ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2

APRENDICES:
EDITH YELITZA SOTO PREZ
EMILI GENET VILLN HERNNDEZ
LUIBET NACARI CAMARON YANEZ
MARA CAMILA SUAREZ VILLAMIZAR
SAMIS FABIN OROZCO MERCADO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CES

NORTE DE SANTANDER, CCUTA
TCNICO RECURSO HUMANO
FICHA: 867952

2015

PERFIL DEL ADMINISTRADOR DE RECUROS HUMANOS

Considerando que los recursos humanos son los activos ms importantes de
la organizacin es fundamental precisar de un administrador de recursos humanos que
cumpla eficiente y eficazmente las expectativas de la organizacin y de sus colaboradores.
Por ello es importante conocer el "Perfil del Administrador de Recursos Humanos". Este
describe las caractersticas tcnicas y de personalidad que ha de poseer dicho
administrador, las cuales contribuirn a su desempeo

ESPECIFICACIN DEL PUESTO PROPUESTO

TITULO DEL PUESTO: ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA:
DEPARTAMENTO:
CATEGORA:

RECURSOS HUMANOS
PERSONAL

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EDUCACIN:
Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en administracin
de empresas, psicologa industrial, ingeniera industrial o administracin de recursos
humanos.
EXPERIENCIA:
Requiere de 3 aos de experiencia en administracin de aspectos referentes al recurso
humano para lograr su contribucin en la consecucin de los objetivos de la empresa.
HABILIDAD MANUAL:
Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cmputo, herramientas
o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehculos.
HABILIDADES HUMANAS:
Requiere de capacidad para trabajar con otras personas, para motivarlas, tanto
individualmente como en grupo.
HABILIDADES CONCEPTUALES:
Precisa de capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas.
RELACIONES DEL PUESTO:
Requiere de habilidad para las relaciones interpersonales que le permitan desempear sus

labores satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la organizacin.

FUNCIONES:
Responsable por la planeacin, organizacin, liderazgo y control de los recursos.
Planeacin: Incluye la definicin de metas, establecimiento de estrategias y el
desarrollo de planes para coordinar actividades.
Organizacin: Determina qu tareas han de realizarse, quin las efectuar, quien reporta a
quien y dnde se tomarn las decisiones.
Liderazgo:
Incluye la motivacin de los colaboradores, seleccionar los canales de
comunicacin ms eficaces y resolver conflictos.
Control:
Seguimiento de las actividades para asegurarse de que se realicen de
acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviacin significativa.
OTROS CONOCIMIENTOS:
Amplios conocimientos de los aspectos legales, fiscales y laborales. Conocimientos del
idioma ingls
RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES:
EMPLEO
Entrevistar o preparar las entrevistas de los
aspirantes a un puesto, encargarse de la rotacin,
despidos, etc.
Preparar y mantener los registros y estadsticas de
personal.
Preparar y aplicar los instrumentos de control de
personal.
Calificar y evaluar al personal.
Preparar los contratos de personal.
CAPACITACIN A
Programar la capacitacin: con cursos a nuevos
EMPLEADOS
empleados, supervisores, ejecutivos y dems
colaboradores.
Organizar programas de sugerencias
Organizar reuniones de integracin
Diagnstico de Necesidades
REMUNERACIONES
Elaborar el presupuesto de gastos de personal
Informar a las partes implicadas en la
negociacin de las remuneraciones
Proponer escalas salariales
Calcular remuneraciones y dems beneficios
econmicos
SALUD Y SEGURIDAD
Mantenimiento de servicios mdicos

Supervisar las medidas para la Prevencin de

accidentes.
Asegurar el cumplimiento de las Normas
correspondientes
Supervisar y asistir a las reuniones del comit de
seguridad en el trabajo