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Concluso da importncia das disciplinas: Auditoria de Recursos

Humanos, Endomarketing, Consultoria Interna em RH, Tcnicas de


Seleo de Pessoas e Tcnicas de Negociao.

Atravs do presente trabalho possvel analisar que o treinamento para o


desenvolvimento do trabalho dentro das empresas atualmente de
fundamental importncia para as organizaes, onde tem a necessidade de se
adaptarem as diversas mudanas que esto ocorrendo no mercado, devido a
uma economia globalizada e altamente competitiva onde imprescindvel que
atravs do treinamento tenham diversas possibilidades de notar o que o
processo de desenvolvimento gera qualidade nos Recursos humanos, como
tambm habilidades para seus funcionrios, tornando-os cada vez mais
produtivos. A importncia da Auditoria de Recursos humanos nas organizaes
de fato fundamental, pois com aumento da competitividade nas empresas
marca uma grande histria empresarial, com excelentes controles internos,
visando obter bons resultados. A perspectiva futura para a auditoria de RH visa
avanos na tecnologia, atravs da globalizao, tendncias da natureza do
trabalho e a diversificao das formas de trabalho. O Endomarketing busca na
realidade investir no mercado atravs do marketing interno e externo e com
isso divulgar os produtos e servios, visando render uma excelente
produtividade a valorizao dos mesmos como tambm objetividade nas
vendas. A rea de Recursos Humanos como Consultoria Interna e sua
capacidade de inovao fazem de fato com que as organizaes, que
adotaram o modelo de consultoria interna obtm inmeras vantagens atravs
das inovaes nas prticas de gesto como tambm uma viso mais
estratgica, onde promovem mudanas nos processos organizacionais e o
fator muito importante que o de renovao interna. O Recrutamento e
Seleo de Pessoal e como agregar talentos a organizao est ligado as
atividades de recrutar candidatos qualificados e capazes de atender as
necessidades da empresa, onde contribuam de forma que agreguem valor a
organizao atravs de seus conhecimentos e experincias.Outro fator
importante a valorizao dos funcionrios, onde o recrutamento interno visa
privilegiar os mesmos,visando ainda mais fidelidade
dentro da
organizao,gerando menos custo e tempo para empresa. A Negociao de
Conflitos tem a finalidade de analisar e compatibilizar as razes e atuaes e
interesses atravs da participao na resoluo de situaes onde visa
solucionar os problemas da maneira mais razovel possvel. Tendo como base
uma cooperao das partes para atingir acordos duradouros e que permitam
uma negociao justa e efetiva.