Você está na página 1de 11

RESUMO CURSO REGULAR

LEI N 8.112/90 EM EXERCCIOS (CESPE)


PROFESSOR: ANDERSON LUIZ
PONTO DOS CONCURSOS
AULA_01_2013
A Lei n 8.112/90 refere-se vacncia como as hipteses nas quais o servidor desocupa o seu
cargo tornando-o passvel de ser preenchido por outra pessoa. A vacncia do cargo pblico
decorrer de
(PEDRA PF) (art. 33):
Promoo;
Exonerao;
Demisso;
Readaptao;
Aposentadoria;
Posse em outro cargo inacumulvel;
Falecimento.
Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do
quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder (art. 37). No se confunde
com a remoo, que o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo
quadro, com ou sem mudana de sede (art. 36).
Redistribuio: deslocamento de cargo

Remoo: deslocamento do servidor


Na redistribuio sero observados os seguintes preceitos:
Interesse da administrao;
Equivalncia de vencimentos;
Manuteno da essncia das atribuies do cargo;
Vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
Mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional; e
Compatibilidade entre as atribuies institucionais do rgo ou entidade.
Provimento o ato administrativo mediante o qual ocorre o preenchimento do cargo pblico vago.
dito originrio quando o preenchimento se d na classe inicial de cargo no resultante de
vnculo anterior entre o servidor e a Administrao. Por outro lado, derivado quando do
preenchimento decorre de vnculo anterior entre o servidor e a Administrao. De acordo com o art.
8 da Lei no 8.112/90, so formas de provimento de cargo pblico (NomAproPro4Re):
Nomeao, Aproveitamento, Promoo, Readaptao, Reconduo, Reintegrao e Reverso.
Nomeao: nica forma de provimento originrio admitida pela atual Constituio Federal.
Pode ocorrer em carter efetivo (precedida de concurso pblico, sempre) ou em comisso (no
exige prvia aprovao em concurso pblico).

Aproveitamento : a forma de provimento derivado que se caracteriza pelo aproveitamento do


servidor estvel em outro cargo de vencimentos e responsabilidade compatveis com o
anteriormente ocupado, em decorrncia da declarao de desnecessidade do cargo efetivo
e conseqente disponibilidade.
Promoo: a forma de provimento derivado pela qual o servidor passa para cargo de maior
grau de responsabilidade e maior complexidade de atribuies, dentro da carreira a que
pertence.
Readaptao: a forma de provimento derivado que se caracteriza pela investidura do servidor
em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em
sua capacidade fsica ou mental, devidamente verificada em inspeo mdica.
Reconduo: a forma de provimento derivado que se caracteriza pelo retorno do servidor
estvel ao cargo por ele anteriormente ocupado, em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo ou de reintegrao do anterior ocupante.
Reintegrao: a forma de provimento derivado que se caracteriza pelo retorno do servidor
estvel ilegalmente desligado de seu cargo.
Reverso: reingresso de servidor aposentado no servio pblico, quando insubsistentes os
motivos determinantes de sua aposentadoria por invalidez, verificados em inspeo mdica
oficial ou por solicitao voluntria do aposentado, a critrio da administrao.
Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes Vantagens (art. 49):
Indenizaes, Gratificaes e Adicionais. Isto , quando a questo falar em Vantagens, lembremse do VIGAD. Constituem Indenizaes ao servidor (art. 51): Dirias, Ajuda de custo,
Transporte e Auxlio-moradia. Ou seja, quando a questo falar em Indenizaes, lembrem-se do
I-DATA .
Vantagens (VIGAd)

Indenizaes (IDATA)

Indenizaes

Dirias

Gratificaes

Ajuda de custo

Adicionais

Transporte

Auxlio-moradia

O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora,


exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial (art. 48).
Regra: O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou
penhora. Exceo: nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.
De acordo com a Smula no 685 de STF, inconstitucional toda modalidade de provimento que
propicie o servidor investir-se, sem prvia aprovao em concurso pblico destinado ao seu
provimento, em cargo que no integra a carreira na qual anteriormente investido. Assim, a
ascenso (ou acesso) e a transferncia foram declaradas inconstitucionais pela Corte Suprema.

Licenas e afastamentos passveis de concesso ao servidor em estgio probatrio (art. 20, 4):
Licenas:
Por motivo de doena em pessoa da famlia;
Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
Para servio militar;
Para atividade poltica; e
Para tratamento da prpria sade.
Afastamentos:
Para o exerccio de mandato eletivo;
Para estudo ou misso no exterior;
Para servir em organismo internacional; e
Para participar de curso de formao.
O estgio probatrio ficar suspenso durante (art. 20, 5o):
Licenas:
Para tratamento de doena em pessoa da famlia;
Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro.; e
Para atividade poltica.
Afastamento:
Para servir em organismo internacional; e
Para participar de curso de formao.
O estgio probatrio no ficar suspenso durante:
Licenas:
Para servio militar; e
Para tratamento da prpria sade;
Afastamentos:
Para exerccio de mandato eletivo; e
Para estudo ou misso no exterior.
Poder (competncia discricionria) ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do
cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovao por percia mdica oficial (art. 83):
Essa licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no
puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de
horrio. A licena, includas as prorrogaes, poder ser concedida a cada perodo de 12 meses (a
partir da concesso da 1 licena) nas seguintes condies (art. 83, 2):
por at 60 dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do
servidor; e
por at 90 dias, consecutivos ou no, sem remunerao.
A soma das licenas remuneradas e das licenas no remuneradas, includas as respectivas
prorrogaes, concedidas em um mesmo perodo de 12 meses (a partir da concesso da 1 licena),
no poder ultrapassar os limites 60 dias (com $) e 90 dias (sem $) (art. 83, 4).
Prazo mximo da licena num perodo de 12 meses = 150 dias = 60 dias (com $) + 90 dias (sem $)

O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas


atribuies (art. 121). As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si (art. 125). No entanto, a responsabilidade administrativa do servidor ser
afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria (art. 126).
A absolvio criminal por falta de provas no afasta a responsabilidade administrativa.
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo independentes entre si.
A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal
que negue a existncia do fato ou sua autoria. Ou seja, ficou comprovado na esfera penal que o
fato irregular no existiu ou no foi praticado pelo servidor.
A absolvio criminal por falta de provas no afasta a responsabilidade administrativa.
As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o decurso de
3 e 5 anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado
nova infrao disciplinar (Lei n 8.112/90, art. 131). Ressalta-se que, em ambos os casos, o
cancelamento no surtir efeitos retroativos. Ou seja, se a suspenso foi convertida em multa,
por exemplo, o servidor no ter direito a receber a parcela descontada de sua remunerao.
Cancelamento de registros:
Advertncia: 3 anos de efetivo exerccio
Suspenso: 5 anos de efetivo exerccio
Em ambos os casos:
O servidor no pode ter cometido nova infrao disciplinar no perodo.
O cancelamento no surtir efeitos retroativos.
considerado como de efetivo exerccio o afastamento em virtude de desempenho de mandato
eletivo federal, estadual, municipal ou do DF, exceto para promoo por merecimento (art. 102,
V).
Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade
entre o horrio escolar e o da repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo. Depender,
portanto, de compensao horria.
O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia
seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25%, computando-se cada hora como cinqenta e dois
minutos e trinta segundos (art. 75).
Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de
Natureza Especial tero substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omisso,
previamente designados pelo dirigente mximo do rgo ou entidade (art. 38) Acerca da
substituio, a Lei no 8.112/90 estabelece as seguintes regras:
O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que ocupa, o
exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia e os regulamentares do titular e na vacncia do
cargo. Nessas hipteses, dever optar pela remunerao de um dos cargos (art. 38, 1).
O substituto far jus retribuio pelo exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia ou de
cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do titular,
superiores a 30 dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva substituio, que
excederem o referido perodo (art. 38, 2).

Os servidores investidos em cargo ou funo de direo ou chefia e os ocupantes de cargo de


Natureza Especial, tero substitutos, indicados em regimento interno, ou designados
previamente pelo dirigente mximo do rgo ou entidade. A substituio automtica e ocorrer
nos casos de afastamento e impedimento legal ou regulamentar do titular e de vacncia do cargo
ou funo de direo ou chefia e os cargos de Natureza Especial.
O servidor no exerccio da substituio acumula as atribuies do cargo que ocupa com as do
cargo para o qual foi designado nos primeiros 30 dias ou perodo inferior, fazendo jus opo
pela remunerao de um ou de outro cargo desde o primeiro dia de efetiva substituio.
Transcorridos os primeiros 30 dias, o substituto deixa de acumular as funes, passando a
exercer somente as atribuies inerentes s do cargo substitudo percebendo a remunerao
correspondente.
Nos primeiros 30 dias de substituio, haver acumulao de funes (cargo exercido pelo
substituto com as do cargo do substitudo), com direito a retribuio a partir do primeiro dia de
substituio, devendo optar pela remunerao que lhe for mais vantajosa.
Transcorrido o prazo de 30 dias de substituio, o substituto deixa de acumular as funes e
passa a exercer somente as atribuies inerentes s do cargo substitudo, percebendo a
retribuio correspondente.
Nos casos de vacncia de cargo ou funo de direo ou chefia, e de cargo de Natureza Especial,
o substituto, independentemente do perodo, exercer exclusivamente as atribuies do cargo
substitudo, fazendo jus retribuio correspondente, a partir do primeiro dia.
Extrato do Ofcio-Circular no 01/SRH/MP, de 28/01/2005.
As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover
seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei no 8.112/90 (art. 5, 3).
A posse poder dar-se mediante procurao especfica (art. 13, 3o). Ou seja, o assunto da
procurao ser exclusivamente a posse no cargo pblico.
A posse ocorrer no prazo de 30 dias contados da publicao do ato de provimento (art. 13, 1).
Caso contrrio, ser tornado sem efeito o ato de provimento (art. 13, 6).
A partir da data da posse, de 15 dias o prazo para o servidor empossado em cargo pblico entrar
em exerccio (art. 15, 1). Caso contrrio, o servidor ser exonerado (art. 15, 1).
IMPORTANTE:

Prazos Improrrogveis

Descumprimento dos Prazos

Posse

30 dias

Nomeao tornada sem efeito

Exerccio

15 dias

Exonerao

A reverso o retorno atividade de servidor aposentado (art. 25):


1 Por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria;
ou
2 No interesse da administrao (a pedido do aposentado), desde que:

a) Tenha solicitado a reverso;


b) A aposentadoria tenha sido voluntria;
c) Estvel quando na atividade;
d) A aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores solicitao;
e) Haja cargo vago.
Reintegrao
o retorno do servidor estvel ilegalmente
deslidado de seu cargo

Reconduo
o retorno do servidor estvel ao cargo por ele
anteriormente ocupado, em decorrncia de
inabilitao em estgio probatrio relativo a
outro cargo ou de reintegrao do anterior
ocupante.

O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento em comisso ou


funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade de lotao, e somente poder
ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de
provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, de nveis 6, 5
e 4, ou equivalentes (art. 20, 4).
So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico (art. 5):
Nacionalidade brasileira;
Gozo dos direitos polticos;
Quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
Idade mnima de 18 anos;
Aptido fsica e mental.
As universidades e instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica federais podero prover
seus cargos com professores, tcnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os
procedimentos da Lei no 8.112/90 (art. 5, 3).
O concurso pblico ter validade de at 2 anos, podendo ser prorrogado uma nica vez, por
igual perodo (art. 12).
Ajuda de custo

Diria

Destina-se a compensar as despesas de


instalao do servidor que, no interesse do
servio, passar a ter exerccio em nova sede,
com mudana de domiclio em carter
permanente, vedado o duplo pagamento de
indenizao, a qualquer tempo, no caso de o
cnjuge ou companheiro que detenha tambm
a condio de servidor, vier a ter exerccio na
mesma sede (art. 53).

O servidor que, a servio, afastar-se da sede em


carter eventual ou transitrio para outro
ponto do territrio nacional ou para o exterior,
far jus a passagens e dirias destinadas a
indenizar as parcelas de despesas
extraordinria com pousada, alimentao e
locomoo urbana (art. 58).

Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes Vantagens (art. 49):
Indenizaes, Gratificaes e Adicionais (VIGAd).
Constituem Indenizaes ao servidor (art. 51): Dirias, Ajuda de custo, Transporte e Auxlio-

moradia. Ou seja, quando a questo falar em Indenizaes, lembrem-se do IDATA. Essas


indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, 1) .
As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condies indicados em lei (art. 49, 2).
IMPORTANTE:
As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49,
1).
As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e
condies indicados em lei (art. 49, 2).
vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo da licena por motivo de
doena em pessoa da famlia (art. 81, 1).
O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um
deles (art. 68, 1). Ou seja, os adicionais de insalubridade e de periculosidade so
inacumulveis.
IMPORTANTE:
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade so inacumulveis.
Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei
(art. 40). J a remunerao o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecunirias permanentes estabelecidas em lei (art. 41). Por fim, ressalta-se que o vencimento do
cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel (art. 41, 3).
Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao
ou provento (art. 45).
Alm do vencimento e das vantagens previstas na Lei no 8.112/90, sero deferidos aos servidores
as seguintes retribuies, gratificaes e adicionais (art. 61):
retribuio pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento;
gratificao natalina;
adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
adicional pela prestao de servio extraordinrio;
adicional noturno;
adicional de frias;
outros, relativos ao local ou natureza do trabalho.
gratificao por encargo de curso ou concurso.
O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou penhora,
exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial (art. 48).
IMPORTANTE:
Regra: O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto, seqestro ou
penhora.
Exceo: nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso judicial.

Ao servidor proibido participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,


personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista,
cotista ou comanditrio (art. 117, X). Essa vedao no se aplica nos seguintes casos (art. 117,
pargrafo nico):
participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a
Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade
cooperativa constituda para prestar servios a seus membros; e
gozo de licena para o trato de interesses particulares, observada a legislao sobre conflito de
interesses.
No Pode
Gerncia
Administrao
Comrcio

Pode
acionista, cotista ou comanditrio
conselhos de administrao e fiscal (U capital Social)
cooperativa
licena para o trato de interesses particulares

A ao disciplinar prescrever em (art. 142):


5 anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou
disponibilidade e destituio de cargo em comisso (= penas capitais);
2 anos, quanto suspenso; e
180 dias, quanto advertncia.
PRESCRIO DA AO DISCIPLINAR
PENAS CAPITAIS

5 ANOS

SUSPENSO

2 ANOS

ADVERTNCIA

180 DIAS

Acerca da prescrio da ao disciplinar, o Estatuto prev, ainda, as seguintes regras:


O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido (art. 142, 1).
Ateno: no da data em que o fato foi praticado.
A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio,
at a deciso final proferida por autoridade competente (art. 142, 3).
Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a
interrupo (art. 142, 4).
JURISPRUDNCIA DO STF:
STF, Mandado de Segurana no 22.728, Voto: (...) em se tratando de inqurito, instaurado este, a
prescrio interrompida, voltando esse prazo a correr novamente por inteiro a partir do momento
em que a deciso definitiva no se der no prazo mximo de concluso do inqurito, que de 140
dias (artigos 152, caput, combinado com o artigo 169, 2, ambos da Lei 8.112/90).
Segundo a doutrina, a interrupo da prescrio ocorrer pelos seguintes prazos:
PAD: 140 dias (60 dias + 60 dias para a concluso do inqurito + 20 dias o julgamento);
Sindicncia punitiva: 80 dias (30 dias + 30 dias para a concluso do inqurito + 20 dias o
julgamento);
Rito sumrio: 50 dias (30 dias + 15 dias para a concluso do inqurito + 5 dias o julgamento).

Na inteligncia de Vinicius de Carvalho Madeira, a contagem do prazo prescricional ocorre em dois


perodos distintos e independentes:
1 perodo: da data da cincia da irregularidade pela autoridade competente para instaurar o
processo at a efetiva instaurao.
2 perodo: do julgamento do procedimento apuratrio ou da data em que ele deveria ter
sido julgado (140 dias aps a instaurao do PAD, 80 dias na sindicncia e 50 dias no rito
sumrio) at a data da publicao da penalidade.
Fato - No corre a prescrio - Cincia - Corre a prescrio (1 perodo) - Instaurao Prescrio interrompida (140, 80 ou 50 dias) - Fim do Prazo p/ julgamento Pena Corre a prescrio (2 perodo) - Pena
Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a
autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar o seu afastamento do
exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 dias, sem prejuzo da remunerao. Esse afastamento
poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no
concludo o processo (art. 147).
IMPORTANTE:
AFASTAMENTO PREVENTIVO:
Poder (competncia discricionria) ser determinado pela autoridade instauradora do processo
disciplinar.
At 60 + igual perodo
O servidor afastado normalmente
Terminado o prazo de prorrogao, o servidor retornar ao exerccio de suas atividades, mesmo
que o processo t no enha sido concludo.
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito a
estgio probatrio, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguinte fatores (RAPID) (art. 20):
Responsabilidade;
Assiduidade;
Produtividade;
Iniciativa;
Disciplina.
A avaliao do desempenho do servidor ser submetida homologao da autoridade competente
4 meses antes do trmino do perodo do estgio probatrio (art. 20, 1). Essa avaliao ser
realizada por comisso constituda para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o
regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores
enumerados nos incisos I a V do caput do art. 20 (RAPID). O servidor no aprovado no estgio
probatrio ser exonerado (no se trata de demisso) ou, se estvel, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado (art. 20, 2).
Na aplicao das penalidades sero consideradas a Gravidade e a Natureza da infrao cometida,
os Danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias Agravantes ou Atenuantes
e os Antecedentes funcionais (art. 128).
Aspectos considerados na aplicao das penalidades:
GrANADA
Gravidade
Agravantes
Natureza

Atenuantes
Danos
Antecedentes
As vantagens pecunirias no sero computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de
quaisquer outros acrscimos pecunirios ulteriores, sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento
(art. 50).
A demisso ser aplicada nos seguintes casos (art. 132):
Crime contra a administrao pblica;
Abandono de cargo;
Inassiduidade habitual;
Improbidade administrativa;
Incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio;
Insubordinao grave em servio;
Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de
outrem;
Aplicao irregular de dinheiros pblicos;
Revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
Corrupo;
Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica;
Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no
personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de
benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou
companheiro;
Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas
atribuies;
Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
Praticar usura sob qualquer de suas formas;
Proceder de forma desidiosa; e
Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de inobservncia de dever funcional previsto em
lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave,
bem como nos casos de violao das seguintes proibies (art.129):
Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartio;
Recusar f a documentos pblicos;
Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;
Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical,
ou a partido poltico;
Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou
parente at o segundo grau civil;
Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

A suspenso, no podendo exceder de 90 dias, ser aplicada em 4 hipteses, quais sejam (art.
130):
1 Reincidncia das faltas punidas com advertncia.
2 Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias.
3 Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com
o horrio de trabalho.
4 Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade
competente (suspenso de at 15 dias).
ATENO:
Para a prova, vocs devero saber a penalidade aplicvel a cada um desses casos que vimos at
aqui. Eu sei que so muitos. Por isso, para facilitar essa tarefa recomendo que comecem a
memorizao pela suspenso. Vimos que a suspenso ser aplicada em 4 hipteses, quais sejam:
1 Reincidncia das faltas punidas com advertncia.
2 Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de
emergncia e transitrias.
3 Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com
o horrio de trabalho.
4 Recusar-se, injustificadamente, a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade
competente (suspenso de at 15 dias).
Para memorizar as demais, basta analisar a gravidade da conduta. Pois, as condutas punveis com
demisso so notoriamente mais graves que as penalizadas com advertncia.
S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao (art. 13, 4).
O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de
designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo
legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder
exceder a trinta dias da publicao (art. 14, 4).