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mn),5 se distinguen por una finalidad de propagacin doctrinaria, que las obliga a difundir una
concepcin del mundo inspirada en valores ideales claramente reconocibles. En consecuencia,
las empresas de tendencia se organizan
institucionalmente sobre la base de estos elementos; y sin ellos se desdibujan completamente,
perdiendo atributos esenciales de su configuracin.6
Observadas desde el punto de vista de su
estructura interna, el ideario o las creencias que
profesan estas entidades terminan obligando a
sus integrantes de forma tal que deben adecuar
sus actuaciones a unas reglas de conducta derivadas del ideario del titular de la organizacin.
Y no slo eso: muchas de sus actividades debern
ser desempeadas nicamente por personas coincidentes con el ideario de la organizacin oferente.7
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con que se presenta en este tipo de organizaciones- puede en alguna medida llegar a influir en la
prestacin de servicios de un modo tal que todo
empleo debe entenderse estrechamente vinculado con la manifestacin y desarrollo de la postura
ideolgica. Por lo general, existe consenso en
considerar que en toda Tendenzbetrib el ideario
de la entidad resulta tan importante que sin ste
la organizacin perdera su propia esencia,
desdibujndose en su singular ncleo de actuacin. Sobre la base de lo anterior, no cabe duda
de que toda persona integrada en este tipo de
empresas tendr que comulgar salvo las excepciones relacionadas con las actividades neutrascon los valores y principios que sta pregona,
pues en definitiva su integracin ha reconocido
como elemento preliminar esta afinidad de pensamiento. Esto permite, en parte, que el empresario de tendencia pueda exigir del trabajador una
actitud congruente con un determinado ideal o
visin del mundo.23
La circunstancia de que una organiza-
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cin sea considerada como Tendenzbetrieb, supone una mayor ventaja para el empresario,
una cierta modalizacin en el ejercicio de los
derechos del trabajador,24 as como un retraimiento con respecto al rgimen jurdico ordinario de la empresa, pues de otra forma se podran
crear tensiones que dificultaran el cumplimiento
de las finalidades ideolgicas de la organizacin.25
Consecuente con lo anterior, la contratacin de estos trabajadores se encontrar revestida, eso s, de un conjunto de particularidades
que le permitirn a este empleador tomar en
consideracin de forma ms intensa el rea de
opiniones y creencias del sujeto contratado.26
Dicha rea se encuentra ntimamente relacionada con la identidad y el carcter propio de la
organizacin, cuestin que termina expresndose de forma ms institucional que personal.
Durante el desarrollo de la relacin laboral, por
su parte, el ideario ostentado por la organizacin
de tendencia le permitir exigir del trabajador
una actitud de no confrontacin hacia ese ideario
y de acatamiento a las obligaciones
contractualmente asumidas por causas ideolgicas.27 Lo que ocurre es que, dentro de este marco
contractual, comportamientos del trabajador que
en otra empresa seran considerados irrelevantes, adquieren en las organizaciones de tendencia una notoriedad de tal relevancia que justifican la extincin del vnculo.28
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integran el grupo.39 En este esquema, la relacin de trabajo se convierte en un vnculo especfico en que la prestacin se encuentra ideolgicamente orientada en favor de un empresario
que persigue fines propios de su ideario. Tanto es
as, que su prestacin slo se entender verdaderamente cumplida en el supuesto de que se
participe efectivamente de la tendencia.40
En esta hiptesis, en consecuencia, el
militante o colaborador ideolgico no hace
ms que cumplir los derechos y obligaciones
propias de su vinculacin con la entidad de
tendencia, pudiendo subsumirse su actuacin en
el supuesto de un trabajo realizado a ttulo de
amistad, benevolencia o buena vecindad.41 De
este modo, la prestacin se encuentra desprovista de cualquier intencin de obtener un beneficio
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Vid., RODRGUEZ-PIERO y Bravo Ferrer. No discriminacin..., cit., p. 374. Cfr., adems, Baylos Grau,
Antonio, Despido de un profesional liberal contratado
por un sindicato no afiliado al mismo. En Revista de
Poltica Social N 132, Madrid, 1981, pp. 261 y 263.
Ms an, la doctrina ha llegado a estimar que en el
supuesto de los trabajos de tendencia no resultara
lcito pretender que la lealtad y fiel cumplimiento de las
obligaciones que corresponden en este tipo de empresas traiga como consecuencia la abstencin de todo
comportamiento que pueda ir en contra de los intereses
ideolgicos de la organizacin. (...) semejante extensin de la obligacin de cumplimiento no hace sino
comprometer sin duda la entera personalidad del trabajador (Cfr., Goi Sein, cit., p. 286). Lo que sucede,
segn ha aclarado Calvo Gallego, cit., p. 51, es que la
especial posicin del trabajador y el contenido ideolgico de su actividad intensifican los deberes personales y ticos derivados de su fidelidad a la institucin. (De
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Cfr., DEL AGUILA, Jos Juan, y Lillo, Enrique. Naturaleza jurdica de la relacin del dirigente o liberado. En
Relaciones Laborales, Tomo I, Madrid, 1986, p. 607.
Vid., LANDA ZAPIRAIN, cit., p. 302.
Cfr., BLAT GIMENO.Relaciones laborales..., cit., p.
265.
Cfr., LUJN ALCARAZ, cit., p. 141; y Molero Manglano,
Carlos, El contrato de alta direccin. Editorial Civitas
S.A., Madrid, 1995, p. 105.
Cfr., DEL AGUILA y LILLO, cit., p. 608.
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Todas estas consideraciones han llevado a negarle valor contractual a la relacin que
une a este tipo de trabajadores con la entidad
a la cual se encuentran afiliados, pues en ella
parece configurarse ms bien un mandato, de
carcter orgnico,81 que une al dirigente con su
organizacin, y no un vnculo jurdico de trabajo.82 No se debe olvidar que en las labores que
realiza el dirigente concurren una serie de elementos propios de su cargo, ajenos al mbito
contractual, que reconocen su origen en la organizacin misma de la empresa de tendencia, y
que estn destinados por lo general a conducir a
sta hacia los objetivos fijados por la ley y los
estatutos, cuestin que hace presumir un vnculo
estrictamente asociativo. Dichas labores comprendern, entre otras, la ejecucin de todos
aquellos actos que se requieran para mantener la
organizacin, hacerla eficiente en relacin con
sus fines, ajustar las actuaciones a las disposiciones del orden jurdico, al estatuto interno y a los
acuerdos de una eventual asamblea, o asesorar
a los trabajadores afiliados, entre otras varias
funciones.83
En razn de lo anterior, la relacin que
une al dirigente con la organizacin de tendencia debe insertase en la perspectiva jurdica de un
mandatario, encargado de cumplir las finalidades propias de representacin de los afiliados
ante el empresario, los rganos del Estado y los
terceros en general. El dirigente se vinculara,
as, en un contexto de representacin institucional,
donde existe un alto grado de confianza,84 cuyo
actuar aparece ante terceros como una situacin
unitaria de rganos y empresa de tendencia.
Dicha representacin le supone al dirigente con80
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Sntesis
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entes instrumentales, es motivo de debate doctrinario toda vez que se considera que una apertura
de esta naturaleza terminara exorbitando un
concepto que requiere de interpretaciones ms
bien restringidas.
La circunstancia de prestar servicios en
una empresa de tendencia supone modificar la
regla general en orden a que la orientacin
ideolgica de la que son institucionalmente expresivas pase a incorporarse al contenido
obligacional del contrato de trabajo. De esta
manera, comportamientos del trabajador que en
otra empresa seran absolutamente irrelevantes
adquieren en las organizaciones de tendencia
una notoriedad tal que justifican que dicho comportamiento sea acorde con el ideario.
Internamente, las organizaciones de ten-
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