INTENSIVO SEMESTRAL TRABALHISTA

Direito Individual do Trabalho

Leone Pereira
Data: 24/03/2014
Aula 04
RESUMO
5.4. Classificao
5.5. Elementos do Contrato Individual de Trabalho
5.5.1. Elementos de existncia
5.5.2. Elementos de validade
6. Agentes ou Partes capazes
7. Objeto lcito
7.1. Trabalho Proibido
7.2. Trabalho ilcito

Contrato Individual de Trabalho (continuao)

5.4. Classificao
Art. 443, caput, CLT
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita
ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado.
a) Quanto manifestao de vontade
Tcito
Expresso
Observao: A mera reiterao na prestao dos servios poder consubstanciar um contrato de trabalho,
ainda que as partes no tenham ajustado as respectivas clusulas e condies.
b) Quanto forma
Verbal
Escrito
c) Quanto ao prazo ou a durao
Por prazo indeterminado (regra)
Por prazo determinado ou a termo (exceo)

INTENSIVO SEMESTRAL TRABALHISTA

Anotador(a): Fernando Guilherme Lot Martins
Complexo Educacional Damsio de Jesus

Observao: H uma presuno relativa de que o contrato foi celebrado por prazo indeterminado, consoante
Smula 212 do TST. Tal presuno pautada no principio da continuidade da relao de emprego.
Smula n 212 do TST
DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003 - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho,
quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.
5.5. Elementos do Contrato Individual de Trabalho
3 (trs) planos
Ensinamentos de Pontes de Miranda
"Escada Ponteana"
Eficcia

Validade

Existncia

Elementos de existncia + elementos de validade = elementos jurdico-formais

5.5.1. Elementos de existncia

a) Manifestao de vontade (consenso)
b) Forma
c) Agentes ou partes
d) Objeto
5.5.2. Elementos de validade
Art. 104, CC
Art. 104. A validade do negcio jurdico requer:
I - agente capaz;
II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
a) Higidez na manifestao de vontade (consenso)

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 Higidez: sade, saudvel.

Observao: A manifestao de vontade no poder ser eivada de vcio de consentimento, como erro, dolo,
coao.
Observao: OJ 160 SDI-1/TST - Traz uma presuno relativa de boa-f na manifestao de vontade, de forma
que o vcio de consentimento dever ser comprovado.
160. DESCONTOS SALARIAIS. AUTORIZAO NO ATO DA ADMISSO.
VALIDADE (inserida em 26.03.1999) - invlida a presuno de vcio
de consentimento resultante do fato de ter o empregado anudo
expressamente com descontos salariais na oportunidade da admisso.
de se exigir demonstrao concreta do vcio de vontade.
b) Forma prescrita ou no defesa em lei
c) Agentes ou partes capazes
d) Objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel.
6. Agentes ou Partes capazes
Capacidade Trabalhista
Art. 7, XXXIII, CF
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
(Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)
Art. 402 a 404, CLT
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o
trabalhador de quatorze at dezoito anos. (Redao dada pela Lei n
10.097, de 19.12.2000)
Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do
presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem
exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo
do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404,
405 e na Seo II. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967)
Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de
idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em
locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico,
psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a
freqncia escola.(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)

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Art. 404 - Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno,

considerado este o que for executado no perodo compreendido entre
as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
Maioridade trabalhista: A partir dos 18 anos
Menor (fins trabalhistas): 14 anos aos 18 anos
Ateno: proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de 18 anos e qualquer trabalho
aos menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos.
Observao 1: Contrato de aprendizagem (arts. 428 a 433, CLT)
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24
(vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao
tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e
diligncia as tarefas necessrias a essa formao. (Redao dada pela
Lei n 11.180, de 2005)
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do
aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio
em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
(Redao dada pela Lei n 11.788, de 2008)
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido
o salrio mnimo hora.. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de
deficincia. (Redao dada pela Lei n 11.788, de 2008)
4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste
artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no
ambiente de trabalho.. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a
aprendizes portadores de deficincia. (Includo pela Lei n 11.180, de
2005)
6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da
escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve
considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com
a profissionalizao. (Includo pela Lei n 11.180, de 2005)
7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o
cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratao do
aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j
tenha concludo o ensino fundamental. (Includo pela Lei n 11.788, de
2008)

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Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a

empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no
mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes
em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao
profissional.(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
1o-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador
for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao
profissional. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
1o As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o
caput, daro lugar admisso de um aprendiz. (Includo pela Lei n
10.097, de 19.12.2000)
2o Os estabelecimentos de que trata o caput ofertaro vagas de
aprendizes a adolescentes usurios do Sistema Nacional de
Atendimento Socioeducativo (Sinase) nas condies a serem dispostas
em instrumentos de cooperao celebrados entre os estabelecimentos
e os gestores dos Sistemas de Atendimento Socioeducativo locais.
(Includo pela Lei n 12.594, de 2012) (Vide)
Art. 430. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no
oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos
estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades
qualificadas em formao tcnico-profissional metdica, a saber:
(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
I Escolas Tcnicas de Educao; (Includo pela Lei n 10.097, de
19.12.2000)
II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia
ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho
Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente.(Includo pela Lei n
10.097, de 19.12.2000)
1o As entidades mencionadas neste artigo devero contar com
estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de
aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino,
bem como acompanhar e avaliar os resultados..(Includo pela Lei n
10.097, de 19.12.2000)
2o Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com
aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao
profissional..(Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
3o O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao
da competncia das entidades mencionadas no inciso II deste
artigo..(Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Art. 431. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa
onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no
inciso II do art. 430, caso em que no gera vnculo de emprego com a
empresa tomadora dos servios.
Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas
dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada.
(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)

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 1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias

para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental,
se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem
terica. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou
quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a
hiptese prevista no 5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda
antecipadamente nas seguintes hipteses: (Redao dada pela Lei n
11.180, de 2005)
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; (AC)
(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
II falta disciplinar grave; (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de
19.12.2000)
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
ou (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
IV a pedido do aprendiz. (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de
19.12.2000)
2o No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s
hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo. (Redao
dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)
Idade do aprendiz: 14 anos aos 24 anos
Ateno: Ressalva dos portadores de deficincia (no existe limitao de idade). Exemplo de ao afirmativa
ou discriminao positiva
Observao 2: Emancipao no Direito Civil e seus reflexos na rea trabalhista.
Hiptese prevista no art. 5, pargrafo nico, inciso V, CC = Menor com 16 anos completos, que tendo em vista
uma relao de emprego possui economia prpria.
Trata-se de uma hiptese de emancipao legal
1 corrente: A emancipao no produz reflexos na rea trabalhista (posio majoritria)
Princpio da proteo
Hermenutica / exegese
CLT, que uma lei especial, prevalece sobre o CC, que uma lei geral.
A CLT adotou um critrio eminentemente cronolgico, tal como, o Direito Penal.
2 corrente: A emancipao produz reflexos na rea trabalhista
Princpio da razoabilidade e da proporcionalidade (ponderao de interesses)
Bom senso
Princpio da unidade de interpretao do ordenamento jurdico

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Cuidado: Os adeptos da 2 corrente entendem que as normas de segurana e sade no trabalho devero ser
respeitadas.
Observao 3: art. 440 da CLT (urbanos) + art. 10, pargrafo nico, Lei 5.889/73 (rurais)
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum
prazo de prescrio.
Art. 10. A prescrio dos direitos assegurados por esta Lei aos
trabalhadores rurais s ocorrer aps dois anos de cessao do
contrato de trabalho.
Pargrafo nico. Contra o menor de dezoito anos no corre qualquer
prescrio.
Contra menor de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio.
- Exemplo 1 (prescrio bienal)
2 anos (prescrio bienal)

16 anos
(admisso)

17 anos
(despedida)

18 anos

19 anos e 6 meses
(reclamao trabalhista)

- Exemplo 2 (prescrio quinquenal retroativa)

2 anos

16 anos
(admisso)

17 anos e 6 meses

18 anos

22 anos
(despedida)

22 anos e 6 meses
(reclamao trabalhista)

Com base na regra em estudo, se na prescrio quinquenal retroativa houver a coincidncia de pelo menos 1
(um) dia com o perodo em que o trabalhador era menor, far jus a reparao de todas as leses ocorridas
nesse perodo.
Observao 4: Qual a idade mnima em relao aos empregados domsticos?
18 anos
Anexos: Conveno 182 OIT + Lista TIP (Trabalho Infantil Proibido)

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7. Objeto lcito
Trabalho proibido Trabalho lcito
Trabalho Proibido
Objeto lcito

Trabalho Lcito
Objeto ilcito

7.1. Trabalho Proibido

aquele em que o ordenamento jus trabalhista vigente probe o trabalho para proteger o trabalhador ou
salvaguardar o interesse pblico.
Exemplo 1
Auxiliar de escritrio, menor de 16 anos, no aprendiz.
15 anos e 10 meses
(despedida)

15 anos
(admisso)

nulidade

Contrato existente
+
Invlido = nulo
Teoria trabalhista especfica de nulidades
Contrato NULO
2 (dois) iderios
Efeitos ex nunc

Aplicao integral da teoria

Reconhecida a nulidade, ela produzir efeitos dali para frente, ficando preservados todos os direitos
trabalhistas do perodo laborado.
Fundamentos da Teoria
Impossibilidade da devoluo da energia de trabalho ("status quo ante")
Princpio da vedao ao enriquecimento sem causa
Natureza alimentar das verbas trabalhistas

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 Dignidade da pessoa do trabalhador, valores sociais do trabalho e da livre iniciativa (art. 1, III e IV, CF)
Exemplo 2
Quando a Administrao Pblica contrata trabalhador, sem concurso pblico.
Artigo 37, II e 2, CF/88.
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios
obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade,
publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte: (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 19, de 1998)
(...)
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao
prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, de acordo
com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma
prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso
declarado em lei de livre nomeao e exonerao; (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 19, de 1998)
(...)
2 - A no observncia do disposto nos incisos II e III implicar a
nulidade do ato e a punio da autoridade responsvel, nos termos da
lei.
Smula 363, TST
Smula n 363 do TST
CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20
e 21.11.2003
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia
aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37,
II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos
valores referentes aos depsitos do FGTS.
Contrato nulo
Impossibilidade de configurao do vnculo empregatcio com a Administrao Pblica
A Administrao dever pagar apenas 2 direitos
Contraprestao salarial (nmero de horas efetivamente trabalhadas) + depsitos do FGTS (art. 19-A, Lei
8.036/90).
Aplicao parcial da Teoria
7.2. Trabalho ilcito
aquele cujo objeto ilcito, no produzindo nenhuma repercusso justrabalhista.

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Exemplo: Trfico de drogas

Exemplo: Jogo do bicho (OJ 199 SDI-1/TST)
199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO
ILCITO (ttulo alterado e inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16,
17 e 18.11.2010 - nulo o contrato de trabalho celebrado para o
desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a
ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a
formao do ato jurdico
Observao: Existem 2 grandes assuntos, ainda pendentes de regulamentao em lei, smula ou OJ na rea
trabalhista, a saber: prostituio e bingo. Atualmente, prevalece o entendimento que ambos so trabalhos
ilcitos.

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