UNIVERSIDAD LATINA DE MEXICO

CAUSAS POR LAS QUE SE PUEDE DESPEDIR JUSTIFICADAMENTE A UN

TRABAJADOR
En nuestro pas un porcentaje alto de los despidos son llevados a cabo en forma
irrespetuosa e injustificada. El patrn despide al trabajador muchas veces sin una
causa real y no con la razn y la inteligencia. Por ello, tanto el primero como el segundo
deben estar informados de las causales de despido justificado e injustificado y de los
procedimientos que se deben llevar a cabo para cerrar la relacin de trabajo.

QU DEBE SABER
JUSTIFICADA?

UN

PATRN

PARA

DESPEDIR

DE

FORMA

El patrn debe asesorarse con abogados especialistas en el tema laboral a manera de

que ambas partes queden conformes y la empresa no se ponga en riesgo
econmicamente.
Para despedir a un trabajador de manera justificada, el patrn debe considerar:

Que exista una causal clara de despido. La Ley Federal del Trabajo en su artculo 47
contempla 15 causales (una ms en materia de empleados de confianza cuando se
le pierde la confianza, y otra en materia de ventas cuando un trabajador disminuye
el volumen de ventas que se le ha fijado).

ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE

TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:

I. ENGAARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE

PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN
LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O
FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISION DEJARA DE TENER
EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL
TRABAJADOR;
II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD
U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS
TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRON, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL
DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO
QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;
III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAEROS,
CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SI
COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE
SE DESEMPEA EL TRABAJO;
Armando Mrquez Rosillo

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IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRON, SUS
FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS
A QUE SE REFIERE LA FRACCION II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN
IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO;
V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES
DURANTE EL DESEMPEO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS
EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS
OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;
VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION
ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL,
QUE ELLA SEA LA CAUSA UNICA DEL PERJUICIO;
VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO
INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE
SE ENCUENTREN EN EL;
VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O
LUGAR DE TRABAJO;
IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A
CONOCER ASUNTOS DE CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;
X. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO
DE TREINTA DIAS, SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA;
XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES, SIN
CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;
XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A
SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O
ENFERMEDADES;
XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ
O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO
QUE, EN ESTE ULTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCION MEDICA. ANTES DE INICIAR
SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERA PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO
DEL PATRON Y PRESENTAR LA PRESCRIPCION SUSCRITA POR EL MEDICO;
XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA
DE PRISION, QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO; Y
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XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE
IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL
TRABAJO SE REFIERE.
EL PATRON DEBERA DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y
CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISION.
EL AVISO DEBERA HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, Y EN
CASO DE QUE ESTE SE NEGARE A RECIBIRLO, EL PATRON DENTRO DE LOS CINCO
DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESCISION, DEBERA HACERLO DEL
CONOCIMIENTO DE LA JUNTA RESPECTIVA, PROPORCIONANDO A ESTA EL
DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU NOTIFICACION AL
TRABAJADOR.
LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SI SOLA BASTARA
PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO. (UNAM, 1997)

Para despedir a un trabajador cuando se presenta cualquiera de las 15 causales,

el abogado del patrn debe comprobar si las causales que se manejan son suficientes
para justificar el despido; si se comprueban, el patrn tiene 30 das para dar aviso por
escrito al trabajador explicando los motivos.
Si el trabajador se negara a recibir el aviso de despido, dentro de los cinco
primeros das a partir de la rescisin de contrato, el patrn podr acudir a la junta de
Conciliacin y Arbitraje para que ella le notifique al trabajador en su domicilio.
Posteriormente, la Junta citar a las partes para que se presenten y ejerzan sus
derechos o comprueben los hechos.
Si el patrn da aviso al trabajador de su despido despus de los 30 das y
tampoco avisa a la Junta de Conciliacin y Arbitraje, el despido se tornar como
injustificado, en virtud de que no se hizo en tiempo y forma. En este caso el patrn
deber reinstalar al trabajador o indemnizarlo en los trminos del artculo 50 de la Ley
Federal del Trabajo.

RECOMENDACIN
JUSTIFICADO

PARA

EL

Armando Mrquez Rosillo

PATRN

EN

CASO

DE

DESPIDO

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Es recomendable que el patrn tenga un expediente de cada trabajador

en el cual por lo menos se registren los datos mnimos para identificarlo o localizarlo,
en ese expediente no puede faltar un comprobante de domicilio para, en caso de ser
necesario, poder enviar ah las notificaciones. El expediente debe tener por lo menos
un documento que acredite una relacin laboral contrato.
El patrn debe tener claro prestaciones, vacaciones, salario asignado etc., para
que cuando se presente un acto de despido se pueda finiquitar de manera
correcta. (Porcel, 2015)

Referencias
Porcel, M. J.-J.-C. (2015). Los Abogados Radio. Obtenido de
http://www.losabogados.mx/?page=causas-por-las-que-se-puede-despedir-justificadamente-a-un-trabajador1
UNAM. (1997). Jus LabV para internet. Obtenido de Infojurdicas UNAM. mx:
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/48.htm

Armando Mrquez Rosillo

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