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Curso Tcnico em Segurana do Trabalho

SENAI Gama
Professora: Isabel Fernanda de Araujo
2 Aula - Tecnologia Industrial
Impactos sociais da Revoluo Industrial
importante salientar que na poca da Revoluo Industrial no havia a preocupao com a
Segurana do Trabalho, o Direito do Trabalho ou quaisquer outros direitos sociais. Assim, esta
revoluo veio alterar o cenrio e gerar novos e graves problemas. O incremento da produo em srie
deixou mostra a fragilidade do homem na competio desleal com a mquina, ao lado dos lucros
crescentes dos burgueses e da expanso capitalista (SALIBA, 2008, p. 17). Os problemas desta poca
foram, dentre outros, basicamente ligados s instalaes precrias, explorao (abuso) da mo-deobra e s mquinas produtivas deficientes.
a) Instalaes precrias
Em funo do crescimento da industrializao, os galpes, velhos armazns e estbulos
(abrigos para os gados), eram rapidamente transformados em fbricas, colocando-se, no seu interior, o
maior nmero possvel de mquinas de fiao e tecelagem. Surgiu, ento, em consequncia disto, as
seguintes anomalias nas instalaes das Fbricas:
Eram improvisadas, sem oferecer quaisquer garantias de segurana;
O lay-out (distribuio fsica de elementos num determinado espao) no era definido,
aumentando, assim, o risco de acidentes;
O ambiente de trabalho era fechado, onde a ventilao era precria;
A iluminao era deficiente;
Local de trabalho sujo e sem quaisquer condies higinicas;
Condies gerais de trabalho agressivas.
b) Explorao (abuso) de mo de obra
Nas grandes cidades inglesas, o baixo nvel de vida e as famlias com numerosos filhos,
garantiam um suprimento fcil de mo-de-obra, sendo aceitos como trabalhadores, no s homens,
mas tambm mulheres e crianas, sem quaisquer restries quanto ao estado de sade, idade,
desenvolvimento fsico etc. Intermedirios inescrupulosos percorriam as grandes cidades inglesas
arrebanhando crianas que lhes eram vendidas por pais miserveis, para posteriormente serem
revendidas aos empregadores. A indstria exigia muito do operrio, no existia vnculo empregatcio e
no havia qualquer tipo de regra de proteo ao trabalhador. A explorao da mo de obra era
exorbitante, os burgueses "reinavam" sobre os trabalhadores.
Assim sendo, o trabalho naquela poca era realizado da seguinte forma:
Jornadas de trabalho excessivas (15 a 16 horas dirias), muitas vezes estendidas at de
madrugada;
Havia explorao de mo de obra infantil (com 6 anos de idade as crianas j trabalhavam);
No existiam frias, folgas ou qualquer outro tipo de benefcio trabalhista;
Inexistncia de treinamentos e capacitao de mo-de-obra;
Os salrios eram baixos e no havia nenhum tipo de beneficio;
Exposio dos trabalhadores ao risco de acidentes sem qualquer direito de reclamao ou
proteo jurdica.
c) Mquinas produtivas deficientes
O projeto das mquinas que eram utilizadas nos processos produtivos no previa nenhum tipo
de proteo contra acidentes, pois eram muito primitivas. Alm disto, no havia nenhuma preocupao
dos projetistas com este assunto. Assim, esta deficincia proporcionou diversos problemas nas
indstrias daquela poca, dentre as quais, destacam-se:
Inexistncia de programas de manutenes peridicas nas mquinas;
Mquinas sem nenhum tipo de proteo nas engrenagens que impedisse o contato acidental
dos trabalhadores;
Ocorrncias de numerosos acidentes graves e fatais;
O rudo provocado pelas mquinas era altssimo;
Aparecimento de doenas do trabalho, como a surdez ocupacional;

Afastamento do trabalho por motivo dos acidentes e doenas;


Interrupes dos processos produtivos.
Gastos relacionados aparada de equipamentos e do processo produtivo.
A Revoluo Social
Tomaram-se expressivos os danos sofridos pelos trabalhadores devido aos riscos que estavam
expostos ao operar o maquinrio. A segurana e sade da classe operria assumiam posio
secundria, j que o mais importante para os empregadores, naquele momento, era a larga expanso da
produo, que, em contraposio segurana no ambiente de trabalho, era irrelevante, pois no se
convertia em lucro, segundo eles. Tal dramtica situao dos trabalhadores no poderia deixar
indiferente a opinio pblica, e por esta razo criou-se, no Parlamento Britnico, uma comisso de
inqurito que, aps longa e exaustiva luta, conseguiu que em 1802 fosse aprovada a primeira lei de
proteo dos trabalhadores: a Lei de Sade e Moral dos Aprendizes", que estabelecia:
Limite de 12 horas de trabalho por dia;
Proibia o trabalho noturno;
Obrigava os empregadores a lavar as paredes das fbricas duas vezes por ano;
Tornava obrigatria a ventilao industrial.
Sem dvida, esta Lei foi um marco importante na histria da humanidade, porm, resolvia
somente parte do problema, e assim foi seguida de leis complementares surgidas em 1819, em geral
pouco eficientes devido forte oposio dos empregadores.
No decorrer dos anos a preocupao com Segurana do Trabalho foi evoluindo. Empregadores
comeavam a se preocupar com os casos de doenas ocupacionais de seus trabalhadores, fazendo com
que buscassem auxlio mdico para diagnosticar e tratar tais problemas de sade, surgindo, assim, os
servios mdicos industriais. Novas leis de proteo ao trabalhador foram criadas, alm das revises
peridicas das existentes. A Revoluo Social expandiu por todo o mundo, onde cada pas criava sua
prpria regra de proteo ao trabalhador, uns eram mais rigorosos, outros no. Observou-se, ento, a
necessidade de se criar regras internacionais de Proteo ao Trabalhador que orientassem todos os
pases do mundo a seguirem igualmente um caminho.
Assim, em 1919, em Genebra (Sua), foi criada a OIT- Organizao Internacional do
Trabalho, cujo objetivo era criar Recomendaes e Convenes internacionais buscando a soluo de
problemas relacionados com o trabalho, tais como:
Regulamentao das horas de trabalho;
Durao mxima da jornada;
Salrio;
Liberdade sindical;
Proteo dos trabalhadores contra acidentes do trabalho e enfermidades;
Etc.
Segundo Arajo (2008, p. 30) a OIT composta por representantes de governos e de
organizaes de empregadores e trabalhadores dos 178 Estados-membros, sendo que h escritrios
instalados em mais de 40 pases, dentre eles, o Brasil, com o objetivo de aproximar e facilitar o
contato com os governos daqueles pases. Podem filiar-se OIT todos os pases membros das
Organizaes das Naes Unidas - ONU.
importante salientar que as Recomendaes e Convenes da OIT passam a ter carter
obrigatrio somente quando so ratificadas (confirmadas) pelo pas que decidiu segui-la. Cada pas
escolhe a melhor forma de regulament-la. No caso do Brasil a recomendao vlida somente
quando aprovada pelo Congresso Nacional e, a partir da, instituda em forma de Lei, Decreto ou
Normas gerais.
No h dvida de que a OIT sempre teve papel relevante na humanizao das condies de
trabalho, sendo certo que suas recomendaes foram aceitas pela esmagadora maioria dos pases.
Bibliografia:
1) Oliveira, Uanderson Rebula - Ergonomia, Higiene e Segurana do Trabalho, Universidade
de Barra Mansa, Engenharia de Produo, pginas: 10, 11 e 12, Ed.:Campos Rezende, 2
edio, 2009