos; 1 ou 2 horas), por sua vez, pode ser pré-assinalado, ou seja, mencionado antecipadamente no corpo ou cabeçalho do cartão, não sendo necessário ser anotado diariamente pelo empregado.

Alguns especialistas aconselham que o Setor de RH exija que sejam anotados diariamente pelos empregados, também, as saídas e retornos dos repousos e alimentação durante os intervalos da jornada diária.

Faltas Justificadas pela Lei:

Até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob dependência econômica do empregado; Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento; Por 5 dias em caso de nascimento de filho(a), no decorrer da primeira semana; Por 1 (um) dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; Até 2 dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor;

Auxiliar de Recursos Humanos  No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências

Auxiliar de Recursos Humanos

No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do serviço militar; Durante licenciamento da empregada por motivo de maternidade ou aborto; Justificada pela empresa, ou seja, a falta que não teve o desconto do salário; Todo tempo em que o empregado tenha que faltar ao serviço para depor como testemunha, quando devidamente arrolado ou convocado; Dia que tenha faltado para servir como jurado; Dia que convocado para serviço eleitoral; Dia de greve, contanto que haja decisão da justiça do trabalho dispondo que durante a paralisação das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas; Durante 9 dias consecutivos para os professores, por ocasião de casamento ou falecimento do cônjuge, pai, mãe ou filhos.

Falta Não Justificada – Reflexos na Remuneração do empregado

As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstâncias ou repetição; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedará a punição. É o caso de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior.

Desconto do Dia Trabalhado

A falta

do

trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo

em sua

remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.

Desconto do Descanso Semanal Remunerado (DSR)

O empregado perde a remuneração do dia de repouso (por exemplo, domingo) quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas.

Importante atentar para o fato de que a Lei quando estabelece o salário, a mesma considera que os trabalhadores estão sendo remunerados, também, no DSR (domingos e feriados) que está incluído na própria remuneração mensal ou quinzenal. Daí se deduz que o desconto do dia de falta na semana abrangerá o DSR da respectiva semana.

Desconto do Feriado

Se na semana em que houver a falta injustificada ocorrer feriado, o empregado perderá o direito á remuneração desse dia que está incluído na sua remuneração salarial (Lei 605/1949).

Acordo de Compensação de Horas

A Compensação de horas de trabalho ocorre quando se aumenta a jornada diária de trabalho em determinados dias para se compensar diminuindo as horas trabalhadas em outro dia, sem que aquelas horas que foram trabalhadas a mais configurem como horas extras.

Auxiliar de Recursos Humanos Exemplo: Fernando, ao invés de trabalhar a jornada normal de 8 horas

Auxiliar de Recursos Humanos

Exemplo: Fernando, ao invés de trabalhar a jornada normal de 8 horas por dia, trabalhou 10 horas na segunda e terça-feira, ou seja, 2 (duas) horas a mais em cada dia (totalizando 4 horas). Normalmente, essas 4 horas a mais seriam consideradas horas extras. Porém, em virtude do Acordo de Compensação de Horas, essas 4 horas excedentes será compensada na jornada de trabalho de sábado que são de 4 horas. Vale dizer, Fernando não trabalhará no sábado.

Normalmente, a compensação de horas tem como objetivo a redução ou supressão do trabalho aos sábados, segundas-feiras que antecedem feriados nas terças-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente), etc.

Banco de Horas

O banco de horas é o acordo no qual poderá ser dispensada horas extras se, por força de acordo entre patrão e empregado ou acordo entre os Sindicatos de patrão e empregado, o excesso de horas em um dia for compensado pela diminuição de horas em outro dia, de maneira que não ultrapasse, dentro do período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais (44 horas) de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 (dez) horas diárias.

Exemplo: O empregado trabalhou nos primeiros 6 (seis) meses do ano, fazendo uma jornada de 10 (dez) horas por dia. Já nos 6 meses seguintes do ano (2º semestre), o mesmo empregado trabalhou em jornada de apenas 6 (seis) horas por dia. Vejamos o gráfico demonstrativo abaixo:

Auxiliar de Recursos Humanos Exemplo: Fernando, ao invés de trabalhar a jornada normal de 8 horas

NOTA: O Acordo de Banco de Horas feito entre empregador (patrão) e empregado será considerado inválido se houver um norma coletiva do Sindicato do Empregado proibindo esse tipo de compensação de horas. Nesse caso, essas compensações não valerão e, assim, essas horas a mais terão que ser pagas como horas extras.

Trabalhador Menor

Em relação aos empregados menores (16 a 18 anos), a compensação de horas somente poderá ser firmada mediante existência de acordo coletivo celebrado com o Sindicato a que ele está vinculado.

Acordo Coletivo

O acordo coletivo é um contrato escrito entre os sindicatos de empregadores e empregados ou entre o sindicato do empregado e a empresa em que está vinculado. Grande parte dos Acordos de Compensação de Horas é realizados entre os sindicatos dos empregados e o sindicatos das empresas ou entre o sindicato do empregado e a empresa específica em que trabalha o empregado.

Auxiliar de Recursos Humanos Após firmarem o acordo, os sindicatos ficam cada um com uma cópia

Auxiliar de Recursos Humanos

Após firmarem o acordo, os sindicatos ficam cada um com uma cópia do acordo e devem entregar uma via desse acordo ao órgão regional do Ministério do Trabalho (Delegacia do Trabalho), dentro de 8 dias da assinatura do acordo, para fins de registro e arquivamento. O acordo entra em vigor em 3 (três) dias após a entrega, com validade por até 2 anos.

Contados 5

(cinco) dias da

data de entrega, os sindicatos devem afixar cópia

autêntica dos acordos, de modo visível, nas suas respectivas sedes e nos

estabelecimentos das empresas.

Por fim, a Consolidação

das Leis do Trabalho (CLT),

ordena

que

o

acordo de

compensação deva ser anotado no Livro ou Ficha de Registro dos Empregados.

Hora-Extra, no mínimo, em 50% superior ao valor da hora normal de

trabalho;

A jornada normal de trabalho do empregado (até 8 horas por dia) poderá ser acrescida em 2 (duas) horas a mais, sendo essa hora extra paga acrescida no mínimo em 50% sobre o valor da hora normal paga pelo empregador.

Auxiliar de Recursos Humanos Após firmarem o acordo, os sindicatos ficam cada um com uma cópia
Auxiliar de Recursos Humanos Após firmarem o acordo, os sindicatos ficam cada um com uma cópia

Férias anuais remuneradas com um terço a mais do que o salário;

Auxiliar de Recursos Humanos Após firmarem o acordo, os sindicatos ficam cada um com uma cópia

Dias de Faltas

Dias de Direito

Auxiliar de Recursos Humanos Até 5 faltas no ano ................................... 30 dias corridos De 06 até

Auxiliar de Recursos Humanos

Até 5 faltas no ano

...................................

30 dias corridos

De 06 até 14 faltas no ano

24 dias corridos

De 15 até 23 faltas no ano

18 dias corridos

De 24 ate 32 faltas no ano

12 dias corridos

Acima de 32 faltas no ano

.........................

00 dias corridos

Observação:

Os

valores de

funcionário sair de férias.

férias deverão ser pagos

2

dias

úteis antes

do

Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, por 120 dias;

A empregada gestante pode se afastar por 120 dias por motivo de parto, ou seja, 30 dias antes da data do nascimento da criança e 90 dias depois do evento.

O Afastamento pode ser prorrogado por 2 semanas, antes e depois do parto, se houver problemas de saúde da mãe ou da criança.

Em caso de aborto não-criminoso, o descanso é de duas semanas.

O período de afastamento é considerado tempo trabalhado, para todos os efeitos.

A empregada gestante não pode sofrer dispensa imotivada, desde o início da gravidez até 150 dias (5 meses) após o nascimento da criança. Mesmo após voltar da licença maternidade (90 dias após o nascimento), a empregada ainda tem mais 60 dias de estabilidade no emprego, totalizando 150 dias. A empregada adquire o direito a estabilidade no emprego que se for contado do momento da gravidez até 5 meses após o parto com o nascimento da criança, totalizará 14 (quatorze) meses de estabilidade, conforme demonstra o gráfico abaixo:

Auxiliar de Recursos Humanos Até 5 faltas no ano ................................... 30 dias corridos De 06 até

* G = Gravidez

* DPP = Data Prevista do Parto

No contrato de trabalho a prazo determinado (3 meses até dois anos), inclusive de experiência (até 90 dias), a lei não concede o direito a estabilidade no emprego quando do

Auxiliar de Recursos Humanos término do prazo, embora a empregada tenha direito a receber o valor

Auxiliar de Recursos Humanos

término do prazo, embora a empregada tenha direito a receber o valor da licença pelo INSS.

A empregada durante o período de licença receberá do INSS o seu salário.

Os encargos com INSS e FGTS devem ser recolhidos pela empresa durante o período da licença.

Até que a criança complete 6 meses de idade, a empregada fará jus a 2 descansos de meia hora cada um para amamentação. O Período pode ser aumentado de acordo com a necessidade pela autoridade competente.

À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança será concedida licença-maternidade. No caso de adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, o período de licença será de 120 (cento e vinte) dias. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de idade, o período de licença será de 60 (sessenta) dias. No caso de adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) anos até 8 (oito) anos de idade, o período de licença será de 30 (trinta) dias. A licença-maternidade só será concedida mediante apresentação do termo judicial de guarda à adotante ou guardiã.

O Beneficio é garantido a empregada segurada do INSS por ocasião de parto, desde que a mesma cumpra a carência mínima de dez contribuições mensais ao INSS.

O pagamento do salário maternidade é liberado a partir do 8º de gestação, mediante atestado medico; ou a partir da data do parto, com apresentação da certidão de nascimento da criança e do atestado médico.

Quando o parto ocorrer sem acompanhamento médico, a comprovação ficará a cargo da perícia do INSS.

O recebimento do salário maternidade obedece ao seguinte critério:

Para empregada vinculada a empresa, a Empresa paga normalmente em holerite (contra cheque) a titulo exclusivo de salário maternidade e depois a empresa compensa o valor pago descontando na GPS a pagar para a Previdência (INSS).

Para as demais empregadas que não estejam vinculadas a empresa empregadora (por exemplo, desempregadas que estavam contribuindo anteriormente ou autônomas que contribuem com o INSS), a licença será paga diretamente pelo INSS por meio da rede bancária.

Licença-paternidade, por um período de 5 dias;

Proteção contra a despedida sem justa causa, mediante indenização;

A Demissão sem justa causa ocorre quando o funcionário é dispensado por vontade do empregador, sem dá qualquer motivo justo para a demissão.

Auxiliar de Recursos Humanos Ao empregado demitido sem justa causa é assegurado pela Constituição Federal o

Auxiliar de Recursos Humanos

Ao empregado demitido sem justa causa é assegurado pela Constituição Federal o direito ao recebimento de todas as verbas trabalhistas e a multa indenizatória de 40% sobre o valor do FGTS.

Vejamos:

Auxiliar de Recursos Humanos Ao empregado demitido sem justa causa é assegurado pela Constituição Federal o

Adicional noturno;

Auxiliar de Recursos Humanos Ao empregado demitido sem justa causa é assegurado pela Constituição Federal o

Adicional de Insalubridade;

O adicional de Insalubridade é devido aos empregados que exercem atividade exposta a agentes nocivos a sua saúde. A existência da insalubridade e o seu grau serão definidos por laudo técnico e o valor será proporcional aos dias trabalhados.

Existem três Graus de Insalubridade:

Grau Mínimo – 10% do salário mínimo vigente

Grau Médio – 20% do salário mínimo vigente

Grau Máximo – 40% do salário mínimo vigente

Exemplo: o empregado que trabalha exposto a agentes químicos altamente nocivos e recebe salário de R$ 1.500,00, receberá adicional de insalubridade de apenas R$ 200,00 (40% de um salário mínimo).

 Adicional de Periculosidade; Auxiliar de Recursos Humanos O adicional de periculosidade é devido aos empregados

Adicional de Periculosidade;

Auxiliar de Recursos Humanos

O adicional de periculosidade é devido aos empregados que trabalham em contato permanente com inflamáveis, eletricidade ou explosivos e em condições de risco.

O empregado que trabalha em condições de periculosidade receberá um adicional de 30% sobre o salário que recebe.

Exemplo: o frentista de posto de gasolina que recebe um salário de R$1.500,00, terá um adicional de R$ 450,00 (30%).

NA NA FOLHA DESCONTOS DE DE PAGAMENTO
NA NA FOLHA DESCONTOS DE DE PAGAMENTO

DESCONTOS NANA FOLHA

DESCONTOS

FOLHA DEDE PAGAMENTO

PAGAMENTO

NA NA FOLHA DESCONTOS DE DE PAGAMENTO
NA NA FOLHA DESCONTOS DE DE PAGAMENTO
 
 

INSS;

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL;

VALE TRANSPORTE;

FALTAS

INSS

O INSS é contribuição descontada do salário de todo empregado para ser recolhida a Previdência Social para fins de benefícios e aposentadoria. Exemplo: auxílio doença;

SALÁRIO

CONTRIBUIÇÃO (R$)

ALÍQUOTA (%)

Até R$ 911,70

8%

De R$ 911,71 Até R$ 1.519,50

9%

De R$ 1.519,51 Até R$ 3.038,99

11%

* Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado, Empregado Doméstico e Trabalho Avulso, a partir de 01 de março de 2008

 Adicional de Periculosidade; Auxiliar de Recursos Humanos O adicional de periculosidade é devido aos empregados

Contribuição Sindical:

Auxiliar de Recursos Humanos A contribuição Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remuneração do

Auxiliar de Recursos Humanos

A contribuição Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remuneração do empregado, ou seja, o valor de um dia de trabalho por ano. Exemplo: R$ 17,00 que corresponde a 1 (um) dia de trabalho do empregado que recebe um salário mínimo por mês.

O Departamento Pessoal fará esse desconto no salário no mês de março de cada ano. Já a contribuição sindical da empresa será paga no mês de abril de cada ano.

Ocorrendo a contratação do empregado após o mês de março, o Departamento Pessoal (DP) da empresa deverá observar na carteira profissional se a empresa anterior já efetuou o desconto. Caso isso não tenha ocorrido, o DP deverá proceder com o desconto no mês seguinte à contratação do funcionário.

Os empregados que já contribuem aos seus Conselhos Profissionais deverão apresentar ao DP a guia de recolhimento autenticada pelo banco para que não sofra o desconto em folha, documento este que deverá ser arquivado na pasta do funcionário.

Auxiliar de Recursos Humanos A contribuição Sindical corresponde ao desconto de 1/30 sobre a remuneração do

Vale Transporte

Para os funcionários que optarem pela utilização do vale transporte, a empresa poderá descontar na sua folha de pagamento até 6% do salário do funcionário, desde que o desconto não supere o valor do Vale Transporte entregue ao empregado.

EXEMPLO 1:

V.T. Entregue R$ 74,80

Salário R$ 500,00

6% do Salário R$ 30,00

EXEMPLO 2:

V.T. Entregue R$ 74,80

Salário R$ 2.000,00

6% do Salário R$ 120,00

Desc. V.T. R$ 30,00

Desc. V.T. R$ 74,80

Notem que no exemplo 2 ...

Auxiliar de Recursos Humanos EXTINÇÃO DO DO CONTRATO DE DE EMPREGO  13.1. DEMISSÃO: Demissão é

Auxiliar de Recursos Humanos

Auxiliar de Recursos Humanos EXTINÇÃO DO DO CONTRATO DE DE EMPREGO  13.1. DEMISSÃO: Demissão é
EXTINÇÃO DO DO CONTRATO DE DE EMPREGO
EXTINÇÃO DO DO CONTRATO DE DE EMPREGO
 
 

EXTINÇÃO

EXTINÇÃO DODO CONTRATO

CONTRATO DEDE EMPREGO

EMPREGO

EXTINÇÃO DO DO CONTRATO DE DE EMPREGO

13.1. DEMISSÃO:

Demissão

é

quando

o

desligamento

do

funcionário

ocorre

por

iniciativa

do

empregador, podendo ser por justa causa ou sem justa causa.

Demissão do funcionário por justa causa:

O funcionário demitido por justa causa, ainda terá os seguintes direitos a

receber:

  • a) Saldo de Salário

  • b) Férias Vencidas (se houver)

  • c) 1/3 de férias

A demissão por justa causa ocorrerá nos seguintes casos:

  • a) ato de improbidade do empregado;

  • b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

  • c) negociação por conta própria ou alheia sem permissão;

  • d) condenação criminal com cumprimento da execução da pena;

  • e) desídia no desempenho das respectivas funções;

  • f) embriaguez habitual ou em serviço; (*)

g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de
  • g) violação de segredo da empresa;

  • h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

  • i) abandono de emprego;

Auxiliar de Recursos Humanos

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa,

ou ofensas físicas, salvo em caso de legítima defesa;

  • l) prática constante de jogos de azar.

Demissão sem justa causa:

Demissão sem justa causa, é o desligamento

do funcionário por iniciativa do

empregador, sem que este tenha dado o motivo justo para a rescisão.

Direitos do empregado dispensado sem justa causa:

  • a) Saldo de Salário;

  • b) Férias Proporcionais;

  • c) Férias Vencidas (se houver);

  • d) Mínimo de 1/3 de Férias;

  • e) 13º salário;

  • f) 13º salário proporcional, se contratado há mais de 1 ano;

  • g) indenização da multa de 40% sobre o valor do FGTS;

6.4 - DEMISSÃO POR ATO DISCRIMINATÓRIO:

A rescisão contratual por ato discriminatório do empregador acaba nas seguintes consequências:

1) Reintegração com indenização integral de todo o período de afastamento, mediante pagamento das remunerações devidas desde a demissão ilegal, corrigidos monetariamente e acrescidos de juros;

2) Recebimento em dobro de toda a remuneração do período de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida de juros (Lei nº 9.029, de 13.04/1995).

13.2 PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO EMPREGADO

O funcionário que pedir demissão terá que dar um aviso prévio para o empregador de 30 dias.

Neste

caso, ele

não

terá

o beneficio da

redução

de

2 horas diárias

ou

7

dias

corridos, como ocorre no caso de ser dispensado sem justa causa.

Caso o empregado não queira cumprir o aviso prévio trabalhando, o empregador poderá descontar da sua rescisão o valor correspondente a um salário.

Direitos do funcionário que pede demissão:

  • a) Saldo de Salário

  • b) 13º salário

  • c) Férias Vencidas (se houver)

d) Férias Proporcionais e) 1/3 de férias Auxiliar de Recursos Humanos  13.2 TÉRMINO DO DETERMINADO
  • d) Férias Proporcionais

  • e) 1/3 de férias

Auxiliar de Recursos Humanos

13.2

TÉRMINO

DO

DETERMINADO

PRAZO

DO

CONTRATO

POR

TEMPO

Contrato de Trabalho com Prazo Estipulado pode ser encerrado tanto pelo empregador como pelo empregado, inclusive antes do término do prazo.

No fim do prazo do contrato o empregado terá direito a Saldo de Salário; Férias Proporcionais; 1/3 de Férias; 13º Salário Proporcional; Recolhimento da GRFC, tal qual o caso de dispensa sem justa causa

No caso de encerramento antecipado do contrato pelo empregador, além das verbas acima descritas, será devida indenização por metade da remuneração a que teria direito, até o término do contrato.

No caso da encerramento antecipado pelo empregado, o empregador poderá descontar as verbas do Art. 480 da CLT e não efetuará o depósito do FGTS, através da GRFC, e sim pelo SEFIP.

LEGAIS EFEITOS DA DA EXTINÇÃO DO DO CONTRATO DE DE EMPREGO
LEGAIS EFEITOS DA DA EXTINÇÃO DO DO CONTRATO DE DE EMPREGO
 
LEGAIS EFEITOS DA DA EXTINÇÃO DO DO CONTRATO DE DE EMPREGO

EFEITOS LEGAIS

EFEITOS

LEGAIS DADA EXTINÇÃO

EXTINÇÃO DODO CONTRATO

CONTRATO DEDE EMPREGO

EMPREGO

LEGAIS EFEITOS DA DA EXTINÇÃO DO DO CONTRATO DE DE EMPREGO

Aviso prévio

Aviso prévio trabalhado

Da data em que o empregador comunicar o funcionário o contrato será reincidido após 30 dias.

Conforme o Art. 488 da CLT, durante o curso do aviso, o horário de trabalho normal do funcionário será reduzido em duas horas diárias ou, caso seja vontade do funcionário, poderá se ausentar do trabalho por 7 (sete) dias corridos, sem prejuízo do salário integral.

Aviso prévio indenizado

No caso do empregador dispensar o funcionário do cumprimento do aviso prévio de 30 dias, será devido ao empregado a remuneração integral e os dias de aviso indenizado, deverão contar para tempo de serviço, férias e 13º salário.

Prazo para pagamento da rescisão após Aviso Prévio:

  • a) Aviso prévio que foi trabalhado os 30 dias, o pagamento tem que ser realizado no dia seguinte ao último dia trabalhado.

Auxiliar de Recursos Humanos b) Aviso Prévio Indenizado, ou seja, aquele em que a empresa dispensou

Auxiliar de Recursos Humanos

b) Aviso Prévio

Indenizado, ou seja, aquele em que a empresa dispensou o

empregado sem exigir o seu trabalho durante os 30 dias; ou o aviso descontado do empregado que não cumpriu os 30 dias de aviso prévio, o pagamento deverá ser realizado 10 (dez) dias após a comunicação.

Saque do FGTS:

As hipóteses que permitem o saque do FGTS:

Demissão sem justa causa ou Culpa recíproca ou força maior; Término de contrato por prazo determinado; Aposentadoria ou idade igual ou superior a 70 anos; Falecimento do trabalhador; Portador do vírus HIV ou Câncer (ou dependentes); Estágio terminal, em razão de doença grave (ou dependentes); Compra da casa própria ou para pagamento das prestações de financiamento da moradia própria. Extinção total ou parcial da empresa

Procedimentos para o saque do FGTS:

Orientar o trabalhador demitido que para ele sacar o FGTS terá que ir até

uma

agência

da

Caixa

Econômica Federal, munido dos seguintes

documentos:

 

Carteira de Identidade (RG); Carteira de Trabalho (CTPS); Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, homologado pela DRT quando o empregado estiver na empresa por mais de 1 ano.

NOTA: O trabalhador poderá sacar o FGTS com o cartão cidadão se o valor for igual ou inferior a R$1.000,00 ou só com a senha do cartão se o valor for igual ou inferior a R$ 300,00, nas agências da Caixa.

Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

O Seguro-desemprego somente é concedido em caso de desemprego involuntário, ou seja, quando o motivo para o empregado está desempregado acontece por escolha única do empregador.

Além de ser concedido apenas aos trabalhadores demitidos sem justa causa, os mesmos deverão ter trabalhado na empresa durante, no mínimo, 6 meses.

A solicitação deve ser feita do 7° ao 120º dia após a demissão do trabalhador.

Auxiliar de Recursos Humanos Por fim, o Seguro-desemprego será pago em parcelas de acordo com o

Auxiliar de Recursos Humanos

Por fim, o Seguro-desemprego será pago em parcelas de acordo com o tempo de trabalho. Vejamos:

3 PARCELAS, se o trabalhador comprovar que trabalhou nos últimos 36 meses, no mínimo, 6 meses e, no máximo, 11 meses;

4 PARCELAS, se o trabalhador comprovar que trabalhou nos últimos 36 meses, no mínimo, 12 meses e, no máximo, 23 meses;

5 PARCELAS, se o trabalhador comprovar que trabalhou nos últimos 36 meses, no mínimo, 24 meses.

O RH deverá liberar os seguintes documentos para requisição do benefício:

Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho; Extrato do FGTS, comprovando os depósitos; 2 Últimos holerites (contra cheques); Comunicação de Dispensa – CD (via marrom); Requerimento do Seguro-Desemprego – RSD (via verde).

14. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL:

O empregador deverá homologar a demissão do empregado com mais de um ano de empresa, sendo que o prazo do aviso prévio indenizado deve ser computado como tempo de serviço. A falta de homologação considera o pagamento da rescisão não feito e, consequentemente, obrigará a empresa a novo pagamento.

Os documentos necessários para a homologação são:

Termo de Rescisão do contrato de Trabalho em 4 vias; Carteira de Trabalho, com anotações atualizadas; Registro de empregados e livro, ficha ou cópia informatizada; Comprovante de aviso prévio; Guia de Recolhimento do FGTS ou estado da conta vinculada; Comunicação de Dispensa, para habilitação do seguro-desemprego; Exame médico demissional;

OUTROS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO:

TRABALHO DE ESTÁGIO:

Auxiliar de Recursos Humanos Estagiário é o estudante do ensino médio, tecnológico ou superior que trabalha

Auxiliar de Recursos Humanos

Estagiário é o estudante do ensino médio, tecnológico ou superior que trabalha na empresa com o intuito de praticar os conhecimentos teóricos obtidos na sua instituição de ensino.

A Lei 11.788/08 define regras para a contratação do estagiário:

Firmar um Termo de Compromisso de Estágio com as condições do trabalho, no qual a escola assina junto com a empresa;

Jornada de trabalho compatível com o horário escolar do estagiário;

A empresa poderá oferecer uma bolsa mensal;

A empresa deverá contratar um seguro de acidentes pessoais;

O contrato poderá ser encerrado a qualquer momento por ambos;

O estágio não configura vínculo empregatício.

TRABALHADOR RURAL - Lei 5.889/73

Caracterização do trabalho rural: a atividade do empregador rural é o elemento que determina se o trabalho é rural, e não o local da empresa. Se a atividade é agro- econômica e com finalidade de lucro, será uma relação de trabalho rural.

Empregador Rural – é a Pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que explore atividade agro-econômica, inclusive a exploração industrial em estabelecimento agrário.

Empregador Rural por equiparação pessoa física ou jurídica, proprietário ou não, que habitualmente, em caráter profissional e por conta de terceiros, execute serviços de natureza agrária, mediante utilização do trabalho de outrem.

Empregado Rural - toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.

NOTA: A Constituição Federal de 1988 igualou os direitos do trabalhador rural aos do trabalhador urbano, mas ainda existem algumas regras específicas, aplicáveis no meio rural.

Local do trabalho rural:

Propriedade rural

No perímetro urbano da cidade

Prédio rústico destinado à exploração agrícola, pecuária, extrativista, agroindustrial

Poderá o prédio rústico estar localizado no perímetro urbano

 Jornada do trabalho rural:  Não superior a 8 horas por dia Auxiliar de Recursos

Jornada do trabalho rural:

Não superior a 8 horas por dia

Auxiliar de Recursos Humanos

Jornada contínua maior que 6 horas tem intervalo para repouso ou alimentação (1hora no mínimo). Este intervalo não é computado na duração do trabalho; Entre 2 jornadas (entre um dia e outro de trabalho) período mínimo de 11 horas de diferença entre ambos, para descanso do empregado;

 

Trabalho rural noturno:

 

LAVOURA

 

21 horas

05 horas

 

PECUÁRIA

   

04 horas

 
 

A Jornada Diária do Trabalho Rural (máximo de 8 horas) pode ser ultrapassada no seu prazo nos seguintes casos:

1.

Horas Extras:

 

Não pode ser mais que 2 horas por dia;

Tem que ser feitas mediante acordo escrito ou convenção entre os sindicatos;

Cada Hora-extra não pode ser inferior a 50% a mais que a hora normal;

Descontos permitidos:

 

20% moradia (sobre o valor do salário mínimo, e não sobre o valor do salário do empregado). O valor total é dividido pelo nº de moradores.

25% alimentação (sadia e forte) (sobre o valor do salário mínimo)

Adiantamentos em dinheiro

Outras prestações, não poderão ser descontados do salário do empregado rural. Como, por exemplo, o fornecimento de água ou luz.

Requisitos para efetuar o desconto :

Autorização do empregado rural, sob pena de nulidade;

Desconto da moradia proporcional ao nº de residentes individuais;

Proibição de cobrar moradia coletiva de famílias;

 Outras considerações: Auxiliar de Recursos Humanos  Toda propriedade rural com mais de 50 famílias

Outras considerações:

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Toda propriedade rural com mais de 50 famílias é obrigada possuir e conservar em funcionamento escola primária

A idade avançada do trabalhador rural não acarreta a rescisão do contrato e nem é motivo de justa causa

Adicionais no trabalho rural:

25% adicional noturno (hora contada como de 60 minutos e não de 52’ e 30’’ para o urbano)

Tem direito ao adicional de insalubridade (10%, 20%, 40%). Deverá ser verificada a condição que lhe é prejudicial à saúde (Enunciado 292 do TDT)

Aviso prévio do Trabalhador Rural:

Se demitido pelo empregador - se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador 1 dia sem trabalhar por semana, sem prejuízo do salário integral, para procurar outro trabalho.

Prescrição (prazo de extinção) dos direitos do trabalhador rural:

5 anos trabalhadores urbanos e rurais, durante o curso do trabalho;

2

anos

após a extinção

do contrato de trabalho (por demissão ou

vencimento do prazo do contrato de trabalho).

Trabalhador de indústria em propriedade rural:

Posição do TST: “O trabalhador de indústria situada em propriedade rural é considerado industriário, regido pela CLT e não pela Lei do Trabalho Rural” (Enunciado nº 57/ TST).

TRABALHO TERCEIRIZADO:

A Terceirização é uma relação de trabalho estabelecida em contrato de prestação de serviços entre uma empresa que presta o serviço (prestadora) e outra empresa que utiliza esses serviços de mão de obra (empresa tomadora de mão de obra) e o empregado, vinculado à empresa prestadora do serviço.

Auxiliar de Recursos Humanos Exemplos: atividades de segurança e vigilância; atividades de conservação e limpeza; serviços

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Exemplos: atividades de segurança e vigilância; atividades de conservação e limpeza; serviços telefônicos, serviços de auditoria; refeitório; transportes; serviços especializado ligados à atividade meio do tomador de serviço.

Ou seja, uma empresa não pode contratar serviços terceirizados de cargos de empregados que exercem atividade-fim na empresa. Exemplo: um hotel não pode contratar de uma empresa terceirizada os funcionários da sua recepção, porque tal função é própria da finalidade de um hotel. Por outro lado, pode terceirizar os serviços de segurança que não é próprio de serviço hoteleiro.

Na verdade, quando uma empresa (tomadora de serviço) contrata uma empresa que fornece mão-de-obra (terceirizada), entre elas se estabelece uma relação de contrato de prestação de serviços (relação contratual).

Por outro lado, o trabalhador que vai prestar o serviço na empresa contratante (tomadora de serviço de mão-de-obra) não está vinculado a ela por um contrato de emprego. Ele apenas tem com ela uma relação de trabalho já que é lá que ele executa seus serviços. Porém, seu contrato de emprego é com a empresa terceirizada que foi contratada para prestar o fornecimento de mão de obra.

Veja no gráfico a dinâmica do trabalho de empregado terceirizado:

RELAÇÃO CONTRATUAL RELAÇÃO DE EMPREGO
RELAÇÃO CONTRATUAL
RELAÇÃO DE EMPREGO

Requisitos para o trabalho terceirizado:

Só é admitido com a contratação de empregados para as atividades-meio e não para as atividades-fim da empresa tomadora da mão-de-obra terceirizada.

a prestação de serviços se dá com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora de serviços.

Responsabilidade quanto às obrigações trabalhistas:

Auxiliar de Recursos Humanos A empresa que contrata o empregado da outra empresa terceirizada também éINTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR FREITAS NETO – CURSOS PREPARATÓRIOS 35 " id="pdf-obj-37-2" src="pdf-obj-37-2.jpg">

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A empresa que contrata o empregado da outra empresa terceirizada também é responsável subsidiariamente pelas verbas que a outra não pague ao empregado.

Hipóteses que descaracterizam a terceirização:

Quando o trabalhador terceirizado desenvolve suas atividades no

estabelecimento da empresa locatária, com o uso de equipamento desta; Existência de pessoalidade e subordinação com a empresa contratante;

Serviço prestado nas dependências da empresa contratante, sem que haja um funcionário da empresa terceirizada no local, para dirigir e fiscalizar o trabalho, deixando essas tarefas para os funcionários da contratante; Quando a empresa contratada não tem estabelecimento próprio, utilizando-se das instalações e da hierarquia da chefia da contratante.

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Auxiliar de Recursos Humanos 04 04 – – Documentação Aula Necessária para a a Admissão de

Auxiliar de Recursos Humanos

04 04 – – Documentação Aula Necessária para a a Admissão de de Empregados
04 04 – – Documentação Aula Necessária para a a Admissão de de Empregados
 
04 04 – – Documentação Aula Necessária para a a Admissão de de Empregados

Aula 0404 Documentação

Aula

Documentação Necessária

Necessária para

para aa Admissão

Admissão dede Empregados

Empregados

04 04 – – Documentação Aula Necessária para a a Admissão de de Empregados

A admissão de empregados depende do cumprimento de algumas formalidades legais. Dentre elas, destaca-se a obrigatoriedade de apresentação de determinados documentos destinados a identificar o empregado, bem como propiciar, ao empregado, subsídios para o correto desempenho das obrigações trabalhistas a que este se subordina, não só em relação ao próprio empregado, mas também nas relações daquele com o Estado.

Auxiliar de Recursos Humanos 04 04 – – Documentação Aula Necessária para a a Admissão de

Documentos necessários

Documentos

necessários para

para admissão

admissão dodo funcionário:

funcionário:

  • a) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;

  • b) Atestado de Saúde Ocupacional - ASO;

  • c) Título de eleitor, para os maiores 18 de anos;

  • d) Certificado de reservista ou de alistamento militar;

  • e) Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;

  • f) Cartão de Identificação do Contribuinte – CIC/CPF;

  • g) Documento de Inscrição no PIS/PASEP - DIPIS, ou anotação correspondente na CTPS;

  • h) Cópia da certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de salário-família;

  • i) Cartão da Criança, que substitui a carteira de vacinação.

  • j) Endereço

  • k) 2 fotos 3x4;

Retenção dos

Retenção

dos Documentos

Documentos Proibição

Proibição

Não é permitida a retenção de qualquer documento de identificação pessoal, mesmo que apresentado por xerocópia autenticada, inclusive de comprovante de quitação com o serviço militar, título de eleitor, CTPS, registro de nascimento, certidão de casamento, comprovante de naturalização e carteira de identidade de estrangeiro. Portanto, é recomendável que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a respectiva devolução, sejam feitas com contra- recibo.

Preenchimento dede Documentos

Preenchimento

Documentos

Em posse dos documentos deve-se:

  • a) Efetuar as anotações e devolvê-la no prazo máximo de 48 horas;

  • b) Preencher o livro ou ficha de registro de empregados;

  • c) Formalizar o contrato de trabalho e, caso haja cláusulas específicas que rejam o vínculo

empregatício e registrá-la na CTPS;

  • d) Preencher a ficha de salário família;

  • g) Celebrar acordo coletivo com o sindicato da categoria;

  • h) Preencher a declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda;

  • k) Preencher a ficha referente ao Programa Controle Médico de Saúde;

  • l) Cadastramento no PIS

  • m) Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e Desempregados – CAGED

Significado

Significado dede alguns

alguns documentos

documentos

Auxiliar de Recursos Humanos RG: Registro Geral, Cédula de Identidade; CPF: Cadastro de Pessoa Física; CTPS:

Auxiliar de Recursos Humanos

RG: Registro Geral, Cédula de Identidade; CPF: Cadastro de Pessoa Física; CTPS: Carteira de Trabalho e Previdência Social; PIS: Programa de Integração Social; PASEP: Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público.

  • Exercícios: Exercícios:

    • 1. Marque um X para documentos necessários para admissão do funcionário:

(

) Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS;

(

) Declaração do emprego anterior emite pela firma;

(

) Título de eleitor, para os maiores 18 de anos;

(

) Recibo dos salários do último salário;

(

) Certificado de reservista ou de alistamento militar;

(

) Cartão Cidadão da Caixa Econômica Federal;

(

) Certidão de nascimento, casamento ou Carteira de Identidade - RG, conforme o caso;

  • 2. Marque V para verdadeiro e F para falso:

(

) É permitida a retenção de qualquer documento de identificação pessoal.

(

) É recomendável que a entrega, pelo empregado, dos documentos citados, bem como a

(

respectiva devolução, sejam feitas com contra- recibo. ) O prazo para efetuar as anotações e devolvê-la é de máximo 48 horas;

(

) Não é necessário Incluir o nome do empregado no cadastro de Empregados e

(

Desempregados – CAGED. ) É obrigatório o cadastramento do funcionário no PIS.

  • 3. Quais os significados das siglas:

RG: _________________________________________________________________

CTPS:_______________________________________________________________

PASEP:______________________________________________________________

05 05 – – Exame Aula Médico
05 05 – – Exame Aula Médico
 
05 05 – – Exame Aula Médico

Aula 0505 Exame

Aula

Exame Médico

Médico

05 05 – – Exame Aula Médico
Auxiliar de Recursos Humanos RG: Registro Geral, Cédula de Identidade; CPF: Cadastro de Pessoa Física; CTPS:

O empregado deve passar por exames médicos antes de ser admitido, o médico será indicado pela empresa, o médico irá emitir um documento chamado Atestado de Saúde Ocupacional de acordo com o PCMSO.

PCMSO Significa Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) Artigo 168 da CLT: Será Obrigatório exame médico, por conta do empregador,

nas condições estabelecidas neste artigo. Os exames médicos devem ser feitos na Admissão, Demissão e

Periodicamente.

  • Exercícios: Exercícios:

    • 1. O empregado não deve passar por exames médicos antes de ser admitido.

(

) Afirmação está correta.

( ) Afirmação está incorreta. 2. O que significa PCMSO ? Auxiliar de Recursos Humanos R:________________________________________________________________________

(

) Afirmação está incorreta.

  • 2. O que significa PCMSO?

Auxiliar de Recursos Humanos

R:________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

  • 3. Quando devem ser feitos os exames médicos?

R:________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

06 06 – – Registro Aula na na Empresa
06 06 – – Registro Aula na na Empresa
 
06 06 – – Registro Aula na na Empresa

Aula 0606 Registro

Aula

Registro nana Empresa

Empresa

06 06 – – Registro Aula na na Empresa
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de trabalho, seja estagiário, experiência, por tempo
O empregado deve ser registrado logo no primeiro dia de
trabalho, seja estagiário, experiência, por tempo
determinado ou indeterminado.
Em todas as atividades será obrigatório para o empregador
o registro dos respectivos funcionários. Podendo ser
adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme
instruções a serem expedidas pelo ministério do trabalho.
Dados
Dados necessários
necessários para
para oo registro:
registro:

Dados de identificação do funcionário; Dados da Carteira de Trabalho (CTPS); Cargo; Data de Admissão e Demissão; Salário e forma de pagamento; Local e horário de trabalho; Sobre férias; Banco para depósito do FGTS e número de cadastramento no PIS/PASEP.

Dados Dados para para exercícios: exercícios: Dados Dados dodo empregado: empregado: Auxiliar de Recursos Humanos Nome:
Dados Dados para para exercícios: exercícios: Dados Dados dodo empregado: empregado:
Dados
Dados para
para exercícios:
exercícios:
Dados
Dados dodo empregado:
empregado:

Auxiliar de Recursos Humanos

Nome: Válber Oliveira Admitido em: 01/04/1996 Função/Tarefa: Atendente Registro nº: 01 Folha: 05 Salário: 500,00 Forma de Pagamento: Mensal Função/Cargo: Atendente Horário: 08:00 às 18:00 Intervalo de: 2 horas Pai: Valter Oliveira Mãe: Paula Santos Oliveira Altura: 1,75 m Cor: Moreno Cabelo: Preto Olhos: Preto Peso: 76 Kg Sinais: Não há Nacionalidade: Brasileira Natural de: Tangará da Serra – MT Estado Civil: Solteiro

Dados dada Empresa: