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Conceito- realizado por pessoa fsica que presta servio com habitualidade
subordinao jurdica mediante salrio sem assumir o risco da atividade.
I. Requisitos;
1. Pessoalidade o trabalho deve ser prestado por pessoa fsica e por trabalhador e
contratado em razo de sua qualificao pessoal. Logo, pessoal o contrato de
trabalho e no de servio.
Onerosidade; no voluntario.
Instituio de caridade; no emprego, servio voluntario. Ai h m f de
muitos. Tentam tirar proveito.
Onerosidade; dinheiro + utilidade.
4. Habitualidade
Exemplos.
a) algum foi contratado para prestar reforma em uma casa por 05(cinco) meses. Ele
empregado ou no?
Resposta; No, prestador de servio autnomo.
b) trs garons foram contratados para prestar servio em um bar, dois dias por semana
(todos os sbados e domingos). Eles so empregados?
d) subordinao.
1- no precisa ser econmico.
2 - no precisa se subjetivo interferir no na pessoa no horrio de trabalho. O bem
econmico o trabalho no a pessoa.
3 no precisa interferir na tcnica.
DOMSTICO.
Lei 5859/72; identifica o empregado domstico.
Quem caracteriza o empregado domstico o empregador e no o tipo de servio.
1- O empregado domstico.
a pessoa fsica que trabalha de forma pessoal e continua para outra pessoa
fsica que no explora atividade econmica ou lucrativa.
2- O empregado domstico.
pessoa fsica no pode ser jurdica e nem profissional liberal.
O empregado domstico no pode ser explorado em atividade econmica, com
pena de ser encaixada na Lei da CLT e no na Lei de empregado domstico. Lei
5859/72.
O empregado no pode ser pessoa jurdica ou profissional liberal. Mdico
Advogado, Engenheiro, etc..
O empregado no pode ser explorado em atividade econmica.
Autnomo
Onerosidade
Representante comercial
Alteridade
Contrato de empreitada
Subordinao
Trabalho eventual
Habitualidade
Estagirio
Trabalhador avulso
I.GENERO
1. Trabalhador Autnomo.
2. Representante Comercial.
Lei n 4886/65
Conceito expresso no Art. 1 da Lei.
Pessoa fsica ou Jurdica que desempenha atividade de forma no habitual por
conta uma ou mais pessoas para realizao de um negcio comercial.
Somente pessoa fsica pode ser empregado, pessoas jurdica no.
Pela Legislao nenhum representante comercial pode ser empregado.
Entretanto, muitas empresas usam o tal ttulo de faixada, porque contratam
trabalhadores (pessoa fsica) como representante comerciais e os contratam de
3. Contrato de Empreitada.
Exemplo.
DONO
Pior.
4. Trabalho Eventual.
5. Estagirio.
Lei n 11.788/2008.
2. Prorrogativa do empregador.
a) So poderes que o empregador dispe exercido no contexto da relao de
empregado.
3. Poderes tipos;
1. Diretivo a prorrogativa que o empregador possui destinado a organizar a
estrutura espao interno e a prestao de servio.
Se o empregador assume o risco ele tem a prerrogativa de dizer como
a atividade tem que ser determinado, etc.
2. Regulamentar a prerrogativa de fixar regras internas a serem observadas
pelos trabalhadores.
Regras e Regulamentos.
Estas regras no so normas jurdicas, mas tem que ser compatvel
com as regras pelo Ministrio do Trabalho para ter validade.
SUCESSO DE EMPREGADORES.
Identificar a responsabilidade.
1. Privada O sucessor responsvel pela obrigaes trabalhista (OJ 261).
2. Pblica O sucessor responde pelos dbitos trabalhista sem prejuzo de
responsabilidade subsidiria de sucedido pelo dbito contrado at a sucesso
(OJ 225)
Pblica
(A) sucedido .
(B) sucessor.
Responsabilidade subsidiria
* se o (B) no pagar chama-se o (A)
I. GRUPO ECONMICO
a) Conceito; Art. 2 da CLT.
a reunio de empresas com pessoas jurdicas prprias que esto sob controle
acionrio, administrativo de outras pessoas. Com o objetivo de manter a marca e
a qualidade de seus produtos e oferecer garantia quanto ao direito trabalhista.
Exemplo;
O Grupo Lder.
*cada filho proprietrio de um supermercado.
*os donos so independentes, mas grupo porque existe uma administrao
nica.
*existe uma ligao entre eles. Existe um vnculo.
* diferentes de Matriz e Filiais.
*as filiais so subordinadas a matriz.
*no grupo econmico cada empresa possui independncia. Possui sua
administrao independente.
b) Objetivo oferecer quantos aos direitos trabalhistas.
Esses grupos econmicos podem assumir formas;
1) Vertical / Subordinao
2) Horizontal / Coordenao
1- VERTICAL / SUBORDINAO
Pressupe a existncia de um controlador e de controlados.
2- HORIZONTAL / COORDENAO
a reunio de interesse para a execuo de um empreendimento, no h
controladora e sim uma administrao nica.
Aqui.
Um funcionrio pode chamar todas as empresas do grupo ao mesmo tempo.
diferente da subsidiaria que o funcionrio primeiro chama uma se ela no tiver
com que pagar chama a outra.
o acordo expresso ou tcito pelo qual uma pessoa fsica presta servio com
pessoalidade, subordinao mediante salrio de forma habitual e sem assumir
os riscos da atividade.
a) Conceito ajuste expresso tcito.
- Expresso no precisa ser assinado, pode ser verbal.
- Tcito no precisa contratar basta que permita que a pessoa trabalhe =
silencioso.
Exemplo; Empregada domestica.
-s empregada quem preenche os requisitos da relao de trabalho
b) Caractersticas do Contrato de Trabalho.
1) Privado Em razo do sujeito e objeto.
Sujeito e Particular / Privado
Objeto e a prestao de servio que vai atender o interesse de seu
empregador que particular.
Publico.
III ELEMENTOS
1) So os mesmo elementos do Cdigo Civil (Art. 104.).
a) A validade do negcio jurdico requer;
I agente capaz.
II objeto licito, possvel, determinado ou determinvel.
III forma prescrita ou no defesa em Lei.
Sujeito capaz de 14 a 16 anos de idade s aprendiz.
Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel.
Objeto lcito do contrato de trabalho a prestao de servio, e precisa ser
lcito. Possvel e determinado.
Objeto ilcito quando viola norma de natureza penal. uma conduta
atpica que concorre para um tipo penal.
Exemplo. Trafico.
2) A partir de 16 anos de idade, o Jovem j tem a capacidade de trabalha, salvo
para atividades noturna, insalubre ou perigosa, bem como nas atividades
Alencar das chamadas lista TIP que so as piores formas de trabalho.
3) Menores de 18 anos de idade, no podem trabalhar em servio TIP, minerao.
4) Vigilante s para maiores de 21 anos de idade.
5) Contrato Ilcito
nulo, com efeito, Ext.
Ilcito nulo Ext.
Objetivo proibido viola normas celetista / trabalhista.
O contrato nulo, mas, com efeito, EX NULLER.
Exemplo. Trabalho de criana em lugar perigoso.
CONTRATO DE TRABALHO
Sujeito agente capaz.
1) Elementos (Art. 104CC). Objeto Lcito possvel determinado ou determinvel.
ELEMENTO /
TRABALHO
No h aviso prvio.
No h 40% do FGTS.
Tomador
Contrato direto
Contrata trabalho
Trabalhador
Tomador
Trabalhador presta servio p/ o tomador.
Exemplo;
2) Tipos.
a) Subempreitada.
Art. 455, da CLT. Nos contratos de subempreitada responder o
subempreiteiro pelas obrigaes devidas do contrato de trabalho que
celebrar, cabendo, todavia aos empregados, o direito de reclamao
contra o empreiteiro principal, pelo inadimplemento daquelas
obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da
lei civil, ao regressiva contra a subempreitada e a reteno de importncia
a este devida, para garantia das obrigaes previstas neste artigo.
contrato de terceirizao.
Subempreiteira.
Dono no responsvel.
Empreiteiro responsvel principal.
Contrato civil
Tomador
Empreiteiro.
Ilcito;
1. O vnculo formado com o tomador. Por qu?
2. O vinculo empregatcio com o tomador.
3. Responsabilidade solidrio.
Lcito s quando o empregado vincula direto.
COOPERATIVA.
Art. 442, pargrafo nico da CLT.
Lei n 12.696/12.
Art. 442, da CLT.
Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico. Qualquer que seja o ramo da atividade da sociedade
cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados,
nem entre estes e os tomadores de servio daquela.
Cooperativa reunir trabalhadores autnomos de diversos nveis e
formar uma organizao com a finalidade de aumentar o rendimento do
trabalho.
Lei da cooperativa os cooperados no so empregados.
* Artigo 2, da lei de cooperativa.
Trabalhador autnomo.
Unir esforo.
Retribuio diferenciada
maior lucro.
Cooperado.
Dupla qualidade.
Cliente.
Tomador.
Objetivo
- Obter melhor qualificao e renda.
- Melhores condies de trabalho.
- Melhor situao socioeconmica.
- obter uma melhoria cooperativa que sozinho no teria.
1) Cooperativa de produo.
Cooperativa de trabalho.
Fiscalizao e penalidades.
I. SALRIO E REMUNERAO.
1) Salrio o valor pago pelo empregador.
2) Renumerao o salrio pago pelo empregador + terceiros (gorjeta). Art. 457
da CLT.
3) Caracterstica do salrio alimentar.
a) Carter alimentar, ou seja, garantir a subsistncia do trabalhador, desta
caracterstica decorre a impenhorabilidade e a preferncia no processo de
falncia.
Garantir a subsistncia do trabalhador e de seus familiares. Por isso o
salrio impenhorvel. Tem que ser pago.
b) Carter forfetrio.
Diz respeito obrigao absoluta do empregador de efetuar o pagamento
do salrio.
uma obrigao absoluta que o empregador tem que pagar o salrio.
Seja qual for o problema, o salrio tem que ser pago.
Pagar o salrio, no depende de circunstncias.
c) Indisponibilidade.
O trabalhador no pode dispor ou abrir a mo de seu salrio e nem de
outros direitos legais.
O salrio no pode ser negociado com empregador. No pode ser
renunciado e nem outros direitos.
d) Periodicidade.
O lapso temporal mximo para calcula o pagamento do salrio o mensal.
O empregador pode pagar o salrio por dia, semana, quinzena e o perodo
mximo o mensal.
e) Composto smula n 91, do TST.
O salrio pode ser formado por varias parcelas.
- Salrio base. R$ 1.000,00.
- Geral.
R$ 200,00.
- Hora extra
R$ 120,00.
a) Negligncia h desconto.
b) Fator fora maior a o empregador, paga.
01
02
03
04
05
06
07
Quanta- feira
Quinta- feira
Sexta- feira feriado no conta.
Sbado
Domingo no conta.
Segunda- feira
Tera-feira
O quinto dia til e dia 07 - tera-feira.
$ ou $ + utilidade.
O empregador poder efetuar o pagamento do salrio em dinheiro ou em
dinheiro mais utilidade.
Dinheiro em moeda nacional e no estrangeira e nem em moeda de cmbio.
1) Habitualidade.
S for permanente.
- Exemplo; casa, alimento, vesturio...
2) Contraprestatividade. Smula n376, do TST.
Pelo servio prestado e no para a prestao de servio.
- Exemplo; o dono de fazenda contrato caseiro e cede a casa para o caseiro
prestar servio na fazenda. Isso no possui natureza salarial.
- Exemplo; se o patro cede um carro para o funcionrio trabalhar em funo
da empresa. O carro e essencial para a efetuao do trabalho e progresso da
empresa. Isso no possui natureza salarial.
O carro e para executar o servio da empresa e no do funcionrio.
Agora se o patro no necessitar do bem e sim o funcionrio a sim, tem funo
salarial.
- Exemplo; Alugar kit-net para o funcionrio, a tem funo salarial.
3) Gratuito.
No pode haver desconto do salrio do empregado, nesse caso, o
empregador assume a despesa.
- Exemplo; o empregador fornece alimentao gratuita. No pode descontar
no salrio do trabalhador e tambm no pode parar, faz parte do salrio. Tem
que declarar o mesmo acontece com cesta bsica e outros.